專題
對于會計人來說，他們最理想的職業狀態就是與公司共同成長，自己有著更多的發展空間。如果發現自己很難有職業晉升的機會，選擇跳槽不失為一種好的選擇。今天，小編就在這里和大家一起聊聊會計人求職跳槽有哪些坑?要注意什么?
第一“坑”：頻繁跳槽
常言道：“會計，越老越吃香!”如果會計人跳槽太頻繁，會有哪些影響呢?首先，企業十分重視員工的忠誠度。我們做個假設，如果你簡歷上工作經驗那一欄，一年之內就換了好幾家公司。面試官在接收到這般信息后，能不對你的忠誠度產生懷疑嗎?即使你的經驗再豐富，相對于忠誠度，企業仍會選擇后者。
會計是一個長期需要積累的職業，跳槽太頻繁，對你的工作能力提升方面，并無實質性的幫助。并且容易讓你陷入迷茫。職業發展沒有連續性，目標也會變得越來越不確定。這時候，就該反問自己：“跳槽還有意義嗎?”因此，會計人跳槽很是忌諱頻繁跳槽。
注意事項1：會計人跳槽，一定要注意避免跳得太頻繁，否則容易一事無成。選擇跳槽時，你一定要認真考慮自己的職業目標是什么?考慮好怎么實現?有了合適的機會，馬上抓住并為之奮斗。
第二“坑”：閃辭裸跳
會計人的工作比較繁忙，壓力又大，難免會受到委屈。有些人一氣之下馬上辭掉了工作，這就是我們說的閃辭。對下一份工作還沒做好任何準備，就開始要跳槽了。也就是裸跳。閃辭裸跳現象雖說常見，但實則是我們應聘工作的一大阻力。本來你有著一份穩定還不錯的工作，這是談薪資待遇的籌碼，可以獲得更大的主動權。但因為裸辭，便顯得被動了!
注意事項2：會計人跳槽，如果沒有做好周全考慮，很是忌諱沖動之下裸辭。注意跳槽之前，事先找好下家，在工資待遇福利上，你會有更多的選擇權!
第三“坑”：同時跨行業跨職業跳槽
我們都有聽過，如果你要跳槽，選擇了跨行業，就不能跨職業;選擇了跨職業，就不能跨行業。因為同時跨行業跨職業跳槽，代表了你之前的經驗為零，對新的行業職業又無多大了解。很難有實質性的突破、發展。從會計人發展的角度來看，有經驗者更為優秀。如果你因為對于現在的工作狀態太過不滿，一時沖動選擇了跨行業跨職業，往往會發現與原先設想大相徑庭。并不能實現新開始，更好發展的目的。
注意事項3：會計人跳槽，需注意不能同時跨行業跨職業。你要知道對于一個未知的職業領域，著實難以勝任。學會深挖一個領域，你的實力會不斷增強，事業上也會有新的突破。
會計人選擇跳槽時，需要思考能否有更多的主動權。做好考慮，避免跳坑，才會有更多的機遇，實現事業上新發展、新開始!
小編收到了一位粉絲的來信，說自己從畢業開始就在事務所工作，現在已經3年了，但是現在已經結婚并育有一個孩子，事務所工作很忙，很難照顧到家庭，想換一份工作，想問下小編有沒有什么求職方向可以選擇，想參考一下。
小編看到這問題的時候，確實有些感慨，在大部分普通家庭中，女性能奮斗的黃金階段確實比較少，至少和男性相比起來，特別是現在的時代，發展迅速；如果女性休息停工了一年之后，再復出工作，時代都變了好幾遍了。有的又是很忙，忙得照顧不了家庭，在薪酬比家庭中男性高的情況下，男性也不太愿意辭職照顧家庭，這就會引發一系列問題。
小編接下來說一說，已婚育在事務所工作，因事務所業務太忙無法照顧家庭的女同胞，有哪些可以在行業內較適合已婚育女同胞的職業崗位。
1、企業財務經理
在事務所里已經有3年的工作經驗，大大小小的事例案子也接觸了有一部分的情況下，去企業任職財務經理應該沒有太大的問題。大企業的財務崗，多是雙休，除了忙季，或者國家有重大項目兼并、并購、財務預算分析的情況下，時間都是比較充足的，可以有足夠的時間照顧家庭，這是最重要的一點。
2、考公務員或者事業單位
這條路相信還沒畢業的同學父母已經在上學之初強調了好幾年，直到畢業后還在念叨，還是考個公務員比較實在，剛畢業的同學可能不以為然，覺得這種工作都是一眼就能望到頭的工作，還是希望自己打拼，自由自在，感覺進了事業單位就被框住了一樣。年輕的時候大家都想拼搏，都想找到自己的價值，覺得考公考事業編是實現不了自己價值的，很多人都這么想。但女性已婚育后，如果在國家單位工作，各方面都會得到相應的保障，也不需要隨時加班，隨時待命，甚至在事務所的時候忙季還要熬夜通宵，這在國家事業單位里，是不存在的。
以上就是小編建議職業發展方向的兩個去處，希望能幫到這位粉絲。
在會計師事務所工作以后，有不少人在工作3-5年后都會有跳槽的想法，然后關于跳槽到哪里，方向的選擇方面也是比較糾結的，從會計師事務所跳槽出來，究竟去哪里好?一起來看看吧。
繼續堅持事務所的路
在會計師事務所工作其實也不相當不錯的選擇，要知道事務所一向都是應屆生夢寐以求的好去處，而且入門的門檻并不低，很多人因為條件不足而被拒之門外，既然已經在事務所工作，更應該好好珍惜，如果沒有好的想法以及明確的方向目標，建議大家還是選擇繼續留在事務所工作，繼續選擇走事務所的道路，同時也利用業余時間進行充實自己，只有不斷提升自己才不會容易被社會淘汰。
企業財務經理
當在會計師事務所具備有一定的工作年齡和資質后，對于想往更高層去發展的人士，你可以有資本去跳槽到另外一家企業去擔任財務主管、經理、總監等職位了。隨著年齡不斷增長，有很多職場人士已經缺乏了那種拼搏、熱血的沖勁，由于具備了工作經驗，更多就會傾向于指導、安排新同事工作的工作方式。所以如果自己已經是具備有一定的工作經驗，而又沒有精力再繼續拼搏下去，不妨可以考慮到其他企業擔任高管職位。
要注意一點的是，像一些企業的高管職位很多都需要持有相關證書才能招錄的，所以大家在跳槽之前應該好好考上一本像CPA的職稱證書，然后再去考慮跳槽的事情。
當一名資深老師
對于一些已經厭倦了會計工作的人士，在跳槽的時候，不妨可以考慮下選擇當一名資深的老師，如今有不少事務所的高層也會利用空閑的時間去為一些培訓機構擔任課程老師，而主要問題是，由于是在職原因，很多人在上課因為擔心會泄露客戶信息而不愿意進行太多的教育培訓，所以如果大家真的有意向跳槽，老師這個方向也是個不錯的選擇。
雖說會計師事務所的高強度的工作方式是非常鍛煉一個人的意志，尤其是對于應屆生來說是鍛煉的好機會。但并不是所有人都能接受得了這種工作模式，而對于想跳槽的你，到底選擇在什么時候、什么時機跳槽好呢?下面一起來探討下。
在會計師事務所工作選擇什么時機跳槽好?
其實對于這個問題并沒有一個很標準的限制，最主要還是看自己的個人發展、個人的目標、想法以及個人的實際情況而考慮。
如果你最終的選擇目標就是想進入企業工作，那么您在會計師事務所工作3-5年左右的時間就可以了，這個時間說長不長說短不短，這個時間段也是累積經驗、證明自己實力的跳槽最好時機，如果你想得到眾多企業的認可，那么至少要累積到3年的工作年限再跳槽出來。
而假如你的方向是當一名注冊會計師的，建議還是不要進行跳槽，在會計師事務所工作的越久，對你當注冊會計師的發展路就會越順利。
進入會計師事務所前，需做好哪些準備?
高頻度加班
對比起其它的普通企業，會計師事務所可以說是一個高頻度加班的工作平臺，所以在進會計師事務所工作前，大家一定要做好加班的準備，像經常熬夜、甚至通宵都是必須要經歷的事情。
常用軟件要熟練
除了具備扎實的會計專業基本功底外，在會計師事務所工作也必須要掌握Excel、office、財務軟件等一些常用的操作軟件。就拿Excel為例，像日常會涉及到的數據透視、篩選查找、函數等實操技巧都是要掌握的，哪怕有一項不熟悉，都會直接拖慢您的工作進度，影響你的工作效率。
團隊合作
團隊合作也是一個不可劃缺，需要注意的事情，有的人可能覺得沒什么，不過進入到會計師事務所工作的氛圍就會有所不一樣。由于工作并不是固定，有時候會出現十幾個人在同一張辦公桌上的情況，像這種事情講究團隊合作非常重要，因為大家是在一起工作的，項目也是在一起完成，所以不要因為個人原因而影響了整個團隊的工作進度。
無論是在哪一家公司，即使是四大會計師事務所也好，只要是工作了有一定的年限，大家難免都會有一種跳槽的想法和沖動，對于想跳槽的員工，在方向上該怎么選擇?去哪里比較好呢?
繼續堅持事務所的路
在會計師事務所工作其實也不相當不錯的選擇，要知道事務所一向都是應屆生夢寐以求的好去處，而且入門的門檻并不低，很多人因為條件不足而被拒之門外，既然已經在事務所工作，更應該好好珍惜，如果沒有好的想法以及明確的方向目標，建議大家還是選擇繼續留在事務所工作，繼續選擇走事務所的道路，同時也利用業余時間進行充實自己，只有不斷提升自己才不會容易被社會淘汰。
企業財務經理
當在會計師事務所具備有一定的工作年齡和資質后，對于想往更高層去發展的人士，你可以有資本去跳槽到另外一家企業去擔任財務主管、經理、總監等職位了。隨著年齡不斷增長，有很多職場人士已經缺乏了那種拼搏、熱血的沖勁，由于具備了工作經驗，更多就會傾向于指導、安排新同事工作的工作方式。所以如果自己已經是具備有一定的工作經驗，而又沒有精力再繼續拼搏下去，不妨可以考慮到其他企業擔任高管職位。
要注意一點的是，像一些企業的高管職位很多都需要持有相關證書才能招錄的，所以大家在跳槽之前應該好好考上一本像CPA的職稱證書，然后再去考慮跳槽的事情。
當一名資深老師
對于一些已經厭倦了會計工作的人士，在跳槽的時候，不妨可以考慮下選擇當一名資深的老師，如今有不少事務所的高層也會利用空閑的時間去為一些培訓機構擔任課程老師，而主要問題是，由于是在職原因，很多人在上課因為擔心會泄露客戶信息而不愿意進行太多的教育培訓，所以如果大家真的有意向跳槽，老師這個方向也是個不錯的選擇。
以上的建議僅供大家參考，總的來說，是否要跳槽、跳槽后選擇什么方向，大家還是要結合自身實際情況而定，所以才做出選擇前，大家一定要慎重考慮清楚，計劃后自己的未來。
新年前后是各類人才跳槽的高峰期，身為會計人什么時候跳槽最合適？跳槽有哪些“坑”要注意？
會計什么時候跳槽最合適？
1.公司沒有提升空間
在一家公司工作了幾年，已經熟悉了各項工作，每天的工作都是簡單重復，沒有挑戰，學習不到新知識，感覺就是在安逸中混日子，這時候就可以考慮走出舒適區，尋找外部機會。
如果得到進入大公司的offer，就不要猶豫了，趕緊過去。大公司制度規范，在大公司做會計，你可以學習更多的知識，可以接觸到更多優秀的人，有助于提升個人的能力。
2.薪資低，漲薪機制不合理
馬云曾說過，員工離職的原因就兩點最真實：一是錢沒給到位，二是干得不開心。如果公司給會計人員的薪資很低，漲薪機制不合理，老板對會計工作的認可度不高，會計人員很難有升職加薪的空間，這種情況也是可以考慮跳槽。前提是在這個崗位上已經沒有學習的余地，自己的經驗可以找到更好的工作。
3.公司在違法邊緣試探，會計人有風險
我們都知道，會計工作是有風險的，如果公司的一些做法已經觸碰到了法律的底線，那別猶豫，走為上計。
會計跳槽要注意什么？
如今找個工作也太難了，各種招聘套路和奇葩要求，讓人大開眼界，防不勝防。如何甄別面試的公司是否合適呢？
1.上網查找公司
了解公司的基本信息，像行業，工作地點，公司規模等。在網上查找對該公司的評價，特別是離職員工的評價，判斷這家公司制度是否完善，能否有職業發展。
2.面試溝通是否順暢
很多時候，面試你的人是你入職后的直接領導人，甚至就是老板。根據面試過程，我們可以判斷這家公司是否適合自己。
面試溝通的過程，對方問的問題是否專業，是否能接受對方的溝通模式等等，都可以給我們大致判斷，這份工作是否適合自己，是否有發展空間，還是只是一味畫餅。
等待面試的時候，我們可以觀察公司的辦公環境和員工，是怎樣的一種工作氛圍。
以上這些，都能讓我們在跳槽時避免遇“坑”。
一眨眼，已經來到了2月中旬，再過一個月就過完了2020年的第一個季度了，但是疫情還不知道什么時候能過去，這時每個人心里免不了會有些許焦慮，在工作節奏、工作計劃被打亂的時候，一直很淡定的會計人也免不了焦慮，該怎么辦呢？這時候該做些什么才不能使自己落伍？這里有小編給大家的幾個建議，大家一起看看吧。
1、準備考一門含金量高的證書
大家考證肯定是沖著實用性和含金量來考的，沒有含金量的證書考了也沒什么用處，在這段可以算是比較不那么忙碌的時間里，如果在家辦公的小伙伴可以省下了平時的通勤時間，這就可以好好準備一門證書了。
2、考什么類型的證書？
怎么選擇考什么證書呢？現在的財務會計其實已經達到飽和的狀態了，這時候也有很多會計人想轉行，在行業內生存越來越艱難，但是從畢業后就一直做會計這門工作，做其他的也不會啊，這時候小編有個建議給你，你是要轉型不是轉行！從財務會計轉到管理會計。
3、考管理會計類型的證書
管理會計類型的證書里面小編給大家推薦CMA這門證書，國際類的證書，含金量高，考試科目少，考試還有中英文語言可以選擇，一年考三次（可比初級、中級、高級）親民多了，還是CMA的適用性，囊括了企業經營管理過程所需的主要內容。
總而言之，疫情期間，大家還是要學會給自己充電吧，如果疫情過去后自己所待的公司倒閉了，還可以有底氣去找一份更好的工作，財務會計想轉型，考CMA真的是不錯的選擇。
作為會計人，對于風險的處理和風險控制的認知應該是超于其他行業的從業者的，那到底是自身權益在受到什么樣的侵犯的時候，一定要跳槽呢？什么時候跳槽是最好的呢？接下來一起來看看吧。
（一）會計人什么時候一定要跳槽？
1、公司管理不規范，有經營風險
其實會計工作是有一定的風險的，會計人在工作的時候要多加留意，有時候老板的一些做法已經觸碰到了法律的底線，如果會計人已經預知到了風險，那么趕緊的下決心，早點離開為好。
2、公司發展每況愈下，瀕臨倒閉，無提升空間
公司發展好不好，會計是最容易把握的人，因為企業的經營情況，會計是最清楚的，如果會計已經預感到了公司經營轉態不佳，可以考慮跳槽了。如果這時候老板在適時的撤掉權利，你的能力發展已經到了瓶頸期，公司平臺不夠大，那就可以考慮換一份工作了。
3、薪酬低，學習不到知識經驗，薪資常年不漲
剛開始的時候薪酬低，應該是大部分人都能夠接受的，但是時間長了，既學習不到新的知識經驗，工資薪酬也常年不漲，甚至工作幾年后還有降薪的趨勢，那么小編建議，真的可以跳槽了。
（二）會計人什么時候跳槽最好？
1、收到知名企業的offer
會計人能收到四大拋來的橄欖枝，想必是很少人能拒絕的吧，企業的制度體系健全，有良好的環境，正規的晉升機制，足夠大的平臺，還有更規范的財務管理知識，在名企的工作學習經驗，而且名企的光環和自豪感，能提升個人價值。
2、加薪三成以上，且有發展空間和潛力
先要把新公司的潛力預估好，不能貪圖一時的高薪，在現有崗位已經沒有學習余地的時候，在新公司拋來橄欖枝的同時，還是要注意，不要跳進了火坑。
但是如果有機會能拿到名企的offer,不要猶豫了，趕緊接受，不然過了這村就沒有這店了。
在企業工作多年，對于各種行業的在職人士難免都會產生一種跳槽的想法。尤其對于會計人來說，跳槽可不是一件容易的事情，在跳槽的時候，究竟需要注意哪些問題?
1、薪資待遇問題
聽說新的公司他們開出的薪資待遇都要比目前的公司都要好，會計人都會蠢蠢欲動，產生一種跳槽的想法，其實這樣是錯誤的。
如果各位會計人真的想跳槽，單憑注重工資高是不遠遠不夠，雖說剛開始新的公司工資很高，但到了日后工資不漲了，對于會計人來說是非常尷尬的事情。因此，大家在跳槽之前，一定要清楚知道新公司它的薪資待遇制度方面的情況，了解清楚后再出考慮是否跳槽的事情。
2、管理制度問題
除了薪資待遇方面，像新公司的管理制度也需要了解清楚的，尤其在會計行業中，一家企業的管理制度正不正規，對于會計來說非常重要。即使新公司開出的工資再高也好，如果管理制度不合規范，比如為了少交稅，經常讓會計做出偷稅漏稅、假賬、虛開發票等違法的事情，那么就會給自己帶來非常大的麻煩。因此，會計人在跳槽之前，一定要了解清楚這個問題，如果這家公司是經常更換會計的，那大家就要小心了。
3、工作能力問題
在跳槽的時候，會計人往往只看新公司給出的薪資高，卻不考慮自身等其他的問題，像這種情況也是非常糟糕的。大家可以細想下，新公司開出這么高的條件，無非都想請一個有能力、有擔當、優秀的人為自己辦事，那假如在新公司工作，因為自己能力水平不夠，經常遇到自己無法解決的工作問題，無疑會加大了自己的壓力，因此，在跳槽的時候，考慮新公司的工作是否適合自己也是比較重要的問題。
在職場當中，難免都會遇到各式各樣的問題，而這些問題很有可能會讓你產生跳槽的想法。那么作為財會人的你，在什么情形下該選擇跳槽?下面，小編就跟大家說說這個問題。
1、企業經營不善、一直虧損
在企業中擔任會計的你，可以說對于企業的經濟收入狀況了解的了如指掌，假如企業一旦出現一只虧損，資金鏈出現了斷裂，甚至出現拖欠員工工資的跡象，那么什么話都不用說了，果斷選擇離開、跳槽對自己越有利。
2、工資難以滿足自己需要
隨著生活質量的有所提高，像車貸、房貸、養小孩、照顧老人等方面都需要資金，如果財會人覺得目前企業所發放的工資完全滿足不了自己日常中的需要，那么建議大家還是趁早進行跳槽，尋找下一家工資收入的企業，來減輕自己的經濟負擔。
如今，財務人員的收入必能沒有大家所想的那么多，對于已經在財務崗位工作多年的人士，有能力有資質的基本都能夠擔任經理、總監等職位，而這類職位的薪資基本能達到2w元以上。
3、與別人相比，自己檔次變低了
當在同學聚會、舊同事敘舊等場合中，大家都會聊到工作上的問題，假如你發現在同等條件下，你的工作層次比別人落后了，別人已經是財務主管了，而你依然還是普通的財務人員，那么你就要好好想想該換一個平臺進行發展了。跳槽到別的企業，從財務晉升為主管，這樣才能夠讓自己有所進步。
4、企業管理制度混亂、工作氛圍差
假如財會人所在的企業日常的管理制度比較差，員工甚至老板做事比較馬虎和敷衍的，而公司的賬目已經是亂成一團，老板也不過為公司的業務發展、整天游手好閑等......像遇到這類情況，財會人完全可以考慮跳槽到別的企業發展，像在這類企業工作，工資收入不高且毫無晉升空間，自己的工作能力也無法得到提高。
各行各業都需要用到會計，因此有工業會計、房地產會計等不同方向，接觸到的工作內容也不同。剛參加工作的會計新人如果頻繁跳槽換行業，是不是就能學到更多呢？
過來人經驗：越專越好
會計工作是需要穩定深耕的，不是兩三個月就能熟悉一個行業，經常換行業固然會接觸到不同行業的工作內容，學到不少知識，但是什么行業都不精，就很難形成自己的優勢。
但從另一方面看，剛參加工作的會計新人，大多數從出納做起，如果是在小公司，很大可能會成為身兼多職的“打雜人物”，不僅是完成本職工作，還要負責行政，招聘，端茶倒水等等。如果在這家公司已經把自己專業上的知識搞懂了，又沒有太多的發展空間，那果斷選擇跳槽，尋找新的崗位機會才是聰明的做法。
從自身出發：未雨綢繆
會計人要找到高薪高職的工作，證書和工作經驗同樣重要，不少會計小伙伴都是一邊學習考證，一邊在工作上實操積累經驗的，與其頻繁跳槽、換行業來積累經驗，不如嘗試靜下心來，把有含金量的會計證書考到手，又在工作中積累到不錯的經驗，接觸到更深層更核心的工作，相信到了那個時候，即使跳槽也能更多底氣！
如今對會計的素質要求會越來越高，會計工作不再是簡單的記賬、報稅，還會涉及到企業管理。CFO都是從基礎會計做起的，會計的工作有明顯的層次，只要深耕一個行業，做到一定級別的會計人員，必然會參與到企業的財務管理工作，這樣就可以豐富自己在行業內的管理經驗，為自己未來發展邁出關鍵的一步。
今天，會計網要給大家講解幾個關于“現金”的知識點，不管在初級會計考試中還是現實的實操分錄賬務處理，都很適用。那么，接下來就進入我們的正題吧~
01、現金清查
現金清查，出來工作的會計人員都會涉及到的工作，而企業或者公司都要按照一定的規定對公司的庫存現金進行排查的一個工作。
而現金清查，有些企業或者公司就會進行日常清查，有的是不定期清查，這都跟企業或公司的規章制度有關。
日常清查，顧名思義，就是每天都要按時進行排查，那就要求會計人員在處理賬務時就要做到所有的賬務庫存現金當日賬當日結清;而不定期清查，就是不按規定的時間對現金庫存進行清查情況。
不管是日常清查還是不定期清查，一般都是習慣用實地盤點法的方式進行處理，清查完的結果就會弄成現金盤點的報告單。
但是，在盤點的過程中，有可能會出現一些賬目模糊的情況，有待進一步進行核實以及查明賬目的原因，我們通常就會把這些情況叫做現金溢余或短缺。
如果遇到現金溢余或短缺的情況，又怎么進行賬務處理呢?接下來我們一起來交流一下。
(1)現金溢余
一般出現現金溢余的情況，有可能是現金盤點時盤點錯誤又或者是記賬錯誤、匯總錯誤、報銷時，少付對方未發覺等。
那在進行賬務處理的時候，我們就應該分清楚情況，如果是支付給相關的員工或者是其他的單位的，在做會計分錄的時候就應該計入其他應付款;如果實在沒有辦法查明原因以及出處的，我們就應該計入營業外收入。
有關會計分錄如下：
溢余時：借：庫存現金 貸：待處理財產損溢
經批準后：借：待處理財產損溢 貸：其他應付款(應支付給有關人員或單位的) 營業外收入(無法查明原因)
(2)現金短缺
如果是現金短缺的情況，也需要分情況進行賬務處理。如果應該由責任人賠償或者是由保險公司賠償的，那就應該計入其他應收款;如果是不清楚原因的，可計入管理費用。
有關會計分錄如下：
短缺時：借：待處理財產損溢 貸：庫存現金
經批準后：借：其他應收款(應由責任人賠償或保險公司進行賠償) 管理費用(無法查明原因) 貸：待處理財產損溢
02、現金折扣
現金折扣可以說是初級會計考試里比較重要的一個知識點，同時在會計實操上也是經常會遇到的賬務處理問題。但是我們需要注意的是，新舊收入準則的變化對這塊的賬務處理問題，我們可以先來看看新舊準則的政策規定：
我們可以通過一個例子來理解一下現金折扣在新收入準則下一般應該如何進行會計處理。
某某銷售公司的有服務金額，根據公司財務制度及合同約定，提前全額付款可享受現金折扣。
那么它的會計分錄如下：借：應收賬款 貸：主營業務收入 貸：應交稅費——應交增值稅(銷項稅額) 貸：預計負債
借：銀行存款借：預計負債 貸：應收賬款
而收入準則的變化肯定也會影響到稅會處理的變化，在舊收入準則下，現金折扣是可以當做財務費用進行扣除的，而在新收入準則下，現金折扣是不計入財務費用，所以在會計處理和所得稅處理上會存在著差異。因此，如果公司使用的是新收入準則，發生了現金折扣的，要注意會計處理和所得稅處理上是否有差異影響，及時進行納稅調整，避免不必要的麻煩。
03、現金支付
由于現在電子化的更新，人們出門都很少帶有現金在身上，都是通過電子設備進行支付，有些會計就會混淆哪些方面是屬于現金支付的范圍。
下面給大家進行羅列一下屬于現金支付的范圍。
以上的這8點都屬于比較常見的現金支付范疇。
04、庫存現金
在現實生活中庫存現金的賬務處理一般和銀行存款有一定的聯系。兩者之間會有相互結轉的業務存在，但是對于它們的記賬憑證填制，有時候會計會混淆。
下面跟大家說說兩者之間的填制方式。
我們需要注意的是：公司或者企業向外單位支付的機器設備款的時候是不允許使用庫存現金進行結算的。
以上4個關于“現金”的知識點，現在有所了解了嗎?如果覺得有用，給會計網點個贊哦~
文章來源：本文為會計交流圈公眾號原創首發，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。
一年當中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進入新一輪的雇主選擇周期。
一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規中矩的數字。
每年不到10%的調薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規中矩。
但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內基金公司、新興的互聯網金融公司，有的轉行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發的愈加強烈。
1、為什么要跳槽？
在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？
是為了有多的發展機會？
是為了追求更好的薪酬福利？
是為了投入到新的行業領域？
是為了有更大的提升平臺？
......
如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。
如果跳槽是經過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。
另外，在跳槽與否的考慮上，確實存在著一些影響深遠卻容易被我們忽視的軟性因素。
這些因素關乎著你未來職業生涯發展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。
很多人跳槽是因為看重了那一份工作的薪資與職位。但是人生是一場沒有終點的馬拉松，我們每一次更換跑道，應該是為了能跑得更遠更快更穩，而不是為了跑道更短。
2、工作多久跳槽合適？
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
但是，如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。
目前，行業的事實是：大多數年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。
其實，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學到啥呢?投行做股權的可能都跟不完一個完整項目，做債的即便能跟完一個項目，可能也見不著項目獎金。
在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！
年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費的獵頭爽。
按常理來說，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
所以，還是建議年輕人踏踏實實地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。
3、薪酬漲幅多少才合理？
金融行業與其他行業有所不同，其薪資結構是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經驗的從業者們，更關注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩定性。
至于底薪，其實談的空間很小，一方面是大型的金融機構，都會有自己的薪酬標準，你的從業年限和工作經驗，特別是從業年限，都會對應一個底薪范圍。
至于中小型的金融機構，雖然沒有固定標準，也是會根據你的KPI來設定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結底薪，公司可能會覺得你對未來任務的完成信心不足。
所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。
4、跳槽的職業方向？
首先，明確一點，誰為公司貢獻的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業是很現實的。
金融行業從業者轉換職業方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調整方向才好？
優先選擇那些與原職業或原崗位匹配的新職業或新崗位。
金融行業有其特殊性，不同的細分賽道，相互間的區別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉換，就需要很長的過渡期來適應。但做一級投行的，仍在一級范圍內轉換崗位的話，很容易就能適應新環境，自身過去的積累，無論是在專業上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。
同理，二級市場的從業人員，也建議優先在二級這個大范圍內進行賽道轉換。
至于那些覺得自己從事的行業環境不好，才想著轉去其他行業的朋友，先考慮下究竟是金融大環境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環境的原因，你只要還呆在金融行業里，都是會受到環境影響的，所以不如就瞄準一個地方，堅持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。
5、跳槽是一個技術活，需理性對待
跳槽是一個技術活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉身。跳槽之前與之后，聯系起來，是一個系列化進程。例如對跳槽的計劃、預判、自我評估、職位認知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業生涯規劃，職業道路成長……
在實際工作中，我們可以從樂趣、學習力+影響力、獎勵4個維度進行考量。
1.樂趣
做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業生涯中，更是如此。
隨著社會的發展，社會分工愈加專業和精細。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實現自我價值的一種有效方式。
如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。
2.學習力+影響力
工作，最基本的需求當然是解決溫飽問題。但當這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。
然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。
這時候，就需要好好考慮自己的職業生涯規劃了，可大致分為兩個階段：
縱軸發展期，重在提升學習力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業中冒頭。
橫軸發展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達到一定水平，在行業內也有一定資歷，可以開始橫向發展，與人比較。
如果你在縱軸發展期，不妨堅持，堅持，再堅持，一切以磨煉自己為主。
如果處于橫向發展階段，你的上升通道單一，已觸達天花板，晉升艱難，那么可以仔細考慮跳槽問題。
3.獎勵
這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：
具備大視野大格局的企業文化，能拓展自己的認知邊界;
跟牛人在一起的工作氛圍，有優秀的導師做自己的引路人;
優質人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，職業生涯價值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。
另外一個重要的現實是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！
除了你的學歷、經驗、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項，而這似乎成為了金融圈的“潛規則”。
本文內容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉載請聯系原作者授權。
隨著財務共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財務工作，真的有出路嗎?
01、財務崗位競爭激烈
教育部王司長曾在國務院聯防控機制新聞發布會上提到：2020年有874萬應屆畢業生，同比增長了40萬。
智聯招聘也曾發布了一篇調查文章，關于《春季求職競爭周報》中寫到：節后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。
其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財務類崗位，排在十大熱搜職業第一名，指數達20.2，平均薪酬在8136元。
在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數變多，就促使我們在選擇跳槽上應該越來越謹慎，工作中適當的焦慮可以帶來前進的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業環境，擴大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。
02、財務發展的兩極分化
曾聽過一個扎心的說法：財務人的“35歲現象”。指的就是有的人多年以后升為總監，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。
其實最核心的問題就是自身沒有明確的職業規劃，財務是老牌的熱門專業了，作為人數最多的10個專業之首，目前整體市場呈現出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財務人員的分布確是一個三角形，就表明會計行業極缺乏高端人才，普通人才已經供過于求了。
接下來會計網給大家分析一下，財務20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業度，可以根據現在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準!
20-28歲+，學生-小出納-升級成會計-經驗積累成會計主管
出納：初級會計職稱
會計：初級會計職稱、中級會計職稱
會計主管：中級會計職稱、注冊會計師
28-35歲+，待獨立的財務助理-獨擋一面的財務經理-掌大權的財務總監
財務經理：注冊會計師
財務總監：注冊會計師、注冊稅務師
35-40歲+，財務總監-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財務人發展是已經圓滿了。
40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰略規劃、企業管理上下功夫了。
03、什么情形財務適合跳槽
1、公司的經營頻發赤字。
員工和公司的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財務還涉及到公司員工發工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!
2、不是因為眼高手低而看重錢。
如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養小孩、贍養父母。現階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機會吧。
3、類比之后的理智選擇。
了解對比和你同資質同水平的朋友，同事或者以前的同學發展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機會了。
4、直線領導不給力。
風格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領導是因為你沒有做好而訓斥你，憤怒的狀態下離職就是你不對，那是意氣用事!
5、公司內部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業的氛圍。
各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財務，不把稅務風險當回事，這種公司不宜久留!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
隨著“金三銀四”到來，各大名企、集團也紛紛開啟了招聘計劃，想拿offer、想升職加薪?光靠一份唯美簡歷還遠遠不夠!所以會計網特意請教了會計行業中的資深HR、獵頭，看看現在在挑選會計人才中，都比較在意哪些點，會問到哪些問題，也好幫求職者整理歸納一下，輕松應試。
一、個人經歷+面試禁忌
像自我介紹、工作經歷、持有證書、項目經驗等等，這些就不在這里多做贅述了，但想提醒大家一點，就是面試的時候，有3點是一定不能說謊的，否則可能會因為一句謊話，而丟失心儀offer哦!
1、薪水不能說謊
因為有個別企業會在最終篩選環節，問你要工資流水、銀行賬單，若造假了，輕則丟失offer，重則有可能會永遠被列入該企業的黑名單，所以要切忌“誠信第一”。
2、崗位、職位情況不能說謊
像這種，真的是一個電話能核實的事情，大家就不要捏造事實了，畢竟會計行業說大也不大，如果自己在行業里的口播變差了，也容易影響以后就業。
3、工作年限不能說謊
針對這點，有個別朋友肯定會心存僥幸：感覺我中間有幾個月或是半年時間的空檔期，無所謂，然后再將簡歷加以修飾、優化，就能完美躲過面試官的法眼了，實際并不是這樣的，一旦HR對你做了背景調查，詳細的工作年限就會一清二楚。
1理論知識篇
問題1：會計6大基本要素?
答：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。
問題2：給固定資產折舊的方法有?
答：加速折舊法、直線法。
問題3：財務核算系統有哪幾種?
答：往來核算、出納賬務、進銷存、固定資產、成本核算、工資核算處理系統。
問題:4：新會計準則出臺后，對企業有什么影響?
答：對企業業績有影響、有利于提高管理水平、會計信息質量。
問題5：對于成本控制，你怎么看?
答：可以較透徹地了解企業潛在風險，對于審計工作的效率提升也有一定效果。
2專業實操篇
這也是今天文章的重點：熟悉專業會計問題，拿下你的心儀offer!給大家總結了常見的10問，并都附上了詳細的標準答案，大家可以借鑒學習。
問1：公司有一批臨時工，請問發放工資要做發票，還是工資表?
答：按月發放的，填寫正常工資薪金報表;不按月發放或者沒有簽訂勞動合同的，填寫勞務報酬報表。
問2：員工工資為0，單位只繳納社保，個稅怎么處理?
答：如真實為0，則：企業承擔企業部分，員工承擔個人部分。如果不為0，則：企業承擔全額社保(包括個人部分)。
問3：公司有500名員工，但其中10名不想繳納社保，正好公司也不想給其繳納，怎么處理?
答：可以和這些員工簽訂勞務合同，到稅務局代開發票，個稅勞務申報，年終匯算清繳，稅負相同。
問4：業務員一年提成高達幾十萬，如何降低ta的個稅?
答：可以采用累計預扣預繳法，但只能將績效工資挪到后幾個月去發放并繳納，另外，通過年終獎的形式來發放也是可以降低個稅。
問5：今年盈利了，股東分紅高達上千萬，請問如何合理避稅?
答：可以將自然人股東替換成法人，通過公司的形式來獲取分紅，同時公司之間設計一些往來業務，提高企業成本，達到避稅效果。
問6：老板想把公司的錢轉到自己卡上，怎么辦?
答：可以讓企業租用公司股東的資產或者是成立個人獨資企業。
問7：進項不夠，怎么稅務籌劃降低稅負率?
答：可以減少銷項，或是增加進項。
問8：固定資產修理所支出的費用，在企業所得稅上是一次性扣除還是分期攤銷?
答：按可使用年限，分期攤銷。
問9：退休后，既有退休金，又有其他收入，都要繳稅嗎?
答：退休金不繳，其他收入需要繳稅。
問題10：公司收到一張專票，只以其紙質打印件，就可以入賬歸檔了嗎?
答：不可以，電子發票的紙質打印件不能作為報銷入賬歸檔的唯一憑證。
3思想進階篇
問1：如果老板的想法和你的想法發生沖突了，怎么辦?
答：按照法律法規的規定辦事，不違規操作，誰對聽誰!
問2：因為你的失誤，給企業帶來損失，怎么辦?
答：憑借自己多年的會計工作經驗，不會給企業帶來損失的。
問3：談談你對財務的看法。
答：這個問題建議從財務對公司的重要性為切入點，引出一個好財務對于公司的發展有多重要，然后表達自己想成為優秀財務的決心。
問4：談談你未來的職業規劃。
答：關于這個問題，有點抽象，但萬變不離其中，就是要表示出自己希望一直在這個職業上不斷發展，而且野心不要太大，比如你是個主管，那你可以回答：希望通過自己3-5年內的努力，認真學習和提高自己的業務水平，爭取進階到經理崗位，并會以這個標準去要求自己。
問5：婚姻狀況如何?
答：這點上，要盡量凸顯自己是一位“穩定員工”的優勢，因為企業大多數都會出于成本的原因，考慮員工婚姻狀況。
幫大家整理了這么多，也是希望每一位面試者都能做好充足的準備，你在進步，其實企業也在進步，想要拿到高薪又滿意的offer，自己真的要狠下功夫!
最后，再分享一個超級實用的話術。如果有讀者已經拿到公司offer，并且對于工作各方面都非常滿意，但薪水可能還沒達到自己的預期，那么推薦大家可以按我分享的“加薪3步法”，去嘗試談高自己的薪資!
①先表達你對公司的感謝。
比如：感謝這次面試的機會，我真的特別喜歡這份工作的XXX，也非常榮幸能拿到你們的offer。
②強調你是一個“潛力股”。
比如：但是同時，我也收到了其他家的offer，雖然職位不如貴司，但是薪金、福利各方面真的很具備競爭力。畢竟我也是實實在在能為企業帶來不一樣價值的人。
③單刀直入，點明主題。
比如：所以是不是可以有一個10%的薪資漲幅可以談呢?(具體這個漲幅點，需要自己拿捏，但記住：一定要直接上你心目中期待的數字，不要含糊，你的含糊，也是對你日后收入的一種不負責任。)
本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。
每逢征期，都有小伙伴在后臺留言說忘了怎么報稅。這要是被老板發現，估計又要被質疑業務能力了，相信很多會計朋友都有過這樣的經歷，畢竟一個季度才報一次，真的很容易忘記申報流程!況且近年稅收新政頻發，申報界面也頻頻升級，老會計也在所難逃一臉懵啊···超寵粉的會計網，可受不了這種持續性懵逼的煎熬，馬上就擼起袖子給大家安排了電子稅務局納稅申報教程，健忘的小伙伴們趕緊組團收藏學習吧!
一、首先，我們要清楚公司哪些稅需要申報
每個公司的行業性質不同，所需申報的征收項目、征收品目、征收率、稅率等也有所不同。公司要申報哪些稅?納稅期限什么時候截止?會計應以公司《稅種核定通知書》的要求為準。
《稅種核定通知書》
查看路徑
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登錄電子稅局→我的信息→納稅人信息→稅種認定
稅種認定
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會計網瘋狂提示：《稅種核定通知書》是公司在工商注冊登記時由稅局核發的稅務文件，關于公司稅種核定的信息，這份文件是最標準最權威的答案了!不管是新入職的會計還是老會計，都要翻這份文件來看看，確保無漏報稅種，以免逾期申報導致公司被行政處罰。
二、其次，我們要清楚這些稅到底怎么申報
看完公司的《稅種核定通知書》后，想必大家心里已很清楚征期要為公司申報哪些稅種了，下面會計網就以廣州為例手把手給大家演示這些稅的申報流程!
用IE9及以上版本的IE瀏覽器
登錄電子稅務局
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登錄步驟：輸入社會信用代碼、用戶名、用戶密碼。首次登錄的，需要在電子稅務局APP進項人臉識別關聯綁定。
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電子稅務局常用板塊：【我的信息】、【我要辦稅】
第一：【我的信息】，在這里可以了解公司的所有涉稅信息;
1)我的信息-納稅人信息，這個板塊通常是用于查詢企業登記信息，如：企業注冊信息、登記信息、稅種核定、納稅人資格等。
2)我的信息-用戶管理，這個版塊主要應用于綁定操作員、修改操作員信息、操作員授權等。
第二：【我要辦稅】，在這里可以完成90%的涉稅業務;
這個板塊是會計的“老朋友”，自從有了它后，我們會計再也不用日曬雨淋地跑稅局前臺了，大部分的涉稅業務，都可在此界面辦理。會計網將著重講解其中三大板塊：【事項辦理】、【發票使用】、【稅費申報及繳納】
事項辦理↓↓↓
會計網提示：【事項辦理】，是指企業需要向稅局申請審批的事項。簡單來說，就是稅局審批認可的，企業才能實行。如：企業信息登記、企業變更信息、資格認定、發票核定、涉稅證明等申請都可通過該板塊辦理。
發票使用↓↓↓
這個板塊簡而精，會計最常用的功能是：發票領購和發票驗舊。
發票驗舊，在購買發票之前，要記住先進行發票驗舊，否則會被限購。點擊：發票驗舊→新增，填寫需要驗舊的發票信息，點擊：查詢→確定→提交
發票領購，點擊：發票領購→新增，勾選所需要購買的發票，確認發票種類無數量無誤就可以提交了，可選稅局前臺領取或郵寄。
會計網提示：自2020年2月1日《國家稅務總局關于增值稅發票管理等有關事項的公告》實施后，小規模納稅人也可自行開具增值稅專用發票啦，如小伙伴們需要辦理的，別忘了申請票種核定哦!
重點，重點，重點
稅費申報及繳納↓↓↓
如果公司沒啥業務，那【事項辦理】和【發票使用】兩大板塊，也許會計是用不上。但是，只要公司注冊成立了，【稅費申報及繳納】這部分工作，會計肯定是逃不掉的了，必須是按時按量如實申報!
【稅費申報及繳納】包括二大核心申報工作：稅費申報、社保申報。
1)稅費申報本文第一部分已提及過公司要申報哪些稅、納稅期限什么時候截止，會計應以公司《稅種核定通知書》的要求為準。而《稅種核定通知書》里需要申報的稅費，就在電子稅務局【稅費申報及繳納】這個版塊里完成。流程如下：
財務報表報送 ↓↓↓
各項稅費申報成功后
再點擊清繳稅款立即繳稅↓↓↓
會計網提示：注意申報期限，切勿延期，延期后需要去稅局前臺申報，并且有可能導致公司被行政處罰。
2)社保申報稅費是稅費，社保是社保，這是兩碼事!不管企業的稅費是季報還是月報，社保都要每月按時申報。
增員、減員、調整繳費工資
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社保申報
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社保申報完成后
再檢查一遍繳款情況
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會計網提示1：在申報所屬期內，如公司員工有新入職、已離職或需調整繳費工資的情況，應做相應的增、減員處理后再作申報，申報扣款成功后不能作廢!
會計網提示2：社保申報切勿延期，延期后需要去稅局前臺申報，延期會影響員工個人權益、并有可能導致公司被行政處罰。
會計網提示3：公司的社保申報人數應與公司申報代扣代繳個人所得稅的人數相等并相同，否則會收到稅局的納稅異常整改通知書哦!
會計網補漏：電子稅務局近期上線“三表合一”新功能啦!【社保】、【個人所得稅】、【公積金】三大申報合一，目前會計網還在摸索中，后期會出個人所得稅、公積金的申報教程
各位小伙伴們，今天的分享就到這里了，這些報稅常識記住要收藏學習，更要記住按時如實申報繳納稅費!逾期的后果很嚴重。
本文為會計小師妹公眾號原創首發，作者：GaGa。
不辭職難受，辭職又怕辭錯，內耗路上越走越遠。所以，我們究竟該如何判定當下是需要離開的時刻?
1、是沖動?還是理智?
仔細想想推動你做出辭職決定是什么，是突然的情緒上頭，還是理智衡量的結果。
倘若覺察到是情緒在作祟，讓我們把那些惱人的事情擱置一旁，問問自己真的有做好進軍下一份工作的準備嗎。如果已經積累好了，就馬上行動，切勿等待;如果還未準備充分，就沉下心來做好積累，認真填補自己的短板。
如果每天都在情緒上頭，即使報酬再富有吸引力，也要及時離開。想到上班就害怕，坐在工位就犯困，工作效率直線降低，下班又被手機綁架……這種人生的消磨如何能用薪水來衡量填補?人身難得，要在有限的時間里，做更多有意義的事。
2、是不喜歡?還是不勝任?
很多人常常會抱怨說這份工作我一點都不喜歡，糾結自己要不要辭職，辭完又怕自己會后悔。這種情況需要格外警惕，仔細辨別。
誠然，人若能找到自己興趣所在的工作，人生的愉悅感會得到很大的提升。反之一直囿于自己不喜歡的工作，負擔感就會變得格外強。
但是，喜歡并不代表擅長。喜歡畫畫，不一定會是畫家;熱愛寫作，不一定會成為作家……有些事情花很多很多時間，不代表會有好的結果。
因此，我們要在喜歡和勝任間把握一個尺度，喜歡提供驅動，勝任帶來滿足，才能帶動整個職業系統的良好發展。
3、是消耗?還是成長?
不要被畫出的大餅迷住了眼睛。
常常會聽到老板說，年輕的時候多拼一拼，要主動為公司創造效益，公司好了，員工才能好。但這種所謂拼一拼真的是成長嗎，看起來更像是枉顧員工的意愿，將加班常態化。長此以往，自己時間被大幅擠占，工作壓力彌漫到生活中，身心都受到巨大消耗。
除了來自加班的消耗，更多時候還要承擔來自領導的壓榨。一些上級不僅不會激勵員工，還會通過言語暴力將壓力轉嫁給員工，加強自己的權威;另一種則是不能授權給員工，希望自己能處處把控，如此會大幅限制員工的生長空間……
每個人對公司，對領導都有自己習慣一個維度，在這個維度里才最適合我們的。任何時候覺得不適，都不要削足適履。錢重要，人更重要。
講這么多，希望大家不要被尚未發生的框柱。工作是很重要，但只是謀生手段，我們活著是為意義活著，不是為手段而活。
如果感到害怕，身心不安，疲于領導，壓力過載，離開這份工作吧，對設想中的不必恐懼，行動是唯一能給答案的路途。
本文為大叔說會計原創首發，作者：Fiona。
在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚這三個問題在來確定能否年前選擇跳槽。
01、為什么選擇跳槽
跳槽就像談戀愛一樣，不是對方的身上有一兩樣讓你不滿意，就選擇了分手。而是彼此的性格、三觀、喜好等等都存在巨大差異因而最終導致了分手這個結果。
那跳槽也有異曲同工之妙，一定是你覺得現在的東家存在你難以協調的一些因素，可能是能力，也可能是一些較為現實的因素。
比如一個年約四十的中年人，他既需要養家糊口，又需要照顧家中高堂，因此難以再勝任一些出差頻繁的工作，那么這個中年人就梳理出這些因素，哪些是可以協調的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果難以協調，就要考慮跳槽的問題了。
02、是否適合年底跳槽
(1)首先作為職場新人其實是不適合年底跳槽的。因為新人意味著工作經驗相對淺薄，業務知識也是相對缺少的。此時是需要快速積累行業經驗的，如果公司沒有辭退你的想法，完全可以好好工作，為以后打基礎。
相信作為新人，也是很難在較短時間內掌握行業內的高尖端技術。此時若選擇跳槽實在不是一個明智之舉。同時也要考慮到下一個東家也會在面試的時候考察你的基本工作背景和工作經驗，若身無長技，跳槽也是白跳!
(2)其次作為職場老人其實是相對適合年底跳槽的。職場老人在職場中有一定的工作經驗，技能也相對熟練，對于行業的發展會有自己的見解看法，在面對同類行業中上手是比較快的。
相信作為公司的管理者，也會喜歡上手快的員工。發年終獎前一般都是招聘淡季，此時如果你能力強，經驗豐富會相對職場新人來說更好找到優質工作。
重要的是，找到新工作后，如果在洽談得來，對方公司有較強的意愿邀請您去，并希望您盡快到崗，那么公司可能也會有相應的其他補償給到您!
03、年底跳槽的好處
(1)招聘淡季，競爭力強
年底是招聘的淡季，競爭力強。但也不會沒有公司在進行招聘。此時跳槽到新公司遇到的競爭力會比在招聘旺季時高一些。因為公司HR也有有招聘指標的，如果你條件、能力大致相符也是可以應聘上崗的。
(2)招聘緊急，成功率大
部分公司可能會在這時候遇到一些緊急的項目，出現急缺人手的情況。出現這種情況，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相當，上崗的可能性也是非常高的哦。
(3)更好的融入團隊，接手業務。
發年終獎前基本都是年底，此時公司會舉辦大大小小的活動，在這個時候跳槽成功后也是拓展自己人脈圈子的好時機，既能拉近同事間的關系，也能對公司的架構更加了解。
(4)未雨綢繆，為未來準備更多可選項。
俗話說“金三銀四”三月份臨近春節，企業的架構調整完畢，薪資也會有所上調。而這個時候也是人才招聘的高峰期，到人才市場上去看一眼，你就會發現，有大把的企業崗位空缺以待。如果年前跳槽失敗，也有更多的時間為金三銀四的招聘黃金期做準備。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
蒙彼利埃大學mba值得讀，理由如下：
1、蒙彼利埃大學mba是升職跳槽的好幫手
蒙彼利埃大學mba能夠提高職場競爭力，在全球經濟一體化的背景下，職場競爭越來越激烈，人才競爭也十分激烈，如果想要在職場上脫穎而出，擁有更好的職業發展，讀蒙彼利埃大學mba是一個不錯的選擇。
2、蒙彼利埃大學mba可以帶來精英人脈網絡
在蒙彼利埃大學mba項目中，學員來自不同的國家和地區，可以與來自世界各地的同學交流、合作和學習，通過這種交流和合作，可以結識更多的人脈資源，擴大自己的社交圈子，為自己的職業發展打下更堅實的基礎。
3、蒙彼利埃大學mba可以大大提高領導力
蒙彼利埃大學mba課程學習中既要學會做報告、演講、介紹、分析案例，又要掌握現代信息手段，通過在蒙彼利埃大學mba項目中的學習，可以學習到先進的管理理念、技能和經驗，提高自己的職業素養和管理能力。
蒙彼利埃大學mba申請人不需要參加全國統一的管理類聯考，符合蒙彼利埃大學的招生條件，就可以申請進校學習。蒙彼利埃大學mba的招生條件由院校自定，申請人只要通過院校的資料審核以及院校面試考核就可被錄取入學。學員按規定學完課程并修滿學分，就可以獲得蒙彼利埃大學授予的碩士學位證書。蒙彼利埃大學培養目標是傳授學員如何進行更深層次的管理方法學習，通過理論與實踐的學習，學員可以不斷的產生新的想法，在管理的舞臺上更好地施展自己，提升個人在管理領域的價值，成為杰出的企業管理者。
蒙彼利埃大學mba授課方式靈活。蒙彼利埃大學mba是在職就讀，教學方式有線下面授和線上直播教學，學習工作兩不誤。蒙彼利埃大學mba很適合上班族學習，其最終獲得的學位證書是國際認可的，可用于出國移民、申請博士學位等。
蒙彼利埃大學mba報讀流程具體如下：
1、準備并提交申請材料
在準備好所有申請材料后，申請人員需要在確保在截止日期前完成所有申請材料的提交。
2、院校審核
院校在接到申請人員遞交的申請材料后，將會安排資深審核團隊進行資料審核，其中符合院校標準者將會進入面試階段。
參加入學面試
院校要求申請人員參加面試，考核申請人員的綜合能力和專業能力。面試通過后，院校即可為申請人員發放錄取通知書。
4、進校學習
通過院校審核并面試通過之后的學員，可以繳納學費，進校學習。
不過，具體的報讀流程應以蒙彼利埃大學mba最新招生簡章為準。
在職mba免聯考！速速來看。免聯考MBA入學要求相對國內高校更低一點，對于語言和學術能力的要求不太高，更看重申請者的管理工作經驗，在職mba免聯考可以在提高職場競爭力、拓寬人脈、開闊眼界、提升學歷和專業水平等方面帶來很多好處。
一、在職mba免聯考
免聯考MBA：中外合作MBA，是國內大學與國外大學合辦的國際MBA。這種MBA沿用了國外的體制，無需參加聯考，申請制入學，修滿學分，即可畢業。通常需要申請者具備一定的學術背景、工作經驗和英語水平。申請者需要提交個人簡歷、推薦信、成績單、英語水平證明等材料，并通過該項目的自主考試或面試進行選拔。教學方式可能包括課堂講授、案例分析、團隊討論等方式，注重培養學生的實際操作能力和國際視野。
二、在職免聯考MBA都有哪些優勢
01升職跳槽
國際MBA能夠提高職場競爭力，在全球經濟一體化的背景下，職場競爭越來越激烈，人才競爭也十分激烈，如果想要在職場上脫穎而出，擁有更好的職業發展，讀國際MBA是一個不錯的選擇。
02學歷提升
如果你的職業發展受限于大專、本科學歷，那么可以考慮下免聯考MBA，因為相比其他在職研究生，國際免聯考MBA的難度小很多，且沒有入學考試，申請制就可以入學，讀國際MBA可以讓學生在短時間內獲得國際化的教育和經驗，提高自己的學歷和專業水平。
03人脈網絡
在國際MBA項目中，大家來自不同的國家和地區，可以與來自世界各地的同學交流、合作和學習，通過這種交流和合作，可以結識更多的人脈資源，擴大自己的社交圈子，為自己的職業發展打下更堅實的基礎。
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