專題
很多同學在早早做人生規劃或者面臨畢業時，都會遇到這個問題，有些同學會去問問學長學姐，有些同學了解了一大堆知識后還是很迷茫，眾口不一，到底誰說的才是準確的呢？
A同學：我問了學長學姐，他們都說剛畢業還是去小公司比較好，雖然公司小，人手少，但什么事情都歸你管了，你不會做也要去學，你的能力也就提升了。（好像有點道理）
B同學：我還不知道呢，看看大家什么想法，想和大家討論一下。（淡定君...）
C同學：我覺得還是去大公司好，小公司肯定業務比較少，事情多可能是打雜比較多吧。（這個好像也有道理）
D同學：我沒考慮過，畢業了直接去我爸公司上班（小編內心OS：emmmmm......）
E同學：還是大公司比較好吧，沒有看到誰在小公司能熬出頭的，可能熬著熬著公司就倒閉了。據統計，中國的小型企業存活不過3年。（這位小同學了解得還蠻多的嘛）
F同學：肯定是大公司好啊，福利什么都杠杠的，不過進不進得去還兩說，討論的這時間還不如好好提升自己！！！（哇，感覺說到重點了）
看了上面6位同學的留言，你們怎么看呢？
很多時候，選擇大于努力，就像之前雷軍說的一句話：站在風口上，豬都能飛~
以前總說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。但在現在這個女性獨立的社會，男女都怕入錯行，畢竟一個不景氣沒發展的行業，熬那么幾年，青春就沒有，還沒有什么進展。
那么到底該選擇小公司還是大公司呢？
小編結合廣大網友們的建議、意見，來總結一下。
大部分選擇小公司的網友們都覺得，小公司雖然處在創業期，但你進去了就是一把手了，而且大事小事都是你負責，你不努力學就做不好事情，所以就會逼著自己去學其他的相關知識，除了你自己的專業知識外，還能學到很多管理層面的東西，以后跳槽空間也更大。
而選擇大公司的網友認為，大公司資源豐富，因為財力雄厚，分工明確，對新人犯錯的容忍度比較大，而且能進大公司的同事也不會差，也有可能是各個行業內的精英，能得到他們手把手去教，那簡直是一筆不可多得的人生財富啊！再者還有福利，大公司的福利待遇好啊，有些公司還有專門的員工宿舍，在努力工作學習的同時還減輕了你的負擔，多好啊。分工明確是為了能專心去做一件事情，一件事情都做不好，還管理全公司的事情，那是完全沒可能的，一個人的精力是有限的，要把精力放在恰當的地方。
以上是雙方的陳述，我們來看看，其實綜合雙方網友給出的意見，小編個人覺得，還是大公司比較好，像選擇大公司的網友說的，升職空間，晉升機制，福利待遇，企業內部制度都是比較健全的，平臺大，適合有能力的各位發揮自己長處。小公司呢，上面所提的大公司的一切福利制度可能都沒有，工作任務雜亂，分管事情多，很多時候會自顧不暇，分不了身，到頭來可能一件事情都做不好，而且還要考慮公司的發展，有無前景，有無晉升可能？這都是學生過渡到執業者身份所要考慮的。
但最后最后的F同學說了一句特別中肯的話，大公司的平臺大，福利待遇好，但門檻也高，學歷+能力+證書，都是缺一不可的。所以各位會計小伙伴還是要努力考證啊！
每到畢業季，選擇大公司好還是小公司好的問題，總是能引發熱議。對于會計專業的畢業生來說，要如何選擇呢？大公司和小公司各有什么優勢與不足？
選擇大公司：專業培訓，見多識廣
大公司制度完善，能夠提供專業培訓，讓畢業生快速學到和崗位緊密相關的內容。在大公司做會計，可以接觸到更多優秀的人，有助于提升個人能力。平時的工作中，可以學習更多的知識，了解更多的行業訊息，掌握行業動態。大公司的福利待遇也相對較好。
大公司有其優勢，也有其劣勢，大公司崗位分工明確，每個人具體負責的工作內容單一，發展難免會受到限制。大公司的升職加薪都有其機制規定，你的上司有財務主管、經理、總監、副總，晉升通常會比較緩慢。
選擇小公司：身兼多職，成長快，鍛煉人
在小公司做會計，一般逃不過身兼多職的命運，小公司工作雜，需要處理的事情多，什么事情都需要你親力親為，學到的東西也會比較多，可以快速提升自己的能力。會計畢業生進小公司看中的是鍛煉機會多，晉升快。而且現在小公司都挺正規的，只要不是去一個公司就幾個人那種。
會計畢業生不管選擇小公司還是大公司，都各有利弊。無論去哪個平臺，最重要的依然是提升自身專業技能，考取會計相關資格證書。有證書+有經驗，能選擇的空間就越大，好的企業自然會為你敞開大門。
很多畢業生出來后不知道怎么選擇以后的發展道路，到底是去大公司好呢，還是在小公司好，有一句話說，寧做雞頭不做鳳尾，到底該怎么選擇呢？今天小編就和大家說一說，一起來看看吧。
對于應屆的畢業生，小編建議還是去大公司比較好，首先，大公司有大平臺，能夠有平臺讓你去發揮，對于以后的發展是很好的了，其次，大公司更穩定，我國的小公司平均壽命不到3年，選擇大公司的一點也是大公司的壽命長，如果公司倒閉頻繁換工作，也不利于自己的前途和計劃發展，再者，大公司能夠有更規范的制度和流程，能夠從中學習到書本上寫的會計制度的方法和規則。
畢業生踏入社會之前就是一張白紙，如果沒有能到大一點的公司去就業，在小公司工作，會發現不知道何為會計行業的目標和方向，俗話說就是沒有努力的方向了，不知道接下去自己能力能不能提升，能力提升后該往哪個職位走，都是非常模糊的，小企業的會計工作了一段時間之后就會非常茫然，但是在大公司就不一樣了，分工明確，職責崗位分明，制度相對完備，工作嚴謹，畢業生在進入大公司后，對自己以后的職業生涯和發展也能有一定的形的規劃，而不是依靠書本或者其他的方式得知自己以后能做什么，能天天看得到實際的，就是前進發展的最好的動力，還能提升自己的格局，使自己的能力在大平臺上得到發揮。
應屆畢業生的工作預期不宜過高，剛進入公司工作，公司通常會安排一些比較瑣碎的事務，這時候還是要認真的去完成，從簡單的事情上手，比較復雜的也不能馬上學會，過程都是循序漸進的，在大公司做出納也只是暫時的，晉升的機會在經驗充足后都會有，做出納只是短期的過渡。
注冊會計師考試花費的時間長，投入的精力也多，難度又高，知識面廣，考下已經實屬不易，但是考下后沒有工作經驗，能找到工作嗎？今天小編收到了這樣的問題，我們一起來看看吧。
（一）證書考下后，沒經驗，能找到工作嗎？
一般沒有證書沒有經驗的是很難找打工作的，如果都已經進入社會工作了，相信大家都有這樣的感受，很多應屆畢業生畢業出來的時候，沒有經驗是很難找到工作的，加之現在的院校背景如果不是很好的話，那么只能一降再降自己的要求了，尤其在財務會計這個行業是非常重視經驗的，一般小公司會選擇一個有2-3年經驗的會計，不會選擇一個應屆生去培養，因為，小公司沒有這樣的實力，但是注冊會計師的含金量，會計行業的人應該也都知道，代表了專業知識水平已經到達了一個高度，就算沒有經驗，也能找到工作，工作經驗都是在工作中有的，在一兩年的經驗攢下來應該，一邊工作一邊繼續考證，是能夠提升得很快的，實踐和理論也能更好的結合。
（二）有注會證，沒經驗在找工作的時候能起到一定的作用嗎？
這個對比嘛，肯定是比沒經驗也沒證書的優勢要大得多，但是一般有經驗的沒證書的人也很多，應聘的時候，能拿出證書比直接用嘴巴說明自己的能力要靠譜得多，一般在大公司能接受沒經驗的注會師比較多，大公司有一定的實力來培養，小公司可能就沒有這么好的經濟條件和平臺了，所以小編建議，通過注會考試的，如果已經不年輕了，小編還是建議不要去事務所了，畢竟經常加班和出差是常事，有家庭有小孩的就更不要考慮了，還是能夠去大公司里打磨打磨會更好，起碼能夠比較穩定，而且在公司的時候再考一下中級、高級等職稱證書，職稱證書對升職加薪是非常有幫助的。
沒有經驗的時候找工作是比較難的，但是工作經驗總會有的，只要是在工作，前期的目標和要求可以放低一些，有一定的工作經驗了可以再考慮跳槽的事情。
高級會計師評審會被哪些方面的因素影響？會影響評審的有哪些因素？通過了考試但是沒通過審核能夠拿到證書嗎？考生任職的小公司，公司規模大小會影響到考生的評審嗎？這些都是高級會計師評審會考慮到的幾個問題，我們一起來看看吧。
（一）高級會計師評審會被哪些因素影響？
1、報考人數
現在報考高級會計師的考生人數越來越多了，考生越多也證明有能力的人才也就越多，這時候，各位考生的評審要求就會更嚴格，要求也會越高，有很多考生已經通過考試了，但是在評審環節卡住了，這就是報考人數的客觀影響。
2、評審論文
論文的質量不高，發表的成功率就低，那就通不過評審，相對應的也就拿不到證書。
3、業績報告
考生個人從事的是基本的工作，職位低，經驗不足；個人工作業績不突出，不能滿足通過評審的條件；公司規模小，沒有接觸大項目的經驗；這在業績報告審核中都是有一定的瑕疵的。
4、考生個人
評審流程弄不明白，不知道要從哪里下手，平時的工作太忙，沒有時間準備材料，學歷不高，考試的分數低，評審的機會少，工作經驗不夠豐富等等。
（二）小公司的職員，能夠通過評審嗎？
看了小編上面列舉的影響評審的因素，公司規模小，會對業績報告那一方面有一定的影響，沒有接觸大項目的經驗，在這一方面可能就會對有一些缺少，但是還是要在考生本人自己的工作崗位上實事求是的寫出，自己對崗位和公司做出的相對應的貢獻，個人的專業能力的體現，還要提前準備相關的能凸顯出自己能力的資料，相信還是可以的，有一定的幾率能通過評審的。
總有一些幸存者偏差的理論，小編今天收到考生的留言，問，到底還要不要考注冊會計師呢？身邊有一位已經通過了注冊會計師考試的會計人，打聽了一下工資還是4K一個月，考下注會證后，工資還這么低嗎？注會證還值得考嗎？
（一）注冊會計師證書考下后，為什么工資待遇不變？
小編身邊也有考下注會證的，年齡不等，有二十幾歲的，也有四十多歲的，但是目前為止沒有一位注冊會計師的工資待遇在4K這個位置上的，一般來說考下注會證的會計人，已經是掌握了一定的專業能力了的，二十幾歲的注會師在事務所的工作也是依靠底薪加上提成來計算的，工資一般都能夠達到6K以上，工作地點在三線城市，四十多歲的注會師，已經成為了內資事務所的合伙人，年薪也不用小編說明，肯定不會低，那么為什么會有通過注會考試月薪還是4K的會計人呢？
（二）注冊會計師月薪低的原因？
1、考試不等于實踐
有的人在考試這方面可能是他的強項，但是要和實踐結合起來可能就不行了，但是不管是哪一類型的工作，就是要理論和時間相結合，才能夠解決工作中遇到的問題，解決客戶的問題，為客戶提供專業服務，這是月薪低的一個原因之一。
2、非執業會計師
注冊會計師還分為執業和非執業，有可能在考下注會證之后，沒有去往事務所工作，那么就成為了一名非執業的會計師，剛好又去了一個規模比較小的公司，平臺不大，所以月薪就不高了，通過考試很重要，職業選擇和發展也是很重要的。
3、公司類型
公司類型也會影響薪資待遇，同樣的崗位，不同類型的公司給出的工資待遇就不一樣，主要還是要看公司對注冊會計師這個職業的重視程度，如果是小公司聘請注師，那么就是大佛去了小廟了。
以上是注冊會計師考下后月薪還是很低的一些原因分析，說到這里，報考注冊會計師需要符合哪些條件呢？
不管是大公司還是小公司，對于資金的管理還是有一套流程的，那么你對小公司的財務管理制度有了解嗎？如果你不了解這部分內容，那就和會計網一起來學習吧。
為什么要設置財務管理制度？
公司有完善的財務管理制度有利于公司的良好運行，如果沒有適合公司的財務管理制度，那么資金的支取和收入就會亂套了。
小公司的財務管理制度包括哪些內容？
1、公司財務實行“計劃”為特征的總經理負責制
屬于已經總經理審批的計劃內的支付，由相關事業部總經理的書面授權，財務負責人監核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經理的書面授權
2、嚴格執行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。
3、財務主管職責
負責管理公司的日常財務工作，負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見，負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核，負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式，嚴格執行國家財經法規和公司各項制度，加強財務管理，參與公司各項資本經營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監督、檢查，組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監督貫徹執行;協助財務經理對成本費用進行控制、分析及考核，
4、會計的職責
按照國家會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時，發票開具和審核，各項業務款項發生、回收的監督，業務報表的整理、審核、匯總，業務合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報，會計業務的核算，財務制度的監督，會計檔案的保存和管理工作，完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。
以上就是有關小公司的財務管理制度的相關內容，希望可以幫助到大家，想了解更多會計有關的知識點，請多多關注會計網！
很多會計人在畢業的時候就會問，到底是去小公司好還是大公司好？如果去小公司能得到的報酬比較多，到底怎么選擇呢？大公司和小公司的差別又在哪里呢？和會計網一起來了解一下吧。
1、大公司專注于財務管理，小公司專注于賬務處理
當然不對絕對，但大公司出身的會計對財務管理的概念理解的更透徹，如果公司有什么管理上的不足他們也會主動提出來，與之前公司做個對比，能給現在的公司的帶新的管理思路，這是社招最重視的一個點。如果新人不能帶新風，那社招就會失去意義，不如直接校招算了。
小公司因為組織架構的問題，管理偏人治，制度往往不建全，而財務工作最重視的就是制度建設。賬務處理是工作基礎，也是最不受重視的工作崗位。當然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應變能力較強，但這里應變能力往往是野路子，不按規則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優勢，大公司反而是劣勢。
2、大公司重視審計工作，小公司重視稅務工作
大公司的財務會經常面臨各方面的檢查，年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會增加工作量，但每一次審計都是學習提高的機會。在大公司你想不按規矩走都不行，會有人盯著你。
而小公司財務工作一切以稅為中心，說白了就是以少交稅為終極，其他工作在稅面前都次要的。細心看很多小企業的賬很多都是說不通的，但從稅收的角度就能說通了。
但你想提高想規范就很難了，做財務分析沒有意義，因為賬可能是假的，你分析個假報表不是浪費時間么？做財務預算沒有意義，因為費用可能是假的，目標是為了逃稅；做內控管理沒有意義，因為一切都是老板說了算。
這時你會發現，在小公司做賬務，除了膽子變大了，賬務管理方面的能力并沒有機會學到。
以上就是有關大公司和小公司的差別，大家可以結合自身的情況選擇去大公司還是小公司，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
初級會計證書其實是會計行業比較基礎的證書了，相信每一位從事會計行業的會計人都有一張，那么初級會計證拿到手后，可以走上哪些工作崗位呢？和會計網一起來了解吧！
1、會計
作為一個只有初級證書的人來說，找會計類的工作，就只能去小公司，一般也沒有什么實質性的賬目要處理，大都是照著前人的記賬方法在做，自己的也比較難學到東西，而且小公司的賬目雜亂，很難做，也有一定風險。所以不太建議去。
2、財務助理
這個比較適合大學畢業的人，有一定財務的理論基礎，對實操也有所了解，因為實習的時候有積累一定的實踐經驗。財務 助理主要是做一些賬目的審核查看，票據的檢查之類的工作。沒有太大的難度，但是可以看到很多賬目，這也是學習的機會，而且你的上司也可以教會你很多東西，這是非常好的 一點。
3、應收會計，費用會計，成本會計，總帳會計
這些比較適合去實業企業，這類公司這樣的崗位比較多，而且一些實操類的東西，前期實操可能很多想做財會人的主要問題，尤其實操還分行業，這就會比較難了。所以建議確定自己的最大可能會從事的行業，然后去學習，這樣的在實際的工作中 也會提升的快一點。
以上就是初級會計證書到手后可以走上的工作崗位，大家可以多參考參考，希望能夠幫助陪大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
如果財務制度并不完善，會造成企業財務管理混亂，長期下去會導致公司財務狀況惡化，甚至資金周轉困難。完善的財務管理制度有利于公司的經營發展，小公司更加需要制定完善的財務管理制度。具體要如何建立完善呢？我們來看下面的內容。
小公司財務管理制度制定標準
財務管理制度是公司企業加強財務管理，規范財務工作，對會計核算與監督的制度保障。在實際工作中起規范、指導作用。
訂立財務管理制度的原則，依照《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》等國家有關財務管理法律、法規及財會制度，并結合公司的具體情況制定。
參考
一、總原則
1、總經理負責制。
2、嚴格按照《會計法》和相關的財務會計制度制定本公司會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。
二、財務工作崗位職責
(一)財務負責人職責
(二)財務主管職責
(三)會計職責
(四)出納職責
三、現金管理制度
四、支票管理制度
五、印鑒保管制度
六、現金、銀行存款的盤查
“做了一兩年代理記賬，我想換個工作，我是去做小公司做大會計好，還是去大公司做小會計好呢?或者說去做出納?”
最近我在會計群里看到一位粉絲這么提問，不少有經驗的會計同行也為她支著招。
看著群里因為這個問題炸開了鍋，有的贊同去小公司做全盤會計的，也有人表示去大公司更好。然而，對于從代理記賬工作出來的會計來說，他們離職后的職業發展，究竟應該怎么選擇才好呢?
今天會計網就著這個問題，邀請了拾方來和大家探討一番，希望可以給有需要的會計同仁指明方向。
一、代理記賬現狀與工作內容
在給出職業方向之前，我們要先從它的工作內容和行業現狀入手。
代理記賬的工作內容，主要分為以下幾種。
1.記賬
2.報稅
3.工商變更
4.財務咨詢
5.其他
由于代理記賬公司業務屬性偏服務類型，所涉及的領域較為廣泛，存在一定的局限性，所以它所服務的公司類型，要么是剛成立沒多久，暫時沒有能力籌辦財務部門的公司，要么就是公司業務少且規模較小的，賬務處理比較簡單的公司。
因此，基于這些條件，它所涉及的各種財務知識也不算是很精通，用白話講，代理記賬就是“什么都懂一點了，但不是很專業。”
在會計行業里，有這么一個認知，說凡是懂些會計知識的人，都能開家代理記賬公司。其實事實就是如此，看看身邊遍地可見的宣傳標志語“記賬、報稅、財務咨詢”，也說明了代理記賬有多么的普遍。
因為什么都懂一點，所以接觸也就廣泛一點。因此，從代理記賬出來的會計，總是比企業里待著的會計多了解一點、多懂一些，但卻做不到事事精通。
企業里的會計，各個分工明確，專業性強。有負責應收應付的，有管理企業成本的，有負責稅務申報的，有處理工商事務的，每個領域都是熟練精通。然而相比代理記賬里的會計，雖說一個人就能搞定所有工種的工作內容，但是卻做不到最優的效果。
所以，泛而不精是代理記賬會計的一個小毛病，這也是為什么代理記賬里的會計，能一個人負責上百家公司的財務賬務處理。
其實，仔細想想也能明白，為什么一家企業寧愿要設立財務部門，多花成本聘請會計、出納、審計等等財務崗位，也不要一個代理記賬會計搞定企業的所有財務情況。除了企業需要做到賬錢分離以外，無非就是因為代理記賬會計的專業能力不夠精深。
故此，代理記賬會計如果想往專業領域更深遠的發展，那就要提高自己的會計專業水平能力。
二、大公司“小會計”or小公司“大會計”
這兩種選擇，其實主要還是要看個人意愿。
大公司的“小會計”，指的就是大企業里分工比較明確的會計崗位，比如往來會計、銷售會計、報銷會計、成本會計等等按工作內容進行分工的崗位。而小公司的“大會計”，指的就是小企業里的總賬會計、全盤會計。
一般來說，大公司的業務較多，所接觸的財務賬務也比較繁重，所以涉及的崗位分工也比較明確且專業。而小公司的業務較少，所涉及的工作內容也比較簡單，因為一個人可以負責多份工作。
比如核算產品成本，作為大公司里的成本會計，可以精確地核算出各項成本，也能合理控制各項費用的支出，并且還可以在事前做好各個成本預算的準備。而對于小公司的總賬會計來說，只能核算出大概的成本花費情況，針對費用支出的控制，也做不到特別細致，更不說提前做好成本費用的預算判斷了。
大公司的“小會計”要求精準，而小公司的“大會計”要求全面。大公司的規則制度很嚴苛，什么都要走程序、跟流程。而小公司沒有那么多條條框框，要付錢通知老板就可以，省了很多時間，但也存在很多弊端。
大公司可以學到的內容比較少但精通，小公司可以學到的經驗是較全但業余。大公司的“小會計”做錯事，主管批評挨頓罵就行。而小公司的“大會計”做錯事，就要負擔責任、承擔后果。
大公司的“小會計”工資是低點但負責的工作少，而小公司的“大會計”工資高卻要做各種雜七雜八的事情。大公司的“小會計”工作雖少但難，小公司的“大會計”工作雖多但簡單。
事物總有兩面，有好也有壞。至于如何選擇，還是要依照個人意愿。就以上面女粉絲的例子為例，從代理記賬工作1-2年辭職再出來找工作，是去大公司好，還是小公司好?
會計網個人認為，如果年齡比較小，介于20-26歲之間，并且家里沒啥經濟負擔，自己也沒啥壓力的情況下，可以選擇去大公司里做“小會計”，精進自己的專業能力，挖掘自己更多的潛能，多嘗試多學習更專業的技能，充實自己，挑戰自己，對于自己來說，也是很有益處的。
如果年齡30歲以上，或者家里需要你作為一定經濟來源的，要承擔一些經濟壓力，最好可以選擇較為穩定的小公司。因為年紀偏大的員工，大公司一般都不會選擇他們來擔任公司的“小會計”，這些基礎崗位通常都是需要年輕力盛的。需要高工資作為經濟來源，且要穩定的，就更不用說了，小公司的“大會計”最適合了。
所以，是要去大公司里做“小會計”，還是去小公司里做“大會計”，取決你的職業發展規劃。想安穩度日，得過且過，可以選擇去小公司做“大會計”。想更深入地學習會計專業知識，繼續深造自己，可以選擇大公司做“小會計”。
本文為大叔說會計(ID：kuaijidashu)公眾號原創首發，作者：拾方。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
@大叔說會計 保留所有權利。
小公司還沒運作的時候，應該怎么報稅？和一般納稅人有哪些區別呢？如果對這部分不太了解，那就和會計網一起來了解一下吧！
小企業怎么報稅？
小規模納稅人報稅時沒有什么特殊注意的地方，增值稅適用稅率是3%，與一般納稅人的區別就在于：小規模不能抵扣進項稅，要全額進成本，而一般納稅人可以抵扣進項稅。一般情況下，辦完登記證的當月就應該申報。如果登記證辦完時是接近月末，也可能被要求次月申報。沒有收入的情況下(包括有收入而沒開發票，雖然這樣是不合規定的)，則進行零申報。就是收入為零，應納稅額也為零
1、如果你是小規模納稅人，你需要去稅務局，交零報的納稅申報表（3份）后附資產負債表，利潤表，（2份），給稅務大廳一份納稅申報表就可以了，然后給專管員1份納稅申報表，1份資產負債表，利潤表，在這些表上蓋公章，就可以了。一般就不需要網上報稅，如果你是一般納稅人，則要網上報了，不要稅務登記證
2、如果你是一般納稅人，不需要任何資料，但是資產負債表和利潤表需要填，納稅申報表也要填，只不過在銷項減進項后，你本月的納稅額應該是0。如果你是小規模納稅人，納稅申報表全部填0，然后網上申報即可，也可以電話申報
3、如果你是第一個月開始申報，申報表上本月應納稅額和累計應納稅額都填為0，如不是，則申報表本月應納稅額為0，累計欄上的數據為上月的累計數。沒有開通網上申報或電話申報就帶上公章或財務章親自到國稅大廳申報吧，填寫好申報表，還可以順便請教國稅人
以上就是有關新注冊小公司報稅的一些內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！
一般都是按照出勤天數發放基本工資的，那么工資單上的出勤天數應該怎么計算呢?和會計網一起來學習一下吧!
已經是拿了工資的社會人應該了解。出勤天數還分為應出勤天數和實際出勤天數，這部分的計算方法如下：
應出勤天數=月歷的天數-周六日天數-法定節假日天數;
實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數;
缺勤的天數=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。
什么是公休天數?
公休天數是指當月應休假天數。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等;應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。計薪天數即指應出勤天數。出滿勤是指員工上班天數等于應出勤天數。注當月休婚假、喪假等非常規假期也應視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應出勤天數日薪資率。
如果是一些小公司的話，那么工資也是會由財務人員來計算的，出勤天數也是由財務人員進行統計的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會更復雜一下。
以上就是有關出勤天數的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!
注冊會計師可是財會行業領域一張最具代表性、含金量較高的資格證書，不少考生打算通過考取注會證書來改變自己職業發展路。不過有部分考生反饋是，自己明明將注會證書考下來，但工資待遇卻一直沒有任何改變，這是什么原因?我們來看看吧。
注冊會計師證書考下后，為什么工資待遇不變?
會計網身邊也有考下注會證的，年齡不等，有二十幾歲的，也有四十多歲的，但是目前為止沒有一位注冊會計師的工資待遇在4K這個位置上的，一般來說考下注會證的會計人，已經是掌握了一定的專業能力了的，二十幾歲的注會師在事務所的工作也是依靠底薪加上提成來計算的，工資一般都能夠達到6K以上，工作地點在三線城市，四十多歲的注會師，已經成為了內資事務所的合伙人，年薪也不用會計網說明，肯定不會低，那么為什么會有通過注會考試月薪還是4K的會計人呢?
注冊會計師月薪低的原因?
1、考試不等于實踐
有的人在考試這方面可能是他的強項，但是要和實踐結合起來可能就不行了，但是不管是哪一類型的工作，就是要理論和實踐相結合，才能夠解決工作中遇到的問題，解決客戶的問題，為客戶提供專業服務，這是月薪低的一個原因之一。
2、非執業會計師
注冊會計師還分為執業和非執業，有可能在考下注會證之后，沒有去往事務所工作，那么就成為了一名非執業的會計師，剛好又去了一個規模比較小的公司，平臺不大，所以月薪就不高了，通過考試很重要，職業選擇和發展也是很重要的。
3、公司類型
公司類型也會影響薪資待遇，同樣的崗位，不同類型的公司給出的工資待遇就不一樣，主要還是要看公司對注冊會計師這個職業的重視程度，如果是小公司聘請注師，那么就是大佛去了小廟了。
與其它會計類考試相比，注冊會計師算得上報考門檻較低、且含金量較高的一門資格考試。無需任何工作經驗和專業，只需具備大專或以上學歷即可報考。那么CPA證書考下來以后能帶來哪些好處?我們來看看吧。
(一)同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統一考試專業階段考試：
1.具有完全民事行為能力;
2.具有高等專科以上學校畢業學歷，或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
(二)同時符合下列條件的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統一考試綜合階段考試：
1.具有完全民事行為能力;
2.已取得注冊會計師全國統一考試專業階段考試合格證。
考下CPA證書能帶來哪些好處?
1、可以有更高的起點
有了注冊會計師證書很多的名企的大門就會為你敞開，你也有機會進入其中工作，有了這樣的工作經歷就是你在職場最寶貴的一筆財富。
2、能力提升的更多
在一家專業的公司工作，專業能力將會提升的更快。而你想要進入一家好的公司，一個高含金量的證書是必不可少的，注冊會計師證書就是一個高含金量的證書。
3、擁有更多的資源
拿到注冊會計師證書之后，你可以去四大、500強、八大、投行等等，在這些單位里面你能接觸到的人和資源是小公司無法比擬的，說不定你從這些公司出來之后直接創業都是可行的。
4、更多的選擇
如果你沒有一個高含金量的證書，那么你可能只能在小公司帶著，大公司永遠與你無緣。但是如果你有注會證書，那么很多的名企可能都會接納你。
眾所周知，注冊會計師是會計行業中較為頂尖、含金量比較高的資格證書。不過有的人在拿到注會證書后，卻抱怨稱自己的薪資低。這究竟是什么原因?我們來看看吧。
注冊會計師薪資狀況介紹
根據目前會計行業薪資指標來看，一般來說考下注會證的會計人，已經是掌握了一定的專業能力了的，二十幾歲的注會師在事務所的工作也是依靠底薪加上提成來計算的，工資一般都能夠達到6K以上，工作地點在三線城市，四十多歲的注會師，已經成為了內資事務所的合伙人，其年薪肯定也不低，大約至少都在50w以上，不同城市、不同職位工作、不同的工作經驗，其年薪也有所不同，因此薪資方面還是根據個人實際情況來定。
注冊會計師月薪低有哪些原因?
1、考試不等于實踐
有的人在考試這方面可能是他的強項，但是要和實踐結合起來可能就不行了，但是不管是哪一類型的工作，就是要理論和實踐相結合，才能夠解決工作中遇到的問題，解決客戶的問題，為客戶提供專業服務，這是月薪低的一個原因之一。
2、非執業會計師
注冊會計師還分為執業和非執業，有可能在考下注會證之后，沒有去往事務所工作，那么就成為了一名非執業的會計師，剛好又去了一個規模比較小的公司，平臺不大，所以月薪就不高了，通過考試很重要，職業選擇和發展也是很重要的。
3、公司類型
公司類型也會影響薪資待遇，同樣的崗位，不同類型的公司給出的工資待遇就不一樣，主要還是要看公司對注冊會計師這個職業的重視程度，如果是小公司聘請注師，那么就是大佛去了小廟了。
很多人一聽到大小公司，第一反應都是是公司規模、公司人數等等。實際上除此之外，大公司與小公司之間的區別還有很多。會計網都給大家總結下來了，一起來看看吧!
01、說說大公司的財務
有一說一大公司注重合規，重視審計。例如：專項審計、離任審計、年報審計，大公司內部所有財務相關工作都是有準可依，以相關會計規定為原則去制定核算規則，在依照法規的前提條件下去最大發揮個人職業價值，每一步都會有人盯著你走正道。
大公司注重制度。一般大公司都是有完善的規章制度，會計工作人員是會被要求嚴格按公司的準則去執行工作。有明確的定位，包含(財務工作職責是什么，應該做什么，不應該做什么，哪些費用可以發生，哪些費用不能發生等等)，都會明文規定!對于自身最大影響專業度得到很好的提升。
大公司財務分工明確。其實弊端也是很明顯的，分工過細，也局限了個人的職業發展，除非是有輪崗的機會， 不然的話非常難讓財務的綜合能力得到提升，心交心的說輪崗也是不容易，綜合來說不太利于個人成長。
也給大家簡單分享，一個大公司完善財務部門都有哪些人(并不是統一標準)：
1、財務部門負責人，部門老大，主持工作，組織協調內部資源，指導和督促日常管理工作。
2、財務部副經理(核算主管)，主要負責核算管理工作，向上匯報，向總部提供財務分析數據。
3、現金出納崗位
4、銀行出納崗位
5、往來賬結算崗位
6、成本費用核算崗位
7、增值稅票管理崗位
8、納稅申報崗位
9、稽核崗位……
02、再說說小公司的財務
說到小公司，大家秒懂，財務工作都是為公司省錢為目的，核心工作就是稅!直白點講其他工作在稅務處理面前都是次要的。
小公司注重應變。本身組織架構就非常的簡單，管理一般都是老板集權，所謂的制度其實就是老板說怎么做就怎么做。當然，其實也是可以看出小公司辦事效率高，應變應對能力都比較強，也是我們俗稱的野路子打法。這些對于小公司來看就是優勢，對于大公司反而是劣勢。對于自身最大的影響就是膽子變大了……
小公司財務萬精油。基本上可以說沒有分工，哪里需要哪里搬，有時候老板都會參與其中，乍一聽很鍛煉人，但是前期還是缺乏專業指導，對于新人來說分分鐘帶跑偏，最可怕的隱患是存在稅務風險，都忙著避稅了，一旦把握不好，就是歷劫!
03、大公司學做人，小公司學做事，真是這樣嗎?
最后想跟大家聊聊職業規劃，綜合分析下來我終于明白為什么觀點不統一，求職者處在每個階段的訴求是不同的，就財務發展線來說，大公司的就業前景肯定要好于小公司。
但是，我想送給財務職場人的建議，如果你是剛剛畢業，盡量去更加專業大公司歷練2-3年，多沉淀多考幾個證書，如果后期在大公司有晉升的機會，那就留下來繼續發展，畢竟大公司競爭壓力大，后續發展遇到瓶頸，咱們也可以適時跳去小公司，職業定位可以再升一升，工資再漲一漲。
小公司也要把眼睛擦亮了，找有發展前景的新秀企業，如果只是做個賬，多少錢咱都不浪費那個時間了~
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。
相信很多人找工作時都會有這樣一個困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉;畢竟對于很多畢業生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。接下來會計網就這個話題給大家嘮嘮嗑!
01、在大公司和小公司工作的區別
(1)工作內容
大公司注重審計工作，因為大公司常常會面臨各種檢查。例如年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會在無形中加大工作量，但每經歷一次審核，你也會從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進度、反饋以及監督。
小公司注重稅務工作。很大程度上是以節稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經驗的財務，細心觀察小公司的賬務都是說不通的，但是如果結合稅收的話就能看明白了。沒有太多規范化的東西，費用預算可能都是假的，你想去提高你的財務分析能力就會很困難。
(2)能力培養
大公司由于人數的原因，在分工上會更加細致。所以，你如果想專攻某一個方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發光發熱的機會就會越少，不利于綜合能力的提升。
小公司沒有那么多人，分工上也不會特別明確，崗位設置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數職，從報稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領，很容易走偏。
(3)薪酬福利
大公司有自己系統化的定薪體系和標準，能很專業的依據能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關懷。
這一點來說，小公司可能也不會那么完備，畢竟人員有限，能夠將方方面面都照顧周全還是有難度的。
如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會大相徑庭，但是在規范上，例如發放工資等方面，還是在大公司會靠譜一些。
02、到底應該如何選擇
(1)平臺的重要性
有在大公司工作的經驗能很好的作為換工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對外包裝帶著大廠的名號都是非常亮眼的。
很多HR在招聘的時候可能不會太了解你所在的小公司的經歷，但是如果是有他耳熟能詳的大公司名字，相信你的簡歷的通過率也會非常高。
俗話說，在大公司學做人，小公司學做事，大公司的人際關系的復雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬金油的經歷也會培養你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內容。
(2)選擇順序
具象而言，對于會計工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個建議。
第一，能進入大廠就別選擇小公司。
跟從小想擠進尖子班一樣，都想取得一個好成績;工作，也有很多人想爭先恐后的擠進大廠，畢竟實力強，工作也會更安穩。
第二，能進國企界別去民企。
很多人認為國企就是為了方便養老，毫無激情。這是他的缺點也是他的優點，鐵飯碗式工作，不用擔心被炒魷魚，福利制度更周全。現在很多私企招聘時大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時對年齡也會有限制，年紀越大失業風險也會越大，還不如國企來的安逸。
第三，能進老公司就別去新公司。
很多企業的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會栽跟頭。但是如果是相對成熟的老公司，已經摸索出了自己的一套體系，減少很多風險。
第四，能進生產制造型企業就別去服務型企業。
在會計職場上，從生產制造企業出來的會計人員更受歡迎。
和商業型企業比，除了買進、賣出，生產制造企業還有一道流程：生產加工。因為多了這道流程，就多了成本會計，成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業企業的會計人多了競爭力。
03、不論去哪，關鍵在這里
不論最后到哪家工作工作，以踏實學習與鍛煉能力為目標。盡管大公司的財務再就業很容易，但是當你有大公司的工作經歷在應聘回小公司，你的職位可能會比你同樣跳到大公司更高。
當然，進入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時候為自己打拼，經過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
相信很多人找工作時都會有這樣一個困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉；畢竟對于很多畢業生來說第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。那么如果是你，你會如何選擇呢？
在大公司和小公司工作的區別
（1）工作內容
大公司注重審計工作，因為大公司常常會面臨各種檢查。例如年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會在無形中加大工作量，但每經歷一次審核，你也會從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進度、反饋以及監督。
小公司注重稅務工作。很大程度上是以節稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經驗的財務，細心觀察小公司的賬務都是說不通的，但是如果結合稅收的話就能看明白了。沒有太多規范化的東西，費用預算可能都是假的，你想去提高你的財務分析能力就會很困難。
（2）能力培養
大公司由于人數的原因，在分工上會更加細致。所以，你如果想專攻某一個方向，這樣大公司無疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發光發熱的機會就會越少，不利于綜合能力的提升。
小公司沒有那么多人，分工上也不會特別明確，崗位設置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數職，從報稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒有人帶領，很容易走偏。
（3）薪酬福利
大公司有自己系統化的定薪體系和標準，能很專業的依據能力來提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關懷。
這一點來說，小公司可能也不會那么完備，畢竟人員有限，能夠將方方面面都照顧周全還是有難度的。
如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會大相徑庭，但是在規范上，例如發放工資等方面，還是在大公司會靠譜一些。
到底應該如何選擇
（1）平臺的重要性
有在大公司工作的經驗能很好的作為換工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對外包裝帶著大廠的名號都是非常亮眼的。
很多HR在招聘的時候可能不會太了解你所在的小公司的經歷，但是如果是有他耳熟能詳的大公司名字，相信你的簡歷的通過率也會非常高。
俗話說，在大公司學做人，小公司學做事，大公司的人際關系的復雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世；小公司萬金油的經歷也會培養你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內容。
（2）選擇順序
具象而言，對于會計工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個建議。
第一，能進入大廠就別選擇小公司。
跟從小想擠進尖子班一樣，都想取得一個好成績；工作，也有很多人想爭先恐后的擠進大廠，畢竟實力強，工作也會更安穩。
第二，能進國企界別去民企。
很多人認為國企就是為了方便養老，毫無激情。這是他的缺點也是他的優點，鐵飯碗式工作，不用擔心被炒魷魚，福利制度更周全。現在很多私企招聘時大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時對年齡也會有限制，年紀越大失業風險也會越大，還不如國企來的安逸。
第三，能進老公司就別去新公司。
很多企業的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會栽跟頭。但是如果是相對成熟的老公司，已經摸索出了自己的一套體系，減少很多風險。
第四，能進生產制造型企業就別去服務型企業。
在會計職場上，從生產制造企業出來的會計人員更受歡迎。
和商業型企業比，除了買進、賣出，生產制造企業還有一道流程：生產加工。因為多了這道流程，就多了成本會計，成本核算應該是會計核算中最復雜的一塊，無疑這讓在工業企業的會計人多了競爭力。
不論去哪，關鍵在這里
不論最后到哪家工作工作，以踏實學習與鍛煉能力為目標。盡管大公司的財務再就業很容易，但是當你有大公司的工作經歷在應聘回小公司，你的職位可能會比你同樣跳到大公司更高。
當然，進入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬金油，只不過人總是要在該打拼的時候為自己打拼，經過大公司的歷練，你才能羽翼豐滿。
無論是去到哪里，有一顆不甘于平庸的心才是最重要的。
來源：本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。
在國內財會領域，注冊會計師是含金量和認可度最高的黃金證書，那么考下CPA證書后工作好不好找?年薪能達到多少?
持有CPA證書工作好找嗎?
持有CPA證書，肯定是比沒經驗也沒證書的優勢要大得多，但是一般有經驗的沒證書的人也很多，應聘的時候，能拿出證書比直接用嘴巴說明自己的能力要靠譜得多，一般在大公司能接受沒經驗的注會師比較多，大公司有一定的實力來培養，小公司可能就沒有這么好的經濟條件和平臺了，所以小編建議，通過注會考試的，如果已經不年輕了，小編還是建議不要去事務所了，畢竟經常加班和出差是常事，有家庭有小孩的就更不要考慮了，還是能夠去大公司里打磨打磨會更好，起碼能夠比較穩定，而且在公司的時候再考一下中級、高級等職稱證書，職稱證書對升職加薪是非常有幫助的。
CPA持證者年薪有多少?
進入普華永道工作，年薪10萬左右。如果加上出差補助、獎金等，年薪可達到13萬左右。對于長期在外工作者而言，獲得的年薪較高，可達16萬左右。
但如果你已經是一名cpa注冊會計師持證人，則年薪能夠達到大約30—40萬。并且隨著工作經驗的累積，薪資也會逐漸增加。假設成為會計事務所合伙人，年薪通常過百萬。
cpa注冊會計師人才在國有大中型企業中十分搶手，他們不單單能夠獲得較高的薪資待遇福利，也擁有較快的職業發展速度。根據往年國內上市公司財務報表相關數據來看，財務總監年薪通常可達30萬。
會計網所有內容信息未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像，違者將依法追究法律責任。
滬公網安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 會計網， All Rights Reserved.
