專題
男女之間的職場差異一直都是人們討論的熱點，會計行業一直以來都是女性居多，但是真正做到財務高管的卻是男性居多。為什么頂尖的財務人員男性比較多呢？
會計行業男女比例有多少？
會計行業一向是女多男少，從每年報考會計證書的人數就能看出：報考初級會計職稱考試的男女比例將近1：9，報考注冊會計師考試的男女比例也高達3：7。女性考生占據絕對的人數優勢，這也側面反映出會計行業的男女比例。
這么多的女會計，按理說只要堅持下來，做到財務高管的機會更高。為什么男會計反而更占優勢呢?
男性會計的優勢
天然優勢
男性不會因生孩子而影響工作，這是在招聘時就已經占據的天然優勢。男性體力較女性好，更能接受出差。男性在工作中承受壓力的能力一般會強于女性，在處理重大事情的時候，男會計的表現會更出色，這也是大多數企業的高管是男性的原因。
男會計用在工作上的時間更多
在職業生涯的關鍵階段，女會計正好面臨著生育問題，一旦休產假，勢必影響到職場發展。女會計想要再往上走，需要付出更大的努力。女會計結婚以后，可能要分配更多的時間精力在家庭和孩子身上，很難接受加班、出差等高強度的工作。
男性一般需要承擔更大的家庭責任，因此更有野心，更渴望朝著頂層發展，基本沒有哪個男會計會說舒舒服服當個小會計就好了，因此男會計用在工作上的時間、精力會更多。
以上的優勢并不是說男性一定強于女性，很多優秀的女會計一樣可以做到領導級別的位置。小編覺得，個人素質和專業技能才是決定職業發展的關鍵，無論是男會計還是女會計，只要有決心，有經驗，有證書，在財會路上的發展一樣會好。
比例稅率是無論征稅對象數量或金額有多少，統一按照一個百分比征稅的稅率。對于比例稅率，可劃分為哪些類型？
比例稅率類型
比例稅率的優點是可以鼓勵生產，計算簡便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質。就是說對同一征稅對象，不管數額大小，都規定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負擔多，收入少者負擔少。但是由于收入多者和收入少者的負擔能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會造成實際的不平等。因此在實際運用中，比例稅率主要用在商業、勞務比較多。
(1)產品差別比例稅率，顧名思義就是按產品的大類或品種分別設置，有不同稅率，像消費稅就是采用了產品差別比例稅率。而卷煙還按照質量標準的不同，按照不同等級分設四等三檔稅率。實行產品差別比例稅率是為了調節不同產品因價格等客觀原因所形成的盈利，為企業進行平等的競爭創造條件。
(2)行業差別比例稅率，就是按照行業的不同設定不同的稅率。
(3)地區差別比例稅率，由于每個地區的經濟發展水平，環境條件不同，因此針對不同的地區設定不同的稅率，這樣可以調節地區之間的收入差。
(4)幅度差別比例稅率，在稅法規定的統一比例幅度內，由地方政府根據本地區實際情況的不同設定適合本地區的稅率。
比例計算公式是，比例=各個部分的數量/總體，比例是一個總體中各個部分的數量占總體數量的比重，通常反映總體的構成和結構。
正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化；反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化。
什么是正比例？
正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的比值一定，這兩種量就叫做成正比例的量，他們的關系叫做正比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的比值，成正比例關系可以用下面式子表示：y/x=k。當正比例中的x值（自變量的值）轉化為它的倒數時，由正比例轉化為反比例。
什么是反比例？
反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的乘積一定，這兩種量就叫做成反比例的量，他們的關系叫做反比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的乘積，成反比例關系可以用下面式子表示：xy=k。當反比例中的x值（自變量的值）也轉化為它的倒數時，由反比例轉化為正比例；
什么是比例預算法？
比例預算法是利用利潤指標與其他經濟指標之間存在的內在比例關系、來確定目標利潤的方法。由于銷售利潤與產品銷售收入的多少、產品成本的水平、企業資金總量有著密切的關系，所以可以分別采用銷售收入利潤率法、成本利潤率法來測定企業的目標利潤。
職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
這里所稱的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
什么是職工福利費？
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等集體福利支出。
職工福利費計入什么科目？
職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工福利費如何做分錄？
以管理部門為例，當月發生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：
實報實銷方式下福利費的處理方法如下：
借：管理費用——福利費 5000
貸：現金 5000
以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：
借：應付職工新酬——應付福利費 5000
貸：現金 5000
壞賬準備計提比例是根據公司會計政策制定的，一般應按照公司實際情況，按賬齡分析制定計提比例，壞賬準備計提比例一般采用余額百分比法計提，如1年以計提內5%，1到2年計提20%，2到3年計提50%，3年以上計提100%等。
壞賬準備的計提方法有哪些？
壞賬準備的計提方法有余額百分比法，賬齡分析法，銷貨百分比法，個別認定法四種。
1、余額百分比法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末應收賬款余額乘壞賬準備計提百分比。
2、賬齡分析法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末各賬齡組應收賬款余額乘各賬齡組壞賬準備計提百分比。
3、銷貨百分比法：當期應計提的壞賬準備等于本期銷售總額乘壞賬準備計提比例。
4、個別認定法：是針對每項應收款項的實際情況分別估計壞賬損失的方法。
壞賬準備比例的計算是如何得出的？
壞賬準備計提比例主要按照單位應收款項的年底合計總金額，根據一定的比例計提壞賬準備金。這些計提比例都是根據企業的會計政策來規定的，需要根據企業的實際情況按照賬齡分析制定，一年以內的為5%，一到兩年的則是20%，以此類推。同時還需要財務人員結合往年相關資料、經驗、數據等進行一個合理的評估。
當期應提取的壞賬準備的計算公式為：
當期應提取的壞賬準備=當期按應收款項計算應提壞賬準備金額-壞賬準備科目的貸方余額。
注意，企業的壞賬準備計提比例一經確定，將不得隨意變更若是需要變更，還要經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。
企業經營的目的之一是為了實現股東利潤最大化，對于企業股東而言，取得分紅就是他們投入資本的目的之一。對于股東分紅比例，一般多少比較合適？
公司股東分紅比例如何確定？
1. 在我國，企業利潤分紅的比例沒有一個明確的硬性規定，只要經過了董事會和股東會的通過，企業可以根據自身的發展，選擇從0%-100%來確定企業股東的分紅比例;
2. 一般情況下，考慮到企業的發展，企業的分紅比例應在凈利潤的20%以內較為合適;
3.未分配利潤就是企業滾存下來可供分配的利潤。可以有兩個用途，第一分給股東，第二作為股東的再投入，投入公司擴大再生產。第一種就是分紅，把未分配利潤以現金方式分給股東了。第二種就是送紅股，把未分配利潤以送股本的形式送給股東，實際上相當于轉變成股東在公司增加股本投資。
4. 企業所在的行業對于股東利潤分配率的影響也是比較大的，在重要的行業或者領域內企業一般會降低分紅比例或不分紅，通過企業的利潤來加強企業運營;而需要逐步退出的行業，則可以選擇提高分紅比例。
股東分配利潤比例按什么原則來確定？
1.股東分配利潤通常以企業成立時的合同約定比便來確定股東分配利潤比例;
2.如果企業在成立時沒有約定分紅比例，則按投資比例確定股東分配利潤比例;
3.我國法律規定，不得將分紅全部支付給部分股東。
法定盈余公積金是按規定必須從稅后利潤中提取的公積金，提取法定盈余公積時，比例為多少？
法定盈余公積金提取比例
根據公司法有關規定，公司法定盈余公積金的提取比例為稅后利潤的10%，提取數額達到公司注冊資本50%以上的，可不再提取。任意盈余公積金的比例由公司自行確定。
提取法定盈余公積金的會計分錄
1、提取法定公積
借：利潤分配-提取法定盈余公積
貸：盈余公積-法定盈余公積金
2、利潤分配的內部結轉
借：利潤分配-未分配利潤
貸：利潤分配-提取法定盈余公積
盈余公積：各種積累資金。一般包括法定盈余公積、任意盈余公積。指企業從稅后利潤中提取形成的、存留于企業內部、具有特定用途的收益積累。屬于所有者權益類科目。
利潤分配：企業在一定時期 (通常為年度) 內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤,按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。
利潤分配為權益類科目，借方表示減少，貸方表示增加。也就是說如果看到借方發生額就表示企業進行了利潤分配。如果看到貸方發生額，一般表示結轉的本年利潤，不管此會計年度利潤是正還是負，做分錄的時候都應當結轉到未分配利潤科目的貸方。
利潤分配下設以下明細科目：提取法定盈余公積”、“提取任意盈余公積”、“應付現金股利”、“盈余公積補虧”、“未分配利潤”、未分配利潤(或未彌補虧損)。
比例稅率計算簡單，便于征收管理。我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率，關于比例稅率的知識來一起了解吧。
什么是比例稅率？
比例稅率是對同一征稅對象，不分數額大小，規定相同征收比例的稅率。
比例稅率的稅額與稅基保持同一比率，有以絕對額形式表示的額式比例稅率和以百分比形式表示的率式比例稅率。
優點：計算簡便，對同一征稅對象適用一個比例，有利于鼓勵競爭，實行規模經營。
缺點：稅負不公平，而且具有錄退性質。
比例稅率包括哪些稅種？
在實際運用中，比例稅率主要適用于對商業、勞務的課稅，我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率。
在具體運用上，分為以下幾種：
產品比例稅率，即一種(或一類)產品采用一個稅率，例如消費稅的高檔化妝品等;
行業比例稅率，即不同行業采用不同的稅率，例如金融行業增值稅稅率;
地區差別比例稅率，即對同一課稅對象，按照不同地區的生產水平和收益水平，采用不同的稅率，例如城市維護建設稅;
有幅度的比例稅率，即對同一課稅對象，稅法只規定最低稅率和最高稅率，例如契稅。
Cma分值比例是怎么分布的？考試合格標準是怎樣的？關于cma考試的更多內容有想要了解的同學來跟小編一起看看吧！
一.cma分值比例是怎么分布的？
中文或英文CMA考試新大綱的滿分為500分，通過分數為360分，分成兩個Part的考試，每個Part的考試由兩個組成部分，其中第一部分為單項選擇題，總共有100題，第二部分為Essay/簡答和案例分析題，共有兩個大題，若干小問題。選擇題分值比重75%，案例分析題分值比重25%。
CMA考試的選擇題采用標準分制的積分規則，每一個題目根據題目難度和所有參考考生的正確率有不同的權重和分值，累計分數超過360分為及格，及格線保持不變，但是正確率會隨著考生的考試結果有波動。簡要來看，考生最好能夠達到72%以上的正確率方能保證考試通過。
二.cma考試形式
由于每場考試都是不一樣的，因此不同的考試，考試形式也是不一樣的，那就有學員問老師CMA考試的形式或是方式是怎么樣的，下面老師就此問題來為大家解答吧，一起來看看吧。
(一)CMA英文考試采用機考模式，在全球設立數百個考點，每年開設三個考試窗口。全球的考試標準是相同的。在中國，北京、上海、廣州、哈爾濱、南京、西安、長沙、深圳、蘭州等地都有考點，考生申請成為美國注冊管理會計師協會(IMA)普通會員后，則可申請到自己就近的考點參加考試;
(二)CMA中文考試為筆試，每年舉行三次，考生也需要預約考試，考生可在中國27個考點參加考試，考生本著就近的原則參加考試。CMA中文考試標準同英文標準一樣，只不過語言類型不一樣。
比例稅率在實際運用中，包括行業比例稅率、產品比例稅率、地區差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點是什么？來跟隨會計網一同了解下吧。
比例稅率包括哪些?
在具體應用中，它被劃分成扇區比例稅率，在不同的稅種和地區征稅產品的比例。比例稅率具有積極鼓勵企業生產，計算方法簡便，便于征管的優點，一般可以應用于中國商品課稅，其缺點是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質。也被稱為“比例稅”是相同的對象上的稅，無論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負橫向平衡的重要體現。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉稅只能通過實行不同比例稅率，而且所得課稅和財產課稅也可實行比例稅率。
在實踐中，比例稅率分為統一比例稅率和差別比例稅率。統一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設置一個固定費率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進行稅率是指一種稅設兩個或兩個方面以上的比例稅率。根據稅收率項目的設計，不同的納稅人申請視具體稅目稅率不同。實行差別比例稅率有利于更好地貫徹區別對待、公平稅負的原則，也有利于學習貫徹我們國家對經濟的獎限政策，使稅收發展成為一個國家通過調節市場經濟的有力杠桿。
差別比例稅率的四種類型
(1)產品差別比例稅率。 根據產品類別或品種設計不同的稅率，例如：消費稅稅率是產品差別比例稅率。部分產品還質量標準設計的多級稅率，比如香煙及其他三檔根據不同的稅率分為四個層次。實行產品差別比例稅率有利于調節不同文化產品因價格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業發展創造一個平等的競爭環境條件。
(2)營業稅率，即，按照應納稅的產品或業務的項目屬于行業速率設計，不同水平行業盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據設計不同的部門有比例稅率。
(3)地區進行差別比例稅率，即對同一課稅對象可以按照其所在地區分別通過設計研究不同稅率。 區域差異比例稅率具有調節區域間差異收入的功能。
(4)幅度差別比例稅率，也就是說，稅法規定的幅度統一的比例內的差異幅度，根據本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。
比例稅率的特點有哪些?
比例不同稅率的共同發展特點是稅額與稅基始終沒有保持一個同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財務角度看，它使稅收與經濟的變化而變化，在經濟持續增長的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續增加。從經濟發展方面看，它可使企業稅收工作負擔隨收入的變化而變化，收入實現多者可以負擔多，收入少者負擔少。 然而，在執行社會政策時，存在表面上的平等問題，掩蓋了真正的不平等，因為收入豐富的個人和收入貧乏的個人的承受能力各不相同。因此，在實踐中，比例稅率主要適用于稅收對企業，勞動力和稅收對收入或財產經常被用來累進稅率。
法定的公積金是國家統一規定的必須提取的公積金內容，那么提取的比例是多少呢？如果你對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來學習吧。
法定公積金提取比例
公司法規定，有限責任公司和股份有限公司應按照凈利潤的10%提取法定盈余公積，計提的法定盈余公積累計達到注冊資本的50%時，可以不再提取，對于非公司制企業而言，也可以按照超過凈利潤10%的比例提取，任意盈余公積的比例由公司自行準定法定公益金應按5%-10%提取
法定公積金提取相關的會計分錄
1、提取法定公積
借：利潤分配-提取法定公積
貸：盈余公積-法定公積金
2、利潤分配的內部結轉
借：利潤分配-未分配利潤
貸：利潤分配-提取法定公積
3、有限責任公司分配紅利的會計分錄
分配股利時
借：利潤分配-分配現金紅利
貸：應付股利
利潤分配的內部結轉
借：利潤分配-未分配利潤
貸：利潤分配-分配現金紅利
發放股利
借：應付股利
貸：銀行存款
以上就是有關法定公積金的一些相關知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
2023年CMA考試滿分500分，360分及格。其中100道選擇題總分值約375分，占比75%；2道情景題總分值約125分，占比25%。CMA考試題型可分為封閉式題干題目、完成句子式題目、“例外”式題目、最好/最差/最佳類型。具體可理解為：
（一）封閉式題干題目
該類題目的特征是題干是一個以提問形式出現的完整句子，選擇項可能是一個完整的或者不完整的句子。
（二）完成句子式題目
該類題目的特征是題干是一個不完整的句子，選擇項代表該句子的結論。
（三）“例外”式題目
在要求選擇一個“不符合”項的時候，就使用這種類型的題干。在這種情況下，其中的三個選擇項是符合或者由提干定義，一個選擇項（正確的選擇項）不符合。這種類型問題的一個變化是在在“下述哪一項不….”式的題目中，題干使用“不”來替代“除了”。
（四）最好/最差/最佳類型
在該種類型的項目中，要求您選擇一個比其他選擇項更好或者更糟糕的選擇項。無論如何，正確的答案代表著專家們在該領域的集體判斷。
CMA總分是500分，360為及格線。選擇題是375分，簡答題是125分，簡答題部分的閱卷采取人工閱卷的方式，由IMA組成的專家組閱卷，并根據采集知識點打分。一道題，你有答對的部分都會酌情給分，不是全盤否定。CMA考試及格線為360分，只要你選擇題+簡答題能達到360分即可，不必在乎每一部分得多少分。
CMA考試難度較大，需要投入大量的時間和精力進行準備。據統計，全球平均通過率僅為35%左右。其中，Part 1的通過率為40%，Part 2的通過率為45%左右。因此，在準備CMA考試時需要認真對待，制定合理的學習計劃，并且保持良好的學習習慣。
另外，2023年CMA考試大綱也發生變動，調整后的CMA考試仍然分兩部分共8小時，每部分有100道選擇題和兩道大題。
第一部分標題為財務規劃、績效與分析，將包含一個名為“技術與分析”的新部分，占第一部分考試內容的15%。本節將測試信息系統、數據管理、技術賦能的財務轉型和數據分析，計劃、預算和預測部分的內容比例將減少到20%，成本管理部分減少到15%。
第二部分標題是戰略財務管理，將更加強調道德和戰略決策，職業道德部分增加到15%，決策分析部分增加到25%。財務報表分析內容占比將降至20%，投資決策降至10%。除此以外，大綱還對一些知識點進行了刪減、新增和變更。
保險營銷員與證券經紀人展業成本按照收入額的25%計算。保險營銷員、證券經紀人取得的傭金收入，屬于勞務報酬所得，以不含增值稅的收入減除20%的費用后的余額為收入額，收入額減去展業成本及附加稅費后，并入當年綜合所得，計算繳納個人所得稅。
扣繳義務人向保險營銷員與證券經紀人支付傭金收入時，應按累計預扣法計算預扣稅款。
展業成本是什么意思？
展業成本指從事保險營銷等業務的人員，工作中為招收客戶和維護客戶支出的成本，具體包括手續費，即傭金；管理津貼也就是業務管理費用；激勵政策的獎勵費用，鼓勵業務發展時，可能會開展活動以促進業務，活動獎勵也屬于成本；其他方面包括節假日、生日及其他重要時間發放紅包等現金或物品。
什么是累計預扣法？
累計預扣法是指扣繳義務人在一個納稅年度內預扣預繳稅款時，以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額為累計預扣預繳應納稅所得額。
其中，累計專項扣除包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等專項扣除，可以簡稱為三險一金的社會保險累計扣除。
相關計算公式為：本期應預扣預繳稅額=（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額；
累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除。
任意盈余公積提取比例沒有法定限制，任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于利潤分配。
任意盈余公積提取比例是否有限制？
任意盈余公積提取比例沒有法定限制，任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于利潤分配。有限責任公司和股份有限公司應按照凈利潤的10%提取法定盈余公積，計提的法定盈余公積累計達到注冊資本的50%時，可以不再提取，對于非公司制企業而言，也可以按照超過凈利潤10%的比例提取。
任意盈余公積的概述
任意盈余公積是股份制企業按照公司章程或股東大會的決議，從可向投資者分配的利潤中提取的公積金，其提取金額與用途由公司自行決定。任意盈余公積金屬于合法權益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產。任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于分配。
盈余公積是指公司按照規定從凈利潤中提取的各種積累資金。盈余公積是根據其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。一般盈余公積分為兩種：法定盈余公積和任意盈余公積。
法定盈余公積和任意盈余公積的區別：
法定盈余公積和任意盈余公積的區別在于各自提取的依據不同。法定盈余公積是國家規定企業必須從稅后利潤中提取的盈余公積，提取比例為10%。法定盈余公積的提取以國家的法律或行政規章為依據。任意盈余公積的提取則由企業自行決定。
任意盈余公積的用途
企業提取的任意盈余公積可用于彌補虧損、擴大生產經營、轉增資本或派送新股等。任意盈余公積金屬于股東的合法權益，計提的目的是為了減少以后年度可供分配的利潤，其主要用途是為了擴大再生產。任意盈余公積金計提標準由股東大會確定，如確因需要，經股東大會同意后，也可用于分配。
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