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現(xiàn)在的人出來找工作，首先就是看公司能夠給員工多少福利，最起碼的社保繳納肯定要有的，畢竟企業(yè)給員工繳納社保是必須的事情，這是國家強(qiáng)制要求的。

社保這個(gè)基本的保障對(duì)于個(gè)人來說是很好的，等到自己退休了能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但是社保這個(gè)政策每年國家都會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行調(diào)整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個(gè)變化都是和大家息息相關(guān)的。其中有一個(gè)變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。

第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保。

一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)都是要給這個(gè)員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個(gè)人繳納社保，因?yàn)檫@時(shí)候這個(gè)人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。

第二，在校的實(shí)習(xí)生可免交社保。

現(xiàn)在的大學(xué)都會(huì)要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，也算是提前進(jìn)入社會(huì)適應(yīng)一下，獲得一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，等到實(shí)習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，企業(yè)是給實(shí)習(xí)生提供了一個(gè)在社會(huì)上學(xué)習(xí)的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實(shí)習(xí)生繳納社保。

第三，兼職員工也可免交社保。

兼職人員一般都是從事多個(gè)工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。

第四，屬于勞動(dòng)派遣的員工也可免交社保。

這個(gè)員工一般都是臨時(shí)員工，公司里面沒有這個(gè)員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個(gè)員工繳納社保。

第五，個(gè)體戶，一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個(gè)體戶，企業(yè)不需要為這個(gè)個(gè)體戶繳納社保。

而且個(gè)體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。以上這幾類人，公司可以不用繳納社保，現(xiàn)在大家明白了嗎？企業(yè)給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設(shè)你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個(gè)基本保障，還是很重要的。

來源：眾智財(cái)稅智庫、搜狐網(wǎng)

　　財(cái)務(wù)工作中，經(jīng)常會(huì)遇到有關(guān)社保退款的賬務(wù)問題。員工收到社保退款抵減社保時(shí)，會(huì)計(jì)怎么做賬?社保退款時(shí)，一般借記管理費(fèi)用，貸記銀行存款。這一實(shí)務(wù)知識(shí)非常實(shí)用，請跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　員工收到社保退款抵減社保會(huì)計(jì)如何做賬務(wù)處理?

　　1、社保退款怎么做賬務(wù)處理?

　　每月作的會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：銀行存款

　　退的時(shí)候，賬務(wù)處理如下：

　　借：銀行存款

　　貸：管理費(fèi)用

　　2、繳納社保退回的賬務(wù)處理

　　做相反分錄沖回即可。

　　原借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　沖回借：銀行存款

　　貸：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　社保局的退費(fèi)怎么做賬?

　　收到社保費(fèi)率調(diào)整退款，會(huì)計(jì)處理上是將其沖銷之前入賬的費(fèi)用。

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)企業(yè)部分 ——XXX(紅字)

　　借：銀行存款 XXX

　　知識(shí)拓展：工資社保計(jì)提和發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　社保怎么繳納?

　　社保分為職工社保、居民社保。職工社保參保人群主要包括公務(wù)員、企事業(yè)員工、在職員工、軍人及靈活就業(yè)人員，而居民社保主要參保人群是低收入人群、農(nóng)民。

　　職工社保費(fèi)用繳納方面，公司承擔(dān)60%——70%，而個(gè)人承擔(dān)20%——30%。而居民社保有所不同，對(duì)于靈活就業(yè)人員，需承擔(dān)全部社保費(fèi)用。個(gè)人可以通過當(dāng)?shù)厣绫＞帧⒔值郎绫７?wù)網(wǎng)點(diǎn)兩種方式繳納。

　　通過單位繳納社保的情況下，從參保當(dāng)天起，單位可在三個(gè)月之內(nèi)前往參保地的社保申領(lǐng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取社保卡。個(gè)人繳納社保的情況下，三個(gè)月之內(nèi)自己去領(lǐng)取社保卡即可、

　　公司給員工繳納社保，計(jì)提時(shí)一般借記管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目，貸記應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目。有關(guān)社保的賬務(wù)問題，會(huì)計(jì)人員工作中經(jīng)常遇到，下面一文將為大家詳細(xì)介紹公司給員工繳納的社保怎么做會(huì)計(jì)分錄?如何入賬?

　　公司給員工繳納的社保的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)收(付)款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　其他應(yīng)收(付)款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　貸：銀行存款

　　繳納五險(xiǎn)一金和工資計(jì)提發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提五險(xiǎn)、公積金(公司部分)、工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用-人工成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老險(xiǎn)——醫(yī)療險(xiǎn)——失業(yè)險(xiǎn)——生育險(xiǎn)——工傷險(xiǎn)、住房公積金、工資

　　2、發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)總額)

　　貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老險(xiǎn)(個(gè)人)

　　其他應(yīng)付款——醫(yī)療險(xiǎn)(個(gè)人)

　　其他應(yīng)付款——失業(yè)險(xiǎn)(個(gè)人)

　　其他應(yīng)付款——公積金(個(gè)人)

　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)稅

　　銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)發(fā)工資)

　　3、交社保、公積金，會(huì)計(jì)分錄如下

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老險(xiǎn)(企業(yè)部分)——醫(yī)療險(xiǎn)(企業(yè)部分)——失業(yè)險(xiǎn)(企業(yè)部分)——生育險(xiǎn)(企業(yè)部分)——工傷險(xiǎn)(企業(yè)部分)、公積金(企業(yè)部分)

　　其他應(yīng)付款—— 養(yǎng)老險(xiǎn)(個(gè)人)——醫(yī)療險(xiǎn)(個(gè)人)——失業(yè)險(xiǎn)(個(gè)人)、公積金(個(gè)人)

　　貸：銀行存款

　　公司給員工辦理社保的流程有哪些?

　　1、攜帶開戶資料，前往社保局開戶;

　　2、每個(gè)月15號(hào)之前前往社保局拿員工社保申報(bào)核定表;

　　3、前往地稅局換稅收繳款書，憑借稅收繳款書去公司開戶銀行繳款。

　　知識(shí)拓展：上月交的社保費(fèi)下月收到發(fā)票如何做賬務(wù)處理?

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對(duì)方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　本文為會(huì)計(jì)小師妹(ID：kjsm2020)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　一般員工個(gè)人社保費(fèi)由企業(yè)代扣代繳，會(huì)計(jì)處理上通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計(jì)入相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如何編制？

　　員工個(gè)人社保分錄

　　企業(yè)為職工購買的社保費(fèi)，不考慮個(gè)稅分錄時(shí)賬務(wù)處理如下：

　　1、計(jì)提企業(yè)負(fù)擔(dān)部分社保：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)(企業(yè)部分)

　　2、從員工工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：其他應(yīng)收款—社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　              銀行存款

　　3、繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社保費(fèi)(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款—社保費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)支付社保滯納金會(huì)計(jì)分錄

　　借：營業(yè)外支出—滯納金

　　       貸：銀行存款

　　依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業(yè)支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)進(jìn)行社保滯納金的財(cái)稅處理前需了解本地區(qū)有關(guān)部門的政策文件及具體操作。

　　社保可以補(bǔ)繳嗎？

　　社保補(bǔ)繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時(shí)間、等等因素。國家補(bǔ)繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實(shí)到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執(zhí)行操作上也有所區(qū)別。

　　因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當(dāng)?shù)氐恼邅硎褂茫绻龅絾栴}，最好就是去到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兦闆r，這也是及時(shí)的避免自己的待遇受到損失。

　　如果是因?yàn)閭€(gè)人原因是不能進(jìn)行補(bǔ)繳的。

　　但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補(bǔ)繳，最多能補(bǔ)3個(gè)月，但在實(shí)際操作中，單位往往是不會(huì)幫員工進(jìn)行補(bǔ)繳。

　　因?yàn)檠a(bǔ)繳的過程是比較復(fù)雜，所以很多公司都是不愿意的。

　　當(dāng)然靈活就業(yè)人員也一樣，如果在規(guī)定的參保繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)沒有去繳費(fèi)，事后不能以補(bǔ)繳的方式來有效延長自己的累計(jì)繳費(fèi)年限。

　　如果是因?yàn)楣镜脑驍嗬U了，我們是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳的。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度，一般員工社保由企業(yè)代扣。請問企業(yè)代扣員工社保怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　企業(yè)代扣員工個(gè)人社保的會(huì)計(jì)分錄

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)的。個(gè)人繳納部分，是通過企業(yè)向員工發(fā)放工資時(shí)，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）

　　實(shí)際繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（個(gè)人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)代為扣除個(gè)人承擔(dān)社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（扣除社保、公積金、個(gè)稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個(gè)稅部分后的實(shí)發(fā)工資）

　　社會(huì)保險(xiǎn)介紹

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大項(xiàng)目。它是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金由用人單位和勞動(dòng)者本人共同繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。具備以下功能：

　　1、穩(wěn)定社會(huì)生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。

　　疫情期間減免企業(yè)社保費(fèi)，對(duì)于個(gè)人而言，其繳費(fèi)記錄會(huì)不會(huì)受到影響?是連續(xù)計(jì)算是中斷？

　　減免企業(yè)社保費(fèi)會(huì)中斷個(gè)人社保繳費(fèi)記錄嗎？

　　此次階段性減免企業(yè)社保費(fèi)，只針對(duì)單位繳納部分，企業(yè)仍應(yīng)依法履行代扣代繳個(gè)人繳費(fèi)的義務(wù)。同時(shí)，為確保繳費(fèi)人的社保權(quán)益，有關(guān)部門也已經(jīng)明確，實(shí)施減免或緩繳政策，不影響繳費(fèi)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。因此，個(gè)人的繳費(fèi)記錄會(huì)連續(xù)計(jì)算，個(gè)人的權(quán)益不受影響。

　　繳納社保費(fèi)相關(guān)賬務(wù)處理

　　社保費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。社保費(fèi)用繳納分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%;醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%;失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%;生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳;工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。

　　社保費(fèi)相關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理主要分以下三種情況：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　      其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　      貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　               庫存現(xiàn)金 (實(shí)發(fā)數(shù))

　　社保繳費(fèi)基數(shù)如何理解？

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指社會(huì)保險(xiǎn)參保人一個(gè)年度內(nèi)繳納各險(xiǎn)種計(jì)算的基數(shù)。其由用人單位申報(bào)，是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。一般社保繳費(fèi)基數(shù)越高，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。

　　公司可劃分為母公司和子公司，母公司對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有實(shí)際決定權(quán)，對(duì)于子公司而言，其員工能否在母公司購買社保？

　　子公司員工是否可以在母公司購買社保？

　　子公司購買的社保不能視為母公司購買的。

　　子、母公司分別是獨(dú)立法人關(guān)系，如果是總公司和分公司，可以視為總公司購買，分公司無獨(dú)立法人人格，行為效力歸集于總公司。合同社保工資要在一個(gè)公司。如果算勞務(wù)派遣，總公司要開票給分公司。

　　子公司：指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨(dú)立企業(yè)。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，其財(cái)產(chǎn)與母公司的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立，對(duì)各自的債務(wù)各自負(fù)責(zé)，互不連帶。

　　母公司：指擁有另一個(gè)公司一定比例以上的股份或通過協(xié)議方式能夠?qū)α硪粋€(gè)公司實(shí)行實(shí)際控制的公司，具備法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　公司繳納社保的賬務(wù)處理

　　1、已執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的：

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　      　其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

　     　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理(銷售、制造)費(fèi)用、生產(chǎn)成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　2、未執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的：

　　借：管理費(fèi)用等科目(單位部分)

　　       其他應(yīng)收(付)款—社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　公司給員工發(fā)放工資的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)包括計(jì)提工資、社保，發(fā)放工資和繳納社保、個(gè)稅的賬務(wù)處理，具體做法是什么？

　　公司員工工資如何做賬？

　　計(jì)提工資、社保時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等—社保

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　              應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　              應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納社保和申報(bào)個(gè)稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　        應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　        其他應(yīng)付款—住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　        　其他應(yīng)付款—社保(個(gè)人承擔(dān)部分)

　           貸：銀行存款

　　其他應(yīng)付款核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長期應(yīng)付款等以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)。包括：應(yīng)交納的殘保金，向其他單位或者個(gè)人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　工資薪金所得是指什么？

　　工資薪金所得是指個(gè)人在企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織工作所獲得的工資、薪金。

　　為適應(yīng)對(duì)外開放，根據(jù)國際上將工人的勞動(dòng)收入稱之為“工資”，職員的勞動(dòng)收入謂之為“薪金”的習(xí)慣，我國稅法把工資、薪金并列相稱，而工資、薪金構(gòu)成主要包括職工、個(gè)人的如下勞動(dòng)收入：工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　員工社保一般由企業(yè)發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，個(gè)人繳納的社保，一般通過其他應(yīng)付款科目處理，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工工資社保分錄處理

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　       　貸：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　              　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　職工公積金的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　              　應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔(dān))

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應(yīng)付款——代扣公積金(個(gè)人承擔(dān))

　　              庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　繳納時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工公積金(單位承擔(dān))

　　       其他應(yīng)付款——代扣公積金(個(gè)人承擔(dān))

　　       貸：銀行存款

　　繳納社保費(fèi)是在財(cái)務(wù)工作中很常見的業(yè)務(wù)處理，當(dāng)會(huì)計(jì)人員碰到給多收社保費(fèi)的情況時(shí)，通常計(jì)入“其他應(yīng)付款”科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　多收員工社保費(fèi)分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——ＸＸ員工

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　最近，會(huì)計(jì)網(wǎng)在后臺(tái)中收到了粉絲的問題，稱不清楚員工減免的社保費(fèi)怎么進(jìn)行賬務(wù)處理，下面就交由會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家進(jìn)行講解。

　　減免的社保費(fèi)怎么做賬務(wù)處理?

　　如果是直接減免的社保費(fèi)沒有繳納的話，沖銷原計(jì)提的分錄。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

　　社保費(fèi)計(jì)入什么科目?

　　不同時(shí)間段計(jì)入的科目不同，主要涉及以下科目：

　　應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　繳納時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理(銷售)費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)數(shù))

　　單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，是把單位應(yīng)繳的和個(gè)人應(yīng)繳的都一起交了，所以會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用---社保費(fèi)(單位應(yīng)繳的

　　其他應(yīng)收款---員工社保(個(gè)人應(yīng)繳的)

　　貸：銀行存款

　　在給員工發(fā)工資時(shí)，扣回替員工繳納的員工個(gè)人應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)

　　如今，企業(yè)基本上都會(huì)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，而這筆社保費(fèi)用通常都會(huì)在職工工資上進(jìn)行扣除，很多財(cái)會(huì)人不清楚這筆社保費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄，下面一起來看看吧。

　　社保費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄：

　　發(fā)放員工工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

　　借：管理費(fèi)用等—社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)負(fù)擔(dān)部分也可先計(jì)提再繳納：

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用—社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　繳納時(shí)：

　　借：其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分)

　　其他應(yīng)付款—社會(huì)保險(xiǎn)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是什么?

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源。

　　社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。

　　如今，基本上所有企業(yè)都會(huì)為員工購買上社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)于財(cái)會(huì)人來說，很多人不清楚為員工購買社保該計(jì)入到哪個(gè)科目，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　為員工購買社保怎么做賬?

　　員工購社保記入應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目。

　　員工社保會(huì)計(jì)分錄：

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)，其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　科目應(yīng)用

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等;

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一般情況下員工社保費(fèi)用由企業(yè)代扣代繳，對(duì)于多收員工的社保費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款科目核算。相關(guān)的賬務(wù)處理是什么？

　　多收社保費(fèi)賬務(wù)處理

　　會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：其他應(yīng)付款－社保費(fèi)

　　其他應(yīng)付款的賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　本科目本可按其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對(duì)方單位（或個(gè)人）進(jìn)行明細(xì)核算。期末貸方余額一般反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　　相關(guān)賬務(wù)處理如下：

　　1、企業(yè)采用售后回購方式融入資金的，應(yīng)按實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價(jià)格與原銷售價(jià)格之間的差額，應(yīng)在售后回購期間內(nèi)按期計(jì)提利息費(fèi)用，借記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項(xiàng)商品等時(shí)，應(yīng)按實(shí)際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　2、企業(yè)發(fā)生的其他各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記本科目;支付的其他各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　　如今，很多企業(yè)都基本會(huì)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等保險(xiǎn)，對(duì)于財(cái)務(wù)新手來說，很多人不清楚社保費(fèi)和公積金該如何進(jìn)行財(cái)稅處理，下面我們一起來看看吧。

　　員工社保費(fèi)、公積金會(huì)計(jì)處理

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。因此，會(huì)計(jì)上應(yīng)當(dāng)作為工資總額核算。

　　稅務(wù)處理

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》：

　　第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。

　　企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。

　　關(guān)于工資薪金總額問題

　　《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知*9條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　即稅法上規(guī)定社保費(fèi)和公積金既不屬于工資薪金總額(不作為計(jì)算福利費(fèi)限額的依據(jù))，也不屬于福利費(fèi)范圍，而是直接在所得稅前按實(shí)列支。

　　社保費(fèi)用是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源，對(duì)于員工而言，其社保費(fèi)用一般由企業(yè)代扣代繳。員工繳納社保費(fèi)時(shí)，該如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　繳納社保分錄處理

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　　　　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用，它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源。也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人（國家）為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而向被保險(xiǎn)人（雇員和雇主）收繳的費(fèi)用。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)除應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利等經(jīng)營活動(dòng)以外的其他各項(xiàng)應(yīng)付、暫收的款項(xiàng)，如應(yīng)付經(jīng)營租賃固定資產(chǎn)租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目，核算其他應(yīng)付款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，并按照其他應(yīng)付款的項(xiàng)目和對(duì)方單位(或個(gè)人)設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目貸方登記發(fā)生的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，借方登記償還或轉(zhuǎn)銷的各種應(yīng)付、暫收款項(xiàng)；期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的其他應(yīng)付款項(xiàng)。

　　社保退回分錄

　　退回的社保費(fèi)做之前計(jì)提，繳納社保的相反分錄。退回款項(xiàng)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　　　其他應(yīng)收款（個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）

　　沖銷之前計(jì)提分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社保

　　　　貸：管理費(fèi)用等科目

　　如今，企業(yè)基本上都會(huì)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)中涉及的社保費(fèi)用很多財(cái)會(huì)人不清楚計(jì)入到什么科目，下面我們來看看吧。

　　為員工購買社保計(jì)入什么科目?會(huì)計(jì)分錄怎么寫?

　　員工購社保記入應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目。

　　員工社保會(huì)計(jì)分錄：

　　繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)，其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)付款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

　　銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　科目應(yīng)用

　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等;

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　很多求職者在選擇公司時(shí)，都相對(duì)重視社保問題，目前很多公司都會(huì)幫員工交社保，當(dāng)員工離職，社保費(fèi)由公司承擔(dān)時(shí)，它的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　員工離職社保費(fèi)公司承擔(dān)的會(huì)計(jì)分錄

　　假設(shè)員工離職后如果公司還繼續(xù)為其繳納社保的話，計(jì)提時(shí)公司和個(gè)人繳納部分都應(yīng)該記入其他應(yīng)收款科目，收到離職人員交回社保款后再對(duì)其他應(yīng)收款進(jìn)行沖銷。

　　計(jì)提社保款項(xiàng)時(shí)：

　　借：其他應(yīng)收款

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬----社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　繳納社保時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　收回社保款時(shí)：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應(yīng)收款

　　其他應(yīng)收款指的是，企業(yè)除預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收款和暫付款項(xiàng)。包括應(yīng)收的各種賠款和罰款，應(yīng)收的出租包裝物租金，應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)等。

　　應(yīng)付職工薪酬指的是，企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或是解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括有：辭退福利、短期薪酬、其他長期職工福利和離職后福利。

　　庫存現(xiàn)金指的是，存放在企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是公司企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　社保就是俗稱的五險(xiǎn)，是國家給予職工的勞動(dòng)保障，企業(yè)需依照相關(guān)規(guī)定繳納社保，當(dāng)企業(yè)給員工繳納社保時(shí)，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　企業(yè)給員工繳納社保賬務(wù)處理

　　繳納時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　其他應(yīng)收款—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如物質(zhì)幫助和服務(wù)等的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度；

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　3、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助；

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度；

　　5、生育保險(xiǎn)：在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來源時(shí)，由國家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。