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　　公司有員工合同到期，公司并未與之續簽合同，按勞動合同法規定，公司需要支付員工相應的離職賠償金。按稅法規定，賠償合同未到期的離職補償金在一定范圍內免交個人所得稅，那么合同到期公司未續約這種情況員工是否要交個人所得稅？

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164 號)規定：

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策

　　(一) 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　對于勞動合同到期未續約是否符合解除勞動關系目前沒有明確的規定，但單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞動合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述文件精神，為此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入應按照規定需要繳交納個人所得稅。

　　因此，公司支付給勞動合同到期未續約員工的補償金，建議并入到員工工資薪金當中計算繳納個人所得稅。

　　由于沒有文件明確規定，各地執行標準可能存在差異，建議先咨詢當地主管稅務機關，以當地要求為準。

　　利息保障倍數，也稱為已獲利息倍數，是衡量企業長期償債能力的一項指標。以下一文將主要介紹利息保障倍數的具體內容和計算方法。

　　利息保障倍數是什么？

　　1、利息保障倍數，也被稱為已獲利息倍數。它是衡量企業長期償債能力的一項指標，是指企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用之比。

　　2、債權人一般通過分析利息保障倍數指標來衡量債務資本的安全程度，利息保障倍數越大，則說明企業支付利息費用的能力越強。

　　3、利息保障倍數可以反映企業獲利能力的大小，也能反映獲利能力對償還到期債務的保證程度。

　　4、利息保障倍數不僅僅是企業舉債經營的前提依據，也是衡量企業長期償債能力大小的重要標志。

　　5、如果企業要維持正常償債能力，利息保障倍數至少應該大于1。

　　6、利息保障倍數過低的情況下，企業將面臨虧損、償債的安全性與穩定性下降的風險。

　　利息保障倍數如何計算？

　　首先我們要掌握利息保障倍數的計算公式：

　　利息保障倍數=息稅前利潤(EBIT)/利息費用

　　其次，我們來看下如何運用該公式：

　　計算息稅前利潤(EBIT)：息稅前利潤(EBIT)=利潤總額+財務費用;息稅前利潤(EBIT)=凈銷售額-營業費用;息稅前利潤(EBIT)=銷售收入總額-變動成本總額-固定經營成本。

　　計算利息費用：我國會計實務中將利息費用計入財務費用，且不單獨記錄，作為外部使用者，我們一般不能取得準確的利息費用數據，所以我們計算時采用財務費用代替利息費用，也就產生一定的誤差。

　　一般用人單位與職工簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，用人單位提出解約，需要按規定向職工支付離職補償金。那么離職補償金個稅怎么計算？會計分錄怎么做？

　　離職補償金個稅計算?

　　1、根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規定：企業與職工解除勞動合同時，由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金，不計入工資總額，計算繳費時應當剔除。

　　2、離職補償金需要交個稅嗎?根據2019年1月1日起生效的《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)文件相關規定：個人與用人單位解除勞動關系所取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，對當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，可以免征個人所得稅;對超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　離職補償金相關賬務處理

　　1、計提時：

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

　　2、發放時：

　　借：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　(應交稅費-應交個人所得稅)

　　3、扣除個稅后：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　辭退福利可以理解為企業在職工勞動合同到期前，由于與職工解除勞動關系而給予的相應補償。請問員工辭退福利會計分錄怎么做？需要代扣個人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　辭退福利要代扣個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅(2018)164號)相關規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），屬于當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，享受免征個稅的優惠，但超過3倍數額的而部分，不并入當年綜合所得，應計征個人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動關系范疇，因此應按以上規定決定免征或者計征個稅。

　　辭退福利包括什么內容？

　　辭退福利包括以下兩個方面的內容：

　　一、職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業因解除與職工勞動關系給給予的相應補償。

　　二、勞動合同尚未到期前，為為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的相應補償，職工有權選擇繼續在職或者接受補償離職。

　　更多推薦：員工離職補償金如何做賬？

　　一般企業在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關系的，需要向其支付一定的補償。這筆補償費，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

　?。ㄒ唬﹤€人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應計入應付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關系而需要向其支付的相應補償?；蛘呤瞧髽I在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應補償。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　企業在職工勞動合同尚未到期前，強制與職工解除勞動關系的，需要給予工一定的補償費用。這筆費用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應付職工薪酬核算嗎？交個稅嗎？

　　辭退福利是否通過應付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準則規定的辭退福利主要包括以下內容：

　　1、職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業因與職工解除勞動關系所支付的補償;

　　2、職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而支付的相應補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業按相關規定向職工支付的各種報酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個稅？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）相關規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，可以免征個稅，對于超過3倍數額的部分，則不用計征個稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計量？

　　1、強制辭退

　　企業對于強制的辭退，應以辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等作為依據，計提應付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對于自愿接受裁減建議的，企業應預計將會接受裁減建議的職工數量，以預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等作為依據，計提應付職工薪酬。

　　企業償債能力是反映企業財務狀況的重要標志，可分為長期償債能力和短期償債能力，它們之間有何區別？

　　長期償債能力和短期償債能力如何區分？

　　長期償債能力是指企業對債務的承擔能力和對償還債務的保障能力。

　　短期償債能力是指企業以流動資產償還流動負債的能力，它反映企業償付日常到期債務的能力。對債權人來說，企業要具有充分的償還能力才能保證其債權的安全，按期取得利息，到期取回本金。

　　對投資者來說，如果企業的短期償債能力發生問題，就會牽制企業經營的管理人員耗費大量精力去籌集資金，以應付還債，還會增加企業籌資的難度，或加大臨時緊急籌資的成本，影響企業的盈利能力。

　　長期償債能力和短期償債能力主要區別：

　　1、包括范圍不同

　　長期償債能力包括20款，即電力建設基金收入、三峽工程建設基金收入、養路費收入、車輛購置附加費收入、鐵路建設基金收入、公路建設基金收入、民航基礎設施建設基金收入、郵電附加費基金收入、港口建設費收入。

　　而短期償債能力包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加、印花稅、耕地占用稅等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

　　2、計算方法不同

　　長期償債能力計算公式為：

　　經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

　　而短期償債能力計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= (報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。

　　長期償債能力相關指標有哪些？

　　1、資產負債率也叫負債比率=(負債總額/資產總額)×100%，表達資產總額中有多大比例是通過負債籌資形成的。用于衡量企業利用債權人提供資金進行經營活動的能力，也反映債權人發放貸款的安全程度。

　　2、權益總資產率又稱權益乘數=資產平均總額÷所有者權益，說明企業資產總額是所有者權益的多少倍，反映企業投資者權益對債權人權益的保障程度，權益總資產率與股東權益比率互為倒數。比率越低，說明股東投入的資本在資產總額中所占的比重越大，表明企業長期償債能力越強，債權人風險越小。

　　3、利息保障倍數又稱已獲利息倍數=息稅前利潤÷利息費用=(利潤總額+利息費用) ÷利息費用，指企業息稅前利潤與利息費用的比率，用以衡量償付債務利息的能力。倍數越大，償付債務利息的能力越強。

　　4、負債與股東權益比率又稱產權比率=負債總額/股東權益，是負債總額與股東權益總額的比率。該指標反映了債權資本和股權資本的相對比率關系。

　　企業與員工解除勞動合同時，需支付一定金額的補償金，發放員工補償金時，可通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　企業向員工發放補償金如何做會計分錄？

　　1、確認員工補償金時，根據員工所屬部門計入對應科目核算，會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、發放員工的補償金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、結轉本年利潤，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用等

　　應付職工薪酬核算內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工取得離職補償金要交個稅嗎？

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　數據分析是每一位會計人員都需要掌握的一項技能，也就意味著會計人員需掌握各項財務指標的計算公式。那對于杠桿率，計算公式都包括哪些？

　　杠桿率計算公式

　　杠桿率計算：

　　1、中央政府的杠桿率可以由中央政府發行的國債余額/GDP這一指標衡量。

　　2、地方政府杠桿=(地方政府負有償還責任的債務+地方政府或有債務)/GDP。

　　3、非金融企業杠桿=(銀行信貸+債券融資+表外融資-地方融資平臺負債)/GDP。

　　4、債券市場的杠桿為債市的資產規模與自有資金的比值，計算公式為債券托管量/(債券托管量-待購回債券余額)。

　　杠桿率一般是指權益資本與資產負債表中總資產的比率，杠桿率是衡量債務風險的指標，從側面反映出公司的還款能力。杠桿率的倒數為杠桿倍數，一般來說，投行的杠桿倍數比較高，杠桿越大，可用資金也就越大，風險也越大。

　　財務杠桿的定義

　　財務杠桿指因為優先股股利和固定債務利息導致普通股每股利潤的變化大于息稅前利潤變化的現象。

　　財務杠桿系數(DFL)=普通股每股收益變動率/息稅前利潤變動率。由于債務利息與優先股股利都是固定不變，所以每當息稅前利潤變大時，每一塊錢的盈余負擔的固定財務費用便會降低，能給股東帶來更大的收益，所以財務杠桿對息稅后利潤有影響。

　　企業在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關系而給予的補償，稱為辭退福利。對于職工辭退福利，應如何做會計分錄？

　　職工辭退福利的會計分錄

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　       　貸：未確認融資費用

　　職工辭退福利要不要繳納個稅？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：

　　(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　經濟補償金包括離職補償金、生活補助費、安置費等等，當職工收到經濟補償金時，需要繳納個人所得稅，具體該怎么計算？

　　經濟補償金個稅的計算方法

　　《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第五條第一款規定：

　　個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　經濟補償金是什么意思？

　　經濟補償金指的是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　支付經濟補償金的會計分錄怎么做？

　　計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　經濟補償金和經濟賠償金的區別

　　1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規定，并不相同。支付經濟補償的條件比較簡單，強調的是向勞動者傾斜，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。

　　2、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。

　　3、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業向員工賠償，也有員工向企業賠償。

　　4、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

　　個人所得稅年度匯算清繳將于6月30日結束了，對于還未進行個稅申報的朋友要抓緊時間了。下面會計網整理了大家在個稅申報方面所遇到了問題，并一一進行解答。

　　問:手機個人所得稅APP如何查詢我的收入納稅明細?

　　您可以在首頁進入“我要查詢”模塊，在“申報信息查詢”內選擇“收入納稅明細查詢”即可。

　　問：我辦理了個人所得稅年度匯算申報后，還可以變更年度匯算地嗎?

　　您2020 年度匯算申報表提交后，一般情況下不可以變更匯算清繳地。

　　問：與單位解除勞動關系取得的一次性補償收入如何計算個人所得稅?要并入綜合所得嗎?

　　個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3 倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3 倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　問：個人所得稅年度匯算同時存在限額扣除和全額扣除的公益捐贈，兩者扣除的先后順序會影響最終繳納稅款金額嗎?

　　不影響。根據稅法規定，個人公益捐贈支出的扣除基數為扣除捐贈額之前的應納稅所得稅額。也就是說，這個應納稅所得額是一個固定數，不會因為先扣了一筆捐贈額而縮小。因此，不論是先扣限額捐贈支出還是先扣全額捐贈支出，最終效果都是一樣的。

　　問：個人所得稅綜合所得年度匯算退稅申請提交后能否看到業務辦理狀態?

　　可以。提交申請成功后，您可以通過手機個人所得稅APP 或者自然人電子稅務局網頁端查看業務辦理狀態。對審核不通過或者退庫失敗的，系統會提示您原因或解決方法。

　　在CMA的學習中有許多與負債相關的比率，比如資產負債率，負債權益比等，今天會計網給各位考生一一介紹，希望在考試中對考生有幫助。

　　CMA知識點之與負債相關的比率

　　一、資產負債率

　　資產負債率=總資產/總負債

　　總債務對總資本的比例=總債務對總資本比率量度公司債務占總資本的比例，反映公司的融資模式，以及公司的財務實力?？倐鶆諏傎Y本的比率越高，公司融資中債務所占的比例越大，財務杠桿水平越高；若高于行業平均值，則意味著公司的財務實力較弱，財務風險及違約風險增大

　　二、負債權益比

　　負債權益比=總負債/總權益

　　長期負債于權益比=（總負債-流動負債）/總權益

　　結論：

　　負債權益比率越低，公司對債務融資的依賴程度越小，財務杠桿水平越低，財務風險越低；比率較高則表明公司的財務杠桿程度較高，破產風險較大。

　　長期負債與權益比較低意味著公司財務杠桿水平較低，有能力在需要時籌集更多的債務資本；表明公司的固定融資成本較低；

　　長期負債與權益比較低也意味著公司沒有充分利用其債務融資能力（沒有充分利用財務杠桿），則公司的資本回報率也可能較低。

　　三、固定費用保障倍數

　　固定費用保障倍數=扣除固定費用和稅款前的收益/固定費用

　　其中：固定費用包括利息支出、預期本金還款以及租賃支出；扣除固定費用和稅款前的收益＝息稅前利潤＋固定費用從利潤表的角度評估企業的償債能力。固定費用保障倍數用以衡量公司通過營運償付固定費用的的能力，較高意味著公司可以滿足其固定費用支付需要。

　　四、利息保障倍數

　　利息保障倍數=息稅前利潤/利息費用

　　利息保障倍數用以衡量公司通過營運償付利息的能力，較高意味著公司可以滿足其利息支付需要。利息保障倍數與債務比率結合使用，可以揭示公司有效管理債務的能力，即公司能否保持償付能力。

　　CMA考試重點繁多，今天會計網為大家歸納總結了p2部分第一章的知識點，主要是關于財務報表分析方法的分享，希望對大家考試有所幫助。

　　財務報表分析的方法

　　百分比式財務報表

　?。?）垂直百分比式財務報表（縱向）

　　（2）水平百分比式財務報表（橫向）

　　財務比率（優點：同行比較分析/表明效率和風險/平衡不同規模的影響）【缺點：

　　歷史數據不準/公司政策不同/特殊事件影響】

　　一、短期償債能力

　　營運資本=流動資產-流動負債

　　流動比率=流動資產/流動負債

　　速動比率（酸性測試比率）=（現金+有價證券+應收賬款）/流動負債

　　現金比率=（現金+有價證券）/流動負債

　　現金流量比率=經營活動現金流/流動負債

　　二、營運能力分析

　　應收賬款周轉率=年賒銷額/應收賬款平均余額x100%

　　應收賬款周轉天數=365/周轉率

　　存貨周轉率=銷售成本/平均存貨x100%

　　存貨周轉天數=365/存貨周轉率

　　總資產周轉率=銷售額/總資產平均余額x100%

　　固定資產周轉率=銷售額/不動產、廠房及設備平均凈值x100%

　　營業周期=存貨周轉天數+應收賬款周轉天數

　　現金周期=經營周期-應付賬款期

　　三、資本結構分析

　　杠桿

　　1、經營杠桿系數=息稅前利潤變動的百分比/銷售額的變動百分比（定義

　　式）

　?。ㄓ嬎闶剑?邊際貢獻/息稅前利潤

　　2、財務杠桿系數=凈利潤的變動百分比/息稅前利潤的變動百分比（定義

　　式）

　　（計算式）=息稅前利潤/稅前利潤

　　3、總杠桿系數DTL=DOLxDFL（計算式）-邊際貢獻/稅前利潤

　　4、財務杠桿比率=資產/權益

　　長期償債能力的計算公式

　　1、資產負債比率=負債總額/資產總額

　　2、長期負債比率=長期負債/（長期負債+權益）

　　3、權益乘數=資產總額/權益總額

　　4、利益保障倍數（利息覆蓋數）=息稅前利潤/利息支出

　　5、固定費用保障倍數=扣除固定支出和稅款前的利潤/固定支出（固定支出

　　包括：利息支出，本金償還，租金支出）

　　6、現金流量固定支出保障倍數=（經營活動現金流量凈額+固定自處+稅款

　　支出）/固定支出

　　利息保障倍數是企業用于衡量長期償債能力強弱的財務指標，當企業的利息保障倍數較高時，企業的長期償債能力越強，其計算公式為利息保障倍數=EBIT/利息費用。

　　利息保障倍數計算公式是什么？

　　利息保障倍數=EBIT/利息費用，其中息稅前利潤（EBIT）=利潤總額+財務費用；息稅前利潤（EBIT）=凈銷售額-營業費用；息稅前利潤（EBIT）=銷售收入總額-變動成本總額-固定經營成本。

　　利息保障倍數是什么？

　　利息保障倍數又稱已獲利息倍數，是企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用之比，是衡量企業長期償債能力的指標。債權人通過分析利息保障倍數指標，以衡量債務資本的安全程度。

　　利息保障倍數多少合適？

　　利息保障倍數的數值應大于1，數值越高，代表企業長期償債能力越強。利息保障倍數指標反映企業經營收益為所需支付的債務利息的多少倍、企業獲利能力的大小以及反映獲利能力對償還到期債務的保證程度，它既是企業舉債經營的前提依據，也是衡量企業長期償債能力大小的重要標志。若利息保障倍數過低，企業將面臨虧損、償債的安全性與穩定性下降的風險。

　　利息保障倍數為負說明什么？

　　利息保障倍數為負，直接原因是利息費用為負，是由利息收入高于利息費用所導致的，即企業來自銀行存款、投資債券或通過其它固定收益方式投資理財所產生的收入，高于企業從銀行貸款或發行債券等形式進行債務融資所支付的利息。

　　利息保障倍數在計算時應注意什么？

　　在計算利息保障倍數時，應注意以下幾點：

　　1、根據損益表對企業償還債務的能力進行分析，作為利息支付保障的“分子”，只應該包括經常收益。

　　2、特別項目（如：火災損失等）停止經營、會計方針變更的累計影響。

　　3、利息費用不僅包括作為當期費用反映的利息費用，還應包括資本化的利息費用。

　　4、未收到現金紅利的權益收益，可考慮予以扣除。

　　5、當存在股權少于100%但需要合并的子公司時，少數股權收益不應扣除。

　　離職補償金如果在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過當地上年職工平均工資3倍的部分，單獨作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計算繳納個人所得稅。

　　政策依據：《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策

　　(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　固定費用保障倍數計算公式如下：固定費用保障倍數=（支付稅收和利息之前的利潤+租借債務）÷（全部利息費用+租借債務）。固定費用保障比率是以扣除固定費用和稅款之前的盈利數，除以固定費用所得的一項杠桿比率。

固定費用保障倍數解釋

　　固定費用保障倍數是租賃費用等固定費用支出后所形成指標，反映企業的長期償債能力，將所有長期債務都考慮了進去。固定費用保障倍數至少要等于1，否則說明企業無力償還企業到期的長期債務。該指標越高，說明企業償債能力越強。

　　很明顯，償還固定經營費用能力的不足會威脅到企業的經營，使企業的經營難以保持良好的狀態。許多經營資本垡協議中都明顯規定，企業必須將固定費用保障倍數比率真維持在一定的水平。這一規定能夠保證借款人得到償付。

固定費用償付比率

　　固定費用償付比率是扣除的利息及稅項前盈利加上稅前固定費用的總和，與固定費用及利息之和的比值，用公式表示：固定費用償付比率=（扣除利息及稅項前盈利+稅前固定費用）÷（固定費用+利息）。

　　這個比率可用作評估公司應付固定融資開支，例如利息及租賃開支的能力。

固定費用解釋

　　固定費用，有時也稱為固定成本，是指短期內不隨企業（或單一工程、單一設備）產量（工作量）的變化而變化的費用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設備折舊，廠房折舊等，它與可變費用（可變成本）對稱。

　　實際上，固定費用分攤到產品中的份額隨著產量（工作量）的變化而變化，產量（工作量）越大，固定費用所占的份額越小。

固定成本解釋

　　固定成本（又稱固定費用），相對于變動成本，是指成本總額在一定時期和一定業務量范圍內，不受業務量增減變動影響而能保持不變的成本。固定成本總額只有在一定時期和一定業務量范圍內才是固定的，這就是說固定成本的固定性是有條件的。這里所說的一定范圍叫做相關范圍。如業務量的變動超過這個范圍，固定成本就會發生變動。

　　計算公式如下：

　　1、固定成本總額=最高點業務量成本-單位變動成本×最高點業務量。

　　2、固定成本總額=最低點業務量成本-單位變動成本×最低點業務量。

　　3、總成本=固定成本總額+變動成本總額=固定成本總額+單位變動成本×業務量。

　　固定費用，有時也稱為固定成本，是指短期內不隨企業（或單一工程、單一設備）產量（工作量）的變化而變化的費用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設備折舊，廠房折舊等，它與可變費用（可變成本）對稱。

　　實際上，固定費用分攤到產品中的份額隨著產量（工作量）的變化而變化，產量（工作量）越大，固定費用所占的份額越小。

固定費用償付比率

　　固定費用償付比率是扣除的利息及稅項前盈利加上稅前固定費用的總和，與固定費用及利息之和的比值，用公式表示：固定費用償付比率=（扣除利息及稅項前盈利+稅前固定費用）÷（固定費用+利息）。

　　這個比率可用作評估公司應付固定融資開支，例如利息及租賃開支的能力。

固定費用保障倍數

　　固定費用保障倍數是租賃費用等固定費用支出后所形成指標，反映企業的長期償債能力，將所有長期債務都考慮了進去。固定費用保障倍數至少要等于1，否則說明企業無力償還企業到期的長期債務。該指標越高，說明企業償債能力越強。

　　很明顯，償還固定經營費用能力的不足會威脅到企業的經營，使企業的經營難以保持良好的狀態。許多經營資本垡協議中都明顯規定，企業必須將固定費用保障倍數比率真維持在一定的水平。這一規定能夠保證借款人得到償付。

固定費用保障倍數計算公式

　　固定費用保障倍數計算公式如下：

　　固定費用保障倍數=（支付稅收和利息之前的利潤+租借債務）÷（全部利息費用+租借債務）

　　固定費用保障比率是以扣除固定費用和稅款之前的盈利數，除以固定費用所得的一項杠桿比率。

　　現階段正是中級經濟師備考強化時期，小編這里整理許多2023中級經濟師《經濟基礎》易錯題，供大家復習鞏固知識點。

　　償債能力分析指標

　　【多選題】

　　下列財務分析指標中，用于分析企業償債能力的有()。

　　A、資產負債率

　　B、凈資產收益率

　　C、流動比率

　　D、已獲利息倍數

　　E、速動比率

登錄后查看答案答案：ACDE 點評：本題考查償債能力分析指標。反映企業償債能力的財務比率指標主要有：流動比率、速動比率、現金比率、資產負債率、產權比率、已獲利息倍數。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　2023年中級經濟師考試已經結束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經濟師《經濟基礎》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】貨幣供給機制

　　(一)中央銀行的信用創造貨幣機制

　　1.中央銀行利用自身掌握的貨幣發行權和信貸管理權，來創造信貸資金來源。

　　2.信用創造貨幣是當代不兌現信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內容，并且信用創造貨幣的功能為中央銀行所掌握。

　　(二)商業銀行的擴張信用并創造派生存款機制

　　1.商業銀行盡管不具備信用創造貨幣的功能，但是具備在中央銀行發行貨幣的基礎上擴張信用并創造派生存款的能力。

　　2.商業銀行不能無限制地創造派生存款。

　　3.銀行體系擴張信用并創造派生存款能力的制約因素：

　　(1)受到繳存中央銀行存款準備金的限制。商業銀行所吸收的存款并不能全數用于發放貸款或投資于有價證券。

　　(2)受到提取現金數量的限制。一旦商業銀行的存款轉化為現金，流出銀行體系。

　　(3)受到企事業單位及社會公眾繳付稅款等的限制。

　　各類法人單位及居民個人繳納稅款、購買政府債券，都會使其在商業銀行的一部分存款轉化為財政存款。

　　4.貨幣供應量的公式

　　(1)基礎貨幣(一般用B表示)

　?、僦醒脬y行放出的信用是銀行體系擴張信用并創造派生存款的基礎，故被稱為基礎貨幣。

　?、诎ǎ?/p>

　　a.中央銀行發行的貨幣。

　　b.商業銀行在中央銀行的存款。

　　(2)基礎貨幣擴張倍數的取決因素

　?、偕虡I銀行在其所吸收的全部存款中需存入中央銀行部分所占比重，即存款準備金率。

　?、谛柁D化為現金及財政存款等所占比重的貨幣結構比率。

　　(3)貨幣乘數

　?、倩A貨幣的擴張倍數被稱為貨幣乘數，等于存款準備金率與貨幣結構比率之和的倒數，一般用K表示。

　?、诒磉_式：貨幣供應量M=B?K