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　　隨著全球經濟的快速發展，企業面臨著日益激烈的競爭。為了在競爭中保持優勢地位，許多企業采用了雙重股權結構。雙重股權結構是指企業的股份分為兩類，一類是普通股，另一類是優先股。這種結構旨在平衡公司內部的權益分配，保護投資者的利益。然而，雙重股權結構可能會帶來一些負面影響，其中之一就是沉沒成本效應。本文將通過邏輯分析，探討雙重股權結構對沉沒成本效應的影響，以及邊際遞減效應的作用。

　　首先，我們需要了解雙重股權結構的基本概念。雙重股權結構是指企業的股份分為兩類，一類是普通股，另一類是優先股。普通股股東享有投票權和分紅權，但在公司破產時，他們的權益排在優先股股東之后。優先股股東則不享有投票權和分紅權，但他們的股息是固定的，通常高于普通股。這種結構旨在平衡公司內部的權益分配，保護投資者的利益。

　　然而，雙重股權結構可能會帶來一些負面影響，其中之一就是沉沒成本效應。沉沒成本效應是指在決策過程中，已經發生的、不可改變的成本被納入到當前決策中，導致決策者對當前行為的評估偏離了最優解。在雙重股權結構下，企業在進行重分類調整時，可能會受到沉沒成本效應的影響。

　　重分類調整是指企業對其財務報表中的項目進行重新分類，以反映其經濟實質的變化。這通常包括將非流動資產、固定資產和無形資產等長期資產重新分類為流動資產和非流動資產。然而，在進行重分類調整時，企業需要權衡各種因素，如稅收、折舊和攤銷等。這些因素可能會導致企業在重分類調整過程中產生沉沒成本效應。

　　沉沒成本效應可能導致企業在進行重分類調整時，過分關注過去的投入，而忽視了未來的收益。例如，企業可能會因為過去的投資而不愿意將其長期資產重新分類為流動資產，從而導致其財務報表失真。這種情況可能會影響投資者對企業的評價，從而影響企業的市場價值。

　　此外，沉沒成本效應還可能導致企業在進行重分類調整時，過分關注短期利益，而忽視了長期發展。例如，企業可能會因為稅收的原因而將長期資產重新分類為短期資產，從而降低稅收負擔。然而，這種做法可能會導致企業在短期內獲得更高的利潤，但從長期來看，這種做法可能會損害企業的競爭力和發展能力。

　　在這種情況下，邊際遞減效應可能會發揮作用。邊際遞減效應是指在一定條件下，當某一要素的增加對產出的貢獻逐漸減小時，該要素的使用量會逐漸減少。在雙重股權結構下，企業在進行重分類調整時，可能會受到邊際遞減效應的影響。這是因為企業在增加某一要素的使用量時，其對產出的貢獻可能會逐漸減小。因此，企業需要在權衡各種因素后，合理地分配資源，以實現最佳的經濟效益。

　　總之，雙重股權結構可能會帶來沉沒成本效應和邊際遞減效應的影響。為了應對這些挑戰，企業需要在進行重分類調整時，充分考慮各種因素，合理地分配資源，以實現最佳的經濟效益。同時，政府和監管機構也需要加強對企業的監管，確保其在遵守法律法規的前提下，實現可持續發展。

　　稅盾效應是指債務成本(利息)在稅前支付，而股利在稅后支付，因此企業如果要向債權人和股東支付相同的回報，實際需要生產更多的利潤。其中稅盾是指可以產生避免或減少企業稅負作用的工具或方法。

稅盾效應對企業會有什么影響

　　稅盾效應對企業的影響：稅盾的作用是有限的。企業的財務管理應著眼于提高資本回報。息稅前總收益取決于企業的總投資和資本利潤率。在資本數額一定的前提下，不管是采用任何一種的資本結構，總投資收益是固定的，也就是說息稅前總收益是固定的。

　　資本結構中稅盾的存在不會增加息稅前總收益。資本結構的不同只表現在既定的息稅前總收益如何在政府和債權人以及股東三者之間分配，分為企業所得稅、債權人收益和股東收益。稅盾的作用只是增加債權人和股東的收入，相應的減少政府收入（企業所得稅）。

　　從這個角度來看，依靠稅盾少繳稅來增加債權人收入和股東收入是非常有限的，當然這是說在不改變息稅前總收益的情況下。

　　要增加債權人收入和股東收入，最直接的措施應該就是提高資金的使用效率增強企業的盈利能力，擴大產品銷售，努力增加息稅前總收益，然后利用稅盾擴大債權人收入和股東收入的份額。

　　如果企業不注重提高資本回報率，只強調通過少繳稅增加債權人收益和股東收益，那就得不償失了。

稅盾效應的作用

　　稅盾效應是由于稅收這一制度因素引起的,所得稅對于企業而言是資金的單項流出,所有企業都想采用合理合法的節稅手段降低該部分支出。債務融資所產生的利息屬于稅前抵扣項目可以發揮稅盾效應,給企業帶來稅收層面上的額外收益,企業的固定資產、無形資產折舊攤銷所產生的費用可以發揮非債務稅盾效應,同樣可以在稅前扣除而起到的抵稅作用。

　　兩者對于降低企業稅負有積極的影響作用。非債務稅盾效應的存在一定程度上會削弱債務稅盾效應,多數學者認為非債務稅盾效應對債務稅盾效應具有替代作用,當企業擁有較大的非債務稅盾時,利用債務稅盾的積極性會降低,企業負債融資的比例將會下降。債務稅盾會通過影響企業的資本結構,資本結構影響企業的綜合治理,進而決定企業績效的高低。

　　債務稅盾與企業績效顯著正相關,非債務稅盾與企業績效顯著負相關,債務稅盾效應對國有企業績效的提升強于非國有企業。

稅盾是什么意思

　　稅盾（英文Tax Shield,法文bouclier fiscal）指保護高收入納稅人繳納的所得稅不得高于其收入的固定百分比限額。法國現行的稅盾是50%，即高收入者所交的所得稅、地皮稅、居住稅及其它社會性質的互助稅等的總和不得高于其總收入的50%。法國的稅盾在1988年社會黨執政時曾為70%。

　　ACCA資格認證是一個被廣泛認可的會計和財務證書。很多人在備考期間會遇到學習瓶頸，這時需要采取一些措施來有效應對。以下是一份針對ACCA學習瓶頸的指南：

　　1.找到根源

　　首先需要找到你遇到的瓶頸所在根源。可能是出現在特定的科目或特定的知識點上。能夠分辨清楚是哪些部分的知識點讓你難以理解是更好的開始。

　　2.重復練習

　　一旦找到癥結之處，不斷地練習就變得很重要。做練習題，應圈畫核心關鍵詞，注重解題思路的掌握。

　　3.尋找教輔資源

　　當你發現簡單的練習題就難以應對時，尋找更多的教輔資源是個好方法。這些資源的獲取途徑包括互聯網，社交媒體平臺等。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　4.連結其它科目

　　很多時候，我們陷入了這樣的瓶頸：難以攻克某一科目或知識點，以致于沒有辦法學習更高難度的內容。如果難以理解某個特定的科目，可試圖將難度較低的其他科目和它聯系起來，這樣或許會讓你豁然開朗。

　　5.尋找支持

　　如果你面對的學習瓶頸是因為缺乏自信或動力，那么尋求他人的支持這一方式，可以幫助你渡過困難期。你可以得到更多的有用建議，并且提高備考的信心。

　　財務效應和財務績效的區別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。

　　財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。績效考核可以激發員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　當持有薪稅師證可以從事相關工作，而不同公司以及部門所涉及的工作內容也不盡相同，那么一般來說薪稅師具體的工作內容有哪些？

　　薪稅師的工作內容

　　1、大中型企業的人事和財務部門

　　任職薪稅相關的崗位。

　　2、第三方人力資源公司

　　任職薪稅專員：目前已經有很多人力資源公司都已經設有專門的崗位，并認可薪稅師證書。

　　3、稅務師事務所等稅務機構

　　任職稅務相關崗位。

　　4、個人創業

　　為中高端精英人才規劃薪酬、合理降稅。

　　5、薪稅講師

　　高頓教育目前在招聘薪稅講師，優先錄取擁有薪稅師證書的薪稅師講師哦。

　　薪稅師是否受國家認可？

　　1、國家認可薪稅師

　　早在2020年2月份，人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局就發布了文件確定在“企業人力資源管理師”職業下增設“薪稅師”工種。這也就意味著，在疫情如此嚴峻的時候，薪稅師還能在這樣的重壓下誕生，它代表了市場上的巨大人才缺口，另外也說明了，薪稅師行業在今年尤為不景氣的就業市場中，有著不可或缺的地位。

　　2、地方重視薪稅師

　　目前，全國共有7個省市地區，根據《人力資源市場暫行條例》等規定設立“全國薪稅師人才庫”及重點省市級人才庫，包括全國庫、北京庫、上海庫等。除此外，薪稅師人才庫是根據人力資源的相關規定設立的，它接受著政府主管部門監管。

　　3、企業認可薪稅師

　　目前，薪稅師已經成功獲得了薪稅主要組織的認可，比如鼎鼎有名的北京人力資源服務行業協會、上海市注冊稅務師協會等等。而且咱們國家的人力資源行業大型企業也都已經設立了薪稅服務崗位，它們也認可薪稅師證書。舉個例子來說吧，中智集團、科瑞集團等等大型集團公司都認可薪稅師證書。

　　4、薪稅師有國際認證

　　除此之外呢，由于薪稅師是中英雙證，所以它也獲得了英國做認證的一個知識體系ATHE的認證。而且在去年，2019年10月的時候，IFA也正式發文宣布認可薪稅師項目。

　　國家對薪稅師有沒有補貼？

　　（一）培訓費補貼

　　1、對于補貼對象中第（一）至（四）類人員

　　取得證書后，根據實際培訓成本申請，給予個人100%補貼，但總金額不超過2000元。

　　2、對于補貼對象中第（五）類人員

　　取得證書后，按照實際培訓費用申請，給予個人60%補貼,但總金額不超過2000元。

　　（二）就業崗位補貼

　　取得證書后，個人六個月內實現就業（以簽訂勞動合同為準）并辦理勞動力用工備案手續，可申請一次性就業崗位補貼1000元。