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　　每年的315全國打假日，都有太多的假冒偽劣被“浮”出水面。當然，如今會計們也難逃打假，國家也以雷霆手段打擊財務造假的違法行為。賺錢的是老板，擔風險的卻是會計！會計人要如何避免成為“背鍋俠”？

　　會計造假會有什么后果？

　　2019年財政部起草了《嚴重違法失信會計人員黑名單管理辦法(征求意見稿)》，對提供虛假財務會計報告、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告等五類情形會被列入會計黑名單中，如果被列入會計黑名單中，其后果將可能會受到罰款、限制從事會計工作、計入會計從業人員信用檔案，甚至限制獲得部分認證證書...

　　會計如何拒絕背鍋？

　　“公司虛開發票會計判刑”，這樣的新聞屢見不鮮，如何規避風險成為了會計人的“必備生存技能”。避免成為背鍋俠，會計人要牢記以下幾點：

　　1、會計離職前，先辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續

　　如果離職了，前公司的財務負責人、辦稅人員還是你的名字，這家公司萬一出了違反稅務規章的問題，那么你也會上黑名單！

　　2、拒絕“兩套賬”、“多套賬”

　　現在的金三系統，一丁點的差錯都能秒查出來，偷稅漏稅寸步難行，因“內外賬”被判刑的會計比比皆是。

　　3、不要觸碰發票紅線

　　自己不要參與，也要提醒老板不要觸碰發票這根紅線。“虛開虛抵”更是作死！

　　4、所有的會計憑證、賬本等不能隨意銷毀

　　《會計檔案管理辦法》規定，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年，即便是公司經營不下去提前注銷，也要由終止單位的業務主管部門或財產所有者代管或移交有關檔案館代管，保管至期滿后按照相關規定銷毀。

　　如果單位有故意隱匿、故意銷毀有法定保存義務的會計憑證和賬簿、財務報告，情節嚴重的行為，直接負責的主管人員和其他直接責任人員也會被追責！

　　5、企業如果不想繼續經營下去，一定要辦理正常注銷手續

　　否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單，會計也會受連帶，最終稅務局會來找你。

　　以上這些只是常見的風險，會計人還要全面學習稅務規則，實時關注財稅政策，跟上政策步伐，為企業、為老板、為自己規避風險。

　　CFA特許注冊金融分析師在投資界也被稱為投資專才的“黃金標準”。在全球投資業里它還有個稱號叫金融第一考：一是因為它含金量高，二是因為它資格認證比較嚴格。所以從權威性與嚴格度上來說都是全球投資行業里的最高資格認證。

　　FRM是金融風險管理師，受到全球200多個國家和地區的金融機構的認可。在未來從事銀行，保險，證券或基金等的風險控制領域的職業，和金融分析師算是不同的方向。　　

CFA和FRM考試內容共同點

　　雖說CFA側重證券投資分析，FRM側重風險管理，但是，兩者竟然有非常大范圍的內容是重合的。兩個證書知識點交叉，環環相扣，相輔相成！

　　CFA考試內容：CFA考試分Level I、LevelII和Level III三個級別，考試采用全英文試卷。

　　考試科目共有十門：職業倫理道德、定量分析、經濟學、財務報表分析、公司理財、投資組合管理、權益投資、固定收益投資、衍生品投資和其他投資等。

　　FRM考試內容：FRM分為Part I和PartII兩部分。

　　PartI的內容主要是金融及風險管理基礎內容。

　　Part II的內容更偏向實務，分別考察市場風險、信用風險和操作與系統風險以及投資管理等。

　　以銀行舉例，銀行的資金是客戶的錢，這個錢所能承擔的風險有限，于是，固定收益類的產品就是銀行最主要的資產。

　　而這些固定收益的知識，比如債券定價，債券久期、凸度等風險衡量指標、資產證券化等，都是既在CFA里面出現，又在FRM里面出現的。

　　所以說如果兩本證書都拿下的時候，對于整體金融的理解就會構建一個相對完整的金融知識框架。　　

CFA和FRM復習搭配建議

　　簡單的來說，從考試的角度上來說，最快三年通過CFA和FRM全科：

　　第一年5月考FRM一級，12月考CFA一級；

　　第二年6月考CFA二級，11月考FRM二級，

　　第三年6月考CFA三級！　　

CFA和FRM的就業前景和薪資水平

　　CFA就業前景：在投資界持有CFA資格證書，基本上擁有進軍華爾街的入場券。

　　在美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機構，甚至已經把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此持有CFA資格證書的金融人絕對是金融界的“香餑餑”。

　　雇傭CFA持證人最多的世界著名機構包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道等。而在國內，CFA持證人更是搶手。

　　CFA薪資水平：在同等情況下，一張CFA證書能更容易獲得雇主們的認可，帶來的收益也是巨大的，同等經驗，有證書的收入會多24%左右；不考慮經驗時，差別是54%。

　　FRM就業前景：金融行業從來都是利益與風險并存，高收益帶來的也是超高的風險，所以現在在國內無論是金融控股企業、還是證券公司又或是期貨、保險等，對風險的把控都日益提上日程。

　　而對持有FRM證書的金融管理人才也是急劇倍需。另外80%以上的世界性金融機構已設定了首席風險管理執行官（CRO）工作職位，也可證明FRM未來的光明前景。

　　FRM證書的持有人一般主要就職的崗位是金融風險管理部，金融單位稽核部門，資產管理部門、基金經理人，金融交易員，投資銀行業者，商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會和稽核部門。以及各企業的CFO、MIS、CIO等。

　　FRM薪資水平：FRM持證人因為可工作的領域太廣，所以在薪資的統計上數據不唯一，但基本也不會低的。

　　端午佳節，公司都會購進粽子發放給員工或者送給客戶。那么這些購進的粽子涉及的會計處理有哪些呢?按照有關規定，單位將購進的貨物無償贈送給其他單位或個人時，應當視同銷售貨物。來一起了解下吧!

　　端午節公司發粽子的會計處理

　　按照相關規定， 單位或者個體工商戶將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人應當視同銷售貨物，所以外購粽子送給客戶，增值稅應視同銷售。

　　購進粽子給員工發放的會計分錄具體如下：

　　1、購進時：

　　借：庫存商品

　　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　2、決定以購進粽子發放給職工作為福利：

　　借：管理費用、生產成本、制造費用、銷售費用等

　　貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　3、實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：庫存商品

　　應交稅費—應交增值稅(進項稅額轉出)

　　端午送粽子給客戶的會計處理

　　購進粽子時：

　　借：庫存商品

　　借：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　貸：銀行存款

　　贈送給客戶時，做如下分錄：

　　借：銷售費用—業務宣傳費/管理費用—業務招待費

　　貸：庫存商品

　　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)

　　端午節發放粽子的涉稅處理

　　1、粽子作為福利費，所對應的進項稅額是不得抵扣的。

　　如果公司將自產的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷售處理;如果公司是將外購的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進項稅額需要做轉出處理;如果公司發放給職工的粽子是屬于個人福利，則應需要扣繳個人所得稅。

　　2、按照相關規定，企業發生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。

　　一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規中矩的數字。

　　每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯網金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發的愈加強烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發展機會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業領域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關乎著你未來職業生涯發展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。

　　但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。

　　目前，行業的事實是：大多數年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業與其他行業有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經驗的從業者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩定性。

　　至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業年限和工作經驗，特別是從業年限，都會對應一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業方向？

　　首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業是很現實的。

　　金融行業從業者轉換職業方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？

　　優先選擇那些與原職業或原崗位匹配的新職業或新崗位。

　　金融行業有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環境，自身過去的積累，無論是在專業上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業人員，也建議優先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。

　　至于那些覺得自己從事的行業環境不好，才想著轉去其他行業的朋友，先考慮下究竟是金融大環境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環境的原因，你只要還呆在金融行業里，都是會受到環境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術活，需理性對待

　　跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業生涯規劃，職業道路成長……

　　在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發展，社會分工愈加專業和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現自我價值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學習力+影響力

　　工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業生涯規劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業中冒頭。

　　橫軸發展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業內也有一定資歷，可以開始橫向發展，與人比較。

　　如果你在縱軸發展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業文化，能拓展自己的認知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優秀的導師做自己的引路人;

　　優質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學歷、經驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規則”。

本文內容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉載請聯系原作者授權。

　　會計人員在核算發員工春節紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提員工春節紅包的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款　　

制造費用的二級科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費

　　2、職工福利費，指公司生產部門職工節日禮金，慰問金，工傷醫療費等，勞保用品費

　　3、折舊費，指生產部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設備等固定資產每月底計提的折舊費用

　　4、機物料消耗

　　5、辦公費

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費

　　8、運輸費

　　9、保險費

　　10、差旅費

　　11、水電費

　　12、職工教育經費

　　13、工會經費

　　14、外部加工費

　　15、設計制圖費

　　16、勞動保護費　

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬于開支范圍。　

與職工福利費相關的原則要求

　　1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。

　　2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。

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　　今年稅務師考綱解析【財務與會計】

　　今年稅務師考綱解析【涉稅法律】

　　今年稅務師考綱解析【稅二】

　　24年稅務師必刷題-財務與會計必刷100題

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　　24年稅務師必刷題-涉稅服務相關法律必刷100題

　　24年備考稅務師必刷題-稅法二必刷100題

　　24年備考稅務師必刷題-稅法一必刷100題

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

稅務師備考方法推薦

　　一、認真閱讀教材，打好基礎

　　稅務師考試的教材內容是由五本教材組成的，包括稅法一、稅法二、涉稅服務實務、涉稅服務相關法律和財務與會計。在學習之前，考生一定要認真閱讀教材，掌握教材中的知識點，熟悉教材上的文字，明確教材上的內容。在閱讀過程中，考生需要將自己認為不會考的知識點重點標注出來，多加注意。只有全面掌握了這些知識點，才能為后續的學習打下堅實基礎。

　　稅務師考試科目雖然較多，但是學習難度并不大。在備考過程中，考生只需要認真學習基礎知識就可以了。這是因為基礎知識對稅務師考試來說是最重要的部分，考生必須要先把基礎知識學好。只有掌握了基礎知識，考生才能更加輕松地應對接下來的備考內容。

　　二、注重教材變化

　　稅務師考試雖然是全國統一考試，但是稅務師教材的變動會比較大。如果考生在備考過程中，只知道死記硬背教材，只看不練，那么是很難通過稅務師考試的。因為稅務師考試是以教材為準的，如果考生對教材變化不了解，就會造成復習方向出現偏差，不利于順利通過考試。

　　所以考生在備考過程中一定要注意對教材的學習和理解，重點把握教材的變化部分。如果考生對教材變化不了解，就會導致備考方向出現偏差。考生要注意這一點，在備考過程中多關注稅務師考試的最新變化，避免學習方向出現偏差。

　　三、做題是關鍵

　　備考稅務師考試的關鍵在于做題，因為只有通過做題才能掌握住知識點，尤其是真題，真題對于稅務師考試的重要性不言而喻。考生在備考稅務師考試的過程中，一定要多做習題，熟悉不同題型的解題方法和解題技巧。通過做題不僅可以檢驗出自己對知識點的掌握程度，還能夠查缺補漏，查漏補缺。

　　稅務師考試內容較為繁雜，考生在備考過程中一定要合理規劃自己的學習時間，要多注重基礎知識的學習，對自己薄弱的地方加強練習。此外考生還需要注意備考時心態的調整，要保持良好的心態和自信心。相信只要考生掌握科學合理的學習方法和備考攻略，通過稅務師考試完全不是難事！

　　單位春節發的熟食，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。

單位春節發的熟食具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

什么是福利

　　企業對困難人員給予一定的幫扶與照顧或對過去有一定貢獻的人員進行慰問和獎勵所發放的獎金成為福利。企業年終時額外支付給的員工福利通常也包括在內，體現了企業對員工家屬的關懷和對員工本人的激勵，春節的福利更是一種節日時節的關懷，體現對員工的關心、愛護和扶持。

什么是職工福利費

　　為提升職工物質水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用稱為職工福利費。企業的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據個人所得稅法的規定原則現金和實物這些提供給個人的福利，均應繳納個人所得稅；但目前原則上對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，不征收個人所得稅。

什么是會計處理

　　會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法，長期投資會計處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致,不得隨意變更。

　　企業春節發米油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。

企業春節發米油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

什么是負債類科目

　　用于反映企業所承擔的債務的科目稱為負債類科目。他構成了企業資金一個方面的來源。短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。

職工福利會計處理規定

　　“應付工資”、“應付福利費”兩個科目現行的會計準則以及刪除，公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來計算。應付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

　　春節發的米面油屬于非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理。下面我們具體介紹會計分錄。

春節發的米面油會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

職工福利費是什么

　　發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利屬于職工福利費。一般包括企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，職工福利會計處理規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。

主營業務收入是什么

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入，根據各行業企業所從事的不同活動，導致主營業務收入有所區別，如“產品銷售收入”是工業企業的主營業務收入；“工程結算收入”是建筑業企業的主營業務收入；“商品銷售收入”是批發零售貿易業企業的主營業務收入等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。

　　春節為職工發放非現金福利會計處理方法為通過設置“應付職工薪酬”這個會計科目進行會計處理。

　　春節為職工發放非現金福利做賬：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副--職工福利--非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費--應交增值稅--銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅--進項稅額轉出　

應交稅費是什么

　　應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加這些都屬于應交稅費。應交納的各種稅費一般的登記在貸方，已交納的各種稅費登記在借方，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。　　

主營業務收入是什么

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入屬于收益類賬戶，貸方貸方收入的增加額，借方記收入轉出（減少額）。在“主營業務收入”賬戶下，應按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應無余額　　

庫存商品是什么

　　庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。庫存商品明細賬應按企業庫存商品的種類、品種和規格設置明細賬。

　　中級會計補貼不是按月發的，從2017年之后考取的中級會計證書發的補貼就是一次性補貼。申請領取中級會計補貼是有條件的，一般要求同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼。

　　1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費12個月（含12個月）以上的。

　　2、自申領補貼當年1月1日起取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的。

　　不同地區的具體要求不一樣的，需要參考各地區的政策。

　　中級會計證書的補貼標準

　　只有在連續兩個考試年度內通過中級會計考試所有考試科目的考生，才能獲得中級會計證書。

　　中級會計證書的補貼標準根據不同等級職業資格證書或職業技能等級證書確定。58項技術職稱類證書分為準入類36項，水平評價類23項。

　　準入類補貼標準：證書不分級別的為2000元；證書分兩個級別的，按級別高低分別為2000元、1500元。

　　評價類補貼標準：按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元。

　　也就是說，取得中級會計職稱證書的考生可以申請1500元技能補貼。但是具體是否有補貼，以及補貼金額是多少，還請考生們咨詢當地相關部門。

　　中級會計證書申領補貼方式

　　中級會計師補貼一般需要在網上申報領取，如果在網上沒有申報成功，可以攜帶中級會計師證書、身份證、社保卡等，到戶口或居住證所在地的就業辦失業保險科或者社保廳窗口現場申報。不過至于具體是否有補貼，補貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當地的相關部門。

2024初級會計成績已經公布了，很多通過考試的小伙伴，一定期盼著證書吧，那么2024初級會計證書發紙質版嗎?還是說只有電子版證書了。還是發紙質版的證書，但是部分地區已經停止或者即將要停止發放紙質版證書，改發電子版證書。具體有哪些地區讓我們一起看看吧。

一、2024年初級會計證書發紙質版嗎?

發紙質版，不過有的地區已經停止或者即將停止發放紙質版，變成電子版的了，一般電子版證書先于紙質版發放。例如北京、浙江、山東、廣東、江西、廣西、貴州、新疆、內蒙古、甘肅、上海等多個地區皆已發布公告，開始啟用“職稱電子證書”，紙質版證書將陸續停發。不過考生所在地區是發紙質版證書還是電子版證書，要時刻關注當地政策。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

二、 初級會計證書電子版下載流程

1.登錄下載平臺:訪問"中國人事考試網"，點擊首頁左側欄【證書查驗】進入

2.證書下載:點擊【證書下載】，進入登錄界面。

3.完成登錄或注冊:已注冊的人員使用該平臺的用戶名、密碼進行登錄;未注冊的人員點擊【用戶注冊】按鈕進行注冊后登錄，可使用證件號碼進行注冊

4.完成下載:首先核對證書信息，再下載。

①進入證書下載頁面后，證書狀態顯示【有效】，說明存在真實有效證書;

②點擊【證書信息】按鈕，核驗證書相關信息;

③點擊【下載】按鈕，進入下載頁面進行下載;

④點擊【下載文件】按鈕即可。

三、初級會計證書編碼查詢入口

1.人力資源和社會保障部網站——“證書查詢”專欄(http://www.mohrss.gov.cn/);

2.“全國會計資格評價網”(http://kzp.mof.gov.cn/)。

　　春節單位發的米面油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。

春節單位發的米面油具體會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。

春節福利費如何分類核算

　　并非春節福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入"管理費用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計入"銷售費用"科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入"制造費用"科目。

　　春節發實物福利一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利————非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅————進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

春節職工福利能否稅前扣除

　　春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

會計處理的過程

　　會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。

　　春節發職工福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目，屬于負債類科目。會計分錄如下：

　　1、發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、發放非貨幣性福利的：

　　借：管理費用；

　　　　貸：應付職工薪副——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出

什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬是負債類科目嗎

　　是的，負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。

職工福利會計處理的其他相關規定

　　現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。

　　前段時間，某流量明星粉絲引發的事件，激怒了各圈網友，以至于網友開始抵制該明星代言的產品，并要求補開發票。為什么開發票能成為飯圈抵制明星新方式？

　　開發票成為飯圈抵制明星新方式？

　　為什么開發票能給明星和代言的品牌方施壓?其實是有先例的。開發票現在成為維權無果的一種抵制方式，像游戲圈的FGO和DNF開發票事件，以及滴滴順風車事件，最后的結果都是公司妥協，效果可以說立竿見影。

　　我們在電商平臺購物，除非是公司報銷需要，大多數情況是不會要求開發票的。但消費者是有權要求商家開發票的，無論是什么時候購買的商品，而商家是不可以拒絕的。一般說來，索要發票對于合法納稅的企業基本不會有什么影響，但是短時間內大量的發票申請會增加企業人力成本，因為到稅務局辦發票增量、開發票、郵寄等都需要人工。

　　不開發票=不納稅？

　　有些人認為，向商家索要發票，他們就要多繳稅。其實，發票和納稅沒有必然的聯系。

　　對于大型企業，稅務機關一般采取的是查賬收稅，企業的收銀系統和財務軟件都需要在稅務機關備案，稅務機關可以通過系統直接核查計算其每個月實際需繳納的稅款。也就是說，企業有沒有偷稅漏稅，跟有沒有索要發票沒有關系。叫苦的只有財務人員。

　　紙質發票將取消，開發票或難再成為抵制方式

　　如今不少地方已經開始逐步取消紙質發票，加快發票電子化進程。相對于傳統紙質發票，電子發票有著開票流程簡單、開具成本低、防偽性能佳、流轉和保存方便的特點。取消紙質發票之后，大家要是再想給明星以及品牌方施壓，可能就要另辟蹊徑了。