專題
從歷年鄭州稅務師考生反饋的情況來看，稅法一是基礎科目，一般比較容易考過，而涉稅服務實務科目最難度最大的科目，綜合性較強。鄭州稅務師排行榜大致為：《涉稅服務實務》>《財務與會計》>《涉稅服務相關法律》>《稅法二》>《稅法一》。
根據稅務師科目特點，總結出稅務師五科難度排名大致如下：
稅法一：★★★
稅法二：★★★★
涉稅服務相關法律：★★★★
財務與會計：★★★★
涉稅服務實務：★★★★★
注：“★”代表難度等級。
稅務師五科特點和難點分析
稅法一
特點：是稅務師考試的基礎科目，主要圍繞增值稅、消費稅等流轉稅展開，知識點覆蓋面廣且較為瑣碎，需要記憶的內容多，但整體難度相對較低。考試側重全面考核，重點突出，增值稅和消費稅的內容在考試中占比較大。
難點：繁多的稅法條文需要準確記憶，并且要深入理解稅法條文背后的邏輯和原理，才能在實際解題中靈活運用。
稅法二
特點：難度略高于稅法（一），主要涉及企業所得稅、個人所得稅等所得稅類和其他稅種，與稅法（一）相輔相成。該科目計算量適中，且緊跟稅收政策變化，需要考生及時關注政策更新。
難點：企業所得稅的匯算清繳和納稅調整涉及較多的稅收政策和復雜的計算，土地增值稅的清算過程也較為繁瑣，需要考生對相關政策和計算方法熟練掌握。
涉稅服務相關法律
特點：涉及行政法、民商法、刑法、訴訟法等多個法律領域，內容廣泛，素有“小法考”之稱。案例分析題較多，注重考查考生的法律思維和運用法律知識解決實際問題的能力。
難點：需要記憶大量復雜的法律條文，并且要準確理解其含義和適用范圍，能夠結合具體案例進行分析和應用，對于沒有法律基礎的考生來說難度較大。
財務與會計
特點：涵蓋了財務管理和財務會計兩大部分，知識點覆蓋面廣，包括收入、利潤、產品成本、流動資產和非流動資產等內容。考試題量大，計算性強，對考生的計算能力和答題速度要求較高。
難點：會計分錄的編制、財務報表的編制與分析是重點和難點，尤其是三張報表之間的勾稽關系復雜，需要考生對會計基礎知識有扎實的理解和掌握，同時還需熟悉財務管理的基本原理和方法。
涉稅服務實務
特點：是綜合性最強的科目，融合了稅法（一）、稅法（二）、財務與會計、涉稅服務相關法律等科目的知識，與實際工作聯系緊密，以案例分析題為主，重點考查考生的實際操作能力和綜合運用能力。
難點：要求考生能夠將多學科的知識融會貫通，結合具體案例提出合理的稅務處理方案，同時還需掌握稅務代理、稅務稽查、納稅申報等實際業務的操作流程和規范。
鄭州考生如何搭配報考稅務師科目
對于有基礎，備考時間充足的考生，建議在第一年報考時選擇稅法一、稅法二以及涉稅服務實務這三門科目，這個組合適合知識基礎較好且計算能力較強的考生。涉稅服務實務考查的內容與稅法一和稅法二重合度較高，三個科目的內容聯系緊密，穿插學習更容易理解。到了第二年，可以選擇報考財務與會計和涉稅服務相關法律，以進一步拓寬知識面和提升專業技能。
稅務師科目搭配方案盤點：
一年兩科搭配方案：《稅法一》+《稅法二》/《涉稅服務實務》+《涉稅服務相關法律》
一年三科搭配方案：《稅法一》+《稅法二》+《涉稅服務實務》/《稅法一》+《稅法二》+《涉稅服務相關法律》
一年四科搭配方案：《稅法一》+《稅法二》+《涉稅服務實務》+《涉稅服務相關法律》
2025稅務師備考建議
1.制定備考的學習計劃
制定一個詳細且切實可行的學習計劃是提高備考效率的關鍵?？梢愿鶕约旱臅r間安排和學習進度，將每天的學習任務細化到小時甚至分鐘。同時，要確保計劃具有一定的靈活性，以便根據實際情況進行調整。
2、理解為主，反復溫習
不少考生反應自己記不住知識點，在看書的時候感覺已經記住了，但是合上書本之后卻想不起來。其實面對這么多的知識點，記不住部分知識點是正常的情況，這是很多考生的“通病”，小伙伴們不用因此產生過大的心理壓力，要擺正心態，積極地面對備考過程中的小困難。在我們學習新知識的時候，首先要懂得理解的重要性，先理解這個知識點的含義，再進行記憶，這樣學習就會事半功倍了。而在記住知識點之后，我們還要反復溫習，力求將其熟練掌握，并能夠熟練運用。
4、及時總結歸納鞏固學習基礎
刷題是為了幫助鞏固學習基礎、提高學習效率，所以在做了一定量的題以后要記得總結歸納。一定記得要注意分析出題特點，找出自己做錯題的原因。如果是解題思路有問題，那就多去聽聽老師的解題思路和方法；如果是知識點掌握不夠牢固，那就回過頭復習教材、講義以及聽課，把自己的薄弱點進行強化記憶，鞏固加深自己的掌握程度。
勞務外包是否可以差額征稅是會計工作中的常見問題，勞務外包形式包括生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包等，本文就針對勞務外包是否可以差額征稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
勞務外包能否差額征稅?
答：勞務外包是可以差額征稅的。
按照財稅〔2016〕36號文件的相關規定可得：
1、對于一般納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
2、對于小規模納稅人提供勞務派遣服務的，可以以取得的全部價款和價外費用作為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額作為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
根據上述規定來看，勞務外包是可以差額征稅的。
勞務外包是什么?
勞務外包指的是發包方將部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方將按照約定給予承包方相應的外包費用。實務中很多承攬合同、委托業務都可以歸入勞務外包范疇。常見勞務外包形式包括短期項目外包、人力資源外包、倉儲物流外包等。
勞務外包的會計分錄怎么做?
1、收到勞務費收入的會計分錄：
借：現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
2、發生勞務費用支出的會計分錄：
借：其他業務支出(或主營業務成本)
貸：銀行存款(或應付工資等)
3、計提稅費的會計分錄：
借：稅金及附加
貸：應交稅費
4、結轉稅費
借：本年利潤
貸：其他業務支出(或主營業務成本)
勞務派遣差額征稅會計分錄怎么做?
1、取得的勞務派遣收入
借：銀行存款
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——簡易計稅
2、發生成本的時候
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬
勞務外包和勞務派遣的區別有哪些?
1、兩者適用法律不同
勞務外包適用合同法，而勞務派遣適用勞動合同法。
2、兩者對勞動者的管理權限不一樣
勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。
3、兩者勞動風險的承擔有所不同
勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發包人無關。發包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，勞動過程是核心要素，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者可能“成事”也可能“壞事”，相應風險都是由用工單位承擔的。
以上就是關于勞務外包是否可以差額征稅的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關勞務外包的內容，請大家持續關注!
根據鄭州稅務師考生反饋的考情來看，涉稅服務實務科目綜合性較強，難度最大，稅法一和稅法二注重記憶性知識點的考查，難度較小，稅務師考試排行榜為：《涉稅服務實務》>《財務與會計》>《涉稅服務相關法律》>《稅法二》>《稅法一》。
《涉稅服務實務》?：建議考生在備考時結合實際工作，多練習簡答題和綜合題，鞏固稅法一和稅二的基礎知識。
?《財務與會計》?：多練習計算題，掌握速算技巧，熟悉新政策、新文件。
?《涉稅服務相關法律》?：理解和記憶法律條文，多進行案例分析練習。
?《稅法一》和《稅法二》?：注重細節，理解法律條文并進行計算練習。
通過合理的備考策略和針對性的練習，考生可以更好地應對2054年稅務師考試的挑戰。
稅務師備考最新規劃
?。?）時間上，應提早進入學習狀態，將備考學習作為每天的習慣，以避免考前短時間突擊復習大量知識點導致記憶理解困難，從而被動去抓重點押題。
?。?）觀念上，正確的觀念至關重要，既不要依賴押題來面對考試，也不能罔顧有限的時間精力盲目背誦教材，而是在理解核心知識框架的基礎上盡量全面掌握考試范圍內的知識點。好的備考過程就像是滾雪球，第一遍學習不用糾結把雪滾多大，但要初具雛形，此后再通過不斷重復復習打磨從小變大，擁雪成峰。
?。?）結論上，大家務必準確選擇適合自己學習階段的教學課程，在沒有系統學習基礎知識的情況下，切勿輕信市面上的某些內部押題資料，高頓稅務師課程全新升級，直播、錄播隨你選，跟高頓老師的老師學習準沒錯！
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3輪精講|學透考點
1輪：考點精講
45-55H/科
逐章逐點
講懂講透
2輪：重點強化
8-15H/科
導圖式梳理
攻堅克難
3輪：考前極簡
6-9H/科
極速串講
考前搶分
根據往屆鄭州稅務師考生的反饋來看，《涉稅服務實務》比較難。因為學習實務科目，需要結合實際工作，把知識點放在真實的工作環境里，看看自己能否利用學到的知識去解決實際問題。
《財務與會計》和《涉稅服務相關法律》的難度稍高一些，財會考試的題量大、計算多，有些同學反饋考試時間緊張；法律考試的知識點比較繁瑣，記憶量大，考題越來越生活化。
《稅法一》和《稅法二》的難度較低，屬于基礎性科目，雖然不需要太多其他科目的背景知識，但是重點比較突出，考查的內容比較細致、
從整體來看，稅務師的考試難度還是相對適中的，它比中級會計職稱考試難一些，但比注會考試簡單，五科考試難度的大致排序為“實務＞財會＞法律＞稅二＞稅一”。
稅務師報考科目技巧：
一年兩科：考生可以選擇《稅法一》和《稅法二》。這兩個科目是稅務師考試的基礎，難度相對較低，非常適合零基礎或基礎較為薄弱的考生。通過學習這兩門科目，考生能夠建立起扎實的稅法基礎，為后續更深入的學習奠定良好的基礎。
稅務師25年備考技巧
稅務師備考過程中出現前學后忘的現象是很普遍的，每個人都會出現這種情況。怎么克服呢？
可先理解，再記憶；化整為零，形成框架；總結一般規律，找出特殊情形；及時全面復習，重點照顧重點、難點和易混點；以練促學，利用做題鞏固理解知識點。
具體如下：
一是學習一門課前先翻看目錄，快速把教材翻一遍。不求理解和記憶，只是看看這門課到底講什么內容，了解知識框架和邏輯線，為后面真正學習先探個路。
二是重視建立知識框架或者思維導圖之類的知識體系，用邏輯線將零散知識串起來。其實這就是把知識重新編碼進入大腦的過程，先化整為零，把大段內容理解后變成關鍵句、濃縮成關鍵字，然后形成有邏輯的框架，就能起到以點帶面的效果。
三是突出重點。把當前還不會的內容作為發力點，多看幾遍，會了的就刪掉，仍然不會的再集中突破，多弄幾遍，就把所有知識都掌握了。另外，還要把大綱的難點、自己認為的易混點作為重點，多花點時間學習和做題，重點難點掌握了，考試自然就水到渠成了。
服務外包行業需要繳納什么稅是會計工作中的常見問題，在服務外包關系中，企業對工作管理的結果較為注重，用工單位并不會參與到勞動過程中。本文就針對服務外包行業需要繳納什么稅做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!
服務外包行業要交納哪些稅?
答：服務外包行業需要繳納增值稅、城建稅、個人所得稅、企業所得稅、印花稅、教育費附加、地方教育費附加等。
服務外包指的是企業為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原先由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、優化企業核心競爭力的一種服務模式。
服務外包與勞務派遣的區別體現在：
服務外包關系中，企業對工作結果的管理比較注重，用工單位并不參與到勞動過程。而勞務派遣關系中對勞動過程的管理較為注重，由用工單位直接對勞務派遣勞動者進行相應的工作安排。
服務業稅收包括哪些?
1.增值稅：按照銷售收入的6%、3%(分別適用于增值稅一般納稅人、小規模生產加工納稅人)。
2.城建稅：按照繳納的增值稅的7%繳納。
3.教育費附加：按照繳納的增值稅的3%進行繳納。
4.地方教育附加：按照繳納的增值稅的2%進行繳納。
5.企業所得稅：按照應納稅所得額進行計算繳納。
6.印花稅：購銷合同按照購銷金額的萬分之三進行貼花;年度按照“實收資本”與“資本公積”之和的萬分之五減半繳納(第一年以全額繳納，以后按年度增加部分繳納)。
7.個人所得稅：發放工資對個人所得稅進行代扣代繳。
服務業包括什么行業?
服務業包括的行業：軟件和信息技術服務業、環境和公共設施管理業、科學研究和技術服務業、信息傳輸、修理和其他服務、衛生和社會工作、體育和娛樂業、居民服務、金融業、社會保障和社會組織、住宿和餐飲業、國際組織、教育等。
對于多數會計新人而言，處理勞務派遣和勞務外包的問題時，容易將兩者混淆。對于勞務派遣和勞務外包，應如何區分？
勞務外包和勞務派遣是什么？
勞務外包的概念：
勞務外包是發包方將其部分業務交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。
勞務派遣概念：
勞務派遣是指由派遣員工跟勞務派遣機構簽訂的勞動合同，直接是由實際用工單位向派遣員工支付勞務報酬。
勞務派遣和勞務外包區別
1.管理主體不同
勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規章制度。
勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理。
2.核心要素不同
勞務派遣中的核心要素是勞動過程，對工作結果不負責任，其一切成果由實際用工單位承擔。
勞務外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發生的風險與發包方無關。
3.經營資質要求不同
勞務派遣單位按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求。
4.法律適用不同
勞務派遣依據的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。
勞務外包依據的是合同法，給予當事人更多的尊重和意愿自由。
5.涉及法律關系不同
勞務派遣涉及到三重法律關系：實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系;勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系;實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
勞務外包僅涉及兩重法律關系：發包方與承包方之間的承攬合同關系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關系。
6.違法后果不同
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與實際用工單位依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務外包適用《合同法》，發包單位對外包員工基本上不承擔責任。
7.結算方式不同
勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定。
勞務外包按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的合格工作量結算。
8.用工的范圍不同
勞務派遣用于某個崗位或某個崗位的某幾個人數。
勞務外包則是一個完整的部分。如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。
9.會計處理不同
勞務派遣中人員工資直接計入用工單位工資總額的統計范圍
勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。
企業在經營過程中將勞務外包時會收到相應的勞務費收入，一般計入其他業務收入等科目處理，相關的會計分錄怎么寫？
勞務外包的會計分錄
收到勞務費收入時，
借：庫存現金/銀行存款
貸：其他業務收入/主營業務收入
發生勞務費用時,
借：其他業務成本/主營業務成本
貸：銀行存款
計提稅費時，
借：稅金及附加
貸：應交稅費
結轉稅費時，
借：本年利潤
貸：其他業務成本/主營業務成本
什么是其他業務成本？
其他業務成本是指企業確認的除主營業務活動以外的其他日常經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產的，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業務成本。
什么是其他業務收入？
其他業務收入是指企業主營業務收入以外的所有通過銷售商品、提供勞務收入及讓渡資產使用權等日常活動中所形成的經濟利益的流入。如材料物資及包裝物銷售、無形資產使用權實施許可、固定資產出租、包裝物出租、運輸、廢舊物資出售收入等。
什么是主營業務成本？
主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。
公司核算勞務外包業務時，一般涉及其他業務收入、主營業務收入、其他業務成本、主營業務成本等科目，相關會計分錄怎么做？
勞務外包的會計分錄
收到勞務費收入的會計分錄
借：庫存現金(或銀行存款)
貸：其他業務收入(或主營業務收入)
發生勞務費用時：
借：其他業務成本(或主營業務成本)
貸：銀行存款
計提稅費的會計分錄：
借：稅金及附加
貸：應交稅費
結轉稅費：
借：本年利潤
貸：其他業務成本(或主營業務成本)
其他業務成本是指企業確認的除主營業務活動以外的其他日常經營活動所發生的支出。其他業務成本包括銷售材料的成本、出租固定資產的折舊額、出租無形資產的攤銷額、出租包裝物的成本或攤銷額等。采用成本模式計量投資性房地產的，其投資性房地產計提的折舊額或攤銷額，也構成其他業務成本。
主營業務成本是指企業銷售商品、提供勞務等經常性活動所發生的成本。企業一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業務成本。
勞務外包可以理解為發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方應按照約定支付承包方相應的外包費用。那么作為勞務外包用工單位，該如何處理賬務？
一、勞務費會計分錄
計入管理費用科目核算：
借：管理費用——勞務費
貸：銀行存款
二、勞務外包用工單位涉及的賬務處理
外包服務費屬于主營業務的，應計入主營業務收入科目核算，屬于非主營業務，則計入其他業務收入科目核算，成本確認和收入相匹配。
1、當收到勞務費收入時：
借：庫存現金（或銀行存款）
貸：其他業務收入（或主營業務收入）
2、發生的勞務費支出時：
借：其他業務支出（或主營業務成本）
貸：銀行存款（或應付工資等）
3、計提稅費時：
借：稅金及附加
貸：應交稅費
4、結轉稅費時：
借：本年利潤
貸：其他業務支出（或主營業務成本）
三、勞務費是什么？
勞務費是個人所得稅中的勞務報酬，具體是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得。與工資薪金存在一定區別。勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，但工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動。
勞務報酬所得是個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、音樂、舞蹈、雜技、曲藝等項勞務的所得。適用比例稅率，稅率為20%。
勞務派遣和人力資源外包都是企業常用的用工方式，兩者有什么區別嗎？在稅務上有什么規定呢？接下來我們就一起去看看吧。
勞務派遣和人力資源外包
1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。
勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式
1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。
說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。
2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。
勞務派遣和人力資源外包的稅務政策
《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規定（參考政策：財稅2016年47號）：
1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
2.小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
人力資源外包政策規定(參考政策：財稅2016年47號)：
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。
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