專題
在今天的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，人社部提出了鼓勵網上面試，網上簽約，網上報到，引導用人單位適當延長招聘時間，推遲體檢，推遲簽約錄取。希望想找工作的勞動者先參加線上的招聘活動，找到工作后再出門。
會計年后找工作更難了？
按照往年的經驗，年后會迎來一個招聘高峰期，許多企業單位會大面積的招聘人員，不少會計人有考慮年后找工作，但今年爆發了疫情，企業都執行延遲復工、在家辦公等的措施，在外部環境還不明朗的情況下，選擇跳槽換工作會計人很少，企業因人員離職產生的招聘缺口自然也就很少。
受到疫情的影響，工廠、企業的許多業務無法正常開展，在這種情況下，許多企業會采取更多的人員優化以及效能提升措施來降低成本，崗位招聘的需求自然也會減少。
綜上，預計在年后復工后比較長的一段時間里，會計人要找到滿意的工作是不容易的。
會計人年后要如何找工作？
受疫情影響，招聘崗位減少，求職競爭加大。會計人年后要如何找工作呢？
首先，會計人要密切關注招聘信息，這段時間提前做好面試準備，與此同時，會計人也可以利用好在家這段時間，通過網課等途徑，學習考證，為自己增值，這樣才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。最后，會計人還應調整心態，積極面對，畢竟困難只是暫時的，等風波過去之后，一切都會恢復正常。
近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制等靈活多樣的分配形式。“年薪制”瞬間引起了關注。
此次人社部組織的專項行動具體怎么說？來看會計網梳理的重點：
●制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。
●完善技術要素和創新成果參與分配機制，引導企業向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。
●發布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。
●建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。
●支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。圍繞國家重大科技發展需求，整合優勢人才資源，提高創新體系整體效能。
隨后，“鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制”的消息上了微博熱搜，引發網友圍觀討論。
據了解，目前已有多地試行年薪制。大家最關注的問題，當然是年薪制是一年才發一次薪水嗎？
會計網參閱有關文件發現，對年薪制的解釋為：年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪應包括所聘崗位基本工資，按月發放。效益年薪根據年度任務指標完成情況，依據單位及主管部門對其考核結果發放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可適當發放獎金。
可見，即使實行年薪制，工資也是每月一發的。
此次人社部提到的“高層次人才”并沒有明確界定，究竟何種人才符合年薪制要求，具體要求有待下一步細化！
資料來源：人社部文件綜合整理、微博
初級會計證有補貼。為了鼓勵考取專業技術資格，吸引更多人才，全國各地對于通過初級會計考試的人員，提供了不同的補貼政策。
一、初級會計證書各地補貼政策
按照四川相關規定，初級證書持證者可以領取1000元補貼。
海南省人社廳發布的關于企業在崗職工技能提升補貼發放情況的公示，其中初級會計職稱證書持有者領取了800元現金獎勵。
廣西、陜西等省份也發文，明確要繼續放寬技能提升補貼申請條件，累計繳納失業保險費1年(含)以上即可申請。
另外，其他地區也陸續出臺了關于初級會計證書的補貼政策，詳細內容大家可以咨詢當地的人社廳。
二、初級會計證補貼怎么領
(一)申領條件
(1)依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的。
(2)自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。
(二)審核程序
(1)職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。
(2)失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核。
(3)失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過后，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。
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