專題
現金盤盈，需要查明原因并報經相關責任人員審批，并進行相關賬務處理，盤盈時，計入“待處理財產損溢”科目核算，報經批準后根據具體原因，屬于溢余現金有主人的，比如屬于債權人的，則計入“其他應付款”科目核算，原因不明的計入“營業外收入”科目核算。
現金盤盈會計分錄
現金盤盈時：
借：庫存現金
貸：待處理財產損溢
報經批準后：
借：待處理財產損溢
貸：其他應付款
營業外收入
對于盤盈的現金，有主人的，比如屬于員工的出差差旅費，賬面上確認交付給員工了，而員工實際沒有領取，此類盤盈的現金，還需要支付給其真實主人，報經批準后，先確認為一項債務，計入“其他應付款”科目，實際支付時，再沖減庫存現金（借：其他應付款貸：庫存現金）。若經過調查沒有發現原因，則賬務上應作為當期利得，計入“營業外收入”科目。
現金盤盈解釋
現金盤盈，又稱為“現金溢余”，是指現金實際數額比正確的賬面記錄的數量多，一般是企業管理制度的疏失和收款人員的工作失誤造成，不存在惡意作弊的問題。
現金盤點步驟
現金盤點的步驟如下：
1、對庫存現金進行盤點時，出納人員必須在場，有關業務必須在庫存現金日記賬中全部登記完畢；
2、盤點時，一方面要注意賬實是否相符，另一方面還要檢查現金管理制度的遵守情況，如庫存現金有無超過其限額，有無白條抵庫、挪用舞弊等情況；
3、盤點結束后，應填制“庫存現金盤點報告表”，作為重要原始憑證。
企業發生現金盤虧，經過審批后對盤虧的現金進行對應處理，應當通過“待處理財產損溢”科目以及“其他應收款”科目或“管理費用”科目、“營業外支出”科目核算。“待處理財產損溢”科目主要用于核算企業在清查財產過程中查明的各種財產盤盈、盤虧和毀損的價值。
現金盤虧會計分錄
現金盤虧相關會計分錄如下所示：
借：待處理財產損溢——待處理流動資產損溢
貸：庫存現金
批準處理后：
借：其他應收款
管理費用（無法查明的其他原因）
貸：待處理財產損溢——待處理流動資產損溢
現金盤虧解釋
現金盤虧是現金實際數額比正確的賬面記錄少的現象，一般是由于現金被偷，管理人員的失誤（入庫時沒有認真核對數目）等而導致的盤虧。
現金盤虧與盤盈的區分
盤盈與盤虧是通過賬面余額與倉庫實際盤點金額核對，倉庫盤點金額大于賬面記載的金額就屬于盤盈，倉庫盤點金額小于賬面記載的金額就屬于盤虧。需要根據盤盈或者盤虧情況做相應的盤點分錄。
現金盤盈解釋
現金盤盈，又稱為“現金溢余”，是指現金實際數額比正確的賬面記錄的數量多，一般是企業管理制度的疏失和收款人員的工作失誤造成，不存在惡意作弊的問題。
對于盤盈的現金，有主人的，比如屬于員工的出差差旅費，賬面上確認交付給員工了，而員工實際沒有領取，此類盤盈的現金，還需要支付給其真實主人，報經批準后，先確認為一項債務，計入“其他應付款”科目，實際支付時，再沖減庫存現金。若經過調查沒有發現原因，則賬務上應作為當期利得，計入“營業外收入”科目。
在這個不斷變化和快節奏的企業世界中，內訓和發展是不可或缺的功能。同時，也是很多企業有限考慮的事項之一。可以在企業的內部或著是外部挑選優秀的有經驗的老師，在企業內部進行培訓和學習。換句話說，任何企業想要發展，少不了的就是要進行內訓。下面，一起來了解一下企業內訓的意義和目的。
企業內訓的意義有哪些
1、樹立主人翁意識
通過內訓，可以讓員工了解他們在職責中的責任，幫助樹立主人翁意識，明白企業與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性，培訓的員工更能勝任工作，提高他們的整體表現。
2、提高員工的滿意度和士氣
企業內訓可以讓員工感覺到自己被重視，有價值。特別是意外的獲取他么正在尋求培訓，挑戰更多有競爭性的工作，他們會更加滿意。同時，企業可以通過內訓把員工培養出適合企業發展的人才。
3、提高技能，促進企業發展
企業是不斷的向前發展的，要適應企業的發展，企業必須給員工實施內訓，加強每個員工需要改進的技能。將所有的員工提高到最高的水平，減少企業內部嚴重依賴他人來完成基本工作的薄弱方面，這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續的幫助和監督。
4、降低員工的流動率
培訓和發展是企業提供給員工的額外福利，也是留住人才的重要手段。
通過對員工的內訓，不但能感覺到被重視，還能收獲到想要的技能、福利，因此不會輕易的改變雇主。所以，大大的就降低了員工的流動率。
5、提升企業聲譽和形象
擁有強大而成功的培訓策略有助于成為企業的品牌形象。同時，通過內訓讓更多的人了解企業內部的期望和程序，可以吸引更多的新員工。
2022年高考在即，考生們的心情也變得緊張起來了，會計一直以來都是熱門行業，很多高考完的考生都紛紛選擇報讀會計專業，那么假如高考考了300分能不能學會計?
高考300分能學會計嗎?
關于這點，其實完全沒有任何問題的，高考低分與高分其實與能不能學會計無關，即使高考拿到了高分，學習會計還是重新從起點開始進行學習，能不能學好會計知識除了計算能力外，還與個人的理解能力、自身努力等因素有關，所以如果對會計感興趣的同學，無論高考拿到了高分還是低分都可以學習會計。
報讀會計專業后，有哪些會計職場規則需要注意?
1.認真學習和努力工作
會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。
學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。
到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
2.永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……
不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
對于初入職場的應屆畢業生，由于經驗不夠，人生閱歷不足等問題，在職場上往往會比較容易出錯，而作為會計小白的你，在職場中該怎么做？有哪些地方需要注意？
一、不斷充實自己
學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。
到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發展，因為會計看中的還是實際工作能力。寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。
二、永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……
不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
三、用能力說話
你可以充分的展示你的辦事能力，但是絕不要達到趨炎獻媚的地步，胡亂的拍馬屁，就算剛開始你會得到老板的喜愛，時間久了，老板也會越來越覺得你是個只會說不會做的人。老板給你開工資是為了讓你給企業創造價值的，而不是讓你來拍馬屁的。因此想要突出，那就用你的實際能力來說話，這樣的踏實做法，絕對比你拍馬屁要好太多了。
四、公私要分明
生活中難免會有一些小情緒，你的家人可以理解你，你的老板卻不會，如果你將情緒帶到工作中來的話，老板一定會不滿意的，并且他會懷疑，因為你的情緒不高，會不會工作出紕漏，要知道會計工作一個小數點都能掀起大風浪，公司受不起。因此，你一定要做到生活工作分很清，工作就是工作，生活就是生活。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體。那么如何編制股權激勵的會計分錄？
股權激勵的會計分錄
行權前：
借：管理費用
貸：資本公積—其他資本公積
行權時：
借：銀行存款
貸：資本公積—其他資本公積
股本/資本公積—資本溢價
什么是股權激勵機制？
股權激勵機制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎勵分給管理層或者職工的一種獎勵機制。（使公司的權益與職工聯系起來，能夠更好地對公司的責任感，增強凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長期服務于企業的情況下，與公司的利益捆綁在一起。
但也有負面作用，比如說當經理持有較大比例股份時，他們往往中意風險大收益高的項目，可能會產生對投資風險的效果背離。
資本公積是什么？
資本公積是指企業在經營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。
股本是什么？
股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。
很多人聽到了很多會計苦會計累的心酸往事，小編今天來和大家說一說中午吃飯時聽到的一個勵志的故事。主人公我們暫時稱呼她為CC吧。
CC君是一名會計專業的學生，她的學習生涯有些許坎坷，她在高考時沒考上好的大學，上了一個專科，所幸家里有各位親戚和有經驗的伯父的建議，CC在快畢業的時候升了本科，CC的家在中國的中部地區，但懷著對北上廣一線城市的向往，選擇了來到南方的一線城市打拼。那時候CC找了一家規模一般的公司，做一份會計的工作，但慢慢的，CC覺得自己不太適合快節奏的生活，想往節奏慢一點的城市“遷移”，但在一線城市打拼的這一段時間，CC找到了自己的職業方向，她找到自己喜歡做什么類型的工作了，也為后來去慢節奏城市打下了基礎。
CC找到了一個節奏相對緩慢的城市，慢慢開啟了自己的新生活，她開始找關于審計這方面的工作，最后找到了一個會計師事務所。CC其實是一個情商很高的人，在事務所里不管是上至七十歲下至七歲的都喜歡她（這有點夸張，主要是想表達CC的情商很高）事務所里很多有關于公益的業務都是由她負責，事務所的很多發表文章、參加培訓的事情也是CC負責，感覺CC慢慢成長為除了業務以外的代言人。
但是過了不久，CC談戀愛了，以前還沒有另一半的時候，就是加班到深夜也覺得干勁滿滿，但是隨著談戀愛時事務所很多瑣碎的工作占據了她的所有時間，而且發現自己這么多年來真正業務上的能力并沒有得到很大的提升，CC這個時候才慌了，這是自己想要的嗎，這能保證成為自己的一技之長讓自己不挨餓嗎？CC想了一個晚上，最后做了一個決定，她結婚了。
CC結婚后馬上就開始備考注會，在這個時候也懷了寶寶，事情一件一件接踵而至，CC的心情其實很煩躁，但是為了以后的生活，CC強迫自己靜下心來看書，孕吐、心情煩躁、脾氣不好、疑神疑鬼這些癥狀，CC通通把他們壓回心里，只要能通過注會這些都不是事兒！CC一口氣報了6門科目，在臨產之前，通過了5門。在做月子的時候把第6門也過了。
其實小編是想告訴大家，人生從來沒有什么逆風翻盤，只是別人在你看不到的地方默默努力，你看到人家事業上的成就，但你沒看到別人在這條路上付出了多少汗水。
28歲那年的CC通過了注會考試，今年36歲的CC成為了事務所的合伙人。
從校園踏入社會是人生的必經之路，對于剛入行會計的畢業生來說，由于思想簡單、缺乏經驗與方向，難免會在職場上有所困惑。那么，作為初入職場的你要注意哪些方面？怎么做才能在會計路上越走越遠？身為會計人，這些職場法則需要牢記好！
職場法則一：認真學習和努力工作
永遠是會計職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩知道這條規則，是我剛走上會計路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!
當時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強，可是連簡歷都不能投，一定有問題。
會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。
學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。
到了一個新公司，只有我們能不斷學習，才能適應新的工作。會計這工作有太多的行業特色，公司特色，我們以前的任何經驗，都不可能在新公司中完全照搬，所以實際工作的學習能力也非常重要。
到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發展，因為會計看中的還是實際工作能力。寫的有點亂，這條很實用，卻很難去論證。
職場法則二：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，作會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……
不是說財務不應該做這些，而是會計作這些實在有些越位。
職場法則三：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發票，到財務領款，財務這個年輕的**，看了看發票，頭也不抬的說：發票不合格，應該什么什么發票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。
可以說，要想成為一名合格的會計人，考證是唯一證明自己實力的途徑。除此之外，在會計職場上懂得如何與人分享和交流也是比較重要的一個環節，以上就是有關職場上要注意的內容，注意好該注意的地方才能在職場路上走得更穩。
畢業生們初入職場，難免會犯下一些小錯誤，初入職場的會計小白，怎么給領導給同事留下美好的第一印象呢？初入職場應該注意什么呢？怎么做才能在會計路上越走越遠？
職場法則一：認真學習和努力工作
會計這個職業，社會化程度很高，從會計證到會計師，再到CPA、ACCA等，社會上準備了太充分的考試。這是這個行業的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進入一個公司，即使我們很有實際工作能力。
學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。
職場法則二：永遠把自己當作一個會計
由于會計的主人翁精神都比較強，很多時候，做會計的，把自己當作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
實際工作中，看到會計經理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業績;看到很多會計人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計人員，如何計劃為公司采購到便宜的商品……
不是說財務不應該做這些，而是會計做這些實在有些越位。
職場法則三：永遠不要把自己只當作一個會計
前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發票報銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準備好發票，到財務領款，財務這個年輕的**，看了看發票，頭也不抬的說：發票不合格，應該什么什么發票。當時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多時候，由于財務人員每天都在核對數字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發票、進帳單就是數字，讓我們自己也變的枯燥起來。
初入職場會計如何規劃自己的工作?
第一步，把一些日常要做的事情流程先拾起來，起碼保證能夠按部就班的把活做了
第二步，找方法縮短日常工作時間，比如建一些模板
第三步，知道別人在做什么，了解自己是在整個工作的那一個環節
第四步，無價值的事情少花時間，有價值的東西認真做
第五步，額外的時間自我充實吧，還是要考證的
怎么做才能在會計路上越走越遠？
1、懂得尊重他人
會計人在工作過程中，通常都會遇到同事走過來跟你商量事情、討論工作的情況，當遇到有同事走過來找你討論工作，坐在座位上的你應該懂得尊重他人，別人站起來跟你說話的同時你也需要站起來跟對方講話，這樣才能顯得你大氣，同時也是尊重他人的一種方式。
2、接聽電話懂得后掛
在會計人工作當中，平時都會涉及到接聽電話的情況，尤其是遇到接聽同事甚至領導打來的電話時，會計人一定要懂得后掛，就是當講話完畢后，先讓對方掛線然后自己再接著掛線，這樣能夠有效預防對方還有話沒講完的情況出現，這樣也是尊重對方的表現。
3、匯報工作要講究
作為財會人，像每個月的財務狀況、企業的經濟收入、支出等數據，都需要定期的匯報給上級領導。那么在匯報工作的時候，會計人必須要注意好順序，建議先報告工作的結果，然后在接著去細談過程與細節，要知道，像企業領導最愛聽的就是企業你最終的經濟狀況，都是為了結果而努力的，所以在匯報工作時，對方也是對結果最為關注。
4、時刻保持微笑
除了工作外，在上班過程中保持著樂觀心態，臉上自帶微笑也能有效帶動其他同事的情緒，相反，不自己的埋怨、不滿都表現在自己的臉上，不但讓人覺得反感，而且還會給領導留下不好的印象。
在華爾街，他始終是個謎一樣的人物。
故事的主人公叫史蒂夫·科恩(Steve Cohen)，你可能沒有聽過他的名字，但或許知道口碑美劇《億萬》(Billions)中與檢察官針鋒相對的金融大鱷鮑比(Bobby)。而科恩就是鮑比的原型。
與鮑比不同的是，科恩是一個微微謝頂、愛吃熱狗的“肥宅”，他身上的每一個細胞，似乎與華爾街有點格格不入。
但科恩是名副其實的“對沖基金之王”，其旗下SAC基金被稱為美國最賺錢的對沖基金之一，曾連續20年，創造的年收益率達到了驚人的30%，被稱為華爾街“最瘋狂的賺錢機器”，最多時管理著160億美元資金。
科恩曾與杰克·尼克勞斯(美國高爾夫大師)有張合照，金融圈之外的人看到照片時，總是無一例外地驚呼：“哈!你認識尼克勞斯?”
而華爾街的人看到后則說：“天哪!你認識史蒂文·科恩?”
在華爾街，科恩被親切地稱為“Stevie”，像神一樣崇拜他。“神一樣”的科恩，是如何煉成的?
“德州撲克教我如何承擔風險”
1956年，科恩出生在紐約郊區長島一個普通的猶太家庭。父親在服裝廠工作，母親是業余鋼琴教師，家中有8個孩子，科恩排行第三。
上中學時，科恩學會了打德州撲克，并且非常癡迷，因為他總是能贏錢。賭注從25美分、50美分開始，后來每把升到了5美元、10美元、20美元。沒想到，科恩通過玩撲克，大多數的晚上能贏500-1000美元。于是，他果斷辭掉了1.85美元/小時的超市水果推銷員的兼職。
后來，科恩在接受采訪時談及這段經歷時說：“當然，我從玩德州撲克中賺了一點錢，但我對金錢總是不那么敏感;我會關注風險、關注交易本身;而在打牌的過程中，讓我學會了承擔風險”。
高中結束后，科恩順利考入了賓夕法尼亞大學沃頓商學院經濟系。求學期間，科恩開了一個經紀賬戶，并以1000美元的學費開啟了自己的交易生涯。當然了，科恩依舊癡迷著德州撲克，以至于連兩節課之間的間隙也不放過。
不難發現，美國的金融大佬有一個基本的共同點：雖然出身并不富有，但基本上都是名校畢業。
而名校畢業意味著你很聰明、有頭腦。如巴菲特和芒格，一個是哥大畢業，一個是哈佛。可見，名校畢業是進入華爾街一個重要門票。而從沃頓畢業的科恩也順勢走進了華爾街。
等待他的會是什么呢?
第一天上班，賺8000美元
1978年，科恩從沃頓大學畢業后，在華爾街一家小型投資銀行和經紀公司Gruntal & Co擔任初級交易員。
上班第一天，憑借著獨特的天賦，科恩成功預測了某只股票會高開，一舉賺得8000美元的收益。
“一個完全沒有經驗的人，竟能成功預測股票，如果不是運氣好，那就是天賦過人”科恩的一位同事如此說道。
由于表現出色，1985年，科恩與公司達成協議，成立了自己的事業部。在他的事業部中，分成比例達到了60%，并能夠自主招攬雇員。
1987年10月19日，美國股市遭遇“黑色星期一”，單日暴跌22.6%，創下華爾街歷史最大跌幅。彼時的科恩認為，紐交所的那些經紀人們把股市價格看得過低了，于是科恩大膽地將公司的5000萬元資金押注股市。
第二天，股市果然出現反彈，公司與科恩賺了個盆滿缽滿。本以為科恩會在這里一直賺下去，沒想到，他卻選擇了辭職創業。
SAC——瘋狂的“賺錢機器”
在積累了豐富經驗和雄厚財富后，1992年，36歲的科恩開啟了他的創業征程。
科恩用2300萬美元創建了塞克資本(SAC)，其中有1000萬是他自己的錢。不過，一開始S科恩收取利潤的50%(這在當時是聞所未聞的)作為傭金，一度讓不少客戶卻步，但驚人的業績很快為他吸引來了更多的投資。連高傲的高盛，都在1998年宣布SAC已經成為了他們最大傭金客戶，每年支付超過1億美元的傭金。
不得不說，科恩就是一個天才交易員，SAC成立的第一個月就取得了3.4%的回報，到年底回報成了17%。1993年，他的投資人竟在自己戶頭上看到了51%的驚人回報。
1995年，SAC的資金幾乎翻了四番。1999年，憑借著對互聯網公司股票的下注，SAC為投資者帶來了68%的回報率;次年，由于成功預判互聯網泡沫即將破滅并提前做空，在其他對沖基金都損失慘重的情況下，SAC資本的收益率神奇般地達到73%。
從1992年成立之后的20年中，SAC平均年度收益率超過30%，華爾街最瘋狂的“賺錢機器”實錘了。
從2005年開始，科恩把業務從股票擴大到債券、貨幣和PE。
但在2008年，科恩經歷了職業生涯中的第一次低潮，SAC的資金縮水18%，這是SAC成立以來的首次年度虧損。但在金融危機后，SAC又快速復蘇。
與此同時，科恩意識到，他需要回到老本行，主要進行短線股票交易。還甩出了那句名言：“我父親曾說過，鞋匠只管做鞋”。
2012年的頭10個月，SAC便已為他的客戶賺取了7.895億美元的收益。
科恩的一位資深客戶曾對媒體說：“如果說索羅斯是老虎，他就是對沖基金行業的大白鯊。”
潮起終有潮落，2013年之際，這頭嗜血的大白鯊擱淺了。
跌落神壇之后東山再起
2013年11月，美國司法部宣布，SAC已就內幕交易案同意認罪，并總計將支付罰金18億美元。這也成為美國歷史上針對內幕交易開出的最大罰單。
此外，美國司法部勒令SAC必須停止接受外部投資者的資金，并停止顧問咨詢業務。
SAC這個昔日輝煌一時的“賺錢機器”，也就在那一刻，停止了運轉，并以如此慘淡的方式退出歷史舞臺。而創造這臺機器的科恩，則被禁止管理客戶的資金直到2018年。
但秉著“對于風險迅速清盤”的邏輯，科恩又迅速打造了新的家族式管理公司Point72，其資本絕大部分是科恩本人的，還有少量來自員工。
在Piont72成立的當年，公司便獲得了不菲收益，遠超其他對沖基金表現。據報道，2014年4月Point72總收益達到25-30億美元，短短8個月內就有如此強勁表現，又讓人們仿佛看到了曾經的科恩。
科恩的投資哲學
曾有記者問科恩，沃頓商學院的經濟學教育對其的股票交易生涯有何幫助時，科恩說道：
“不多。但他們教的有些東西是有用的。比如，股票價格波動的40%歸因于市場，30%歸因于板塊，只有30%歸因于股票本身，我認為這個說法符合實際。我不知道確切的百分比是否準確，但從概念上看這個觀點有道理。這是基礎。”
而有了基礎之后，你需要尋找自己的風格。因為你的交易風格與你的個性相匹配至關重要。市場交易不存在唯一正確的方法，要認識你自己。
比如，不要試圖既做投資者又做日內交易者。為自己選擇一種令你感到舒適的方法。
另外，確保良好的建倉理由也十分重要。因為“股價太低”而買進一只股票，或者因為“股價太高”而賣出一只股票，都不是好的理由。如果你的分析只到這個程度，你就沒理由期望自己在市場中獲勝。
成就一位偉大交易員，是一個過程，是場沒有終點的比賽。市場不會靜止不變，所以沒有哪種風格或方法能夠在長期內獲得優異的回報。如果你想持續跑贏市場，請先跑贏自己——不斷更新、持續學習、更多嘗試......
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最近有粉絲問小會：40歲了，還有必要考中級嗎?
小會認為：只要想學習，任何時候都不晚。種一棵樹最好的時間是十年前,其次就是現在。
生活中大齡考生的例子并不少見，想做什么就勇敢去做，年齡從來都不是限制行動的理由和借口。
前段時間，一條新聞刷屏了：8旬老人和7旬鄰居一起考上大學。很多人看過這個新聞，都特別佩服這兩個老人，反觀自己還這么年輕，有什么理由不努力呢?
81歲和70歲大爺雙雙考上大學，被贊“最勵志大爺”
故事的主人公是81歲的李志新和70歲的孟慶立， 2019年10月23日，李志新和孟慶立一起參加了高職擴招考試，成為當時考場年齡最大的考生。這兩個年齡加起來151歲的大齡考生，最終分別以122分和111分的好成績，雙雙通過錄取分數線，成功被南陽農業職業學院錄取。
李志新回憶考試，印象很深刻：考試時間要2個小時，題量很大，涉及的范圍也很廣，包含到生活的方方面面以及專業知識的考察……李志新說，一開始他倆也打過退堂鼓，害怕考不過。后來家人朋友都鼓勵他們，一次考不過，可以多考幾次……于是他們又有了信心，認真準備，才有了現在的好結果。
在學習這件事上，年齡并不是決定因素，像兩位爺爺這樣的大齡考生，他們在年齡上不占優勢，但仍然敢于追尋自己的夢想，在感興趣的領域挑戰自己。那處在人生初步階段的我們，還有什么理由不努力呢?
51歲廈大保安成為廈大本科畢業生
“北大有個保安讀了北大，我這個廈大保安為什么不能讀廈大?”這是廈大保安周德新曾說過的話。
自從下定決心考廈大，周德新就特意申請上夜班，這樣就可以白天學習、晚上工作。周德新的學歷不高，所以需要補足的很多：
2014年—2016年，周德新參加了升專科的學習。
2016年9月—2018年12月，周德新參加了網絡教育專科起點本科學習(法學專業)。
那時的周德新，白天，他變身為廈大的“蹭課大叔”;晚上，他化身廈大的“保衛者”。在“黑白兩班倒”的5年多里，他通過了40多門考試，最終獲得了廈門大學法學學士學位(成人高等教育)。
周德新并沒有因為拿到學士學位就終止了他的求學之路，他透露自己還報考了國家統一法律職業資格考試，并對考試滿懷信心……
周德新沒有因為年齡大、丟掉書本多年，就放棄學習。但我們有些年輕人卻總愛問，現在開始學習是不是晚了?學出來是不是沒什么用了?并不是，想開始，任何時候都不晚。
像這樣大齡考生的例子不少，小會在網上搜索了一圈，發現了很多案例：
77歲入學，81歲畢業的“學霸奶奶”
19年法考，汕頭考區現61歲大齡考生
同樣，在財會考生中，也有這樣硬核的大爺大媽們存在!
在2017年，一位須發皆白、考注會的老爺爺意外走紅。電腦前，老爺爺佝僂著腰，認真答題的樣子不禁讓很多注會考生感嘆：大爺都這么拼命，自己還有什么理由不努力?
像這樣的勵志故事還有很多很多，可能你會說這很雞湯，但這些故事的主人公都是和你我一樣的普通人啊，他們正在認真做著你已經放棄或者認為不可能的事情。
每年都會有人來問：我已經30、40、50歲了，考中級、注會還有必要嗎?我現在工作太忙了，該不該放棄，明年再考?問的人可能不一樣，但問題都很類似。但看過這些例子，你還要給自己找理由不努力嗎?
時間對每個人都是平等的，現在開始就是最早的。只要你想，一切皆有可能。希望這篇文章能給正在迷茫的你一點幫助。
稅收處罰法是對稅收活動中違法犯罪行為進行處罰的法律規范的總稱。稅收是一種非常重要的政策工具，是指國家為了向社會提供公共產品、滿足社會共同需要、按照法律的規定，參與社會產品的分配、強制、無償取得財政收入的一種規范形式。
稅收分類主要有：
1、按課稅對象分類：流轉稅、所得稅、財產稅、行為稅、資源稅；
2、按稅收的計算依據為標準分類：從量稅、從價稅；
3、按稅收與價格的關系為標準分類：價內稅、價外稅；
4、按是否有單獨的課稅對象、獨立征收分類：正稅、附加稅；
5、按稅收的管理和使用權限為標準分：中央稅、地方稅、中央與地方共享稅；
6、按稅收的形態為標準分類：實物稅、貨幣稅；
7、以管轄的對象為標準分類：國內稅收、涉外稅收；
8、按稅率的形式為標準分類：比例稅、累進定額稅。
公民必須依法納稅的重要性主要有以下幾點：
1、稅收是國家組織財政收入的重要途徑，為實現國家職能提供了財力上的保證。
2、我國稅收取之于民，用之于民，國家通過稅收實現全體人民的根本利益。
3、我國公民依法納稅，既是自己應盡的義務，也是對國家、對社會的一種貢獻。
自覺納稅是公民社會責任感和國家主人翁地位的具體體現，每個公民應該自覺誠實納稅，履行公民的基本義務。
偷稅的危害有：
1、一但偷稅漏稅形成氣候，國家的財政支出計劃和民眾的生活都得不到保障，也就談不上社會的福利，整體社會也得不到進步。
2、偷稅漏稅是貧富不均的直接導火索。有些稅務工作人員該收不收吃回扣，然后不按標準收拿好處。
在備考稅務師的征程中，網課成為眾多考生的得力助手。然而，其價格常常讓考生們望而卻步。那么，怎樣才能買到便宜的稅務師網課呢？
要善于關注各大網校的促銷活動。在一些特定的節日，如“雙十一”“雙十二”“618”等，網校通常會推出大幅度的折扣優惠。有的甚至會有滿減活動，例如滿一定金額減幾百元，或者多門課程一起購買享受額外折扣。在這些時間段購買網課，能節省不少費用。此外，網校的周年慶、新教材上市等時期，也可能會有相應的優惠政策，考生需要提前關注網校的官方網站、社交媒體賬號，以便及時獲取活動信息。
其次，組團購買網課是一種經濟實惠的方式。考生可以在備考群、論壇等地方尋找志同道合的考友，一起拼團購買。一般來說，團購的人數越多，折扣力度越大。這種方式不僅能降低個人的購買成本，還能在學習過程中與團友交流互動，分享學習心得和資料，共同進步。
再者，考慮購買二手網課資源。有一些考生在通過稅務師考試后，會將自己用過的網課賬號出售。這些賬號可能還在有效期內，且價格相對較低。但需要注意的是，購買二手網課存在一定風險，如賬號可能被原主人找回、課程內容可能不完整或過時等。因此，在購買時要謹慎選擇賣家，盡量通過正規的二手交易平臺進行交易，并提前確認好課程的相關信息。
另外，部分網校會為新用戶提供優惠福利，如首次注冊購買課程可享受折扣。考生可以利用家人或朋友的身份信息注冊新賬號，以獲取新用戶優惠。但也要注意遵守網校的相關規定，避免出現違規行為。
還有，關注網校的試聽課程和免費公開課。這些課程雖然是片段式的，但可以讓考生對網校的教學風格、師資力量等有一個初步的了解。有些網校會在公開課上推出限時優惠活動，或者發放優惠券，考生在聽完公開課后如果覺得合適，可以立即下單購買，享受優惠價格。
最后，別忘了會計網稅務師欄目這個寶藏資源。在這里，同學們不僅可以在線咨詢老師關于購買網課的疑問，獲得專業的指導和建議，老師還會根據各個同學的具體情況提供備考稅務師的學習資料支持。這能幫助同學們在購買網課過程中少走彎路，以更實惠的價格獲取優質的網課資源，從而高效便捷地備考稅務師考試，早日實現考過拿證的目標，向理想的財稅職業邁進。
經濟人假設起源于享受主義哲學和亞當·斯密的關于勞動交換的經濟理論，把人當作“經濟動物”來看待，認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，工作目的只是為了獲得經濟報酬。
經濟人假設是指作為個體，無論處于什么地位，其人的本質是一致的，即以追求個人利益，滿足個人利益最大化為基本動機。換句話來說，當一個人在經濟活動中面臨若干不同的選擇機會時，他總是傾向于選擇能給自己帶來更大經濟利益的那種機會，即總是追求最大的利益。
麥格雷戈在他的《企業中的人的方面》一書中將這種人性假設概括為X理論。所以經濟人假設又稱為X理論。
經濟人假設的基本內容有哪些？
1、多數人天生是懶惰的，他們都盡可能逃避工作。
2、多數人都沒有雄心大志，不愿負任何責任，而心甘情愿受別人的指導。
3、多數人的個人目標都是與組織目標相矛盾的，必須用強制、懲罰的辦法，才能近使他們為達到組織的目標而工作。
4、經濟人就是以完全追求物質利益為目的而進行經濟活動的主體，人都希望以盡可能少的付出，獲得最大限度的收獲，并為此可不擇手段。“經濟人”意思為理性經濟人，也可稱“實利人”。
X理論認為人類本性懶惰，厭惡工作，盡可能逃避，唯一的激勵辦法就是以經濟報酬來激勵生產，只要增加金錢獎勵，便能取得更高的產量。
經濟人假設對應的管理措施
1、管理重點：強調以工作任務為中心，把完成生產任務，提高生產效率，視為整個管理工作的出發點和歸宿。
2、管理職能：計劃、組織、經營、指導、控制、監督。
3、管理方式：專制型的，認為管理工作是少數人的事，與廣大員工無關;員工只是服從命令、聽從指揮、接受管理、拼命干活，無需參與管理，普遍采用“命令與統一的管理方式”。
4、獎懲制度：主要是“胡蘿卜加大棒”的方法，即用金錢來刺激員工的生產積極性，用懲罰來對付員工的“消極怠工”行為。
經濟人假設的優點
經濟人假設含有科學管理的成分，這種理論改變了當時放任自流的管理狀態；加強了社會上對消除浪費和提高效率的關心，促進了科學管理體制的建立。這對我們現在的管理實踐，仍有借鑒作用。
經濟人假設的缺點
①經濟人假設是以享樂主義哲學為基礎的。依據這種假設確定的管理模式用權力嚴密地控制職工，所以不可能激發勞動者的主人翁精神和主動性、創造性。
②經濟人假設認為大多數人缺少雄心壯志和責任心，只有少數人起統治作用。因而把管理者與被管理者絕對對立起來，反對工人參與管理，不符合管理的本質。
③經濟人假設對工人的思想感情漠不關心，反對工人參與企業管理，它不可能激發勞動者的工作動機，所以也不可能最大限度地發揮人的積極作用。
我有兩個同事，都是做會計的。剛入職的時候兩人實力相當，3年后甲已經從小出納晉升為財務主管，收入翻了幾番，乙的薪資還在原地踏步，薪資也沒漲多少。為什么相同的環境，起點相當的兩個人后來發展的差距如此大呢?是技能上的差別嗎?不全是，更多的是思維方式和心態上的區別。
1、擁有好員工的思想
什么是好員工的思想?好員工的思想就是指員工是不是站在公司的角度、老板的角度為企業全力以赴創造更多財富。
這與員工的學歷、技能、能力沒有關系，好員工思想是一種主人翁心態，能隨時為企業出謀劃策、盡心盡力，只有具備這種心態未來才有可能成為好的領導者，得到領導的認可和提拔。
反之如果只會得過且過，不負責任，就永遠不會得到重用，基層崗位將是你永遠的職業。
2、“做了”與“做好”的區別
對于大多數人而言，總認為自己做了很多，卻沒有得到相應的回報，這種想法其實是錯誤的，因為他們從來沒想過自己做的好不好，總以為“做了”就等于“做好”。雖然“做了”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質是不同的，這中間的差距不僅僅體現在金錢上，更體現在成就感上。
“做了”僅僅是執行了工作，但不一定做到位了，可能你只是敷衍了事;“做好”不僅意味著你執行了工作，更獲得的滿意的結果，這代表你對公司和工作負責的態度，更代表了你的價值。
所以，如果要提高執行力，除了努力完成各種基礎工作，更要學會換位思考：你到底有沒有用心去做，并得到了滿意的結果?
3、不斷充電鍛煉能力
每個會計都有自己的職業生涯規劃，在財務領域最常見的就是：會計—財務主管—財務經理—財務總監—CFO。很多人只關心這些崗位能帶來的高薪和光鮮，卻沒認真考慮過崗位所需要的專業能力。
大多數高級會計師是都是從初級會計一步步成長起來的。他們不僅基礎知識扎實，同時又兼有英語，審計，金融等多方面知識的高素質全面型人才。然而如果沒有知識的會計知識基礎和實務管理經驗，晉升之路不會長遠，同樣如果沒有其他知識，也只能永遠做個初級會計。所以能力決定實力和價值。
有了工作能力的依托，薪資自然不用你擔心。如果你只關心薪酬的高低而忽略的能力的提升，最終只能在頻繁的跳槽中荒廢自己的能力，更無法取得高薪的籌碼。
4、為自己的夢想打工
認為自己是在為別人打工的人，總認為自己在做“賠本買賣”，每天的工作能拖一天是一天，既沒有工作熱情，也沒有工作效率，更有學習動力。
只有把公司當成自己的成長平臺，將公司與自己融為一體，才不會辜負你的每一分努力。要知道你不是單純的為老板打工，更是在為自己的夢想而努力。作為一名普通會計，只有使自己創造的價值遠超過獲得薪水，才能提高自己在老板眼中的價值，獲得發展機遇。或者未來自己也可成立事務所晉升為合伙人。
牢記：今天你不為自己打工，明天就為人生打工!
來源：高頓網校、互聯網整理發布
想要報考高級經濟師考試必須要先有中級經濟師證書才行，一般需要有學歷和工作經驗年限要求才可以報考，一起來詳細了解一下高級經濟師考試！
考下來中級經濟師不能直接評高級經濟師職稱。中級經濟師需要達到學歷要求和工作年限即可報名考高級經濟師，高級經濟師開始實行全國統考，通過考試以后再申報評審就能評高級經濟師了。
高級經濟師考試報名需具備以下條件之一，方可報名參加考試：
1、獲取大學專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作達到10年；
2、獲取碩士學位，或者第二學士學位或研究生班畢業，或者大學本科學歷或者學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿5年；
3、獲取博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事與經濟師職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、工作年限條件的，可以報名參加高級經濟專業技術資格考試。
取得房地產估價師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產經紀人、銀行業專業人員中級職業資格，可對應中級經濟專業技術資格。取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格，可根據《經濟專業人員職稱評價基本標準條件》要求的學歷、年限條件對應初級或者中級經濟專業技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。
中級經濟師如果想要評高級經濟師職稱的話，首先需要先通過高級經濟師考試，然后進行高級經濟師職稱評審，評審通過之后才能獲得高級經濟師職稱。
高級經濟師職稱需要通過高級經濟專業技術資格考試之后并通過考試后的評審方能獲得。高級經濟師職稱評定的步驟如下：
1、申報、審查。符合申報條件的人員，由本人提出申請，填寫申報表，經單位審查之后，報主管部門(人事檔案托管部門)審核；
2、初審。評委會對申報材料進行審查，提交評審組評議；
3、評議。評委會組織參評人員進行考核(部分省市要答辯)，提出評議意見；
4、評審。在“評審組”評議意見的基礎上，對參評人員的評議結果進行討論和投票表決；
5、評審結果公示；
6、最后審定、發證。由“評委辦公室”對其評審材料做最后審定。各位考生，各省高級經濟師職稱評審、論文指導文檔，大家可通過資料下載區域免費領取。
通過高級經濟師評審，就意味著考生可以取得高經資格證書了。許多計劃申報評審的考生咨詢：高級經濟師一般每年啥時候評審？
每年各省市高級經濟師評審時間一般定在6至12月。由于職稱評審工作由各地自行組織，具體日期考生需以官方公布信息為準。
高級經濟師評審基本要求都有什么
高級經濟師想要獲得職稱必須要參加評審，但是各地區的評審條件有所不同，以北京為例，評審條件如下：
1、具有堅實的專業理論知識，掌握國內外現代經濟管理辦法并了解發展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能夠解決重要經濟活動中的實際問題，提出有價值的政策性意見。
2、學歷和專業工作經歷應符合下列條件之一：博士研究生畢業后，從事本專業經濟工作滿2年；碩士研究生畢業后，從事本專業經濟工作滿7年；大學本科及以上學歷畢業、獲得中級職稱后，從事本專業經濟工作滿5年；大學專科畢業、獲得中級職稱后，從事本專業經濟工作滿10年；已獲得非本專業副高級職稱后，從事本專業經濟工作滿3年。
考生參加評審時要以本地發布的評審通知為主。
經濟師考試是我國比較有影響力的職業資格證書之一。其中，高級經濟師和中級經濟師是兩個不同級別的職稱。
區別一：考試難度
中級經濟師和高級經濟師考試最大的區別就是考試難度不一樣！
高級經濟師考試難度更高，相應的，含金量也比中級高很多。
中級經濟師考試全部都是選擇題；而高級經濟師考試題型不僅有選擇題，還有論述題等，而且高級經濟師考試通過之后并不能直接獲得高級經濟師資格，還需要評審，評審通過之后才可以獲得高級經濟師資格
（需要注意：需要取得中級經濟師證之后，并滿足相應的學歷及工作年限才可以報考高級經濟師考試）。
區別二：工作年限要求不同
高級經濟師和中級經濟師在工作年限要求上也存在一定的差異。一般來說，高級經濟師需要具備較為豐富的工作經驗，通常需要在經濟學領域內工作滿一定年限才能獲得相應的職稱。而中級經濟師則相對較容易獲得，通常只需要在經濟學領域內工作一定年限即可。因此，在工作經驗要求上，高級經濟師相對于中級經濟師具有更高的門檻。
區別三：薪資待遇不同
高級經濟師和中級經濟師在薪資待遇上也存在一定的差異。一般來說，高級經濟師的薪資待遇要高于中級經濟師，這是由于高級經濟師擁有更為廣泛的專業知識和技能，可以承擔更為復雜的經濟分析和管理任務。而中級經濟師的薪資待遇則相對較低，主要根據所在地區的平均工資水平來確定。因此，在薪資待遇上，高級經濟師相對于中級經濟師具有更高的競爭力。
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