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　　降低成本支出是中小企業(yè)都會考慮的一個問題，把財務(wù)工作外包給兼職會計或者代理記賬公司，可以省下聘用專職會計的成本支出，成為了不少中小企業(yè)的選擇。

　　兼職會計和代理記賬公司的差異

　　1.法律風(fēng)險不同

　　兼職會計是為企業(yè)提供財稅服務(wù)的自然人，能夠承擔(dān)的責(zé)任有限。一旦兼職會計在為企業(yè)進行賬務(wù)處理期間引發(fā)財稅風(fēng)險，風(fēng)險需要由企業(yè)來承擔(dān)。而代理記賬公司是能夠承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)法人，企業(yè)與代理記賬公司合作之后，都會簽訂合同，明確雙方權(quán)責(zé)，服務(wù)期間企業(yè)遭受了財稅風(fēng)險代理記賬公司會進行賠付。

　　2.服務(wù)質(zhì)量差異

　　兼職會計通常是單打獨斗，穩(wěn)定性無法保證，而且專業(yè)技能素質(zhì)不一。代理記賬公司有頗具規(guī)模、經(jīng)驗豐富的會計團隊，專業(yè)程度一般會比兼職會計高，對財稅政策和知識有較為系統(tǒng)的了解，能夠應(yīng)付復(fù)雜的財務(wù)狀況，幫助企業(yè)解決財稅問題。

　　此外，代理記賬公司做帳和報稅可以連續(xù)進行，賬務(wù)處理效率相比兼職會計更高。

　　兼職會計和代理記賬公司的選擇

　　從企業(yè)的角度考慮，節(jié)省企業(yè)做賬報稅成本、做賬報稅更專業(yè)、做賬報稅更安全是選擇代理記賬公司的好處。

　　經(jīng)過上述分析，相信大家對財務(wù)工作外包服務(wù)比較了解了，代理記賬公司的處理質(zhì)量和安全性都更有保障，選擇代理記賬公司幫助企業(yè)財稅管理無疑是更合理的。

兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅

新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務(wù)費發(fā)票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動法規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發(fā)放？

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識點內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關(guān)的信息，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個人獨立提供各項勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個項目需要一個設(shè)計師的參與才能完成工作，設(shè)計師完成后，按本次提供勞務(wù)活動的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時工”。

　　臨時工的工資不能直接計入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時：

　　借：管理費用/制造費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報酬所得”報稅，由發(fā)放勞務(wù)報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額的計算方式：

　　勞務(wù)報酬所得項目計稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用

　　減除費用的計算：

　　每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續(xù)性收入，那么，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個人提供勞務(wù)報酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務(wù)報酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達到增值稅起征點，所以可以不用發(fā)票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報酬時，每次收到的勞務(wù)報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0，企業(yè)需進行零申報。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個設(shè)計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續(xù)性收入”，合并在一起申報嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續(xù)性收入，那么，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　本文為會計小師妹(ID：kjsm2020)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

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　　會計的日常工作中需要對每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制會計分錄，然后再根據(jù)會計分錄登記明細(xì)賬和總賬。會計分錄能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類情況，方便事后賬簿的檢查。因此，會計分錄的正確編制對于會計人員來說很重要，那么支付兼職會計收入的會計分錄怎么寫你知道嗎？

　　支付兼職會計收入的分錄怎么寫？

　　1、支付兼職會計代理記賬的費用可計入工資，賬本費記入管理費用。

　?、偃绻谴~公司記賬

　　借：管理費用-辦公費

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　②如果是個人兼職做賬

　　借：管理費用-勞務(wù)費

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　2、會計分錄的內(nèi)容包括記賬符號，賬戶名稱、摘要和金額。分為簡單分錄和復(fù)合分錄.簡單分錄是一個賬戶的借方對應(yīng)另一個賬戶的貸方。復(fù)合分錄則是以一個賬戶的借方對應(yīng)幾個賬戶的貸方，或者是一個賬戶的貸方對應(yīng)幾個賬戶的借方。

　　3、初學(xué)者在編制會計分錄時，可以按以下步驟來填寫：

　　第一：分析此項業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶;

　　第二：分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，比如資產(chǎn)類賬戶是增加登記在借方，減少登記在貸方。

　　第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加還是減少，增減金額是多少;

　　第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定記入賬戶是借方或者貸方;

　　第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

　　企業(yè)為提升員工文化水平，一般會聘請專業(yè)講師，進行必要的培訓(xùn)。請問報銷講師培訓(xùn)費該計入哪個會計科目核算？

　　講師培訓(xùn)費用計入什么科目？

　　一般員工培訓(xùn)費屬于企業(yè)的管理費用，應(yīng)計入管理費用，下設(shè)培訓(xùn)費明細(xì)科目核算。或者計入應(yīng)付職工薪酬，下設(shè)職工教育經(jīng)費科目核算。具體會計分錄如下：

　　1、計提職工培訓(xùn)費：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　2、實際支付職工培訓(xùn)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》（財稅〔2018〕51號）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　培訓(xùn)費列支范圍

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍具體如下：

　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　　2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出；

　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出；

　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　　9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費用；

　　10、職工教育培訓(xùn)管理費用；

　　11、有關(guān)職工教育的其他開支。

　　企業(yè)因經(jīng)營需要，除了招聘正式員工，也會雇用兼職。對于兼職人員的工資個稅，應(yīng)怎么做賬？

　　兼職人員工資個稅賬務(wù)處理？

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資，代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　             　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　兼職人員工資個稅的計算方法是什么？

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。

　　每月收入超過4000元，扣20%的費用：

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時，則作為勞務(wù)費計入對應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用（生產(chǎn)成本、制造費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費時：

　　借：管理費用——勞務(wù)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務(wù)報酬計征個稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　如今，很多企業(yè)因為業(yè)務(wù)工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個稅的計算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號)的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報。

　　二、兼職人員申報個稅公司賬務(wù)處理

　　1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅：借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用等)—勞務(wù)費，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。那么對于兼職人員的工資應(yīng)如何做會計分錄？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　什么是管理費用？

　　是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利得。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進行明細(xì)核算。

　　企業(yè)除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過管理費用、制造費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　為了核算生產(chǎn)成本，可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進行核算，生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進行核算。

　　生產(chǎn)成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關(guān)的計算公式

　　期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本

　　制造費用是什么？

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用，包括間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費用的性質(zhì)，在合理地選擇制造費用分配方法。

　　制造費用賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　有些企業(yè)業(yè)務(wù)量少，沒有聘請專門會計人員，這時會聘請兼職人員或者代理記賬公司，那么相關(guān)的記賬憑證怎么寫？

　　兼職會計的記賬憑證

　　兼職會計需要支付費用，應(yīng)該編制付款憑證。會計人員取得付款的相關(guān)單據(jù)，先進行審核，之后開始填制付款憑證。付款憑證的貸方科目按照付款方式選擇現(xiàn)金或者銀行存款，借方科目得分情況處理。如果是找代賬公司的，則計入管理費用，明細(xì)科目是辦公費。如果是個人兼職做賬的，則計入管理費用，明細(xì)科目是勞務(wù)費。

　　摘要欄填寫支付兼職會計工資或者支付代理記賬費用。金額欄填寫對應(yīng)的發(fā)生額;合計欄填寫各發(fā)生額的合計數(shù);然后相應(yīng)的日期和編號，憑證右邊附件張?zhí)幪顚懴鄳?yīng)的內(nèi)容;最后在憑證下邊由相關(guān)人員簽字或蓋章;"記賬"欄可以在登記賬簿后標(biāo)上符號，表示已經(jīng)入賬，防止發(fā)生漏記或重記。

　　記賬憑證的內(nèi)容

　　記賬憑證的內(nèi)容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的內(nèi)容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標(biāo)記；所附原始憑證張數(shù)；會計主管，會計，出納等有關(guān)人員的簽章，這些內(nèi)容缺一不可。填制記賬憑證的時候要注意檢查這些內(nèi)容是否齊全。

　　根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，正確使用會計科目。會計人員可以根據(jù)每一張原始憑證填制，也可以將若干張同類原始憑證匯總編制，或者根據(jù)原始憑證匯總表填制；但是不同內(nèi)容和類別的原始憑證不能匯總填制在一張記賬憑證上。

　　記賬憑證編號要連續(xù)，不能重號，跳號。這樣方便日后的查找，也方便會計賬簿的登記以及核對，也可以防止會計憑證的丟失。

　　考上初級會計兼職好找工作。初級會計可以從事會計行業(yè)的一些基本工作，比如記賬，開具發(fā)票，整理會計資料等等，會計的基本工作內(nèi)容簡單也相對輕松。考取了初級會計后作為兼職也是一個不錯的選擇。

初級會計師可以做哪些工作？

　　1、財務(wù)工作。包括會計、出納等。工作比較穩(wěn)定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務(wù)工作的人，更多的是看經(jīng)驗，剛?cè)肼毚霾粫?，隨著經(jīng)驗的積累會越來越吃香。

　　2、審計。很多財務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計機構(gòu)，另外會計事務(wù)所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務(wù)部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務(wù)所，容易對身體造成慢性損耗。

　　3、稅務(wù)。可以去各級稅務(wù)機關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務(wù)，當(dāng)然，稅務(wù)知識本身比較繁瑣，想進稅務(wù)機關(guān)，需要對稅務(wù)知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會很忙。

　　4、金融機構(gòu)。比如銀行、證券、保險業(yè)。待遇很好，但是壓力會很大。

　　5、統(tǒng)計。很多單位的統(tǒng)計工作都由財務(wù)人員來做，一般都是財務(wù)人員兼職。

初級會計證用途

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　　1、有了初級會計證書，就是專業(yè)技能得到認(rèn)證的表現(xiàn)，在就業(yè)方面是比較輕松的。

　　2、會計從業(yè)資格證書取消，初級會計師證書成為會計行業(yè)“新門檻”，雖然沒有明確規(guī)定，但是許多公司企業(yè)招聘時，具有初級會計師職稱都是基本要求之一。

　　3、擁有初級會計職稱，個人職業(yè)發(fā)展走上新臺階，能正確執(zhí)行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會計法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)某個重要崗位的財務(wù)會計工作。和工資掛鉤，福利、獎金也會有差別。

　　4、國內(nèi)財會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明，初級會計職稱都是一個不錯的選擇。

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　　ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員的區(qū)別在于，ACCA學(xué)員是已成功注冊ACCA并正在考試當(dāng)中，ACCA準(zhǔn)會員是已成功通過ACCA13門科目的考試，ACCA會員是已成功通過ACCA13門科目的考試并且符合相關(guān)工作經(jīng)驗要求。

　　ACCA分為ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員，三者是有區(qū)別的，注冊ACCA考試之前，一定要先了解ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員的區(qū)別。

　　成為ACCA會員具體要求為，通過ACCA專業(yè)資格13門課程考試、完成通過職業(yè)道德與專業(yè)技能模塊-EPSM；累計具有36個月以上財會相關(guān)工作經(jīng)驗;向ACCA提出會員申請并得到ACCA總部的確認(rèn)。ACCA會員可以稱自己為“特許公認(rèn)會計師”，并在名片上印ACCA。

　　什么樣的工作可以記錄為相關(guān)工作經(jīng)驗

　　事實上，相關(guān)工作經(jīng)驗的范圍可以遠遠超過你的想象，它可以包括：

　?。?）在任何組織或部門的崗位，只要與財會領(lǐng)域相關(guān)；

　?。?）兼職工作；

　　（3）部分相關(guān)的崗位，只有一部分時間用于會計或財務(wù)工作，比如，ACCA講師；

　　（4）實習(xí)和志愿活動；

　　備注：財會相關(guān)領(lǐng)域指的是您工作的大部分時間用于會計、財務(wù)、審計和認(rèn)證有關(guān)的活動和任務(wù)上，或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動和任務(wù)上。

　　兼職、實習(xí)工作和部分職責(zé)涉及財會方面工作的崗位，如何計算工作時長

　　在MyExperience記錄工作內(nèi)容時，你將會被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié)，包括工作時長以及花費在會計或財務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時間百分比。這會讓我們計算出其中有多少時間可計入相關(guān)工作經(jīng)驗。比如，即便你的12個月的工作時間中只有一半用于完成會計和財務(wù)任務(wù)，那么6個月的相關(guān)工作經(jīng)驗仍然可計入PER。

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　　ACCA相關(guān)工作經(jīng)驗具體包括4方面的工作經(jīng)驗，分別是在任何組織或部門的崗位，只要與財會領(lǐng)域相關(guān)；兼職工作；部分相關(guān)的崗位，只有一部分時間用于會計或財務(wù)工作，比如，ACCA講師；實習(xí)和志愿活動。

　　備注：財會相關(guān)領(lǐng)域指的是您工作的大部分時間用于會計、財務(wù)、審計和認(rèn)證有關(guān)的活動和任務(wù)上，或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動和任務(wù)上。

　　ACCA兼職工作經(jīng)驗如何計算時長

　　兼職、實習(xí)工作和部分職責(zé)涉及財會方面工作的崗位，如何計算工作時長？

　　在MyExperience記錄工作內(nèi)容時，你將會被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié)，包括工作時長以及花費在會計或財務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時間百分比。這會讓我們計算出其中有多少時間可計入相關(guān)工作經(jīng)驗。比如，即便你的12個月的工作時間中只有一半用于完成會計和財務(wù)任務(wù)，那么6個月的相關(guān)工作經(jīng)驗仍然可計入PER。

　　誰可以審批我的acca36個月工作經(jīng)驗

　　與你工作緊密且了解你的工作狀況的任何人。他/她可以是您的直屬上司，你的HR，您的合作伙伴等等。如果簽署工作經(jīng)驗的實踐經(jīng)驗導(dǎo)師（PES）同時需要簽署你的績效目標(biāo)（PO）那么她/他需要是一名IFAC的成員。

　　一定要在同一個崗位完成PER嗎

　　你的經(jīng)驗不一定要在單個崗位或連續(xù)的工作時間中獲得。你可以在不同的崗位從不同的雇主處獲得經(jīng)驗。重要的是，確保更新你的PER記錄。

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　　會計人員在核算春節(jié)兼職費用計提業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)兼職費用的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　制造費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應(yīng)交稅費——個人所得稅　　

應(yīng)付職工薪酬包括哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　短期薪酬指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。

　　辭退福利，是指企業(yè)鼓勵職工自愿接受裁減或者在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補償

　　其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。　　

職工薪酬包含哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，進行會計處理時，通常通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶?！?/p>

應(yīng)交稅費怎么理解？

　　應(yīng)交稅費是指企業(yè)根據(jù)在一定時期內(nèi)取得的營業(yè)收入、實現(xiàn)的利潤等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計稅方法計提的應(yīng)交納的各種稅費。包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費等稅費，以及在上繳國家之前，由企業(yè)代收代繳的個人所得稅等。本科目期末貸方余額，反映企業(yè)尚未交納的稅費；期末如為借方余額，反映企業(yè)多交或尚未抵扣的稅金。

　　河南ACCA培訓(xùn)機構(gòu)比較好的是高頓acca，高頓acca是有acca官方白金級認(rèn)證的機構(gòu)，在各方面會更有保障。需要注意的是，市面上做acca培訓(xùn)的機構(gòu)有很多，在選擇時可以根據(jù)自己的需要和預(yù)算來選擇適合自己的機構(gòu)。

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為什么推薦河南高頓ACCA

　　高頓網(wǎng)校ACCA為考生提供全面綜合的、以考試為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)方式和技巧，講師團隊系出名門，有豐富的ACCA培訓(xùn)經(jīng)驗。具體優(yōu)勢如下：

　　1.豐富的教學(xué)資源

　　高頓acca課程提供了豐富的教學(xué)資源，包括視頻講解、題目講解、模擬試題、真題解析等。這些資源可以幫助學(xué)員更好地理解知識點和考點，并提高答題技巧和應(yīng)試能力。

　　2.全面的知識覆蓋

　　高頓acca課程涵蓋了所有acca考試科目，包括F1-F9、P1-P7等。每個科目都有專業(yè)的老師進行講解和指導(dǎo)，確保學(xué)員能夠全面掌握考試內(nèi)容。

　　3.靈活的學(xué)習(xí)方式

　　高頓acca課程采用了在線教育技術(shù)，學(xué)員可以隨時隨地登錄高頓在線學(xué)習(xí)平臺進行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。同時，高頓也提供了多種形式的輔導(dǎo)服務(wù)，包括在線直播課程、錄播課程、面授課程等，以滿足不同學(xué)員的需求。

　　4.專業(yè)的師資力量

　　高頓acca課程的老師都是acca認(rèn)證會員或者具有豐富acca教學(xué)經(jīng)驗的專業(yè)人士。他們不僅掌握了acca考試的最新動態(tài)和考點，還能夠根據(jù)學(xué)員的實際情況進行個性化指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

會河南ACCA培訓(xùn)機構(gòu)怎么選到靠譜的

　　除了看機構(gòu)是否獲得了白金級認(rèn)證，在選擇時還需要考慮以下幾個方面：

　　1、機構(gòu)本身

　　可以通過查看培訓(xùn)機構(gòu)的注冊登記證書來了解機構(gòu)成立的年限和資金實力，盡量選擇注冊資本金高、規(guī)模大的機構(gòu)，大機構(gòu)承擔(dān)風(fēng)險的能力自然比小機構(gòu)強，不用擔(dān)心經(jīng)營不善的問題。

　　2、講師質(zhì)量

　　影響培訓(xùn)效果最直接的因素就是師資，在選擇時，可以看看老師的背景介紹，盡可能選擇全日制講師多的機構(gòu)，不要找那些兼職的老師代課，在教學(xué)質(zhì)量沒有辦法保證，可能會不斷打亂學(xué)員的學(xué)習(xí)計劃，這樣學(xué)習(xí)起來效率就會很低下。

　　3、教學(xué)體系

　　如果一個ACCA教學(xué)機構(gòu)對于不同的學(xué)員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學(xué)習(xí)起來效果也是不好的。有良好的教學(xué)體系，能保證教學(xué)機構(gòu)對于基礎(chǔ)不同的學(xué)生、在不同的教學(xué)階段都能得到較適合自己的培訓(xùn)。

　　4、服務(wù)質(zhì)量

　　機構(gòu)對學(xué)員的服務(wù)也是大家需要考察的一部分，有些機構(gòu)可能會出現(xiàn)報名后就沒有人管理的情況，或者信息不及時跟學(xué)員溝通的，這些都是服務(wù)質(zhì)量差的表現(xiàn)。

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河南ACCA為什么不建議自學(xué)

　　因為自學(xué)實在是太難了，ACCA考試涉及的知識面廣泛，包括了財務(wù)會計、管理會計、稅務(wù)、審計、企業(yè)戰(zhàn)略等多個領(lǐng)域。考生需要掌握各個領(lǐng)域的基本概念和技術(shù)，并能夠運用這些知識解決實際問題。遇到問題沒人幫忙解答交流、學(xué)習(xí)累的時候沒人一起鼓勵等等一系列問題，沒有很強大的學(xué)習(xí)毅力很難做到堅持。這樣一般情況下他們都會選擇購買網(wǎng)課來學(xué)習(xí)（如高頓網(wǎng)課），經(jīng)濟、自由且學(xué)習(xí)方便。如果經(jīng)濟不差的同學(xué)就選擇面授了?！　?/p>

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　　武漢acca培訓(xùn)機構(gòu)高頓，高頓acca擁有一支由國際金融財會領(lǐng)域權(quán)威專家組成的教師團隊，他們不僅具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗，還能夠為學(xué)員提供全方位的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和答疑服務(wù)。高頓acca提供了全面、系統(tǒng)的acca培訓(xùn)課程，包括基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、實踐課程等多個環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員全面掌握acca知識體系。高頓acca學(xué)習(xí)方式靈活，采用了線上的教學(xué)模式，學(xué)員可以根據(jù)自己的時間和地點安排進行學(xué)習(xí)。

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在武漢怎么選到靠譜的acca培訓(xùn)機構(gòu)？

　　除了看機構(gòu)是否獲得了白金級認(rèn)證，在武漢選擇acca培訓(xùn)機構(gòu)時還需要考慮以下幾個方面：

　　1、機構(gòu)本身

　　可以通過查看培訓(xùn)機構(gòu)的注冊登記證書來了解機構(gòu)成立的年限和資金實力，盡量選擇注冊資本金高、規(guī)模大的機構(gòu)，大機構(gòu)承擔(dān)風(fēng)險的能力自然比小機構(gòu)強，不用擔(dān)心經(jīng)營不善的問題。

　　2、講師質(zhì)量

　　影響培訓(xùn)效果最直接的因素就是師資，在選擇時，可以看看老師的背景介紹，盡可能選擇全日制講師多的機構(gòu)，不要找那些兼職的老師代課，在教學(xué)質(zhì)量沒有辦法保證，可能會不斷打亂學(xué)員的學(xué)習(xí)計劃，這樣學(xué)習(xí)起來效率就會很低下。

　　3、教學(xué)體系

　　如果一個acca教學(xué)機構(gòu)對于不同的學(xué)員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學(xué)習(xí)起來效果也是不好的。有良好的教學(xué)體系，能保證教學(xué)機構(gòu)對于基礎(chǔ)不同的學(xué)生、在不同的教學(xué)階段都能得到較適合自己的培訓(xùn)。

　　4、服務(wù)質(zhì)量

　　機構(gòu)對學(xué)員的服務(wù)也是大家需要考察的一部分，有些機構(gòu)可能會出現(xiàn)報名后就沒有人管理的情況，或者信息不及時跟學(xué)員溝通的，這些都是服務(wù)質(zhì)量差的表現(xiàn)。

　　高頓教育是ACCA官方認(rèn)證的首家白金級培訓(xùn)非高校的合作伙伴，也是國內(nèi)知名的ACCA培訓(xùn)機構(gòu)之一，擁有多年的ACCA培訓(xùn)經(jīng)驗，是一家值得推薦的ACCA培訓(xùn)機構(gòu)。

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高頓acca培訓(xùn)課程推薦

　　高頓acca培訓(xùn)課程推薦“ACCA大學(xué)生無限未來計劃”，參考價：40000元，該課程是針對Z時代大一學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求，以acca專業(yè)知識為底層，以高頓全場景交付方案為依托的職業(yè)認(rèn)知力培養(yǎng)計劃。可以幫助你在大學(xué)伊始，先人一步探索出適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，擁有自主選擇能力制定個性化發(fā)展方案，高效前進，成為職業(yè)生涯的先行者，成為受市場追捧的商業(yè)菁英。

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　　ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員區(qū)別在哪？一篇文章解答！學(xué)姐發(fā)現(xiàn)很多小伙伴對ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員的了解還不太清晰，很多人容易將這三者搞混淆，那么今天學(xué)姐就給大家解答一下，一起來看吧！

　　一、了解ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員的區(qū)別

　　ACCA分為ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員，三者是有區(qū)別的，注冊ACCA考試之前，一定要先了解ACCA學(xué)員、準(zhǔn)會員以及會員的區(qū)別。

　　ACCA學(xué)員：已成功注冊ACCA并正在考試當(dāng)中。

　　ACCA準(zhǔn)會員：已成功通過ACCA13門考試。

　　ACCA會員：已通過ACCA專業(yè)資格13門課程考試、完成通過職業(yè)道德與專業(yè)技能模塊-EPSM;累計具有36個月以上財會相關(guān)工作經(jīng)驗;向ACCA提出會員申請并得到ACCA總部的確認(rèn)。ACCA會員可以稱自己為“特許公認(rèn)會計師”，并在名片上印ACCA。

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　　二、什么樣的工作可以記錄為相關(guān)工作經(jīng)驗？

　　事實上，相關(guān)工作經(jīng)驗的范圍可以遠遠超過你的想象，它可以包括：

　　（1）在任何組織或部門的崗位，只要與財會領(lǐng)域相關(guān)；

　?。?）兼職工作；

　　（3）部分相關(guān)的崗位，只有一部分時間用于會計或財務(wù)工作，比如，ACCA講師；

　　（4）實習(xí)和志愿活動；

　　備注：財會相關(guān)領(lǐng)域指的是您工作的大部分時間用于會計、財務(wù)、審計和認(rèn)證有關(guān)的活動和任務(wù)上，或者稅務(wù)、破產(chǎn)和鑒證等其他相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的活動和任務(wù)上。

　　三、兼職、實習(xí)工作和部分職責(zé)涉及財會方面工作的崗位，如何計算工作時長？

　　在MyExperience記錄工作內(nèi)容時，你將會被要求提供工作崗位的細(xì)節(jié)，包括工作時長以及花費在會計或財務(wù)相關(guān)任務(wù)方面的時間百分比。這會讓我們計算出其中有多少時間可計入相關(guān)工作經(jīng)驗。比如，即便你的12個月的工作時間中只有一半用于完成會計和財務(wù)任務(wù)，那么6個月的相關(guān)工作經(jīng)驗仍然可計入PER。

　　財務(wù)與會計可以說是稅務(wù)師五科當(dāng)中較難的科目了，學(xué)習(xí)時要把握公式的運用，尤其要重視老師說的重點知識。25年財務(wù)與會計講師推薦高頓教育的鳳夙老師。

　　鳳夙老師：中國管理會計領(lǐng)域的先鋒人物，高頓教育財會類首席講師，高頓教育財會類教材研發(fā)主力。

　　教學(xué)特色：

　　1、教學(xué)大咖，側(cè)重于邏輯分析，擅長深入淺出地剖析知識點；

　　2、對于考點信手拈來，精準(zhǔn)把握考點，幫助學(xué)生迅速通過考試。

　　鳳夙老師的課傾向于精準(zhǔn)直擊考點，對于課程底層邏輯能吃透的學(xué)員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　財務(wù)與會計聽課方法：五到聽課法

　　“五到”就是指耳、眼、口、手、腦都要動起來，多種感覺器官并用，多種身體部位全部參與聽課活動。同時調(diào)動這些感官所獲得的感受是一種綜合的、立體的感受。

　　耳到：聽老師講，聽同學(xué)發(fā)言、提問，不漏聽、不錯聽。

　　眼到：看課本、看老師的表情、看講義、看同學(xué)的反應(yīng)。

　　口到：口說，包括復(fù)述、朗讀、回答問題。

　　手到：做筆記、圈重點、做練習(xí)。

　　腦到：動腦筋，精力集中、積極思考。

　　技巧：對相關(guān)內(nèi)容做標(biāo)記

　　俗話說，好記性不如爛筆頭。在財務(wù)與會計科目內(nèi)容繁多的學(xué)習(xí)中，適當(dāng)記錄下所學(xué)內(nèi)容的關(guān)鍵點、學(xué)習(xí)時的感受，標(biāo)記好掌握狀態(tài)，對財務(wù)與會計知識點的記憶會有很大幫助。正所謂磨刀不誤砍柴工，這種記錄做起來覺得花費時間，實際上理解的更深、記得更久，忘得更慢，反而最終會節(jié)約時間。同時，對沒掌握透的內(nèi)容做了標(biāo)記，日后回頭重點再看，備考財務(wù)與會計的效率會更高。

　　稅法二考試難度相對沒那么高，備考的時候，把握記憶性的內(nèi)容很重要。所以選擇對應(yīng)課程老師時，可以選擇幽默風(fēng)趣的老師，在有趣的課堂氛圍中，更容易理解和掌握知識點。稅法二講師推薦高頓教育的黃桂蘭老師。

　　黃桂蘭老師：“稅法考點狙神”

　　基本介紹：

　　多年從事財稅工作，為全國各地多家知名上市公司和大中型企業(yè)提供財稅內(nèi)訓(xùn)服務(wù)

　　教學(xué)經(jīng)驗豐富，深諳出題規(guī)律，原理講解清晰，考點記憶有趣

　　教學(xué)特色：

　　1、實務(wù)+理論功底深厚，邏輯思維強，犀利幽默，直擊重難點

　　2、授課風(fēng)格循循善誘，舉例詳細(xì)生動，擅長將知識點與案例結(jié)合，通過案例直擊考點，同時注重邏輯框架搭建，梳理考點

　　如何提升稅法二聽課效率

　　1、聽課前先瀏覽一遍講義

　　稅法二課前做好充分的預(yù)習(xí)是提高聽課效果的重要途徑。但實際上，很多學(xué)員沒有時間認(rèn)真預(yù)習(xí)稅法二的教材，此時，我們也沒必要強求，但如果能瀏覽一下講義內(nèi)容，大致把握一下老師的授課脈絡(luò)，對于提高聽課效果還是很有用的。通過瀏覽講義，可以看出老師要講的是哪些問題，這些問題大概是什么關(guān)系，哪些是自己看一遍講義就能理解的內(nèi)容，哪些是重點要聽的內(nèi)容，這樣整個聽課過程層次分明，有張有弛，學(xué)習(xí)效果自然就好一些。

　　2、聽課時注意力集中，積極參與到老師的思路里來

　　聽稅法二的課時一定要保證注意力集中，積極參與到老師的思路里來，聽聽老師是從哪里入手怎樣來分析這個問題的，自己看到這個問題是不是也這么考慮；如果是較難的知識點，看看老師是如何層層剝開來講解的，原理是什么？只有自己的思維處于活躍狀態(tài)，才能更深入的理解老師講解的內(nèi)容，并形成初步記憶。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　25年稅務(wù)師復(fù)習(xí)建議

　?、僦贫A段性的稅務(wù)師復(fù)習(xí)目標(biāo)，合理規(guī)劃自己每一天的學(xué)習(xí)任務(wù)。什么時候復(fù)習(xí)什么科目，什么時候做題訓(xùn)練，什么時候看書背誦法條，什么時候查缺補漏等等，都一一明確下來。

　　②復(fù)習(xí)稅務(wù)師所報科目的時候，不要長時間的只復(fù)習(xí)一科，也不要頻繁的更換復(fù)習(xí)科目。每一個時段的復(fù)習(xí)都要保證該科目的完整性，按計劃復(fù)習(xí)完一個科目再進行另外一個科目的復(fù)習(xí)。