近日,貴人鳥發布公告稱由于公司在對外財務資助等當面存在違規行為被罰。
經上交所查明,貴人鳥2015、2016、2017年向經銷商提供財務資助,而且金額達到股東大會審議標準和信息披露的標準,但是貴人鳥于2018年才披露2017年的財務資助事項。
此外,上述2015年度、2016年度發生的日常向經銷商提供和收回財務資助事項,貴人鳥賬務處理上未將財務資助與正常銷售進行區分,未按照交易實質通過其他應收款科目進行核算,而全部通過應收賬款科目進行核算。
上交所認為,負責年審的會計師事務所及注冊會計師在審計過程中,未能勤勉盡責,已知悉貴人鳥通過應收賬款科目核算為經銷商提供的資金支持,并記錄在底稿中,但未對公司財務報表科目列示錯誤保持應有的職業懷疑,導致未能發現公司2015年度和2016年度財務報表壞賬準備計提金額錯誤。
Linda,內資所審計師,據她描述,審計人手就沒夠過。上面的活一個接一個,經常一人參與多個項目,熬夜加班能干完就不錯了,還想時刻保證職業懷疑?這簡直太難了!
兩天后,又出臺一份《審計準則解答文本》。怕大家理解不到位,中注協親自下場解答,爸爸有心了……
文件一出,各方觀點不盡相同。大老板表示:內容非常詳細,可操作性強,不過會增加審計人員工作量,可能會推高審計費用。
二、此次中注協的具體修訂
2.關于《中國注冊會計師審計準則問題解答第2號——函證》
3.關于《中國注冊會計師審計準則問題解答第4號——收入確認》
4.關于《中國注冊會計師審計準則問題解答第6號——關聯方》
5.關于《中國注冊會計師審計準則問題解答第12號——貨幣資金審計》
看完具體的修改細則,不得不承認中注協這次修改的在理。其實總體來看,這次修改的主要內容還是規范注會師的審計工作,提高他們識別被審計方耍花招的能力。
三、什么是職業懷疑
中注協顯然已經意識到重塑隊伍紀律,提升審計公信力的緊迫性。這也是為什么,將職業懷疑放到如此顯眼的位置。
保持職業懷疑,是對事務所和注冊會計師職業素養的雙重考驗。從字面上看,職業懷疑是指注冊會計師在執行審計任務的時候,應該秉承的一種工作態度。
在企業中,如果是做過主管或者經理的,應該都會有這樣一個感覺:就是入職做主管或經理,接手各種工作的時候困難重重,難以下手,今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮,反正去了就埋頭工作,但工作總得有個開頭,你要怎么去開頭,開得好不好,這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司,否則公司都會有一些歷史。你先了解一下:搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因,一種是公司內部調崗,譬如說他在子公司做的不錯,集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走,或者是其他的一個獵頭覺得他做得好,挖走他,或者是他晉升了,變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理,干兩三個月被炒了,然后又換一個又來一個,又是兩三個月,然后時間越來越短,再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里,若是你一上任人家就跟你說,經理,我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的,你就要警惕了,要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易,缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易,一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司,你先別著急去搞別的事情,你先把這個職位缺失的原因,招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然,這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來,這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
2、了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司,你要發揮你財務的功能,肯定要落實到業務里面去,千萬不能只顧自己做報表,關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病,也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳,他就職一家公司,這個公司規模也不小,一年接近一個億的收入,他是做財務經理。
公司沒有財務總監,他去這家公司也不久,就三個多月。總經理對他的要求很高,說庫存經常管不好,東西經常丟,要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩,也就是在辦公室里按流程去做,這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況,把倉庫的管理流程調研回來,生產、采購、銷售,他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上,把結果統計下來。
如果調研回來,發現公司沒有軟件,庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統,它沒有形成ERP的這種概念,也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點,然后再設計出一套,能聯動或者不能聯動,規定按天或者按周,去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求,之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇,可以引進一個普通一點的,給業務部門做的,進銷存的這方面的東西先滿足了再說,不能做到ERP那么一步到位,可以先用一個這樣的軟件先支撐,用個兩三年了。
等公司業務再做大一點,一個億,做到三五個億了,那個時候再去提做ERP的東西,一步步來,所以是這樣的一種情況,先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點,新任財務主管/經理,不要以為自己以前在什么多厲害的公司,500強什么四大什么的,去了之后就指指點點,亂說一通,別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心,不要讓人對你產生抵觸,不要讓人以為你過去是要踢人的,先把情況搞清楚,那個時候你有底了,你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊,比較好的做法是這樣的,譬如說有個同學去了一個新的公司,第1件事就是開個會,了解一下。這很正常,去一個公司大家先認識一下,開個會。
當然,如果交際能力更強的人開會的前一天,會約大家吃一餐。吃人嘴短,吃個飯之后大家心情比較愉快,那么第2天再去開個會,這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員,了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了,這個時候你要歸類:這個人是能用不能用,這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他,他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大,他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了,這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識,第1個技術經驗,你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人,少的可能是七八個,再少的可能三四個,但是你盡可能去挑一挑,從性格、從他的技術經驗,從他處理人際關系的能力,從他解決問題的能力,從他對你的接受程度,從這些情況你去把握它,去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個,你稍微跟他溝通一下,要他一些表格,看看他做表格的水平。第2個人際關系,有些公司的老員工你要用起來,你要去找到他弱點和優勢,激發他。從人際關系這個方向,你也可以找找,有的人是屬于人際關系型的。
總結一下:第一,看優勢、查弱點。第二,先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急,你新入職過來,第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了,你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導,橫向是聯系部門,向下是你的下屬,那么你的關系比較簡單,你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定,你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好,不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去,除了看人之外,自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司,我對誰特別看不慣,告訴你,特別看不慣的人,你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他,還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方,可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他,可能這個人還真就是老員工,對不對?所以很多關系你可以去觀察,所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后,就是要把這個流程趕緊管好的,或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里,然后重點去突破。
最后給大家一個建議,做財務一定要進行總結:你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了,你七八年也白干!
匯算清繳報告是以稅法角度為依據,而審計報告的以會計準則角度為依據。那么匯算清繳報告和財務報表審計報告的區別都有哪些呢?來跟隨會計網一同了解下吧!
匯算清繳報告和財務報表審計報告的區別
1、報告的名稱不同。
2、使用的對象不同,匯算清繳報告主要用于政府機構部門、銀行貸款、新投資人、董事會、股東社會公眾等等,審計報告主要用于稅務機關或審計機關。
3、報告的內容不同,匯算清繳報告不僅限于包括所得稅清繳事項,審計報告只限于所得稅清繳事項,又可以稱為專項審計報告。
4、審計的依據不同,前者主要依據審計準則和會計制度等標準,后者的依據是稅務法規文件。
匯算清繳的關鍵
1、收入的確認。根據公允價值確認收入。
2、費用的扣除。根據合理性與相關性的原則確認費用。
3、納稅調整。會計制度與稅法規定存在差異。會計報表所列的利潤總額是按照的會計制度計算得出,應納稅所得額不等于利潤總額,而是要按照稅法規定進行調整。在收入的計算中,有十幾個項目計算影響到應納稅所得額。在扣除項目的計算中,有二十多個項目在會計與稅法規定上存在差異。
以上就是關于匯算清繳報告和財務報表審計報告的區別的全部介紹,希望對大家有所幫助。更多精彩內容,請持續關注會計網!
行政事業單位的財務幫忙代收代付時的會計處理怎么做?所有的業務都能代收代付嗎?如果對這部分內容不太了解,那就和會計網一起來學習一下吧!
哪些業務是允許代收代付的?
1、房地產企業代收的住宅專項維修基金:根據財稅〔2016〕36號文附件規定房地產主管部門或者其指定機構、公積金管理中心、開發企業以及物業管理單位代收的住宅專項維修資金。
2、經紀代理服務中的代收代付款:根據財稅〔2016〕36號文附件規定經紀代理服務,以取得的全部價款和價外費用,扣除向委托方收取并代為支付的政府性基金或者行政事業性收費后的余額為銷售額。向委托方收取的政府性基金或者行政事業性收費,不得開具增值稅專用發票。
3、事業單位代收代付的費用:根據財稅〔2016〕36號文附件1行政事業單位滿足條件的財政性收入不作為增值稅的應稅收入。因此,行政事業單位代政府部門收取的代收代付費用不納入應稅范圍。
1、受罰者填制轉賬支票等付款憑證或交納現金
2、經辦人員根據罰款通知收妥款項后,填制或套打代收罰款收據,按協議規定的期限上劃款項
借:單位活期存款
貸:其他應付款——待劃轉代收罰款戶
3、上劃罰款時,填制特種轉賬借方憑證和內部往來劃收款報單分別作借、貸方記賬憑證,辦理劃款手續
借:其他應付款--待劃轉代收罰款戶
貸:支行轄內往來
以上就是有關行政事業單位的代收代付內容,希望能夠幫助大家,想了解更多的會計相關知識,請多多關注會計網!
其他綜合收益通常是指企業根據相關會計準則的規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。對于被投資單位,發生的其他綜合收益變動時,相關的會計分錄怎么做?
被投資單位其他綜合收益變動的會計分錄
被投資單位其他綜合收益發生變動的,投資方應當按照歸屬于本企業的部分,相應調整長期股權投資的賬面價值,同時增加或減少其他綜合收益。
借:長期股權投資——其他綜合收益
貸:其他綜合收益
或反向。
什么是長期股權投資?
長期股權投資是指通過投資取得被投資單位的股份。企業對其他單位的股權投資,通常視為長期持有,以及通過股權投資達到控制被投資單位,或對被投資單位施加重大影響,或為了與被投資單位建立密切關系,以分散經營風險。
長期股權投資的借貸方向
借方核算權益法下被投資單位實現凈利潤,投資單位確認的享有份額。貸方核算被投資單位發生虧損,投資單位應該確認的投資損失對長期股權投資賬面價值的沖減。
其他綜合收益是什么?
其他綜合收益是指企業根據相關會計準則的規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。包括以后會計期間不能重分類進損益的其他綜合收益和以后會計期間滿足規定條件時,將重分類進損益的其他綜合收益兩類。其他綜合收益是指企業根據其他會計準則規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。
眾所周知,在取得CPA證書后,主要提供了執業會員和非執業會員進行選擇,選擇執業會員就是往審計方向發展,而非執業則是往會計、財務方向發展,很多人都糾結于這兩個方向如何選擇,對此會計網就跟大家詳細解析。
審計方向
注冊會計師執業會員一般就是從事審計工作了,因為申請執業會員需要在事務所工作兩年。審計方向主要是具有對外報告簽字權,另外四大會計師事務所對審計人員也是非常有誘惑力的,全球最頂尖的四大:普華永道、畢馬威、德勤、安永,高薪酬高福利。
關于四大的薪酬
如果是剛剛入職四大事務所,年薪能達到10萬/年。有三年以上的工作經驗的話,年薪可以達到40萬左右。有領導能力一躍成為合伙人的話,百萬年薪不在話下。但是高薪與高工作強度會有一定的聯系。
當然,從事審計方向不一定非要進四大,八大以及一些投資銀行、企業、咨詢公司也是不錯的選擇。
會計、財務方向
拿下注冊會計師證書,財務方向可以是財務經理、財務咨詢顧問、財務分析師、預算主管、資金主管等。作為一名財會人員,能夠坐上財務經理的位置也是非常厲害了。現如今對財務經理的要求越來越高,沒有一點知識儲備,工作中需要出具財務分析報告、編制預算甚至企業的全面運營管理、戰略決策等都是非常巨大的挑戰。從招聘信息來看,財務經理的薪資也是非常可觀的,能夠達到20-40K。
考下注會證書,選擇做審計還是財務好?
其實從薪酬上來說,從事審計工作,除了四大、八大事務所薪資待遇較高,如果在企業從事審計還是財務差別不是很大,當然最終還得看個人情況;從工作內容上來講,審計從事的主要是項目性的工作,財務都是一些小的點,需要更細心、耐心,女生選擇較多的方向。從工作時間來看,財務工作比較穩定,朝九晚五,但是審計工作不是非常固定。
在拿下注會證書后,將有執業會員與非執業會員兩個方向進行選擇,執業會員一般為審計方向,而非執業會員包括財務、基金等比較多的選擇。那么這兩個方向要該怎么選擇?
從事審計
注冊會計師執業會員一般就是從事審計工作了,因為申請執業會員需要在事務所工作兩年。審計方向主要是具有對外報告簽字權,另外四大會計師事務所對審計人員也是非常有誘惑力的,全球最頂尖的四大:普華永道、畢馬威、德勤、安永,高薪酬高福利,無不散發著誘人的光芒!
四大薪資狀況
如果是剛剛入職四大事務所,年薪能達到10萬/年。有三年以上的工作經驗的話,年薪可以達到40萬左右。有領導能力一躍成為合伙人的話,百萬年薪不在話下。但是高薪與高工作強度更配哦。
從事財務
拿下注冊會計師證書,財務方向可以是財務經理、財務咨詢顧問、財務分析師、預算主管、資金主管等。
薪資方面
作為一名財會人員,能夠坐上財務經理的位置也是非常厲害了。現如今對財務經理的要求越來越高,沒有一點知識儲備,工作中需要出具財務分析報告、編制預算甚至企業的全面運營管理、戰略決策等都是非常巨大的挑戰。從招聘信息來看,財務經理的薪資也是非常可觀的,能夠達到20-40K,并且還是14薪。
拿下注會證書,財務與審計怎么選?
其實從薪酬上來說,從事審計工作,除了四大、八大事務所薪資待遇較高,如果在企業從事審計還是財務差別不是很大,當然最終還得看個人情況;從工作內容上來講,審計從事的主要是項目性的工作,財務都是一些小的點,需要更細心、耐心,女生選擇較多的方向。從工作時間來看,財務工作比較穩定,朝九晚五,但是審計工作不是非常固定。
“企業內賬怎么做?”
很多會計在入職后被要求編制內賬,以應付稅務、工商檢查,或者給老板和股東看,但是根據《中華人民共和國會計法》的規定,企業不得賬外建賬,設置兩套賬的行為是違法的,會計人員也要為此承擔責任。今天給大家分享兩個實實在在的案例,讓各位同行明白其中的風險!
內賬被查確定偷稅被移送公安
稅務違法案件名稱:巴州XXX商貿有限公司偷稅及發票違法案
1、主要違法事實:
經國家稅務總局巴州稅務局稽查局檢查,發現其在2016年1月至2018年12月期間,主要存在以下問題:該公司設置內外二套賬隱匿銷售收入(外賬是對外申報的,報送給工商、稅務等部門,內賬是公司內部自己用的),未進行納稅申報造成少繳增值稅25020478.73元、城市維護建設稅1751433.51元,印花稅105311.90元,合計稅款26877224.14元。
該公司成本、費用憑證不全,難以查賬,期初建賬數據及后續業務發生數據無法保證其真實準確性及完整性,無法提供內賬明細賬的完整、真實、準確的財務資料,檢查人員根據該公司財務核算內賬記錄等證據資料,核定該公司少繳企業所得稅2061064.41元。
2、相關法律依據及處理、處罰情況:
根據《中華人民共和國稅收征收管理法》(中華人民共和國主席令第49號)第六十三條之規定,追繳該公司少繳的增值稅25020478.73元、城市維護建設稅1751433.51元,印花稅105311.90元,合計稅款26877224.14元。
根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條的規定,責令該公司限期繳納少繳的企業所得稅2061064.41元。對該公司應補繳的增值稅、城市維護建設稅、印花稅、企業所得稅、教育費附加從滯納稅款之日起,到實際繳納或者解繳稅款之日止,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
根據相關規定追征該公司少繳的教育費附加750614.36元、地方教育附加500409.58元。
根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十九條規定,對該公司2016年~2018年未履行代扣代繳個人所得稅行為處以應扣未扣個人所得稅420733.43元百分之五十的罰款,金額210366.72元。
該公司2017年、2018年偷稅比例均已達到10%以上,且金額達到5萬元以上,涉嫌逃避繳納稅款。該公司對外虛開增值稅專用發票、虛開增值稅普通發票、讓他人為自己虛開增值稅普通發票的行為涉嫌虛開發票。已移送公安機關處理。
兩名90后會計記錄“內賬”被判7年!
黃某惠和陳某梅受雇于付某博成立的“廈門XX工貿有限公司”做財務,2013年11月至2016年7月間,在明知廈門*森工貿有限公司等23家公司沒有實際貨物交易的情況下,協助主犯付某博記錄“內賬”、虛構合同、資金走賬、開具增值稅專用發票等事務,稅額合計2.57億元。
盡管系從犯,但鑒于其犯罪事實及后果,兩人最終被法院判決:
犯虛開增值稅專用發票罪,分別判處有期徒刑7年、并處罰金十五萬元。
就這樣,兩個剛畢業涉世未深的年輕人因協助虛開發票,記錄“內賬”,虛開稅額高達2.57億元,被判7年!接到判決書后,哭成淚人,追悔莫及。
可見,虛開行為切不可取啊!根據《發票管理辦法》的相關規定:虛開發票的,由稅務機關沒收違法所得;虛開金額在1萬元以下的,可以并處5萬元以下的罰款;虛開金額超過1萬元的,并處5萬元以上50萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
在這里著重說一句,增值稅是流轉稅屬于國家稅種!不和個人所得稅一樣,以前國地稅沒合并的時候,增值稅是由國稅局征收,而個人所得稅是由地稅局征收,這樣說大家能明白這兩者之間的區別了吧!!!
特別是增值稅,個別給國家帶來巨大損失、情節特別嚴重者,會被判處無期徒刑,并沒收財產。
所以再說一句,虛開增值稅發票一定不要碰!
為什么被抓的總是會計?
當稅局真正去稽查的時候,不是去辦公室和老板嘮嗑,第一個首先去的就是財務的辦公室,拔走U盤,扛走主機都是存在的,特別是2017年會計法變更,加強了對會計從業人員的法律約束,將“從事會計工作的人員是否具備專業能力、遵守職業道德”明確列入了法律監督范圍。
同時加大了對提供虛假財務報告,做假賬,隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿,貪污、挪用公款,職務侵占等違法行為的處罰力度,由之前的不得取得或者重新取得會計從業資格證書直接上升為不得再從事會計工作。
2017年會計法修改后內容如下:
第三十八條會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業能力。
擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作三年以上經歷。
本法所稱會計人員的范圍由國務院財政部門規定。
第四十條因有提供虛假財務會計報告,做假賬,隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告,貪污,挪用公款,職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員,不得再從事會計工作。
會計人不要以為有了初級證書就安枕無憂了,還要多多關注會計準則,恪守職業操守,千萬不要耍小聰明,違法必究,別人已經用自己的親身經歷替你證明了。
虛開虛抵發票的行為,必須收手了,送你7個提醒
提醒1:營改增之前玩票是“錢的問題”,營改增之后玩票可是“命的問題”,切不可盲目冒險,記住:玩票就是玩命!
提醒2:查賬必查票、查稅必查票、查案必查票,企業經營中財務人員的底線:就是切記不要虛開虛抵發票,我們始終牢記三句話“開好票”、“做好賬”、“報好稅”!
提醒3:稅控系統的升級,嚴格實行編碼開票,一品一碼、進銷比對,是壓倒過票公司的最后一根稻草!
提醒4:開具增值稅普通發票必須填寫購買方納稅人識別號,便于大數據的信息采集,數據處理的效率大大提高,立刻監控到每一張發票的去向,伸手必被捉!
提醒5:虛開票稅款數額1萬元或使國家稅款被騙取5000元的,基準刑為有期徒刑六個月;虛開的稅款數額每增加3000元或實際被騙取的稅款數額每增加1500元,刑期增加一個月。
記住:只要涉嫌發票虛開,量刑點為1萬元,很多情況下,老板進去了,會計也跟著進去;老板出來了,會計可能還在監獄里面,切記不要拿自己的生命來賭博!
提醒6:從2016年1月1日起,會計檔案的保存期限延長到了30年,基本上涵蓋了會計人員執業的大半生,也大大超過了民事案件的訴訟時效最長為20年,不要企圖你離職了,責任就會消失,記住:平平安安做個會計人,讓企業放心、也讓家人放心!
提醒7:企業正全面進入“稅收強制規范”的時代,切記不要到處找票入賬了,真實列支公司的支出與收入,真實地取得進項,并同樣真實地開具銷項,才能保證企業長久安全的經營下去,最終成為真正的百年老店!
財務應該如何防范虛開?
一、首先從取得增值稅發票企業的財務處理上看,往往有如下特征哦!
1、虛擬購貨,簽訂假合同或根本沒有采購合同;
2、沒有入庫單或制造假入庫單,且沒有相關的收發貨運單據;
3、進、銷、存賬目記載混亂,對應關系不清;
4、在應付賬款上長期掛賬不付款,或資金來源不明;
5、從銀行對賬單上看,資金空轉現象較為明顯,貨款打出后又轉回;
6、與客戶往來關系單一,除“采購”“付款”外,無任何其他往來;
7、與某個客戶在采購時間上相對固定和集中,資金進出頻繁;
8、采購地區相對集中。
二、根據以上疑點,可進一步追查其業務往來單位,若存在下述情況,跡象則更加明顯:
1、供應商大多是個體私營者且經營期限并不長,在這些企業中,有的未按規定進行年檢,有的經營期限已過,有的則被工商部門吊銷;
2、經營范圍廣、品種齊全,如建筑材料、五金交電、化工原料、紡織塑料、汽車配件、電子產品、照像器材、農副產品等不一而足;
3、注冊地址含混不清,東拼西湊,查無實處;
4、有的企業根本不存在,而是盜用他人名號進行違法活動。
如果取得的發票存在上述疑點或問題,應暫緩付款和申報抵扣進項稅額,及時向稅務機關求助查證。尤其是對大額購進貨物,或者是長期供貨人突變開票方名稱、開戶行及賬號信息的,更應重點核查。
發票查詢途徑:
(一)通過國家稅務總局網站查詢發票。
(二)通過各省稅務局網站查詢發票。
(三)通過12366語音自助查詢發票。
(四)直接到稅務機關查詢。以上方法不能有效確定虛假發票的情況下,可以持發票原件直接到管轄本企業的稅務部門求助,確認發票真偽。
來源:稅乎網、稅來稅往、會計說、郝老師說會計、廈門稅務,內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有,如有不妥,請聯系刪除。
每年報考時,都會發現會計、財務管理和審計專業分數相對較高。因為一般會認為這些專業就業情況好,收入穩定。那么這三個專業之間有什么區別和聯系呢?
會計、財務管理和審計學的不同
一般來說,會計是管理資金的,重點是會計,而財務管理主要是對資金的事前和事中管理。它側重于財務指標的分析,而審計則是審查會計賬目。簡言之,會計更注重記錄,財務管理更注重數據分析,而審計更注重檢查,而會計和審計更實用。
從就業的角度來看,這三個專業在本科階段實際上很難學習。雖然有許多相似之處和重疊之處,但會計將更具技術性。因此,從畢業生就業的角度來看,無論是公開考試還是公司、公司系統,甚至銀行系統,對會計人才的需求都會相對較大,但我個人認為,在未來,會計職業的受歡迎程度可能會逐漸降低,因為人才市場上的小會計師供過于求,而高水平的會計師很少。再加上會計電算化畢竟是大勢所趨,所以普通會計師的工作量可能會下降。如果想在這個行業走得更遠,可以將其轉變為注冊會計師或管理會計師。還有一個誤解需要澄清。許多人認為學習財務管理更容易成為財務領導者。這是錯誤的,因為在招聘財務負責人時,公司會選擇具有一定工作經驗的人才,而不是考慮應屆畢業生。無論財務管理還是會計專業的畢業生,都應該從底層做起,而學習財務管理的人需要強大的邏輯分析。
哪類學生適合申請財務和會計專業?
首先,財務本身是一個非常嚴格的職業。這不一定要求在數學方面有多好,但必須小心,有責任感,對數字很敏感,不要對小數點粗心,否則會導致大錯誤。當家長和考生選擇這一專業時,應該考慮我們是否真正關心財務工作的業績和狀況等等。
又是一年畢業季,每年的畢業生人數都在增加,找工作越來越難。對于財務會計類的畢業生,在校招時會有很多公司拋來橄欖枝,一般是財務崗位或者審計,那么校招去做審計好還是財務好?
校招去做審計還是財務的建議
在一般企業中,校招的財務基本工資(包括獎金)高于審計,但差異不大。無論是在財務還是審計領域,如果你想獲得遠超同齡人的回報,你必須做好兩件事:
1、始終關注領導者的需求,超越領導者的期望。例如,如果領導讓你買西瓜,你最好調查一下賣西瓜的水果市場。
2、自帶體系,可以在采購、銷售、財務等現金流和信息流的聚集地提前發現重大風險或優化點。例如,你可以及時學習最新的國家和地方法律法規,合法的進行稅收優化
3、比工資更重要的,是工作的壓力級成長性。如果你不能編程,但要求你在程序中找到bug,你會慌張嗎?特別是,審計結果與你的年終評估有關。及時半路從業務改行的內審,也不可能有所有業務的工作經驗。
4、財務業務是相對具體的。內部審計涉及面廣、內容抽象。你需要找到自己的領域,設定目標和重點,對個人的專業性要求較高。有些私企為了降本獨辟蹊徑,鼓勵審計人員,將審計項目創造的價值直接按點發給審計人員,這類公司審計工資會高于普通財務。
以上,最能成長的地方永遠是實際的業務一線,內審不宜過早入行。
審計的含義是什么?
指由專設機關依照法律對國家各級政府及金融機構、企業事業組織的重大項目和財務收支進行事前和事后的審查。
審計是一項獨立性經濟監督活動,在企業管理中發揮著重要的作用,主要體現在監督被審計單位的財政財務收支和會計資料的真實、正確;監督被審計單位是否遵守國家的財經紀律和財經法規等方面。
審計的作用
審計作用,指的是審計在實踐中,所發揮出來的客觀影響及產生的實際效果,我國審計的作用主要有以下4個方面:
1、監督被審計單位的財政財務收支和會計資料的真實、正確。
2、監督被審計單位是否遵守國家的財經紀律和財經法規。
3、督促被審計單位改善經營管理,加強經濟核算,以提高經濟效益。
4、為宏觀經濟控制和管理服務。
審計是什么?
審計,指的是由國家授權或接受委托的專職機構和人員,根據國家法規、審計準則以及會計理論,采用專門的方法,審查和監督被審計單位的經營管理活動、財政、財務收支及其相關資料的合規性、合法性、正確性、真實性、效益性,鑒證經濟業務,評價經濟責任,用以改善經營管理、維護財經法紀、提高經濟效益的一項獨立性的經濟監督活動。
1、按審計活動執行主體,可分為:政府審計、獨立審計、內部審計。
2、按財務審計,可分為:運作審計(作業審計)、履行審計(遵行審計)、財務報表審計、信息科技審計。
3、按審計內容,可分為:財政財務審計、經濟效益審計。
4、按審計實施時間,可分為:事前審計、事中審計、事后審計。
5、按采用的技術模式,可分為:系統基礎審計、風險基礎審計、賬項基礎審計。
6、按執行的地點,可以分為:報送審計、就地審計。
會計最難,據官方統計,注冊會計師考生認為考試科目難易排序從大到小為:會計、審計、財務管理、稅法、經濟法、公司戰略和風險。因此在會計、審計和財務管理三科中,會計難度較大。
會計這門考試科目的通過幾率在10%-20%之間。會計教材共30章,共700多頁,所涵蓋的知識點較多,考察內容也較深入;審計教材共23章,共582頁。對比這兩種數據,會計這門考試科目的難度更大。會計是一門難度較大的考試科目,在學習過程中,注會考生可采取先易后難的方法進行備考。
注冊會計師考試多少分及格?
注冊會計師考試60分及格。注會專業考試中的專業階段考試每科滿分為100分,60分合格。注會綜合階段合格分數為兩卷合計得60分,各科卷滿分為50分。考試劃分為專業階段考試和綜合階段考試。考生在5年之內通過專業階段六個科目后報名參加綜合階段考試,并需兩年的審計工作經驗可獲得CPA證書。
注冊會計師考試會計主要考什么?
注冊會計師考試會計主要考投資性房地產、長期股權投資及企業合并(包括個知和臺并報表)、資產減值、會計基本原理、存貨、固定資產、無形資產、負債和所有者權益、收入費用和利潤、所得稅、金融工具、租賃、非貨幣性資產交換、債務重組、外幣折算、財務報表、政府及民間非
盈利組織會計、會計政策、會計估計及其變更和差錯更正、公允價值計量等內容。《會計》科目的考試題型為單選題,多選題,計算分析題。
注冊會計師考試采用什么方式?
考試采用閉卷、計算機化考試方式。即,在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結果。考生可選擇使用僅限于考試系統支持的輸入法及其功能。其中,考試系統支持5種輸入法,包括微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。
財務費用審計的目標主要有4點內容,具體如下:
財務費用審計目標
(1)確定記錄的財務費用是否已發生且與被審計單位有關;
(2)確定財務費用記錄是否完整,確定與財務費用有關的金額及其他數據是否已恰當記錄;
(3)確定財務費用是否已記錄于正確的會計期間,確定財務費用的內容是否正確;
(4)確定財務費用的披露是否恰當。
財務費用審計解釋
財務費用審計是指對企業在生產經營過程中發生的,包括利息支出(減利息收入、匯兌損失(減匯兌收益)以及金融機構手續費等一般財務費用所進行的審計。
對財務費用的審查,應通過審閱財務費用總賬和明細賬的賬面記錄以及有關的原始憑證和記賬憑證,查明財務費用發生的合理合法性和真實性以及賬務處理的正確性。
財務費用實質性程序
財務費用的實質性程序通常包括:
1.獲取或編制財務費用明細表,復核加計是否正確,與報表數、總賬數和明細賬合計數核對是否相符。
2.將本期、上期財務費用各明細項目作比較分析,必要時比較本期各月的財務費用,如有重大波動和異常情況,應查明原因,擴大審計范圍或增加測試量。
3.檢查利息支出明細賬,確認利息支出的真實性及正確性,檢查各項借款期末應計利息有無預計入賬,注意檢查現金折扣的會計處理是否正確。
4.檢查匯兌損失明細賬,檢查匯兌損益計算方法是否正確,核對所用匯率是否正確,前后期是否一致。
5.檢查“財務費用——其他”明細賬,注意檢查大額金融機構手續費的真實性與正確性。
6.審閱下期期初的財務費用明細賬,檢查財務費用各項目有無跨期入賬的現象,對于重大跨期項目,應作必要調整。
7.檢查從其他企業或非銀行金融機構取得的利息收入是否按規定計繳增值稅。
8.檢查財務費用的列報是否恰當。
財務報表審計的審計意見的類型分為五種,具體如下:
財務報表審計意見
1、無法表示意見
說明審計師的審計范圍受到了限制,且其可能產生的影響是重大而廣泛的,審計師不能獲取充分的審計證據。
2、否定意見
說明審計師認為財務報表整體是不公允的或沒有按照適用的會計準則的規定編制。
3、保留意見
說明審計師認為財務報表整體是公允的,但是存在影響重大的錯報。
4、帶強調事項段的無保留意見
說明審計師認為被審計者編制的財務報表符合相關會計準則的要求并在所有重大方面公允反映了被審計者的財務狀況、經營成果和現金流量,但是存在需要說明的事項,如對持續經營能力產生重大疑慮及重大不確定事項等。
5、標準的無保留意見
說明審計師認為被審計者編制的財務報表已按照適用的會計準則的規定編制并在所有重大方面公允反映了被審計者的財務狀況、經營成果和現金流量。
審計意見解釋
審計意見是指審計師在完成審計工作后,對于鑒證對象是否符合鑒證標準而發表的意見。對于財務報表審計而言,則是對財務報表是否已按照適用的會計準則編制,以及財務報表是否在所有重大方面的公允,反映了被審計者的財務狀況、經營成果和現金流量發表意見。
財務報表解釋
財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表,包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表(或股東權益變動表)和財務報表附注,不包括董事報告、管理分析及財務情況說明書等列入財務報告或年度報告的資料。
出具否定意見審計報告的情況有兩個,分別如下:
1、會計處理方法嚴重違反《企業會計準則》和國家其他有關財務會計法規的規定,被審計單位拒絕進行調整。
2、會計報表嚴重歪曲了被審計單位的財務狀況、經營成果和現金流量情況,被審計單位拒絕進行調整。
由于否定意見是審計人員認為被審計單位在經營活動中存在嚴重違法亂紀行為或會計處理嚴重違反會計準則和國家其他有關財務會計法規,以致使會計報表嚴重歪曲財務狀況和經營成果而給予的一種否定的評價。因此,當審計人員經過審計后,認為被審計單位的會計報表存在上述情況之一時,應當出具否定意見的審計報告。
上述兩種情況中,前者是指被審計單位采用了會計準則和國家其他財務法規不允許采用的會計處理方法,而且對會計報表產生了嚴重的影響;后者是指被審計單位的經濟業務沒有得到如實的反映,以致企業的財務狀況和經營成果及現金流量情況在會計報表中受到嚴重歪曲,并且均未得到調整。
否定意見審計報告,是指審計人員經過審計后,認為被審計單位的會計報表不能公允地反映其財務狀況、經營成果和現金流量情況,從而提出否定其會計報表“三性”的審計意見的一種審計報告。
首先,審計準則規定,在獲取充分、適當的審計證據后,如果認為錯報單獨或匯總起來對財務報表的影響重大且具有廣泛性,注冊會計師應當發表否定意見。
當發表否定意見時,注冊會計師應當在審計意見部分說明:注冊會計師認為,由于形成否定意見的基礎部分所述事項的重要性,后附的財務報表沒有在所有重大方面按照適用的財務報告編制基礎的規定編制,未能公允反映哪些內容。
近年來,各個企業越來越重視財務審計,因為大家發現,在公司的運營中,財務是至關重要的。因此,管理好企業財務工作具有重要的意義。
財務審計是一個比較籠統的說法,因為財務審計中又包含了很多的其他的內容,比如招標審計、貸款審計、凈資產審計等,這些具體的審計針對于不同企業需求。
財務審計是做什么的
財務審計主要是對公司的財務收支情況作出合理的審計表單,發現財務情況中隱藏的問題,企業財務審計,是指審計機關按照《中華人民共和國審計法》及其實施條例和國家企業財務審計準則規定的程序和方法對國有企業(包括國有控股企業)資產、負債、損益的真實、合法、效益進行審計監督,對被審計企業會計報表反映的會計信息依法作出客觀、公正的評價,形成審計報告,出具審計意見和決定,其目的是揭露和反映企業資產、負債和盈虧的真實情況,查處企業財務收支中各種違法違規問題,維護國家所有者權益,促進廉政建設,防止國有資產流失,為政府加強宏觀調控服務。
一般性的財務審計都是比較大型的成規模的企業。因為這樣的公司,資金往來款項眾多,公司員工人數眾多,部門眾多,作為頂層的管理者,不可能面面俱到的盯緊每一個管理層或者說股東不可能時時刻刻知道管理層,所以有的時候,股東或者頂層的高管,需要借用“財務審計”來審查是否有人從公司財產中中飽私囊,確認財務收支以及其他經濟活動是否真實,是否合法是否有效。通俗點說,就是我懷疑你把公司的錢偷偷拿到了自己的口袋,我要查查你,以及你以前有沒有這樣干過。
財務審計有什么意義呢?
它的主要目的是檢查企業的財務報表是否存在問題,還可以檢查企業財務狀況和經濟活動是否具有真實性、準確性、完整性以及合法性。
一些企業為了生存會采取偷漏稅的方法,為了不被發現,他們就會漏報。而財務審計報告可以將企業資產的真實情況準確無誤的體現出來,以此可以檢查企業是否存在虛報、瞞報等弄虛作假的情況,確保企業財務賬目真實合法。
若企業財務存在違法現象,通過審計可以將其“揪出來”,健全企業內部的管理制度,抵制貪污腐敗的現象,在一定程度上也促進了我國的廉政建設。
除了檢驗合法性等以外,財務審計還可以幫企業找出文件中的錯誤,保證各種經濟資料的正確性,及時發現問題,審計人員有敏銳的觀察能力,能夠發現影響企業經濟效益的因素,作出客觀的評價,提出可行的意見來改善企業的運營,促進企業經濟管理水平和經濟效益的提高,幫助企業更好的維護財務安全。
如何做財務審計呢?
1、首先要對公司的組織結構、經營性質、人員以及財務報表等信息進行全面的了解和調查。
2、根據相關資料進行審計,編制審計檢查表。對于重大的會計事項的憑證進行復核,對相關人員進行談話了解并及時做好記錄。
3、審計人員整理審計底稿、編制初稿,與客戶進行溝通審核,最后出具審計報告。
近幾年來,隨著我國社會經濟的高質發展,越來越多的新興企業開始涌入市場,爭占市場份額,市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位,實現企業可持續性發展,建立完善的績效考核制度非常必要。
然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析,仍然存在很多問題,其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用,尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。
基于此,本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析,以期企業能夠通過完善績效考核工作,提升市場競爭實力。
01
財務指標在企業績效考核中的優勢
(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況
與績效考核中的其他指標相比較而言,財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況,能夠直觀地反應企業經營業績情況,是企業績效考核工作中公認的量化指標之一,在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。
如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核,均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同,但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。
由此可見,將其應用于企業績效考核中,能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧,進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐,提高績效考核的有效性和精準性。
(二)財務指標具有戰略導向作用
企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置,考評評價及應用,能起到上接領導層,下接員工,貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解,層層壓實任務,具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。
(三)財務指標具有客觀公正特點
企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂,并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范,考核數據獲取及應用簡單、明了,具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一,主觀性較強。因此,在企業績效考核中應用財務指標,更加客觀公正,可操作性強,經濟性高。
02
財務指標在企業績效考核中存在的問題
(一)企業對財務部門的重視度有待提升
通過上文可知,財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析,很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性,甚至出現了財務部門地位弱化的現象。
導致這一現象出現的原因,不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差,同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。
現階段,多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的,在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜,獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響,導致績效考核側重點出現偏差,無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作,最終降低了企業績效考核客觀性。
除此之外,很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作,但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理,并不懂得財務相關知識。事實上,在整個企業績效考核中財務的占比是最大的,但是企業財務部門僅提供了財務數據,實際參與度并不高。這導致了“外行主導,內行不參與”的問題,進而致使企業績效考核工作混亂不堪,難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。
(二)財務指標有利有弊
財務指標是一把雙刃劍,能夠為企業可持續發展提供助力,但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性,甚至給企業帶來巨大的經濟損失。
以華數集團舉例,該集團在利潤導向初期和網絡中期,主要以企業獲取的利潤為績效考核中心,并且采取了大量措施來壓縮成本,取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后,華數集團成立了數字化電視公司,并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額,并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響,但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中,兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長,但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。
上市公司為了完善業績指標,對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強,進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見,財務指標對于企業發展的導向性是極強的,但是在應用中也存在一定負面影響。對此,企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。
03
在企業績效考核中
選擇與應用財務指標的注意事項
首先,企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強,以量化數據為支撐,排除了人為因素干擾,能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同,并且各具特點。例如,科技含量、管理水平高低等。因此,在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合,以便精準實現考核目標;
其次,企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板,那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;
再次,企業應用財務指標于績效考核工作中,還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工,績效考核應該是人性化、合理化的,而非機械化的。因此,在實際財務指標應用中,財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通,并建立被考核對象申訴機制,進而強化企業考核成效;
最后,企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善,提高考核方法的合理性、科學性、實用性。
04
企業績效考核中財務指標的優化策略
(一)加強績效考核人員培訓
績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍。考核人員對績效考核工作目標、意義的理解,及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時,在績效考核工作開展進程中,相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。
基于此,企業應該注重加強績效考核人員的培訓,積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。
首先,企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估,找出其中存在的問題,并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程,同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;
其次,績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定,關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;
最后,企業還應該注重人力資源制度的完善,如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接,充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用,進而促進企業整體業績的提升。
(二)合理優化財務指標的價值判斷功能
當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標,定性指標與定量指標,內部指標和外部指標,先行性指標與滯后性指標等。考核指標涉及企業經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來,也即是財務結果。因此,企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。
首先,企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度,通過建立完備的監管機制和追責制度,不斷規范財務人員的工作行為和工作態度,進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時,企業還應該加大內部控制與審計力度,定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查,以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;
其次,企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力,促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息,并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益,進而提高財務指標的合理性,提高企業績效考核工作質量與效果。
(三)提升財務指標的預測功能
上文中提出財務指標是一把雙刃劍,既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性,但是如果制定不合理、運用不得當,將會影響企業的科學決策與發展規劃,甚至給企業帶來巨大經濟損失。
因此,為了避免財務指標所帶來的不利影響,企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標,應該注重合理預測,避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。
首先,企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況,同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此,在設定及優化企業財務指標過程中,應該注重與企業的長期發展戰略相匹配,讓長期目標分解成多個階段性目標;
其次,在設定財務評價指標進程中,還應該對長期指標進行層層分解,讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上,企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。
(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標
企業不同的發展階段的實際工作需求不同,對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同,不是一成不變的,而要根據企業的發展階段,企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。
具體而言,要想提高企業績效考核效用,實現預期考核成效,關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標,如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標,又稱為經濟增加值,經濟增加值是公司業績度量指標,與其它度量指標不同之處在于:EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。
在國企的績效考核中應用EVA財務指標,集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變,從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標,是提升企業績效考核效果的關鍵。因此,如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。
在應用EVA財務指標進程中,企業應該注重對企業業務績效的整體考核,并著力于評估企業的實際生產能力,通過績效考核對企業的綜合價值進行評估,進而實現績效考核最終目的。
(五)財務指標和非財務指標結合使用
財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見,但只有財務指標,而忽略非財務指標,也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程,只有定量的財務指標,企業績效考核則過于單一,片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用,如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要,它們從定性方面衡量企業持續發展的能力,是對企業經營管理過程的考核。
05
本文結語
綜上所述,在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性,是實現企業績效考核效果的有力保障。
對此,企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度,充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時,企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化,促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標,進一步實現企業可持續發展。
申報高級經濟師評審通常需要提供相關工作業績材料,業績證明材料是一個人對個人工作業績予以總結歸納、呈現個人業績亮點的過程,那么,應該從哪些方面著手準備業績成果呢?請看以下內容:
一、高級經濟師業績材料如何準備
1、職稱業績材料要與專業對口
業績的評審材料,建議要和你報考的高級經濟師專業是對口的,因為職稱業績通常取決于近年從事的工作內容,所以在一開始選擇專業的時候最好選擇與本人所從事的工作有關,這樣寫起來會更加通順,相關專業知識也更容易找到,為后面的答辯環節提供方便,在評審判定中也更加有優勢。
另外,作為職稱評審申報的業績材料,在材料時間上要注意下,不要拿出很久以前的業績來參與評審。
2、職稱業績要突出個人作用
在職稱業績材料中,工作業績應該一目了然地反映出申報人做了哪些主要工作,承擔哪些重要的工作項目,以及在項目實施中申報人所擔任的角色、所起的作用,從而體現出個人在工作中發現和解決問題的能力。各位考生,各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔,大家可通過資料下載區域免費領取。
二、高級經濟師評審工作業績應如何寫
準備參加高級經濟師評審的考生,關于評審工作業績要如何寫?以下內容為大家答疑解惑。
1、適度提煉,但務必要真實
一定要重點寫成績、寫貢獻,只要是真實的,自我贊美幾句,無傷大雅,把握一個合適的“度”即可。
2、實事求是,當仁不讓
申報高級經濟師的學員應當仁不讓,理直氣壯地在總結中如實表現這方面的工作和業績,說明自己在其中擔當的角色是什么,做了哪些具體工作,起了什么作用等等。
3、參照業績案例,寫出特色
你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定,你可以向他們借鑒一下撰寫經驗,注意不是照搬,而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式,文字的表達和整個格式的嚴謹度。
以上就是【高級經濟師評審業績材料如何準備?怎么寫業績?】的全部內容。想知道自己是否具備2024年經濟師報考資格?趕緊點擊免費測!
高級農業經濟師的業績涵蓋多個方面,工作業績對評審是否通過很重要,下面一起來看看工作業績怎么寫吧!
一、高級農業經濟師的業績有哪些?
高級農業經濟師的業績通常涵蓋多個方面,體現其在農業經濟領域的專業能力、實踐經驗以及貢獻。以下是一些可能的業績表現:
1.農業政策研究與制定:高級農業經濟師可能參與國家或地區的農業政策研究和制定工作,為政策制定提供科學依據和建議。這包括對農業產業結構、市場狀況、農民收入等方面的深入分析和預測。
2.農業項目規劃與實施:在農業項目方面,高級農業經濟師可能負責規劃、設計和實施各類農業項目,如農村綜合開發、農業科技創新、農產品加工等。通過項目的實施,推動農業產業升級和農民增收。
3.農業經濟分析與預測:高級農業經濟師具備深厚的經濟學理論基礎和數據分析能力,能夠對農業經濟進行深入的分析和預測。他們可能撰寫農業經濟分析報告,為政府決策和企業經營提供參考。
40農業技術咨詢與推廣:在農業技術咨詢與推廣方面,高級農業經濟師可能向農民和企業提供技術指導和培訓,幫助他們掌握先進的農業生產技術和管理方法。同時,他們還可能參與農業技術的推廣和普及工作。
5.農村經濟組織與管理:高級農業經濟師還可能參與農村經濟組織和管理方面的工作,如農民專業合作社、農業龍頭企業等的建設和運營。他們通過優化組織結構、提升管理水平等方式,推動農村經濟的健康發展。
這些業績只是高級農業經濟師可能涉及的一些方面,實際上他們的業績還可能因具體工作領域和職責而有所不同。總的來說,高級農業經濟師的業績應體現其在推動農業經濟發展、提升農民收入、優化農業產業結構等方面的貢獻。
二、高級農業經濟師工作業績怎么寫?
高級經濟師考試采取考評結合的方式進行,在高級經濟師評審申報中,工作業績可以說是重中之重,建議考生在寫工作業績的時候要注意以下3點:
1.適度提煉,但必須要真實。要著重寫成績、寫貢獻,只要是真人真事,自我贊美幾句,無傷大雅,把握一個合適的“度”即可。
2.實事求是,當仁不讓。申報高級經濟師的人員應該當仁不讓,理直氣壯地在總結中如實反映這方面的工作和業績,說明自己在其中擔當的角色是什么,做了哪些具體工作,起了什么作用等等。
3.參考業績案例,寫出特色。你的前輩或同學可能有很多通過職稱評定,你可以向他們借鑒一下撰寫經驗,注意不是照搬,而是學習他們的寫作詞匯和表達方式或者排版格式,文字的表達和整個格式的嚴謹度。
一、稅務師成績的重要性
稅務師職業在當今經濟社會中占據著重要地位,而稅務師的成績則是衡量其專業能力和職業發展的關鍵指標。
(一)稅務師的成績對職業資格的影響
稅務師職業資格考試是進入稅務師行業的門檻。考試分為《稅法(一)》《稅法(二)》《涉稅服務相關法律》《財務與會計》《涉稅服務實務》等五個科目。成績合格標準對于確定考生是否能獲得稅務師職業資格證書至關重要。每科滿分140分,一般情況下,合格分數為84分。只有當考生在連續五個考試年度內通過全部科目的考試,才能取得稅務師職業資格證書。對于免試部分科目的人員,須在連續四個考試年度內通過應試科目的考試。這些成績規定確保了獲得資格證書的稅務師具備基本的專業知識體系,維護了稅務師行業的專業性和權威性。
(二)稅務師的成績對職業發展的意義
就業機會
稅務師成績直接關系到求職的競爭力。在企業稅務籌劃、稅務咨詢公司、會計師事務所等領域,雇主往往會優先考慮成績優秀的稅務師。例如,在大型企業招聘稅務專員時,會查看應聘者的稅務師考試成績,成績優異者可能在眾多求職者中脫穎而出。對于成績突出的稅務師,他們更有機會進入知名企業或高端稅務服務機構,獲得更好的職業起點和發展平臺。
晉升空間
在稅務師的職業生涯中,成績也會影響晉升。在稅務服務機構內部,從初級稅務師晉升為高級稅務師或項目經理,成績是重要的考量因素之一。良好的考試成績意味著稅務師在理論知識方面有扎實的功底,能夠更好地應對復雜的稅務問題,為客戶提供高質量的服務。在企業內部的稅務部門,稅務師的成績也可能影響其晉升為稅務主管或稅務經理,因為這代表著他們具備專業的知識和能力來管理企業的稅務事務,合理降低稅務風險,為企業創造價值。
二、稅務師成績的評定方式
(一)考試評分規則
稅務師考試各科目題型不同,評分規則也有所差異。
選擇題
在《稅法(一)》《稅法(二)》等科目中,有大量的單項選擇題和多項選擇題。單項選擇題一般每道題有4個選項,只有1個正確答案,答對得相應分數。多項選擇題每道題有5個選項,正確答案在2-4個之間,選對全部正確選項得滿分,少選但無錯選的情況下,每個選項得相應分數,錯選、多選則不得分。這種評分規則既考查了考生對知識點的準確掌握,也在一定程度上避免了考生因部分知識模糊而全盤皆輸的情況。
主觀題
《涉稅服務實務》等科目包含主觀題,如簡答題、綜合題。對于主觀題,答案的完整性、準確性和邏輯性都在評分范圍內。考生需要準確運用稅法知識、財務知識和相關法律法規,清晰地闡述解題思路和步驟。評卷老師會根據標準答案和評分細則,對考生的回答進行評判。例如,在回答涉稅服務實務中的稅務籌劃問題時,考生需要詳細說明籌劃方案的依據、步驟和預期效果,合理的分析和準確的計算都會得到相應的分數。
(二)稅務師的成績查詢與復核
成績查詢
稅務師考試結束后,考生通常在規定的時間內可以通過官方指定的渠道查詢成績。一般是在中國注冊稅務師協會官網登錄報名系統查詢。成績查詢界面會清晰地顯示考生各個科目的成績、合格情況等信息。在查詢高峰期,協會可能會采取相應的技術措施保證查詢系統的穩定運行,方便考生及時獲取成績。
成績復核
如果考生對自己的成績有異議,可以申請成績復核。成績復核并不是重新評卷,而是對考生的答卷是否存在分數統計錯誤、登分錯誤等情況進行復查。考生需要在規定的時間內,按照規定的程序向相關部門提交成績復核申請。一般來說,考生需要填寫申請表格,注明申請復核的科目和理由。復核結果會在一定時間內反饋給考生,如果發現成績統計確實存在問題,會對成績進行相應的調整。
三、影響稅務師成績的因素
(一)知識儲備與學習方法
專業知識基礎
稅務師考試涵蓋的知識面廣泛,包括稅法、財務、會計、法律等多個領域。考生的專業知識基礎對成績有很大影響。例如,對于有會計學專業背景的考生來說,在《財務與會計》科目上可能有一定優勢,因為他們在大學期間已經系統學習過財務會計相關知識。然而,對于缺乏稅法基礎的考生,《稅法(一)》《稅法(二)》等科目可能會有較大難度。因此,考生需要根據自己的專業背景,有針對性地進行知識補充和強化學習。
學習方法
合理的學習方法是取得好成績的關鍵。對于稅務師考試,制定科學的學習計劃非常重要。考生可以將學習過程分為基礎學習、強化復習和沖刺模擬三個階段。在基礎學習階段,要全面系統地學習教材內容,理解各個知識點的含義和相互關系。可以通過參加培訓班、觀看網絡課程等方式輔助學習。在強化復習階段,要對重點、難點知識進行深入理解和記憶,通過做練習題、案例分析等方式鞏固知識。沖刺模擬階段則要按照考試時間和要求,進行全真模擬考試,熟悉考試題型和節奏,提高答題速度和準確率。
(二)考試心態與應試技巧
考試心態
考試心態對稅務師成績有著不可忽視的作用。在考場上,緊張、焦慮等不良情緒可能會影響考生的發揮。保持良好的心態,能夠使考生更加冷靜地應對考試題目。例如,有些考生在面對復雜的綜合題時,如果過于緊張,可能會思路混亂,無法正確分析問題。而心態平和的考生則能夠沉著應對,從題目中提取關鍵信息,逐步解題。考生可以在考前通過適當的放松活動,如深呼吸、散步等方式緩解緊張情緒,以最佳狀態迎接考試。
應試技巧
掌握一定的應試技巧可以提高成績。在答題時,要合理安排答題順序。一般來說,可以先易后難,先完成自己熟悉、有把握的題目,增強信心,同時也能節省時間。對于選擇題,可以采用排除法等技巧。如果對某個選項不確定,可以先排除明顯錯誤的選項,提高答題的正確率。對于主觀題,要注意答題規范,字跡清晰、條理分明地書寫答案。在時間分配上,要根據不同題型的分值和難度,合理安排時間,避免在某一道題上花費過多時間,導致后面的題目無法完成。
四、稅務師成績與行業發展的關系
(一)對行業整體水平的反映
稅務師的成績在一定程度上反映了整個稅務師行業的專業水平。如果大部分稅務師在考試中都能取得優異成績,說明行業內人員的專業素養較高,行業的知識更新和人才培養機制較為完善。反之,如果成績普遍不理想,可能意味著行業在教育、培訓等方面存在不足,需要進一步加強對稅務師的繼續教育和培訓,提高行業整體素質。
(二)對行業聲譽和社會認可度的影響
行業聲譽
稅務師行業的聲譽與稅務師的成績密切相關。優秀的成績能夠提升行業在社會大眾眼中的專業性和權威性。當稅務師以良好的成績為基礎,為企業和個人提供高質量的稅務服務時,會贏得客戶的信任和好評,從而提升整個行業的聲譽。例如,在處理復雜的跨境稅務問題或大型企業的稅務籌劃項目中,如果稅務師憑借扎實的專業知識和優秀的成績所積累的能力成功解決問題,會讓外界對稅務師行業刮目相看。
社會認可度
隨著稅務師成績的提高和行業整體水平的提升,社會對稅務師的認可度也會相應增加。政府部門在制定稅收政策、進行稅收征管等工作中,會更加重視稅務師的意見和建議。企業和個人在處理稅務事務時,也會更愿意尋求稅務師的幫助。這種社會認可度的提高,有利于稅務師行業的進一步發展,形成良性循環。
五、提高稅務師成績的策略
(一)培訓機構與教材選擇
培訓機構
選擇合適的培訓機構對于提高稅務師成績有很大幫助。優質的培訓機構通常擁有經驗豐富的教師團隊,他們對稅務師考試的內容、題型、命題趨勢等有深入研究。培訓機構會根據考試大綱和歷年真題,為考生制定系統的培訓課程。例如,一些知名培訓機構會開設基礎班、強化班、沖刺班等不同類型的課程,滿足考生不同階段的學習需求。在選擇培訓機構時,考生可以參考其他學員的評價、培訓機構的師資力量、教學質量等因素。
教材選擇
教材是稅務師學習的基礎。除了官方指定的教材外,考生還可以選擇一些輔助教材,如輔導書、練習題集等。輔導書可以對官方教材中的知識點進行詳細解讀、歸納總結和拓展延伸,幫助考生更好地理解和記憶。練習題集則可以讓考生通過大量的練習,鞏固所學知識,熟悉考試題型和解題技巧。在選擇教材時,要注意其內容的準確性、時效性和針對性,確保教材能夠滿足自己的學習需求。
(二)持續學習與實踐結合
持續學習
稅務領域的法律法規、政策等處于不斷變化和更新之中,稅務師需要保持持續學習的狀態。無論是在備考期間還是獲得資格證書后,都要關注稅收政策的調整、會計準則的變化等信息。可以通過閱讀專業書籍、期刊,參加行業研討會、網絡培訓等方式不斷更新知識。例如,當國家出臺新的企業所得稅優惠政策時,稅務師要及時學習并理解其內涵和適用范圍,以便在工作和考試中準確運用。
實踐結合
將所學知識與實踐相結合對于提高稅務師成績也非常重要。在實際工作或實習中,稅務師可以參與企業的稅務申報、稅務籌劃、稅務審計等工作,通過實際操作,加深對理論知識的理解。例如,在參與企業稅務籌劃項目時,稅務師可以運用所學的稅法知識和財務知識,分析企業的經營情況和稅收負擔,制定合理的籌劃方案。這種實踐經驗會在考試中體現出來,特別是在回答主觀題時,能夠使考生的答案更加貼合實際,更具說服力。
六、稅務師成績管理的未來展望
(一)與國際標準接軌
隨著全球經濟一體化的發展,稅務領域的國際交流與合作日益頻繁。未來,我國稅務師成績管理可能會逐步與國際標準接軌。在考試內容方面,可能會增加國際稅收、跨境稅務籌劃等相關知識的比重,考試成績的評定和資格認證也可能參考國際通行的做法。這將有助于我國稅務師更好地參與國際稅務業務,提升我國稅務師在國際市場上的競爭力。
(二)利用科技手段優化成績管理
科技的發展將為稅務師成績管理帶來新的機遇。例如,可以利用人工智能技術對考試題目進行更精準的評分,尤其是對于主觀題的評分。通過對大量標準答案和考生回答的分析,人工智能可以更準確地判斷考生答案的質量。同時,利用大數據技術,可以對考生的成績數據進行深入分析,了解考生的學習情況和行業的整體水平,為教育培訓機構、行業協會等提供決策依據,進一步優化稅務師的培養和成績管理機制。
稅務師的成績是稅務師職業發展和行業發展的核心要素之一。了解其重要性、評定方式、影響因素以及與行業發展的關系,并采取有效的提高策略,對于稅務師個人和整個行業都具有重要意義。同時,關注成績管理的未來趨勢,有助于我們更好地適應行業發展的變化,提升稅務師的專業水平和國際競爭力。