不辭職難受，辭職又怕辭錯，內耗路上越走越遠。所以，我們究竟該如何判定當下是需要離開的時刻?

　　1、是沖動?還是理智?

　　仔細想想推動你做出辭職決定是什么，是突然的情緒上頭，還是理智衡量的結果。

　　倘若覺察到是情緒在作祟，讓我們把那些惱人的事情擱置一旁，問問自己真的有做好進軍下一份工作的準備嗎。如果已經積累好了，就馬上行動，切勿等待;如果還未準備充分，就沉下心來做好積累，認真填補自己的短板。

　　如果每天都在情緒上頭，即使報酬再富有吸引力，也要及時離開。想到上班就害怕，坐在工位就犯困，工作效率直線降低，下班又被手機綁架……這種人生的消磨如何能用薪水來衡量填補?人身難得，要在有限的時間里，做更多有意義的事。

　　2、是不喜歡?還是不勝任?

　　很多人常常會抱怨說這份工作我一點都不喜歡，糾結自己要不要辭職，辭完又怕自己會后悔。這種情況需要格外警惕，仔細辨別。

　　誠然，人若能找到自己興趣所在的工作，人生的愉悅感會得到很大的提升。反之一直囿于自己不喜歡的工作，負擔感就會變得格外強。

　　但是，喜歡并不代表擅長。喜歡畫畫，不一定會是畫家;熱愛寫作，不一定會成為作家……有些事情花很多很多時間，不代表會有好的結果。

　　因此，我們要在喜歡和勝任間把握一個尺度，喜歡提供驅動，勝任帶來滿足，才能帶動整個職業系統的良好發展。

　　3、是消耗?還是成長?

　　不要被畫出的大餅迷住了眼睛。

　　常常會聽到老板說，年輕的時候多拼一拼，要主動為公司創造效益，公司好了，員工才能好。但這種所謂拼一拼真的是成長嗎，看起來更像是枉顧員工的意愿，將加班常態化。長此以往，自己時間被大幅擠占，工作壓力彌漫到生活中，身心都受到巨大消耗。

　　除了來自加班的消耗，更多時候還要承擔來自領導的壓榨。一些上級不僅不會激勵員工，還會通過言語暴力將壓力轉嫁給員工，加強自己的權威;另一種則是不能授權給員工，希望自己能處處把控，如此會大幅限制員工的生長空間……

　　每個人對公司，對領導都有自己習慣一個維度，在這個維度里才最適合我們的。任何時候覺得不適，都不要削足適履。錢重要，人更重要。

　　講這么多，希望大家不要被尚未發生的框柱。工作是很重要，但只是謀生手段，我們活著是為意義活著，不是為手段而活。

　　如果感到害怕，身心不安，疲于領導，壓力過載，離開這份工作吧，對設想中的不必恐懼，行動是唯一能給答案的路途。

　　本文為大叔說會計原創首發，作者：Fiona。