專題
初級會計考試一般采用無紙化考試機考，使用電腦答題交卷，如果在考試時電腦突然出現故障，例如黑屏的情況怎么辦？
考試時電腦黑屏考生如何處理？
如果考生在參加初級會計考試的時候考生的電腦出現了黑屏的情況時，考生應舉手向監考人員示意，請監考人員協調解決。
我國的初級會計資格考試全部實行無紙化考試，考生需要使用計算機答題。
初級會計考試的相關的試題、答題要求和答題界面都會在電腦顯示屏上顯示，各個科目的各類試題分值以及相關的得分規則會在計算機上試卷的每類試題前進行相關的說明，考生需要使用計算機鼠標和鍵盤在計算機的相關答題界面上進行答題。
在初級會計考試過程中，如果相關的機器設備、網絡、電力出現異常情況，考生應及時舉手示意，請監考人員協調解決，不得自行處置，嚴禁自行關閉或重啟設備。
根據《全國會計專業技術資格考試考場規則》，因機器設備故障等客觀原因導致答題時間出現損失，考生可以當場向監考人員提出補時要求，由監考人員根據有關規定予以處理。
考試結束后，不再受理考生未當場提出的補時要求。
機考答題技巧有哪些？
一、熟悉答題界面了解系統功能
首次參加考試的考生們在考前要熟悉機考的答題界面以及各種功能，這樣才能在考試中，熟練操作考試系統，順利答題。
答題界面的右上方為考試的剩余時間和“交卷”按鈕，左上方為考生基本信息，包含考生照片、姓名、性別、準考證號、證件號，上方的中央位置顯示為當前試卷的科目名稱。屏幕左側為考試科目的試題列表，左側下方即為計算機的調出按鈕，右側為答題區域。
二、試題列表幫你輕松查看答題狀態
在初級會計職稱考試的機考系統中包含試題列表這一部分，考生在這一區域內可以查看自己本科目試題的答題情況，包括試題的答題狀態、標記狀態，并且可以通過點擊各個題目的按鈕，直接進入所選試題進行作答或檢查。
三、文字背景色幫你梳理思路快速答題
作答初級考試中的不定項選擇題時，信息量較大，數據較多，考生們可以通過以下操作改變題干文字的背景顏色，捋順思路，提升答題速度：
1.選中題干中的文字
2.點擊試題上方“標記題干”按鈕
通過標記的方式幫助考生在答題時更好地梳理答題思路，更快速地作答試題，而且這種方式既不會影響答題結果，也不會影響考生得分情況。
初級會計考試采用無紙化考試方式，也就是機考，考試過程中，遇到電腦故障，比如斷網的情況，該如何處理？
初級會計考試過程中電腦出現故障的解決方法
1.應舉手示意，請監考人員協調解決。
2.切勿緊張，保持平常心態，從容應對。
3.不得自行處置電腦，嚴禁自行關閉或重啟考試機。
如果是因為機器設備故障等客觀原因導致答題時間不足，考生可以在考試過程中，當場向監考人員提出補時要求，由監考人員根據有關規定予以處理。
注意：考試結束后，則不再受理考生未當場提出的補時要求。
因此，面對這種情況：
1.為了防止類似的情況出現，備考考生在備考過程中，應先練習熟悉無紙化的考試操作系統。
2.應該了解考試應攜帶哪些文具、必需品；應將除準考證、身份證之外的其他物品存放在監考人員指定的物品存放處，違者按違紀處理。
3.為方便考生作答，考場統一提供演算用紙和演算用筆給考生，考試結束后，由監考人員統一收回，考生不得帶出考場，違者按違紀處理。
如何備考初級會計考試？
1、在準備考試前，要堅定目標，做好備考計劃，調整好自己的心態。
2、考試教材、題庫等資料在備考時都需要準備好，教材和輔導書一定要購買正版。
3、考生須給自己制定一份符合自身情況的備考計劃，并堅持按時完成學習任務，這樣一來必然能夠事半功倍。
希望各位考生都能在考場上超常發揮，順利取得證書！
自2017年以來，中級會計考試開始采用無紙化的考試形式，也就是機考，考生需要在電腦上完成作答，如果考試過程中出現故障，比如電腦黑屏，考生應該如何處理？
中級會計考試電腦故障的處理辦法
在中級會計考試過程中，如果遇到突發情況，比如考試的機器設備出現異常情況，斷網，停電的話，造成考試無法繼續下去，這時候考生不用慌張，也不要大聲喧嘩，應及時舉手示意，請監考人員協調解決，也不得自行處置，千萬不能自行關閉或重啟考試機。
因為機器設備故障等客觀原因造成答題時間出現損失，題目無法完全答完的，考生可以當場向監考人員提出補時要求，監考人員會根據有關規定予以處理。考試結束后，考生未當場提出的補時要求，工作人員不再受理。因此需要補時回答考題的，一定要當場提出要求，千萬不能時間過了才提出要求，以免耽誤考試。
另外如果考試過程中遇到問題需要離場的，應當舉手向監考人員示意。必須經監考人員同意并由指定的工作人員陪同，憑本人有效身份證件出入考場。離場的時間是不能補時的，其離場時間計入本人的考試時間。考試開始90分鐘后，考生才能交卷離場。離開考場的時候不得關閉考試機器，也不得在考場附近逗留、交談或喧嘩。應盡快離開考場，不能影響其他考試中的考生。
備考中級會計師考試要避免什么問題？
1、切忌死記硬背
不管是什么科目，盡量不要采用死記硬背的方法，尤其是經濟法記憶內容比較多的科目，通過理解記憶可以讓記憶更加深刻，記憶周期更長。
2、見題就做
做題是備考過程當中必備的環節。但是大家也不能見題就做，題海戰術也不是所有考生都適用的，最好是針對性的做題，即根據自身情況進行做題。對于題目質量，務必要有一定的要求，以免浪費時間。
春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。
什么是會計處理？
會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致，不得隨意變更。
會計處理的過程
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是主營業務收入
主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入。根據企業具體所處的不同行業和從事的不同活動主營業務收入名稱也不同，企業應設置“主營業務收入”科目對企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入進行核算；而在該科目下，應進一步按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬由原先的“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
職工福利是什么
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所采取的補貼措施和建立的各項服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助。其中貨幣性福利指企業以貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括企業提供的交通補助、用餐補助等。
春節發放福利的會計處理一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
春節職工福利能否稅前扣除
春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
會計處理的流程
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
企業春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：
1、支付貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、支付非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是企業為獲得職工提供的服務所發放的各類形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；現金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據收付記賬憑證；明細分類賬登記根據記賬憑證；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。做好資金結算工作的基礎是正確開立和使用銀行賬戶，企業同其他單位進行結算，辦理資金的收付，都需要通過銀行，所以企業需要在銀行開立存款賬戶。企業應按規定在銀行開設和使用存款賬戶。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。一般情況下企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。出納人員不得隨意為企業任何人支取現金。一切現金收支，都必須取得或填制原始憑證，作為收付款項的書面證明。
春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；現金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據收付記賬憑證；明細分類賬登記根據記賬憑證；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。做好資金結算工作的基礎是正確開立和使用銀行賬戶，企業同其他單位進行結算，辦理資金的收付，都需要通過銀行，所以企業需要在銀行開立存款賬戶。企業應按規定在銀行開設和使用存款賬戶。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。一般情況下企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。出納人員不得隨意為企業任何人支取現金。一切現金收支，都必須取得或填制原始憑證，作為收付款項的書面證明。
春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。
職工春節回家路費賬務處理：
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
管理費用是什么
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費這些都屬于管理費用。管理費用連同銷售費用和財務費用都屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。
銀行存款是什么
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。做好資金結算工作的基礎是正確開立和使用銀行賬戶，企業同其他單位進行結算，辦理資金的收付，都需要通過銀行，所以企業需要在銀行開立存款賬戶。企業應按規定在銀行開設和使用存款賬戶。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方。
庫存現金是什么
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。每個企業留存的庫存現金是有規定的，不是隨意留存，庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。
員工春節返程車費計入“應付職工薪酬”會計科目，為負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用等科目。
職工春節回家路費賬務處理
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
負債類科目是什么
負債科目，是會計核算原理名詞，會計科目的一種。負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。
管理費用是什么
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費這些都屬于管理費用。管理費用連同銷售費用和財務費用都屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。
會計處理的過程
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
臨近過年，大部分的公司都會給員工發放春節紅包，作為會計應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數額，貸方表示應付職工薪酬的計提數額。進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。
3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業財務預算，并在企業內部向職工公開相關信息。
4、應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。
為了獎勵員工一年的辛苦，很多企業都會在年會期間給員工發紅包，那年會老板發的紅包，會計一般會計入“應付職工薪酬-職工福利費”這個會計科目。
計提春節紅包費用的會計分錄如下：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區別主要在于企業所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。
各公司在春節時，作為獎勵或者新年祝福都會給員工包一個大紅包，那么春節紅包的賬務處理應該怎樣做。
春節發紅包福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下
借：生產成本/管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
1、職工醫藥費。
2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助。
5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。
公司在春節期間給員工發放的慰問禮包屬于非貨幣性福利，會計人員在做賬時要計入“應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利”科目。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額
或
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。根據企業會計準則要求，企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。
工會在過節時發放的節日慰問金或者慰問品屬于工會的經費開支，應列入“工會會計制度”中第502號科目維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。
借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等
貸：庫存現金／銀行存款等
工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。
會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。
1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式）。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品。
慰問福利包括慰問金和慰問品，發放形式要經過全體公司領導與員工集體討論得到統一的認可。會計人員在處理慰問金和慰問品的賬務處理時也要計入不同的會計科目。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—職工福利費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
春節慰問品的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅—銷項稅額
或
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入“管理費用--業務招待費”；如果發給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。
5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業外支出”。
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售，因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
春節的慰問物資一般會以兩種形式發放給員工，慰問金或者是慰問品，會計部門要根據實際的發放情況，做出相應的會計處理。
企業實際發放慰問品時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
計提時的會計分錄如下
借：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
企業實際發放慰問金時的會計分錄如下
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
計提時的會計分錄如下
借：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
企業以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工，應當根據職工提供服務的受益對象，按照該產品或商品的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目、貸記“應付職工薪酬”科目。實際發放非貨幣性福利時，在借記“應付職工薪酬”科目的同時，要區別自產貨物和外購貨物貸記相關科目，同時結轉產品的銷售成本。其他非貨幣性福利也要通過“應付職工薪酬”科目核算，并根據受益對象計入相關資產成本或當期損益。
春節發福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出這些都是職工福利費。
“應付工資”、“應付福利費”兩個科目在現行的會計準則中已被刪除，那么公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來核算。
主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入，一般根據企業所處行業的不同和從事的活動進行分類，如工業企業的主營業務收入指“產品銷售收入”；建筑業企業的主營業務收入指“工程結算收入”；批發零售貿易業企業的主營業務收入指“商品銷售收入”等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。
中級會計考試發生嚴重違規行為怎么處理?如果發現考生在考試過程中有違紀違規的行為，一般情況下會給與批評并取消當課的成績，發生嚴重違紀違規行為會計入誠信檔案，甚至禁考。考生們需要多多了解相關的內容，以免造成對規則不熟悉，無意識形成違規行為。其次應該認真備考，誠信考試。還想了解更多關于中級會計考試違紀違規情況處理的相關信息，大家一起來看看吧!
一、應試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年：
1.抄襲、協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的;
2.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;
3.持偽造證件參加考試的;
4.本人離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的;
5.使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的;
6.其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理的嚴重違紀違規行為。
二、應試人員在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄：
1.串通作弊或者參與有組織作弊的;
2.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;
3.其他情節特別嚴重、影響惡劣的違紀違規行為。
三、應試人員應當自覺維護考試工作場所秩序，服從考試工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續參加考試，并責令離開考場;情節嚴重的，按照本規定第七條、第八條的規定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規的，交由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.故意擾亂考點、考場等考試工作場所秩序的;
2.拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責的;
3.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應試人員的;
4.其他擾亂考試管理秩序的行為。
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