專題
20世紀70-80年代，傳統IT技術曾給企業帶來了顯著的效率和效益。80年代，特別是90年代后，商業世界的復雜性急劇上升，傳統IT技術越來越難以有效應對這一復雜性。
從產品來看，產品本身越來越復雜。一個簡單的機械產品，逐步演變為智能互聯的產品。從需求來看，消費需求越來越走向個性化，企業從大規模生產、大規模定制到個性化定制，其研發、設計、生產面臨一系列的復雜挑戰。
“數智化”原本只是可有可無的戰略規劃，如今，卻關乎生死存亡。
而在技術突飛猛進的發展下，企業數智化轉型的瓶頸已經不在于技術或工具，而在于人，尤其在于高管團隊能否想清楚如何使用科技實現戰略轉型和業績增長，和能否打造支撐科技落地的組織能力和模式，確保團隊發揮出新科技的威力。
實現需求端數據智能
數據作為數字經濟的生產要素，或數字經濟的“石油”與“血液”，已經是全社會的普遍共識。但從現實情況來看，大部分企業的會員數據、商品數據，能夠實現線上線下打通的比例都還處于初級階段，線上線下一體化運營更是遠未到來。如何基于數據中臺支撐實現需求端數據智能，成為企業數智化轉型的關注焦點。
過去20多年來，在購物、娛樂、餐飲、家居、出行等多個領域，我國需求端數字化已有了長足的進展。需求端全場景的高度數字化，為企業探索需求端的數據智能，提供了良好的條件。
從現狀來看，眾多企業已經開始了對多端跨場景下的需求端數據智能的探索：整合自身在電商平臺、自有官網和APP、微博、微信等的數據，以實現需求端數據的跨端、跨場景的整合。同時，一些企業對需求端數據智能的探索，也已經取得了顯著進展。以精準營銷為例，有企業結合自身數據、外部商業數據、社會宏觀數據等，圈選出不屬于該企業但有可能轉化的潛客群體，并結合多方數據(如：從廣告投放到點擊瀏覽，從各類粉絲到電商交易數據)，對客戶實現“A(認知)—I(興趣)—P(首購)—L(復購)”的精細化洞察，進而實現“千人千面”的精準化營銷等。而從未來演變看，企業與外部數據源之間共享的不是數據本身，而是數據智能的能力和商業結果。
企業數智化轉型的挑戰
增長趨緩：粗放模式難以為繼。中國經濟正在轉入中低速增長的新階段，GDP年均增速和社會消費品零售總額均有所放緩。另一方面，從中長期來看，中產階層在我國的崛起，消費市場仍然孕育著巨大機遇，市場也將迎來品牌大爆發的歷史性機遇。但新環境下的新機會，并不必然屬于所有企業。只有成功擁抱和實現數智化的企業，才能在未來的市場上抓住機遇，實現新一輪的增長。
競爭加劇：新勢力重新定義新行業。數智化浪潮讓新勢力快速崛起，舊的商業格局被極大地動搖。在此可以簡要梳理出三大新勢力：第一類是基于互聯網平臺和數字經濟基礎設施，在各個層次上展開大規模高效創新并快速崛起的企業，典型表現就是各類新銳品牌的超速發展。第二類是是利用新技術、開辟和定義新產業的企業群體。他們全面利用數智化升級，重新定義產品形態、使用方式、商業模式和競爭規則，給傳統企業帶來了越來越大的變革壓力。第三類則是一部分國際大品牌和中國老字號內部涌現出來的擁抱數智化變革的新勢力，在自我革新的過程中，也在引領產業變革新方向。
需求分化：消費者主權崛起。近年來，消費需求正在呈現出多元化、細分化、個性化等特點，這意味著消費者主權正在加速崛起。消費的多元化和個性化，讓市場競爭越發激烈。在這樣一個市場上，只有積極創新的企業才能有所收獲。
C端倒逼：B端變革亟待加速。中國消費者(c端)的消費、工作、生活、學習、娛樂等行為，已經高度數字化，呈現出線上線下多渠道、多觸點全面融合的特點。相比之下，我國企業(B端)的數字化，要遠遠落后于C端，在" 消費者-零售-批發-生產-設計-采購" 的產業鏈條上，數字化程度依次遞減。B端加速開展數字化和進一步的數智化，必將是未來幾十年里我國數字化領域的主要命題。
隨著企業規模的不斷擴大和業務范圍的逐步擴展，財務工作的難度和復雜度也在不斷提高，傳統的手工錄入和處理方式呈現出流程長、效率低、易出錯等問題。為了提升財務工作的效率和準確性，越來越多的企業開始利用數智化應用打造企業內部的財務數智體系。
國資委《關于中央企業加快建設世界一流財務管理體系的指導意見》在“完善智能前瞻的財務數智體系”中也提出：“積極探索依托財務共享實現財務數字化轉型的有效路徑，推進共享模式、流程和技術創新，從核算共享向多領域共享延伸，從賬務集中處理中心向企業數據中心演進，不斷提高共享效率、拓展共享邊界。”
在不斷地創新與發展中，財務共享已進入了新的發展階段。從流程驅動、智能驅動轉變為數據驅動，并持續以價值創造賦能企業經營管理。在用友BIP共享服務中，數智化應用已具備智能作業、卓越運營、數據服務三大特征，將財務從事務性、重復性、可機器執行的工作中解放出來，為管理決策提供數據支撐。
數智化加持賦能，打造無人值守的財務新世界
在智能應用方面，用友BIP從流程和場景兩方面著手，在流程端打造場景化、自動化和智能化，在運營端做到智能化、移動化和數據化，從而實現效能提升、成本降低、溝通高效、服務增值、安全可控、數據賦能、業務支撐等財務價值。
借助數智化應用，實現財務工作“無人值守”。通過服務方式無人化、業務流程自動化、服務場景智能化和產品應用低代碼化四方面賦予共享服務新生命力，以提升服務效能、聚焦業務賦能、釋放價值財務，打造超級自動化、極致體驗化的服務應用。
?智能收單，解放雙手
①智能收單柜，釋放財務收單與盤點核對工作
財務的核對與盤點往往占據了很大一部分工作量，智能收單柜的智能收單功能可以代替人工，實現快速收單。不但支持票據識別、語義理解還能通過聯網進行增票驗真、異常反饋，多種發票統一管理、統一錄入，實現智能驗付。
收單柜-掃描儀
②智能掃描儀，票據比對二次稽查
財務收單崗通過批量掃描實現實物單據與原采集數據的智能比對，大大減少人工收單核對工作，自動歸檔，方便后續業務處理。
?無人值守，智能處理
用友BIP財務共享產品能做到“無人值守”的秘密，在于利用大型算法和長久積累的財務經驗實現智能處理。兩個主要的核心技能“智能審核”和“數字員工”，可以幫助企業保持7*24小時無休的智能審核模式。
①智能審核，準確、高效執行稽核任務
200+條智能審核規則+定制化/AI生成審核規則，讓業務審批、財務審核更高效、更精確、更智能。智能審核規則，支持配置在任意節點，無論是申請控制、核減數據，還是附件張數、費用類型、金額標準等，規則支持任意修改，精準貼合業務需求。
多種審核規則多時點控制，稽核/審核結果清晰可見。360度無死角全面智能審核，客觀、高效、無遺漏，從容應對審核增長；標準規范審核規則管控，經驗聚合持續生效執行；7*24小時無休執行，秒級審核，高效、精準、替人工。
知識圖譜為智能審核加翼賦能，經驗仿真化、自主化。從基于規則的判斷到向基于大量的知識/經驗匯集來進行，將經濟業務活動的分解與解讀，逐步識別出后續的核算路徑、結算路徑、稅務路徑、審核路徑等，路徑的構成源于歷史樣本的積累和相關性參照，自主學習與驅動業務按既定的知識經驗復用能力進行持續迭代。
②數字員工，解放企業員工生產力
在人力成本日益昂貴的今天，數字員工成為降低企業用工成本、提高生產效率的新解法。數字員工的引入可以幫助企業員工將從大量重復性工作中解脫，轉而做更有創造性的工作，如業務流程分析、優化等。
而大量重復性工作將由數智員工（數字機器人）完成。從作業流程與交易行為中采集的數據，經過數智員工加工整理反饋給管理者與各相關業務人員。智能化將消滅單據、報表與流程，管理軟件或數字化系統的現有模式將被顛覆，系統變成實時在線的數據處理和數據服務。
數智員工同普通員工一樣，也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門，并根據具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級別數字員工從事簡單的基于既定規則的重復操作，而高級別的數字員工則可以依靠大數據技術對行業趨勢、市場情況給出分析報告，提供經營決策建議。數字員工可在系統中自我學習，不斷進化、迭代。企業也可安排真實員工對數智員工進行訓練，不斷提升其智能、技能與績效。
?運營數據，一目了然
①共享報表體系：可讓用戶了解到目前在用共享服務對接哪些領域，啟用了共享服務哪些能力，了解運營績效報表的分類。展示運營績效報表的全貌，并可作為導航鏈接到報表使用頁面。
②共享指標體系：匯集數據資產，讓用戶能力更強地了解共享服務產品帶來的數據價值和可直接利用的數據成果。
企業數智化應用依托共享服務模式與數據中臺，激活了財務數據價值，深化了財務管控應用，幫助企業提升了財務管理效率，為企業經營決策提供了數據支撐。
財務共享時代腳步不會停下，隨著數字化技術的不斷創新和應用，企業數智化應用也將持續深入發展。用友BIP財務共享，應用大智移云物等全球領先技術，助力企業實現業財稅資檔數智多元組合解決方案，為企業財務數智化轉型奠定堅實基礎，為建設世界一流財務管理體系提供數字化、智能化、生態化、全球化服務，超過500家央、國企及大型企業共同選擇用友BIP財務共享，比肩開啟財務管理新模式，對標世界一流，邁上高質量發展新征程！
內容來源：用友網絡科技股份有限公司
近年來，隨著數字經濟的飛速發展，各大企業全面開啟數智化轉型之路，作為企業數智化轉型的重要內容，財務數智化轉型始于財務共享服務。然而，財務共享建設并不是一蹴而就的，如何通過財務共享實現財務數智化轉型，推進業財深度融合，成為各大企業重要的研究課題。
財務共享實現財務數智化轉型的有效路徑
一是完成財務共享平臺建設、搭建好數智化轉型的數據基礎。統一優化現有財務信息化系統，打通財務內部以及業務系統之間的銜接，完成“業財資稅檔”一體化整體平臺的構建，完成財務管理體系建設。通過流程標準化、系統自動化、與業務對接、移動端審批和數據分析推送等，實現財務工作實時高效、互聯互通。
某省投資集團財務共享覆蓋84家組織、1,700多家用戶，助力其實現財務共享。財務共享系統包含約30個系統功能模塊，通過系統集成互聯互通，與近20家銀行直聯對接，實現11項業務與財務的深度融合與業務前端控制、系統集成一體化目標，為集團及下屬子公司搭建起一個高度集成的財務信息化平臺。目前已實現的業財一體化板塊包括：投融資業務、地產業務、融資租賃/經營性租賃業務、不良資產業務、再貸款業務、保理業務、工程建設業務、鐵路運輸/征遷管理業務、土地整治業務、公路通行業務、貿易、物業等。除了實現共享模塊功能達到提升財務效率、強化制度執行、支撐公司戰略的目標外，財務共享建設過程中也對不同模塊公司特別是金融類公司等持牌金融機構獨立性、合規性建設探索出了一條新路。
通過建立財務和業務的全方位鏈接，助力全價值鏈數據的貫通。財務共享服務中心轉變為企業財務數字中心，可以依賴目前計算機能力、模型算法的不斷革新，塑造新的發展機遇和競爭優勢。
二是企業可以應用自動化智能化工具。利用多種信息技術廣泛連接外部數據資源，進一步優化業務流程，在數據的采集、清洗、加工處理等方面應用更多的自動化、智能化工具，為財務數據中心的建設、全面預算管控提供平臺數據支撐。實現全程系統化支撐，通過RPA等智能化的手段完善整體財務工作，提高運營效率。
三是企業可以通過數據賦能。財務共享集合全域數據，包括業務專業數據、共享數據以及社會化數據，通過數據清理、構建算法和分析模型，實現不同管理視圖的數據指標分析結果展示，挖掘財務、業務沉淀的數據資源，利用數據中臺基礎搭建財務數據集市，推動企業數據賦能，通過數據化場景驅動業務增長和風險合規管控。通過創新應用場景，構建財務決策分析的模型和算法，不斷價值迭代。
圖1 用友BIP 智能財務
一方面，企業通過共享平臺，不斷推進業財一體化深度融合，以數據支撐決策；另一方面，可以更多地挖掘共享平臺數據價值、管控價值，形成企業的數據資產，進一步貫通產業鏈數據價值，將財務服務對象由單個企業延伸到整個產業鏈、供應鏈、生態鏈，促進數據、信息、技術、標準等全方位協同發展，實現價值共生、共建、共享、共贏，促進企業成為產業發展的引領者。
探索業財一體化深入方向
通過事項會計中臺加強財務管理深入到業務端的可能性。大數據技術背景下的信息量與日俱增，財務工作涉及全公司、全業務流程。隨著業務的創新發展、規模擴張，財務數據更是呈現了指數級增長趨勢。
用友BIP智能財務以收集、整合的各類財務、業務信息、數據為基礎，通過大數據建模、分析，流程優化，開發自動化業務處理流程。財務共享中心根據實際使用情況和應用體驗不斷優化升級是一個長期過程，需要財務人員和業務單位在財務共享系統的使用過程中，不斷發現問題，提出解決優化方案。
共享精益運營的智能場景應用
圖2 用友財務共享精益運營
財務共享運營過程中，通過不同層級的共享模塊去實現精益運營，更好地推進財務數字化轉型。除了基于共享平臺自身數據質量的績效、稽核、知識管理等，還可以將信用管理領域擴展到客戶及供應商、產業鏈上下游，將質量管理的PDCA拓展到整個一體化系統的優化和產業鏈上下游的協同優化，隨著企業發展不斷更新制度、流程，并將其固化到共享流程中去。
信用管理擴展方向
早期的信用管理局限于企業內部各業務單位、員工的信用統計和分析（涉及人數、調整次數、調整分數情況、申訴情況等）。將信用管理拓展到客戶及供應商領域后企業能夠發現影響信用管理的重點問題，并在系統中進行預警和跟蹤分析。
此外，可以對客戶、供應商進行不同維度的信用評價分析，設置客戶和供應商的信用等級，同時可以按信用等級去設置收付款周期。如果發生觸發信用等級的調整事項，通過調整信用分數實現客戶和供應商的信用升降級。
這樣的信用管理模式不局限于某一單一公司，而是可以在整個產業鏈上下游拓展，實現真正的供應鏈信用管理。
圖3 用友智能共享服務
通過智能共享與精益運營來拓寬、細化財務共享邊界，通過對財務管理領域的拓展，在企業內實施“大財務”戰略，形成以財務為指導的“計劃—決策—實施—控制—調整—優化”的工作程序，使財務管理與生產經營管理融合在一起，各部門圍繞企業的效益目標協同作戰，提高企業經營的靈活性和戰斗力。構建業財一體化的財務報告分析體系，利用數據、模型、管理會計工具，建立縱貫企業全部經營管理鏈條，覆蓋各個產品、市場、項目等多維度指標體系，探索研究利益相關方和行業利益共生報表，更好地用財務語言反映企業發展生態。
用友BIP財務共享，應用大智移云物等全球領先技術，助力企業實現業財稅資檔數智多元組合解決方案，為企業財務數智化轉型奠定堅實基礎，為建設世界一流財務管理體系提供數字化、智能化、生態化、全球化服務，超過500家央、國企及大型企業共同選擇用友BIP財務共享，比肩開啟財務管理新模式，對標世界一流，邁上高質量發展新征程！
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隨著市場經濟的發展，企業面臨著日益激烈的競爭環境。為了在競爭中立于不敗之地，企業需要不斷創新投融資模式，優化資本運作，提高財務管理水平。本文將從以下幾個方面探討投融資模式創新與資本運作的實務操作，以期為企業提供有益的參考。
一、戰略股權投資與企業并購重組全流程實務>>>
戰略股權投資是企業進行資本運作的重要手段之一。通過戰略股權投資，企業可以獲取新的技術、市場和資源，提高自身的競爭力。同時，企業并購重組也是企業發展的重要途徑。企業并購重組可以幫助企業實現規模經濟，提高市場份額，優化資源配置。因此，企業需要掌握戰略股權投資與企業并購重組的全流程實務操作，以提高資本運作的效率。
二、首席財務官高級研修班 >>>
首席財務官（CFO）是企業財務管理的核心人物，對企業的投融資決策和資本運作具有重要影響。為了提高CFO的專業素質和能力，企業可以組織首席財務官高級研修班，對CFO進行系統的培訓和教育。通過研修班的學習，CFO可以掌握先進的財務管理理念和方法，提高企業的財務管理水平。
三、財務數智化轉型與落地實踐 >>>
隨著信息技術的發展，財務數智化已經成為企業財務管理的新趨勢。財務數智化可以幫助企業實現財務管理的自動化、智能化和精細化，提高財務管理效率。因此，企業需要進行財務數智化轉型，將先進的信息技術應用于財務管理實踐。同時，企業還需要關注財務數智化的落地實踐，確保財務數智化轉型能夠真正為企業帶來效益。
四、財務共享服務建設與運營優化實踐 >>>
財務共享服務是企業財務管理的一種新模式，通過集中處理企業內部的財務業務，實現財務管理的標準化、流程化和高效化。為了提高財務共享服務的運營效果，企業需要進行財務共享服務建設與運營優化實踐。具體包括：建立完善的財務共享服務體系，優化財務共享服務的流程和標準，提高財務共享服務的質量和效率。
五、華為財經體系變革與管理實踐 >>>
華為作為全球領先的通信設備制造商，其財務管理體系具有很高的參考價值。華為財經體系變革與管理實踐主要包括：建立以業務為導向的財務管理體系，實施全面預算管理，加強成本控制和風險管理，提高財務管理的透明度和效率。通過學習華為財經體系變革與管理實踐，企業可以借鑒先進的財務管理經驗，提高自身的財務管理水平。
六、財務BP核心能力實戰訓練營 >>>
財務BP（Business Partner）是企業財務管理的一種新型角色，負責將財務管理與企業戰略相結合，為企業創造價值。為了培養財務BP的核心能力，企業可以組織財務BP核心能力實戰訓練營。通過訓練營的學習，財務BP可以掌握先進的財務管理理念和方法，提高自身的專業素質和能力。
七、業財融合下的項目預算管理與成本控制 >>>
業財融合是企業管理的一種新型模式，通過將業務管理和財務管理相結合，實現企業管理的協同和高效。在業財融合的背景下，項目預算管理與成本控制成為企業財務管理的重要內容。企業需要掌握業財融合下的項目預算管理與成本控制方法，以提高項目管理和成本控制的效果。
八、預算預測與財務分析實務 >>>
預算預測和財務分析是企業財務管理的重要環節。通過預算預測，企業可以預測未來的財務狀況和經營成果，為決策提供依據。通過財務分析，企業可以了解企業的財務狀況和經營成果，為改進經營管理提供支持。因此，企業需要掌握預算預測與財務分析的實務操作，以提高財務管理的水平。
九、股權架構設計與股權激勵 >>>
股權架構設計和股權激勵是企業融資和激勵的重要手段。通過合理的股權架構設計，企業可以吸引投資者和優秀人才，提高企業的競爭力。通過股權激勵，企業可以激發員工的積極性和創造力，提高企業的經營效益。因此，企業需要掌握股權架構設計與股權激勵的方法，以提高企業的融資和激勵效果。
總之，投融資模式創新與資本運作是企業在市場競爭中取得優勢的關鍵。企業需要從戰略股權投資與企業并購重組、首席財務官高級研修班、財務數智化轉型與落地實踐、財務共享服務建設與運營優化實踐、華為財經體系變革與管理實踐、財務BP核心能力實戰訓練營、業財融合下的項目預算管理與成本控制、預算預測與財務分析實務、股權架構設計與股權激勵等方面入手，不斷提高財務管理水平，為企業的發展提供有力的支持。
自學考了會計初級職稱可以在相關的招聘平臺找會計工作，比如Boss直聘、前程無憂、智聯招聘等平臺。或者在公司的官方網站、也可以通過朋友熟人內推面試找工作。
初級會計職稱證書是會計行業的門檻證書；會計從業考試取消后，很多用人單位招聘時，也開始要求應聘者需要持有初級會計證有初級會計證書想找工作簡單，但是想找個好工作就沒有那么容易了。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
1、企業財務人員
出納、會計、財務專員、稅務專員，都普遍要求具有專業的財會知識。從當今市場的招聘要求來看，一般會計工作最基本的要求就是具備初級會計職稱。
2、行政事業單位
像醫院、學校里面的會計人員，一般要求對國家政策做到精準了解，可以熟悉政府會計的賬務處理流程，因此大部分的崗位都要求具備初級會計職稱，更有個別崗位，要求中級以上會計職稱。
3、主管會計工作
總賬會計、成本會計主管、費用財務主管、應收財務主管等崗位。這些崗位一般需要有1-3年工作經驗，對工作能力要求也比較高。還有一些財務經理、財務總監等崗位。
初級會計證書含金量還是相當不錯的。
首先，雖然現在會計從業人員越來越多，但是會計人才還是處于稀缺的狀態。因此，會計人員想要有更好的發展的話，勢必要不斷提高自身的能力。考取初級會計證書不僅可以給自己未來的職業增加籌碼，還能為之后考取更高級別的證書打基礎。
其次，初級會計證書是會計行業最低門檻，屬于入行必備證書。雖然沒有明文規定，但是不少企業在招聘會計人員時都要求具備相關的證書，而初級會計證書則是最低的要求。如果連初級會計證書都沒有，求職之路想必并不會順利。
2024年貴陽acca季考考試地點為貴州五方智選酒店（5F.Net+Hotel,Guiyang），詳細地址為貴陽市云巖區黔靈東路132號貴州五方智選酒店。
2024年貴陽acca3月考季考試時間安排在2024年3月4日-2024年3月8日；6月考季考試時間安排在2024年6月3日-2024年6月7日；9月考季考試時間安排在2024年9月2日-9月6日，12月考季考試時間安排在2024年12月2日-12月6日
最新分季機考時間為：上午場09:00開始，下午場13:30開始，晚上場18:00開始。請務必仔細查看準考證上的信息，各科具體考試時間、考試場次及地點請以準考證為準！如您報名情況發生改變，請打印最新的準考證并以此為準。請務必攜帶準考證及帶有照片的官方有效身份證件，準時參加考試。
根據acca協會的規定，一般在考前2-3周的時間就可以開始打印準考證了。具體時間還是以acca官方公布的消息為準。
根據acca官網的通告，參加貴陽acca季考的考生請盡量提前1小時到達考場，以保證充足的時間完成簽到。到達后請聽從監考的指示盡快前往考場進行簽到，不要在候考區域逗留過久。
在開考后1小時內到達的遲到考生可以入場，但不能補償考試時間。開考1小時以后到達的考生不能入場。考試開始后不可以提前結束考試離場。
1、了解自己，制定備考計劃
同學們需要明確自己能夠利用的學習時間與實際學習能力。如果是零基礎考生，建議選一個適合自己的網課老師，提升備考效率。如果是上班族，需要合理分配學習、生活、工作時間，每個考季盡量少報科目，并預留出大塊的學習時間。如果是大學生，建議抓緊所有能夠學習的時間，爭取在大學階段就拿到acca證書，使其成為自己的加分項。但無論是哪種身份，在備考前都需要制定出適合自己的學習計劃，并嚴格執行。
2、多做習題，掌握出題規律
基礎較好的同學要多做歷年真題與模擬試題，查缺補漏，提升做題準確率。但基礎一般的同學需要注意，不能只看做題數量，不看質量。基礎知識點沒有掌握的情況下，不能直接就去刷題。須知基礎不牢，地動山搖。同學們只有先打下良好基礎，再進行提升，才能熟練運用所學知識點，讓理論為實踐服務。
3、認真審題，提升做題準確率
因馬虎失分的同學要仔細看題，盡量在平時做題時便養成好習慣，找出題目中的重點。在考試時要在能夠答完題的情況下放慢做題節奏，盡量保證自己做一道題對一道題。否則即便在有限的時間內做完了所有題目，仍舊是無法通過acca考試。
自從滿大街的共享單車開始，到如今似乎萬物皆可共享。這一次，終于輪到了“共享會計”。會計人的失業危機來了。
會計人離失業有多遠？
隨著人工智聯的發展，財務共享中心和財務機器人代替了基礎會計人員，處理機械重復性的財務工作。在未來，企業不再需要大量的基層會計，只需要技術型、管理型的會計，企業的用人成本節省了不少，錄用兼職會計或許將成為企業的用工常態。到了月末、年底會計工作比較多的時候，隨用隨找“共享會計”就能為企業解決難題。
在可預見、不遠未來的“共享會計”時代，傳統的以做賬為基礎的會計很有可能會被替代。目前，我國有2000萬以上的財務從業人員，將近3/4都在從事基礎財務工作，這意味著大部分財會人在未來都會有失業的風險。
會計人該何去何從？
人工智聯時代，任何行業都會受到沖擊，會計人也不用過于焦慮。精英從不會擔心生存問題，會失業的，只有安于現狀不求改變，又只會基礎工作技能的人。提升自身競爭力，成為一名高端會計人才，就可以在未來的行業發展中立足。
優秀的會計不僅只是會簡單地做賬，更重要的是學習先進的思想，跳出賬房先生的定位，縱觀整個行業，結合企業發展趨勢，為企業提供戰略決策層面的幫助。
會計人提高自己競爭力最好的方式，就是不斷學習。從現在出發，選擇好個人發展方向，一點一滴的積累，通過初級會計職稱考試，然后進軍中級會計職稱考試、注冊會計師考試(CPA)等，考取高含金量的證書，提升自己的專業能力，尋求更廣闊的發展空間。
不是。CMA屬于職業資格證書。CMA全稱美國注冊管理會計師，是當今全球管理會計及財務管理領域最權威的認證之一，在國內一般稱為“國際注冊管理會計師”。
CMA考試的含金量是比較高的，獲得全球130多個國家認可。2009年CMA作為引智工作引入中國，在國內已有北京、上海、深圳等18個省市地區將CMA認證納入地方人才鼓勵政策中，對CMA持證者給予住房、個稅減免等人才補貼政策。
會計執業資格證書一般是指會計從業資格證書，俗稱會計證、會計上崗證，曾經是國內從事會計工作的唯一“準入證”，2017年已被取消。目前初級會計職稱證書/注冊會計師證書等都可以算是會計的執業資格證書。
主要學習課程包括：《初級會計》、《計算技術》、《高級會計學》、《稅收學》、《銀行會計實務》、《企業會計實務》、《微觀經濟學》、《財政金融學》、《財務審計》。
會計學在大學主要學習什么？
主要學習課程包括：《初級會計》、《計算技術》、《高級會計學》、《稅收學》、《銀行會計實務》、《企業會計實務》、《微觀經濟學》、《財政金融學》、《財務審計》，部分高校按以下專業方向培養：CPA、ACCA、CIMA、審計、會計師、國際會計、涉外會計、會計電算化、注冊會計師、會計實務與管理。
會計學的定義
會計學主要學習經濟學、管理學、會計學、審計學、財務管理學等基本知識和技能。它以企業會計為重點，兼顧計算機和財務管理，收集、分類、綜合、分析企業的財務活動和成本數據。例如，企業資金流動記錄、資金金額核實、財務報表核算等。
會計專業培養目標和培養要求
培養目標：本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，熟悉會計基本理論與相關財經法規，熟練掌握會計基本技能，具備會計核算、會計監督、出納業務、會計管理、稅務管理和財務管理能力，從事單位出納、會計核算、會計監督、查賬驗證、會計咨詢等工作的高素質技術技能人才。
培養要求：培養具有誠信、敬業的良好職業素質，熟悉國家經濟法律法規，系統掌握會計理論與會計實務的高級技術應用性專門人才。
初級會計證書含金量怎么樣?幾乎成為了每年報名考生詢問的必要問題之一。由于初級會計考試難度較低，很多人會認為其含金量會有所降低，對此，會計網今天就跟大家詳細解讀一下。
初級會計證書含金量
職場中，一般談到某個證書含金量，將會從證書的報考人數、考證熱度、實用性等方面說起。
自從會計從業資格證書取消之后，初級會計證報名人數持續上漲，2020年更是達到了471.1萬，未來預計人數將進一步增加，要想踏入會計門檻，初級會計證是必不可少的。
相比沒有證書的會計人，如果你持有初級會計證書的話，一定程度上證明了自身的專業能力，更能得到企業的認可，也更加容易找到工作，社會上很多中小企業由于業務規模較小，財務管理崗位具備初級會計職稱即可。
根據2019年春季智聯招聘發布了各行業平均薪酬排行榜，財會類專業服務崗位在51個行業中排名第四，平均薪酬是9792元，財務崗位仍然位列求職人數最多的十大崗位之一。
與中級、注會等證書相比，初級會計師證含金量略顯弱勢，但其仍具有報名門檻低、取證周期短、市場認可度高的優勢，一本會計初級職稱證書，對未來的升職、加薪、跳槽等都將更有保障。
初級會計報名條件
報名參加初級資格考試的人員，應具備下列條件：
⑴堅持原則，具備良好的職業道德品質;
⑵認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為;
⑶履行崗位職責，熱愛本職工作;
⑷具備國家教育部門認可的高中畢業(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷。
2021年初級會計報名時間
2021年初級會計考試全國報名時間為2020年12月1日至12月25日。目前，2021年初級會計報名已經接近尾聲，如果你想趕上2021年初級會計職稱考試的話，請在規定時間內報名，錯過這個時間點的話，就只能等待下次機會了，初級會計一年只有在一個特定時間才能報名。
總結
初級會計雖然難度不大，但是每年通過率卻很低，究其原因跟考生不重視、棄考有關系，在這里提醒各位考友，既然選擇了會計這條路，在沒有放棄的時刻，就要努力將證書拿下來，對于未來的發展也是相當有益處的。
拿下初級會計證，雖然不能說，從此平步青云，但在競爭激烈的行業中，有這樣一本證書加持，確實也具備一定優勢!
最近，智聯招聘公布了2019年秋季求職期行業平均薪酬排行榜，財會人員在榜單上排第三名，平均薪酬為10346元。會計人你達標了嗎？
可能有些會計人會說：自己又被平均了！自己身邊認識的財務人員大多是四五千的薪資，平均一萬多薪酬可能嗎？
其實，每個行業、每家公司都存在金字塔型結構，收入和層級處于高處的只有少數人。許多財會人員處在金字塔的底端，拿著低工資，干著重復的工作，與流水線工人沒有多少區別。
如果你選擇甘之如飴地接受了這一切，日復一日，年復一年，能力永遠得不到提升，薪酬也永遠是被平均的那個。
如果你的理想還沒被消磨掉，還想改變現在的狀況，那么要做的事只有一件：考證。
財會專業的知識，是通過穩扎穩打的學習和實踐得來的。學習是會計人持續一生的事情，只有學習，你才能領先于其他競爭者。因此從菜鳥到財務精英，財會人員有著一條清晰的考證之路。你也能看到，你的領導永遠比你多幾張高含金量的證書。
讓我們一起來看看，財會人員的考證之路：
初級會計證，自從前幾年取消了會計從業證書之后，初級會計證成為了財會行業的入門證書。未來要穩扎在財會行業，持有初級會計證是最基本的。初級會計考試相對簡單，還沒考的可以計劃早日拿下。
中級會計證，想要當上管理崗位，中級會計證是硬性條件。如今報考中級會計職稱不要求先考過初級，只要學歷和會計工作年限達到要求，都能夠報考。在財會路上走得更遠，考過中級是非常有必要的。
注冊會計師(CPA)，會計行業含金量最高的證書之一，每年都有上百萬考生報名參加，可見CPA在行內的受重視程度。想要大幅提高你的薪酬，就考一個注冊會計師吧。
沒有證書，拿什么來證明你的能力?有證書，能力過硬，這樣的財會人自然會受到企業的歡迎，升職加薪那是自然的！
acca國際實驗班和會計學的區別在于：
會計學專業國際實驗班（ACCA）是會計學專業下設的一個特色實驗班。在保留會計學專業主干課程基礎上，將ACCA的13門課程與會計學專業部分課程進行了有效替換和補充；也會為國際實驗班（ACCA）配備專門班主任、設立ACCA專項獎學金（單科獎學金+優秀學生獎學金）。除此之外，還為國際實驗班（ACCA）單獨設置了貫穿大學四年全程的豐富多元能力拓展與實踐活動，形成了特色鮮明的“一專多能”人才培養體系。
ACCA國際實驗班簡介
ACCA國際化會計實驗班聚焦新興技術應用下財會專業學生的核心素養與技能，以當前全球大型企事業單位用人需求為導向，搭建起“會計學主干課程+ACCA專業課程+數智財會課程+多元能力拓展與實踐”的一專多能數智化培養體系，教學由淺入深、循序漸進，課程內容先進、覆蓋面廣、綜合性強，聚焦會計、金融、財務管理、智能財務應用等多學科專業領域知識，旨在培養熟練掌握國內外會計、審計準則及相關法規，精通財經英語與智能財務應用，款悉商業運行整體邏輯，具備跨學科專業整合能力、全球化視野與前瞻思維，綜合素質撥尖的未來型數智財會人才。
ACCA國際實驗班的畢業學員可獲得：
1．大學會計學專業本科畢業證書和學士學位證書；
2．ACCA階段性證書及資格證書；
3．英國倫敦大學會計碩士學位（自愿申請）；
4．國際標準的財會專業水平和嫻熟的財經英語技能；
5．ACCA向其認可雇主聯盟推薦的就業機會；
6．可享受國內21個省市當地人才優惠政策及補貼（詳情見ACCA中文官網）。
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2024年浙江工商大學MBA學費全日制6.5萬；非全日制學費12.8萬；非全日制MBA數字管理領軍人才班學費暫定。非全日制MBA新生學業獎學金（一志愿報考且被錄取的考生）：特等獎1名30000元，聯考初試成績排名1名；一等獎10名10000元，聯考初試成績排名2-11名；二等獎15名8000元，聯考初試成績排名12-26名；三等獎30名5000元，聯考初試成績排名27-56名。各類專項及競賽獎學金、優秀畢業生獎學金等。
學制：
全日制MBA學制2年，授課時間為周一至周五上課（上課時間1年）。
非全日MBA學制2.5年，授課形式可選擇月集中班（每月3-4天）和周末班（每月2-3個周末）。
1、卓越管理MBA
充分考慮浙江省和長三角地區的經濟社會環境與企業全球化經營的需要，從卓越素養、國際視野、前瞻創新三個維度著眼，采用高校、企業、相關政府部門等多主體合作教學的模式，培養在不確定環境下具有較強應變能力，綜合管理能力卓越的中高級管理人才。
2、智能財務與數字金融MBA
把握金融及財務數智化發展前沿與趨勢，在工商管理經典課程體系基礎上引入財務、金融及企業數字化轉型視角，采用高校、銀行、創投機構、科創園區等多主體合作教學的模式，培養推動企業財務管理及金融機構數智化的中高級管理人才。
3、數字營銷MBA
面向未來商務世界數智化發展趨勢，從創意思維、數智驅動、交叉融合三個維度著眼，采用高校、企業營銷部門及咨詢機構、相關政府部門等多主體合作教學的模式，培養掌握精湛前沿數字營銷技能，適應數智化營銷的中高級管理人才。
4、智慧供應鏈MBA
立足于應對數智化時代的新挑戰，從跨界整合、數據驅動、智慧賦能三個維度著眼，采用高校、企業智慧供應鏈運營及咨詢機構、相關政府部門等多主體合作教學的模式，培養能夠驅動企業智慧供應鏈創新的中高級管理人才。
（一）中華人民共和國公民。
（二）擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。
（三）身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求
（四）大學本科畢業后有3年以上工作經驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業學歷或大學本科結業后，達到大學本科畢業同等學力并有5年以上工作經驗的人員；或獲得碩士學位或博士學位后有2年以上工作經驗的人員。
上述內容來源于浙江工商大學MBA學院，僅供參考！詳情請咨詢在線老師！
2月10日開始，全國各地迎來復工潮。往年春節過后是招聘找工作的繁榮時期，今年受疫情影響下又會怎樣呢？根據2月10日智聯招聘發布的調查報告顯示，節后復工第一周全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，而排名第一的，就是金融財會行業。
新冠肺炎疫情并沒有影響招聘薪酬的漲勢。根據報告，春節復工后第一周，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。
而根據復工第一周的熱門職業排行數據，財務/審計/稅務競爭指數為20.2，高居榜首。
從數據上看，目前的市場是讓人欣喜的。會計網也提醒大家，復工第一周的企業招聘職位數，較去年同期下降71.66%，簡歷投遞數量同比更是銳減83.35%，目前還不是找工作跳槽的時間。
文中數據來源：智聯招聘
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