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　　各公司在春節時，作為獎勵或者新年祝福都會給員工包一個大紅包，那么春節紅包的賬務處理應該怎樣做。

　　春節發紅包福利應當通過“應付職工薪酬”科目編制相應的會計分錄。發放春節福利時需先計提相應職工福利費，其會計分錄如下

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用/制造費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬包括的內容

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。離職后福利是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫藥費。

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助。

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助。

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　為了獎勵員工一年的辛苦，很多企業都會在年會期間給員工發紅包，那年會老板發的紅包，會計一般會計入“應付職工薪酬-職工福利費”這個會計科目。

　　計提春節紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

企業職工福利費包括哪些

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

職工福利費與工資的區別

　　企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區別主要在于企業所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。

　　臨近過年，大部分的公司都會給員工發放春節紅包，作為會計應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

春節紅包費用的會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

怎樣理解應付職工薪酬

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數額，貸方表示應付職工薪酬的計提數額。進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

職工福利費的原則要求

　　1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。

　　2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業財務預算，并在企業內部向職工公開相關信息。

　　4、應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。

　　春節的開門紅包以現金形式發放，在賬務上應該怎樣處理。

　　春節現金紅包計入“職工福利費”核算的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　春節現金紅包計入員工福利，除非未來有減少個稅的情況發生，否則這種做法弊端太大。需要合并工資繳納個稅（根據法律規定，職工福利工資總額14％內允許稅前扣除）。

　　春節現金紅包計入“工資薪金”核算的會計分錄

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　將其結轉到成本費用中：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

領導微信發放的紅包是否需要繳納個稅

　　為獎勵員工，多數企業在春節期間會在員工微信群里發放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發放的紅包多為老板、領導私人的微信余額賬戶中發放的紅包。那么對于這種紅包來說，發紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務處理問題。

怎樣理解應付職工薪酬

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數額，貸方表示應付職工薪酬的計提數額。進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

　　多數企業在春節期間老板會用微信發紅包給員工，以激勵員工在新的一年里更加努力工作。對此業務會計下賬時，應把微信紅包計入“其他貨幣資金”這個科目來核算。

春節微信紅包會計處理

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

微信紅包是否繳納個人所得稅及稅前扣除的相關內容

　　1、企業給員工發微信紅包按“工資、薪金所得”所得繳納個稅，由企業代扣代繳。

　　2、企業派發給社會上個人的中獎性質的紅包按“偶然所得”代扣個稅，稅款由派發紅包的企業代扣代繳，可以按規定在稅前扣除。

　　如果是企業派發紅包委托第三方發紅包由外包支付方代扣個稅。（由于無法取得個人的相關信息，實務中沒法代扣代繳）。

　　3、對個人取得企業派發的且用于購買該企業商品(產品)或服務才能使用的非現金網絡紅包，包括各種消費券、代金券、抵用券、優惠券等，以及個人因購買該企業商品或服務達到一定額度而取得企業返還的現金網絡紅包，屬于企業銷售商品(產品)或提供服務的價格折扣、折讓，不征收個人所得稅。

　　企業派發上述“非現金網絡紅包”時不需要賬務處理，從管理的角度需要被查賬；開具發票時，按照商業折扣相關規定開具發票（即按照凈收款額開具發票，注意開票的形式）。

微信發紅包的個別稅務處理

　　為獎勵員工，多數企業在春節期間會在員工微信群里發放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發放的紅包多為老板、領導私人的微信余額賬戶中發放的紅包。那么對于這種紅包來說，發紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務處理問題。

　　春節期間企業發放職工紅包，屬于企業為職工發放的節日福利，應該通過“應付職工薪酬”科目編制相關的會計分錄。

　　具體會計處理分錄如下：

　　1、紅包計入工資薪金時：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　２、紅包計入職工福利費時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費等

　　　　貸：銀行庫存/庫存現金

　　計提紅包費用時：

　　借：銷售費用/管理費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

　　采用微信紅包發放給員工時的會計分錄：

　　借：其他貨幣資金

　　　　貸：銀行存款

春節職工福利能否稅前扣除

　　春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

職工福利費與工資的區別

　　企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，可見老板過年發的紅包或禮品算是職工福利費。兩者的區別主要在于企業所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。所以算工資還是算福利關鍵在于公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以并入工資計算入賬。

　　多數企業在春節期間會為員工發放開門紅紅包、優秀獎勵紅包等，以此激勵員工更加努力的工作，為企業創造更大的價值。對于春節期間所發放的紅包在其財務處理方面有多種不同的處理方式，其相關會計分錄如下：

　　１、將其計入職工福利費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金等

　　優點：快捷

　　缺點：需要占用員工福利，除非未來有減少個稅的情況發生，否則這種做法弊端太大。不僅需要合并工資繳納個稅，同時還會擠占職工福利費（根據法律規定，職工福利工資總額14％內允許稅前扣除）。

　　２、將其計入工資薪金：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　優點：不會擠占職工福利費，同時擴充工資總額基數，這種方法也是目前最常采用的處理方法。

　　３、將其結轉到成本費用中：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金/職工福利費

　　優點：處理方式相對方便。

　　注意：根據職工所在的部門結轉至成本費用。

　　４、將其以法人（股東）以個人名義發放紅包

　　借：其他應收款—XX股東

　　　　貸：庫存現金

　　優點：單位法人或股東以個人名義發放紅包，會計不必記賬

　　缺點：如單位法人發放紅包時從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。　

領導微信發放的紅包是否需要繳納個稅

　　為獎勵員工，多數企業在春節期間會在員工微信群里發放紅包，讓大家一起搶紅包。微信所發放的紅包多為老板、領導私人的微信余額賬戶中發放的紅包。那么對于這種紅包來說，發紅包的人和搶紅包的，都不涉稅，因此不用擔心微信紅包的稅務處理問題。

　　會計人員在核算發員工春節紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提員工春節紅包的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款　　

制造費用的二級科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費

　　2、職工福利費，指公司生產部門職工節日禮金，慰問金，工傷醫療費等，勞保用品費

　　3、折舊費，指生產部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設備等固定資產每月底計提的折舊費用

　　4、機物料消耗

　　5、辦公費

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費

　　8、運輸費

　　9、保險費

　　10、差旅費

　　11、水電費

　　12、職工教育經費

　　13、工會經費

　　14、外部加工費

　　15、設計制圖費

　　16、勞動保護費　

職工福利費的開支范圍

　　職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬于開支范圍。　

與職工福利費相關的原則要求

　　1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。

　　2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。

　　近期，深圳市下起了一陣“紅包雨”!原來是深圳人民政府聯合中國人民銀行開展數字人民幣紅包試點活動，采取“搖號抽簽”的方式，向在深5萬人發放金額合計1000萬元的數字人民幣紅包。191萬多人報名抽取，中簽幾率僅2.6%，引起了社會的廣泛關注及討論。

　　什么是數字人民幣呢?

　　數字人民幣，是在國家的支持下，運用區塊鏈技術完成貨幣在人與人之間轉移的一種虛擬貨幣。其功能和屬性跟紙鈔完全相同。和微信、支付寶一樣，數字人民幣的交易方式也通過電子支付完成，相當于數字版的人民幣。

　　數字人民幣紅包應該如何使用?

　　用戶領取到200元的數字人民幣紅包后，有如下兩種方式進行消費：

　　方式一，用戶掃描商戶收款碼進行付款。登錄“數字人民幣APP”，點擊個人數字錢包，進入個人銀行賬戶管理界面(不同銀行的數字人民幣底色不同)，點擊右上角“掃碼付”，即可掃描商戶收款碼，實現付款功能。

　　方式二，商戶掃描用戶付款碼進行收款。登錄“數字人民幣APP”，點擊個人數字錢包，點擊“上滑付款”，顯示對應付款碼并向商戶展示，商戶掃碼即可完成消費。

　　需注意的是，數字人民幣紅包應在指定商戶及時間內進行消費。數字人民幣紅包的使用時間應在10月12日18時至10月18日24時，超過有效期未使用的紅包將由數字人民幣系統收回。目前深圳羅湖區轄內已完成數字人民幣系統試點改造的商戶有3389家，參與本次試點范圍的商戶包括商場超市、生活服務、日用零售、餐飲消費等多種類型。

　　數字人民幣何時正式推出?

　　從各個方面來說，數字人民幣好處頗多。但目前數字人民幣仍處于內部封閉試點測試階段之中，尚未明確正式推出時間。此次深圳試點屬于數字人民幣研發過程中的一次常規性測試。相關負責人表示，未來將不斷推動數字人民幣的研發應用和國際合作，以檢驗理論可靠性、系統穩定性、功能可用性、流程便捷性、場景適用性和風險可控性。

　　2月6日，北京市地方金融監督管理局官網發布消息稱，在北京冬奧會開幕倒計時一周年之際，北京市圍繞冬奧消費全場景，啟動“數字王府井冰雪購物節”數字人民幣試點活動。

海報來源：北京市地方金融監督管理局

　　據悉，此次活動通過預約報名、抽簽發放紅包的方式，向中簽人員發放5萬份數字人民幣紅包，每份紅包金額200元。預約報名通道自2021年2月7日正式開啟，消費活動時間為2月10日(臘月二十九)至2月17日(正月初六)。

　　個人預約須同時滿足兩個條件：一是預約登記時所處地理位置位于北京市以內(以GPS定位為準);二是使用中國大陸手機號碼和第二代居民身份證進行預約登記。

　　身處北京的小伙伴現可通過京東App(包括京東App、京喜App)活動預約平臺登記申請報名，中簽名單將于2月10日公布，之后中簽者可根據中簽短信指引下載數字人民幣App并開通個人“數字錢包”，獲取數字人民幣紅包。

　　具體操作步驟如下：

　　每逢春節假期結束，員工返工時，企業老板一般都會給員工發放開年紅包，對于開年紅包，應計入應付職工薪酬科目核算，有關會計分錄怎么做？

　　開年紅包怎么做賬？

　　公司新年發紅包，可以看作是對職工的福利性質的支出：

　　計提的時候：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—福利費

　　發放的時候賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　　　貸：庫存現金等

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　管理費用、銷售費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務過程中發生的各項費用，主要包括：應由企業負擔的因銷售產品而發生的各項費用、廣告費、展覽費、租賃費和銷售機構經費。應由企業負擔的因銷售產品而發生的各項費用等。

　　過年了，公司給客戶、員工發紅包是很常見的行為。那么公司發紅包會涉及到哪些稅收相關問題呢？

　　公司給客戶發紅包要納稅嗎？

　　根據財政部、稅務總局《關于個人取得的有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的事項公告》，企業在業務宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品(包括網絡紅包)，以及企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，但企業贈送的具有價格折扣或折讓性質的消費券、代金券、抵用券、優惠券等禮品除外。

　　前款所稱禮品收入的應納稅所得額按照《財政部 國家稅務總局關于企業促銷展業贈送禮品有關個人所得稅問題的通知》(財稅〔2011〕50號)第三條規定計算。

　　需要納稅的項目：

　　企業在業務宣傳、廣告等活動中，隨機向本單位以外的個人贈送禮品(包括網絡紅包)、企業在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品。這些個人取得的禮品收入按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅。但是，企業贈送的具有價格折扣或折讓性質的消費券、代金券、抵用券、優惠券等禮品除外。

　　公司給員工發紅包要納稅嗎？

　　1.員工取得公司派發的現金紅包(包括網絡紅包)，應按照偶然所得項目計算繳納個人所得稅，稅款由派發紅包的企業代扣代繳。

　　2.公司管理人員(而不是公司)用個人資金給員工派發的現金紅包(包括網絡紅包)，不屬于個人所得稅法規定的應稅所得，不征收個人所得稅。

　　會計人員在核算春節開工紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節開工紅包的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

企業職工福利費

　　企業職工福利費，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

庫存現金科目是什么？

　　庫存現金屬于資產類科目，是通過設置“庫存現金”賬戶來進行核算的，指存放在財會部門，隨時可以動用的那部分庫存現金，包括人民幣和外幣。借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

應付職工薪酬的核算

　　企業應當通過設置應付職工薪酬科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，該科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目進行核算。

　　會計人員在核算春節紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節福利費的會計分錄如下：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

怎樣理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示應付職工薪酬的支出數額，貸方表示應付職工薪酬的計提數額。進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。

職工福利費的原則要求

　　1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。

　　2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業財務預算，并在企業內部向職工公開相關信息。

　　4、應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。

生產成本明細科目

　　生產成本科目核算企業進行工業性生產所發生的各項生產費用，設置“基本生產成本”和“輔助生產成本”兩個二級科目。“基本生產成本”二級科目核算企業為完成主要生產目的而進行的產品生產發生的費用，用于計算基本生產的產品成本；“輔助生產成本”二級科目核算企業為基本生產及其他服務而進行的產品生產和勞務供應發生的費用，用于計算輔助生產產品和勞務成本。

　　公司舉辦年會，員工在抽獎活動中，取得的紅包應屬于個人工資薪金所得，相應的會計分錄應如何編制？

　　年會抽獎紅包會計分錄

　　根據《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規定，工資源、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。據此，公司員工年會抽獎獎品百所得屬于"工資、薪金所得"性質所得，應并入取得獎品當月的工資薪金一并代扣代繳個人所得稅。對于年會抽獎紅包，可做以下分錄：

　　紅包發放時

　　借：應付職工薪酬-職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　如果員工獲得年會獎品:

　　1.企業代為承擔

　　借：管理費用-職工福利費

　       　貸：低值易耗品

　　借：營業外支出-代繳個稅

　　       貸：銀行存款

　　2.員工個人繳納

　　如果是員工個人繳納這筆稅費，那么應將獎品的金額并入到工資薪金中，一并計算應繳納的個稅.。因此，企業需要對獎品編制的會計分錄如下：

　　借：管理費用-職工福利

　　       貸：應付職工薪酬-應付福利費

　　借：應付職工薪酬-應付福利費

　　       貸：低值易耗品

　　應付職工薪酬相關賬務處理

　　支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　支付職工福利費

　　企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　發放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業務收入”科目;企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。