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　　隨著數(shù)字化技術(shù)和財(cái)務(wù)共享的發(fā)展，財(cái)務(wù)共享建設(shè)正逐步深化。為發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的最大價(jià)值，用友網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)共享專家唐勇提出了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，需要企業(yè)重視：

　　從整體財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的視角規(guī)劃財(cái)務(wù)共享中心的定位：

　　企業(yè)在規(guī)劃財(cái)務(wù)共享中心時(shí)，不應(yīng)單純看重共享，而是要把握整體財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)，明確財(cái)務(wù)共享中心在企業(yè)內(nèi)的定位和職能邊界，以更好地支持企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，更好地為企業(yè)提供財(cái)經(jīng)支持。

　　從集團(tuán)管控的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的能力：

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)共享中心需要承擔(dān)起會(huì)計(jì)核算服務(wù)，同時(shí)還需要更多地承擔(dān)集團(tuán)業(yè)務(wù)過(guò)程和財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)的管控能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)、管財(cái)、業(yè)管的共同融合，逐步加強(qiáng)共享的管理會(huì)計(jì)能力。

　　從業(yè)財(cái)深度融合的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的能力一：

　　財(cái)務(wù)共享中心需要不斷加強(qiáng)服務(wù)的一體化能力和橫向融合能力，通過(guò)規(guī)則化的流程和平臺(tái)集中處理業(yè)財(cái)交易過(guò)程，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)和管財(cái)?shù)纳疃热诤希鉀Q傳統(tǒng)ERP上業(yè)財(cái)融合存在的問(wèn)題，以及管理信息的分離。

　　從業(yè)財(cái)深度融合的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的能力二：

　　企業(yè)需要建立以事項(xiàng)中心內(nèi)核，融入“財(cái)務(wù)中臺(tái)技術(shù)路線與財(cái)務(wù)共享管理模式”為兩驅(qū)的綜合財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，快速構(gòu)建與提升平臺(tái)能力，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、標(biāo)準(zhǔn)化管控，支撐共享全球化運(yùn)營(yíng)。

　　從數(shù)據(jù)沉淀的視角建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心的數(shù)據(jù)賦能能力：

　　財(cái)務(wù)共享中心需要將業(yè)財(cái)交易過(guò)程的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)沉淀下來(lái)，并通過(guò)預(yù)警、數(shù)據(jù)推送等模式將實(shí)時(shí)信息提供給前端業(yè)務(wù)，以提高財(cái)務(wù)共享中心的數(shù)據(jù)服務(wù)能力。

　　新的財(cái)務(wù)共享中心不僅要構(gòu)建業(yè)務(wù)過(guò)程管理，還要連接企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)管理過(guò)程，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)深度融合。共享中心沉淀的海量數(shù)據(jù)也變成了企業(yè)的重要資產(chǎn)，滿足各級(jí)管理者的財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策支持等需求，具有越來(lái)越重要的能力。

　　隨著數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用的深入，共享中心的核算服務(wù)功能將逐步消退，傳統(tǒng)共享中心應(yīng)提升自身的價(jià)值，發(fā)揮更大的數(shù)據(jù)價(jià)值，成為企業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)中心的必然趨勢(shì)。

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過(guò)500家央、國(guó)企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開啟財(cái)務(wù)管理新模式，對(duì)標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來(lái)源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

　　有些同學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)很扎實(shí)，但實(shí)際面試的時(shí)候還是老翻車。小注今天特意列舉了幾個(gè)財(cái)務(wù)面試典型問(wèn)題，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。

　　1、你為什么選擇我們公司呢?

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，面試者可以分兩種情況：

　　(1) 如果是初面HR問(wèn)的，HR其實(shí)是想考察面試者對(duì)公司的了解程度。面試者可以從公司的產(chǎn)品、大概的盈利情況、在外的聲譽(yù)簡(jiǎn)單談?wù)劶纯伞１M量往積極的方向說(shuō)，表達(dá)自己想加入貴公司的意愿，注意不要太過(guò)夸張，否則會(huì)顯得人比較做作，容易引起對(duì)方不適。

　　(2) 如果是用人部門問(wèn)的，其實(shí)是想看看面試者對(duì)這個(gè)崗位的重視程度。因?yàn)橛幸恍┤藭?huì)海投簡(jiǎn)歷，海投簡(jiǎn)歷也正常，但是去面試之前了解下公司的具體情況也是應(yīng)該的。但往往會(huì)有人不注意這些細(xì)節(jié)，面試也只是走走過(guò)場(chǎng)，更有甚者連自己面的什么崗位都不清楚。

　　所以如果被用人部門問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，可以從兩個(gè)角度回答他。第一點(diǎn)：簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)下公司的具體情況;第二點(diǎn)：重點(diǎn)說(shuō)下現(xiàn)在自己面試的崗位職責(zé)要求，自己為什么想做這個(gè)崗位，表達(dá)出自己對(duì)這個(gè)崗位的重視、自己是認(rèn)真做過(guò)功課的，不是隨便來(lái)試試的。

　　2、你會(huì)不會(huì)做兩套賬?

　　這個(gè)問(wèn)題對(duì)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)特別常見(jiàn)。如果一家正規(guī)的公司這么問(wèn)，其實(shí)是想知道你的工作經(jīng)驗(yàn)如何，看看面試者是否好用，能不能按照公司的意圖做事情。

　　這個(gè)時(shí)候比較保險(xiǎn)的回答是這樣的：

　　兩套賬的做法對(duì)做賬的人和公司都是有風(fēng)險(xiǎn)的，公司承擔(dān)主要風(fēng)險(xiǎn)，所以兩套賬的關(guān)鍵不是做不做的問(wèn)題，而是要學(xué)會(huì)如何把控風(fēng)險(xiǎn)，讓公司的利益最大化。

　　上面的回答都是很理想化的狀態(tài)，實(shí)際上找工作中我們經(jīng)常碰到的是不那么正規(guī)的公司，他們的目標(biāo)非常明確，就是“利益”，而且非常短視，如果你按照上面回答他們是根本聽不進(jìn)的。

　　如果你為了生存、需要一份工作，還是想去這樣的公司，你可以這樣回答：

　　所謂的兩套賬，只是針對(duì)不同的受眾有不同的呈現(xiàn)方式。賬沒(méi)有真假的區(qū)別，我可以運(yùn)用自己的專業(yè)技能把公司真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況完整的展現(xiàn)出來(lái)。

　　3、你的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們?cè)谡械膷徫粊?lái)說(shuō)并不是最合適的，如果讓你來(lái)上班，你有什么計(jì)劃讓自己盡快上手這個(gè)工作呢?

　　這個(gè)問(wèn)題，面試官其實(shí)是想了解面試者的態(tài)度、行動(dòng)力和對(duì)這個(gè)崗位的重視程度。就像前文所說(shuō)，有些面試者并不是真心來(lái)面試，而是試試。如果你很想得到這份工作，你可以這樣回答：

　　在來(lái)面試之前我有認(rèn)真看過(guò)貴公司正在招的這個(gè)崗位，結(jié)合我過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，也分析了一下自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。在xxx方面的工作我之前有大致的涉獵，但是我在網(wǎng)上做過(guò)細(xì)致的研究，我自己對(duì)這個(gè)工作內(nèi)容非常感興趣。另一方面我之前的同事都評(píng)價(jià)我是個(gè)學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)的人，我對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力也非常有信心。如果有幸可以加入貴公司，我會(huì)認(rèn)真和其他同事學(xué)習(xí)，自己也會(huì)去網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的課程，同時(shí)我也在考取xxx證書，備考過(guò)程中也會(huì)學(xué)習(xí)到和這個(gè)工作相關(guān)的知識(shí)，我有信心可以勝任這個(gè)工作。

　　4、你對(duì)加班怎么看?

　　作為會(huì)計(jì)，這個(gè)問(wèn)題在面試的時(shí)候也經(jīng)常被問(wèn)到。面試官想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題看看面試者對(duì)加班的態(tài)度，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的公司不一定就加班很嚴(yán)重，面試官也是想全面了解面試者，以防不時(shí)之需。

　　面試者遇到這個(gè)問(wèn)題，可以這樣回答：作為會(huì)計(jì)，月初月末加班是很正常的事情，特別是遇到年審的時(shí)候，加班更是家常便飯。正常的加班是可以接受的。

　　如果面試者不是特別確定面試公司的實(shí)際加班情況，也可以從側(cè)面詢問(wèn)面試官公司的加班情況以及加班是不是按照法定來(lái)核算工資的。建議面試者在面試的時(shí)候最好問(wèn)清楚加班及薪資這些自己比較在意的問(wèn)題，然后自我衡量能否接受，防止入職后對(duì)這些不滿意造成頻繁的跳槽，對(duì)雙方都不好。

　　5、你為什么離職?

　　財(cái)會(huì)這個(gè)行業(yè)對(duì)面試者過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性非常看重。所以當(dāng)面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要好好回答，有時(shí)候這個(gè)問(wèn)題回答的好壞甚至可以決定面試者是否能得到這份工作。

　　面試者可以參考下面的一些角度來(lái)回答：告訴面試官自己的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，而之前的公司不能滿足自己的職業(yè)規(guī)劃。在了解到貴公司對(duì)人才的培養(yǎng)、管理方式等方面之后，非常期待能夠加入貴公司。總之要表現(xiàn)出自己是個(gè)非常積極向上愛(ài)學(xué)習(xí)、而面試的公司又非常棒的意思就好了。

　　總之，要去面試就要認(rèn)真對(duì)待，用心準(zhǔn)備，找到好工作沒(méi)有你想象的那么困難!

眾所周知，公司財(cái)務(wù)報(bào)表需要進(jìn)行全面、系統(tǒng)的分析，以獲取對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jī)效的深入理解。以下是一些方法和指標(biāo)，可以幫助我們更好地理解和解讀公司財(cái)務(wù)報(bào)表：

1. 財(cái)務(wù)比率分析：

財(cái)務(wù)比率是一種常用的分析工具，用于評(píng)估公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jī)效。常見(jiàn)的財(cái)務(wù)比率包括流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債比率、凈利潤(rùn)率等。流動(dòng)比率和速動(dòng)比率可以幫助評(píng)估公司的流動(dòng)性和償債能力。資產(chǎn)負(fù)債比率可以衡量公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性。凈利潤(rùn)率可以評(píng)估公司的盈利能力。通過(guò)對(duì)這些比率的計(jì)算和比較，可以了解公司在不同方面的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，并與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較。

2. 趨勢(shì)分析：

趨勢(shì)分析是一種比較公司在不同會(huì)計(jì)期間的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方法。通過(guò)對(duì)比不同年度或季度的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可以了解公司在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)。例如，比較不同年度的利潤(rùn)表可以觀察到公司的收入和利潤(rùn)的增長(zhǎng)或下降趨勢(shì)。通過(guò)趨勢(shì)分析，可以判斷公司的經(jīng)營(yíng)狀況是否穩(wěn)定，是否存在潛在的問(wèn)題或風(fēng)險(xiǎn)。

3. 資本結(jié)構(gòu)分析：

資本結(jié)構(gòu)分析主要關(guān)注公司的資本來(lái)源和資本結(jié)構(gòu)。通過(guò)分析資產(chǎn)負(fù)債表中的負(fù)債和股東權(quán)益部分，可以了解公司的債務(wù)水平和股東權(quán)益比例。高負(fù)債率可能意味著公司面臨較高的償債風(fēng)險(xiǎn)，而較高的股東權(quán)益比例可能表明公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性較高。此外，還可以關(guān)注公司的債務(wù)償還能力和債務(wù)成本，以評(píng)估公司的債務(wù)管理能力。

4. 現(xiàn)金流量分析：

現(xiàn)金流量分析是評(píng)估公司現(xiàn)金流動(dòng)性和現(xiàn)金管理能力的重要工具。通過(guò)分析現(xiàn)金流量表中的經(jīng)營(yíng)、投資和籌資活動(dòng)，可以了解公司的現(xiàn)金流入和流出情況。特別關(guān)注自由現(xiàn)金流量，即經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金凈額減去資本支出，可以評(píng)估公司的現(xiàn)金生成能力和可持續(xù)性。

5. 附注和會(huì)計(jì)政策：

附注是財(cái)務(wù)報(bào)表的補(bǔ)充說(shuō)明，提供了對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)政策的詳細(xì)解釋。通過(guò)仔細(xì)閱讀附注，可以了解公司的會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。此外，還可以關(guān)注重大會(huì)計(jì)政策變更、重大交易和事件的披露，以了解對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。

通過(guò)財(cái)務(wù)比率分析、趨勢(shì)分析、資本結(jié)構(gòu)分析、現(xiàn)金流量分析和對(duì)附注和會(huì)計(jì)政策的理解，可以從比較專業(yè)的角度深入解讀和分析公司財(cái)務(wù)報(bào)表。這些分析工具和方法可以幫助我們更全面地了解公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和潛在風(fēng)險(xiǎn)，為投資決策和業(yè)務(wù)決策提供有力支持。

　　有個(gè)粉絲在后臺(tái)和我吐槽：最近進(jìn)了一家新公司，但是里面的財(cái)務(wù)制度亂套了，老板說(shuō)啥是啥，甚至有很多歷史遺留問(wèn)題都是不可告人的。這讓這位粉絲非常為難，問(wèn)我究竟是走是留呢?坦白講，工作抉擇就不像婚姻一樣了，勸和不勸離，我非常果斷地就回復(fù)了那位粉絲：“收拾一下，提出離職”!

　　一、這5種企業(yè)，會(huì)計(jì)們，遇上就躲吧!

　　可能講到這，會(huì)有很多網(wǎng)友開始吐槽我了：別人好不容易找的工作，干嘛要?jiǎng)袢宿o掉啊?這不是砸人飯碗嗎?我想委婉地說(shuō)一句：“忠言逆耳利于行，現(xiàn)在不鞭策你，將來(lái)結(jié)局難料及”，那究竟哪些企業(yè)會(huì)計(jì)不能去呢?以我個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)整理了5種，當(dāng)然我知道還有朋友會(huì)有更深一層的補(bǔ)充，也歡迎在文末提出。

　　1、零規(guī)則制度/制度形同虛設(shè)的企業(yè)

　　無(wú)規(guī)矩不成方圓，老話都有說(shuō)了，零制度的公司，他們的財(cái)務(wù)管理機(jī)制主要是“人治”，不是“法治”，如果你倒霉點(diǎn)，遇上個(gè)暴發(fā)戶老板，什么稅務(wù)知識(shí)也不懂，光請(qǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)回來(lái)就感覺(jué)很厲害了。但實(shí)際操作中又有很多不合法合規(guī)的要求，這會(huì)讓你在辦事的過(guò)程中產(chǎn)生很多碰撞，另外，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有財(cái)務(wù)制度，凡事都是靠老板的旨意去辦事，請(qǐng)問(wèn)作為會(huì)計(jì)的你，如何應(yīng)對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的考核呢?所以這個(gè)問(wèn)題一想便知，就不多做延伸了。

　　當(dāng)然，我相信很多財(cái)務(wù)“老人”都不會(huì)進(jìn)這種公司的，也算是給新人提個(gè)醒，不要為了找工作而找工作，應(yīng)學(xué)會(huì)擇優(yōu)錄取。

　　2、公司沒(méi)有實(shí)控人的企業(yè)

　　為什么說(shuō)這類公司不能去呢?第一，公司沒(méi)有實(shí)際話事人，股權(quán)架構(gòu)不清晰，大老板說(shuō)一句，二老板補(bǔ)一句，三老板湊一句……那么作為財(cái)務(wù)人員的你，到底怎么辦事呢?第二，無(wú)實(shí)控人，會(huì)計(jì)要去辦一件極其瑣碎的事情，都要經(jīng)過(guò)N個(gè)老板的同意，我就舉例你處理一個(gè)費(fèi)用報(bào)銷吧，從月初到月底，恭喜你，幾乎大半個(gè)月都在跑流程，不累嗎?反正我看著是累的……

　　3、“關(guān)系戶”企業(yè)

　　什么意思呢?你可以理解為：這家公司里的老板自認(rèn)為“有錢能使鬼推磨”，凡事走后門，各種走后門，這種企業(yè)，會(huì)計(jì)們真的不要去，因?yàn)橐徊恍⌒木腿菀妆惶走M(jìn)去的!

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一個(gè)客戶：他們公司被評(píng)估所評(píng)估，然而這個(gè)老板感覺(jué)自己很牛，關(guān)系網(wǎng)特別廣，就說(shuō)：“我找人去跟所長(zhǎng)打個(gè)招呼就行了”，結(jié)果，還是如廣大人民群眾所愿：這家企業(yè)被追繳稅款+滯納金高達(dá)200多萬(wàn)。最后還是老老實(shí)實(shí)交了。

　　4、“用人唯親式”的企業(yè)

　　這個(gè)就很明白了，你到這種公司去，混個(gè)1-2年、2-3年積累經(jīng)驗(yàn)沒(méi)事，我絕不攔著你，但是你要想在這樣的企業(yè)里升官發(fā)財(cái)?抱歉，我一定要告訴你，想都別想了，這種類型的企業(yè)的核心財(cái)務(wù)管理人員，一般都是老板的親信，無(wú)論你再努力，再認(rèn)真，再肯為這個(gè)企業(yè)出謀劃策，老板都不會(huì)看上你的，看不上不要緊，還有的會(huì)計(jì)會(huì)經(jīng)常“背鍋”，明明不是你的錯(cuò)，但莫名其妙，鍋就扣到你頭上了，所以對(duì)于這類型的企業(yè)，會(huì)計(jì)網(wǎng)建議你混幾年經(jīng)驗(yàn)，就找更好的平臺(tái)吧!

　　5、小微企業(yè)

　　經(jīng)常有聽到會(huì)計(jì)吐槽的，說(shuō)：“我在這家公司里啥都干，行政、會(huì)計(jì)、甚至有的連采購(gòu)都干了，反正老板給過(guò)來(lái)的任務(wù)，沒(méi)有最多，只有更多”，這種節(jié)奏的公司，會(huì)計(jì)網(wǎng)也說(shuō)一句真心話吧，如果你想歷練下自己，剛畢業(yè)，也沒(méi)有大企業(yè)愿意雇傭你，資歷尚淺，這些都沒(méi)問(wèn)題，可以去嘗試一下，但是凡事要有個(gè)點(diǎn)，自己心里要有桿秤，學(xué)到自己想學(xué)的，就可以物色更好的發(fā)展了。

　　二、不同階段，應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃

　　其實(shí)本身不想聊這個(gè)話題的，但是我發(fā)現(xiàn)了很多會(huì)計(jì)小伙伴對(duì)自己的“職業(yè)規(guī)劃”也是有點(diǎn)一臉蒙圈，在這里也給大家?guī)c(diǎn)拙見(jiàn)大家吧，僅供參考，歡迎補(bǔ)充。

　　1、應(yīng)屆會(huì)計(jì)畢業(yè)生

　　剛畢業(yè)，很迷茫，沒(méi)有方向，這些都是能理解的，每個(gè)人都有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)階段，但我建議這類型的同學(xué)，可以審視下自己，社會(huì)是殘酷的，具備競(jìng)爭(zhēng)力尤為關(guān)鍵。

　　會(huì)計(jì)從業(yè)人員，HR開口就會(huì)問(wèn)你：有沒(méi)有資格證，稅務(wù)師，CPA等等的，所以，建議應(yīng)屆畢業(yè)生先不要急著找工作，看看自己手里都有哪些“牌”，沒(méi)有，我們就找一份普普通通的，實(shí)習(xí)崗位也可以，工資肯定不高，但要記住積極的去豐富自己，進(jìn)行繼續(xù)教育。

　　2、20+，有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的

　　這類同學(xué)，就不要再迷茫了，找不到人生方向?qū)?lái)會(huì)很被動(dòng)的。因此我建議：多豐富自己的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，畢竟會(huì)計(jì)來(lái)來(lái)去去還是那些工作技能而已，但要記住：你多掌握一項(xiàng)，多接觸一項(xiàng)，將來(lái)就多一項(xiàng)過(guò)人的亮點(diǎn)與實(shí)力。也要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，比如：5年內(nèi)，我要晉升管理層，10年內(nèi)我要晉升中階崗位等等。切忌碌碌無(wú)為，最后荒廢的是自己。

　　3、30-45歲，有10年工作經(jīng)驗(yàn)的

　　這類同學(xué)好像就不需要我多說(shuō)了，找到合適自己的路，堅(jiān)定不移，多給自己制造出一些傳奇案例，讓自己成為資深老手，相信你們肯定衣食無(wú)憂，每個(gè)月都有獵頭來(lái)高薪聘請(qǐng)。(當(dāng)然，這也是各位努力的目標(biāo))

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：金會(huì)計(jì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營(yíng)。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長(zhǎng)期資本來(lái)源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長(zhǎng)期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營(yíng)，但不論經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過(guò)了息稅前利潤(rùn)增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤(rùn)的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說(shuō)，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤(rùn)范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤(rùn)的增加，單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少，從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長(zhǎng)率將大于息稅前利潤(rùn)的增長(zhǎng)率。反之，當(dāng)息稅前利潤(rùn)減少時(shí)，單位利潤(rùn)所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加，從而單位利潤(rùn)可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤(rùn)的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤(rùn)與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤(rùn)共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過(guò)合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來(lái)的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤(rùn)。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

課程背景

　　在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國(guó)最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對(duì)企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)策略，分析歷史經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績(jī)效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問(wèn)題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程：

　　通過(guò)最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái)，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對(duì)面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景，現(xiàn)場(chǎng)找到處理問(wèn)題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望，真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版，如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù)，那此次課程將讓您對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程，以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬(wàn)科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長(zhǎng)虹、廣汽長(zhǎng)豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營(yíng)決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問(wèn)題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來(lái)控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對(duì)象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長(zhǎng)，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長(zhǎng)，副行長(zhǎng)，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績(jī)效的區(qū)別有：

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí)，另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，主要通過(guò)盈利、營(yíng)運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來(lái)源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績(jī)效的作用

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)作用：財(cái)務(wù)杠桿可以用來(lái)衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來(lái)衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的作用：通過(guò)績(jī)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。績(jī)效考核可以激發(fā)員工工作的積極性，使其工作起來(lái)更主動(dòng)，這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式

　　經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)=息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率=基期息稅前利潤(rùn)÷（基期息稅前利潤(rùn)-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤(rùn)變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效的意義

　　財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來(lái)源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

稅務(wù)師考試5門要求5年內(nèi)考完，其中《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》和《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》為可申請(qǐng)免試的科目，滿足免試條件的考生則需要在4年內(nèi)考完剩下的4門科目。

稅務(wù)師幾年通過(guò)5門？

稅務(wù)師考試5門要求5年內(nèi)考完。根據(jù)規(guī)定，稅務(wù)師考試成績(jī)實(shí)行5年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，即參加考試的人員應(yīng)在連續(xù)5個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試科目的考試；免試人員應(yīng)在連續(xù)4個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)應(yīng)試科目的考試。

其中《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》和《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》為可申請(qǐng)免試的科目。申請(qǐng)免試《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》的條件是，考生已評(píng)聘經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事涉稅工作滿兩年。申請(qǐng)免試《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》的條件是，考生已評(píng)聘法律高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事涉稅工作滿兩年。

怎么制定適合自己的學(xué)習(xí)方法？

各位考生要從自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)找尋合適的學(xué)習(xí)方法，要認(rèn)真總結(jié)自己錯(cuò)誤的原因并記錄下來(lái)，要從中獲取經(jīng)驗(yàn)，了解自己的弱點(diǎn)。大家要不斷的反思和改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法，適當(dāng)?shù)暮屯瑢W(xué)交流，借鑒和利用他們值得學(xué)習(xí)的方法。不要保留不適合自己的學(xué)習(xí)方法，如果發(fā)現(xiàn)有的學(xué)習(xí)方法不適合自己，要立馬放棄或者改正。

稅務(wù)師證書有什么作用？

稅務(wù)師證書的作用是體現(xiàn)在多個(gè)方面的，即可以幫助考生升職加薪，并且部分地區(qū)還有積分落戶加分政策，具體如下：

1、通過(guò)稅務(wù)師考試的稅務(wù)干部，可與注會(huì)、司法人才一樣，進(jìn)入各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)人才庫(kù)中，可以在政府稅務(wù)部門從事納稅征管和稽查等工作。

2、在稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企(事)業(yè)單位中從事納稅籌劃、稅務(wù)代理、稅務(wù)咨詢、稅務(wù)顧問(wèn)以及其他涉稅事務(wù)的辦理等。

3、為積分落戶加分。因?yàn)槎悇?wù)師資格證書屬于專業(yè)技術(shù)類的證書，所以這項(xiàng)證書也可以成為積分落戶的加分項(xiàng)目。

4、擁有穩(wěn)定的薪資待遇。稅務(wù)師越來(lái)越得到重視，成為國(guó)家稅收的專業(yè)人才。為了鼓勵(lì)從業(yè)人員進(jìn)入到稅務(wù)行業(yè)，很多的企業(yè)崗位可以為稅務(wù)師提供穩(wěn)定的收入和薪資待遇。