專題
讀在職MBA需要辭職嗎？讀在職MBA不需要辭職。在職MBA采用的上課方式是周末班和集中班。周末班的上課時間在周末；集中班的上課時間是國家規定的法定節假日。課程安排在業余時間，在職人員無需辭職脫產學習。
一、讀在職MBA需要辭職嗎
讀在職MBA不需要辭職，在職研究生采用的上課方式是周末班和集中班。
周末班的上課時間在周末；集中班的上課時間是國家規定的法定節假日。在職MBA利用業余時間授課，攻讀人員可以做到邊工作邊學習，無需辭職脫產學習。
周末班采用隔周上課制，學員的學習壓力比較小；集中班是學校集中一段時間授課，學員可以對MBA課程知識進行連貫性的學習，進而扎實掌握。
二、MBA初試備考介紹如下
MBA初試一般與統招生一起進行，需參加全國一月聯考。其中個別院校的MBA項目由院校自主安排考試。此次考試難度較大，只有一次考試機會，且屬于末尾淘汰制，錄取制度十分嚴格。
關于備考，學員要做到以下三點：
1、要制定一個合理的復習計劃，MBA涉及的專業知識比較系統，內容涵蓋量較多，因此需按部就班的學習，嚴格遵照學習計劃來循序漸進的復習；
2、大家可以向往屆的學哥學姐借鑒經驗，做到復習時的主次分明，不能盲目下手；
3、還要學會管理自己的零星時間，因為在職復習主要借助業余時間來完成，所以如何將時間化零為整十分重要。
以上信息僅供參考，以官方最新信息發布為準！
企業員工辭職以后，社保繳納的方式有靈活就業形式自行繳納；與前公司進行協商代繳；無需進行社保轉移。
一、社保斷繳有何影響？
對于落戶人員來說，影響較大的就是在社保斷繳以后會導致購置房車的資格清零；除此之外，受影響最多的還是養老金及醫療保險。因為養老金領取原則為累計繳滿15年以上，多繳多得。而醫療保險則是累計繳滿20年、25年以上才能享受終身醫療保險待遇。
二、辭職后的社保如何處理？
第一種：戶籍地與單位所在地為相同城市的職工人員
可以以靈活就業形式選擇自行繳納社保即可。
第二種：戶籍地與單位所在地為不相同城市的職工人員
大多區域不能自行繳納，少數區域可以以靈活就業形式參與職工醫療、養老保險。（可咨詢所在區域社保局）其他解決方案：與前公司進行協商代繳社保。
第三種：原來城市重新就業人員
無需進行社保轉移，與公司溝通好離、入職時間不會對社保造成斷繳影響，賬戶金額也會繼續累計。
第四種：其他城市重新就業人員
需要將養老、醫療保險進行社保轉移，現在很多地方已經開通了網上辦理，非常方便。辦理養老保險轉移可以在微信打開電子社保卡小程序即可辦理，而醫療保險則需要出具參保憑證即可在醫保局官網辦理。需要注意的是，參保憑證可以在社保局官網、電子社保卡小程序打印下載。
關于社保問題，篇幅有限，有相關問題可以在文中留言或者咨詢全國社保熱線12333。
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備考CMA有學生黨也有上班族，每個人的備考方法不同，有些上班族會選擇辭職備考，那么，辭職備考CMA是否可取呢？今天會計網就來講解一下這個問題。
辭職備考CMA是否可取？
事實上，我們不提倡辭職為CMA做準備。畢竟，辭職意味著暫停了收入限制，而考試的成本太高，甚至不合理。所以我覺得你可以巧妙地在準備考試和工作生活之間找到平衡。
建議你在準備考試時制定一個充分的準備計劃和未來的職業規劃，比如你計劃參加CMA的時間，有多少復習階段，每個階段的學習任務是什么，通過CMA后你想從事什么工作，等等。如果一天沒有按時結束，為下周分配任務，提醒自己提高學習效率，并在下周完成本周的內容。當然，良好規劃和計劃的前提是了解CMA的特點。CMA實體為P1和P2。P1是“財務規劃、績效和控制”，主要關注企業的內部運營。其目的是提高企業的內部競爭力和整體績效，幫助企業降低成本，提高利潤。P2代表“財務決策”。P2包括企業融資、風險管理和決策分析，即運營企業以實現利潤最大化并為長期發展賺錢。
首先，你可以根據自己的情況做任何測試，也就是說，你可以先考P1或P2。同時，申請這兩門課程的人也不少。至于哪個科目先好，如果你年齡較大，并且長期從事金融工作，請先選擇P1；如果你比較年輕，或者從事管理、財務或非財務咨詢工作，最好從P2開始。你可以從教材開始，標出你不懂的地方，然后觀看東部奧運會的CMA課程，同時提問。在以后的階段，你可以嘗試多年來提出真正的CMA問題，并不斷建立自己的問題庫，以了解自己的知識弱點，并及時檢查和替換缺點。
簡而言之，保持良好的復習節奏非常重要。長期積累有助于CMA的制備。建議求職者在工作場所擴大排隊的準備工作。
在這里關于是否辭職考CFA，各位考生可以根據自身的情況去評估。對工作環境是否滿意、成長升職空間如何、福利如何等。
隨著CFA考試在國內的認可，越來越多的金融或非金融專業考生加入考證大軍，其中有40%以上的是在職考CFA，在高頓CFA每年也有大量的上班族考CFA，并且順利通過CFA考試。
每個人的考CFA的理由可能都不同，但都有一個特點--追求更美好的生活！
所以，現在準備考CFA的同學，一定要好好準備！不要辜負了自己的夢想！
備考CFA自學好還是報培訓機構
在知道是否一定要自學前，讓我們來探討一下是否需要報班。報班可以提供一些優勢和便利，但并不是必需的。報班的好處在于，你可以獲得專業的指導和教學資源，與有經驗的導師和其他學員進行互動，共同學習和討論。培訓班通常會提供結構化的課程安排，覆蓋CFA考試的各個主題，并提供模擬考試和答疑服務。這有助于加強你的學習效果，提高備考的效率。
從另一方面來說，報班也存在一些限制和挑戰。首先，報班需要支付一定的費用，而且費用可能相對較高。此外，報班的時間安排可能與你的工作或學習沖突，導致時間上的壓力。最重要的是，報班并不能保證你一定能夠通過考試。最終的考試成績還是取決于你個人的努力和準備情況。
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備考CFA方法匯總
1、提高復習的有效性
充分合理利用備考時，間提高復習的有效性，讓備考時間都用在刀刃上，對知識漏洞進行全面的不從。
使CFA考試知識系統化，及時反饋自己的問題，把握每一節的重點和核心。通過反復的、階段循環式的針對檢查證實漏洞來提高復習效果。
2、提高知識的系統性
在沖刺階段大家的壓力比較大，搶記知識點屬于短暫性記憶，在沖刺階段學習到的東西更容易忘記。在CFA的復習過程中，找出知識點之間的內在聯系，理清知識的條理，系統鞏固知識，形成一個由知識點到知識面、最后到知識網絡的綜合體。化繁為簡，重點突出，這樣才能在考試中迅速找到答題點。
3、增強習題的計劃性
cfa考試離不開試題練習，做題講求方法，選用試題要突出典型性，最好能夠能懂一題會十題。在CFA考試復習中，及時查漏補缺，重視對錯題的反思，同類題目不錯兩次。針對解題中經常出錯的問題，可以集中精力利用題庫來訓練，尋求突破。
4、強化歸納的習慣性
CFA考試中有很多概念性知識點，還有一些相似的考點反復出現，針對這些知識點要及時歸納整理，分析出錯誤根源，做好錯題練習的二次訂正，從而使知識點更加系統、規范，易于總結學習方法，提高學習效率。
主動辭職可以領失業保險金嗎？答案是不可以。
失業人員同時符合下列條件的，可以領取失業保險金，并按照規定享受其他失業保險待遇：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經辦理失業登記，并有求職要求的。
非因本人意愿中斷就業包括下列情形：
（一）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
內容來源《廣東省失業保險條例》，會計網整理發布。
會計專業不要辭職備考初級，初級會計完全可以在職備考，初級會計難度不大，只考2門科目，分別是《初級會計實務》和《經濟法基礎》，該兩門考試科目整體難度不大，利用好零碎時間和周末節假日完全是可以考過初級會計的。
初級會計考試科目為《經濟法基礎》和《初級會計實務》，兩門科目均為100分制。初級會計職稱考試成績合格分數線為60分，參加考試的人員，在一個考試年度內要通過兩門科目才算考試合格。
1、在復習時注意將其中的知識點抄下來，并且每次看書也要做筆記，將所有的疑問都找到合適的解答。
2、學習的時間也要注意自由的安排，要保障足夠的時間，并且最好是完整的時間段，建議大家制定一個學習的計劃，這樣不僅能夠有更高效率的學習，對于掌握知識也更有幫助。
3、在學習的時候除了要多看教材，同時也要多做試題，這樣相互結合才能夠讓知識點更好的鞏固，也可以熟悉各種出題的類型和考察的角度。
初級會計證的含金量是比較高的，自從會計資格考試取消后，初級會計師證書成為了入行會計的“門票”。考試難度難度逐年呈現上升趨勢，由此可見初級會計證含金量還是很高的。目前來講，招聘會計行業的單位在一開始就明確要求招聘者必須持有初級會計證，因此，順利通過初級會計考試，將是你進入會計行業的一大優勢。隨著工作年限和資歷的增長，可考取證書的含金量也越來越高，你的工作待遇和薪資方面也是越來越好。
CPA是財會行業領域公認難度最高的考試，并且涉及的科目比較多，為了一心通過注會，很多在職人士甚至有著辭職的想法，讓自己全身心投入到CPA備考狀態里，那么辭職備考CPA值得嗎?未來的就業前景如何?
辭職備考CPA值得嗎?
關于這個問題，小編并不建議大家這么做。眾所周知，雖說CPA證書在我國財會領域中，可是含金量最高的會計證書，但是其考試通過率也并沒有大家所想那樣的理想。因此，小編建議大家，不妨以辭職后所存在的風險，以及CPA考試通過率這兩個方面去進行衡量和考慮，弄清楚得與失，你就會清楚值不值得辭職去備考CPA了。
考下CPA能從事什么崗位工作?
1、會計師事務所
報考CPA的，報考CPA的無非都是沖著會計師事務所而來，眾所周知，會計師事務所可是會計行業中最為頂尖、知名度最高的企業，也是不少財會人夢寐以求想要工作的地方。而對于像進入的求職者，最低的條件就必須要考下CPA證書。
2、政府機關
其次，對于取得CPA證書的人士，也可以選擇進入政府機關單位里面工作，比如審計署、證監會、保監會、銀監會等，像當中一些審計、會計類職務都是比較適合CPA證書持有者來擔任。
3、各大中型企業
除了上述的地方外，像國內一些國有大中型企業，也是比較多CPA證書持有者選擇的去處，像這類企業對于CPA證書人士也是非常重視并且需求比較大，對于這類企業，CPA證書持證者其晉升的速度也非常快，部分企業為了鼓勵員工報考CPA，也會給持有CPA證書員工發放獎金等豐厚的福利待遇。
注冊會計師備考隊伍軍中有的考生因為工作繁忙而無法專心備考，于是他們辭去工作，全職備考，辭職轉行考注會時應如何備考，效率更高？
一、明確備考CPA的目標
如果是剛畢業的大學生還未找到合適的工作或者在職人員對目前的工作極不滿意想要轉行，又或者想一次性考過剩下3門及以上的科目，可以考慮全職備考。
但是如果選擇了辭職備考注會這條道路，就要有“撞了南墻也不回頭”的信念。堅定信念不要胡思亂想，不要后悔當初的決定。
二、做好學習規劃
光憑激情和雞血是不能讓你笑到最后的，因為備考注會是一場馬拉松長跑，需要長期不懈的堅持。無論最終是選擇自學注會還是報培訓班，都應該清楚：考注會是一個漫長的過程，會耗費大量的時間和精力。
三、辭職考注會的優缺點
優勢：
辭職進行注會備考的第一個優勢當然就是可以充分安排自己的時間，多報考幾科也能夠復習得來。同時因為沒有工作方面的負擔和壓力，能夠讓自己的精神更加集中，精力更加充沛。在備考方式方面還可以有更多的選擇：跟著輔導課程學習、自己用輔導教材學習或者有時間去圖書館學習等。
劣勢：
在辭職后就意味著沒有經濟來源，有可能需要家人的幫助，這樣勢必會造成一定的心理壓力。辭職就意味著破釜沉舟，如果不能取得一定的成果，很大程度會影響學習的信心。而且注會六門科目的難度都是比較大的，想要一年通過也并非是易事。
企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?
年薪制中途辭職工資的計算方法
首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：
1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;
2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。
3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;
4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;
5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;
6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;
7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。
總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。
年薪制怎么發工資?
年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。
如果是剛畢業的大學生未找到合適的工作或者在職人員對目前的工作極不滿意想要轉行，又或者第一年考的科目次年還剩3門及以上的；同時，如果應試人員有著較強的自制力，能夠全身心、高效率的投入備考；有著較好的物質基礎，不會因為這段時間沒有收入而陷入窘迫；能夠正視考試的困難，并擁有著不怕失敗后再來一次的決心，是可以辭職備考的。既然選擇了辭職備考CPA這條路，就要有堅定的目標并且有計劃地執行。在備考注冊會計師的過程中，我們不僅需要長時間的學習，更加需要高效率的學習。
注冊會計師建議從1月或者2月開始備考。2023年注冊會計師全國統一考試時間為2023年8月25日至27日。根據大數據得知，注冊會計師六個科目的學習時長各不相同。《會計》所需備考時長為400小時；《審計》所需備考時長為350小時；《財務成本管理》所需備考時長為350小時；《公司戰略與風險管理》所需備考時長為200小時；《經濟法》所需備考時長為200小時；《稅法》所需備考時長為250小時。備考注冊會計師是一場持久戰，備考人員每天大概需要花費4個小時學習，每個月差不多保持在120小時的學習時間左右，半年時間的備考時間是相對較好的，可以把備考科目的基礎內容認真學一遍，進而練習題目，鞏固學習效果。
應試人員備考注冊會計師考試時，應當重視教材的學習，掌握考試變化；應合理安排考試計劃、聽課和做題兩手抓、把握重點并及時記憶和總結，爭取順利通過注冊會計師考試。同時，在備考的過程中也要注意學習方法的運用，掌握主觀題的答題結構；也要注意梳理教材的框架，通過框架把教材內容串聯起來，提高復習效果。另外，要加強習題練習和注重總結，通過一定量的練習，能夠加深對知識點的記憶和理解。
建議要買教材。教材是備考注冊會計師考試的根本，無論題型、考查范圍如何變化，要考查的內容都基本體現在教材上，因此考生要熟讀、精讀重點章節，反復進行理解和記憶。同時，在備考的過程中也要注意學習方法的運用，掌握主觀題的答題結構；也要注意梳理教材的框架，通過框架把教材內容串聯起來，提高復習效果。不過，備考注冊會計師考試并不完全依賴于教材的學習，更多的是把教材當成一本字典，或者查漏補缺的工具書來使用。
29歲沒必要辭職去考中級會計。現在社會環境嚴峻，導致就業問題頻繁發生，很多備考中級會計的人都是在職備考，因為中級會計有要求一定的工作年限。如果不是對自己的備考效率特別有把握的話，一般是不建議大家辭職備考的，畢竟需要一定的經濟支撐自己的生活。
中級會計備考技巧
1、先學《中級會計實務》，再學《財務管理》，最后學《經濟法》。實務章節多，知識點比較雜亂。先從實務開始學習，就可以先掌握會計知識，為學習財務管理和經濟法打下基礎，再學習的時候就不會手足無措；
2、在復習時，建議先刷題（找出自己的薄弱點），然后查閱教材（查漏補缺），最后再觀看課程視頻（總結）；
3、自己將實務的分錄，財管的公式，經濟法的發條整理至筆記本上，這個過程不僅可以2次回顧，也可以再整理的過程中查漏補缺；
4、養成默寫思維導圖的習慣，在每學完一個大章節后，自己先根據記憶掌握情況默寫思維導圖，之后配合著網課或者教材，完善思維導圖。
如何高效率地復習中級會計考試
1、制定學習計劃。建議大家在制定學習計劃時，最好精細到每天的具體時間，有了計劃之后就會有行動力。只有根據自己具體情況和學習時間制定出來的學習計劃才是最有價值的。
2、找一個安靜的環境學習。學習一定要有學習的狀態，如果一邊看視頻一邊學習的話，學習成果可想而知一定是一知半解的狀態。根據中級會計考試經驗，建議找個安靜不被打擾的空間準備一個書桌，關掉手機網絡之后開始學習，現在很多人已經養成了一刻都離不開手機的狀態，對于備考中級會計，建議首先做的就是戒掉手機或者在學習的時候保證自己離開手機。
3、勞逸結合。建議考生們一定要在有限的學習內認真備考，在休息的時候可以好好放松自己。不要搞熬夜學習或者通宵學習的戰術，在疲憊的時候學習效率一定不會很高。缺乏睡眠會造成注意力下降、思維僵化，很不利于中級會計備考和學習。建議可以早睡早起進行學習，早起學習會比熬夜備考效率更高。
中級會計考試題型及分值
《中級會計實務》科目試題題型為：單項選擇題10道，15分；多項選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計算分析題2道，22分；綜合題2道，33分。
《財務管理》科目試題題型為：單項選擇題20道，30分；多項選擇題10道，20分；判斷題10道，10分；計算分析題3道，15分；綜合題2道，25分。
《經濟法》科目試題題型為：單項選擇題30道，30分；多項選擇題15道，30分；判斷題10道，10分；簡答題3道，18分；綜合題1道，12分。
每年年底，辛苦工作了一整年的小伙伴們最關心的大事之一，一定會是年終獎。而同時，年底也是離職的高峰期，但有些公司是春節過后才發年終獎的。最近，就有不少人問，年底辭職了，公司還會補發年終獎嗎?今天我們就來說一說這個問題~
01
年終獎一般指每年年底，企業根據員工全年的表現，發放給員工的一次性獎金，是工資總額的組成部分。
那么，員工如果在年底的時候辭職了，那他的年終獎，公司還會補發嗎?
沒有明確的法律規定企業一定要發年終獎，所以，年終獎是否發放，是由企業說了算的。但也不是由企業隨口一說，而是按雙方簽訂的勞動合同里的規定來執行。
如果勞動合同里有明確規定，那么，企業必須按照約定來發放年終獎。如果勞動合同中沒有約定，企業則可以根據公司的年度經營狀況或員工的個人表現來決定是否發放年終獎。
02
接下來，聊一聊大家都比較關心的年終獎個稅問題。
一、年終獎怎么樣發更節稅?
根據現行政策，2021年12月31日前取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得。因此，我們可以選擇的個稅計算方法有兩種。
1. 不并入全年綜合所得
即將年終獎總額除以12個月，根據每月平均收入來確定適用稅率和速算扣除數后，再根據這個公式，計算出最終應繳納的個稅。
適用稅率如下表：
公式：
應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數
2. 并入全年綜合所得，適用稅率如圖所示：
由于大家的年終獎和綜合所得的情況不一樣，在此就不舉具體的例子了。小編給大家總結了幾個快速判斷自己應該采用哪種計稅方式更節稅的小技巧，快來看看吧~
①綜合所得的應納稅所得額<0
選擇全年一次性獎金合并入綜合所得計算，最節稅!
②：0≤綜合所得的應納稅所得額+全年一次性獎金≤36000
全年一次性獎金單獨計算或并入綜合所得兩種方法可以任選，繳納稅款沒有差別。
③36000≤綜合所得的應納稅所得額+全年一次性獎金
在這種情況下，需要將具體的綜合所得和年終獎金額代入具體的公式中，計算出哪種方式更節稅。
二、公司有員工年中時離職了，年末的時候，按照合同規定，需要給他發一定比例的年終獎，需要繳納個稅，但系統中，他的狀態已經顯示非正常了，應該怎么申報個稅?
這個問題里涉及到兩個關鍵點，一是年中離職的人，年末是否需要給他發年終獎?這個還是跟前面說的一樣，以雙方確認的勞動合同上的條例為準。有些公司規定，即使年中離職了，年末時還是可以根據他的工作完成度，來發放一定比例的年終獎。這種情況很少見，但不是沒有。
二是一般員工離職之后，我們都會把他在個稅申報系統中的個人信息，改成非正常狀態，以免引起不必要的誤會或糾紛。
而發放年終獎，需要代繳個稅時，只需要在申報時，在系統中進入到人員采集模塊，將對應員工的個人狀態調整為正常，申報完之后，再調整為非正常狀態就可以了。很簡單的一個操作，你學會了嗎~
三、還有人問，年終獎和十三薪是一樣的嗎，如果不一樣，那有哪些區別呢?
年終獎是獎金的一種，發放金額和時間沒有明確的規定，一般是與個人的業績完成度或公司的整體經營結果掛鉤，可以一次性發放，也可以分多次發放。
十三薪不是獎金，和月薪是同樣的性質。金額與月薪一致，發放時間一般也是固定的。
在個稅申報上，年終獎可以并入或不并入全年綜合所得來計算個稅，而十三薪則按照月工資來計算個稅。
四、有些公司存在以實物來抵年終獎，有小伙伴問，這樣合法嗎?
年終獎作為獎金，是工資的組成部分。按照相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物替代貨幣支付。因此，以實物來抵年終獎是不合規定的。
提醒一下大家，2021年的個稅匯算清繳時間為3月1日-6月30日，現在已經可以開始辦理了，請涉及到退稅或補稅的小伙伴，及時進行匯算清繳。
如何判斷自己是否需要進行匯算清繳?先來按照下面的公式計算一下(以2019年為例)：
計算結果有三種：
①結果=0，無應退或應補稅額
②結果大于0，有應補稅額
③結果<0,有應退稅額
結合豁免申報的情況，小編也將情況總結如下圖：
以上就是本期關于年終獎的相關問題了，大家如果還有想要了解的，可以留言討論哦~
本文為會計網公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。
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最近，#年輕人辭職需不需要冷靜期# 被刷上熱搜，網友意見分兩邊倒。有趣的是，建議需要的一方，多數是混跡職場多年的人，他們認為每一段工作經驗的積累都是為下一份更好的工作做準備，辭職要慎重;而反駁的一方，言辭中多多少少帶點反諷或抗拒等情緒，工作讓我的生活朝下坡路走了，這時候不辭還留著過年嗎?
正方觀點：辭職需要冷靜期
如果是因為錢少想辭職，那得先對比一下你的工齡在你所從事的行業內平均薪資是多少，比如財會行業跟計算機行業相比，平均薪資可能低一些;兩年工作經驗的人會比一年工作經驗的人更受企業青睞。比如建筑師、醫生等行業，在前期更注重的是工作經驗的積累和個人的成長增值。
如果是因為工作環境不順心想辭職，那更應該給自己設置一個辭職冷靜期了。對大多數人來說，工作環境不順心是必然會預見的結果，人有千千萬，哪能讓所有好相處的人都來做你的同事呢?做管理的人，行事思維與執行層的也會有所區別。想明白這點，就會發現因工作環境不順而離職的行為是不成熟的。
當然，如果是因為個人發展問題，在別處有更好的發展，那想清楚后離職也無可厚非。只是提醒大家，頻繁跳槽不僅影響個人簡歷，也會影響招聘企業對你的第一印象。
反方觀點：我們年輕，但不傻
也有不少網友認為，雖然年輕人職場經驗不足，但是年輕不代表沒腦子，離職提出來的時候，說明問題已經積累到一定程度并且沒有按照自己的預期得到緩解。這種行為在別人看來是一次沖動的爆發，是不管不顧，但捫心自問，誰離職前會告訴別人自己想沒想好呢?難道有了辭職的念頭還得交代一聲?
工作環境不順心而離職的確不成熟，但如果遭遇職場PUA呢?我也只能忍受嗎?不當的職場溝通只會讓員工越來越反感，居高臨下的言辭只會更加打擊員工的自信，難道我也必須認同嗎?
年輕人之所以可以不冷靜，恰恰也是因為他們年輕，試錯成本較低，這是他們的優勢。
以上雙方的觀點都不無道理。我認為，冷靜期也大可不必，但頻繁跳槽的確弊大于利。首先，頻繁跳槽讓你的簡歷沒有那么“好看”，每份工作都只有那么幾個月的經歷，工作內容和能力也不好寫;其次，排除職場PUA等情況，如果沒有深入研究學習，那短期內難以學到新的技能和知識，不利于積累自身的核心競爭力;再者，企業培養員工也需要付出成本，頻繁跳槽的經歷會讓HR擔心在你身上付出的心血會打水漂，是否錄用你還得慎重考慮。
那么，怎么判斷自己是否可以離職了呢?
1、認真思考離職原因是什么
馬云的一句總結離職原因相信大家都聽過：要么是錢沒給到位，要么是心受委屈了。
其實這兩者不盡然能通過跳槽來解決，如果個人自身能力不過關，想找到比這待遇更好的工作也存在一定難度;如果是因為情緒障礙而離職，那你能確保下一份工作能順風水水嗎?社會上哪有錢多又開心的工作呢?
我有不少前同事，離職原因都各有不同：因為錢少離職的，因為領導不重視離職的，認為辦公環境差而離職的，甚至還有被前同事慫恿而離職的……
如果下一份工作不能解決現在的職場困難，建議大家慎重離職。
2、公司對個人的成長還有多大價值
如果你的工作內容變得日益重復，工作遇到了瓶頸，那可以試著換一份工作，否則容易陷入思維僵局。對一份工作，你得了解你希望能從中獲得什么、現在工作帶給你的成就感到了哪一步、這份工作是否還有繼續堅持下去的必要。
如果以上問題你都沒有明確的答案，建議大家慎重離職。
3、你的工作是否出色
這是最后一步自測了。如果你把手頭上的工作做得十分出色，領導認可看中、同事佩服，那么你可以大膽放心地離職，拿到更好的offer難度不大;如果你成績平平，甚至低于均值，那你就要好好想想，如果辭去這份工作，你是否有五成的把握能找到更好的工作機會呢?下一份工作，真的能帶給你爬坡的勇氣嗎?
寫在最后
每一份工作都像是一份投資，沖動帶來的損失只能自己買單。就像安倍夜郎所說：“一定要好好辭職，辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇”。
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