專題
在疫情期間，為了進一步加強對疫情的防控，減少個人和企業所受到的經濟損失，國家在稅收方面做出了不少的舉措。下面有關稅收優惠政策的熱門問答，大家必須要掌握!
1、疫情期間稅務機關在保障發票供應上有哪些舉措?
除了稅收方面，在本次疫情當中，稅務機關在發票上也作出了相應的保障舉措。根據國家稅務總局發布的《關于打贏疫情防控阻擊戰若干措施的通知》，對于生產和銷售醫療救治設備、防護用品、醫用藥品、檢測儀器等疫情防控物資及此類物品運輸的納稅人或企業，申請增值稅發票增量的，暫時按照其發票領用數量和最高開票限額，不需要進行實地查驗。
2、我司在疫情期間通過武漢市人民政府捐贈了一批方便食品，請問是否能夠享受免征增值稅優惠政策?需要辦理什么手續?
關于這個問題，根據國家稅務總局所出臺的《關于支持肺炎疫情有關稅收征收管理事項的公告》，在疫情期間，像通過地方政府、醫院、公益慈善機構等所捐贈的款項或物品，并用于支持加強疫情防控工作的，都能夠享受免征增值稅優惠政策。對于享受政策的企業，可自主進行免稅申報，無需辦理有關免稅備案手續，但應將相關證明材料留存備查。
所以這類企業無需辦理增值稅免征備案手續，只需要將相關捐贈的資料留存好就可以了。
3、疫情期間我司承擔了鄰市醫院運送醫療物資的工作任務，所享受免征的增值稅政策需要如何辦理手續?
相信大家都很清楚，根據國家稅務總局發布的《關于支持肺炎疫情防控有關稅收政策的公告》，在疫情期間，對于幫助醫院等醫療機構運送醫療防護保障物資的企業或個人，所涉及的收入均可享受免征增值稅優惠政策。對于享受政策的個人或企業，同樣無需辦理有關免征增值稅備案手續，只需要自主進行申報增值稅免稅就可以了，同樣只需要將疫情期間運輸疫情保障防護物資的相關證明、資料保存好就可以了，無需再辦理其它手續。
殘疾人保障金這個問題是大家經常關注的事情，因為是社會上的弱勢群體，保障金是為了保障殘疾人的利益，如果對這部分知識點不清楚，那就和會計網一起來學習吧。
如果沒接觸過這方面知識的，還是要給大家科普一下
什么是殘疾人保障金？
殘疾人保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收
殘疾人保障金會計分錄則怎么做？
關于殘保金的會計處理以后兩種方法：
1、如果不采取提取方法，直接繳納，直接作憑證
借：管理費用--殘疾人就業保障金
貸：銀行存款(或現金)
2、如果需要提取的話
提取時
借：管理費用--殘疾人就業保障金
貸：其他應付款--殘疾人就業保障金
上交時
借：其他應付款--殘疾人就業保障金
貸：銀行存款(或現金)
根據新的會計準則，可以按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金
借：管理費用──殘疾人就業保障金、
貸：其他應交款──應交殘疾人就業保障金/其他應付款──應付殘疾人就業保障金
實際上交時
借：其他應交款──應交殘疾人就業保障金/其他應付款──應付殘疾人就業保障金
貸：銀行存款
根據《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，用人單位對殘疾人就業保障金進行賬目登記，是這樣安排的。企業、城鄉集體經濟組織把殘保金記入管理費用，而機關、團體、事業單位就從單位預算經費包干結余或收支結余中列支 。
以上就是有關殘疾人就業保障金的相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
企業在每年的6月30日前都要向工商機關報送企業年度報告，并向社會公示。而工商年報是需要會計人員填寫納稅總額的，那這個工商年報納稅總額有包含殘疾人保障金嗎？
工商年報納稅總額是否包括殘疾人保障金?
納稅總額是指企業全年實際交納的所有稅金之和，年度報告中的納稅總額包括增值稅、消費稅、城建稅、房產稅、土地使用稅、車船使用稅、企業和個人所得稅、印花稅等。
根據相關規定，企業應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業保障金”明細科目，核算企業應繳納的殘疾人就業保障金。
企業繳納殘疾人就業保障金計算方法
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
企業計算應繳納的殘疾人就業保障金的會計分錄：
計提時：
借：管理費用--殘疾人就業保障金
貸：其他應交款--應交殘疾人就業保障金/其他應付款--應付殘疾人就業保障金
繳納時：
借：其他應交款--應交殘疾人就業保障金/其他應付款--應付殘疾人就業保障金
貸：銀行存款
如果企業逾期未繳納殘疾人就業保障金，要繳納滯納金：
借：營業外支出
貸：銀行存款
其實國家是有企業雇用殘疾人相關的稅收優惠政策，那么殘疾人保障金應該怎么繳納，有什么要求呢？如果對這部分內容不了解，那就和會計網一起來了解一下吧！
殘疾人保障金如何繳納？繳納有什么要求？
殘保金繳納方式為，應繳納殘保金的機關、團體、企事業單位和其他組織（以下簡稱“用人單位”），在殘保金申報審核通過后15個工作日內，持殘保金審核機構出具的《一般繳款書（收據）》到開戶銀行劃款或其他銀行現金繳納
取得《一般繳款書（收據）》的方式有以下兩種：
1、用人單位到殘保金審核機構現場遞交材料的。在審核通過后，由殘保金審核機構根據出具的《北京市按比例安排殘疾人就業情況審核認定書》中核定的金額，現場打印《一般繳款書（收據）》
2、用人單位通過北京市地方稅務局殘保金代征系統自行申報審核殘保金的，可提前到殘保金審核機構現場領取空白《一般繳款書（收據）》。待審核通過后，使用殘保金代征系統中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填寫
殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收
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利息保障倍數，也稱為已獲利息倍數，是衡量企業長期償債能力的一項指標。以下一文將主要介紹利息保障倍數的具體內容和計算方法。
利息保障倍數是什么？
1、利息保障倍數，也被稱為已獲利息倍數。它是衡量企業長期償債能力的一項指標，是指企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用之比。
2、債權人一般通過分析利息保障倍數指標來衡量債務資本的安全程度，利息保障倍數越大，則說明企業支付利息費用的能力越強。
3、利息保障倍數可以反映企業獲利能力的大小，也能反映獲利能力對償還到期債務的保證程度。
4、利息保障倍數不僅僅是企業舉債經營的前提依據，也是衡量企業長期償債能力大小的重要標志。
5、如果企業要維持正常償債能力，利息保障倍數至少應該大于1。
6、利息保障倍數過低的情況下，企業將面臨虧損、償債的安全性與穩定性下降的風險。
利息保障倍數如何計算？
首先我們要掌握利息保障倍數的計算公式：
利息保障倍數=息稅前利潤(EBIT)/利息費用
其次，我們來看下如何運用該公式：
計算息稅前利潤(EBIT)：息稅前利潤(EBIT)=利潤總額+財務費用;息稅前利潤(EBIT)=凈銷售額-營業費用;息稅前利潤(EBIT)=銷售收入總額-變動成本總額-固定經營成本。
計算利息費用：我國會計實務中將利息費用計入財務費用，且不單獨記錄，作為外部使用者，我們一般不能取得準確的利息費用數據，所以我們計算時采用財務費用代替利息費用，也就產生一定的誤差。
隨著國家經濟實力的提高與社會的發展，現如今殘疾人就業情況已有所改善。為保障殘疾人就業權益而繳納的殘保金，應如何做賬務處理？
殘疾人就業保障金分錄
1、企業采用直接繳納的方式：
借：管理費用——殘疾人就業保障金
貸：銀行存款/庫存現金
2、企業采用事先提取殘疾人就業保障金的方式：
（1）提取殘疾人就業保障金時：
借：管理費用——殘疾人就業保障金
貸：其他應付款——殘疾人就業保障金
（2）企業上交殘疾人就業保障金時：
借：其他應付款——殘疾人就業保障金
貸：銀行存款/庫存現金
殘疾人就業保障金的計算公式
保障金的計算與繳納，根據現行的規定應當按上年本單位在職職工年平均工資與用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數之積進行計算。
計算公式：殘疾人就業保障金的年繳納額=上年用人單位在職職工平均工資*(上年用人單位在職職工人數*相關比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)
其他應付款是什么？
其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。
企業發生各種應付、暫收或退回有關款項時，借記“銀行存款”、“管理費用”等賬戶，貸記“其他應付款”賬戶；支付有關款項時，借記“其他應付款”賬戶，貸記“銀行存款”等科目。企業采用售后回購方式融入資金的，應按實際收到的金額，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。回購價格與原銷售價格之間的差額，應在售后回購期間內按期計提利息費用，借記“財務費用”科目，貸記本科目。按照合同約定購回該項商品等時，應按實際支付的金額，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
在處理日常賬務時，一些財會人員對殘疾人保障金這塊內容不太了解，也不清楚具體是怎么計算的，針對這個問題，下面會計網就跟大家詳細講解。
殘疾人保障金是什么?
殘疾人保障金即殘疾人就業保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責征收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責征收。
繳納方式：
用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。
殘疾人保障金如何計算?
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資
【說明】
①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。
②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。
③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。
④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。
舉個例子：
北京地區殘疾人保障金的征收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
假設您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無殘疾人。
應繳納的保障金=200×80000×1.7%=272000元。
為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金，稱為殘疾人就業保障金。當企業發生殘保金業務時，應設置管理費用科目核算，相關的賬務處理是什么？
殘疾人就業保障金應如何做賬？
根據新的會計準則，可以按規定計算出應繳納的殘疾人就業保障金，借記“管理費用──殘疾人就業保障金”科目，貸記 “其他應付款──應付殘疾人就業保障金”科目;實際上交時，借記 “其他應付款──應付殘疾人就業保障金”科目，貸記“銀行存款”或“庫存現金”科目。殘疾人就業保障金具體的兩種賬務處理方式如下：
1.企業不采取事先提取而直接繳納時，應當直接作為憑證，賬務處理如下：
借：管理費用-殘疾人就業保障金
貸：銀行存款/庫存現金
2.企業事先提取殘疾人就業保障金時，賬務處理如下：
(1)在提取的時候：
借：管理費用-殘疾人就業保障金
貸：其他應付款-殘疾人就業保障金
(2)上交殘疾人就業保障金時，賬務處理如下：
借：其他應付款-殘疾人就業保障金
貸：銀行存款/庫存現金
殘疾人就業保障金，簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的單位繳納的資金，那么殘疾人就業保障金的賬務處理是什么？
殘疾人保障金的會計分錄
借：管理費用——殘保金
貸：其他應付款——殘保金
實際上交時：
借：其他應付款——殘保金
貸：銀行存款
什么是其他應付款？
通常情況下，“其他應付款”科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金、應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
需要注意的是，企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據”科目中核算。
“其他應付款”賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。
“其他應付款”賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用。
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
利息保障倍數是企業用于衡量長期償債能力強弱的財務指標，當企業的利息保障倍數較高時，企業的長期償債能力越強，其計算公式為利息保障倍數=EBIT/利息費用。
利息保障倍數計算公式是什么？
利息保障倍數=EBIT/利息費用，其中息稅前利潤（EBIT）=利潤總額+財務費用；息稅前利潤（EBIT）=凈銷售額-營業費用；息稅前利潤（EBIT）=銷售收入總額-變動成本總額-固定經營成本。
利息保障倍數是什么？
利息保障倍數又稱已獲利息倍數，是企業生產經營所獲得的息稅前利潤與利息費用之比，是衡量企業長期償債能力的指標。債權人通過分析利息保障倍數指標，以衡量債務資本的安全程度。
利息保障倍數多少合適？
利息保障倍數的數值應大于1，數值越高，代表企業長期償債能力越強。利息保障倍數指標反映企業經營收益為所需支付的債務利息的多少倍、企業獲利能力的大小以及反映獲利能力對償還到期債務的保證程度，它既是企業舉債經營的前提依據，也是衡量企業長期償債能力大小的重要標志。若利息保障倍數過低，企業將面臨虧損、償債的安全性與穩定性下降的風險。
利息保障倍數為負說明什么？
利息保障倍數為負，直接原因是利息費用為負，是由利息收入高于利息費用所導致的，即企業來自銀行存款、投資債券或通過其它固定收益方式投資理財所產生的收入，高于企業從銀行貸款或發行債券等形式進行債務融資所支付的利息。
利息保障倍數在計算時應注意什么？
在計算利息保障倍數時，應注意以下幾點：
1、根據損益表對企業償還債務的能力進行分析，作為利息支付保障的“分子”，只應該包括經常收益。
2、特別項目（如：火災損失等）停止經營、會計方針變更的累計影響。
3、利息費用不僅包括作為當期費用反映的利息費用，還應包括資本化的利息費用。
4、未收到現金紅利的權益收益，可考慮予以扣除。
5、當存在股權少于100%但需要合并的子公司時，少數股權收益不應扣除。
各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫療保險費、基本養老保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
各類基本社會保障性繳款有哪些？
各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。
企業所稅實施條例第三十五條規定：企業依照務院關主管部門或者省級民政府規定范圍標準職工繳納基本養保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、育保險費等基本社保險費住房公積金準予扣除。
我國社會保險繳費標準是多少？
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
2、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
社保繳費基數上下限是什么意思？
繳費基數上限，是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限，是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社保個人繳費和單位繳費比例是多少？
以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例具體為：
1、基本醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
2、基本養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
3、失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
固定費用保障倍數計算公式如下：固定費用保障倍數=（支付稅收和利息之前的利潤+租借債務）÷（全部利息費用+租借債務）。固定費用保障比率是以扣除固定費用和稅款之前的盈利數，除以固定費用所得的一項杠桿比率。
固定費用保障倍數解釋
固定費用保障倍數是租賃費用等固定費用支出后所形成指標，反映企業的長期償債能力，將所有長期債務都考慮了進去。固定費用保障倍數至少要等于1，否則說明企業無力償還企業到期的長期債務。該指標越高，說明企業償債能力越強。
很明顯，償還固定經營費用能力的不足會威脅到企業的經營，使企業的經營難以保持良好的狀態。許多經營資本垡協議中都明顯規定，企業必須將固定費用保障倍數比率真維持在一定的水平。這一規定能夠保證借款人得到償付。
固定費用償付比率
固定費用償付比率是扣除的利息及稅項前盈利加上稅前固定費用的總和，與固定費用及利息之和的比值，用公式表示：固定費用償付比率=（扣除利息及稅項前盈利+稅前固定費用）÷（固定費用+利息）。
這個比率可用作評估公司應付固定融資開支，例如利息及租賃開支的能力。
固定費用解釋
固定費用，有時也稱為固定成本，是指短期內不隨企業（或單一工程、單一設備）產量（工作量）的變化而變化的費用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設備折舊，廠房折舊等，它與可變費用（可變成本）對稱。
實際上，固定費用分攤到產品中的份額隨著產量（工作量）的變化而變化，產量（工作量）越大，固定費用所占的份額越小。
固定成本解釋
固定成本（又稱固定費用），相對于變動成本，是指成本總額在一定時期和一定業務量范圍內，不受業務量增減變動影響而能保持不變的成本。固定成本總額只有在一定時期和一定業務量范圍內才是固定的，這就是說固定成本的固定性是有條件的。這里所說的一定范圍叫做相關范圍。如業務量的變動超過這個范圍，固定成本就會發生變動。
計算公式如下：
1、固定成本總額=最高點業務量成本-單位變動成本×最高點業務量。
2、固定成本總額=最低點業務量成本-單位變動成本×最低點業務量。
3、總成本=固定成本總額+變動成本總額=固定成本總額+單位變動成本×業務量。
今年3月國家出臺了殘疾人就業保障金的優惠政策，根據《財政部關于延續實施殘疾人就業保障金優惠政策的公告》，分檔減繳政策和在職職工30人以下企業免征政策執行期限自2023年1月1日起，至2027年12月31日。
問：這次優惠政策有什么變化嗎？
這次優惠政策是對原有優惠政策的延續，分檔減繳政策的主要內容是，用人單位安排殘疾人就業比例達到1%以上但未達到遼寧省人民政府規定比例1.5%的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。需要注意的是這個政策適用于全部用人單位，同時未安排殘疾人就業的，也可享受按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。
在職職工30人以下企業免征政策的主要內容是，在職職工人數在30人以下企業繼續免征殘疾人就業保障金。需要注意的是這個政策僅適用于企業類型的用人單位，同時在職職工人數正好等于30人的也可享受享受免征殘疾人就業保障金。
問：殘疾人就業保障金還有其他優惠政策嗎？
目前殘疾人就業保障金的主要優惠政策還有：殘疾人就業保障金征收標準上限按照遼寧省社會平均工資2倍執行，也就是征收標準有封頂政策。
問：太好了，那我們單位如何辦理享受這些優惠政策呢？
非常簡單，你們可以通過登錄遼寧省電子稅務局或到辦稅服務廳申報即可享受，不需要提供額外的資料。特別需要注意的是繳費人必須據實申報，對上年在職職工人數和上年在職職工工資總額欄次對需要根據用人單位實際情況申報，稅務機關征管系統會自動判定并計算享受優惠政策。
問：那上年實際安排殘疾人就業人數不需要填報嗎？
為了方便繳費人準確申報殘疾人就業保障金，稅務部門已與殘聯部門實現了上年實際安排殘疾人就業人數信息實時共享，用人單位在殘聯部門核定的上年實際安排殘疾人就業人數，稅務機關征管系統將會在用人單位申報殘疾人就業保障金時自動填入申報表中且不可更改，繳費人通過電子稅務局申報時，再也不用擔心誤填上年實際安排殘疾人就業人數了，辦稅服務廳受理繳費人申報時，也不需要再檢查殘聯部門出具的核定證明資料了，大大提高了申報的效率與準確性。
問：我們單位工資標準高，上年在職職工年平均工資高于省社會平均工資怎么辦？
這個不用擔心，你們還是據實填報上年在職職工人數和上年在職職工工資總額欄次就可以了，稅務機關征管系統會自動計算上年在職職工年平均工資欄次，如果高于省社會平均工資兩倍，系統會自動選取二者中較小的用于計算本期應補（退）費額。
問：那我們單位什么時間可以申報呢？
根據《遼寧省財政廳、遼寧省殘疾人聯合會、國家稅務總局遼寧省稅務局關于明確殘疾人就業保障金征收工作有關事項的通知》（遼財稅[2022]123號），自2022年起，用人單位應于每年11月1日至12月31日通過登錄遼寧省電子稅務局或到主管稅務機關的辦稅服務廳申報繳納屬期為上一年度的殘疾人就業保障金。
內容來源國家稅務總局遼寧省稅務局，會計網整理發布。
ACCA國際注冊會計師是一項備受推崇的國際性會計專業資格認證。自ACCA成立以來，已經成為全球范圍內最具影響力的財務和會計專業組織之一。ACCA擁有超過200,000名會員和500,000名學員，遍布全球180個國家和地區。ACCA的國際認可度和職業發展前景備受推崇，成為了眾多會計從業者的首選。
ACCA國際注冊會計師擁有廣泛的職業選擇，包括審計、稅務、財務、管理會計、風險管理、內部審計等領域。ACCA影響力跨越179個國家，在全球擁有7,800+家認可雇主，在求職過程中，ACCA會員及學員都將擁有良多的發展機遇和競爭優勢。
與其他職業相比，ACCA國際注冊會計師的薪資待遇相對較高。根據ACCA官方調查數據可得，國際注冊會計師ACCA會員在國內年薪收入集中在30萬—200萬。其中能夠在三年內實現崗位晉升的ACCA會員，所占比例已超過75%。
據調查，ACCA會員的年薪集中在30萬至80萬之間，部分會員的年薪更是達到了100萬到150萬，遠高于市場上普通財務人員的收入，并超過研究生以及MBA畢業生的平均年收入。
ACCA的國際認可度和職業發展前景在全球范圍內備受推崇。ACCA的國際認證和專業技能，是全球企業和組織認可的標準之一。ACCA會員在職業發展中具有很高的含金量，他們擁有的專業技能和知識，可以幫助他們在競爭激烈的職場中脫穎而出。
ACCA國際注冊會計師的職業發展前景和薪資待遇備受推崇，這也是越來越多的年輕人選擇ACCA的原因。ACCA資格的獲得可以為職業生涯帶來很多機會和挑戰，同時也能夠帶來較高的薪資待遇。在競爭激烈的職場中，擁有ACCA資格的會員，具備了更高的競爭力，可以更加輕松地獲得高薪就業的機會。
ACCA證書，即國際注冊會計師，是世界上最具權威的會計師資格認證之一。ACCA證書的獲得不僅代表著個人的專業素養和學術水平，更是職業發展的重要保障。本文將從ACCA證書的價值、ACCA職業發展和ACCA就業前景三個方面進行詳細闡述。
ACCA證書是國際公認的會計師資格認證之一，其考試標準和考試難度都較高。擁有ACCA證書的人才能夠證明自己在財務領域擁有專業的能力和知識。ACCA證書的獲得不僅代表著個人的專業素養和學術水平，更是職業發展的重要保障。
ACCA證書的獲得可以為職業發展提供重要的幫助。ACCA證書持有者可以向世界各地的公司和機構證明自己在財務領域具有專業的能力和知識。ACCA證書持有者還可以在全球范圍內尋求職業機會，成為國際化的財務人才。此外，ACCA證書持有者還可以成為各種企業的財務主管，管理公司的財務工作，為企業發展提供重要的支持。
ACCA證書持有者在就業市場上的競爭力非常強。ACCA證書持有者可以在各種企業中擔任財務主管、財務經理、財務分析師等高級職位，還可以在金融、證券、投資等領域從事相關工作。同時，ACCA證書持有者還可以在國際化企業和跨國公司中尋求職業機會，擁有更廣闊的職業發展空間。
ACCA證書的獲得是職業發展的重要保障。ACCA證書持有者可以證明自己在財務領域具有專業的能力和知識，可以擔任各種高級職位，還可以在全球范圍內尋求職業機會。因此，對于想要在財務領域發展的人來說，獲得ACCA證書是非常有價值的選擇。
在當今商業環境中，財稅合規問題越來越受到企業的重視。企業需要遵守法律法規，確保自身經營的合法性和合規性。本文將探討財稅合規的主要形式，以幫助企業了解財稅合規的不同方面和注意事項。
一、內部財稅合規
(1) 制定合規制度
企業可以制定內部財稅合規制度，規范企業的財務和稅務管理流程，確保企業的經營活動符合法律法規的要求。
(2) 強化內部監督
企業可以建立內部監督機制，加強對員工的監督和管理，確保員工的行為符合法律法規的要求，避免企業因內部不當行為而面臨合規風險。
二、外部財稅合規
(1) 財稅合規顧問
企業可以聘請財稅合規顧問，依靠顧問的專業知識和經驗，協助企業建立和完善財稅合規制度，降低企業的合規風險。
(2) 財稅合規軟件
企業可以使用財稅合規軟件，通過軟件的智能化和自動化功能，減少人工的介入和錯誤，提高企業的財稅合規效率和準確性。
三、財稅合規審計
(1) 內部審計
企業可以開展內部財稅合規審計，通過審計評估企業的內部合規情況，及時發現和解決財稅合規問題，避免企業面臨法律、經濟風險。
(2) 外部審計
企業還可以聘請外部審計機構對企業的財務和稅務情況進行審計，進一步確認企業的財稅合規性，提高企業的合規管理水平。
四、總結
財稅合規是企業經營的重要環節，需要通過不同形式的合規管理手段，確保企業在財務和稅務方面的合規性。企業可以通過制定內部合規制度、強化內部監督、聘請財稅合規顧問、使用財稅合規軟件、進行內部和外部審計等手段，來保障自身的財稅合規。
同時，企業在實施財稅合規時還需要注意事項，比如要遵守相關法律法規，加強員工的合規培訓和監督，以及及時發現和解決財稅合規問題等。只有做好這些方面，企業才能在財稅合規方面更加穩健和可靠，為企業的健康發展提供堅實的保障。
免聯考emba課程是比較好的，課程質量是有保障的。免聯考emba課程注重理論結合實踐，理論課程內容結合目前國內外經濟發展趨勢，具有較強的前瞻性和實踐應用性。
目前有許多學員通過此種方式學習該專業課程，掌握了現代管理知識和方法，以及制定企業發展戰略、進行企業日常經營管理決策、領導企業參與國內外市場競爭的能力和知識，具備了較強的管理綜合能力，對工作幫助和事業發展起到了較大的幫助。免聯考emba課程旨在培養具有高度政治素養、責任心和職業道德的高層管理者，使他們通過系統學習，全面掌握現代企業管理理論和決策方法，深入了解國內外企業的商業模式，具備在復雜的國內外經濟、社會和技術環境下制定企業發展戰略、進行企業日常經營管理決策、領導企業參與國內外競爭的能力和知識。免聯考emba教育培養的一般是目前已擔任管理職務的人員，更注重培養戰略決策層面的能力。
免聯考emba入學條件一般如下：
1、具備本科及以上學歷、學位
2、本科學歷者需有3年及以上管理崗位工作經驗
3、專科畢業有5年及以上管理崗位工作經驗
4、具備優秀的英語水平，比如英語四六級、或托福、雅思成績。
部分院校對工作經驗要求可能較低，部分院校不要求托福或雅思成績，對英語水平要求也不是很嚴格。
免聯考emba學員擁有更廣闊的職業發展空間。學員獲得免聯考emba學歷，不僅可以在職場上獲得更好的工作機會和更高的薪資，更重要的是，能夠拓寬職業發展的空間。免聯考emba畢業生通常可以在國內外知名企業、金融機構、投行、咨詢公司等高端職場領域中得到更多的機會，實現職業發展的跨越式提升。
以美國韋斯特伯里丘博學院高級工商管理碩士國際碩士為例，美國韋斯特伯里丘博學院高級工商管理碩士國際碩士項目引進美國先進的碩博教學管理理念，順應國際發展的趨勢，立足于培養高級國際商界和專業領域精英，培養一批既有扎實理論基礎，又能熟悉行業體系，掌握專業工具的高層次人才，同時提升學員更高的創新能力和領導能力，了解國際市場變化、關注時代與科技進步。
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金秋時節迎豐收，秋收秋售有保障。農業作為我國國民經濟的基礎，對國家的發展至關重要。為更好地惠民利農，推動農業現代化發展，我國推行了諸多支持農業經營主體發展的稅收優惠政策，具體有哪些我們一起往下看吧。
農民專業合作社銷售本社成員生產的農產品，視同農業生產者銷售自產農產品，免征增值稅。同時，農民專業合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機免征增值稅。
2019年4月1日起，納稅人從農民專業合作社購進免稅農產品，允許按照農產品收購發票，或者銷售發票上注明的農產品買價和9%的扣除率抵扣進項稅額；其中，購進用于生產或委托加工13%稅率貨物的農產品，按照農產品收購發票或者銷售發票上注明的農產品買價和10%的扣除率抵扣進項稅額。
納稅人采用“公司+農戶”經營模式，從農戶手中回收再銷售畜禽產品，屬于農業生產者銷售自產農產品，免征增值稅。除此之外，采用“公司+農戶”經營模式從事農、林、牧、漁業生產減免企業所得稅。其中，免征企業所得稅的項目以及減半征收企業所得稅的項目如下：
在這個收獲的季節里，稅務部門還將持續賦能，保障秋收秋售，描繪鄉村振興美好藍圖。
內容來源國家稅務總局貴州省稅務局，會計網整理發布。
想考cpa報哪個培訓班？想考cpa（注冊會計師），選擇一個合適的培訓班是非常重要的。高頓教育以其綜合實力、課程品類、師資力量和個性化學習方案等方面的優勢，成為考cpa的優選培訓機構，以下是具體的推薦理由，快來了解吧。
一、想考cpa報哪個培訓班？
選擇高頓教育是一個非常明智的選擇。高頓教育在會計和財務培訓領域內享有極高的聲譽，其優質的教學資源、專業的師資力量以及全面的服務支持為考生提供了極大的幫助。下面是高頓教育在cpa培訓方面的具體優勢：
1、綜合實力與認可：
高頓教育是中國領先的財會職業教育品牌，自2006年成立以來，持續在財會職業認證培訓領域深耕，包括cpa、FRM、CFA、ACCA、CMA、中級會計等。
2、課程品類豐富與優勢：
高頓教育提供全面的cpa課程內容，包括會計、審計、稅務等多個領域，由專業的老師進行講解，具有豐富的教學經驗。提供在線學習平臺，學員可以自由選擇學習時間和地點，靈活便捷。
3、師資力量雄厚：
高頓cpa講師天團由海歸精英、會計學博士、上市公司財務主管等組成，如講會計的郁剛、張麗麗，講財管的楊志國、李晶，講審計的韓自清等，均在業內享有較高知名度。
4、個性化定制學習方案：
根據不同學員的基礎和需求，高頓教育提供從零基礎班到考前強化特訓班等多種課程類型，滿足不同人群的學習需求。
二、cpa考試一年幾次？
一次。
注會考試一年一次，錯過注會的考試時間將無法補考，需要再等一年才有新的考試機會。不過，考生可以多次報考，cpa是沒有報考次數限制的。cpa考試的時間基本多是在下半年8月份左右。歷年注會考試的時間如下：
2023年考試時間：8月25日-27日
2022年考試時間：8月26日-28日、9月23日-25日（延考地區）
2021年考試時間：8月27-29日、9月19-21日（延考地區）
2020年考試時間：10月11日、10月17-18日
2019年考試時間：10月19-20日
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
在國內隨著CMA認可度已經越來越高，無論是國內大型企業還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態，在我國為了培養更多CMA方向的人才，越來越多的大學也開了CMA方向的學習，那么我們一起來了解一下CMA吧。
北京勞動保障職業學院是經北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等職業院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設院校、第二批國家現代學徒制試點單位、北京市特色高水平職業院校。
學校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學院和北京市計劃勞動管理干部學院，2006年改制更名為北京勞動保障職業學院。
2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業群建設單位（B檔）。
準備資料
在辦理CMA認證需要準備以下材料：學歷證明（公證書）和工作證明表，學歷證明（公證書）必須是由國內公證機構出具的學歷或學位的公證文件原件。
公證文件要求
公證文件原件上需要有英文說明財務工作相關經歷兩年。
郵寄材料
準備好所有材料后可以將紙質材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發送至認證部郵箱進行評估。
審核和領取證書
一旦IMA工作人員收到寄件會進行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。
報名者需教育部認可的三年全日制大專畢業證書，對自考和函授群體的大專畢業證書則不符合條件。
報名者還需要持有教育部認可的學士學位證書，或者是教育部認可的碩士研究生畢業證書、碩士學位證書、博士研究生畢業證書、博士學位證書。
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