近日，人社部組織實(shí)施人才服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制等靈活多樣的分配形式。“年薪制”瞬間引起了關(guān)注。

　　此次人社部組織的專項(xiàng)行動(dòng)具體怎么說(shuō)？來(lái)看會(huì)計(jì)網(wǎng)梳理的重點(diǎn)：

　　●制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入當(dāng)年本單位績(jī)效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

　　●完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)關(guān)鍵核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和分紅權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

　　●發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

　　●建立更加開放靈活的新型用人機(jī)制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

　　●支持鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國(guó)家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

　　隨后，“鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制”的消息上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友圍觀討論。

　　據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制。大家最關(guān)注的問題，當(dāng)然是年薪制是一年才發(fā)一次薪水嗎？

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)參閱有關(guān)文件發(fā)現(xiàn)，對(duì)年薪制的解釋為：年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)金三部分。基本年薪應(yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標(biāo)完成情況，依據(jù)單位及主管部門對(duì)其考核結(jié)果發(fā)放。對(duì)超額完成預(yù)定任務(wù)指標(biāo)、作出突出貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　可見，即使實(shí)行年薪制，工資也是每月一發(fā)的。

　　此次人社部提到的“高層次人才”并沒有明確界定，究竟何種人才符合年薪制要求，具體要求有待下一步細(xì)化！

資料來(lái)源：人社部文件綜合整理、微博