專題
FRM春節后備考建議：1、恢復備考狀態；2、先宏觀搭建知識框架；3、建立錯題本，加強記憶，避免在考場上再犯類似的錯誤。具體內容如下：
FRM春節后怎么備考
1、恢復備考狀態
很多小伙伴過年假期是一點都沒有復習，每天的時間都被走親訪友安等活動安排的滿滿當當，要知道培養一個學習習慣是很難的，但是以往起來很快。不少小伙伴經歷了七天的假期，現在重新撿起書本，想要開始復習備考，才發現很難進入假前的備考狀態。
對于這一部分小伙伴來說，需要逐步適應備考狀態，每天堅持看書，一開始可能會看不進去，效率也低，但是目前距離5月的考試還有近半年的時間，備考還是非常充裕的，所以先用一周時間找到假前的備考狀態。
2、先宏觀搭建知識框架
一開始復習備考，有很多小伙伴就急于去尋找各種細小的知識點記背，這樣其實是舍本逐末。因為FRM的知識點多且雜，如果單單去記憶知識點，會是一項非常龐大的工程，且起不到前期的備考作用。
考生在當前階段要做的是對FRM有一個宏觀的了解，要知道FRM考試的每一個科目講的是什么，每一科目之間的聯系。有些同學的備考戰線拉得比較長，因此也特別容易出現考前遺忘的現象。為了掃除“遺忘”這個攔路虎，搭建知識體系框架是非常有效的手段。
考生在復習時，應當主動地有意識地把知識點們給串聯起來。到了考前的備考階段，可以看著圖譜上的“主干”，先回想一下“枝干”，再腦補下“末節”。如果同學對于框架圖上某個考點完全沒有任何印象，那么就是需要對此知識點再做一番查漏補缺了。
3、建立錯題本
有很多考生容易在臨考階段出現焦慮，無非是擔心自己復習的還不夠充分，通過不了考試。但這種擔心有時候是一種過度焦慮。
查缺補漏有很多種方式，這里中國FRM考試網小編比較推薦的是先在日常復習時建立起一套錯題本，然后在考前階段，著重復習錯題本里的題目，把原先做錯的題目給做對，并提醒自己避免在考場上再犯類似的錯誤。
因為復習錯題本是一種二次加強記憶，所以它也是考前復習效率高的方式之一。
如果考生在平時備考時沒有去積累錯題，那么建議考生就去刷協會提供的練習題以及課后題，畢竟他們給的題是比較貼近真正的考試的。
考生還要在備考期間進行模擬考試，模擬考試的時間和氛圍，有條件的可以模擬一下機考。
FRM考試難在哪里
1、備考教材難看懂
考生們的第一個難點并不在考試中遇到的，而是在復習的起步階段，在那本厚厚的全英文FRM原版書上。
作為FRM考試的官方指定教材，FRM原版書可謂是全球考生必不可少的備考教材，因為它圍繞考點編寫，兼具權威性和準確性。雖然聽上去很美好，但是在實際復習得時候，考生就會知道用這本FRM原版書其實是一件很難的事。
這所以這樣說是因為FRM原版書在編寫時并沒有考慮到知識點之間的邏輯關系，只是簡單的知識點的羅列，前后章節的編排缺乏連貫性和邏輯性，從而造成了知識龐雜、邏輯混亂的景象。而且，FRM出題角度和出題思路并不完全遵循考綱和原版書，這一點也增加了考試的難度。
2、考試內容難把握
從考試內容上看，FRM的考試內容與現實的金融市場形勢高度結合。而報考FRM考試的有很多是學生群體或者剛入職的新人，對于行業情況和風險動向比較缺乏，也缺乏實踐經歷，這無疑也增加了通過考試的難度。
而且FRM考試題目的設置并非是從固定題庫中抽取能有跡可尋，而是采用邀題制，邀請全球的持證人共同出題，每個人的出題風格和思路大相徑庭，對于考生來說很難把握每年的考題規律。而且他們出題往往是涉及到行業最前端的內容，比較務實，一旦考試中出現了實際工作中的具體問題，就會給考生造成很大的困擾。
春節福利一般計入“應付職工薪酬”科目并進行會計處理，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
什么是應付職工薪酬
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利?！ ?/p>
什么是會計處理？
會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致，不得隨意變更?！?/p>
會計處理的過程
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
接下來馬上就要迎來24年CFA第一場考試了，今年的考試時間非常刺激，就在春節假期結束后。一起來看看春節期間CFA備考有哪些攻略？
1、利用好春節假期
當然不是說讓大家把這個春假假期全部花在學習和刷題上，也沒有這個必要，該闔家團圓的闔家團圓，該去做自己想做的事情呢還是要去做，但是你在這個假期里面，可以把自己的生活作息和心態好好調整一下，這個是挺難得的。
以前遇到同學問我，考前一周我要不要全部請年假什么的，我覺得不需要，但是關鍵是在考前的時候把心態調整好，現在正好有這個春節假期，所以你看你的考試時間是在比如說中午11點到下午的話，盡量在這個時間里多刷刷題，其他時間放松放松。
2、確保會的都會，蒙的全對
其實現在距離考試時間也不多了，怎么辦呢？其實最重要的是就是把自己已經會的東西確保在考試里面出現的話能夠把這個分數拿下來。你只有這樣的話，才能提高你的勝算。因為現在你說全面的要把所有知識點再去掃一遍，我是覺得是做不到。所以說你應該去守住自己的一畝三分地，你要稍微去練一練應試技巧，提高自己的猜題正確率。
3、CFA要考多少分，上考場才能穩過？
經常有學員問我，陳老師，我模擬考試80分能過嗎？我90分能過嗎？當然了，我是希望這個分數越高通過概率越大，但是從我自己的角度來講，我覺得這個問題還是要分開來看。
做模擬考試的目的是什么？我覺得在不同階段是不一樣的，比如我們在精講正課的學習階段，我是非常鼓勵大家邊學邊做題的，在這個階段做題非常重要，通過做題了解知識點的運運用。
但是在臨考之前，做題的目的發生變化，舉個極端的例子，我個人在考前比較喜歡讓學員故意去做些偏題怪題難題，甚至是可能超綱的題。因為從應試的角度來講，考試關鍵在于什么？在于心態。
考試180道選擇題，你能不能做到前面30題一臉懵的情況下，還能在做到第31題的時候心平氣和的發揮出該有的水平?？赡芎芏嗤瑢W都做不到，但是考試拼的就是拼這一點。如果是這樣的目的刷題，分數已經不重要了，重要的是自己的感受，節奏能不能踩準了。
CFA考試做題技巧
做題順序：
1、按照科目比重做題
CFA做題可以從比重最大的模塊開始做題，多刷幾次，如果正確率達到70%以上，考試通過的幾率會比較高。
時間不夠就放棄比重小的模塊，通過多復習知識點多背公式來彌補。最好在做幾套模擬題，提前適應考試。
2、按照題目重要性做題
CFA的備考資料有很多，在時間不多精力有限的情況下，不用全做完，會計網給大家的建議是：
原版書課后題>mock模擬題>mock章節練習題>notes題。
做題時可以檢查自己對于知識點的掌握程度，遇見比較難理解的地方，可以溫習一下。
做題節奏：
做題練速度拼節奏，不要死磕某道題。考前訓練的時候，建議有意識地培養自己的做題速度，否則10分鐘確實能把一道題給做對，但那太得不償失了。
CFA考前做好習題是非常重要的一部分。通過做模擬試題、題庫練習和復習筆記等方式進行備考，并且制定合理的備考計劃、保持良好的心態、注重細節、多做模擬試題和尋求幫助等方面都是非常重要的。
綜上所述，做題對于CFA復習的幫助還是非常大的，題海戰術其實并不可取，考生需要做有質量的題，也需要有技巧的做題！
春節放假時間為1月21日-27日，正在備考初級會計的小伙伴們在歡度春節的時候還是要記得抽出時間來復習哦，因為過完年后距離初級會計考試僅有3個多月的時間了，所以大家一定要在別人都玩樂的是抓緊這一段寶貴的時間好好復習。會計網為大家準備了一份春節假期計劃表，希望對同學們的備考有幫助！
春節時間安排計劃表
下面給大家制定了一張春節期間備考時間表，大家可作參考：
8:00-9:00，起床、吃早飯；
9:00-11:30，上午學習2小時上午的時間非常寶貴，大家可以背背知識點；
11:30-13:30，吃午飯、睡午覺中午睡一覺，才能保證下午的學習效率；
13:30-18:30，下午學習5小時大家可以聽聽網課，或者看看教材；
18:30-20:30，晚間學習2小時防止晚上看書會犯困，大家可以做做習題；
20:30-22:30，休息、娛樂這個時間段可以自由安排；
22:30-23:00，備考期間還是注意不要熬夜。
春節期間備考注意事項
1、保持規律作息，避免熬夜
春節期間，舉國歡慶，很多同學會走極端，比如說約上三五好友通宵“開黑”，深夜約宵夜，這樣日夜顛倒作息紊亂，不僅對自己的身體健康有所損害，也會打亂備考節奏。建議初級會計考生們，在假期期間堅持以往的作息安排，盡量早睡早起。
2、及時收心，調整好學習狀態
春節是家人團聚的日子，是應該好好的放松一下。但是考慮到初級會計考試會在5月13日開考，春節過后，我們距離考試也就只有百天的時間了。為了避免患上“節后綜合癥”，一時難以收心投入備考。所以，建議大家這7天，不要過于放松，要及時收心，調整好狀態，以備節后全身心的投入到備考中去！
初級會計考試采用什么形式？
初級會計考試采用無紙化機考的形式，考生們在備考過程中除了要掌握考試大綱中的重要知識點，還需要提高自己的應試能力。初級會計考試題目都是題庫隨機生成的，范圍廣，考點細致，出題形式更加靈活，這也增加了考生復習的難度，對考生綜合能力的要求更高。
春節發福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，具體包括的科目有管理費用，銀行存款，庫存現金，主營業務收入，應交稅費等等。
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出這些都是職工福利費。
“應付工資”、“應付福利費”兩個科目在現行的會計準則中已被刪除，那么公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來核算。
主營業務收入是指企業經常性的、主要業務所產生的收入，一般根據企業所處行業的不同和從事的活動進行分類，如工業企業的主營業務收入指“產品銷售收入”；建筑業企業的主營業務收入指“工程結算收入”；批發零售貿易業企業的主營業務收入指“商品銷售收入”等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。
春節的慰問物資一般會以兩種形式發放給員工，慰問金或者是慰問品，會計部門要根據實際的發放情況，做出相應的會計處理。
企業實際發放慰問品時的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
計提時的會計分錄如下
借：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
企業實際發放慰問金時的會計分錄如下
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
計提時的會計分錄如下
借：管理費用（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
企業以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工，應當根據職工提供服務的受益對象，按照該產品或商品的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目、貸記“應付職工薪酬”科目。實際發放非貨幣性福利時，在借記“應付職工薪酬”科目的同時，要區別自產貨物和外購貨物貸記相關科目，同時結轉產品的銷售成本。其他非貨幣性福利也要通過“應付職工薪酬”科目核算，并根據受益對象計入相關資產成本或當期損益。
慰問福利包括慰問金和慰問品，發放形式要經過全體公司領導與員工集體討論得到統一的認可。會計人員在處理慰問金和慰問品的賬務處理時也要計入不同的會計科目。
計提時：
借：管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—職工福利費
實際發放時：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
春節慰問品的會計分錄
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅—銷項稅額
或
借：應付職工薪酬—職工福利—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅—進項稅額轉出
1、慰問員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。
2、單位發的代購卡，必須開商場的正式發票，如果用于業務送禮，應計入“管理費用--業務招待費”；如果發給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時，發給職工的代購卡還應繳納個人所得稅。
3、付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了?；蛘咦鰹闃I務費，要看你支出的性質了。
4、單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。
5、如果此筆慰問金用于其他單位，則可以計入“營業外支出”。
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售，因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。
工會在過節時發放的節日慰問金或者慰問品屬于工會的經費開支，應列入“工會會計制度”中第502號科目維權支出——送溫暖費/困難職工幫扶費等。
借：維權支出—送溫暖費／困難職工幫扶費等
貸：庫存現金／銀行存款等
工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費必須有工會經費繳納時收到的收據，才能全部在稅前扣除，否則沒有收據不得抵扣。
會員交納的會費；企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。
1、基層工會在時節向全體會員發放節日慰問品，這里所指的節日主要是指國家規定的法定節日，如新年春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節以及經過自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。（節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式）。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放相應的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時會給予一定金額的慰問品，會員生病住院或工會會員或其直系親屬去世時也會給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗發放一定金額的紀念品。
公司在春節期間給員工發放的慰問禮包屬于非貨幣性福利，會計人員在做賬時要計入“應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利”科目。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費-應交增值稅-銷項稅額
或
借：應付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費-應交增值稅-進項稅額轉出
企業外購慰問品發放給員工不視同銷售因此，取得的增值稅專票進項稅額不能抵扣，如果已經抵扣，則發放相應福利環節時需要將進項稅額轉出。根據增值稅相關規定，用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。如：生產部門人員的職工薪酬，計入“生產成本”和“制造費用”等科目；管理部門人員的職工薪酬，計入“管理費用”科目；銷售人員的職工薪酬，計入“銷售費用”科目；應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，計入“在建工程”、“研發支出”等科目。
非貨幣性福利是指企業以自產產品或外購商品等非貨幣性資產支付給職工的薪酬，包括將企業擁有的資產無償提供給職工使用、以自產產品發放給職工作為福利、為職工無償提供醫療保健服務等內容。根據企業會計準則要求，企業以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。
各公司在春節時，作為獎勵或者新年祝福都會給員工包一個大紅包，那么春節紅包的賬務處理應該怎樣做。
春節發紅包福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下
借：生產成本/管理費用/銷售費用/制造費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
1、職工醫藥費。
2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助。
5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。
為了獎勵員工一年的辛苦，很多企業都會在年會期間給員工發紅包，那年會老板發的紅包，會計一般會計入“應付職工薪酬-職工福利費”這個會計科目。
計提春節紅包費用的會計分錄如下：
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區別主要在于企業所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。
臨近過年，大部分的公司都會給員工發放春節紅包，作為會計應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數額，貸方表示應付職工薪酬的計提數額。進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。
3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業財務預算，并在企業內部向職工公開相關信息。
4、應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。
員工春節返程車費計入“應付職工薪酬”會計科目，為負債類科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用等科目。
職工春節回家路費賬務處理
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
負債類科目是什么
負債科目，是會計核算原理名詞，會計科目的一種。負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目?！ ?/p>
管理費用是什么
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費這些都屬于管理費用。管理費用連同銷售費用和財務費用都屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額?！ ?/p>
會計處理的過程
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。
職工春節回家路費賬務處理：
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
管理費用是什么
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費這些都屬于管理費用。管理費用連同銷售費用和財務費用都屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。借方企業發生的各項管理費用登記在借方，期末轉入“本年利潤”科目的管理費用登記在貸方，結轉后該科目無余額。
銀行存款是什么
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。做好資金結算工作的基礎是正確開立和使用銀行賬戶，企業同其他單位進行結算，辦理資金的收付，都需要通過銀行，所以企業需要在銀行開立存款賬戶。企業應按規定在銀行開設和使用存款賬戶。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方?！ ?/p>
庫存現金是什么
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。每個企業留存的庫存現金是有規定的，不是隨意留存，庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。
春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；現金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據收付記賬憑證；明細分類賬登記根據記賬憑證；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表?！ ?/p>
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。做好資金結算工作的基礎是正確開立和使用銀行賬戶，企業同其他單位進行結算，辦理資金的收付，都需要通過銀行，所以企業需要在銀行開立存款賬戶。企業應按規定在銀行開設和使用存款賬戶。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方?！?/p>
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。一般情況下企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。出納人員不得隨意為企業任何人支取現金。一切現金收支，都必須取得或填制原始憑證，作為收付款項的書面證明。
春節路費計入“應付職工薪酬”會計科目，做賬時候會涉及到的科目有銀行存款，現金，管理費用，本年利潤等科目。
1.員工春節過年車票報銷
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2.企業支付過年車票費用
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或庫存現金
3.期末結轉本年利潤
借：本年利潤
貸：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；現金日記賬和銀行存款日記賬的登記要根據收付記賬憑證；明細分類賬登記根據記賬憑證；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表?！ ?/p>
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。做好資金結算工作的基礎是正確開立和使用銀行賬戶，企業同其他單位進行結算，辦理資金的收付，都需要通過銀行，所以企業需要在銀行開立存款賬戶。企業應按規定在銀行開設和使用存款賬戶。銀行存款屬于資產類賬戶，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額一般在借方?！?/p>
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。一般情況下企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。出納人員不得隨意為企業任何人支取現金。一切現金收支，都必須取得或填制原始憑證，作為收付款項的書面證明。
企業春節福利一般計入“應付職工薪酬”進行會計處理，具體會計分錄如下：
1、支付貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、支付非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，是企業為獲得職工提供的服務所發放的各類形式的報酬，一般包括職工工資、津貼補貼、職工福利費、養老保險費、失業保險費等。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶?！?/p>
職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節福利會計處理的科目為“應付職工薪酬”，具體會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利
借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出
管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。
職工福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%準予扣除?！ ?/p>
不是所有春節福利計入管理費用科目，根據員工所屬的部門春節福利應該計入不同的相應科目，如員工是屬于管理部門的，就計入“管理費用”科目：員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目：員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。
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