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近年來，各個企業越來越重視財務審計，因為大家發現，在公司的運營中，財務是至關重要的。因此，管理好企業財務工作具有重要的意義。

財務審計是一個比較籠統的說法，因為財務審計中又包含了很多的其他的內容，比如招標審計、貸款審計、凈資產審計等，這些具體的審計針對于不同企業需求。

財務審計是做什么的

財務審計主要是對公司的財務收支情況作出合理的審計表單，發現財務情況中隱藏的問題，企業財務審計，是指審計機關按照《中華人民共和國審計法》及其實施條例和國家企業財務審計準則規定的程序和方法對國有企業(包括國有控股企業)資產、負債、損益的真實、合法、效益進行審計監督，對被審計企業會計報表反映的會計信息依法作出客觀、公正的評價，形成審計報告，出具審計意見和決定，其目的是揭露和反映企業資產、負債和盈虧的真實情況，查處企業財務收支中各種違法違規問題，維護國家所有者權益，促進廉政建設，防止國有資產流失，為政府加強宏觀調控服務。

一般性的財務審計都是比較大型的成規模的企業。因為這樣的公司，資金往來款項眾多，公司員工人數眾多，部門眾多，作為頂層的管理者，不可能面面俱到的盯緊每一個管理層或者說股東不可能時時刻刻知道管理層，所以有的時候，股東或者頂層的高管，需要借用“財務審計”來審查是否有人從公司財產中中飽私囊，確認財務收支以及其他經濟活動是否真實，是否合法是否有效。通俗點說，就是我懷疑你把公司的錢偷偷拿到了自己的口袋，我要查查你，以及你以前有沒有這樣干過。

財務審計有什么意義呢？

它的主要目的是檢查企業的財務報表是否存在問題，還可以檢查企業財務狀況和經濟活動是否具有真實性、準確性、完整性以及合法性。

一些企業為了生存會采取偷漏稅的方法，為了不被發現，他們就會漏報。而財務審計報告可以將企業資產的真實情況準確無誤的體現出來，以此可以檢查企業是否存在虛報、瞞報等弄虛作假的情況，確保企業財務賬目真實合法。

若企業財務存在違法現象，通過審計可以將其“揪出來”，健全企業內部的管理制度，抵制貪污腐敗的現象，在一定程度上也促進了我國的廉政建設。

除了檢驗合法性等以外，財務審計還可以幫企業找出文件中的錯誤，保證各種經濟資料的正確性，及時發現問題，審計人員有敏銳的觀察能力，能夠發現影響企業經濟效益的因素，作出客觀的評價，提出可行的意見來改善企業的運營，促進企業經濟管理水平和經濟效益的提高，幫助企業更好的維護財務安全。

如何做財務審計呢？

1、首先要對公司的組織結構、經營性質、人員以及財務報表等信息進行全面的了解和調查。

2、根據相關資料進行審計，編制審計檢查表。對于重大的會計事項的憑證進行復核，對相關人員進行談話了解并及時做好記錄。

3、審計人員整理審計底稿、編制初稿，與客戶進行溝通審核，最后出具審計報告。

近幾年來，隨著我國社會經濟的高質發展，越來越多的新興企業開始涌入市場，爭占市場份額，市場競爭越發激烈。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢地位，實現企業可持續性發展，建立完善的績效考核制度非常必要。

然而從當前企業績效考核工作所取得的效果分析，仍然存在很多問題，其中最主要的問題是績效考核指標體系的設計及應用，尤其是財務評價指標的選擇與應用問題最為突出。

基于此，本文針對企業績效考核中財務指標的選擇與應用進行分析，以期企業能夠通過完善績效考核工作，提升市場競爭實力。

01

財務指標在企業績效考核中的優勢

(一)財務指標能夠客觀反映企業財務狀況

與績效考核中的其他指標相比較而言，財務指標能夠更加客觀、精準地反映企業某一周期的財務狀況與經營情況，能夠直觀地反應企業經營業績情況，是企業績效考核工作中公認的量化指標之一，在績效考核實踐中體現了較好的效度和信度。

如各級國資委對國企負責人歷年的經營業績考核，均以關鍵財務指標為關鍵業績指標開展業績考核。其他性質企業雖然選用的考核方法及工具不盡相同，但財務指標在業績考核中的應用比重一般不低于55%。

由此可見，將其應用于企業績效考核中，能夠有效反映各部門、各崗位的業績情況、收支盈虧，進而為企業績效考核工作提供有力的數據支撐，提高績效考核的有效性和精準性。

(二)財務指標具有戰略導向作用

企業階段性發展目標的制定與深化落實需要依托于財務指標。通過財務評價指標的設置，考評評價及應用，能起到上接領導層，下接員工，貫穿企業戰略實施的全過程。財務考核指標目標設置是對企業戰略目標層層分解，層層壓實任務，具有良好的戰略導向性和考核結果可比性。

(三)財務指標具有客觀公正特點

企業財務指標嚴格按照國家行政部門頒布企業會計準則根據一定的經營周期進行編訂，并且在編訂完成后由第三方專業機構進行審計。標準統一、規范，考核數據獲取及應用簡單、明了，具有較好的合理性、客觀性和可靠性。相比之下非財務指標標準難以統一，主觀性較強。因此，在企業績效考核中應用財務指標，更加客觀公正，可操作性強，經濟性高。

02

財務指標在企業績效考核中存在的問題

(一)企業對財務部門的重視度有待提升

通過上文可知，財務指標在企業績效考核工作中具有較高的意義與價值。然而就當前企業績效考核工作分析，很多企業并未能充分認識到財務指標對績效考核工作的重要性，甚至出現了財務部門地位弱化的現象。

導致這一現象出現的原因，不僅包含了企業管理層對此財務指標在績效考核作用的認識偏差，同時也包含了財務部門及工作人員的個人問題。

現階段，多數企業的績效考核工作都是由人力資源部門組織開展的，在考核過程中與企業其他部門的溝通與合作甚少。而企業財務部門也僅關心財務工作具體事宜，獨立開展財務管理工作。這導致企業內部各部門之間形成了信息孤島。財務管理部門主動性不強導致企業績效考核工作重擔全部落在了企業人力資源部門上。而人力資源部門由于工作性質影響，導致績效考核側重點出現偏差，無法結合企業財務管理相關內容開展完備的績效考核工作，最終降低了企業績效考核客觀性。

除此之外，很多企業在社會上聘用了培訓師開展績效考核工作，但是大多數培訓師的專業都是人力資源管理或者企業管理，并不懂得財務相關知識。事實上，在整個企業績效考核中財務的占比是最大的，但是企業財務部門僅提供了財務數據，實際參與度并不高。這導致了“外行主導，內行不參與”的問題，進而致使企業績效考核工作混亂不堪，難以真正發揮績效考核及財務指標的價值與效用。

(二)財務指標有利有弊

財務指標是一把雙刃劍，能夠為企業可持續發展提供助力，但是如果應用不當將會影響企業的決策與發展規劃合理性和科學性，甚至給企業帶來巨大的經濟損失。

以華數集團舉例，該集團在利潤導向初期和網絡中期，主要以企業獲取的利潤為績效考核中心，并且采取了大量措施來壓縮成本，取得較為可觀的經濟效益;發展到了戰略導向時期后，華數集團成立了數字化電視公司，并且付出了大量人力、物力、財力搶占市場份額，并成功收購中廣。這些舉措雖然給當前集團帶來了一定的經濟損害和負面影響，但是是有利于集團可持續發展的。而該集團的下屬子公司中，兩個財務指標帶動了經濟利潤快速增長，但是新興公司的業務卻處于滯后狀態。

上市公司為了完善業績指標，對內部完成利潤指標甚至超額的部門進行了獎勵。但是由于上市公司的整體創新性不足、改革意識不強，進而影響華數集團的整體發展進程。由此可見，財務指標對于企業發展的導向性是極強的，但是在應用中也存在一定負面影響。對此，企業在績效考核中應用財務指標應該科學合理、小心謹慎。

03

在企業績效考核中

選擇與應用財務指標的注意事項

首先，企業績效考核工作中應該注重財務指標的定性與定量結合。定量考核剛性較強，以量化數據為支撐，排除了人為因素干擾，能夠有效體現企業績效考核工作的公平性和客觀性。但是企業不同部門在企業經濟發展進程中所發揮的作用不同，并且各具特點。例如，科技含量、管理水平高低等。因此，在績效考核中選擇與應用財務指標應該注重定量與定性相結合，以便精準實現考核目標;

其次，企業績效考核工作還應該內部控制與完善。企業內部控制主要包含了員工的誠信管理、企業組織結構優化、職能劃分等。如果企業內部控制環境存在短板，那么將會影響財務指標在績效考核中的應用效果;

再次，企業應用財務指標于績效考核工作中，還需要注重各級部門的溝通與反饋。企業績效考核結果關乎著企業內部每一個員工，績效考核應該是人性化、合理化的，而非機械化的。因此，在實際財務指標應用中，財務部門及人力資源管理部門應該注重與其他部門之間的溝通，并建立被考核對象申訴機制，進而強化企業考核成效;

最后，企業還應該依據財務指標對績效考核方法進行合理完善，提高考核方法的合理性、科學性、實用性。

04

企業績效考核中財務指標的優化策略

(一)加強績效考核人員培訓

績效考核工作的順利開展與有效進行需要依托專業高效的績效考核隊伍?？己巳藛T對績效考核工作目標、意義的理解，及對各種考核工具的掌握程度將會直接影響著企業績效考核工作的質量與效果。同時，在績效考核工作開展進程中，相關人員如財務指標考核數據提供人員的專業能力和綜合素養也將直接影響考核數據質量及考評的效果。

基于此，企業應該注重加強績效考核人員的培訓，積極采取有效措施培養和提高他們的專業能力和核心素養。

首先，企業管理層應該對現有人員的工作質量、工作效率、工作態度等進行綜合評估，找出其中存在的問題，并積極組織開展專業技能培訓活動。培訓內容包含績效考核方法、工具的科學應用與操作流程，同時還應該深化研究各項財務指標在績效考核中的具體運用;

其次，績效考核指標設計尤其是關鍵財務平均指標應由考核者及被考核者共同制定，關鍵業績指標的目標值應雙方達成一致并制定有效的實施方案。這樣就能夠在最大限度上保障績效考核工作的合理性及考核結果的有效性;

最后，企業還應該注重人力資源制度的完善，如薪酬福利制度、員工培訓開發方案與績效考核辦法的銜接，充分實現績效考核的導向功能、分配功能及開發功能。保證考核結果的應用落地及對員工績效改善的作用，進而促進企業整體業績的提升。

(二)合理優化財務指標的價值判斷功能

當前企業在績效考核工作中所選用的指標根據不同的屬性分為財務指標與非財務指標，定性指標與定量指標，內部指標和外部指標，先行性指標與滯后性指標等?？己酥笜松婕捌髽I經營層面、內部工作質量層面。企業的業績考核最近體現在經營業績上來，也即是財務結果。因此，企業應該注重合理優化財務指標的價值判斷功能。

首先，企業管理層應該加強對財務部門及會計工作的監管力度，通過建立完備的監管機制和追責制度，不斷規范財務人員的工作行為和工作態度，進而避免工作失誤問題影響會計信息的真實性、準確性。與此同時，企業還應該加大內部控制與審計力度，定期開展企業財務核算、成本控制等進行內部審查，以提高財務指標的合理性和精準性。只有這樣才能夠促使財務指標在企業績效管理中發揮最大效用;

其次，企業還應該切實提高績效管理人員的價值判斷與財務數據分析能力，促使其在財務指標設定過程中能夠抓住關鍵信息，并合理運用各種財務分析工具評估企業經濟行為所帶來的經濟效益，進而提高財務指標的合理性，提高企業績效考核工作質量與效果。

(三)提升財務指標的預測功能

上文中提出財務指標是一把雙刃劍，既能夠保障企業績效考核工作的合理性和客觀性，但是如果制定不合理、運用不得當，將會影響企業的科學決策與發展規劃，甚至給企業帶來巨大經濟損失。

因此，為了避免財務指標所帶來的不利影響，企業財務部門及工作人員在績效考核中應用財務指標，應該注重合理預測，避免企業陷入為追求一時利益而阻礙企業可持續發展的漩渦之中。

首先，企業管理層應該充分明晰財務指標不僅能夠如實反映當前企業的經營情況、財務狀況，同時還能夠為企業未來發展提供數據預測。因此，在設定及優化企業財務指標過程中，應該注重與企業的長期發展戰略相匹配，讓長期目標分解成多個階段性目標;

其次，在設定財務評價指標進程中，還應該對長期指標進行層層分解，讓財務評價指標更合理化、更能精準考核。引導企業在完成財務指標的基礎上不斷朝著更高的目標前進。綜上，企業在制定和優化財務指標進程中應該符合企業的實際情況、階段性戰略發展目標。

(四)結合企業發展情況選擇適宜財務指標

企業不同的發展階段的實際工作需求不同，對績效考核中財務指標的選取標準的要求也各不相同，不是一成不變的，而要根據企業的發展階段，企業內部管理成熟度及戰略規劃不同而調整。

具體而言，要想提高企業績效考核效用，實現預期考核成效，關鍵就在于結合企業實際發展需求選擇合適的財務指標，如近幾年國企績效考核實踐中頻頻選用的EVA財務指標，又稱為經濟增加值，經濟增加值是公司業績度量指標，與其它度量指標不同之處在于：EVA考慮了帶來企業利潤的所有資金成本。

在國企的績效考核中應用EVA財務指標，集中體現了我國企業的經營發展理念的轉變，從以利潤最大化為目標轉變為以企業價值最大化為目標，是提升企業績效考核效果的關鍵。因此，如何有效利用EVA指標成為現代企業績效考核實踐重點關注問題。

在應用EVA財務指標進程中，企業應該注重對企業業務績效的整體考核，并著力于評估企業的實際生產能力，通過績效考核對企業的綜合價值進行評估，進而實現績效考核最終目的。

(五)財務指標和非財務指標結合使用

財務指標在企業績效考核應用的優勢顯而易見，但只有財務指標，而忽略非財務指標，也是不合理的。因為企業經營是一個復雜、多元的過程，只有定量的財務指標，企業績效考核則過于單一，片面。所以在企業績效考核中要注意財務指標與非財務指標結合使用，如客戶滿意度指標、員工學習成長指標及內部管理方面指標也非常重要，它們從定性方面衡量企業持續發展的能力，是對企業經營管理過程的考核。

05

本文結語

綜上所述，在企業績效考核中合理應用財務指標至關重要。財務質保具有良好的戰略導向性、企業價值預測性及客觀公正性，是實現企業績效考核效果的有力保障。

對此，企業管理者應該提高自身對于財務指標的認識與重視度，充分明晰財務指標的選擇與應用的重要性。與此同時，企業還應該針對當前財務考核指標中存在的問題進行優化，促使其更加符合企業的階段性戰略發展目標，進一步實現企業可持續發展。

　　一、稅務師成績的重要性

　　稅務師職業在當今經濟社會中占據著重要地位，而稅務師的成績則是衡量其專業能力和職業發展的關鍵指標。

　?。ㄒ唬┒悇諑煹某煽儗β殬I資格的影響

　　稅務師職業資格考試是進入稅務師行業的門檻。考試分為《稅法（一）》《稅法（二）》《涉稅服務相關法律》《財務與會計》《涉稅服務實務》等五個科目。成績合格標準對于確定考生是否能獲得稅務師職業資格證書至關重要。每科滿分140分，一般情況下，合格分數為84分。只有當考生在連續五個考試年度內通過全部科目的考試，才能取得稅務師職業資格證書。對于免試部分科目的人員，須在連續四個考試年度內通過應試科目的考試。這些成績規定確保了獲得資格證書的稅務師具備基本的專業知識體系，維護了稅務師行業的專業性和權威性。

　?。ǘ┒悇諑煹某煽儗β殬I發展的意義

　　就業機會

　　稅務師成績直接關系到求職的競爭力。在企業稅務籌劃、稅務咨詢公司、會計師事務所等領域，雇主往往會優先考慮成績優秀的稅務師。例如，在大型企業招聘稅務專員時，會查看應聘者的稅務師考試成績，成績優異者可能在眾多求職者中脫穎而出。對于成績突出的稅務師，他們更有機會進入知名企業或高端稅務服務機構，獲得更好的職業起點和發展平臺。

　　晉升空間

　　在稅務師的職業生涯中，成績也會影響晉升。在稅務服務機構內部，從初級稅務師晉升為高級稅務師或項目經理，成績是重要的考量因素之一。良好的考試成績意味著稅務師在理論知識方面有扎實的功底，能夠更好地應對復雜的稅務問題，為客戶提供高質量的服務。在企業內部的稅務部門，稅務師的成績也可能影響其晉升為稅務主管或稅務經理，因為這代表著他們具備專業的知識和能力來管理企業的稅務事務，合理降低稅務風險，為企業創造價值。

　　二、稅務師成績的評定方式

　?。ㄒ唬┛荚囋u分規則

　　稅務師考試各科目題型不同，評分規則也有所差異。

　　選擇題

　　在《稅法（一）》《稅法（二）》等科目中，有大量的單項選擇題和多項選擇題。單項選擇題一般每道題有4個選項，只有1個正確答案，答對得相應分數。多項選擇題每道題有5個選項，正確答案在2-4個之間，選對全部正確選項得滿分，少選但無錯選的情況下，每個選項得相應分數，錯選、多選則不得分。這種評分規則既考查了考生對知識點的準確掌握，也在一定程度上避免了考生因部分知識模糊而全盤皆輸的情況。

　　主觀題

　　《涉稅服務實務》等科目包含主觀題，如簡答題、綜合題。對于主觀題，答案的完整性、準確性和邏輯性都在評分范圍內?？忌枰獪蚀_運用稅法知識、財務知識和相關法律法規，清晰地闡述解題思路和步驟。評卷老師會根據標準答案和評分細則，對考生的回答進行評判。例如，在回答涉稅服務實務中的稅務籌劃問題時，考生需要詳細說明籌劃方案的依據、步驟和預期效果，合理的分析和準確的計算都會得到相應的分數。

　　（二）稅務師的成績查詢與復核

　　成績查詢

　　稅務師考試結束后，考生通常在規定的時間內可以通過官方指定的渠道查詢成績。一般是在中國注冊稅務師協會官網登錄報名系統查詢。成績查詢界面會清晰地顯示考生各個科目的成績、合格情況等信息。在查詢高峰期，協會可能會采取相應的技術措施保證查詢系統的穩定運行，方便考生及時獲取成績。

　　成績復核

　　如果考生對自己的成績有異議，可以申請成績復核。成績復核并不是重新評卷，而是對考生的答卷是否存在分數統計錯誤、登分錯誤等情況進行復查?？忌枰谝幎ǖ臅r間內，按照規定的程序向相關部門提交成績復核申請。一般來說，考生需要填寫申請表格，注明申請復核的科目和理由。復核結果會在一定時間內反饋給考生，如果發現成績統計確實存在問題，會對成績進行相應的調整。

　　三、影響稅務師成績的因素

　?。ㄒ唬┲R儲備與學習方法

　　專業知識基礎

　　稅務師考試涵蓋的知識面廣泛，包括稅法、財務、會計、法律等多個領域。考生的專業知識基礎對成績有很大影響。例如，對于有會計學專業背景的考生來說，在《財務與會計》科目上可能有一定優勢，因為他們在大學期間已經系統學習過財務會計相關知識。然而，對于缺乏稅法基礎的考生，《稅法（一）》《稅法（二）》等科目可能會有較大難度。因此，考生需要根據自己的專業背景，有針對性地進行知識補充和強化學習。

　　學習方法

　　合理的學習方法是取得好成績的關鍵。對于稅務師考試，制定科學的學習計劃非常重要?？忌梢詫W習過程分為基礎學習、強化復習和沖刺模擬三個階段。在基礎學習階段，要全面系統地學習教材內容，理解各個知識點的含義和相互關系?？梢酝ㄟ^參加培訓班、觀看網絡課程等方式輔助學習。在強化復習階段，要對重點、難點知識進行深入理解和記憶，通過做練習題、案例分析等方式鞏固知識。沖刺模擬階段則要按照考試時間和要求，進行全真模擬考試，熟悉考試題型和節奏，提高答題速度和準確率。

　?。ǘ┛荚囆膽B與應試技巧

　　考試心態

　　考試心態對稅務師成績有著不可忽視的作用。在考場上，緊張、焦慮等不良情緒可能會影響考生的發揮。保持良好的心態，能夠使考生更加冷靜地應對考試題目。例如，有些考生在面對復雜的綜合題時，如果過于緊張，可能會思路混亂，無法正確分析問題。而心態平和的考生則能夠沉著應對，從題目中提取關鍵信息，逐步解題。考生可以在考前通過適當的放松活動，如深呼吸、散步等方式緩解緊張情緒，以最佳狀態迎接考試。

　　應試技巧

　　掌握一定的應試技巧可以提高成績。在答題時，要合理安排答題順序。一般來說，可以先易后難，先完成自己熟悉、有把握的題目，增強信心，同時也能節省時間。對于選擇題，可以采用排除法等技巧。如果對某個選項不確定，可以先排除明顯錯誤的選項，提高答題的正確率。對于主觀題，要注意答題規范，字跡清晰、條理分明地書寫答案。在時間分配上，要根據不同題型的分值和難度，合理安排時間，避免在某一道題上花費過多時間，導致后面的題目無法完成。

　　四、稅務師成績與行業發展的關系

　?。ㄒ唬π袠I整體水平的反映

　　稅務師的成績在一定程度上反映了整個稅務師行業的專業水平。如果大部分稅務師在考試中都能取得優異成績，說明行業內人員的專業素養較高，行業的知識更新和人才培養機制較為完善。反之，如果成績普遍不理想，可能意味著行業在教育、培訓等方面存在不足，需要進一步加強對稅務師的繼續教育和培訓，提高行業整體素質。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

　?。ǘπ袠I聲譽和社會認可度的影響

　　行業聲譽

　　稅務師行業的聲譽與稅務師的成績密切相關。優秀的成績能夠提升行業在社會大眾眼中的專業性和權威性。當稅務師以良好的成績為基礎，為企業和個人提供高質量的稅務服務時，會贏得客戶的信任和好評，從而提升整個行業的聲譽。例如，在處理復雜的跨境稅務問題或大型企業的稅務籌劃項目中，如果稅務師憑借扎實的專業知識和優秀的成績所積累的能力成功解決問題，會讓外界對稅務師行業刮目相看。

　　社會認可度

　　隨著稅務師成績的提高和行業整體水平的提升，社會對稅務師的認可度也會相應增加。政府部門在制定稅收政策、進行稅收征管等工作中，會更加重視稅務師的意見和建議。企業和個人在處理稅務事務時，也會更愿意尋求稅務師的幫助。這種社會認可度的提高，有利于稅務師行業的進一步發展，形成良性循環。

　　五、提高稅務師成績的策略

　　（一）培訓機構與教材選擇

　　培訓機構

　　選擇合適的培訓機構對于提高稅務師成績有很大幫助。優質的培訓機構通常擁有經驗豐富的教師團隊，他們對稅務師考試的內容、題型、命題趨勢等有深入研究。培訓機構會根據考試大綱和歷年真題，為考生制定系統的培訓課程。例如，一些知名培訓機構會開設基礎班、強化班、沖刺班等不同類型的課程，滿足考生不同階段的學習需求。在選擇培訓機構時，考生可以參考其他學員的評價、培訓機構的師資力量、教學質量等因素。

　　教材選擇

　　教材是稅務師學習的基礎。除了官方指定的教材外，考生還可以選擇一些輔助教材，如輔導書、練習題集等。輔導書可以對官方教材中的知識點進行詳細解讀、歸納總結和拓展延伸，幫助考生更好地理解和記憶。練習題集則可以讓考生通過大量的練習，鞏固所學知識，熟悉考試題型和解題技巧。在選擇教材時，要注意其內容的準確性、時效性和針對性，確保教材能夠滿足自己的學習需求。

　?。ǘ┏掷m學習與實踐結合

　　持續學習

　　稅務領域的法律法規、政策等處于不斷變化和更新之中，稅務師需要保持持續學習的狀態。無論是在備考期間還是獲得資格證書后，都要關注稅收政策的調整、會計準則的變化等信息。可以通過閱讀專業書籍、期刊，參加行業研討會、網絡培訓等方式不斷更新知識。例如，當國家出臺新的企業所得稅優惠政策時，稅務師要及時學習并理解其內涵和適用范圍，以便在工作和考試中準確運用。

　　實踐結合

　　將所學知識與實踐相結合對于提高稅務師成績也非常重要。在實際工作或實習中，稅務師可以參與企業的稅務申報、稅務籌劃、稅務審計等工作，通過實際操作，加深對理論知識的理解。例如，在參與企業稅務籌劃項目時，稅務師可以運用所學的稅法知識和財務知識，分析企業的經營情況和稅收負擔，制定合理的籌劃方案。這種實踐經驗會在考試中體現出來，特別是在回答主觀題時，能夠使考生的答案更加貼合實際，更具說服力。

　　六、稅務師成績管理的未來展望

　　（一）與國際標準接軌

　　隨著全球經濟一體化的發展，稅務領域的國際交流與合作日益頻繁。未來，我國稅務師成績管理可能會逐步與國際標準接軌。在考試內容方面，可能會增加國際稅收、跨境稅務籌劃等相關知識的比重，考試成績的評定和資格認證也可能參考國際通行的做法。這將有助于我國稅務師更好地參與國際稅務業務，提升我國稅務師在國際市場上的競爭力。

　　（二）利用科技手段優化成績管理

　　科技的發展將為稅務師成績管理帶來新的機遇。例如，可以利用人工智能技術對考試題目進行更精準的評分，尤其是對于主觀題的評分。通過對大量標準答案和考生回答的分析，人工智能可以更準確地判斷考生答案的質量。同時，利用大數據技術，可以對考生的成績數據進行深入分析，了解考生的學習情況和行業的整體水平，為教育培訓機構、行業協會等提供決策依據，進一步優化稅務師的培養和成績管理機制。

　　稅務師的成績是稅務師職業發展和行業發展的核心要素之一。了解其重要性、評定方式、影響因素以及與行業發展的關系，并采取有效的提高策略，對于稅務師個人和整個行業都具有重要意義。同時，關注成績管理的未來趨勢，有助于我們更好地適應行業發展的變化，提升稅務師的專業水平和國際競爭力。

　　在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?

　　一、學會對企業進行摸底

　　很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。

　　有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。

　　當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。

　　2、了解企業目前的經營和財務問題。

　　任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。

　　之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。

　　公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨浝韺λ囊蠛芨?，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。

　　如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。

　　他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。

　　調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。

　　等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。

　　這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。

　　二、認識財務團隊人員

　　如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。

　　當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。

　　這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?

　　所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。

　　所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。

　　總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。

　　三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題

　　有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。

　　最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

　　其他綜合收益通常是指企業根據相關會計準則的規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。對于被投資單位，發生的其他綜合收益變動時，相關的會計分錄怎么做？

　　被投資單位其他綜合收益變動的會計分錄

　　被投資單位其他綜合收益發生變動的，投資方應當按照歸屬于本企業的部分，相應調整長期股權投資的賬面價值，同時增加或減少其他綜合收益。

　　借：長期股權投資——其他綜合收益

　　　　貸：其他綜合收益

　　或反向。

　　什么是長期股權投資？

　　長期股權投資是指通過投資取得被投資單位的股份。企業對其他單位的股權投資，通常視為長期持有，以及通過股權投資達到控制被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險。

　　長期股權投資的借貸方向

　　借方核算權益法下被投資單位實現凈利潤，投資單位確認的享有份額。貸方核算被投資單位發生虧損，投資單位應該確認的投資損失對長期股權投資賬面價值的沖減。

　　其他綜合收益是什么？

　　其他綜合收益是指企業根據相關會計準則的規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。包括以后會計期間不能重分類進損益的其他綜合收益和以后會計期間滿足規定條件時，將重分類進損益的其他綜合收益兩類。其他綜合收益是指企業根據其他會計準則規定未在當期損益中確認的各項利得和損失。