公司有員工合同到期，公司并未與之續(xù)簽合同，按勞動合同法規(guī)定，公司需要支付員工相應的離職賠償金。按稅法規(guī)定，賠償合同未到期的離職補償金在一定范圍內免交個人所得稅，那么合同到期公司未續(xù)約這種情況員工是否要交個人所得稅？

　　根據(jù)《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164 號)規(guī)定：

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策

　　(一) 個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　對于勞動合同到期未續(xù)約是否符合解除勞動關系目前沒有明確的規(guī)定，但單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞動合同關系已經(jīng)終結，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合上述文件精神，為此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入應按照規(guī)定需要繳交納個人所得稅。

　　因此，公司支付給勞動合同到期未續(xù)約員工的補償金，建議并入到員工工資薪金當中計算繳納個人所得稅。

　　由于沒有文件明確規(guī)定，各地執(zhí)行標準可能存在差異，建議先咨詢當?shù)刂鞴芏悇諜C關，以當?shù)匾鬄闇省?/p>