澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

福利費是每個公司都會涉及到的，那么計提的比例是多少呢？如果你對這部分內容不了解的話，那就和會計網一起來學習吧。

職工福利費的計提比例是多少？

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額

事業單位的福利費相關的會計分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費

借：事業支出——福利費

貸：專用基金——職工福利費

2、使用時

借：專用基金——職工福利費

貸：銀行存款

3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的

福利費發放時

借：事業支出——福利費

貸：現金

4、發放勞保用品時

借：事業支出——勞動保護費

貸：現金

在新會計制度下，工會經費、職工教育經費、福利費的計提方法

1、企業向職工支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

2、企業支付工會經費和職工教育經費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國家規定繳納社保和公積金

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業解除合同，企業給補償

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關職工福利費的計提以及事業單位相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

事業單位的會計報表包括哪些

　　職工福利費主要用于職工生活困難補助、職工醫藥費等開支，公司計提福利時，應如何做賬務處理？

　　公司計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費的相關賬務處理

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業職工福利費包括職工醫藥費、職工生活困難補助、上下班交通補貼等，計提福利費時，如何做會計分錄？

　　計提福利費分錄處理

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　職工福利費是什么？

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍：

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業計提福利費時，應根據職工所在部門計入相應的會計科目核算，一般借方計入管理費用、銷售費用科目等;貸方計入應付職工薪酬科目。對于計提的福利費，應如何做會計分錄？

　　計提福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　       　貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬———職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費和業務招待費的區別

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。主要包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　業務招待費是企業為業務經營的合理需要而支付的招待費用，主要包括：

　　1、因企業生產經營需要而宴請或工作餐的開支

　　2、因企業生產經營需要贈送紀念品的開支

　　3、因企業生產經營需要而發生的旅游景點參觀費和交通費及其他費用的開支

　　4、因企業生產經營需要而發生的業務關系人員的差旅費開支。

　　根據最新規定，福利費不再計提，而應在發生時按實際發生費用登記。福利費應根據不同部門的人員類型支出分別進行登記。那么計提職工福利費的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　①企業中為生產產品服務的人員

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、谄髽I行政管理人員

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　?、燮髽I銷售部門人員

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　④企業在建工程人員

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　⑤企業開發部門人員

　　借：研發支出

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利費

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費等等福利支出。

　　企業員工發生的福利費，應設置應付職工薪酬科目核算。計提發放福利費時，應怎么做會計分錄？

　　計提發放福利費分錄處理

　　借：管理費用等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用等

　　職工福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費包括什么？

　　職工福利費包括：

　　一、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　二、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　三、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　職工福利費和工會經費開支區別有哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

　　企業在經營過程中會給員工發放福利費，一般根據收益部門而計入相應的會計科目，可以在應付職工薪酬科目下設職工福利費科目，具體的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　計提時：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目進行處理，一般可以通過生產成本科目，管理費用科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　福利費用計提的會計分錄

　　企業對于不同的職工類型，應當計提的職工福利費也應當計入不同的會計科目中進行核算

　?、倨髽I中為生產產品服務的人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、谄髽I行政管理人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　?、燮髽I銷售部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　④企業在建工程人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：在建工程

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　⑤企業開發部門人員的職工福利費的相關的會計分錄為：

　　借：研發支出

　　　　貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產成本是什么？

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。

　　企業給職工發放福利費前，進行計提的會計處理時，應設置應付職工薪酬科目核算。相關的會計分錄怎么做？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、企業中服務于生產產品的人員：

　　借：生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、企業行政管理人員：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　3、企業銷售部門人員：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　4、發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業以其自產產品發放給職工作為職工薪酬的借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。無償向職工提供住房等固定資產使用的，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”“生產成本”“制造費用”等科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　職工福利費通常是指企業用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用，一般計入應付職工薪酬科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實際發放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：銀行存款

　　結轉損益時

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用等

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業某個會計年度凈利潤(或凈虧損),它是由企業利潤組成內容計算確定的,是企業從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態指標。

　　求職者尋找工作的時候，除了關心基礎的薪資和辦公環境外，還關心職工的福利待遇，對于計提職工福利費業務，該如何做會計分錄？

　　計提職工福利費會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬———-職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　“管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　銷售費用是指企業在銷售過程中所發生的費用。主要包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。

　　企業給職工發放一些福利或是獎金這些福利費用，會計人員一般計入生產成本、管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放福利費的會計分錄

　　1、計提職工福利費：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發放職工福利費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“失業保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　職工福利費包括了職工醫藥費、職工的生活困難補助、上下班的交通補貼等等，計提福利費時，賬務處理怎么做？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　結轉損益時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用等

　　應付職工薪酬是什么意思？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　本年利潤怎么理解？

　　本科目核算企業當期實現的凈利潤（或發生的凈虧損）。

　　年度終了，應將本年收入和支出相抵后結算出的本年實現的凈利潤，轉入“利潤分配”科目，

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損做相反的會計分錄。結轉后本科目應無余額。本科目平時不結轉，年終一次性地轉至“利潤分配一未分配利潤”賬戶。

　　職工福利費通常是用于幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業等，比如獨生子女保健費、公費醫療經費等，計提職工福利費時，應如何做賬？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　生產人員：

　　借：生產成本

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　管理人員：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　銷售人員：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬－－職工福利費

　　       貸：庫存現金／銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　企業計提的職工福利費，一般涉及“應付職工薪酬“科目、“管理費用”科目等。相關的會計分錄應如何編制？

　　計提職工福利費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬———職工福利費

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　什么是職工福利費？

　　是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

　　應付職工薪酬是什么？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

　　企業因增進職工物質利益、興辦集體福利事業所支付的費用稱為福利費，福利費一般設置應付職工薪酬、管理費用等科目核算，對于計提福利費的賬務處理該怎么做？

　　計提福利費的會計分錄

　　1、產生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　　2、月末進行分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、結轉本年的損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。管理費用包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。

　　福利費是企業用于職工個人的福利費用，對于福利費管理制度的制定，企業需要明確福利費開支的項目類型、標準以及審批程序，那對于計提福利費其會計分錄如何寫？

　　計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　福利費的作用是什么？

　　計提福利費是指企業在進行財務處理的時候，預先計入已發生、但未實際支付的職工福利費的一種行為。而對于福利費的開支范圍，國家是有準確規定的，主要用于：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　3、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　不屬于職工福利費的開支，其包括：

　　1、退休職工的費用。

　　2、職工勞動保護費。

　　3、被辭退職工的補償金。

　　4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。

　　5、職工的學習費。

　　6、職工的伙食補助費，其中包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助。

　　按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

　　計提福利費的會計分錄為：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。福利費的現金流量是支付給職工及為職工支付的現金。

　　職工福利費有哪些作用？

　　對于福利費的開支范圍，國家有明確的規定，主要用于：

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，具體包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相減后的差額補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　怎么理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目。

　　會計處理中，為核算各種應付職工薪酬的計提以及發放情況，設置“應付職工薪酬”賬戶，并按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶，貸方登記應付職工薪酬的計提數額，借方登記應付職工薪酬的支出數額。

　　春節福利費一般計入“應付職工薪酬”會計科目，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　

春節福利的相關稅務處理

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。　

什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費?！?/p>

所有春節福利都進“管理費用”科目嗎？

　　并非春節福利都進“管理費用”科目，而是具體根據員工所屬的部門計入相應的會計科目，比如員工是屬于于管理部門的，就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。

　　春節期間發放福利一般是通過“應付職工薪酬”科目進行編制相應的會計分錄，根據發放福利的種類不同，所編制會計分錄的明細科目也不同。

不同福利的相關會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　除去以上三種情況，部分企業領導會自掏腰包為員工發放福利，而針對與企業老板或領導個人所發放的福利是不需要進行入賬的，因為這類福利是屬于老板個人的無償贈予，無需在企業賬目里進行會計處理。

企業職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。