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    很多會計人在事業上都遇到了瓶頸期，小編收到了眾多粉絲的留言，問到底怎么樣才能做到年薪幾十萬的財務經理的位置呢？需要些什么條件呢？接下來小編和大家說一說。

（一）硬性條件

我們先來說說要成為一名財務經理的一些條件是什么？

1、基礎條件：本科畢業、5年以上的工作經驗、中級會計職稱證書；

2、加分條件：碩士以上學歷、CPA證書、有參與大項目的經驗

3、優先條件：有人脈、有資源、有背景、能給企業帶來項目合作、對企業拓展業務有幫助以上就是能成為一名財務經理的一些條件，如果你只有基礎的條件，那就需要加倍努力；努力再努力，有加分條件和優先條件的加持，會讓這條道路好走很多，如果付出與只擁有基礎條件考生一樣的努力，道路會更寬廣。        

（二）管理能力

當你目標要往管理層走的時候，管理能力的重要性要大于專業能力，可能你的專業能力并沒有你部門下的同事強，但是你的管理能力能讓大家心服口服的去相信你，服從你的安排，有團隊凝聚力并能把事情做好，這是身為一名領導最重要也是最基本的能力。能在玩時與大家打成一片，工作時能默契合作的領導，真的是不可多見的好領導。

（三）溝通能力

走到管理層，最重要的就不是專業能力了，和下屬、同事、同行、上級溝通的能力尤為重要，除了專業方面的溝通，還有其他人際方面的溝通，如果和下屬相處時一直都是冷冰冰示人，或許會讓人一下子產生距離感，但是以后工作上出現的問題，有時候并不能得到及時的解決，和上級溝通和下屬溝通的技巧也是不一樣的，很多時候管理層的溝通能力和管理能力占的比重會比專業能力大很多。

看到上面小編的分析，你知道該如何向管理層發展了嗎？

　　從事財務管理工作的人士考取中級會計證書對于自己的職業發展以及工作職位晉升、工資增長等許多方面都是有非常大的好處的。同時獲得中級會計證書也是對自己專業能力的一種提升，對工作能力的一種證明。

在職人士獲得中級會計職稱的好處

　　１、在工作過程中，同時考取了中級會計證書，是對個人工作能力以及學習能力自律性的一種證明。能夠讓上司看到你的努力成果、學習態度，以及你具備專業的工作能力。對于自己以后在崗位的發展也是非常有幫助的。

　　２、推動職業發展，對于通過了中級會計師考試的人員，是可以從事會計主管及以上職位的，對于想要在自己的職業發展道路上更進一步，擁有更高的職位，那么考取中級會計師是具有非常好的推動作用的，并且在考取中級會計師以后可以選擇的職業發展方向也更加的廣闊。

　　３、個人所得稅專項附加扣除：根據《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》中說明，中級會計職稱證書是屬于會計專業技術人員資格證書，是可以進行個稅抵扣的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

中級會計考試科目特點

　　１、中級會計實務：中級會計實務兼有經濟法和財務管理的特點，考試難度大，綜合性強，屬于中級會計職稱考試當中最難的一個科目，需要大家付出的時間和精力也最多，也是需要復習時間最長，需要優先復習的科目。

　　2、財務管理

　　財務管理計算量相對較多，對數學知識要求較高，不過考試重點比較突出，只需要掌握了重難點，考試就不會太難。

　　3、經濟法

　　雖然經濟法書本最厚，需要背誦的內容很多，但是卻是最容易的。因為經濟法的很多內容都和生活等比較貼近，容易被大家理解和接受。

財務費用會計人員應該都不陌生，但是財務費用為什么用紅字表示你知道嗎？如果對這部分知識點不清楚，那就和會計網一起來了解一下吧！

財務費用的利息收入為什么用紅字？

因為財務費用是包括利息的收入和支出，發生的利息支出是財務費用的增加，相反，發生的利息收入既是財務費用的減少，應該沖減財務費用的

1、利息支出是財務費用的增加：

借：財務費用

貸：銀行存款/現金

2、利息收入是財務費用的減少：

借：銀行存款/現金

借：財務費用（紅字）

收到存款利息收入時為什么用紅字記入貸方呢？

因為財務費用是包括利息的收入和支出，你發生的利息支出是財務費用的增加，分錄做借：財務費用貸：銀行存款或現金，那么相反，發生的利息收入既是財務費用的減少，應該沖減財務費用

因此做分錄是借：銀行存款借：財務費用；要說明的是，如果收到利息收入時貸記財務費用時，應該是藍字，而不是紅字。現在企業一般都用財務軟件，所以做借記財務費用紅字是正確的

財務費用利息收入怎么登帳？

1、如果是手工帳，財務費用中的利息收入可以記貸方，也可以記借方紅字

2、如果電腦記賬，財務費用中的利息收入必須記借方紅字

3、利息收入登記

（1）如果計入貸方了，在財務費用明細賬貸方登記利息收入

（2）如果計入借方紅字，在財務費用明細賬借方金額中用紅筆寫金額數字

以上就是有關財務費用紅字的一些知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

發行股票手續費是否計入財務費用？會計分錄怎么做？

　　前不久，一個轟動財務圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業利用工資表“拆分”的形式，被稅務局稽查發現。稽查結束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然，本案是被舉報發現的，但傳聞之中，匿名信內并無太多實質性證據顯示違規，而這種種的人為避稅行為，是稅務機關通過查核“賬實”差異、工資表明細、實際在職員工信息等等發現的!由此可見，僥幸心理不可幸存!

　　其實，今年工資表也被作為了稅局稽查的重點范疇，因為個稅管理嚴格，所以企業不想在這上面栽跟頭的話，以下三大涉稅風險，一定要在做表時再三核查!確保無誤!

　　一、涉稅風險，財務必知

　　01、工資的個稅申報、計算以及合法性

　　首先，稅局會重點稽查企業的工資表是否申報了個稅(注意：要在3期個稅中均依法申報了個人所得稅才行);其次，稅局還會重點核查企業的個稅金額是否依法核算，有無少交、漏交、出錯等行為;最后，還會核查工資表中的個稅所得項目是否符合規定。

　　另外，以下2種所得，也會被納入工資表稽查范疇：

　　根據《個人所得稅自行納稅申報辦法》(國稅發[2006]162號)第二條第(二)項規定：“從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報。”

　　第十一條第(一)項規定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。”

　　而且，以上2項所得，都必須于每個月的15日前，向稅務機關申報，否則當違規處理。

　　02、實發工資的人員、薪金是否合理合法

　　舉例：A公司給非本公司的員工發“巨額工資”，這種操作肯定是違背真實原則的，有很多老板想通過這種方式實現公轉私，實則是馬失前蹄，搬磚砸腳。

　　關于工資表上的人員，應遵循這些原則：

　　①員工真實在職。

       ②不虛構企業名冊。

       ③不造假“亂發工資”。

　　關于工資表上的薪金，應遵循這些原則：

       ①實際發放的薪金符合當地行業標準以及該地區的就業水平。

       ②企業在一定時間內，所發放的工資薪金是相對均衡、固定的。

       ③工資薪金若有調整，則應按照有序進行的原則發生。

       ④企業對發放的工資薪金，已經依法履行個稅義務。

       ⑤不以減稅、逃稅為目發放工資薪金。

　　03、年終獎金計稅

　　除了正常的工資薪金以外，每年年底還會發放“年終獎”，每個員工情況又不同，所以，如果給滿足發放獎金條件的員工發放年終獎，可以采取：總金額/12個月=最終獎金，這種形式來計算，并按照適用稅率計稅繳稅。(注意，此方式，每年只允許采用一次，過多也容易成為稅務稽查的對象!)

       看到這，老板和財務們都肯定會忍不住說聲：太難了!但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!

　　(1)合理制定員工月薪和年終獎金

       (2)合理規劃福利代替津貼

       (3)合理安排公司的合作，代替提成、傭金等

　　二、切勿以這些形式下發工資!

　　是不是感覺只要弄清楚以上那些就可以談笑風生了?還不夠全面!財務人員除了要知道稅務機關在核查工資表時會關注哪方面問題，同時在自己實際操作中，學問也是非常多。

　　舉例：使用現金或其他有價證券的形式發放工資、給員工各種補貼而不進行申報、大量使用0申報這種玩法、刻意去混淆勞務工和臨時工的概念(尤其是建筑行業，查的更嚴!)、故意找發票抵稅……

　　確實，套路很多，但你也別忘了：“一山還有一山高”，稅務機關的稽查手段已經也不是十八線水平了，按規章、按制度去真實申報，才是完美做法!

　　三、合理避稅，建議掌握!

　　條條道路通羅馬，稅務機關也并非大家想象的“鐵面無私”，在大家的實際工作中，還是有很多合理、合法的方式能進行個稅抵扣的。小編都幫大家整理好了，按需選擇，總有一種能幫到你的哦~

　　1、差旅費操作

　　差旅費每個員工限額是200元、餐費補助也是200元，所以凡因出差而產生的差旅費，部分地區是不計稅費的(但這點要根據當地政策來)

　　2、離職員工處理

　　離職員工有離職補償金事項，可以按當地員工平均工資的3倍以內免收個稅!

　　3、通訊費

　　每人每月不超過300元的標準，但需要具備合法憑證，也可免收個稅!

　　4、提高五險一金的額度

　　這種操作就比較凡爾賽，適用于收入高的情況。可以將社保、公積金的額度提到最高，當然，你交的錢最后還是歸于你口袋，等退休了以后，可以領取的高額的退休金額。

　　5、大筆收入，分批次發

　　這個比較容易理解，就是可以將原本一次性大筆的勞務所得，與員工協商并經得同意后，采用分批次、小金額的形式發放，也能起到節稅效果。

　　講了這么多，還是想提醒下各位：千萬不要以身試法，要堅定自己心中的那道“紅線”，工資表事小，違規事大。

       本文為財稅智囊團公眾號原創首發，作者：金會計。