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　　隨著中級會計職稱考試的腳步越來越近，很多考生覺得備考沒有明顯的進展，很多都是上班族考生，備考時間不夠充分，想要一門心思只備考也不現實。今天就來和大家聊聊全職備考的優勢！

備考時間充足

　　在職備考遇到的最痛苦的事情就是總要加班，工作性質嚴重的甚至周末也要占用自己的時間，996是社畜們的工作常態。這種情況下，不僅備考時間會大大減半，就連多余的精力也很難分散出來。但是我們辭職之后的時間完全可以有自己支配，想要什么時間休息或者學習都是自己說了算，也能更合理的規劃備考的時間。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

備考效率直線上升

　　因為天下班后整個人都很累，大腦接收到的信號也是需要休息的。這個時候，我們回家后還有家務瑣事要收拾，其實也是很不情愿地投入到備考復習的狀態。甚至很多時候，我們下班回家都是帶著在公司的情緒。雖然人們已經到家了，但他們可能還在想著公司的煩惱或者自己的工作進展。怎樣才能有精力專心學習？但如果我們開始全職準備考試，這些問題將不再占據我們大量思考的精力。因為我們不再有工作和同事的壓力，我們只需要專注于眼前的學習，效率將顯著提高。　　

　　從業多年，縱觀會計行業，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財務主管和經理的崗位，但是真正能達到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財務高層崗位上會更有優勢呢?這些選擇會計專業的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進入行業頂端的事務所，除了需要適應996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當男人使，男人當牲口使。

　　你沒聽錯，能夠當并且能長期當“牲口”的還是男性。

　　進過大廠的小伙伴應該都知道，當加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優先

　　首先，如果你是領導，有事需要一個人出差，在工作能力相當的情況下，你更愿意派一個男生還是女生?

　　從外部環境角度來說：安全性是不得不考慮的一個因素，現在時不時新聞就報道某某女性單獨外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領導，我更愿意派一個更自由安全的男生出差。

　　從員工內部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機會給到女生，不排除自身會因為家庭放棄的可能性。

　　“你(女)負責貌美如花，我(男)負責賺錢養家”，求婚經典詞，所以大眾接受的賺錢養家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業心超強，也要比男性多的多的付出作為代價。而男性這時候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優勢，專注工作

　　男生不會因為生孩子影響工作，更加專注，特別現在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財務工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財務工作，因為需要核算，數據等等細枝末節，而女生天生細膩，對于這些繁瑣細微的工作更加擅長。

　　正是如此，當你和大多數人一樣時，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節，不是要求不在乎細節，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發散，有較強的全局意識，更加擅長于交際協作，在公司內外交識的人群都會成為他們日后晉升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發現，從升入大學開始，就注定了會計行業中的男女比例失調。

　　但是在職業發展中，“稀”不一定“貴”，性價比才是老板選擇的王道。

　　但是換個角度，作為男生，你認為你是在遍布男生的人群中競爭優勢更大還是在女生群體中競爭優勢更大?

　　那么問題來了!女會計要怎么做才能晉升到財務高層呢?

　　隨著社會進步，思維方式也在進而轉變，女性已經較以往有了更多機會，而所謂的男性”性別優勢“也在被逐步弱化。

　　那么優秀的女領導們具備有哪些特性，我們繼續往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優秀的處事方式是，不輕易拘泥于現狀，不安于滿足，世界充滿挑戰，眼光長遠，利用詳細的規劃部署，達成最終目標。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團隊內人員充分發揮各自優勢，提升團隊價值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業務基礎扎實，創新思維。想要成為財務負責人，你的專業知識，溝通能力，協調能力都以及行業認知等都會作為考量因素，這時候就需要將專業知識和業務能力結合，加以創新，為老板提出建設性意見，為公司創造價值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發展中的晉升優勢。相信，只要堅持深耕，提升業務能力，一定會在自己的領域上發光發熱，到那時候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　有很多想進入會計行業的人不清楚會計行業將來的發展前景，因為這關乎會計人的職業規劃，下面由會計網給大家分享會計人員的發展方向有哪些？

　　會計人員的發展方向

　　財會專業未來的方向大致主要有3種：企業財務、審計、金融行業。

　　1、企業財務

　　企業財務的職位隨著不斷晉升的過程，分為出納、會計、會計主管、財務經理、財務總監，職位的晉升除了從業經驗和財務技能，還需要軟實力：溝通能力和管理能力，不斷往上晉升的過程也是從技術崗逐步向管理崗轉變的過程；硬實力：多加強公司業務和所處行業知識的學習，財務不僅僅是做賬，還要具備財務分析能力。

　　2、審計

　　會計師事務所的職級一般分為ABCDP，分別指代初級審計員、助理經理（審計現場負責人）、經理、高級經理、合伙人。CPA證書是經理的必要條件，高級經理之后會有BD的需求。不過，在事務所工作是很難做到work-life balance的，尤其是在年審階段，比互聯網的“996”有過之而無不及，同時deadline的壓力，領導、客戶challenge的壓力會很考驗一個人的抗壓性，要做好心理準備。

　　3、金融行業

　　金融行業的財務相關崗位大致分為投行（券商）的項目承做、投資財務盡調以及基金會計等。

　　本行的主要業務（證券公司）為證券交易所上市、上市公司重組和合并、再融資等。這里的投資主要指一級市場的資本投資、項目前期的股票投資和項目結束后的收益。兩者之間的關聯企業類型大致可分為二級市場和一級市場。

　　投資銀行和投資銀行向金融專業人士提供的職位通常是盡職調查職位，其主要內容是對目標公司的資產和負債、運營和財務狀況進行詳細調查。財務盡職調查通常不適用于畢業生，但更喜歡那些在公司工作3-5年并通過CPA考試的人。

　　會計人員的就業方向

　　1、會計師事務所；

　　2、各單位的會計崗位；

　　3、從事一些非會計的其他工作。

　　金融學大學生要考證可以考國內的銀行/基金/證券/期貨從業資格證，國際CFA和FRM證書，都是含金量較高，具備可觀前景的黃金證書。

　　一、銀行/基金/證券/期貨從業資格證

　　這4張證書考試門檻及費用低，備考時間短，含金量不高，但未來從事銀行/基金/證券/期貨行業需要考下相關證書作為從業認可執照，屬于是敲門磚，

　　二、CFA特許金融分析師證

　　特許金融分析師證是由由美國投資管理與研究協會設立的特許金融分析師職業資格認證。該資格考試被視為全球證券投資和管理界普遍認可的一類高含金量證書，其薪資待遇同樣不可低估。

　　CFA考試包括一級考試（level 1）、二級考試（level 2）和三級考試（level 3）。持證人員的主要就業方向為上市公司、外資銀行、金融證券及基金機構、以及四大等。

　　對于高校學生而言，CFA證書的學習不僅能夠加持未來在金融方向上的職業發展，更是一種全面提升金融素養的途徑。高校學生學習CFA具有以下優勢：

　　充足的備考時間，輕松應對新知識

　　你可能常聽到前輩說，最幸福的時候就是大學：滿腹經綸智力在線，沒有高中那么大的學業負擔，也沒有打工人的996，還有穩定的假期！所以，不妨從大一就開始CFA之旅，早準備，早輕松！

　　加持本科學業，商賽績點都拿下

　　對于大學生而言，學習CFA知識并順利通過CFA一級/二級考試，能在本科階段帶來顯著優勢。CFA知識體系與金融專業課程高度契合，提升學業成績和英語能力，同時在商賽和實習中增加競爭力，為獲取高含金量的實習機會打下堅實基礎。

　　駐足未來，畢業升造更多選擇

　　CFA證書對大學生的長期發展同樣至關重要。它不僅助力國內升學和海外留學申請，覆蓋考點知識，還有助于海外院校豁免英語要求或學分。就業時，CFA證書能增加就業競爭力，促進職場晉升和薪酬增長，同時在考慮公務員等職業路徑時提供額外優勢。

　　強化學習習慣，拓展知識體系

　　CFA考試內容覆蓋投資管理、全球資產配置等多個領域，為高校學生提供了系統性的金融知識學習機會。通過CFA學習，學生能夠建立以實踐為導向的自學體系，有效補充高校教學內容，為未來的金融職業生涯打下堅實的基礎。

　　數字徽章認可，提升職業價值

　　CFA Institute不斷優化數字徽章制度，增強對CFA持證人各階段成就的認可。通過CFA一級與二級考試的候選人，其成就可通過社交媒體平臺如微博和微信進行分享，提升個人職業價值的可見度。

　　三、FRM金融風險管理師

　　金融風險管理師即Financial Risk Manager，該證書作為全球金融風險管理領域國際資格認證，該資格認證由美國全球風險管理專業人士協會開設。

　　FRM證書專注于金融風險管理領域，是全球認可的高級別資格認證。FRM證書持有者被認為具備了高度專業的風險管理能力，在金融機構如銀行、保險、證券和信托等中后臺崗位擁有較高的地位。

　　FRM考試分為兩個級別，對考生的英語水平和專業知識都有較高的要求，因此，通過FRM考試并獲得證書，無疑是對個人專業能力的極大認可。

　　在金融和財務行業，雖然存在一種隱性的“證書層次感”，但實際上，每個證書都有其獨特的價值和應用場景。

　　FRM證書在金融和財務行業中雖然不是最高段位，但專業性和實用性在特定領域內占據了舉足輕重的地位。持有FRM證書的專業人士，能夠在金融風險管理的海洋中，如魚得水。

英國一年制研究生申請條件！全面講解！申請英國研究生，需要具有國內相關學科的本科學位、語言能力、GPA等。如果是商科類專業，個別頂尖名校需要提供GMAT成績，如牛津、劍橋、和倫敦經濟學院等等。

一、英國一年制研究生申請條件

英國一年制碩士招生工作的計劃、報名和入學考試日期全國未作統一規定，由各招生單位自定。不同招生單位所開設的專業也有區別，報考條件也是各招生單位根據所招生的專業自定。一般要求如下：

1、由學術機構頒發的本科以上學歷，至少擁有3年及以上管理工作經驗；

2、由學術機構頒發的專科以上學歷，至少擁有5年及以上管理工作經驗；

3、學歷不滿足要求，但是管理工作經驗豐富的申請人需提供補充材料申請特許名額。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

二、英國一年制碩士水嗎

大多數一年制碩士項目不僅申請難度大，而且對學分的要求也非常高!比如曼徹斯特大學就以均分控著稱，在英國有幾十所大學會卡本科院校，而且還必須滿足均分80%或者GPA3.0+（4分制）。一年制碩士唯一壓縮的只是時間成本，把別人兩年的lecture和seminar壓縮到一年里，996式的課表，學期末due也是成倍的趕，final季連續兩周熬夜是很常見的。這是對學生學習和抗壓能力的極大考驗，含金量不亞于2-3年制的碩士項目。

三、英國一年制研究生申請步驟

1、選擇學校和專業

學校和專業的選擇是最重要的一部分，這是關系到未來幾年甚至是一生的關鍵。因此選擇學校和專業一定要慎重。尤其需要強調的就是，結合自己的能力，包括金錢、能力、性格等各方面全面把控。

學校方面，就要關注學校特色、專業排名、綜合排名，還有就是在國內外的知名度。

2、準備申請材料

申請可以和選擇學校和專業一起進行，其中申請材料的準備都要相當的重視了，不然費半天勁選好了學校和專業，學校并沒有給你offer，那不是白費勁。

英國留學申請材料：中英文成績單、學校在讀證明、推薦信、文書等。如果是同時申請多所學校做后備，可針對不同學校的特點準備不同的文書，這樣才能更有把握拿到申請學校的offer。當然還要雅思成績單，每個學校和專業的要求不同，達到要求即可。

3、開始申請

申請材料準備充分后就可以申請了，同學們直接提交申請材料即可。申請可以通過網申、郵遞、留學機構等方式，其中推薦網申和留學機構，尤其是留學機構，與各大院校都有合作關系，可以更好地更有針對性的指導申請材料。

4、等待錄取通知書

遞交了申請以后就是等結果的時候了，Offer一般分為ConditionalOffer和UnconditionalOffer，如果學校要求了你平均成績和雅思，你就要在接下來的日子里不斷的去刷這些分數，在這段時間里學校還是會繼續接受申請。一般通知結果都會在8周以內下來。

5、申請簽證

拿到offer后，就需要申請簽證了，這也算是最后一步了。

以上信息僅供參考，以官方最新信息發布為準！

　　最近終于約上朋友小C一起出門吃飯，小會最近天天加班，出來約一下都難有時間。當初以為會計朝九晚五，到點下班，很是愜意。進了小公司以后，一人身兼數職忙到暈頭轉向。更別說996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節跳動直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個星期上6天班，下個星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實際算下來，一年就會比雙休的多出20多天，相當于比別人多上一個月的班。

　　每逢節假日補修，那這一個月都會變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯網的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內卷，要求強制員工6點下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節跳動也發通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節跳動來說，很多員工都在調侃“字節和心臟，只能跳動一個”。

　　但在在前期調研的時候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因為在字節，周末加班是雙倍工資，如果每個月取消大小周，年薪就會下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒有減少，加班反而會更多。

　　有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽，當初來字節就是因為薪資高。

　　圖片來源于：脈脈

　　也有些員工覺得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發”并不實際，一個是周末也有任務，不做會影響對接的同事，同時在績效上會差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒有加班費，才是最坑的

　　很多網友也表示，取消大小周，實際上就是加班費減少的問題。

　　如果每個公司都能有加班費，那加班積極性肯定會高一些，然而大部分公司都沒有，我們也只能酸了。

　　話說回來，我們說點關于加班費的問題。你們知道加班費應該按多少算嗎?

　　在這里，財姐我給大家詳說一下。

　　平時加班：單位要支付不低于平日1.5倍的工資

　　休息日加班：單位要支付不低于平日2倍的工資

　　法定休息日加班：單位要支付不低于平日3倍的工資

　　年休假加班：單位要支付不低于平日3倍的報酬，但需要經過職工本人同意

　　是不是發現，你平時加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務勞動。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節假日加班薪資

　　=加班工資基數÷21.7×3×加班天數

　　2、法定節假日加班時薪

　　=加班工資基數÷21.7÷8×3×小時數

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數÷21.7×2×天數

　　4、休息日小時加班時薪

　　=加班工資基數÷21.7÷8×2×小時數

　　5、平日延時加班薪資

　　=加班工資基數÷21.7÷8×1.5×小時數

　　注：21.75是根據(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關問題解答

　　1、出差補助可以當做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因為出差補助是對出差員工在相關方面的補助，屬于經濟補償;而加班工資屬于工資報酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經濟補償和加班的工資報酬。

　　2、公司可以讓員工無限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產經營需要，每天加班不可以超過1小時;如果是特殊原因需要，在保障勞動者健康的情況下，每天不能超過3小時，每周不能超過36小時。

　　3、那公司強制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定，公司沒有和工會或者勞動者協商強迫勞動者加班的，應警告責令改正，而且可以按勞動者每延長1小時罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來源：本文由財會人俱樂部，作者：點點。

　　“阿白入職了一家公司做會計，面試的時候說好會有人來帶自己熟悉業務。但是阿白已經工作3個月了，依然還是沒人管沒人問，去詢問領導，領導只是動動嘴皮子，讓多多學習……”

　　“姜姜沒畢業的時候在一家公司實習，后來被留用做會計。可是姜姜之前實習時做的都是一些雜活，現在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”

　　很多會計新人在步入職場時，都曾陷入過 “工作沒人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態。但職場的這道“修煉”，還是要靠自己熬過。

　　一、無人帶的困境如何突破?

　　1 放穩自己的心態

　　每個新人在出入職場的時候，都會希望能有個好性格、有能力的人來帶自己。可職場如戰場，沒有人有義務主動去教你。有人帶是福氣，沒人帶是常態，要接受這個現實。

　　情緒穩定，對于職場人來講很重要。情緒穩定代表你的狀態穩定，可以理智地思考，清晰地對待。

　　2 找到問題的原因

　　焦慮無助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發現自己焦慮了，停下來想一想是什么原因，導致了自己的焦慮?

　　①對業務不熟悉

　　如果業務不熟悉，該學的學，該問的問。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動行動，才能主動破局。

　　基礎知識缺了，就去看書聽課。業務流程不熟悉，就去問問老同事。有多年工作經驗的他們，也許能幫你節省不少時間。

　　②缺乏時間管理技能

　　不是工作不會干，而是事情一多就亂糟糟?這個時候就要考慮是不是時間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。

　　如果是，就可以選一種自己喜歡的時間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項工作需要花費的時間，逐步找回自己對工作的掌控感。

　　③公司的氛圍不適合自己

　　覺得這份工作不適合自己，一定要及時止損，不要被沉沒成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒有必要強求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創團隊。

　　失去工作帶來的痛苦可能難以忍受，但不打破過往的枷鎖，誰都不會知道未來的工作會是怎樣。就像《誰動了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請像它們一樣問問自己“如果不再懼怕，我會選擇什么?”

　　二、給會計新人的建議

　　1 不斷增加自己的知識儲備

　　打鐵還要硬自身。會計人的職業生涯是伴隨著不斷的學習，政策的變化，準則的變化，都要及時了解。另外，不同于其他職業，會計的職場進階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級職稱、CPA、CMA等。

　　這些考試的內容不僅僅聚焦于會計知識，還囊括了管理類的知識。因此，會計人不僅要聚焦于會計知識，還要多多關注管理知識，為職場中的自己增添籌碼。

　　2 注重培養自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對會計人而言，首要就是Excel技能。季報，月報，年報有哪個會計能逃開 “Excel”的迫害呢?

　　一起來的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個，不用細說。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機會嗎?

　　3 學會進行高效溝通

　　向上，要和老板溝通公司的財務狀況;向下，要和同事溝通費用報銷……如果溝通不順，后果可能會十分嚴重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?

　　與同事要有客戶意識，明白你對接的人是不具備財會知識，你需要將涉及到的專業知識解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會計提供給老板的不是冷冰冰的數字，而是數字背后對于企業的意義。

　　小會當年初入職場時也曾面臨過相同的困境，希望自己如今的一點拙見，能幫你更加平穩順利地適應職場，走好自己的路。

　　本文為大叔說會計公眾號原創整理，作者：Fiona。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　年后，不少的小伙伴們準備離職。那在會計求職面試過程中，都會被問到哪些問題？我們一起來看看吧~

　　問題一：上家公司挺好的，你為什么要離開呢？

　　這是一個大家都不想遇到，但是幾乎不能避免的問題，HR往往通過這個問題來判斷，你是否是一個穩定的人，會不會在入職以后又輕易的離職。

　　這題主要考的是面試者的變通能力，為人態度，即使說的不是實話，但你也要想好如何說服面試官。

　　回答思路：主要是由于XX，加上XX，正好由于XX，所以選擇了離職。

　　舉例：主要是由于對自身職業發展規劃有了新的想法，加上合同要到期了，正好發現了貴公司的招聘。

　　1、緊扣個人發展回答

　　想尋找更大的發展平臺，了解到貴公司的各方面工作要求和我的職業規劃相匹配，我想加入貴公司，尋求更好的發展。

　　我喜歡更有挑戰性的工作，想換一個環境，尋求更大的突破。

　　2、客觀原因回答

　　我搬家了，離原公司太遠，通勤不方便。

　　想要照顧家里，選一個離家近一點的工作。

　　上家公司的項目結束，團隊解散了。

　　想要換一個城市發展。

　　你只需要說一個合情合理的回答即可，不用過多解釋。

　　問題二：你為什么會選擇我們公司？

　　這個問題在面試中也是常遇到的，首先，在約你面試之前，就一定要做好功課，認真去搜索公司的信息，認真閱讀崗位要求，才能接的上這個問題。

　　回答思路：

　　1、初創期公司：講究活力和奉獻，能夠有996的拼搏精神。

　　2、成長期公司：可以結合個人目標和公司發展目標解答。

　　3、成熟期公司：講究完善的制度，能夠按規矩做事。

　　4、衰退期公司：（快跑，這種還是盡量不要往前湊）

　　舉例：通過自身職業發展的規劃，分析了自身的能力，我認真這份工作最適合我，而且xx方面和xx方面是我的強項，我相信我一定能勝任這份工作。

　　問題三：請用兩分鐘做個自我介紹

　　這題是必考題，可以直接套模板，能說清楚就行：

　　您好，非常感謝貴公司能邀請參加本次面試，我叫xxx，畢業于xx學校xx專業。

　　在校期間擔任xx工作，主要負責xx方面的內容，擁有xx方面的技能（剛畢業的可以說，有工作經驗的不要說在校經歷）

　　我的第一份工作是xx部門xx崗位，主要工作內容是xx，獲得過xx方面成績（如有開展比賽或者項目有比較不錯的成績）

　　我的第二份工作是xx部門xx崗位，主要工作內容是xx。

　　通過以上的工作經歷，我覺得我在xx方面比較有興趣和能力。

　　自己也在工作之余考xx證書，目前有xx證書，比較擅長xx技能，以上是我的自我介紹。（此處要微笑）

　　如果有數字上的數據，可以盡可能的列出來，例如處理多少家的公司，或者取得了第一名的比賽成績，獲得了什么證書等。

　　問題四：如果就職于我們公司，你的職業規劃是什么？

　　1、這個問題主要是考察你的的規劃，是否與公司發展的方向一致。

　　這是一道雙相選擇題，如果公司覺得你是那種早晚要離開的人，公司不一定會貿然雇傭你。

　　比如說是四大會計師事務所，這種基本是按3579的年份往上晉升，每幾年都有一個跨度，直到成為合伙人，相比起其他企業，這種晉升非常的迅速。

　　但如果你的職業規劃是慢慢磨礪，在一個跨度的階段你就要擁有那個層次的管理能力，那你的規劃和公司的就不匹配。

　　如果你是喜歡有挑戰的工作，但是有些公司就是一個蘿卜一個坑，舊人退去新人上位，而你成長速度遠遠超過崗位職能，這種人職不匹配的情況，你遲早會離開。

　　2、你耶可以先反問面試官

　　這個崗位在公司的內部發展方向是怎么樣的？

　　公司對我這種實習生/畢業生有什么期待？對未來的規劃方面有什么預期？

　　通過面試官的講述，你也可以嘗試更多貼合的回答。

　　3、一定要注意避開虛假回答

　　公司會希望你長期就職，但并不是說一定要你一輩子為公司鞠躬盡瘁，不要編造一輩子奉獻給公司的虛偽答案。

　　你可以說，雖然我換了幾份工作，每份工作都一定程度的鍛煉了我。

　　xx方面讓我得到了技能提升，xx經歷讓我學會了xx能力，我也認識到自己xx方面的強項，這些經歷幫助我更能勝任這個崗位。

　　對我來說，這些經歷也幫助能夠在貴公司崗位上長期磨練了技能，符合我下一步的長期發展規劃。

　　希望通過上面這些內容的分析，能夠幫助你理清面試的思路，提前準備好應對面試問題的回答思路，能夠讓你在面試的時候從容不迫。

　　你面試的時候，除了專業知識問題，還遇到過什么問題呢？

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