專題
過節費、優秀獎、團隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網就跟大家分享一下這些問題的解答。
優秀員工獎需要交納個稅嗎？
答案是需要！優秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：
其中優秀員工獎是企業根據員工各個方面或某一方面的成績或貢獻而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：
參考政策：
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規定：
個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，需要繳納個人所得稅。
而針對上述粉絲提出以現金的形式發放優秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規定，無論企業以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。
過節費需要繳納個稅嗎？
除了以上所講的優秀員工獎的個稅問題，其實過節費也是很多人會犯錯的知識點。
每逢過年過節，有些企業會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節的月餅;有些企業則通過以現金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節的紅包;這些因節日而做出補助的過節費，無論是以哪種形式進行的，統統應納入工資總額。
過節費通常是企業在除了正常工資之外發放給員工的額外收入。根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，過節費是企業給予員工的節日補助，屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費要按照個人所得稅進行繳納。
參考政策：
團隊獎需要繳納個稅嗎？
這個問題不能絕對地回答，團隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。
第一種：團體獎以實物或現金方式發給個人。
如出現這種情況，則與第一種優秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規定，是要繳納個人所得稅的。
第二種：團體獎沒有發給個人，而是以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。
屬于這種情況的，根據所發生的費用全額計入應稅所得，要依法繳納個人所得稅。
參考政策：
根據《財政部、國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規定：
第三種：團體獎既沒有發給個人，也沒有進行培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。
屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。
雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。
需要提醒一點，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規定：當納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的，稅務機關有權核定其應納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。
好了，以上所講知識就是本文的所有內容，看到這里，大家都理解了嗎？
本文為財稅智囊團(ID：shuizhinang)公眾號原創首發，作者：拾方。如需引用或轉載，請聯系授權。@管理會計圈 保留所有權利。
距離24年9月acca考試時間越來越近了，備考時間也越來越少，你有沒有覺得不懂的知識點越來越多，緊張焦慮時不時還來湊熱鬧，整個人都感覺不好了，接下來的備考時間如何有效利用，有哪些事情需要ACCAer們嚴肅對待呢？今天，就跟高頓小編一起來看看吧！
一、制定可行的備考計劃
在報考ACCA前，大家需要認真評估自己的實力。即了解自己的基礎如何、每天有多少的時間可供學習ACCA、學習能力如何、自控能力如何。在真正了解自我后再進行報考，切忌盲目報考。在成功報考ACCA后，大家需要制定一份切實可行的備考計劃。這份計劃需要大家根據自己的實際能力制定，不能照搬照抄。
如有些同學基礎較差，需要的學習時間較多，便需要合理分配工作、學習、生活時間，確保能夠預留出大量備考ACCA的時間。如果大家英語基礎較為薄弱，便需要在前期備考時著重提升英語水平。同學們需要注意，雖然ACCA考試對于考生英語水平要求不高，但大家也需要具備能夠看懂題目的能力，否則將無法找到ACCA出題者真正考查的知識點，更無法用適當的語言將其表達出來。
二、研究歷年真題
做題在精不在多，切忌用題海戰術。大家可以將錯題多做幾次，從中找出自己疏漏的知識點將以鞏固提升，并找到出題者的出題思路及解題方法。歷年真題的重要性相信不必多說，大家需要充分利用起歷年真題，并真正動筆做起來，畢竟看懂題目的意思并不等于能夠直接寫出答案，答出得分點。
ACCA考試實行機考，同學們需要在考前進行模擬練習，以免到了真正考試時因不熟悉考場規則、考試時間、機考系統而耽誤答題時間。大家也要做好考前沖刺訓練，鞏固基礎知識點，不能盲目追趕老師的進度，需要做到溫故知新。
三、定期獎勵自己
備考ACCA期間大家可以設定一個獎懲制度，如堅持一周按計劃完成學習任務獎勵自己一頓火鍋燒烤，或是將平時一直想去做而沒做的事情作為獎勵，這樣不僅能夠激勵大家繼續學習，還能實現自己的愿望。大家需要合理設立獎懲制度。
隨著大家通過科目的增加，ACCA考試難度也會提升。大家要根據考試的難度調整獎懲標準，這樣才能確保學習進度。另外大家也要注意勞逸結合，備考期間保持身心愉悅，只有如此才能保持良好的學習狀態。
四、合理利用學習資源
大家可以加入一些能夠提問、回答的群聊，找幾個同時備考的同學，通過與其他同學研討的方式，增強自己對于知識點的理解。在學習時，大家要做好學習筆記，建立起思維導圖，加強對知識點的總結歸納。大家如果基礎一般，也可以選擇些適合自己的輔導課程，老師會為大家指明學習的方向。有了老師的講解，大家可以將知識點理解的更為透徹。
溫州哪些高校具有保研資格？僅1所高校入選！溫州只有1所大學具有保研資格，溫州醫科大學。符合申請條件的學生，可向學校提交申請，填寫《普通高等學校推薦免試攻讀碩士學位研究生資格申請表》，并提交相應證明材料。
一、溫州哪些高校具有保研資格
溫州醫科大學簡介
| 序號 | 學校名稱 | 城市 | 985 | 211 | 雙一流 |
| 1 | 溫州醫科大學 | 溫州 | 否 | 否 | 否 |
溫州醫科大學，簡稱“溫醫大”，位于浙江省溫州市，是國家衛生健康委員會、教育部和浙江省人民政府共建高校，是浙江省重點建設高校，入選國家“111計劃”、教育部第一批卓越醫生教育培養計劃項目試點高校、國家首批臨床醫學研究生培養模式改革試點高校、中國政府獎學金來華留學生接收院校、國家級大學生創新創業訓練計劃、國家國際科技合作基地、“浙江省國際化特色高校”首批建設單位，為長三角醫學教育聯盟創始成員。
學校可溯源至創辦于1912年的浙江醫學專門學校，1958年8月由浙江醫學院從杭州分遷至溫州建立，初名“浙江第二醫學院”，后以校址所在地改名為“溫州醫學院”，2013年更名為“溫州醫科大學”，2001年浙江省溫州衛生學校并入。
二、教育部劃分高等學校推免生名額的原則
1教育部批準設立研究生院的高等學校一般按應屆本科畢業生數的15%左右確定
2未設立研究生院的“211工程”建設高等學校一般按應屆本科畢業生數的5%左右確定
3其他高等學校一般按應屆本科畢業生數的2%確定，其中初次開展推薦工作的高等學校，前3年每年一般按應屆本科畢業生數的1%確定。
4經教育部確定的人文、理科等人才培養基地的高等學校，按教育部批準的基地班招生人數的50%左右，單獨增加推免生名額，由學校統籌安排。
5對國家發展急需的專業適當增加推免生名額。
注：“研究生院”與一般大家所說的“研究生學院”不同，研究生院是指一種高等教育的院系建制，體現了一所大學相應的教學規模、科研實力等指標，只有當一所高校的研究生培養規模和水平達到一定程度，為進一步提高培養質量，方可獲批設立。
注：本文部分內容來自官網，或網絡搜集信息僅供參考，不代表合作關系，如有侵權，聯系刪除
開設cfa方向的高校逐年增多，目前有北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、中國人民大學、廈門大學、中山大學、南開大學、中央財經大學、上海大學、中歐國際工商學院、西南財經大學、西安外國語大學、西安交通大學、浙江財經大學、江西財經大學、北京外國語大學、浙江工商大學、長江商學院、重慶師范大學、廣東財經大學、江蘇工業大學、江蘇財經大學、東北財經大學、南京財經大學、南京審計大學、對外經濟貿易大學、中南財經政法大學、寧波諾丁漢大學、中國政法大學等等。
高校開設的cfa方向是什么
高校開設的cfa方向，是指金融cfa方向班，主要以cfa考試的相關內容為主要學習課程，以全世界公認財務、金融、監管領域頂級權威國際資格認證CFA特許資格認證為教學藍本，將CFA知識體系與金融學專業本科全程培養方案有機融合。Cfa方向班的學生們通過四年的學習，可以取得金融學相關文憑以及學位。
高校開設的cfa方向班課程安排
高校開設的cfa方向班課程一般是采用英文講義，中英文雙語授課，全球同步考試。主要課程包括《職業倫理道德》、《數量分析》、《經濟學》、《財務報表分析》、《企業發行人》、《投資組合管理》、《權益投資》、《固定收益投資》、《衍生品投資》、《其他投資》等等。
高校開設的cfa方向畢業后前景如何
學生們如果從高校開設的cfa方向班畢業，就業前景很不錯。目前我們國家在這個領域行業內緊缺人才，所以大家從cfa方向班畢業后，可以去應聘投行、證券公司、基金、外企、上市公司、銀行金融機構、世界500強等企業。
一、ACCA報名條件
1.教育部承認的大專以上學歷；
2.本科在校順利完成，大一的課程考試，即可報名
3.未符合1、2項報名資格的申請者，年滿16周歲的可以先申請參加FIA（Foundations in Accountancy）基礎財務資格考試。在完成FBT（基礎商業與技術）、FMA（基礎管理會計）、FFA（基礎財務會計）3門課程后，可以豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進入ACCA技能課程的考試。
二、考試相關時間安排
分季機考：每年舉行四次考試，分別在3月/6月/9月/12月。每個考季分為2個不同的報名階段，即常規報名階段和后期報名階段。學員一般可在考前3個月左右開始報名，報名時間越早，考試費用越低。
2024年ACCA報考時間整理如下：
1、2024年3月考試常規報名時間：2023年11月7日-2024年1月29日后期報名時間：2024年1月30日-2024年2月5日考試日期：2024年3月4日-3月8日成績公布時間：2024年4月15日
2、2024年6月考試常規報名時間：2024年2月6日-2024年4月29日后期報名時間：2024年4月30日-2024年5月6日考試日期：2024年6月3日-6月7日成績公布時間：2024年7月15日
3、2024年9月考試常規報名時間：2024年5月7日-2024年7月29日后期報名時間：2024年7月30日-2024年8月5日考試日期：2024年9月2日-9月6日成績公布時間：2024年10月14日
4、2024年12月考試常規報名時間：2024年8月6日-2024年10月28日后期報名時間：2024年10月29日-2024年11月4日考試日期：2024年12月2日-12月6日成績公布時間：2025年1月14日
三、ACCA報名信息流程
第一步：登陸ACCA官網(https://cn.accaglobal.com)，然后進入MY ACCA
第二步：在登錄界面輸入ACCA注冊號以及密碼
第三步：登陸到MY ACCA之后點擊進入左邊的EXAM ENTRY
第四步：點擊“EXAM ENTRY”后出現的是考試費情況，點擊Enter for Exams
第五步：選擇考試季,點擊下拉框選擇考試季，顯示如下點擊“Apply for Exam session”
第六步：選擇ACCA考試科目，在select exam下面的方框打鉤，exam type選擇“computer based”or“paper based”，沒有選項的默認為paper based,選擇考試國家和地點，然后點擊next
第七步：再次確認考試信息和支付金額，如果有欠費，或是年費，在my ACCA account balance due后面會顯示金額
第八步：在方框處打鉤，點擊“proceed to payment”
第九步：選擇支付方式，支付寶or信用卡。
員工符合單位條件的可以取得年終獎的福利，年終獎也是屬于個人收入的一部分，那么員工年終獎要交個稅嗎?年終獎會計分錄怎么做?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。
年終獎是否要繳納個稅?
答：年終獎是屬于個人收入的一部分，數額達到一定標準，是需要繳納個人所得稅的。按照規定可得：
1、全年一次性獎金包括了年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪及績效工資。實際指的是作為扣繳義務人的企事業單位，結合全年經濟效益及員工工作業績的情況，給予員工的一次性獎金。
2、對于納稅人取得的全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得來計算繳納稅款。如果是在一個月度內分次取得屬于全年一次性獎金性質的收入，則應將其合并后單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算繳納稅款。
新稅法下如何計繳年終獎個稅?
新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對于居民個人所取得的全年一次性獎金，不并入當年綜合所得，其個稅適用“應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數”的計算公式。一般來說，年終獎應繳稅款少于往年。
自2022年1月1日開始，對于居民個人取得全年一次性獎金，應當并入當年綜合所得計算繳納個稅。
年終獎會計分錄
1、計提年終獎金：
借：銷售費用/管理費用等
貸：應付職工薪酬—獎金
2、發放年終獎金時：
借：應付職工薪酬—獎金
貸：應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
3、繳納個人所得稅時：
借：應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
單位是不是必須發放年終獎的?
1、有關年終獎是不是必須發放的，在勞動法當中并無硬性規定。單位可以自主決定要不要發放年終獎，這是屬于單位的自主權利。
2、若是單位與員工在勞動合同中有相關明確約定，或者是單位對年終獎發放有著明確的規章制度規定，那么單位應按照相應規定發放年終獎。
以上就是關于員工年終獎交稅及分錄處理的相關介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請繼續關注會計網。
聽到年終獎，想必大家內心無比歡喜。同時，也好奇個人所得稅的繳納如何計算。今天，小編在這給大家帶來2020年終獎個稅稅率表，一起來看看年終獎個稅怎么計算?
一、年終獎個稅稅率表
方式一：全年一次性獎金計算
方式二：并入綜合計算
二、年終獎個人所得稅如何計算
計算年終獎個人所得稅，有兩種方式：
其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎金計算方式。
你可以將當年一次性獎金除以12，所得商數就是你的應納稅所得額，接著在稅率表中找到相應稅率及速算扣除數是多少。最后使用公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
其二，并入綜合所得方式計算，好比1月發年終獎，你可以用年終獎加上1月份的工資，按照累計預扣法扣除稅款后，根據綜合所得年度匯算規定，計算個人所得稅是多少。
三、年終獎個稅計算案例
某公司員工小張的每月工資扣除“五險一金”等專項扣除后的應稅收入額為10000元，允許扣除的專項附加扣除額為800元，沒有其他收入和扣除項目。年底，企業將發放全年一次性獎金36000元。
解析過程：
方式一：
第1步：全年一次性獎金除以12，即36000/12=3000元。
第2步：按照年終獎個人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數為0元。
第3步：全年一次性獎金應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
=36000*3%-0=1080元。
方式二：
并入后的年度綜合所得=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。
小張應繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數=86400*3%-0=2592元。
兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎金計算年終獎個稅。
看到以上年終獎個稅稅率表，你知道如何計算了嗎?
2024年ACCA考試備考建議如下：
1、制定合理的學習計劃
2024年ACCA考生備考時，應明確學習計劃是高效學習的基礎。在開始學習之前，制定一個合理的學習計劃非常重要。根據自己的時間安排和學習進度，合理規劃每天的學習時間和內容。
2、注重復習和總結
復習和總結是鞏固知識的重要環節。在學習過程中，定期進行復習，回顧之前學過的知識點和習題，可以幫助鞏固記憶并加深理解。同時，及時總結學習的重點和難點，形成知識框架，方便復習和記憶。
3、多種學習方式結合
建議2024年ACCA考生可采用多種學習方式結合，可以更好地吸收和理解知識。除了閱讀教材和筆記，還可以嘗試報培訓班學習、參加視頻教學、在線課程、討論群等多種學習資源。不同的學習方式可以幫助您從不同的角度理解和應用知識，提高學習效果。
ACCA自學還是報培訓機構好？
建議大家尋找可靠的機構來學習ACCA的，因為自學的難度還是比較大的，并且沒有老師輔導很多同學都難以堅持下去。在備考的過程中，我們還需要自己尋找歷年試題，了解每個章節的得分占比，并找到高頻考點和備考經驗。更別說考試大綱發布后，我們還要自己進行數據分析，尋找轉折點。這樣一來，不僅浪費了大量備考時間，也可能無法全面梳理知識點。
比較好的ACCA培訓機構有哪些
目前市面上比較好的ACCA培訓機構有高頓教育、高頓財經廣州分校、高頓財經南京分校、高頓財經蘇州分校、高頓財經杭州分校、高頓財經武漢分校等，這些培訓機構是通過ACCA認證的白金級機構。選擇培訓機構最先需要看的就是機構的資質，是否獲得ACCA白金級認可，有了這個認證，說明ACCA官方的認可了機構的教研能力、教學質量和服務水平。
超實用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位ACCA持證人就是你！
ACCA培訓機構選擇建議
大家在選擇ACCA培訓機構選擇時，首先就是要從ACCA白金級認證機構里面選擇，然后再看看機構的師資水平、教學體系等各方面，選擇適合自己的機構來跟著學習。
1、師資水平
在進行ACCA報班時，要了解該機構的師資如何，是否有專業人士，以及ACCA資深會員，好的老師的教學質量和教學方式當然會對考生的學習更有幫助。
2、教學體系
優質的ACCA培訓機構不可能只有優質師資而沒有教學體系。有良好的教學體系，能保證教學機構對于基礎不同的學生、在不同的教學階段都能得到較適合自己的培訓。如果一個ACCA教學機構對于不同的學員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學習起來效果也是不好的。
想要了解更多關于ACCA考試詳情，請點擊右側“客服”咨詢，獲取課程優惠！2024年ACCA考試即將開始，現在報名學習，通關取證更容易！
作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會怎么發展，一個人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。
其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業成敗、工作好壞的關鍵因素。會不會識人，能不能用好人是管理者的核心能力。
在用人方面，一個優秀的管理者應該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。
識人之智，即識別人的眼光，管理者應能夠有判斷人的智力、品德、個性、能力等方面的水平，透過現象看本質，在短短的接觸時間內做出清晰準確的判斷。
用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結合當事人一貫的表現和周圍環境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。
容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進;有人細膩，有人粗糙;有人強勢，有人平和。管理者應該涵養心胸，培養包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點，還要能容納他人的優點，對他人的缺點采取理解加幫助的態度，對他人的優點采取學習和善用的態度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯，嫉賢妒能，排斥他人的優點。
成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進步了，做領導的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領導，領導滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續的生意。
率人之才，即帶領人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業不是學校，學校傳授知識，培養品格，與實踐存在一定程度的脫節，而企業要實實在在地處理事情，員工要具備扎扎實實的能力，學校追求的是人和知識的發展，企業追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實干的能力，作為領導，一定要比下屬能力強，不強不足以服眾。
這五個方面如何做到，我們可以從他人的經驗中尋找答案，然后吸收優化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個方面。
1、如何有識人之智
識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。
就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發展起來的“MBTI人格類型”理論。
(1)呂新吾的“三種資質”是指：深沉厚重，是第一等資質;磊落豪雄，是第二等資質;聰明才辯，是第三等資質。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險。淺浮子雖光明洞達，非蓄德之器也。”“躁心浮氣，淺衷狹量，此八字進德者之大忌也。”
(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價李鴻章“才大心細、勁氣內斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準。
(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。
(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標準，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運營的人才隊伍，為不斷壯大的收購事業儲備了源源不斷的人才。
(5)MBTI人格類型理論是指，人的個性差異可以分為四個維度，每個維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。
第一維度是心理動力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內傾和外傾兩種傾向。內傾的人傾向獨處、深思，從內心獲得能量，也將能量注入內心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。
第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細節、步驟，直覺型的人注重整體、模式。
第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。
第四維度是處理外部世界的態度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計劃、控制的態度，感知型的人采取變化、隨意的態度。
凡此種種觀點，我認為比較恰當的態度是批判地繼承，發展自己的方法，同時保持開放的心態，不要自以為是，不要隨意給人貼標簽，既要看到人的現時特點，又要知道人有變化發展的潛能。
2、如何有容人之量
容人之量我想可以從三個方面著手。
首先，要心胸開闊，善養浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。
其次，要認識、理解、接納人的差異性。人和人的個性本身就是不同的，不同不代表優劣，不同個性的人都有勝任的可能性;能力有發展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發展的潛能;人都有情緒的波動，對于因情緒不佳而做出有違職業倫理的行為，要教育和激勵相結合。
最后，要愛才惜才。團隊協作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。
3、如何有率人之才
擁有率人之才的關鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學習實踐，自律自強。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感。《孫子兵法》講的是用兵之道，與現代企業的商業競爭有異曲同工之處。
《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴也”，意思是說作為將領，要具備五種素質：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴格，要賞罰分明，軍令如山。
作為企業的管理者，顯然也要不斷培養這五種素質，磨煉心性，提高技能。
(1)不斷地學習拓展，豐富處理事情的才智。
(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。
(3)愛護下屬，不求全責備，與人為善，與同事處理好關系。
(4)遇事不退縮，主動承擔責任，樹立榜樣。
(5)紀律嚴明，賞罰有信，塑造團隊正氣，激勵團隊擔當進取。
4、優秀財務人需要具備的素質
財務負責人是企業資金方面的大總管，地位核心，事務敏感，與老板關系近，與各部門茬口多，與外部機構接觸廣泛，需要具備以下綜合素質。
（1）作風正派，對企業絕對忠誠
資金是老板的命根子，做企業最終的目的還是增加銀行賬戶里的數字，所以很多企業的財務都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關系會增加犯錯成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯前會三思。
（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件
職業生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業能力的時候，大家都差不多，學了很多專業知識，一時半會兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現出能力強不強以及對工作的投入態度。這是基本功，得扎實，后期當了財務負責人也不能手生。
（3）熟練掌握財務會計理論，了解和掌握當地或跨地域的法規和政策，具備宏觀和微觀經濟學知識
財務會計理論知識就不說了，學校教育很全面，年輕時多考幾個證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關心，都想在合法的情況下少花點資金，因此平時要多關心政策，多跟政府部門跑動，結交幾個這方面的中介。除了這些具體實戰技能，還需要多鉆研點經濟學知識、資本市場的玩兒法，畢竟當了財務負責人，不能只懂得做賬節稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴大經營。
（4）眼觀六路、耳聽八方的能力
說得官方一點，就是要具備財務風險防范和監控能力。財務處于企業信息的中心，只要最終能跟錢扯上關系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關鍵時刻就容易栽大跟頭。
（5）具備半個話事人的能力
財務的工作涉及所有部門，常代表老板傳達意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協調能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關系，協調資源，善于團結群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。
（6）具備用人和培養人的能力
不會用人，自己累死。不培養人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個團隊就都充滿朝氣。
小伙伴無論是應屆生還是打工族，在找工作or跳槽的時候，都必須問清楚企業核定的年終獎是以什么樣的方式、以什么樣的標準發放的，這個非常重要，影響到個人的利益！每個企業年終獎的發放形式都不同，但公司基本不會告訴你的坑！
常見企業年終獎的發放方式
第一種發放方式：年終獎。
年終獎是以獎金的形式進行發放的，這是大多數企業采取的形式，也是大家熟悉的。一般來說，年終獎是企業根據自身的生產經營情況，以及參照相關的考核指標，評價方法，給予員工物質上的獎勵，給員工發放的一次性獎金。
第二種發放方式：年終雙薪。
年終雙薪又稱為“13薪”，也有一些企業采取的發放形式。是與員工的工資掛鉤，一般是多出一個月的工資或者是部分工資，即基本工資。一種工資，指按照公司的規章制度或者績效方案，是全年一次獎金中的“年終加薪”，向勞動者多發一個月的工資。
兩者的性質不同
年終雙薪：主要是以工資為基準的獎金，彈性很小，最少是1個月的基礎工資。一般來說，員工的年終雙薪還是要看企業的規章或勞動合同約定。決定因素是年底時員工是否在公司，為員工多發一個月的工資，而不是總的收入。
年終獎：彈性很大，可以很高數額，也可以很低數額，也可以實物獎勵。也就是說是老板給予員工沒有封頂的獎勵。
但兩者有個共同點就是不強制支付。
兩者的發放時間不同
年終獎一般會在元旦、春節前發。發放時間根據企業自己的情況調整。年終雙薪一般是在年度最后一個月發。
年終雙薪的發放時間是確定的，數額也是確定的。一般來說，員工在年底12月還在公司上班的，是能夠獲得一筆固定的收入。
兩者的獎金核算方式不同
年終獎是以合并到工資計算或者單獨計算的形式，可以分攤到12個月，按照稅率表找合適稅率計算個稅。計算公式為：應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數；
年終雙薪則采用合并計稅的方式，可以與當月工資合并計算個稅，相當于工資翻倍。計算公式為：應納稅額=（工資＋雙薪-個稅起征點）×稅率。
下面將舉例介紹年終獎應采用單獨計稅or合并計稅的情況。
舉例1：周某2022年1月份取得2021年年終獎4.8萬元，周某選擇的是年終獎單獨計稅，針對周某年終獎收入需要繳納多少個稅呢？
查找對應的稅率表可知，
按月換算后，48000÷12=4000元，查表確認稅率為10%，速算扣除數為210.
應納稅額=48000×10%-210=4590元。
舉例2：周某2021年12個月工資收入合計為20萬元，社保扣除2.4萬元，專項扣除2萬元，取得年終獎4.8萬元。
參照下方稅率表可知，
第一種情況，并入綜合所得，應納稅所得額=20-4.8-2.4-2＋4.8=15.6萬元
應納稅額=15.6×10000×20%-16920=14280元。
第二種情況，選擇單獨計稅，工資收入應納稅所得額=20-4.8-2.4-2=10.8萬元
應納稅額=10.8×10000×10%-2520=8280元
4.8萬元的年終獎單獨計稅，在第一個例子種已經計算過，年終獎應納稅額為4590元，合計需要繳納個稅為8280＋4590=12870元＜綜合積水額14280元。
因此，單獨計稅方式更適用于年終獎高于3.6萬元的情況，且適用于年終獎和年薪（扣除后）高于9.6萬的人群。
總結：
不管是哪種計稅方式，員工在簽勞動合同前需跟HR問清楚這點，企業發放年終獎是以哪種標準發放且以什么計稅標準核算的，別讓自己白忙活一年后，實際拿到手的工資卻“多發少得”，切記要保證個人利益不受損。
本文為會計小師妹原創首發，作者：Kabe。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
