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　　是的，高級(jí)人力資源管理師是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)屬于職稱考試，由全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書(shū)。

高級(jí)人力資源管理師是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱嗎？

　　根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》，可知：

　　人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。正高級(jí)人力資源管理師,

　　初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級(jí)和正高級(jí)職稱評(píng)審堅(jiān)持同行評(píng)議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示等多種形式。

　　綜上：高級(jí)人力資源管理師是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱！需要注意的是，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考評(píng)結(jié)合的方式，想要獲得高級(jí)人力資源管理師，需要先報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試，考試通過(guò)后再申報(bào)評(píng)審。

高級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及考試時(shí)間

　　各地不同，一般集中在每年4-5月報(bào)名。全國(guó)統(tǒng)考，一般在每年6月組織考試。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件如下，具備下列之一即可：

　　1、具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；

　　2、具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；

　　3、具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　注意：取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師等相關(guān)職業(yè)資格，也可報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審的難度相對(duì)較大，但低于其他高級(jí)職稱評(píng)審。一起來(lái)看看高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審條件吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審好過(guò)嗎？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是有一定的難度的，不是很好通過(guò)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審難度是低于其余高級(jí)職稱的，雖然難度不是很大，但整個(gè)評(píng)審流程也是很嚴(yán)格的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是由各地自行組織的，各地之間的評(píng)審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，各地申報(bào)高經(jīng)、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人數(shù)還是較多的。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)委會(huì)通過(guò)和考生之間的問(wèn)答，來(lái)確認(rèn)考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評(píng)審答辯的分值在整個(gè)評(píng)審中占比較重，需要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對(duì)待。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書(shū)并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；

　　2.能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)；

　　3.工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　（三）工作業(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得省（部）級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)）。

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱已在中國(guó)人事考試網(wǎng)-考試大綱欄目公布。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試出題以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱為依據(jù)，考試內(nèi)容不超出考試大綱的范圍。因此，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱對(duì)考生備考至關(guān)重要！

　　一、考試目的和要求

　　測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開(kāi)展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

　　二、考試涉及的專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)

　　本科目題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)。考試涉及的專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下：

　　1.組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為（人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為），團(tuán)體心理與行為（組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策），工作態(tài)度與行為（工作滿意度、工作投入度、組織承諾），組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容；人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策；職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性；績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制；人員培訓(xùn)管理，員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展；員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理；勞動(dòng)關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

　　4.人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開(kāi)發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

　　以上就是【2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱已出！】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)定需要滿足好幾方面的要求，比如學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成功、學(xué)術(shù)成功、繼續(xù)教育等等，不同地區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)定要求也會(huì)有所不同。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源申報(bào)條件

　　申報(bào)人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)同時(shí)具備下列基本條件：

　　（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　　（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　申報(bào)人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,應(yīng)具備下列學(xué)歷和資歷條件:

　　（一）申報(bào)高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)取得與所報(bào)專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級(jí)人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明，并具備下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源評(píng)審條件

　　1.業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一：

　　（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過(guò)5000萬(wàn)元（含代收代付）。

　　（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項(xiàng)以上，并正式頒布實(shí)施。

　　（3）主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施2場(chǎng)縣級(jí)以上招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。

　　（5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等省(部)級(jí)以上項(xiàng)目1項(xiàng)以上,或州(市)級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上,或單位內(nèi)部重大項(xiàng)目3項(xiàng)以上，完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過(guò)主管部門驗(yàn)收。

　　2.具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力，成果具備下列條件之一:

　　（1）獨(dú)撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。

　　（2）獨(dú)撰或以第一作者身份，公開(kāi)出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬(wàn)字以上。

　　（3）主持編寫相關(guān)專業(yè)教材，且本人撰寫10萬(wàn)字以上，并在實(shí)際工作中推廣應(yīng)用。

　　（4）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等省（部）級(jí)以上研究課題1項(xiàng)以上或州（市）級(jí)研究課題2項(xiàng)以上，并達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平。

　　（5）縣以下人員,圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問(wèn)題撰寫有一定水平和深度并具有一定應(yīng)用價(jià)值的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上。

　　選擇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力專業(yè)還是工商專業(yè)，除了取決于你的個(gè)人興趣、職業(yè)規(guī)劃以及工作需求外，還要看看自己的論文、工作業(yè)績(jī)方向。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師選人力還是工商？

　　1.人力專業(yè)：

　　特點(diǎn)：人力專業(yè)主要涉及戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的基本原理、人員培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系特征等。該專業(yè)更側(cè)重于對(duì)人力資源的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、管理和維護(hù)，強(qiáng)調(diào)人與組織的和諧發(fā)展和效能提升。

　　適用人群：如果你對(duì)人力資源管理有濃厚興趣，希望從事招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等方面的工作，那么選擇人力專業(yè)會(huì)更為合適。

　　2.工商專業(yè)：

　　特點(diǎn)：工商專業(yè)涵蓋了企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務(wù)、商務(wù)運(yùn)營(yíng)等多個(gè)方面的知識(shí)。該專業(yè)更側(cè)重于對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)和管理的理解和把握，強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)趨勢(shì)、商業(yè)模式等方面的分析和決策。

　　適用人群：如果你對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有濃厚興趣，希望從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的工作，那么選擇工商專業(yè)會(huì)更為合適。

　　建議你充分了解兩個(gè)專業(yè)的課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和就業(yè)前景，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出選擇。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)怎么選？

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)沒(méi)有要求必須跟中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)一樣。考生在報(bào)考時(shí)考可以根據(jù)以下幾個(gè)方面進(jìn)行專業(yè)選擇：

　　1.看自己所在單位是否有要求，根據(jù)單位要求進(jìn)行報(bào)考，有助于后續(xù)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱聘任。

　　2.根據(jù)工作領(lǐng)域來(lái)選擇。比如，在銀行上班的可以選擇金融，HR可以報(bào)考人力資源管理專業(yè)等。這一選擇對(duì)于大家備考來(lái)說(shuō)，也是比較有利的。很多專業(yè)知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)起來(lái)比較輕松。

　　3.高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的方式，考過(guò)之后還要進(jìn)行評(píng)審，需要準(zhǔn)備論文、業(yè)績(jī)等。因此，報(bào)考專業(yè)建議和論文、業(yè)績(jī)等方向一致。

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)?cè)诮袢找殉觯?月26日高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)已經(jīng)公布了，馬上查分!高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢?nèi)肟谑侵袊?guó)人事考試網(wǎng)，查詢步驟如下。

2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢?nèi)肟诩安襟E

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢?nèi)肟谑侵袊?guó)人事考試網(wǎng)，查詢步驟如下：

　　第一步：打開(kāi)中國(guó)人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊左側(cè)的“成績(jī)查詢”。

　　第二步：輸入用戶名、密碼、驗(yàn)證碼，登錄高級(jí)經(jīng)濟(jì)師查分系統(tǒng)。

　　第三步：選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格(高級(jí))”查看成績(jī)。考試成績(jī)公布后會(huì)在這里顯示考試名稱。

2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)有效期是多久

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明。合格證明自考試通過(guò)之日起，在全國(guó)范圍5年內(nèi)有效。

　　參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明怎么領(lǐng)取

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格證明領(lǐng)取一般是在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局或是當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)，領(lǐng)證時(shí)間各地也是不同的，一般在考試結(jié)束后3個(gè)月左右開(kāi)始發(fā)放。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明領(lǐng)取方式一般有兩種：

　　1、郵寄辦理

　　各個(gè)地區(qū)會(huì)提供郵寄服務(wù)，考生只需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在指定網(wǎng)站填寫郵寄地址等信息后就可以等待證書(shū)寄出了。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師成績(jī)合格證明現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取方式分本人領(lǐng)取和他人代領(lǐng)。領(lǐng)取地點(diǎn)一般為當(dāng)?shù)乜荚囍行摹?/p>

　　個(gè)人領(lǐng)證：憑本人有效身份證原件或成績(jī)單領(lǐng)取(成績(jī)單在查詢成績(jī)時(shí)可以直接打印);

　　他人(單位)代領(lǐng)：憑代領(lǐng)人及持證人有效身份證原件，但是個(gè)別省禁止他人代領(lǐng)。''

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)于2024年7月26日公布，考生可以到中國(guó)人事考試網(wǎng)“成績(jī)查詢”欄目進(jìn)行查詢。通過(guò)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師高級(jí)職稱評(píng)審工作了，小編整理了上海高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)間安排，一起來(lái)看看吧！

上海高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)受理及時(shí)間安排如下

　　（一）2024年5月10日前
　　申報(bào)人向所在單位提出申請(qǐng)，單位完成對(duì)申報(bào)人的考核，提出人選名單，并完成內(nèi)部公示，提交本系統(tǒng)評(píng)議。
　　（二）2024年5月31日前
　　市屬委、辦、局（集團(tuán)公司），各區(qū)完成考核系統(tǒng)評(píng)議推薦等工作。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)，以及民營(yíng)、外資等無(wú)上級(jí)主管部門的單位應(yīng)由所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門組織推薦。
　　（三）2024年6月1日—6月17日
　　通過(guò)系統(tǒng)推薦的人員進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)（屆時(shí)請(qǐng)登陸“上海市職稱服務(wù)系統(tǒng)”：（http://www.rsj.sh.gov.cn/zcps/zcpssb/index），注意：逾期申報(bào)系統(tǒng)將自動(dòng)關(guān)閉）。對(duì)未按時(shí)申報(bào)或未完成提交的，將無(wú)法納入本次評(píng)審受理范圍。
　　（四）2024年7月17日—7月23日
　　7月16日前高評(píng)委辦公室審核材料，并向申報(bào)人員反饋材料受理號(hào)（注意查收職稱服務(wù)系統(tǒng)發(fā)送的通知短信）。對(duì)高評(píng)委辦公室發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料提交不全的，將一次性網(wǎng)上通知補(bǔ)正。7月23日前未按要求完成修改補(bǔ)充并提交的，高評(píng)委辦公室不再受理。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　（五）2024年7月19日—7月31日
　　申報(bào)人所在區(qū)、委辦局（集團(tuán)公司）憑受理號(hào)按照書(shū)面材料上報(bào)要求，將材料分別送相關(guān)專業(yè)學(xué)科組（附件3），具體報(bào)送日期則以評(píng)委會(huì)通過(guò)職稱服務(wù)平臺(tái)發(fā)送的短信通知為準(zhǔn)。
　　申報(bào)材料的受理時(shí)間為工作日9:30—11:30，13:30—16:30，周末和節(jié)假日恕不受理。　　

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)公布時(shí)間為2024年7月26日，考生只需訪問(wèn)該網(wǎng)站即可查詢成績(jī)。登錄時(shí)，只需輸入用戶名、密碼和驗(yàn)證碼，然后選擇當(dāng)年度的“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（高級(jí)）”即可查看成績(jī)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢流程

　　查詢成績(jī)的步驟簡(jiǎn)單明了。首先，進(jìn)入“中國(guó)人事考試網(wǎng)”，點(diǎn)擊左側(cè)的“成績(jī)查詢”選項(xiàng)。接著，輸入用戶名、密碼以及驗(yàn)證碼，選擇當(dāng)年度的“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試（高級(jí)）”，即可查看考試成績(jī)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)有效期與合格標(biāo)準(zhǔn)

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試滿分為100分，國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。考試成績(jī)有效期為5年，自考試通過(guò)之日起在全國(guó)范圍內(nèi)有效。部分地區(qū)可能會(huì)設(shè)置更低的合格標(biāo)準(zhǔn)，一般在50-59分之間，具體以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后資格審核與申報(bào)評(píng)審

　　部分地區(qū)實(shí)行考后資格審核，考生在報(bào)名后直接參加考試，成績(jī)合格后需按相關(guān)部門要求進(jìn)行資格審核。未通過(guò)審核或逾期未進(jìn)行審核的考生將無(wú)法取得合格證明。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的評(píng)審申報(bào)時(shí)間、條件和流程各不相同，建議考生關(guān)注各地通知，盡早準(zhǔn)備評(píng)審申報(bào)材料，以免錯(cuò)過(guò)申報(bào)時(shí)間。

　　常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、成績(jī)查詢?nèi)肟谠谀模?/p>

　　答：成績(jī)查詢?nèi)肟跒橹袊?guó)人事考試網(wǎng)，網(wǎng)址為http://www.cpta.com.cn/。

　　2、考試成績(jī)有效期多久？

　　答：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)有效期為5年，自考試通過(guò)之日起在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

　　3、如何下載成績(jī)合格證明？

　　答：成績(jī)合格證明可以在中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢、下載。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審論文的篇數(shù)要求因地區(qū)而異，一般需要發(fā)表1-4篇論文。然而，有些地區(qū)可能要求發(fā)表至少2篇論文，因此，具體的論文篇數(shù)要求應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)審公告中的規(guī)定為準(zhǔn)。

2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審論文要幾篇

　　根據(jù)2024年的相關(guān)信息，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審對(duì)論文的要求因地區(qū)而異，但通常需要發(fā)表1-4篇論文。有些地區(qū)可能要求至少發(fā)表2篇論文，因此具體的論文篇數(shù)要求應(yīng)以當(dāng)?shù)芈毞Q評(píng)審公告中的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　論文應(yīng)發(fā)表在具有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)(CN)或國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)(ISSN)的學(xué)術(shù)出版物上，或者省部級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上，有些地區(qū)甚至要求論文必須發(fā)表在核心期刊上。論文應(yīng)與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)，體現(xiàn)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力，字?jǐn)?shù)一般要求在2000-5000字之間。

　　在撰寫論文時(shí)，申報(bào)人需要遵循一定的規(guī)則，如論文正文字?jǐn)?shù)在5000字上下，摘要字?jǐn)?shù)在400至500字之間，并且論文中引用的文字、數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)采用加注的方式，并在參考文獻(xiàn)表中注明原作者、原文章名稱、頁(yè)碼、日期。論文發(fā)表往往要等排期，而且從選題、撰寫、修訂、定稿、到最終發(fā)表，每篇高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要用3-6個(gè)月的時(shí)間，因此，申報(bào)人需要提前準(zhǔn)備論文，確保能夠在評(píng)審前滿足論文的數(shù)量和質(zhì)量要求。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審論文撰寫注意事項(xiàng)有哪些

　　1、標(biāo)題：標(biāo)題應(yīng)開(kāi)門見(jiàn)山，一針見(jiàn)血，直接反映論文的核心內(nèi)容。

　　2、摘要：摘要應(yīng)是對(duì)文章不加注釋和評(píng)論的完整、簡(jiǎn)潔陳述。

　　3、關(guān)鍵詞：選擇能反映論文主題的詞或短語(yǔ)，一般提煉3-5個(gè)。

　　4、緒論：緒論部分應(yīng)表明研究的背景、動(dòng)機(jī)、意義和目的。

　　5、論文主體：主體部分需要闡述主要觀點(diǎn)、證據(jù)、數(shù)據(jù)，并通常按發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的步驟撰寫。

　　6、結(jié)論及建議：結(jié)論應(yīng)明確文章主旨，并提出相應(yīng)的建議。

　　7、論文有效期：論文長(zhǎng)期有效，建議盡早準(zhǔn)備，因?yàn)閺倪x題到發(fā)表可能需要較長(zhǎng)時(shí)間。

　　8、選題：選題應(yīng)宜小不宜大，揚(yáng)長(zhǎng)避短，新穎且與自己的專長(zhǎng)和興趣相符。

　　9、避免常見(jiàn)問(wèn)題：避免論文題目過(guò)大、不結(jié)合實(shí)際工作、大篇幅抄襲、論文偏題等問(wèn)題。

　　10、注意時(shí)間安排：論文發(fā)表通常需要排期，因此要提前準(zhǔn)備，確保在評(píng)審前能夠滿足所有要求。

　　11、遵守學(xué)術(shù)道德：確保論文的原創(chuàng)性，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。

　　12、專業(yè)相關(guān)性：論文內(nèi)容應(yīng)與經(jīng)濟(jì)專業(yè)相關(guān)，體現(xiàn)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試有案例分析題、論述題兩種題型，皆是主觀題。雖然只考一個(gè)科目，但考試形式為機(jī)考閉卷，考題綜合度高、結(jié)合熱點(diǎn)、注重細(xì)節(jié)，沒(méi)有合理的復(fù)習(xí)是很難考過(guò)的。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試各題型答題技巧

　　1.案例分析題題答題技巧

　　（1）帶著問(wèn)題看案例，仔細(xì)審題、確定解題思路。首先要仔細(xì)讀題，充分領(lǐng)會(huì)題意。先看問(wèn)題，再帶著問(wèn)題看案例，將關(guān)鍵性信息標(biāo)示出來(lái)，這樣會(huì)更利于后續(xù)答題。

　　（2）一般每道考題會(huì)涉及到兩到三個(gè)知識(shí)點(diǎn)，只要涉及在范圍內(nèi)的解答均可得分。

　　（3）回答問(wèn)題要簡(jiǎn)練。

　　2.論述題答題技巧

　　（1）理清解題思路。認(rèn)真閱讀材料，要看清楚每道題的答題要求，要你論述的是什么、你的觀點(diǎn)是什么、理由有哪些等。教材中對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)是如何描述的，要結(jié)合問(wèn)題、教材知識(shí)點(diǎn)來(lái)作答。

　　（2）條理清晰、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、把握關(guān)鍵詞。解題時(shí)條例框架清晰，以1./2./3.等觀點(diǎn)的方式來(lái)羅列解答，避免因考慮不周調(diào)整思路而大規(guī)模修改；簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)清楚自己的觀點(diǎn)，關(guān)鍵詞一定要突出，讓閱卷老師一眼就能看到自己的核心答案。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師合格標(biāo)準(zhǔn)

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師采取相對(duì)固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%，因此高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的合格標(biāo)準(zhǔn)是60分。高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國(guó)統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者，頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明，合格證明自考試通過(guò)之日起，在全國(guó)范圍5年內(nèi)有效。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過(guò)評(píng)審者，可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

　　根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般集中在4月報(bào)名，注意各地報(bào)名時(shí)間不同！高級(jí)經(jīng)濟(jì)師所有專業(yè)報(bào)名流程都是一樣的。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)名流程

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名繳費(fèi)都在網(wǎng)上進(jìn)行，官方報(bào)名網(wǎng)站為中國(guó)人事考試網(wǎng)!具體流程如下所示：

　　1、登錄報(bào)名網(wǎng)站，注冊(cè)用戶信息;

　　2、上傳電子照片，完善個(gè)人信息;

　　3、進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，選擇考試名稱和報(bào)考省份;

　　4、填寫報(bào)考信息，選擇報(bào)名辦理方式;

　　5、確認(rèn)報(bào)名狀態(tài)，打印報(bào)名信息表;

　　6、按當(dāng)?shù)匾筚Y格審核，網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)名條件

　　凡符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》規(guī)定報(bào)考條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

　　(一)具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：

　　1、具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　2、具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3、具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　(二)取得其他職業(yè)資格證書(shū)也可參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，具體如下：

　　1、取得中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)統(tǒng)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師其中之一的，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　2、取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

　　3、取得稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師，符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，也可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每年在6月左右開(kāi)考，真題都會(huì)陸續(xù)公布，這里小編整理了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題一起來(lái)詳細(xì)了解看看吧！

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)真題

　　(一)某大型連鎖餐飲公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不好，客流減少，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，這種情況預(yù)計(jì)在今后還將持續(xù)一些時(shí)間。公司現(xiàn)有家底也僅能支付三個(gè)月的工資，公司準(zhǔn)備降低人工成本，決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　問(wèn)題1：如果你是人力資源負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么辦?

　　問(wèn)題2：公司決定裁員，應(yīng)注意哪些內(nèi)容?

　　(二)某公司高管團(tuán)隊(duì)在員工培訓(xùn)問(wèn)題上出現(xiàn)了分歧，劉總等人認(rèn)為員工培訓(xùn)非常重要，必須持續(xù)加大投入。但張總認(rèn)為，知識(shí)和技能的提升應(yīng)該是員工自己的事情，企業(yè)只要根據(jù)員工的崗位、能力以及績(jī)效水平提供薪酬即可，沒(méi)必要花那么多錢搞培訓(xùn)。王總也認(rèn)為，企業(yè)投入大量資金用于培訓(xùn)，但有些員工接受培訓(xùn)后說(shuō)走就走，企業(yè)難以獲得培訓(xùn)投資的收益。

　　問(wèn)題1：你是否同意張總的觀點(diǎn)?請(qǐng)從人力資本投資理論的角度，說(shuō)明一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別，并在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)提供員工培訓(xùn)的必要性。

　　問(wèn)題2：針對(duì)王總指出的現(xiàn)象，請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)應(yīng)如何降低員工離職而造成的培訓(xùn)投資損失。

　　（三）某集團(tuán)是一家處于完全競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，該集團(tuán)總部和二級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)干部都是從公司內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的，能上不能下，知識(shí)技能相對(duì)老化。觀念比較陳舊，薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)脫節(jié)，這些問(wèn)題導(dǎo)致公司缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為此，公司決定建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，對(duì)重要的經(jīng)營(yíng)崗位實(shí)行執(zhí)業(yè)經(jīng)理人制度。<br><br>問(wèn)題1：請(qǐng)說(shuō)明該國(guó)有企業(yè)推進(jìn)執(zhí)業(yè)經(jīng)理人制度的意義以及需要注意的問(wèn)題。

　　問(wèn)題2：該國(guó)有企業(yè)在選聘執(zhí)業(yè)經(jīng)理人時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察候選人的哪些方面。

　　論述題(共1道，30分)

　　有效的績(jī)效管理對(duì)于提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要價(jià)值。請(qǐng)說(shuō)明績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)及其內(nèi)容，并論述為有效推行績(jī)效管理公司高層、人力資源部門及其他部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。