專題
會計人員對于員工年終績效獎的處理，一般計入“管理費用”“應付職工薪酬”“庫存現金”等會計科目，相關的賬務處理怎么做？
員工年終績效獎的會計分錄
1、提取獎金時
借：管理費用——獎金(表示管理部門)
銷售費用——獎金(表示銷售部門)
貸：應付職工薪酬——工資(獎金)
2、發放時
借：應付職工薪酬——工資(獎金)
貸：應交稅費——個人所得稅
庫存現金/銀行存款
如何理解庫存現金科目？
庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。
庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。
銀行存款包括什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括：結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。
管理費用包括什么?
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
財務績效指標有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。
財務績效是企業戰略及其實施和執行是否正在為最終的經營業績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。
財務人事績效指標內容有哪些？
考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：
1、崗位職責考核（考核的重點）：
指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價。基本考核要素由ISO規定的部門]質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成，此項考核占總考核的70%。
2、能力考核：
指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。
3、品德考核：
指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。
4、組織紀律考核：
指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵守紀律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。
說明：2一4項考核占總考核分數的30%
財務績效指標的類型
1、財務績效定量評價指標：財務績效定量評價指標是可以直接體現該企業經營能力如何、資產質量的狀況、債務情況和經營情況這四個基礎參數和修正參數組成的；
2、管理績效定性評價指標：企業管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創新驅動、經營決策、風險控制等八個板塊的指標參數，其主要反映的是企業在一定經營時間內所采取的各項管理措施和其管理成效。
CFA考試可以延期處理，目前CFA考試延期的理由一般有三種，免費延期、付費延期和特殊情況的延期。
考生在面臨特殊的情況時可以選擇申請考試延期進行處理，下文給大家整理了申請延期的相關資料，大家可以參考。
緊急延期通過后，考生可選擇12個月內的考期進行重新報名。因為最多要等6周的時間，會錯過協會批準緊急延期后下一個考試期的報名時間。
付費延期（支付399美元）
1、符合情況
不符合緊急延期條件的
2、開放時間
2023年2月延期：2023年1月12日
3、延期后，考試選擇是什么？
考生可選擇12個月內的考試周期重新報名。
4、申請截止日
（1）注冊且預約考試：考生預約考試日期的前24小時；
（2）注冊未預約考試：考試窗口關閉后的3天內；
自2022年開始，CFA考試開放延期申請的情況分為兩類：標準延期申請和非標準延期申請。
CFA Institute標準延期申請政策中規定的情況，在疫情開始前已存在。此次更新后的政策將“考試日前14天確診感染新冠病毒”納入此類延期申請條件。
標準延期須符合以下原因之一
●考生被強制要求服兵役
●家庭成員逝世
●身患危及生命的疾病
●報名考試后得知自己懷孕
●預約考位被Prometric強制更改后，找不到合適的考位
注意：
●考生需要在提交延期申請后的14天內提交證明文件。
●協會是規定考生可以免費選擇1年以內的考期進行重新報名，對考期場次不設限制；但是無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標城市預約到考位。
常見的可能就是最后一條，被Prometric強制更改考位，滿足條件才可以申請標準延期！
非標準延期申請須符合以下原因之一
●考生認為自己曾接觸新冠病毒
●或者在尚未確診的情況下出現與新冠肺炎相似的輕微癥狀；
●考生所處地區發生自然災害，導致考生無法參加考試；
●以及受疫情防控措施限制，考生無法前往考點等情況。
注意：
●提交的5月CFA考試延期申請需接受審核
●考生在2022年2月起的12個月內只有一次申請“非常規延期”的機會，并且考生必須至少等待九個月才能免費參加考試。之后若再次申請針對初始付費報名的考試（linked to the initial paid registration）的延期，將不予批準。
●CFA Institute無法保證在延期申請通過后考生依然可以在自己的首選目標城市預約到考位。
“在成為領導前，你的成功同自己的成長有關；在成為領導以后，你的成功都同別人的成長有關。”杰克?韋爾奇的這句話充分說明企業僅有優秀的領導是不夠的，還需要培養優秀的、高績效的團隊。同理財務部門要想真正實現有效支持業務發展，提供有影響力的決策支持，也必須首先打造一支優秀的財務團隊。
在您的財務團隊管理中是否存在這樣一些苦惱和困惑：
■財務團隊定位不清晰、工作目標不明確，團隊氣氛沉悶、士氣不振？
■個別成員的工作效率低，對外界信息反映不靈敏，工作態度拖沓？
■與業務部門的溝通合作不順暢，總是給別人留下“難溝通、難合作、效率低”的印象？工作執行過程中障礙重重！
【財務角色定位】準確定位財務部門的角色，明確財務團隊在企業管理中的重要作用
【領導力提升】明確財務團隊建設的前提是提升領導力，梳理財務領導的特質
【財務團隊建設】掌握財務團隊的組織行為特點，學習如何打造高效財務團隊
【關鍵環節把握】明晰高績效財務團隊建設的關鍵環節，有效解決團隊建設的棘手問題
財務總監、高級財務經理
提升至經理、主管職位的其他財務崗位負責人
一、財務經理的角色新定位 | 二、什么是領導力？ |
◆財務經理人的職責與知識結構 ◆財務經理的角色新定位 | ◆理想的領導狀態 ◆你是否具有領導特質——專業人員與管理人員的區別 ◆如何創建工作架構及組織架構 ◆誰應該成為你隊伍中的成員 ◆建立你在隊伍中的威信——權力與權威 |
三、樹立屬于您的領導力 | 四、有效團隊的GRPI模式 |
◆專業的財務學識為基礎 ◆具有可以傳染士氣的熱情 ◆一諾千金的品格取得同事的信任 ◆唯有堅持與毅力才能贏得追隨者的信賴 ◆懂得利益鏈關系的平衡和實現 | ◆團隊的愿景目標（Goal） ◆團隊的角色和職責分工（Roles） ◆運營和決策系統（Process） ◆團隊的人際關系（Interpersonal Relationship） |
五、如何建立高績效的財務團隊 | 六、如何解決棘手問題 |
◆團隊凝聚力：內部和外部因素 ◆團隊成功的五大障礙因素 ◆不同類型的團隊領導力 ◆如何讓正確的人做正確的事情 ◆如何合理授權 ◆學會善用激勵 | ◆如何領導與你實力相當的下屬？ ◆如何處理隊伍中的小團體現象？ ◆如何從別人手里接手一個隊伍并打造成適合自己的目標的隊伍？ ◆如何成為一名出色的空降兵,將一個爛攤子收拾成一支精兵？ |
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財務效應和財務績效的區別有：
財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。
財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。
財務效應、財務績效的作用
財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。
財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。
財務杠桿的計算公式
經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。
財務績效的意義
財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。
對于企業延期付款的利息，應通過財務費用——利息科目核算，相關賬務處理有哪些？
延期付款的利息怎么做賬？
1、延期付款的利息，付款方：
借：財務費用——利息
貸：銀行存款
2、延期付款的利息，收款方：
借：銀行存款
貸：主營業務收入(其他業務收入)
應交稅費——應交增值稅
財務費用包括什么內容？
財務費用包括企業生產經營期間發生的利息支出(減利息收入)、匯兌凈損失(有的企業如商品流通企業、保險企業進行單獨核算，不包括在財務費用)、金融機構手續費，以及籌資發生的其他財務費用如債券印刷費、國外借款擔保費等。
1.利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出(除資本化的利息外)減去銀行存款等的利息收入后的凈額。
2.匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度(季度、年度)終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。
3.相關的手續費，指發行債券所需支付的手續費(需資本化的手續費除外)、開出匯票的銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。
4.其他財務費用，如融資租入固定資產發生的融資租賃費用等。
ESG實踐有助于提升企業的市場估值和投資者信心。越來越多的投資者開始將ESG表現作為投資決策的重要參考因素。他們認為，注重ESG實踐的企業往往更強的抗風險能力和可持續發展潛力，因此更愿意給予這些企業更高的市場估值和更低的融資成本
ESG對企業的影響
ESG實踐促使企業重新審視其業務模式與運營策略。面對日益嚴峻的環境挑戰和社會期望，企業不得不調整方向，將可持續發展融入核心戰略之中，這要求企業在追求經濟效益的同時，也要關注環境保護、社會福祉和公司治理的改善。通過實施綠色生產、節能減排、社會責任項目，企業不僅能夠減少環境風險和社會沖突，還能提升品牌形象，增強市場競爭力。
其次，ESG實踐有助于企業構建更加穩健的供應鏈體系。在全球化的今天，供應鏈的穩定性直接關系到企業的生死存亡，ESG表現良好的供應商往往有更高的合規性和可持續性，這有助于降低因供應鏈中斷而引發的經營風險。與這些供應商建立長期合作關系，還能促進資源共享和協同創新，為企業創造更多價值。
再者，ESG實踐有助于企業吸引和留住人才。隨著年輕一代逐漸成為職場主力軍，他們對工作環境、企業文化和社會責任的關注度日益提高。一個注重ESG實踐的企業，往往能夠營造一個更加公平、包容和道德的工作環境，吸引更多有才華、有理想的員工加入。這些員工不僅更強的創新能力和工作熱情，還能為企業帶來更加多元化的視角和解決方案。
ESG對財務績效的影響
ESG對財務績效的積極影響不容忽視。通過實施ESG實踐，企業能夠降低運營成本和提高資源利用效率。例如，節能減排措施可以減少能源消耗和廢棄物排放，降低生產成本；綠色供應鏈管理可以降低原材料采購成本和運輸成本，這些成本的降低將直接轉化為企業盈利能力的提升。
其次，ESG實踐有助于企業拓展新的市場機會和收入來源。隨著消費者對可持續產品和服務的需求不斷增長，ESG表現良好的企業往往能夠抓住這一市場機遇，推出符合消費者期望的產品和服務，這些產品和服務不僅能夠滿足消費者的需求，還能為企業帶來更高的附加值和市場份額。
2021年也是不平凡的一年，繼各地CPA考試延期，中級會計考試也狀況頻發。8月19日，陜西省發布了《關于陜西考區延期舉行2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告》，宣布陜西中級會計考試延期，具體時間另行通知。
以下為公告原文：
關于陜西考區延期舉行2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告
鑒于近期國內疫情多點散發與局部爆發并存，按照陜西省全面收緊社會管控措施的疫情防控工作要求，原定于2021年9月4日至6日舉行的陜西考區2021年度全國會計專業技術中級資格考試延期舉行，具體時間另行通知，由此給各位考生帶來的不便，敬請諒解。
請各位考生及時關注考試有關通知。
陜西省會計專業技術資格考試領導小組辦公室
2021年8月17日
除陜西外，已經確定中級會計考試延期的省份或地區有：
湖北：8月19日，湖北財政廳發布了《關于延期舉行湖北省全國會計專業技術中級資格考試的公告》。
江蘇南京：8月21日，南京市財政局發布了《關于延期舉行南京考區2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告》。
江蘇淮安：8月23日，淮安市財政局發布了《關于延期舉行2021年度全國會計專業技術中級資格考試（淮安考區）的公告》。
江蘇宿遷：8月23日，宿遷市財政局發布了《關于延期舉行宿遷考區2021年度全國會計專業技術中級資格考試的公告》。
已經確定中級會計考試取消的地區有：
江蘇揚州：8月10日，揚州市財政局發布了《揚州市財政局關于取消揚州市2021年度全國會計專業技術中級資格考試的通告》。
前兩天，湖北省財政廳官宣了2021年中級會計考試延期舉行，消息出來后，很多考生紛紛都擔心受疫情影響，其他地區會不會也出現延期情況，下面我們來看看吧。
一、湖北省中級考試延期舉行!
湖北省財政廳發布《關于延期舉行湖北省全國會計專業技術中級資格考試的公告》，明確表示：鑒于疫情防控嚴峻形式，2021年中級考試延期舉行，具體考試時間另行通知!
通知原文如下：
關于延期舉行湖北省全國會計專業技術中級資格考試的公告
湖北考區各位考生：
按照全國會計考辦、財政部會計資格評價中心工作安排，2021年全國會計專業技術中級資格考試(以下簡稱中級考試)原計劃于9月4日-6日舉行。鑒于我省疫情防控嚴峻形勢，為切實保障全體考生的身體健康和生命安全，不引發疫情傳播風險，經湖北省會計專業技術資格考試領導小組辦公室報請上級有關部門同意，2021年中級考試延期舉行，具體考試時間另行通知。
請各位考生按照當地疫情防控要求做好個人防護，并及時關注省財政廳和所在市州財政部門官方網站。由此給各位考生帶來的不便，敬請諒解。
湖北省會計專業技術資格考試
領導小組辦公室
2021年8月18日
對于湖北的中級考生來說，雖然延期會打亂很多人的復習節奏，但這也是目前最好的安排，希望在疫情得到更好的控制，大家準備的更加充分的時候，我們能夠在考場相見。
其他地區的同學們也不要慌，目前為止還沒有其他官方公布考試延期的相關通知，還是請大家靜下心來扎實備考!
二、其他地區的中級考試會延期么?
當然，大家最關心的還是其他地區的中級考試到底會不會延期?
小編的回答是：
像去年全面延期或者取消可能性極低，最不濟也就是和今年的初級考試一樣，幾個高風險地區局部性延期或者取消。
所以，中級考生別慌，踏踏實實備考是王道，以不變應萬變，我們都能贏!對大家來說，好好復習，放棄幻想，沉下心來耐心備考。對于那些臨時抱佛腳的人來說，延期或者取消意義都不大。
2021年中級會計職稱備考做題建議
1、找出薄弱環節，各個擊破
考生通過鉆研中級考題及答案，可以揣測出出題者的命題意圖和近年的出題規律。這有助于考生在備考時明確思路，側重學習高頻考點，規避考試題目“陷阱”，更加從容應試。
做題才能檢驗掌握知識的程度，做真題更能了解所學的知識是否和歷年考試內容吻合。
2、提高應試能力
通過練習中級考題及答案，不僅能幫助大家從容應試，更能夠提高自己的業務水平，為日后的工作添磚加瓦。
中級官方教材每年都會發生或多或少的內容調整，建議各位考生不要在網上隨意下載中級考題及答案，這樣的題目對大家的備考幫助并不大，甚至可能誤導大家的學習方向。
同學們更應該選擇根據教材最新變化調整過的考試題目，做優質題、有效題!
績效目標的制定可以參考著名的SMART法則，即：目標必須符合5個標準，分別是：S代表目標具體，M是可以量化計算，A是有可實現性，R是相關性，T是時限性。具體內容是什么，讓我們一起看看吧。
一、目標具體化
績效目標應該盡可能地細化、具體化。組織績效目標和部門績效目標必須細化和具體化到每個人的績效目標上，即必須落實到具體的崗位和人員，或能對應到具體的個人。
二、可量化計算
目標要能夠被準確衡量，要有可供比較的標準。績效目標的可衡量特征與績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。
三、可實現
目標要能夠被準確衡量，要有可供比較的標準。績效目標的可衡量特征與績效評價指標和績效標準的可衡量特征是密切相關的，這三者的可衡量特征決定了績效評價和反饋在績效管理中的可能性。
四、相關性
績效目標體系要與組織戰略目標相關聯，個人績效目標要與組織績效目標和部門績效目標相關聯。如果績效目標與戰略不相關，可能導致績效目標淪為扣錢或提升工資的工具。
五、時限性
完成目標需要有時間限制。不論是整個績效計劃中的總目標，還是分階段的分目標，都應受到時間的限制。
績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵方式，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高員工的工作效率和工作質量，從而實現企業目標。以下是薪酬績效管理咨詢整理分析的關于績效與薪酬掛鉤的優點，以及需要注意的問題，可以參考下！
以下是績效與薪酬掛鉤的一些優點：
1、激勵員工：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，員工會更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現，以獲得更高的薪酬。這種激勵方式可以激發員工的內在動力，提高員工的工作積極性和主動性。
績效與薪酬掛鉤的激勵作用主要表現在以下幾個方面：
(1)提高員工的工作動力：將員工的薪酬與績效掛鉤，可以激發員工的工作動力和熱情，使員工更加主動地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績效評價。
(2)增強員工的自我管理能力：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。
(3)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。
(4)提高員工的工作滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。
總之，績效與薪酬掛鉤能夠激勵員工，提高員工的工作動力、自我管理能力、合作與競爭意識以及工作滿意度和忠誠度等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。
2、提高員工工作效率和工作質量：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重工作的效率和質量，以獲得更好的績效評價和更高的薪酬。這種機制可以促進員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責任心和自我成就感。
以下是一些提高員工工作效率和工作質量的方法：
(1)制定合理的工作計劃和目標：企業應該根據實際情況和戰略目標，制定合理的工作計劃和目標，使員工明確自己的工作任務和要求。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。
(2)提供必要的培訓和支持：企業應該根據員工的實際情況和需要，提供必要的培訓和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓和支持可以包括技能培訓、管理培訓、團隊建設等方面，以幫助員工更好地適應工作環境和崗位要求。
(3)鼓勵員工自我管理和自我約束：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計劃和目標，合理安排時間，提高工作效率和質量，以獲得更好的工作表現和績效評價。企業應該鼓勵員工自我管理和自我約束，同時提供必要的指導和幫助。
(4)促進員工之間的合作與競爭：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業應該促進員工之間的合作與競爭，同時提供必要的支持和幫助。
(5)提供必要的資源和支持：企業應該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務和提高工作效率和質量。同時，企業應該根據實際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負擔。
總之，通過制定合理的工作計劃和目標、提供必要的培訓和支持、鼓勵員工自我管理和自我約束、促進員工之間的合作與競爭以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質量，從而為企業的發展提供強有力的支持。
3、增強企業競爭力：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。
績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，主要表現在以下幾個方面：
(1)吸引和留住優秀人才：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以吸引和留住更多的優秀人才，提高企業的整體素質和競爭力。同時，這種機制也可以促進企業文化的建設，營造積極向上的工作氛圍。
(2)提高企業創新能力：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現。這種投入和努力可以促進企業的技術創新、產品創新和管理創新等方面的發展，提高企業的競爭力和市場占有率。
(3)優化企業資源配置：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以根據員工的實際表現和工作成果，合理配置資源，優化企業資源配置，提高企業的整體效益和競爭力。
(4)促進企業可持續發展：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的長遠發展和可持續發展，積極參與企業的戰略規劃和實施，促進企業的可持續發展。
總之，績效與薪酬掛鉤機制可以增強企業的競爭力，吸引和留住優秀人才，提高企業創新能力，優化企業資源配置，促進企業可持續發展等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。
4、實現企業目標：通過將員工的薪酬與績效掛鉤，企業可以將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。
績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，主要表現在以下幾個方面：
(1)實現戰略目標：企業可以通過將員工的薪酬與績效掛鉤，將員工的目標和企業的目標統一起來，使員工更加積極地參與到企業的發展中來。這種機制可以幫助企業更好地實現其戰略目標，提高企業的經營效益和市場競爭力。
(2)優化組織結構：績效與薪酬掛鉤機制可以激勵員工更加關注企業的組織結構和流程，積極參與組織的優化和改進。這種機制可以促進企業的組織變革和創新，提高企業的管理水平和效率。
(3)提高員工滿意度和忠誠度：當員工的薪酬與績效掛鉤時，員工會感到自己的工作得到了認可和回報，從而提高工作滿意度和忠誠度。同時，這種機制也可以促進企業和員工之間的溝通和互動，增強員工對企業的信任和歸屬感。
(4)促進團隊合作：績效與薪酬掛鉤機制可以促進員工之間的合作與競爭，使員工之間形成一種積極的競爭氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經驗、分享資源，共同提高工作能力和績效水平;在競爭方面，員工之間可以相互比較、挑戰、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機制可以促進團隊合作，提高企業的整體績效和競爭力。
總之，績效與薪酬掛鉤機制可以幫助企業實現其目標，包括實現戰略目標、優化組織結構、提高員工滿意度和忠誠度以及促進團隊合作等方面，從而為企業的發展提供強有力的支持。
當然，績效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標準和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競爭等。因此，企業需要結合自身實際情況，制定科學合理的績效與薪酬掛鉤機制，以充分發揮其優點和潛力。
績效與薪酬掛鉤是一種激勵機制，可以激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量，但需要注意以下幾個方面：
1、制定合理的考核標準：考核標準應該合理、明確、具體，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。同時，考核標準應該與企業的戰略和目標相一致，以實現企業的戰略目標。
制定合理的考核標準是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些制定合理考核標準的建議：
(1)明確考核目標：在制定考核標準之前，企業應該明確考核的目標和目的，例如提高員工的工作效率和工作質量、激勵員工、實現企業目標等。這有助于確保考核標準的針對性和有效性。
(2)制定具體可衡量的標準：考核標準應該具體、可衡量，能夠客觀地評估員工的工作表現和績效。標準應該與企業的戰略和目標相一致，能夠反映員工的關鍵職責和關鍵績效指標。
(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定考核標準時考慮這些差異，以確保標準公平、合理。
(4)參考行業標準和最佳實踐：在制定考核標準時，可以參考行業標準和最佳實踐，以使標準更具科學性和可行性。
(5)經過員工參與和討論：考核標準應該在員工參與和討論的基礎上制定，以確保標準得到員工的認可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動性。
(6)定期評估和更新：考核標準應該定期評估和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。
總之，制定合理的考核標準需要考慮考核目標、具體可衡量的標準、不同崗位的差異、行業標準和最佳實踐、員工參與以及定期評估和更新等方面，以確保考核標準的科學性、公平性和可行性。
2、確定合適的掛鉤方式：績效與薪酬掛鉤的方式應該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現和績效。同時，掛鉤方式應該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。
確定合適的掛鉤方式是實現績效與薪酬掛鉤機制的關鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：
(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績效掛鉤，即員工的薪酬只與績效有關。這種掛鉤方式簡單明了，易于操作和理解，但可能會給員工帶來較大的壓力和風險。
(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績效有關，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導致的偏差和不公平現象。
(3)加權掛鉤：將員工的薪酬與績效加權掛鉤，即根據績效的不同方面和不同程度，賦予不同的權重，最終根據權重計算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現和貢獻，但需要合理確定各個權重的比例和計算方法。
(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績效組合掛鉤，即根據不同的崗位和工作性質，采用不同的掛鉤方式。例如，對于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對于技術崗位可以采用加權掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對不同的崗位和工作性質采用合適的掛鉤方式，以達到更好的激勵效果。
總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業的實際情況和戰略目標、員工的崗位和工作性質、考核標準和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。
3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責、能力和績效水平存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮這些差異，以實現公平和公正。
在制定績效與薪酬掛鉤機制時，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：
(1)崗位差異：不同崗位的工作職責、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮不同崗位的特點和要求。例如，對于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標來衡量績效，對于技術崗位，可以采用項目進度、產品質量等指標來衡量績效。
(2)級別差異：不同級別的員工在職責、能力和績效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績效與薪酬掛鉤機制時考慮不同級別的特點。例如，對于高級管理者，可以采用利潤、市場份額等指標來衡量績效，對于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標來衡量績效。
(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的能力差異。例如，對于能力強、潛力大的員工，可以采用更高標準的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的能力和潛力。
(4)個人差異：不同員工在性格、興趣、經驗等方面也存在差異，因此在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的個人差異。例如，對于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動的考核指標和薪酬標準，以激勵他們更好地發揮自己的優勢。
總之，在制定績效與薪酬掛鉤機制時需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級別差異、能力差異和個人差異等方面，以確保機制的公平性和有效性。同時，也需要根據實際情況和員工反饋進行調整和完善，以使機制更好地適應企業的需求和員工的期望。
4、保持制度的靈活性：企業的戰略和目標會隨著市場環境的變化而變化，因此績效與薪酬掛鉤機制也應該保持靈活性，能夠適應企業的變化和發展。
保持制度的靈活性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：
(1)制定彈性的考核標準：考核標準應該具有一定的彈性，能夠根據企業的實際情況和戰略目標進行調整和優化。在制定考核標準時，可以考慮不同的考核指標、權重和周期，以適應不同的崗位和員工差異。
(2)鼓勵員工自我管理和自我約束：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該鼓勵員工自我管理和自我約束，以提高機制的靈活性和適應性。例如，可以給予員工一定的自主權和決策權，讓他們根據實際情況自行調整工作計劃和目標。
(3)及時調整和更新機制：績效與薪酬掛鉤機制應該及時調整和更新，以適應企業戰略和目標的變化以及員工能力和績效的提高。在實施過程中，應該密切關注機制的效果和員工反饋，及時發現問題并采取相應的措施進行改進。
(4)建立溝通和反饋機制：建立溝通和反饋機制可以幫助企業和員工更好地了解機制的實施情況和效果，及時解決問題和調整策略。例如，可以定期舉行員工座談會或問卷調查，了解員工對機制的看法和建議，以便及時進行調整和改進。
(5)考慮員工的個人發展：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮員工的個人發展需求和職業規劃，為員工提供更多的培訓和發展機會。這可以提高員工的積極性和主動性，同時也可以增強機制的靈活性和適應性。
總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標準、鼓勵員工自我管理和自我約束、及時調整和更新機制、建立溝通和反饋機制以及考慮員工的個人發展等方面。只有這樣，才能使績效與薪酬掛鉤機制更好地適應企業的需求和員工的期望，發揮其最大的優點和潛力。
5、注重制度的可持續性：績效與薪酬掛鉤機制應該具有可持續性，能夠長期有效地激勵員工，提高企業的競爭力和發展潛力。
注重制度的可持續性是制定和實施績效與薪酬掛鉤機制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續性的建議：
(1)考慮長期發展目標：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該考慮企業的長期發展目標和戰略，確保機制與目標的一致性和長期性。這有助于確保機制的穩定性和可持續性，避免短期行為和短視決策。
(2)平衡短期和長期利益：在制定績效與薪酬掛鉤機制時，應該平衡短期利益和長期利益，避免過度強調短期指標而犧牲長期發展。例如，對于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長期客戶滿意度等指標的組合，以兼顧短期業績和長期發展。
(3)建立可持續發展文化：通過建立可持續發展文化，可以促進員工對可持續發展的認識和重視，引導員工的行為和決策。例如，可以倡導環保、社會責任等理念，鼓勵員工參與環保活動和社會公益事業，促進企業的可持續發展。
(4)定期評估機制的效果：定期評估機制的效果可以及時發現問題并采取相應的措施進行改進，以確保機制的可持續性和有效性。例如，可以定期對機制的實施情況進行審計和評估，了解員工對機制的反饋和建議，以便及時進行調整和改進。
(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續性的重要基礎。企業應該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實施過程，同時應該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現象。
總之，注重制度的可持續性需要考慮長期發展目標、平衡短期和長期利益、建立可持續發展文化、定期評估機制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確保績效與薪酬掛鉤機制的穩定性和可持續性，促進企業的長期發展和成功。
綜上所述，績效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵機制，可以幫助企業激發員工的工作動力，提高工作效率和工作質量。但需要注意的是，制定合理的考核標準、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續性等方面的問題，以確保績效與薪酬掛鉤機制能夠真正發揮其優點和潛力。
cfa延期申請可通過cfa協會官網操作，cfa協會會將延期申請分為兩種類型，一個是Paid Deferral（付費延期），另一個是Emergency Deferral（緊急延期）。
cfa怎么延期
cfa延期流程如下：
1、訪問延期頁面：www.cfainstitute.org/about/governance/policies/cfa-program-deferral-policy-faq
2、如果是付費延期，在延期申請界面找到付費延期，點擊“Purchase a Paid Deferral”，輸入賬號密碼，登錄CFA官網。
如果是緊急延期，在緊急延期界面點擊“Request an emergency deferral”。
3、進入延期選擇界面。
（緊急延期）
（付費延期）
4、選完點擊下一步，按照要求填寫、準備、上傳文件即可。注意，付費延期申請表要求必須使用英文填寫（示例）。
5、如果是付費延期，則需要付費，付費后，申請完成。
cfa延期方式
1、付費延期即預定的考生可以在預定考試預約前24小時申請延期，但需要支付399美元，這樣的話考試就可以延遲到后面的考期了。
如果沒有預約考位，考生可以在考試窗口關閉后的3天內購買延期。其中，有一點需要注意，考生最多可以將考試推遲12個月，超過12個月是不可以的哦，具體取決于大家的考試級別。
購買延期后，考生之前的注冊和預約也將會立即取消。一定要注意：每個付費注冊只允許有一次付費延期，除非考生支付新的注冊費用，否則將無法再延期，也不會退款。
2、緊急延期，這是針對一些遇到特殊情況的考生，如果考生遇到特殊情況可以在考試窗口關閉后最多3天內申請，以下這些情況，將有資格獲得免費的緊急延期：
1、危及生命的疾病（候選人或直系親屬）【需要提供證明文件】
2、候選人的直系親屬死亡【需要提供證明文件】
3、考試窗口期間的強制性軍事部署（僅限候選人）【需要提供證明文件】
4、懷孕（僅限候選人）【需要提供證明文件】
5、Prometric重新安排的考試，并且在聯系Prometric后，您無法找到新的可接受的預約日期。
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cfa延期常見問題
1、緊急延期和付費延期有什么區別？
付費延期和緊急延期政策的區別在于限制條件不一樣。付費延期只需要老考生愉悅的考試窗口前24個小時內進行操作即可，需要考生付費399美金才能辦理。但是緊急延期是考生在滿足緊急延期的條件后才能申請退費，是免費辦理此操作。
2、延期申請需要多長時間能夠處理？
cfa Institute最多花費6周的時間來審核和處理考生提交的緊急延期申請，完成審核之后，考生也會收到一封電子郵件。如果考生購買了付費延期，預約的考試將會立即取消，考生將收到一封電子郵件，其中包含考生下次考試的注冊憑證代碼和優惠券代碼。
3、cfa延期表格要到哪下載？
https://www.cfainstitute.org/about/governance/policies/cfa-program-deferral-policy-faq
4、延期后，考生可以繼續使用cfa學習平臺（Learning Ecosystem）嗎？
在整個延期期間，考生將有權繼續訪問cfa學習平臺（Learning Ecosystem）。如果考生報名的考試窗口在2023年，學習平臺將根據新的教材內容進行更新。
5、如果進行了付費延期，但是下一次又無法參加考試，可以再次申請付費延期嗎？
不可以。
6、如果我需要在同一考試窗口內更改考試預約，要怎么辦？
如果需要在同一考試窗口進行更改考試預約的話，需要支付考位變更的費用，且考位變更也有截止日期的時間限制。
cfa延期申請流程：考生訪問延期頁面，如果是付費延期，在延期申請界面找到付費延期，點擊“Purchase a Paid Deferral”，輸入賬號密碼，登錄CFA官網。如果是緊急延期，在緊急延期界面點擊“Request an emergency deferral”。具體流程如下：
cfa延期申請流程如下：
1、訪問延期頁面：www.cfainstitute.org/about/governance/policies/cfa-program-deferral-policy-faq
2、如果是付費延期，在延期申請界面找到付費延期，點擊“Purchase a Paid Deferral”，輸入賬號密碼，登錄CFA官網。
如果是緊急延期，在緊急延期界面點擊“Request an emergency deferral”。
3、進入延期選擇界面。
（緊急延期）
（付費延期）
4、選完點擊下一步，按照要求填寫、準備、上傳文件即可。注意，付費延期申請表要求必須使用英文填寫（示例）。
5、如果是付費延期，則需要付費，付費后，申請完成。
1、緊急延期（Emergency Deferral）
協會規定，如果你遇到以下情況，你有資格獲得免費緊急延期：
1.自己或者直系親屬（父母、兄弟姐妹、配偶/家庭伴侶、孩子）患有危及生命的疾病。——需要文件證明；
2.直系親屬去世。——需要文件證明；
3.服兵役（本人）。——需要文件證明；
4.懷孕（本人，每個級別只有一次機會）。——需要文件證明；
5.考試被Prometric重新安排后，找不到合適的考位。——僅限考試窗口期前30天內被更改的情況
你必須免費提供支持緊急延期申請的文件。一旦延期獲得批準，你可以將你的考試預約延期12個月，具體取決于你的考試級別。
如果你不符合緊急延期的資格，或符合資格但無法提供適當的文件，則你不符合緊急延期的資格，你的申請將被拒絕。
2、付費延期（Paid Deferral）
如果你不屬于以上任何一種類型，或者沒有證明文件，或者真的是沒時間備考，可以選這種！
帶薪延期即付費延期，需支付399美元延期。預定的考生可以購買399美元的延期，直到你的預定考試預約前24小時。如果你沒有預約，你可以在考試窗口關閉后的3天內購買延期。(注意：每次付費考試注冊只提供一次)
注意：一旦你購買延期服務，你的注冊和預約將立即取消。請注意，你的決定是有約束力的。每個付費注冊只允許一次付費延期。除非你支付新的注冊費用，否則你將無法再次延期，不可退款。
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1、緊急延期：緊急延期是免費的，對于緊急延期情況的考生，可以申請緊急延期。延期申請通過后，考生可以免費延期至12個月內適用的考試窗口。
2、付費延期：付費延期費用：399美元，CFA Institute為考生新增付費延期選擇。考生可以延期至12個月內適用的考試窗口。
特別提醒，考生一旦完成付費延期，不可撤回，不可退款。如果之后考試有其他變動，比如被取消（Cancellation），也不再適用。且針對每次全額付費的考試報名，只有一次付費延期的機會。
cfa申請延期處理時間需要花費長達六周的時間，考生需要耐心等待，另外，考生注冊和預約的信息在考試期間依然有效，所以在處理延期申請的期間，考生仍有可能受到關于考試預約的進一步信息。
符合延期條件的CFA考生，可以自行登錄CFA協會官網，下載延期申請表，并出示相應的證明材料，向協會提出延期考試的申請。
標準延期條件說明
1、考生/考生的直系親屬（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶/同居伴侶或者孩子）患有危及生命的疾病，自您注冊當前預約的考試以來已被診斷出該疾病。（需要證明材料）
2、考生/考生的直系親屬（（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶/家庭伴侶或者孩子）最近離世了。（需要證明材料）
3、考生已被要求在測試窗口強制進行軍事部署。（需要證明材料）
4、考生懷孕了。（需要證明材料）
5、考生已經完成預約的考試已被Prometric重新安排，但是在聯系Prometric后，您無法找到新的可接受的考試日期。
在預約的考試前14天內：
考生已被確診患有COVID-19，即核酸檢測報告結果呈陽性。（需要證明材料）
考生曾接觸過被確診為患有COVID-19的人。
考生長時間出現類似于流感的癥狀。
由于考生所在地區的政府、雇主或大學發布了與流行病相關的旅行限制，致使考生無法參加預約的考試。
受自然災害的影響，致使考生無法參加考試。
非標準延期條件說明
非標準延期條件限制有三個：
1、考生認為個人已經接觸過新冠病毒，或者是在沒有確診的情況下出現了新冠病毒的輕微癥狀。
2、由于所在的地區因自然災害限制，致使考生無法參加考試。
3、由于與新冠疫情相關的限制，致使考生無法前往參加考試預約。
CFA協會僅允許考生在考試窗口后的14天內提出請求，協會將對考生提出的申請進行審查，申請非標準延期的考生只能選擇CFA協會決定延期至的考試窗口，該延期窗口不會早于九個月，從2022年2月開始，在每12個月的時間間隔之內，考生只有一次申請非標準延期的機會。
cfa考試延期只有符合緊急情況延期的條件才可以不交延期費，如不符合，都是要交250美元的延期費用的。
一般只有考生自己或直系親屬身患危及生命的疾病，或直系親屬逝世，或在考試期間被強制要求服兵役，或考生本人懷孕，或被協會變更考點，無法在變更后的時間參加考試還有因疫情考試被取消才可以免費延期。
cfa各項費用
1、注冊費用
首次報考cfa的考生需要繳納考試注冊費用，費用是350美元，報考cfa二級和三級或者進行cfa一級重考時，無需再繳納考試注冊費。
2、考試費用
cfa3個等級的考試費用標準一致，早鳥階段報名的考試費用是900美元，標準階段報名的考試費用是1200美元。所以cfa的考生越早報名，考試費用越低。
3、考試稅費
中國考生需要繳納考試稅，cfa新生和老生考試稅費的費用標準不同，新生的費用標準是78美金，老生的費用標準是45美金。一般是按照每次考試費用的3％收取的，具體價格以CFA官方協會顯示為準。
cfa考試教材
1、原版書教材
原版書的費用包含在了考試報名費中，不需要考生再花錢購買，原版書相對其他的參考資料而言，知識體系的構建比較完善，且內容豐富。
2、原版書課后題
這部分算是cfa協會自己出的題，無論是出題的角度還是出題的難度，和考試的考題相似度非常大，考生可以學完一章，刷一章的題，用題目檢查自己的學習結果。
3、Notes
Notes是對原版書教材的一個概括，如果覺得教材閱讀量過大，可以用Notes來代替，屆時可以用原版教材和Notes二者結合，相互彌補。
4、道德Handbook
cfa的職業道德是一個很重要的科目，貫穿了一級到三級的考試，道德手冊將道德科目所有涉及到的條例、準則和案列都列了出來。
5、Mock題
Mock題是協會出的模擬考試題，一般會在考前的兩個月公布，有參考性，可以真實反應出考生復習水平。
最后我們還為大家準備了附加驚喜????特邀請高頓研究院的老師傾力打造了《CFA金融分析師3天實戰營》，本次課程匯集了CFA金融思維、金融知識體系深度剖析、專業投資分析思路與估值策略、金融知識配套資料等內容。
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