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　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?遇到此類問題，會計人員可以借記管理費用科目，貸記應付職工道薪酬科目。接下來具體來了解看看吧!

　　會計預提工資怎么做賬務處理?會計分錄怎么做?

　　借：管理費用/財務費用/生產成本/銷售費用/制造費用/管理費用/在建工程/研發支出等

　　貸：應付職工道薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產/工資/獎金/津貼/補貼)

　　借：應付職工薪酬-工資(管理/財務/銷售/生產)

　　貸：銀行存款

　　如果工資是當月發放，則可以直接計入，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　月末的時候，在管理費用、制造費用、生產成本中再分派工資。

　　會計中的預提指的是什么?

　　預提，指的是扣留、預扣的意思。一般情況下，租金、短期借款利息、保險費等采取預提，且年底的時候不得出現余額的情況。

　　預提這一科目用來核算應是當期的而又未實際支出的費用。比如當月已發生的水電費，一般水費兩個月交一次。在這個月沒有支付水費的情況下，則我們需計提這筆水費，可以用來計算當期損益。

　　會計中的計提如何理解?

　　計提也就是基于實在的情況，有實際的根據，可以進行計算。比如，本月發生的收入已經有了確定的金額，但是月末時，提取營業稅和附加按照實際收入金額進行計算。

　　推薦閱讀：上月發放工資多計提了應該怎么處理?會計分錄要怎么做?

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統計范疇的一個概念，是用來監控個人收入的一個指標，與監控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。

　　指的是企業在每一個納稅年度向本企業任職或者受雇的員工發放的所有勞務報酬。(包括現金形式或者非現金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發放工資時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款(實發數)

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關于

　　工資總額和計稅工資區別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續關注會計網!

　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發工資還是實發工資？

　　根據會計核算權責發生制的原則，企業應每月按應發工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業向職工發放的工資，一般通過應付職工薪酬科目核算，出現計提工資大于實發工資的情況，相關的會計分錄該如何處理？

　　計提工資大于實發工資分錄

　　企業計提工資的時候，做如下分錄，

　　借：管理費用—工資

　　       銷售費用—工資等

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付工資時

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　如果企業實際計提的工資大于實發工資的時候，實際未支付的部分，企業做相反的分錄進行沖減，其分錄為：

　　借：管理費用—工資(負數)

　　       貸：應付職工薪酬(負數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業財務人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發放。計提工資和發放工資的會計分錄，應該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　             應付職工薪酬——社會保險費

　　             應付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　發放工資的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應付款——社會保險費

　　              其他應付款——住房公積金

　　              其他應付款——工會經費

　　              應交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　企業在核算工資時，一般在月末計提，次月才發放。計提的工資，應通過應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄是什么？

　　計提工資的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理費用

　          貸：應付職工薪酬

　　2、次月發放時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　如果有涉及到公積金、社保、個稅等，其具體的會計分錄可以這么做：

　　計提工資的會計分錄是不變的。

　　1、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

　       　貸：其他應收款--個人社保部分

　              　其他應收款--個人公積金部分

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　　              銀行存款(金額為實發工資)

　　2、繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：其他應收款--個人社保部分

　          其他應收款--個人公積金部分

　　       應交稅費--應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　企業為職工購買五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產成本、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　　              應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發工資扣取住房公積金和社會保險費的個人部分：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款——社會保險費個人部分

　　              其他應收款——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費單位部分

　       　應付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　       其他應收款——社會保險費個人部分

　　       其他應收款——住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　企業計提工資，賬務處理上涉及“應付職工薪酬”、“生產成本”、“管理費用”等科目進行核算，具體會計分錄應如何編制？

　　計提應付工資的賬務處理

　　首先，計提工資時，只做社保單位部分的處理，不做社保個人部分扣除處理，待發放時進行扣除。

　　1、計提時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　              應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　2、發放時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：庫存現金等（實發工資）

　              　其他應收款——社保費（個人部分）

　　              其他應付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　3、繳納時，企業應當編制的會計分錄如下所示：

　　借：其他應收款——社保費（個人部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人承擔部分）

　　       應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　       　應付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　       貸：銀行存款

　　計提工資時詳細分錄

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　       　銷售費用（銷售人員薪酬）

　       　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　       　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　       　貸：應付職工薪酬

　　什么是職工薪酬？

　　所謂職工薪酬，其實是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工的配偶、子女、受扶養人、已故職工家屬和其他受益人提供的福利也是職工福利。

　　在分配工資時，財務人員需要根據企業的分配制度、方式和標準進行會計處理。第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。相關會計分錄該怎么做？

　　分配工資的會計分錄

　　分配工資時：

　　借：生產成本--工資（生產工人工資）

　　       制造費用--工資（車間管理人員工資）

　　       管理費用--工資（工程管理人員工資）

　       　在建工程--工資（工程人員工資）

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　工資社保分錄

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　       貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發數)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。該科目應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　計提工資一般會通過“管理費用”“制造費用”“應付職工薪酬”“銀行存款”等科目進行核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　計提工資會計分錄

       計提時：

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　      貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　企業應設置“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、工會經費和職工教育經費、社會保險費、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”科目。企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。

　　如何理解合同履約成本？

　　合同履約成本指的是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　每個月的工資發放是員工們最關心的事，但對于會計人員而言，需要熟練掌握工資相關的會計處理。對于計提工資的業務，該如何做會計分錄？

　　計提工資的相關分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）

　　借：管理費用（銷售費用等）

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　5、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　應付職工薪酬指的是，企業為了獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　每個月發放工資，是公司員工最開心也是最關注的事情，作為會計人員，我們需要對發放的工資做好賬務處理，那么工資計提的會計分錄應該怎么做？

　　工資計提的會計分錄

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　公司每個月都要發放工資給員工，工資的核算是會計中很基礎的一項賬務處理，計提工資的會計分錄該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　1、計提工資：

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資

　　　　生產成本——工資

　　　　制造費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用——社保

　　　　銷售費用——社保

　　　　生產成本——社保

　　　　制造費用——社保

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是企業行政管理部門在企業經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用，與企業負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是負債類科目，是企業在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出，可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等相應科目。

　　工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，每個月的核算工資與繳納個稅等工作是考驗會計人員專業知識能力的重要體現。對于工資核算，應如何寫會計分錄？

　　工資核算的賬務處理

　?。ㄒ唬┕べY、獎金、津貼、補貼

　　1、月末計提時

　　借：生產成本

　　         制造費用

　　         管理費用

　　         銷售費用

　　         研發支出

　　         在建工程等

　　         貸：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

　　2、實際發放時

　　借：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼

　　         貸：銀行存款、庫存現金等

　　                  其他應收款

　　                  應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳個人所得稅）

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　　1、計提時

　　借：生產成本

　　         制造費用

　　         管理費用

　　         銷售費用

　　         貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、實際發放時

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　         貸：銀行存款、庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業每個月都會為員工發放對應的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

　　應付工資的會計分錄

　　計提工資時，會計分錄為：

　　借：管理費用——員工工資

　　貸：應付職工薪酬——員工工資

　　發放工資時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——員工工資

　　貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金

　　應付職工薪酬用于核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等。

　　拓展內容：

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　職工薪酬一般是指企業支付給員工的薪酬，也就是工資支出。對于工資計提發放，會計人員應如何做會計分錄？

　　工資計提發放分錄

　　工資計提：

　　借：制造費用——工資(生產人員)

　　       管理費用——工資(管理人員)

　　       銷售費用——工資(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提企業繳納的五險一金：

　　借：制造費用(生產人員)

　　       管理費用(管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：其他應付款——養老/醫療等

　　              其他應付款——住房公積金

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發工資數)

　　       貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　              其他應付款——養老/醫療等(代扣代繳金額)

　　              其他應付款——住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應交稅費——應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　銷售費用和管理費用有什么區別？

　　1、管理費用指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。而銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用。

　　2、管理費用一般包含公司經費、稅金、職工教育經費、業務招待費、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、待業保險費、董事會會費、上繳上級管理費、勞動保險費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。銷售費用一般包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、修理費、差旅費、折舊費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他經費等銷售有關的差旅費應計入銷售費用。

　　企業按月發放員工工資時，應計入應付職工薪酬科目進行會計核算，相關的會計分錄應如何編制？

　　工資發放的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       在建工程(基建人員)

　       　研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　工資薪金和勞務報酬區別

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

　　工資薪金是什么？

　　工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括有基本工資；獎金；津貼、補貼；年終加薪；加班工資以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關的會計分錄如何編制？

　　工資表中有關的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費用——工資

　　　　銷售費用——工資等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——保險

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　3、繳納保險時

　　借：其他應付款——保險

　　　　管理費用——保險

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　管理費用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發放工資時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列以下三大部分：應付賬款、代扣款項、實發金額。工資結算表是按照各個車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。工資結算表一般應編制一式三份：一份由勞動工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工；一份在發放工資時由職工簽章后交會計部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。

　　工資是員工為公司提供勞務后的應得報酬，在計提工資時一般計入生產成本等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　計提工資的會計分錄

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　　　制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　工資結轉的會計分錄

　　借：銷售費用

　　　　管理費用

　　　　制造費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　計提工資和結轉工資的區別

　?。ㄒ唬┯嬏岬墓べY發完后，工資還未分配到有關成本費用項目，應當轉入結轉工資，計入當月成本費用。

　　（二）結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業在日常經營過程中需要按照相關規定，按時發放員工工資，做賬時一般可以計入應付職工薪酬科目、管理費用等科目核算，具體的會計分錄怎么寫？

　　發放職工工資的會計分錄

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　　　管理費用—工資（管理人員）

　　　　銷售費用—工資（銷售人員）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　　　管理費用（管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：其他應付款—養老/醫療等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　上面1和2可以合并為一個分錄。

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　　　　　其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　　　　　其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在賬務實操中，企業暫收的租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。