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　　由于新型冠狀病毒肺炎疫情還未得到有效控制，許多省市春節(jié)假期已往后延期，企業(yè)復(fù)工也已延遲。那么，會計人員該如何核算員工工資呢?

　　2020年春節(jié)假期延長期間工資怎么核算?

　　眾所周知，國務(wù)院辦公廳已下達(dá)延長2020年春節(jié)假期的通知，2020年春節(jié)假期將延長至2月2日。

　　對于春節(jié)假期延長期間，也就是1月31日，2月1日及2月2日這三天，假設(shè)一些企業(yè)無法延期上班，比如醫(yī)院及口罩加工廠等特殊企業(yè)。勞動者正常上班了，而企業(yè)并未安排員工進(jìn)行補(bǔ)休，這時候，企業(yè)所支付的工資報酬應(yīng)當(dāng)不能低于勞動者本人日或小時工資的200%。

　　對于企業(yè)延遲復(fù)工，工資又該如何核算?

　　目前，為了進(jìn)一步防控疫情，很多省市地方性政策決定各大企業(yè)延遲復(fù)工。這時候工資又該如何核算呢?其實(shí)，會計人員具體計算時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)卣南鄳?yīng)政策通知。這里，小編就以廣東省為例，看看企業(yè)延遲復(fù)工，工資該如何核算?

　　由 《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》文件可知：除了特殊情形，各大企業(yè)復(fù)工時間不能早于2020年2月9日24時，也就是說延遲至2月10日上班。

　　對于2020年2月3日至2月9日未復(fù)工期間，會計核算員工工資時，應(yīng)當(dāng)以《廣東省工資支付條例》及人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)相關(guān)文件中相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，對于員工工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。

　　對于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的相關(guān)企業(yè)，如果員工在2月3日至2月9日期間正常上班，這時候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律相關(guān)規(guī)定支付員工工資。

　　假設(shè)休息日期間，企業(yè)安排員工進(jìn)行工作，又未能安排他們補(bǔ)休。這時候企業(yè)所支付員工的工資報酬應(yīng)當(dāng)是不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

　　因新型冠狀病毒疫情被隔離的員工，會計該如何核算工資?

　　對于新型冠狀病毒患者、疑似感染者，與新型肺炎患者密切接觸者這類員工，因需隔離治療、觀察等因素，無法進(jìn)行正常勞動。這時候，會計核算工資的時候，仍視為已提供正常勞動情形，所支付的工資應(yīng)當(dāng)為正常工作時間的工資。

　　如果隔離期結(jié)束，患者仍因治療無法正常上班，這時候企業(yè)支付工資，應(yīng)當(dāng)以職工患病醫(yī)療期相應(yīng)規(guī)定為依據(jù)，會計核算工資應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定依法支付其病假工資。

　　目前，新冠病毒肺炎疫情依然處于嚴(yán)峻階段，除了企業(yè)按照國家要求延期2月10日復(fù)工外，有部分地區(qū)企業(yè)還實(shí)施了繼續(xù)再延期復(fù)工的舉措。那么，像這種地方性延期上班的情況，工資要怎么算?全國性的春節(jié)延長假期工資又怎么算?

　　全國性的春節(jié)延長假期工資又怎么算?

　　相信大家都心里有數(shù)，在疫情期間，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對疫情的防控，國務(wù)院發(fā)布了延遲春節(jié)假期的公告，雖然大部分的企業(yè)都能夠按照國家規(guī)定去執(zhí)行。但是依然有一些特殊性行業(yè)無法實(shí)現(xiàn)這個要求，比如說醫(yī)院、醫(yī)療物品制作加工廠等，像這些企業(yè)，在春節(jié)假期里每天基本都是要上班以及加班的。

　　而在工資核算方面，像對于在春節(jié)假期1月31日、2月1日以及2月2日這三天無法安排員工正常休假的企業(yè)，應(yīng)該按規(guī)定安排員工進(jìn)行調(diào)休或補(bǔ)休，如果不能安排的則需按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放一定的工資報酬。

　　感染病毒的員工被隔離，工資怎么算?

　　在疫情防控期間，相信會出現(xiàn)有企業(yè)員工不幸染上新冠病毒肺炎的情況，對于這種情況，員工在隔離并接受治療期間不能正常工作的，企業(yè)都應(yīng)該按照員工正常上班工作標(biāo)準(zhǔn)，給員工發(fā)放正常的工資。

　　疫情期間，地方性延期上班工資怎么算?

　　為了響應(yīng)國家號召，進(jìn)一步降低新冠病毒的傳染風(fēng)險，不少地區(qū)除了按照國家要求延長春節(jié)假期外，更會根據(jù)疫情狀況，實(shí)行了再次延期復(fù)工的舉措。像這種情況的，是屬于地方性政策，工資發(fā)放不能按照國家規(guī)定的形式去計算，具體怎么計算，會計人應(yīng)根據(jù)勞動合同上的標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)合地方政府部門發(fā)出的相關(guān)通知為基準(zhǔn)。

　　由于疫情影響，復(fù)工時間一推再推。對于員工在家遠(yuǎn)程辦公的工資，該如何計算呢?這也是當(dāng)前大家比較關(guān)心的一個問題。接下來我們一起來看看延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?

　　1、延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算?

　　根據(jù)人社部等印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，我們可以了解到延期復(fù)工，在家上班關(guān)于員工工資發(fā)放問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作期間支付工資。

　　北京市人社局作出明確指示，企業(yè)若是要求員工以網(wǎng)絡(luò)、電話等遠(yuǎn)程辦公形式在家上班，則工資計算應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇也對“疫情期間，員工遠(yuǎn)程在家辦公的工資計算”作出了明確指示，如果企業(yè)要求員工在家通過遠(yuǎn)程辦公形式正常辦公，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)支付職工相應(yīng)的勞動報酬。

　　綜上所述，延期復(fù)工，在家遠(yuǎn)程辦公工資應(yīng)當(dāng)按正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　2、職工待崗期間，工資怎么算?

　　通過《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》可知：

　　如果職工因疫情影響，延遲復(fù)工或者仍未返崗期間，相應(yīng)休假已經(jīng)用完仍然不能正常上班的職工。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定為原則，與職工進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資薪金為標(biāo)準(zhǔn)，依法支付職工工資。如果已經(jīng)超過了一個支付周期，則應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放相應(yīng)生活費(fèi)。

　　各個地區(qū)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，因此職工到手的實(shí)際生活費(fèi)也會有所差異。比如：北京規(guī)定，職工待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 “不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職工待崗期間工資的發(fā)放。

　　3、如果員工被隔離了，還有工資嗎?

　　根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》具體指示：

　　疫情期間，如果員工因被隔離，而無法提供正常勞動。這時候企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工正常工作期間的收入標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)的工資薪金。若員工隔離期已結(jié)束，但仍需停止工作進(jìn)行后期治療。這種情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行工資的發(fā)放。

　　綜上所述，疫情期間，員工被隔離了，仍然照常領(lǐng)工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放。

　　一定有小伙伴們在新成立的分公司適應(yīng)采用“獨(dú)立核算”還是采用“非獨(dú)立核算”的方式上面有疑問吧，但是這個要根據(jù)公司具體情況來定的，這兩種核算方法其實(shí)不會對公司的納稅情況有所影響的。今天我們就來對這兩種核算方式進(jìn)行介紹，一起來看看吧。

　　選擇事實(shí)上

　　“獨(dú)立核算”和“非獨(dú)立核算”屬于會計那方面的概念，會計方法，無論企業(yè)選擇哪種方法，都不會分支機(jī)構(gòu)的納稅情況的。兩種核算工作方式發(fā)展特點(diǎn)如下：

　　獨(dú)立核算：

　　1、分別對業(yè)務(wù)經(jīng)營活動過程和結(jié)果進(jìn)行全面系統(tǒng)的單獨(dú)核算。

　　2、單獨(dú)一組會計機(jī)構(gòu)和會計人員，有一個完整的會計組織體系。

　　非獨(dú)立進(jìn)行核算：

　　1、錄部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展業(yè)務(wù)

　　2、沒有一個完整的會計憑證和會計賬簿體系，全面核算工作任務(wù)由總機(jī)構(gòu)完成.換句話說，根據(jù)公司內(nèi)部管理的需要，如：方便程度，如需要管理的考核，選擇合適的會計核算方法。

　　企業(yè)進(jìn)行所得稅繳納方式

　　方法實(shí)際上，稅法有規(guī)定我國居民對于企業(yè)在中國境內(nèi)跨地區(qū)設(shè)立不具有法人資格的營業(yè)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)匯總分析計算并繳納企業(yè)所得稅。 也就是說，無論分支機(jī)構(gòu)如何記賬，都要征收繳納企業(yè)所得稅。

　　（依據(jù)：《企業(yè)所得稅法》第五十條、國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》的公告（國家稅務(wù)總局公告2012年第57號）第二條）

　　分公司獨(dú)自匯算清繳的誤區(qū)

　　為什么實(shí)際工作中有許多分公司能夠自行完成所得稅匯算清繳工作而沒有進(jìn)行匯總納稅呢?

　　其實(shí)，分支機(jī)構(gòu)在無法向主管稅局提供下列資料的情況下，是應(yīng)該視同獨(dú)立納稅人計算并就地繳納企業(yè)所得稅的：

　　(1)匯總納稅企業(yè)分支機(jī)構(gòu)所得稅分配表;

　　(2)總公司出具的有效證明，如：總機(jī)構(gòu)撥款證明、總分機(jī)構(gòu)協(xié)議或合同、公司章程、管理制度等，能夠證明該分公司屬分支機(jī)構(gòu)身份的資料。

　　（依據(jù)：國家稅務(wù)總局公告2012年第57號第二十三、二十四條）

　　而實(shí)際操作中，子公司的許多獨(dú)立的會計核算方法是由于進(jìn)入“方式進(jìn)行納稅申報的會計效應(yīng)”的誤區(qū)，認(rèn)為獨(dú)立核算，就不需要匯總繳納企業(yè)所得稅，則并沒有向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供相關(guān)信息和所得稅分配表證明，稅務(wù)局就視為一個單獨(dú)的納稅人，獨(dú)立繳納企業(yè)所得稅。

　　以上就是今天總結(jié)的關(guān)于獨(dú)立會計核算和獨(dú)立會計核算的區(qū)別的總結(jié)，希望大家看完之后根據(jù)自己公司的實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)分，不要進(jìn)入誤區(qū)哦。

　　企業(yè)支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務(wù)費(fèi)？相應(yīng)的會計科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務(wù)處理

　　1.企業(yè)聘用非正式員工，如果是存在實(shí)際雇傭關(guān)系，按月定期支付報酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時：

　　借：管理費(fèi)用等成本費(fèi)用類科目

　　貸：應(yīng)付工資

　　支付時：

　　借：應(yīng)付工資

　　貸：現(xiàn)金

　　需要注意的是，企業(yè)還要為該員工代扣代繳個人所得稅。

　　2.如果企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，按次提供勞務(wù)支付報酬，就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業(yè)雇用非正式員工(臨時工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并且可以作為計提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等的依據(jù)。

　　企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關(guān)系。

　　如果是勞務(wù)費(fèi)，就要和工資薪酬區(qū)分開，因勞務(wù)費(fèi)是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。企業(yè)也不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

　　新個稅法實(shí)施后，個稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。也就是說個人基本工資達(dá)到5000元以上，應(yīng)由單位代扣代繳個稅。今天會計網(wǎng)整理了支付工資代扣個稅會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個稅分錄

　　1、所屬期當(dāng)月計提工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提當(dāng)月工資時，借方科目應(yīng)按照職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，比如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的，記入“銷售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、發(fā)放工資分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納個稅分錄

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。其中獎金是指具有工資性質(zhì)的獎金。

　　不屬于工資、薪金所得的項(xiàng)目主要包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；報銷差旅費(fèi)和交通補(bǔ)助；誤餐補(bǔ)助；國務(wù)院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，企業(yè)將勞務(wù)費(fèi)以及勞務(wù)派遣人員的工資直接支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付工資給他們的員工。那么勞務(wù)派遣員工的工資部分企業(yè)是否需要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算？如果可以按照應(yīng)付職工薪酬科目核算，是否可以作為工資薪金在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　答：根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條規(guī)定，企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，屬于職工薪酬，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

　　因此企業(yè)支付給勞務(wù)派遣人員的工資部分，在會計上允許通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。

　　但是，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出，直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出進(jìn)行稅前扣除;直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出進(jìn)行稅前扣除。

　　由于企業(yè)是將勞務(wù)派遣人員的工資部分直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，不是直接支付給員工個人的，在稅法上需要作為勞務(wù)費(fèi)支出在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣公司包含的員工工資部分，允許在會計上計入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，但是在企業(yè)所得稅扣除方面，需要作為勞務(wù)費(fèi)支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

　　在實(shí)務(wù)中，一些企業(yè)為避免稅會差異的調(diào)整，在取得勞務(wù)派遣公司開具的發(fā)票時，將勞務(wù)費(fèi)以及員工工資全部計入“勞務(wù)費(fèi)”進(jìn)行會計核算，并以勞務(wù)費(fèi)支出在所得稅稅前扣除。

　　對于財會工作者而言，掌握會計核算內(nèi)容及相應(yīng)的方法是高效處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)賬務(wù)問題的基礎(chǔ)。

　　會計核算內(nèi)容

　　1.款項(xiàng)和有價證券的收付。

　　2.財物的收發(fā)、增減和使用。

　　3.債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算。

　　4.資本、基金的增減。

　　5.收入、支出、費(fèi)用、成本的計算。

　　6.財務(wù)成果的計算和處理。

　　會計核算的專門方法

　　1.設(shè)置會計科目

　　設(shè)置會計賬戶能夠?qū)嫼怂愕木唧w內(nèi)容進(jìn)行核算和監(jiān)督。因?yàn)闀媽ο蟮木唧w內(nèi)容比較復(fù)雜和繁多，對其進(jìn)行核算和監(jiān)督，則需要對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動進(jìn)行分門別類，以獲取更多種類和性質(zhì)且符合企業(yè)更好經(jīng)營的信息。

　　2.復(fù)式記賬法

　　這是以資產(chǎn)和權(quán)益之間的平衡作為會計記賬的基礎(chǔ)，復(fù)式記賬對企業(yè)的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動，都用相同的金額能在兩個或兩個以上的會計賬戶中登記。這是一種科學(xué)的記賬方法，因?yàn)槠淇梢匀娴姆从称髽I(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，提高檢查賬簿記錄的正確性。

　　3.填制和審核憑證

　　對于曾經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要由經(jīng)辦人或經(jīng)辦單位根據(jù)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制相關(guān)的原始憑證，填制人需要簽字或蓋章。會計人員在取得原始憑證后，需要審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合法。如果審核無誤，則需要根據(jù)其填制對應(yīng)的記賬憑證。記賬憑證是登記賬簿的依據(jù)。

　　4.登記賬簿

　　登記會計賬簿，需要以會計憑證為依據(jù)，對各項(xiàng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、連續(xù)的記錄，這可以更好的為經(jīng)濟(jì)管理提供完整的會計核算資料。會計賬簿是會計分析，會計檢查的重要依據(jù)。

　　5.成本計算

　　成本計算是按照一定對象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，以便確定各該對象的總成本和單位成本的一種專門方法。

　　6.財產(chǎn)清查

　　財產(chǎn)清查是對各項(xiàng)財產(chǎn)物資進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)、賬面核對以及對各項(xiàng)往來款項(xiàng)進(jìn)行查詢、核對,以保證賬賬、賬實(shí)相符的一種專門方法。會計人員進(jìn)行財產(chǎn)清算可以提高企業(yè)會計資料的準(zhǔn)確性，保證賬實(shí)相符。

　　7.編制財務(wù)報表

　　財務(wù)報表的編制是根據(jù)會計賬簿為基礎(chǔ)，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動情況和結(jié)果。

　　在日常工作過程中企業(yè)會經(jīng)常出現(xiàn)有員工辭職的情況，出現(xiàn)這種情況時，財務(wù)人員是需要給離職的員工進(jìn)行結(jié)算工資的。企業(yè)應(yīng)該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應(yīng)該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應(yīng)該歸入到產(chǎn)品成本或者費(fèi)用科目中，不用再另外設(shè)置管理費(fèi)用——辭退福利費(fèi)用了。

　　2、企業(yè)計提員工離職補(bǔ)償時：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　3、企業(yè)支付員工離職補(bǔ)償時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——退休

　　企業(yè)支付勞務(wù)工資時，可設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算。對于勞務(wù)工資，應(yīng)如何做會計分錄？

　　支付勞務(wù)工資分錄處理

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款-社保等(個人承擔(dān)的社保和公積金)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務(wù)價值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會對勞務(wù)的需求量。

　　工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬;

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用(銷售費(fèi)用)(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中每月都需要對工資進(jìn)行賬務(wù)處理，對于支付員工工資通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　庫存現(xiàn)金該如何理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設(shè)置“庫存現(xiàn)金”賬戶進(jìn)行的。“庫存現(xiàn)金”賬戶是資產(chǎn)類賬戶，借方反映庫存現(xiàn)金的收入，貸方反映庫現(xiàn)金的支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金的余額。

　　企業(yè)為獲得勞工提供的服務(wù)，需要發(fā)放相應(yīng)的工資，當(dāng)支付臨時工資時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　制造費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、發(fā)放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現(xiàn)金是什么？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣。庫存現(xiàn)金是企業(yè)流動性最強(qiáng)的資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度，正確進(jìn)行現(xiàn)金收支的核算，監(jiān)督現(xiàn)金使用的合法性與合理性。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，需要按時計提并發(fā)放員工工資，支付時可以通過應(yīng)付職工薪酬科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)受益對象將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計入相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　　　制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　　　管理費(fèi)用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費(fèi)用(銷售人員薪酬)

　　　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放時，

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是指生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或?yàn)樘峁﹦趧?wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。生產(chǎn)成本包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用，分別為直接材料費(fèi)、直接工資和其他直接費(fèi)用，以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當(dāng)交易雙方的交易合同達(dá)成后，由于交易的達(dá)成與交易的執(zhí)行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實(shí)地履行已達(dá)成的交易合同是保證交易達(dá)成的又一重要因素。

　　企業(yè)在進(jìn)行支付銷售人員工資會計處理時，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”“銷售費(fèi)用”等科目進(jìn)行核算，具體的會計分錄是什么？

　　支付銷售人員工資的會計分錄

　　計提銷售人員工資：

　　借：銷售費(fèi)用——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　支付銷售人員工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　　　　　銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　銷售費(fèi)用是什么？

　　銷售費(fèi)用是指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)和廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、預(yù)計產(chǎn)品質(zhì)量保證損失、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等以及為銷售本企業(yè)商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出也屬于銷售費(fèi)用。

　　銷售費(fèi)用二級科目明細(xì)包括工資、福利費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險費(fèi)、包裝費(fèi)、展覽費(fèi)、廣告費(fèi)、商品維修費(fèi)、質(zhì)量三包費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、折舊費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用。

　　會計的基本職能包括了會計核算和會計監(jiān)督，兩者相輔相成，辯證統(tǒng)一。其中，會計核算是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，貫穿于經(jīng)濟(jì)活動的全過程，那么會計核算是什么？

　　會計核算的定義

　　會計核算是指以貨幣為主要計量單位，通過確認(rèn)、計量、記錄和報告等環(huán)節(jié)，對特定主體的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行記賬、算賬和報賬，并為相關(guān)會計信息使用者提供決策所需的會計信息的會計活動。主要包括了：

　　１、款項(xiàng)和有價證券的收付；

　　２、財務(wù)的收發(fā)、增減和使用；

　　３、債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；

　　４、資本、基金的增減；

　　５、收入、支出、費(fèi)用、成本的計算；

　　６、財務(wù)成果的計算和處理；

　　７、需要辦理會計手續(xù)、進(jìn)行會計核算的其他事項(xiàng)。

　　會計核算的前提

　　會計核算的基本前提包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期和貨幣計量。

　　1、會計主體，是指會計工作服務(wù)的特定對象，是企業(yè)會計確認(rèn)、計量和報告的空間范圍。

　　2、持續(xù)經(jīng)營，是指在可以預(yù)見的未來，企業(yè)將會按當(dāng)前的規(guī)模和狀態(tài)經(jīng)營下去，不會停業(yè)，也不會大規(guī)模削減業(yè)務(wù)。

　　3、會計分期，是指將一個企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為一個個連續(xù)的、長短相同的期間。

　　4、貨幣計量，是指會計主體在會計確認(rèn)、計量和報告時以貨幣計量，反映會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　會計核算的方法

　　會計核算方法是對會計對象進(jìn)行完整的、連續(xù)的、系統(tǒng)的，反映和監(jiān)督應(yīng)用的方法，主要包括設(shè)置會計科目、復(fù)式記賬、填制審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清算、編制會計報表。

　　如今，很多企業(yè)基本上都是為員工發(fā)放上個月工資的，對于這種情況，很多人不清楚如何進(jìn)行賬務(wù)處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會計分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應(yīng)付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關(guān)科目核算，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現(xiàn)金支付則貸方為庫存現(xiàn)金)。

　　一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關(guān)成本費(fèi)用，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用(若為車間生產(chǎn)員工則分配至制造費(fèi)用科目，銷售人員則銷售費(fèi)用等)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　拓展內(nèi)容

　　發(fā)放職工薪酬的處理：

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目，企業(yè)扣減各類款項(xiàng)(預(yù)付家庭醫(yī)藥費(fèi)，個人所得稅等)從應(yīng)付職工薪酬中，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)付稅款-應(yīng)付個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)支付職工福利費(fèi)時，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會的運(yùn)行和職工培訓(xùn)，或者按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)或者住房公積金，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利(或者工會經(jīng)費(fèi)、職工教育費(fèi))”科目。

　　基金、社會保險費(fèi)、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)向職工發(fā)放本企業(yè)產(chǎn)品作為報酬時，確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)費(fèi)用，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)處理。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎金等等，公司支付員工工資時，如何做賬務(wù)處理？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務(wù)期間，企業(yè)確認(rèn)的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　       管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　　       研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設(shè)人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　實(shí)際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產(chǎn)類科目，核算企業(yè)為履行當(dāng)前合同或者預(yù)期取得合同所發(fā)生的應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的成本，具體指與合同直接相關(guān)的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據(jù)合同分別設(shè)置“服務(wù)成本”和“工程施工”進(jìn)行明細(xì)核算，但是企業(yè)因履行合同而產(chǎn)生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　在月末時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以工資、獎金、津貼或補(bǔ)貼等形式向員工發(fā)放薪酬，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。企業(yè)支付工資時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　支付工資的賬務(wù)處理

　　1、工資計提（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　借：制造費(fèi)用—工資（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用—工資（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用—工資（銷售人員）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計提企業(yè)繳納的五險一金

　　借：制造費(fèi)用（生產(chǎn)人員）

　　       管理費(fèi)用（管理人員）

　　       銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　       貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)）

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)）

　　              其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）

　　              其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中為了獲得員工服務(wù)而給予的各種形式的支出，可以設(shè)置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經(jīng)費(fèi)”等明細(xì)賬。當(dāng)企業(yè)支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等相應(yīng)科目。

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理和組織活動中產(chǎn)生的各種費(fèi)用。包括在董事會和行政管理部門在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，與企業(yè)負(fù)擔(dān)的一些工會經(jīng)費(fèi)、勞動保險費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、辦公費(fèi)、訴訟費(fèi)等等。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。