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　　會計(jì)工作過程中，遇到年初數(shù)，很多小伙伴會問：“年初數(shù)怎么調(diào)整?”年初數(shù)，簡單來說也就是上一年年末12.31日結(jié)束時的時點(diǎn)結(jié)存余額。實(shí)際上，它是通過計(jì)算得出的。接下來我們來看看會計(jì)年初數(shù)該怎么調(diào)整?

　　會計(jì)年初數(shù)怎么調(diào)整?

　　會計(jì)年初數(shù)并不是通過調(diào)整分錄調(diào)整而得，這點(diǎn)大家一定要清楚。那么如何計(jì)算出來的呢?

　　第一， 根據(jù)相關(guān)報(bào)表，取得老賬中財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)、非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)等數(shù)據(jù)。

　　第二， 清楚各項(xiàng)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金如何構(gòu)成，具體分析。

　　如果你的公司也是實(shí)行國庫集中收付制度，那么可以利用這些公司計(jì)算：

　　1.老賬財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)-其他應(yīng)收款項(xiàng)(存貨)+其他應(yīng)付款=財(cái)政應(yīng)返款額度=新賬財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)

　　2.老賬非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)-其他應(yīng)收款項(xiàng)(存貨)+其他應(yīng)付款=銀行存款=新賬非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)

　　3.新賬非財(cái)政撥款結(jié)余=納入預(yù)算管理的資金結(jié)存-新賬財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)(結(jié)余)-新賬非財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)-專用結(jié)余+經(jīng)營結(jié)余(借方科目)

　　第三，計(jì)算結(jié)果出來后，進(jìn)行年初數(shù)登記。

　　調(diào)整報(bào)表年初數(shù)常見問題有哪些?

　　1、以前年度損益調(diào)整科目對去年利潤表有影響嗎?

　　實(shí)際上，以前年度損益調(diào)整科目不會影響到去年利潤表。它影響資產(chǎn)負(fù)債表期初數(shù)。因此，利潤表體現(xiàn)不了以前年度損益調(diào)整。

　　2、如果企業(yè)所得稅匯算清繳已繳納稅款，以前年度轉(zhuǎn)未分利潤為分錄，這時候的資產(chǎn)負(fù)債表初數(shù)需要修改嗎?去年利潤表會變動嗎?

　　關(guān)于企業(yè)所得稅匯算清繳繳納稅款，通過以前年度損益調(diào)整科目的補(bǔ)繳稅款，一般會在資產(chǎn)負(fù)債表上有所體現(xiàn)，這時候資產(chǎn)負(fù)債表初數(shù)需要改動，去年利潤表不用變動。

　　資產(chǎn)負(fù)債表中年初數(shù)怎么算

　　分兩種情況，其一：賬套如果是年初啟用，則初始余額的期初數(shù)=年初數(shù);其二：如果賬套是年中啟用，年初數(shù)用系統(tǒng)倒算得出。公式如下：

　　借方科目：年初數(shù)=期初數(shù)+本年累計(jì)貸方-本年累計(jì)借方;

　　貸方科目：年初數(shù)=期初數(shù)+本年累計(jì)借方-本年累計(jì)貸方;

　　以上便是關(guān)于會計(jì)年初數(shù)怎么調(diào)整的全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　前段時間，某流量明星粉絲引發(fā)的事件，激怒了各圈網(wǎng)友，以至于網(wǎng)友開始抵制該明星代言的產(chǎn)品，并要求補(bǔ)開發(fā)票。為什么開發(fā)票能成為飯圈抵制明星新方式？

　　開發(fā)票成為飯圈抵制明星新方式？

　　為什么開發(fā)票能給明星和代言的品牌方施壓?其實(shí)是有先例的。開發(fā)票現(xiàn)在成為維權(quán)無果的一種抵制方式，像游戲圈的FGO和DNF開發(fā)票事件，以及滴滴順風(fēng)車事件，最后的結(jié)果都是公司妥協(xié)，效果可以說立竿見影。

　　我們在電商平臺購物，除非是公司報(bào)銷需要，大多數(shù)情況是不會要求開發(fā)票的。但消費(fèi)者是有權(quán)要求商家開發(fā)票的，無論是什么時候購買的商品，而商家是不可以拒絕的。一般說來，索要發(fā)票對于合法納稅的企業(yè)基本不會有什么影響，但是短時間內(nèi)大量的發(fā)票申請會增加企業(yè)人力成本，因?yàn)榈蕉悇?wù)局辦發(fā)票增量、開發(fā)票、郵寄等都需要人工。

　　不開發(fā)票=不納稅？

　　有些人認(rèn)為，向商家索要發(fā)票，他們就要多繳稅。其實(shí)，發(fā)票和納稅沒有必然的聯(lián)系。

　　對于大型企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)一般采取的是查賬收稅，企業(yè)的收銀系統(tǒng)和財(cái)務(wù)軟件都需要在稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通過系統(tǒng)直接核查計(jì)算其每個月實(shí)際需繳納的稅款。也就是說，企業(yè)有沒有偷稅漏稅，跟有沒有索要發(fā)票沒有關(guān)系。叫苦的只有財(cái)務(wù)人員。

　　紙質(zhì)發(fā)票將取消，開發(fā)票或難再成為抵制方式

　　如今不少地方已經(jīng)開始逐步取消紙質(zhì)發(fā)票，加快發(fā)票電子化進(jìn)程。相對于傳統(tǒng)紙質(zhì)發(fā)票，電子發(fā)票有著開票流程簡單、開具成本低、防偽性能佳、流轉(zhuǎn)和保存方便的特點(diǎn)。取消紙質(zhì)發(fā)票之后，大家要是再想給明星以及品牌方施壓，可能就要另辟蹊徑了。

　　資產(chǎn)負(fù)債表，也被稱作財(cái)務(wù)狀況表，可以反映出企業(yè)在一定日期的財(cái)務(wù)狀況如何。那么對于年初數(shù)和期末數(shù)，大家了解有多少呢?今天，會計(jì)網(wǎng)給大家整理了資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)填列的相關(guān)內(nèi)容，來了解下吧。

　　資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)的填寫

　　1、年初余額的填列

　　對于資產(chǎn)負(fù)債表的年初余額欄，應(yīng)當(dāng)按照上一年年末有關(guān)項(xiàng)目的期末余額填列，它和上年末資產(chǎn)負(fù)債表期末余額欄是一致的。

　　2、期末余額的填列

　　(1)按照總賬科目余額來填寫

　　a.以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期的金融資產(chǎn)、工程物資、固定資產(chǎn)清理等項(xiàng)目，以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)交稅費(fèi)等項(xiàng)目;

　　b.按照幾個總賬科目的期末余額計(jì)算來填列;

　　(2)按照明細(xì)科目余額來計(jì)算填列

　　a.應(yīng)付賬款適用“應(yīng)付賬款所屬明細(xì)科目貸方余額+預(yù)付賬款所屬明細(xì)科目貸方余額”的公式來計(jì)算;

　　b.對于預(yù)付款項(xiàng)，以“應(yīng)付賬款所屬明細(xì)科目借方余額+預(yù)付賬款所屬明細(xì)科目借方余額”的公式來計(jì)算;

　　c.對于預(yù)收款項(xiàng)，以“應(yīng)收賬款所屬明細(xì)科目貸方余額+預(yù)收賬款所屬明細(xì)科目貸方余額”的公式來計(jì)算;

　　(3)以分析計(jì)算總賬科目和明細(xì)科目的余額的方法來填列

　　比如對于長期應(yīng)收款，應(yīng)以長期應(yīng)收款總賬科目余額減去未實(shí)現(xiàn)融資收益總賬科目余額，然后再減去所屬有關(guān)明細(xì)科目中將于一年內(nèi)到期的部分來填列。

　　(4)以相關(guān)科目減去其備抵科目余額后的凈額來進(jìn)行填列

　　比如無形資產(chǎn)，應(yīng)以無形資產(chǎn)科目期末余額減去累計(jì)攤銷、無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備科目余額后的凈額來進(jìn)行填列。

　　資產(chǎn)負(fù)債表期末數(shù)是不是本月數(shù)?

　　“期末”的意思是期末余額，期末=期初，本期增加-本期減少。

　　“期末數(shù)”是和上月期末數(shù)對應(yīng)的，是指本月數(shù)加上本月發(fā)生數(shù)。

　　資產(chǎn)負(fù)債表是企業(yè)經(jīng)營活動的一種靜態(tài)體現(xiàn)，也被稱為財(cái)務(wù)狀況表，反映了企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表。其采用賬戶式結(jié)構(gòu)，分為左右兩方，左方是列示資產(chǎn)各項(xiàng)目，右方是列示負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目。

　　資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)的區(qū)別

　　資產(chǎn)負(fù)債表中，年初數(shù)是表示上一年度最后一個月的期末數(shù)，而期末數(shù)的意思是本月月末數(shù)。

　　填寫資產(chǎn)負(fù)債表的“上年年末余額”欄的各項(xiàng)數(shù)字，應(yīng)以上年末資產(chǎn)負(fù)債表的“期末余額”欄內(nèi)的數(shù)字作為填列依據(jù)。

　　上年度資產(chǎn)負(fù)債表規(guī)定的各個項(xiàng)目的名稱和內(nèi)容與本年度如果是不一樣的，則以本年度的規(guī)定作為依據(jù)，調(diào)整上年年末資產(chǎn)負(fù)債表各項(xiàng)目的名稱和數(shù)字，在“上年年末余額”欄內(nèi)填寫。

　　在資產(chǎn)負(fù)債表中怎么填寫生產(chǎn)成本?

　　以上就是有關(guān)資產(chǎn)負(fù)債表年初數(shù)和期末數(shù)的全部介紹，希望對大家有所幫助，想要了解更多年初數(shù)和期末數(shù)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)。

　　一年當(dāng)中，有兩個黃金招聘時段，一個是已經(jīng)過去的“金三銀四”，一個是即將到來的“金九銀十”。對于金融精英們而言，即將進(jìn)入新一輪的雇主選擇周期。

　　一個金融圈的朋友，在一家證券公司工作，公司不大不小，職位不高不低，掙的工資，買不起房，卻也餓不著生活。15萬年薪，一個中規(guī)中矩的數(shù)字。

　　每年不到10%的調(diào)薪，倒顯得恰到好處---既不會讓人欣喜若狂，也不至于失望哀傷。有一個作用，那就是維持這份中規(guī)中矩。

　　但跳槽的念頭卻時常在朋友的腦海中劃過，公司每年都會有幾個跳槽出去的人，他們或去了國外投行、或去了國內(nèi)基金公司、新興的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的轉(zhuǎn)行了……這些信息總是可以通過各種空隙鉆進(jìn)朋友的耳朵里，跳槽的念頭被激發(fā)的愈加強(qiáng)烈。

　　1、為什么要跳槽？

　　在決定跳槽之前，你得先問問自己，為什么要跳槽？

　　是為了有多的發(fā)展機(jī)會？

　　是為了追求更好的薪酬福利？

　　是為了投入到新的行業(yè)領(lǐng)域？

　　是為了有更大的提升平臺？

　　......

　　如果你跳槽只是為了一時的慪氣的話，我勸你冷靜，畢竟沒有哪一個公司是你能說了算的。

　　如果跳槽是經(jīng)過深思熟慮后的決定，那么從原則上來看，只要符合你的某個要求，其他方面不降低或者保持不變就好了。

　　另外，在跳槽與否的考慮上，確實(shí)存在著一些影響深遠(yuǎn)卻容易被我們忽視的軟性因素。

　　這些因素關(guān)乎著你未來職業(yè)生涯發(fā)展是否順利與幸福程度。畢竟每一次的工作經(jīng)歷，都會在你的履歷上留下重重的一筆。

　　很多人跳槽是因?yàn)榭粗亓四且环莨ぷ鞯男劫Y與職位。但是人生是一場沒有終點(diǎn)的馬拉松，我們每一次更換跑道，應(yīng)該是為了能跑得更遠(yuǎn)更快更穩(wěn)，而不是為了跑道更短。

　　2、工作多久跳槽合適？

　　有的人認(rèn)為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應(yīng)該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規(guī)則生活，其他人的規(guī)則與你無關(guān)。

　　但是，如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作，這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因?yàn)槟憧冃Р患驯晦o退，或者因?yàn)槟悴粔蛑艺\，隨時準(zhǔn)備跳槽等等，這會對公司團(tuán)隊(duì)文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。

　　目前，行業(yè)的事實(shí)是：大多數(shù)年輕人可能工作一年多，有的甚至不滿一年，就想跳槽了。

　　其實(shí)，如果你靜下心來，好好琢磨，一年時間你能學(xué)到啥呢?投行做股權(quán)的可能都跟不完一個完整項(xiàng)目，做債的即便能跟完一個項(xiàng)目，可能也見不著項(xiàng)目獎金。

　　在這么短的時間里，你能看到的只是浮在表面上的東西，毫無用處！

　　年輕人可能在原單位呆著不爽，不想委屈自己，還幻想著在新單位會過得更好，而頻繁跳槽。殊不知，這樣跳來跳去，就會導(dǎo)致：跳槽一時爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是掙人頭費(fèi)的獵頭爽。

　　按常理來說，一個人在進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。

　　所以，還是建議年輕人踏踏實(shí)實(shí)地工作三四年，再去想跳槽的事會比較合適。

　　3、薪酬漲幅多少才合理？

　　金融行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，其薪資結(jié)構(gòu)是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者們，更關(guān)注的是公司的提成分配方式，以及該分配方式的靠譜程度和穩(wěn)定性。

　　至于底薪，其實(shí)談的空間很小，一方面是大型的金融機(jī)構(gòu)，都會有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你的從業(yè)年限和工作經(jīng)驗(yàn)，特別是從業(yè)年限，都會對應(yīng)一個底薪范圍。

　　至于中小型的金融機(jī)構(gòu)，雖然沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，也是會根據(jù)你的KPI來設(shè)定，最終羊毛都會出在羊身上，而如果你過于糾結(jié)底薪，公司可能會覺得你對未來任務(wù)的完成信心不足。

　　所以，“薪酬漲幅”這個問題，其實(shí)沒什么合理不合理的，主要看你是在跟哪種類型的公司談而已。

　　4、跳槽的職業(yè)方向？

　　首先，明確一點(diǎn)，誰為公司貢獻(xiàn)的收入大，那個崗位就會受重視。別聽有些人說什么潛力崗，金融行業(yè)是很現(xiàn)實(shí)的。

　　金融行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的賽道(比如券商、私募、信托等)，怎樣調(diào)整方向才好？

　　優(yōu)先選擇那些與原職業(yè)或原崗位匹配的新職業(yè)或新崗位。

　　金融行業(yè)有其特殊性，不同的細(xì)分賽道，相互間的區(qū)別還是蠻大的。比如做一級投行的，與做二級賣方的，相互之間轉(zhuǎn)換，就需要很長的過渡期來適應(yīng)。但做一級投行的，仍在一級范圍內(nèi)轉(zhuǎn)換崗位的話，很容易就能適應(yīng)新環(huán)境，自身過去的積累，無論是在專業(yè)上，還是在客戶上，也都可能會有用武之地。

　　同理，二級市場的從業(yè)人員，也建議優(yōu)先在二級這個大范圍內(nèi)進(jìn)行賽道轉(zhuǎn)換。

　　至于那些覺得自己從事的行業(yè)環(huán)境不好，才想著轉(zhuǎn)去其他行業(yè)的朋友，先考慮下究竟是金融大環(huán)境的原因，還是自己的原因。即便是金融大環(huán)境的原因，你只要還呆在金融行業(yè)里，都是會受到環(huán)境影響的，所以不如就瞄準(zhǔn)一個地方，堅(jiān)持的積累自己，這樣自己才能更容易挺過冬天。

　　5、跳槽是一個技術(shù)活，需理性對待

　　跳槽是一個技術(shù)活。它絕不只是張口這一刻說出的兩個字，也不是沖動之下的簡單轉(zhuǎn)身。跳槽之前與之后，聯(lián)系起來，是一個系列化進(jìn)程。例如對跳槽的計(jì)劃、預(yù)判、自我評估、職位認(rèn)知，獵頭接洽，面試籌備，薪酬談判，離職程序，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)道路成長……

　　在實(shí)際工作中，我們可以從樂趣、學(xué)習(xí)力+影響力、獎勵4個維度進(jìn)行考量。

　　1.樂趣

　　做人呢，開心最重要!做自己喜歡的事，是件幸福的，也是輕松的，放到長長的職業(yè)生涯中，更是如此。

　　隨著社會的發(fā)展，社會分工愈加專業(yè)和精細(xì)。工作，從另一種層面來說，是我們每個人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種有效方式。

　　如果你目前的工作，總是讓你提不起精神，毫無滿足感和興奮感，那么，你真的需要考慮跳槽這事兒。

　　2.學(xué)習(xí)力+影響力

　　工作，最基本的需求當(dāng)然是解決溫飽問題。但當(dāng)這一需求滿足時，升職加薪便成為每一個職場人的正常追求。

　　然而常常事與愿違，在死工資上挨過了一年又一年…仍不見有升遷的希望。

　　這時候，就需要好好考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃了，可大致分為兩個階段：

　　縱軸發(fā)展期，重在提升學(xué)習(xí)力。指的是初入職場的頭幾年。這個時候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行業(yè)中冒頭。

　　橫軸發(fā)展期，重在提升影響力。這個階段一般是已有5年工齡以上的職場人。這時候，你的工作能力已達(dá)到一定水平，在行業(yè)內(nèi)也有一定資歷，可以開始橫向發(fā)展，與人比較。

　　如果你在縱軸發(fā)展期，不妨堅(jiān)持，堅(jiān)持，再堅(jiān)持，一切以磨煉自己為主。

　　如果處于橫向發(fā)展階段，你的上升通道單一，已觸達(dá)天花板，晉升艱難，那么可以仔細(xì)考慮跳槽問題。

　　3.獎勵

　　這里說的獎勵，是指薪酬之外的職場附加值，主要有以下幾個方面：

　　具備大視野大格局的企業(yè)文化，能拓展自己的認(rèn)知邊界;

　　跟牛人在一起的工作氛圍，有優(yōu)秀的導(dǎo)師做自己的引路人;

　　優(yōu)質(zhì)人脈圈，能大幅度提升自己的格局等等。

　　所以，職業(yè)生涯價(jià)值評估中，獎勵維度除了考慮金錢，也要更多的著眼職場附加值。

　　另外一個重要的現(xiàn)實(shí)是，你想跳槽，也要別人肯要你才行！

　　除了你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、個人能力等因素外，一張CFA證書也是很重要的加分項(xiàng)，而這似乎成為了金融圈的“潛規(guī)則”。

本文內(nèi)容來源：高頓金融分析師。如需引用或轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)。

　　很多企業(yè)剛開始成立的時候，稅局只批了5份的發(fā)票，但是公司的營業(yè)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過，這時候想增加發(fā)票份數(shù)應(yīng)該怎么辦呢?和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　發(fā)票領(lǐng)購數(shù)要增加時會計(jì)應(yīng)該怎么做?

　　1、到主管稅務(wù)局管辦稅服務(wù)廳"文書受理或綜合業(yè)務(wù)"窗口辦理"增值稅發(fā)票增量業(yè)務(wù)

　　2、領(lǐng)《納稅人票種核定申請表》

　　3、《發(fā)票領(lǐng)購簿》

　　4、票種核定申請表這里需要填寫申請發(fā)票增加份數(shù)的原由

　　5、相關(guān)合同、協(xié)議等證明資料

　　申請發(fā)票增購的辦理流程是什么?

　　1、企業(yè)納稅人申請?jiān)黾淤徠睌?shù)量不超過原有用量2倍或申請調(diào)增最大開票金額低于萬元版(不含萬元版)的票種核定流程(與初次申請購領(lǐng)普通發(fā)票的工作流程基本相同，詳細(xì)內(nèi)容請參見初次申請領(lǐng)購普通發(fā)票工作流程);

　　2、企業(yè)申請?jiān)黾淤徠睌?shù)量超過原有用量2倍以上或申請調(diào)增最大開票金額為萬元版(含)以上的票種核定流程：納稅人到主管國稅機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳文書受理崗位領(lǐng)取并填寫《納稅人票種核定申請表》交回文書受理崗。

　　一般如果資料都是真實(shí)的，而且是按照正常程序申購增加發(fā)票的，很少會通不過，不過法人的電話一定要能打通并接聽，有時候稅局工作人員會向法人了解一下情況，才會通過發(fā)票增購申請。

　　以上就是有關(guān)發(fā)票增購的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!

　　每年的315全國打假日，都有太多的假冒偽劣被“浮”出水面。當(dāng)然，如今會計(jì)們也難逃打假，國家也以雷霆手段打擊財(cái)務(wù)造假的違法行為。賺錢的是老板，擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的卻是會計(jì)！會計(jì)人要如何避免成為“背鍋俠”？

　　會計(jì)造假會有什么后果？

　　2019年財(cái)政部起草了《嚴(yán)重違法失信會計(jì)人員黑名單管理辦法(征求意見稿)》，對提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告等五類情形會被列入會計(jì)黑名單中，如果被列入會計(jì)黑名單中，其后果將可能會受到罰款、限制從事會計(jì)工作、計(jì)入會計(jì)從業(yè)人員信用檔案，甚至限制獲得部分認(rèn)證證書...

　　會計(jì)如何拒絕背鍋？

　　“公司虛開發(fā)票會計(jì)判刑”，這樣的新聞屢見不鮮，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)成為了會計(jì)人的“必備生存技能”。避免成為背鍋俠，會計(jì)人要牢記以下幾點(diǎn)：

　　1、會計(jì)離職前，先辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員信息變更手續(xù)

　　如果離職了，前公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員還是你的名字，這家公司萬一出了違反稅務(wù)規(guī)章的問題，那么你也會上黑名單！

　　2、拒絕“兩套賬”、“多套賬”

　　現(xiàn)在的金三系統(tǒng)，一丁點(diǎn)的差錯都能秒查出來，偷稅漏稅寸步難行，因“內(nèi)外賬”被判刑的會計(jì)比比皆是。

　　3、不要觸碰發(fā)票紅線

　　自己不要參與，也要提醒老板不要觸碰發(fā)票這根紅線。“虛開虛抵”更是作死！

　　4、所有的會計(jì)憑證、賬本等不能隨意銷毀

　　《會計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定，會計(jì)憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年，即便是公司經(jīng)營不下去提前注銷，也要由終止單位的業(yè)務(wù)主管部門或財(cái)產(chǎn)所有者代管或移交有關(guān)檔案館代管，保管至期滿后按照相關(guān)規(guī)定銷毀。

　　如果單位有故意隱匿、故意銷毀有法定保存義務(wù)的會計(jì)憑證和賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告，情節(jié)嚴(yán)重的行為，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也會被追責(zé)！

　　5、企業(yè)如果不想繼續(xù)經(jīng)營下去，一定要辦理正常注銷手續(xù)

　　否則公司成了非正常戶，股東進(jìn)了黑名單，會計(jì)也會受連帶，最終稅務(wù)局會來找你。

　　以上這些只是常見的風(fēng)險(xiǎn)，會計(jì)人還要全面學(xué)習(xí)稅務(wù)規(guī)則，實(shí)時關(guān)注財(cái)稅政策，跟上政策步伐，為企業(yè)、為老板、為自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

　　均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差，主要表示定量資料的個體測量值的分布情況，是指單測量標(biāo)準(zhǔn)偏差與隨機(jī)誤差態(tài)布曲線作標(biāo)準(zhǔn)描述其離散程度。

　　均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差的含義

　　在概率統(tǒng)計(jì)中，標(biāo)準(zhǔn)差是最常用的度量方法。所謂的均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差，主要表示定量資料的個體測量值的分布情況。

　　均數(shù)加減標(biāo)準(zhǔn)差表示的是單測量標(biāo)準(zhǔn)偏差與隨機(jī)誤差態(tài)布曲線作標(biāo)準(zhǔn)描述其離散程度。

　　標(biāo)準(zhǔn)差的概述

　　標(biāo)準(zhǔn)差，數(shù)學(xué)術(shù)語，是離均差平方的算術(shù)平均數(shù)（即：方差）的算術(shù)平方根，用σ表示。標(biāo)準(zhǔn)差也被稱為標(biāo)準(zhǔn)偏差，或者實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)差，在概率統(tǒng)計(jì)中最常使用作為統(tǒng)計(jì)分布程度上的測量依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)差是方差的算術(shù)平方根。標(biāo)準(zhǔn)差能反映一個數(shù)據(jù)集的離散程度。平均數(shù)相同的兩組數(shù)據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)差未必相同。

　　標(biāo)準(zhǔn)差的公式

　　標(biāo)準(zhǔn)差公式是一種數(shù)學(xué)公式。標(biāo)準(zhǔn)差也被稱為標(biāo)準(zhǔn)偏差，或者實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)差，公式如下所示：

　　樣本標(biāo)準(zhǔn)差=方差的算術(shù)平方根=s=sqrt(((x1-x)^2+(x2-x)^2+......(xn-x)^2)/（n-1))

　　總體標(biāo)準(zhǔn)差=σ=sqrt(((x1-x)^2+(x2-x)^2+......(xn-x)^2)/n)

　　注解：上述兩個標(biāo)準(zhǔn)差公式里的x為一組數(shù)（n個數(shù)據(jù)）的算術(shù)平均值。當(dāng)所有數(shù)（個數(shù)為n）概率性地出現(xiàn)時（對應(yīng)的n個概率數(shù)值和為1），則x為該組數(shù)的數(shù)學(xué)期望。

　　標(biāo)準(zhǔn)差是一組數(shù)值自平均值分散開來的程度的一種測量觀念。一個較大的標(biāo)準(zhǔn)差，代表大部分的數(shù)值和其平均值之間差異較大；一個較小的標(biāo)準(zhǔn)差，代表這些數(shù)值較接近平均值。

　　例題：計(jì)算下列數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差：50，55，96，98，65，100，70，90，85，100。

　　極差=100-50=50

　　平均數(shù)=（50+55+96+98+65+100+70+90+85+100）/10=80.9

　　方差=[（50-80.9）2+（55-80.9）2+（96-80.9）2+（98-80.9）2+（65-80.9）2+（100-80.9）2+（70-80.9）2+（90-80.9）2+（85-80.9）2+（100-80.9）2]/10=334.69

　　標(biāo)準(zhǔn)差≈18.29

　　標(biāo)準(zhǔn)差的特性

　　1、如果在一個分布中每個分?jǐn)?shù)都加上（或減去）一個常數(shù)，則標(biāo)準(zhǔn)差不變。

　　2、如果每一個分?jǐn)?shù)都乘上（或除以）一個常數(shù)，則標(biāo)準(zhǔn)差也將乘上（或除以）那個常數(shù)。

　　3、從均數(shù)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差比分布中根據(jù)任何其他點(diǎn)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)差都要小。

　　CFA特許注冊金融分析師在投資界也被稱為投資專才的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”。在全球投資業(yè)里它還有個稱號叫金融第一考：一是因?yàn)樗鹆扛撸且驗(yàn)樗Y格認(rèn)證比較嚴(yán)格。所以從權(quán)威性與嚴(yán)格度上來說都是全球投資行業(yè)里的最高資格認(rèn)證。

　　FRM是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師，受到全球200多個國家和地區(qū)的金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。在未來從事銀行，保險(xiǎn)，證券或基金等的風(fēng)險(xiǎn)控制領(lǐng)域的職業(yè)，和金融分析師算是不同的方向。　　

CFA和FRM考試內(nèi)容共同點(diǎn)

　　雖說CFA側(cè)重證券投資分析，F(xiàn)RM側(cè)重風(fēng)險(xiǎn)管理，但是，兩者竟然有非常大范圍的內(nèi)容是重合的。兩個證書知識點(diǎn)交叉，環(huán)環(huán)相扣，相輔相成！

　　CFA考試內(nèi)容：CFA考試分Level I、LevelII和Level III三個級別，考試采用全英文試卷。

　　考試科目共有十門：職業(yè)倫理道德、定量分析、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、公司理財(cái)、投資組合管理、權(quán)益投資、固定收益投資、衍生品投資和其他投資等。

　　FRM考試內(nèi)容：FRM分為Part I和PartII兩部分。

　　PartI的內(nèi)容主要是金融及風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)內(nèi)容。

　　Part II的內(nèi)容更偏向?qū)崉?wù)，分別考察市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和操作與系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)以及投資管理等。

　　以銀行舉例，銀行的資金是客戶的錢，這個錢所能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有限，于是，固定收益類的產(chǎn)品就是銀行最主要的資產(chǎn)。

　　而這些固定收益的知識，比如債券定價(jià)，債券久期、凸度等風(fēng)險(xiǎn)衡量指標(biāo)、資產(chǎn)證券化等，都是既在CFA里面出現(xiàn)，又在FRM里面出現(xiàn)的。

　　所以說如果兩本證書都拿下的時候，對于整體金融的理解就會構(gòu)建一個相對完整的金融知識框架。　　

CFA和FRM復(fù)習(xí)搭配建議

　　簡單的來說，從考試的角度上來說，最快三年通過CFA和FRM全科：

　　第一年5月考FRM一級，12月考CFA一級；

　　第二年6月考CFA二級，11月考FRM二級，

　　第三年6月考CFA三級！　　

CFA和FRM的就業(yè)前景和薪資水平

　　CFA就業(yè)前景：在投資界持有CFA資格證書，基本上擁有進(jìn)軍華爾街的入場券。

　　在美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機(jī)構(gòu)，甚至已經(jīng)把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此持有CFA資格證書的金融人絕對是金融界的“香餑餑”。

　　雇傭CFA持證人最多的世界著名機(jī)構(gòu)包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道等。而在國內(nèi)，CFA持證人更是搶手。

　　CFA薪資水平：在同等情況下，一張CFA證書能更容易獲得雇主們的認(rèn)可，帶來的收益也是巨大的，同等經(jīng)驗(yàn)，有證書的收入會多24%左右；不考慮經(jīng)驗(yàn)時，差別是54%。

　　FRM就業(yè)前景：金融行業(yè)從來都是利益與風(fēng)險(xiǎn)并存，高收益帶來的也是超高的風(fēng)險(xiǎn)，所以現(xiàn)在在國內(nèi)無論是金融控股企業(yè)、還是證券公司又或是期貨、保險(xiǎn)等，對風(fēng)險(xiǎn)的把控都日益提上日程。

　　而對持有FRM證書的金融管理人才也是急劇倍需。另外80%以上的世界性金融機(jī)構(gòu)已設(shè)定了首席風(fēng)險(xiǎn)管理執(zhí)行官（CRO）工作職位，也可證明FRM未來的光明前景。

　　FRM證書的持有人一般主要就職的崗位是金融風(fēng)險(xiǎn)管理部，金融單位稽核部門，資產(chǎn)管理部門、基金經(jīng)理人，金融交易員，投資銀行業(yè)者，商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問業(yè)者、企業(yè)財(cái)會和稽核部門。以及各企業(yè)的CFO、MIS、CIO等。

　　FRM薪資水平：FRM持證人因?yàn)榭晒ぷ鞯念I(lǐng)域太廣，所以在薪資的統(tǒng)計(jì)上數(shù)據(jù)不唯一，但基本也不會低的。

　　數(shù)電票全面是全面數(shù)字化的電子發(fā)票，是與紙質(zhì)發(fā)票具有同等法律效力的全新發(fā)票。浙江省從2023年4月27日起開始分階段推行數(shù)電票。

　　跟以前的發(fā)票相比，數(shù)電票有什么優(yōu)點(diǎn)？

　　跟傳統(tǒng)發(fā)票相比，數(shù)電票實(shí)現(xiàn)了發(fā)票全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié)、全要素電子化。通過全國統(tǒng)一編碼、數(shù)據(jù)全程跟蹤、開具即自動交付至稅務(wù)數(shù)字賬戶，全流程融入社會經(jīng)濟(jì)交易活動的商務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)、政務(wù)、稅務(wù)中，說起優(yōu)點(diǎn)，有四大法寶必須得展開說說：

　　1、領(lǐng)票流程更簡化

　　開票“零前置”，發(fā)票無需領(lǐng)用，稅控專用設(shè)備無需申領(lǐng)，通過“授信制”自動賦予納稅人可開具發(fā)票金額總額度，新版納稅人可實(shí)現(xiàn)“開業(yè)即開票”。

　　2、開票用票更便捷

　　首先，“一站式”服務(wù)更便捷，納稅人登錄電子發(fā)票服務(wù)平臺后，可以進(jìn)行發(fā)票開具、交付、查驗(yàn)以及勾選等“一站式”服務(wù)，再也不需要登錄多個平臺完成相關(guān)操作。

　　其次，發(fā)票數(shù)據(jù)應(yīng)用更廣泛，通過發(fā)票數(shù)據(jù)歸集，加強(qiáng)各稅費(fèi)數(shù)據(jù)聯(lián)動，為實(shí)現(xiàn)“一表集成”式稅費(fèi)申報(bào)預(yù)填服務(wù)奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

　　再來，數(shù)電票能夠滿足個性業(yè)務(wù)需求，納稅人可自行選擇將發(fā)票以XML、PDF、OFD等格式下載到電腦本地，提升用票便利度。

　　同時，納稅服務(wù)渠道也更暢通，電子發(fā)票服務(wù)平臺提供“征納互動”相關(guān)功能，如智能咨詢、留言預(yù)約等，可以助力納稅人一鍵解決開票難題。

　　3、入賬歸檔一體化

　　數(shù)電票將實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)字化流轉(zhuǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)和行政事業(yè)單位會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理信息化。

　　4、更強(qiáng)的安全性和隱私性

　　很多納稅人都特別關(guān)心發(fā)票安全性和隱私性，數(shù)電票使用了最新加密技術(shù)，在安全性上，可以通過稅務(wù)網(wǎng)絡(luò)可信身份體系防止發(fā)票被竊取、篡改和冒充；在隱私性上實(shí)現(xiàn)了匿名可控，交易信息不會泄露給其他第三方。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　數(shù)電票受票如何操作“代辦退稅勾選”，小穂幫您整理了一份操作指南，一起來看看吧。

　　登錄國家稅務(wù)總局電子發(fā)票服務(wù)平臺，進(jìn)入“代辦退稅類勾選”模塊，將勾選狀態(tài)設(shè)置為“未勾選”，選擇“發(fā)票來源”和“發(fā)票狀態(tài)”等查詢條件，點(diǎn)擊查詢，便可得到符合篩選條件的未勾選的發(fā)票信息。

　　根據(jù)需要輸入或選擇相關(guān)查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”,系統(tǒng)根據(jù)查詢條件在操作區(qū)以列表形式展示符合條件的發(fā)票信息，選中需要勾選的發(fā)票，點(diǎn)擊“提交勾選”按鈕，請大家注意提示框中紅色字體內(nèi)容，提醒：代辦退稅發(fā)票勾選，一經(jīng)提交不可撤銷，請謹(jǐn)慎操作！確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊“確定”按鈕，關(guān)閉窗口后提示提交成功。

　　發(fā)票勾選提交成功后，發(fā)票勾選狀態(tài)由“未勾選”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙压催x”，以上信息，你get了嗎？快來和小穗一起操作看看吧。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局杭州市稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各大企業(yè)全面開啟數(shù)智化轉(zhuǎn)型之路，作為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要內(nèi)容，財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型始于財(cái)務(wù)共享服務(wù)。然而，財(cái)務(wù)共享建設(shè)并不是一蹴而就的，如何通過財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，推進(jìn)業(yè)財(cái)深度融合，成為各大企業(yè)重要的研究課題。

財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的有效路徑

　　一是完成財(cái)務(wù)共享平臺建設(shè)、搭建好數(shù)智化轉(zhuǎn)型的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。統(tǒng)一優(yōu)化現(xiàn)有財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)，打通財(cái)務(wù)內(nèi)部以及業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的銜接，完成“業(yè)財(cái)資稅檔”一體化整體平臺的構(gòu)建，完成財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)。通過流程標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)自動化、與業(yè)務(wù)對接、移動端審批和數(shù)據(jù)分析推送等，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作實(shí)時高效、互聯(lián)互通。

　　某省投資集團(tuán)財(cái)務(wù)共享覆蓋84家組織、1,700多家用戶，助力其實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享。財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)包含約30個系統(tǒng)功能模塊，通過系統(tǒng)集成互聯(lián)互通，與近20家銀行直聯(lián)對接，實(shí)現(xiàn)11項(xiàng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的深度融合與業(yè)務(wù)前端控制、系統(tǒng)集成一體化目標(biāo)，為集團(tuán)及下屬子公司搭建起一個高度集成的財(cái)務(wù)信息化平臺。目前已實(shí)現(xiàn)的業(yè)財(cái)一體化板塊包括：投融資業(yè)務(wù)、地產(chǎn)業(yè)務(wù)、融資租賃/經(jīng)營性租賃業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)、再貸款業(yè)務(wù)、保理業(yè)務(wù)、工程建設(shè)業(yè)務(wù)、鐵路運(yùn)輸/征遷管理業(yè)務(wù)、土地整治業(yè)務(wù)、公路通行業(yè)務(wù)、貿(mào)易、物業(yè)等。除了實(shí)現(xiàn)共享模塊功能達(dá)到提升財(cái)務(wù)效率、強(qiáng)化制度執(zhí)行、支撐公司戰(zhàn)略的目標(biāo)外，財(cái)務(wù)共享建設(shè)過程中也對不同模塊公司特別是金融類公司等持牌金融機(jī)構(gòu)獨(dú)立性、合規(guī)性建設(shè)探索出了一條新路。

　　通過建立財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的全方位鏈接，助力全價(jià)值鏈數(shù)據(jù)的貫通。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字中心，可以依賴目前計(jì)算機(jī)能力、模型算法的不斷革新，塑造新的發(fā)展機(jī)遇和競爭優(yōu)勢。

　　二是企業(yè)可以應(yīng)用自動化智能化工具。利用多種信息技術(shù)廣泛連接外部數(shù)據(jù)資源，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，在數(shù)據(jù)的采集、清洗、加工處理等方面應(yīng)用更多的自動化、智能化工具，為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中心的建設(shè)、全面預(yù)算管控提供平臺數(shù)據(jù)支撐。實(shí)現(xiàn)全程系統(tǒng)化支撐，通過RPA等智能化的手段完善整體財(cái)務(wù)工作，提高運(yùn)營效率。

　　三是企業(yè)可以通過數(shù)據(jù)賦能。財(cái)務(wù)共享集合全域數(shù)據(jù)，包括業(yè)務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)、共享數(shù)據(jù)以及社會化數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)清理、構(gòu)建算法和分析模型，實(shí)現(xiàn)不同管理視圖的數(shù)據(jù)指標(biāo)分析結(jié)果展示，挖掘財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)沉淀的數(shù)據(jù)資源，利用數(shù)據(jù)中臺基礎(chǔ)搭建財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)集市，推動企業(yè)數(shù)據(jù)賦能，通過數(shù)據(jù)化場景驅(qū)動業(yè)務(wù)增長和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管控。通過創(chuàng)新應(yīng)用場景，構(gòu)建財(cái)務(wù)決策分析的模型和算法，不斷價(jià)值迭代。

圖1 用友BIP 智能財(cái)務(wù)

　　一方面，企業(yè)通過共享平臺，不斷推進(jìn)業(yè)財(cái)一體化深度融合，以數(shù)據(jù)支撐決策；另一方面，可以更多地挖掘共享平臺數(shù)據(jù)價(jià)值、管控價(jià)值，形成企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，進(jìn)一步貫通產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)據(jù)價(jià)值，將財(cái)務(wù)服務(wù)對象由單個企業(yè)延伸到整個產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、生態(tài)鏈，促進(jìn)數(shù)據(jù)、信息、技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)等全方位協(xié)同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共生、共建、共享、共贏，促進(jìn)企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。

探索業(yè)財(cái)一體化深入方向

　　通過事項(xiàng)會計(jì)中臺加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理深入到業(yè)務(wù)端的可能性。大數(shù)據(jù)技術(shù)背景下的信息量與日俱增，財(cái)務(wù)工作涉及全公司、全業(yè)務(wù)流程。隨著業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)模擴(kuò)張，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更是呈現(xiàn)了指數(shù)級增長趨勢。

　　用友BIP智能財(cái)務(wù)以收集、整合的各類財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過大數(shù)據(jù)建模、分析，流程優(yōu)化，開發(fā)自動化業(yè)務(wù)處理流程。財(cái)務(wù)共享中心根據(jù)實(shí)際使用情況和應(yīng)用體驗(yàn)不斷優(yōu)化升級是一個長期過程，需要財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)單位在財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的使用過程中，不斷發(fā)現(xiàn)問題，提出解決優(yōu)化方案。

共享精益運(yùn)營的智能場景應(yīng)用

圖2 用友財(cái)務(wù)共享精益運(yùn)營

　　財(cái)務(wù)共享運(yùn)營過程中，通過不同層級的共享模塊去實(shí)現(xiàn)精益運(yùn)營，更好地推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。除了基于共享平臺自身數(shù)據(jù)質(zhì)量的績效、稽核、知識管理等，還可以將信用管理領(lǐng)域擴(kuò)展到客戶及供應(yīng)商、產(chǎn)業(yè)鏈上下游，將質(zhì)量管理的PDCA拓展到整個一體化系統(tǒng)的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)鏈上下游的協(xié)同優(yōu)化，隨著企業(yè)發(fā)展不斷更新制度、流程，并將其固化到共享流程中去。

信用管理擴(kuò)展方向

　　早期的信用管理局限于企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單位、員工的信用統(tǒng)計(jì)和分析（涉及人數(shù)、調(diào)整次數(shù)、調(diào)整分?jǐn)?shù)情況、申訴情況等）。將信用管理拓展到客戶及供應(yīng)商領(lǐng)域后企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)影響信用管理的重點(diǎn)問題，并在系統(tǒng)中進(jìn)行預(yù)警和跟蹤分析。

　　此外，可以對客戶、供應(yīng)商進(jìn)行不同維度的信用評價(jià)分析，設(shè)置客戶和供應(yīng)商的信用等級，同時可以按信用等級去設(shè)置收付款周期。如果發(fā)生觸發(fā)信用等級的調(diào)整事項(xiàng)，通過調(diào)整信用分?jǐn)?shù)實(shí)現(xiàn)客戶和供應(yīng)商的信用升降級。

　　這樣的信用管理模式不局限于某一單一公司，而是可以在整個產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展，實(shí)現(xiàn)真正的供應(yīng)鏈信用管理。

圖3 用友智能共享服務(wù)

　　通過智能共享與精益運(yùn)營來拓寬、細(xì)化財(cái)務(wù)共享邊界，通過對財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的拓展，在企業(yè)內(nèi)實(shí)施“大財(cái)務(wù)”戰(zhàn)略，形成以財(cái)務(wù)為指導(dǎo)的“計(jì)劃—決策—實(shí)施—控制—調(diào)整—優(yōu)化”的工作程序，使財(cái)務(wù)管理與生產(chǎn)經(jīng)營管理融合在一起，各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高企業(yè)經(jīng)營的靈活性和戰(zhàn)斗力。構(gòu)建業(yè)財(cái)一體化的財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系，利用數(shù)據(jù)、模型、管理會計(jì)工具，建立縱貫企業(yè)全部經(jīng)營管理鏈條，覆蓋各個產(chǎn)品、市場、項(xiàng)目等多維度指標(biāo)體系，探索研究利益相關(guān)方和行業(yè)利益共生報(bào)表，更好地用財(cái)務(wù)語言反映企業(yè)發(fā)展生態(tài)。

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過500家央、國企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開啟財(cái)務(wù)管理新模式，對標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

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　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的逐步擴(kuò)展，財(cái)務(wù)工作的難度和復(fù)雜度也在不斷提高，傳統(tǒng)的手工錄入和處理方式呈現(xiàn)出流程長、效率低、易出錯等問題。為了提升財(cái)務(wù)工作的效率和準(zhǔn)確性，越來越多的企業(yè)開始利用數(shù)智化應(yīng)用打造企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)數(shù)智體系。

　　國資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》在“完善智能前瞻的財(cái)務(wù)數(shù)智體系”中也提出：“積極探索依托財(cái)務(wù)共享實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有效路徑，推進(jìn)共享模式、流程和技術(shù)創(chuàng)新，從核算共享向多領(lǐng)域共享延伸，從賬務(wù)集中處理中心向企業(yè)數(shù)據(jù)中心演進(jìn)，不斷提高共享效率、拓展共享邊界。”

　　在不斷地創(chuàng)新與發(fā)展中，財(cái)務(wù)共享已進(jìn)入了新的發(fā)展階段。從流程驅(qū)動、智能驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)驅(qū)動，并持續(xù)以價(jià)值創(chuàng)造賦能企業(yè)經(jīng)營管理。在用友BIP共享服務(wù)中，數(shù)智化應(yīng)用已具備智能作業(yè)、卓越運(yùn)營、數(shù)據(jù)服務(wù)三大特征，將財(cái)務(wù)從事務(wù)性、重復(fù)性、可機(jī)器執(zhí)行的工作中解放出來，為管理決策提供數(shù)據(jù)支撐。

數(shù)智化加持賦能，打造無人值守的財(cái)務(wù)新世界

　　在智能應(yīng)用方面，用友BIP從流程和場景兩方面著手，在流程端打造場景化、自動化和智能化，在運(yùn)營端做到智能化、移動化和數(shù)據(jù)化，從而實(shí)現(xiàn)效能提升、成本降低、溝通高效、服務(wù)增值、安全可控、數(shù)據(jù)賦能、業(yè)務(wù)支撐等財(cái)務(wù)價(jià)值。

　　借助數(shù)智化應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作“無人值守”。通過服務(wù)方式無人化、業(yè)務(wù)流程自動化、服務(wù)場景智能化和產(chǎn)品應(yīng)用低代碼化四方面賦予共享服務(wù)新生命力，以提升服務(wù)效能、聚焦業(yè)務(wù)賦能、釋放價(jià)值財(cái)務(wù)，打造超級自動化、極致體驗(yàn)化的服務(wù)應(yīng)用。

　　?智能收單，解放雙手

　　①智能收單柜，釋放財(cái)務(wù)收單與盤點(diǎn)核對工作

　　財(cái)務(wù)的核對與盤點(diǎn)往往占據(jù)了很大一部分工作量，智能收單柜的智能收單功能可以代替人工，實(shí)現(xiàn)快速收單。不但支持票據(jù)識別、語義理解還能通過聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行增票驗(yàn)真、異常反饋，多種發(fā)票統(tǒng)一管理、統(tǒng)一錄入，實(shí)現(xiàn)智能驗(yàn)付。

收單柜-掃描儀

　　②智能掃描儀，票據(jù)比對二次稽查

　　財(cái)務(wù)收單崗?fù)ㄟ^批量掃描實(shí)現(xiàn)實(shí)物單據(jù)與原采集數(shù)據(jù)的智能比對，大大減少人工收單核對工作，自動歸檔，方便后續(xù)業(yè)務(wù)處理。

　　?無人值守，智能處理

　　用友BIP財(cái)務(wù)共享產(chǎn)品能做到“無人值守”的秘密，在于利用大型算法和長久積累的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)智能處理。兩個主要的核心技能“智能審核”和“數(shù)字員工”，可以幫助企業(yè)保持7*24小時無休的智能審核模式。

　　①智能審核，準(zhǔn)確、高效執(zhí)行稽核任務(wù)

　　200+條智能審核規(guī)則+定制化/AI生成審核規(guī)則，讓業(yè)務(wù)審批、財(cái)務(wù)審核更高效、更精確、更智能。智能審核規(guī)則，支持配置在任意節(jié)點(diǎn)，無論是申請控制、核減數(shù)據(jù)，還是附件張數(shù)、費(fèi)用類型、金額標(biāo)準(zhǔn)等，規(guī)則支持任意修改，精準(zhǔn)貼合業(yè)務(wù)需求。

　　多種審核規(guī)則多時點(diǎn)控制，稽核/審核結(jié)果清晰可見。360度無死角全面智能審核，客觀、高效、無遺漏，從容應(yīng)對審核增長；標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范審核規(guī)則管控，經(jīng)驗(yàn)聚合持續(xù)生效執(zhí)行；7*24小時無休執(zhí)行，秒級審核，高效、精準(zhǔn)、替人工。

　　知識圖譜為智能審核加翼賦能，經(jīng)驗(yàn)仿真化、自主化。從基于規(guī)則的判斷到向基于大量的知識/經(jīng)驗(yàn)匯集來進(jìn)行，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的分解與解讀，逐步識別出后續(xù)的核算路徑、結(jié)算路徑、稅務(wù)路徑、審核路徑等，路徑的構(gòu)成源于歷史樣本的積累和相關(guān)性參照，自主學(xué)習(xí)與驅(qū)動業(yè)務(wù)按既定的知識經(jīng)驗(yàn)復(fù)用能力進(jìn)行持續(xù)迭代。

　　②數(shù)字員工，解放企業(yè)員工生產(chǎn)力

　　在人力成本日益昂貴的今天，數(shù)字員工成為降低企業(yè)用工成本、提高生產(chǎn)效率的新解法。數(shù)字員工的引入可以幫助企業(yè)員工將從大量重復(fù)性工作中解脫，轉(zhuǎn)而做更有創(chuàng)造性的工作，如業(yè)務(wù)流程分析、優(yōu)化等。

　　而大量重復(fù)性工作將由數(shù)智員工（數(shù)字機(jī)器人）完成。從作業(yè)流程與交易行為中采集的數(shù)據(jù)，經(jīng)過數(shù)智員工加工整理反饋給管理者與各相關(guān)業(yè)務(wù)人員。智能化將消滅單據(jù)、報(bào)表與流程，管理軟件或數(shù)字化系統(tǒng)的現(xiàn)有模式將被顛覆，系統(tǒng)變成實(shí)時在線的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)服務(wù)。

　　數(shù)智員工同普通員工一樣，也可以有自己的名字、崗位及歸屬部門，并根據(jù)具備技能的不同分為新手、熟手、專家、管理者。低級別數(shù)字員工從事簡單的基于既定規(guī)則的重復(fù)操作，而高級別的數(shù)字員工則可以依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)對行業(yè)趨勢、市場情況給出分析報(bào)告，提供經(jīng)營決策建議。數(shù)字員工可在系統(tǒng)中自我學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)化、迭代。企業(yè)也可安排真實(shí)員工對數(shù)智員工進(jìn)行訓(xùn)練，不斷提升其智能、技能與績效。

　　?運(yùn)營數(shù)據(jù)，一目了然

　　①共享報(bào)表體系：可讓用戶了解到目前在用共享服務(wù)對接哪些領(lǐng)域，啟用了共享服務(wù)哪些能力，了解運(yùn)營績效報(bào)表的分類。展示運(yùn)營績效報(bào)表的全貌，并可作為導(dǎo)航鏈接到報(bào)表使用頁面。

　　②共享指標(biāo)體系：匯集數(shù)據(jù)資產(chǎn)，讓用戶能力更強(qiáng)地了解共享服務(wù)產(chǎn)品帶來的數(shù)據(jù)價(jià)值和可直接利用的數(shù)據(jù)成果。

　　企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用依托共享服務(wù)模式與數(shù)據(jù)中臺，激活了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值，深化了財(cái)務(wù)管控應(yīng)用，幫助企業(yè)提升了財(cái)務(wù)管理效率，為企業(yè)經(jīng)營決策提供了數(shù)據(jù)支撐。

　　財(cái)務(wù)共享時代腳步不會停下，隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，企業(yè)數(shù)智化應(yīng)用也將持續(xù)深入發(fā)展。用友BIP財(cái)務(wù)共享，應(yīng)用大智移云物等全球領(lǐng)先技術(shù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)稅資檔數(shù)智多元組合解決方案，為企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系提供數(shù)字化、智能化、生態(tài)化、全球化服務(wù)，超過500家央、國企及大型企業(yè)共同選擇用友BIP財(cái)務(wù)共享，比肩開啟財(cái)務(wù)管理新模式，對標(biāo)世界一流，邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程！

　　內(nèi)容來源：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

　　電子發(fā)票服務(wù)平臺上線后，使用新的的稅務(wù)數(shù)字賬戶出口退稅類企業(yè)該如何退稅勾選呢？快來跟小穗一起操作一下吧。

　　第一步，登錄浙江省電子稅務(wù)局，點(diǎn)擊“我要辦稅”，進(jìn)入“稅務(wù)數(shù)字賬戶”，點(diǎn)擊“發(fā)票勾選確認(rèn)”按鈕，在該模塊中，選擇“出口退稅類勾選”；

　　第二步，根據(jù)需要輸入或選擇相關(guān)查詢條件，點(diǎn)擊“查詢”，系統(tǒng)根據(jù)查詢條件在操作區(qū)以列表形式展示符合條件的發(fā)票信息，此處以海關(guān)繳款書為例；

　　第三步，選中需要勾選的發(fā)票，點(diǎn)擊“提示勾選”按鈕，進(jìn)行提示確認(rèn)，確認(rèn)無誤后點(diǎn)擊“確認(rèn)”按鈕，關(guān)閉窗口后提示提交成功；

　　第四步，發(fā)票勾選提交成功后，發(fā)票勾選狀態(tài)由“未勾選”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙压催x”；

　　第五步，發(fā)票勾選完成后進(jìn)入用途確認(rèn)環(huán)節(jié)，功能菜單依次選擇“稅務(wù)數(shù)字賬戶”-“發(fā)票勾選確認(rèn)”-“出口退稅勾選”-“用途確認(rèn)”；

　　第六步，核對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無誤后，點(diǎn)擊“用途確認(rèn)”按鈕，點(diǎn)擊“繼續(xù)”按鈕，完成用途確認(rèn)。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局，會計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)運(yùn)營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時，固定的現(xiàn)金流出量就會增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時，單位利潤所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產(chǎn)生更大變動程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著日益激烈的競爭環(huán)境。為了在競爭中立于不敗之地，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新投融資模式，優(yōu)化資本運(yùn)作，提高財(cái)務(wù)管理水平。本文將從以下幾個方面探討投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作的實(shí)務(wù)操作，以期為企業(yè)提供有益的參考。

　　一、戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購重組全流程實(shí)務(wù)>>>

　　戰(zhàn)略股權(quán)投資是企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作的重要手段之一。通過戰(zhàn)略股權(quán)投資，企業(yè)可以獲取新的技術(shù)、市場和資源，提高自身的競爭力。同時，企業(yè)并購重組也是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)并購重組可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，提高市場份額，優(yōu)化資源配置。因此，企業(yè)需要掌握戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購重組的全流程實(shí)務(wù)操作，以提高資本運(yùn)作的效率。

　　二、首席財(cái)務(wù)官高級研修班 >>>

　　首席財(cái)務(wù)官（CFO）是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心人物，對企業(yè)的投融資決策和資本運(yùn)作具有重要影響。為了提高CFO的專業(yè)素質(zhì)和能力，企業(yè)可以組織首席財(cái)務(wù)官高級研修班，對CFO進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育。通過研修班的學(xué)習(xí)，CFO可以掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和方法，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

　　三、財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐 >>>

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)數(shù)智化已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的新趨勢。財(cái)務(wù)數(shù)智化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的自動化、智能化和精細(xì)化，提高財(cái)務(wù)管理效率。因此，企業(yè)需要進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，將先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理實(shí)踐。同時，企業(yè)還需要關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)智化的落地實(shí)踐，確保財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型能夠真正為企業(yè)帶來效益。

　　四、財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營優(yōu)化實(shí)踐 >>>

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種新模式，通過集中處理企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和高效化。為了提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)的運(yùn)營效果，企業(yè)需要進(jìn)行財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營優(yōu)化實(shí)踐。具體包括：建立完善的財(cái)務(wù)共享服務(wù)體系，優(yōu)化財(cái)務(wù)共享服務(wù)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)的質(zhì)量和效率。

　　五、華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐 >>>

　　華為作為全球領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商，其財(cái)務(wù)管理體系具有很高的參考價(jià)值。華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐主要包括：建立以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理體系，實(shí)施全面預(yù)算管理，加強(qiáng)成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，提高財(cái)務(wù)管理的透明度和效率。通過學(xué)習(xí)華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐，企業(yè)可以借鑒先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，提高自身的財(cái)務(wù)管理水平。

　　六、財(cái)務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 >>>

　　財(cái)務(wù)BP（Business Partner）是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一種新型角色，負(fù)責(zé)將財(cái)務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為了培養(yǎng)財(cái)務(wù)BP的核心能力，企業(yè)可以組織財(cái)務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營。通過訓(xùn)練營的學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)BP可以掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念和方法，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力。

　　七、業(yè)財(cái)融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制 >>>

　　業(yè)財(cái)融合是企業(yè)管理的一種新型模式，通過將業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的協(xié)同和高效。在業(yè)財(cái)融合的背景下，項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)需要掌握業(yè)財(cái)融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制方法，以提高項(xiàng)目管理和成本控制的效果。

　　八、預(yù)算預(yù)測與財(cái)務(wù)分析實(shí)務(wù) >>>

　　預(yù)算預(yù)測和財(cái)務(wù)分析是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。通過預(yù)算預(yù)測，企業(yè)可以預(yù)測未來的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為決策提供依據(jù)。通過財(cái)務(wù)分析，企業(yè)可以了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為改進(jìn)經(jīng)營管理提供支持。因此，企業(yè)需要掌握預(yù)算預(yù)測與財(cái)務(wù)分析的實(shí)務(wù)操作，以提高財(cái)務(wù)管理的水平。

　　九、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵 >>>

　　股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)和股權(quán)激勵是企業(yè)融資和激勵的重要手段。通過合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)，企業(yè)可以吸引投資者和優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的競爭力。通過股權(quán)激勵，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的經(jīng)營效益。因此，企業(yè)需要掌握股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵的方法，以提高企業(yè)的融資和激勵效果。

　　總之，投融資模式創(chuàng)新與資本運(yùn)作是企業(yè)在市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。企業(yè)需要從戰(zhàn)略股權(quán)投資與企業(yè)并購重組、首席財(cái)務(wù)官高級研修班、財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型與落地實(shí)踐、財(cái)務(wù)共享服務(wù)建設(shè)與運(yùn)營優(yōu)化實(shí)踐、華為財(cái)經(jīng)體系變革與管理實(shí)踐、財(cái)務(wù)BP核心能力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營、業(yè)財(cái)融合下的項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制、預(yù)算預(yù)測與財(cái)務(wù)分析實(shí)務(wù)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵等方面入手，不斷提高財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

20世紀(jì)70-80年代，傳統(tǒng)IT技術(shù)曾給企業(yè)帶來了顯著的效率和效益。80年代，特別是90年代后，商業(yè)世界的復(fù)雜性急劇上升，傳統(tǒng)IT技術(shù)越來越難以有效應(yīng)對這一復(fù)雜性。

從產(chǎn)品來看，產(chǎn)品本身越來越復(fù)雜。一個簡單的機(jī)械產(chǎn)品，逐步演變?yōu)橹悄芑ヂ?lián)的產(chǎn)品。從需求來看，消費(fèi)需求越來越走向個性化，企業(yè)從大規(guī)模生產(chǎn)、大規(guī)模定制到個性化定制，其研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)面臨一系列的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

“數(shù)智化”原本只是可有可無的戰(zhàn)略規(guī)劃，如今，卻關(guān)乎生死存亡。

而在技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展下，企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的瓶頸已經(jīng)不在于技術(shù)或工具，而在于人，尤其在于高管團(tuán)隊(duì)能否想清楚如何使用科技實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)績增長，和能否打造支撐科技落地的組織能力和模式，確保團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出新科技的威力。

實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能

數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素，或數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“石油”與“血液”，已經(jīng)是全社會的普遍共識。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，大部分企業(yè)的會員數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下打通的比例都還處于初級階段，線上線下一體化運(yùn)營更是遠(yuǎn)未到來。如何基于數(shù)據(jù)中臺支撐實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)智能，成為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)注焦點(diǎn)。

過去20多年來，在購物、娛樂、餐飲、家居、出行等多個領(lǐng)域，我國需求端數(shù)字化已有了長足的進(jìn)展。需求端全場景的高度數(shù)字化，為企業(yè)探索需求端的數(shù)據(jù)智能，提供了良好的條件。

從現(xiàn)狀來看，眾多企業(yè)已經(jīng)開始了對多端跨場景下的需求端數(shù)據(jù)智能的探索：整合自身在電商平臺、自有官網(wǎng)和APP、微博、微信等的數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)需求端數(shù)據(jù)的跨端、跨場景的整合。同時，一些企業(yè)對需求端數(shù)據(jù)智能的探索，也已經(jīng)取得了顯著進(jìn)展。以精準(zhǔn)營銷為例，有企業(yè)結(jié)合自身數(shù)據(jù)、外部商業(yè)數(shù)據(jù)、社會宏觀數(shù)據(jù)等，圈選出不屬于該企業(yè)但有可能轉(zhuǎn)化的潛客群體，并結(jié)合多方數(shù)據(jù)(如：從廣告投放到點(diǎn)擊瀏覽，從各類粉絲到電商交易數(shù)據(jù))，對客戶實(shí)現(xiàn)“A(認(rèn)知)—I(興趣)—P(首購)—L(復(fù)購)”的精細(xì)化洞察，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“千人千面”的精準(zhǔn)化營銷等。而從未來演變看，企業(yè)與外部數(shù)據(jù)源之間共享的不是數(shù)據(jù)本身，而是數(shù)據(jù)智能的能力和商業(yè)結(jié)果。

企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

增長趨緩：粗放模式難以為繼。中國經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)入中低速增長的新階段，GDP年均增速和社會消費(fèi)品零售總額均有所放緩。另一方面，從中長期來看，中產(chǎn)階層在我國的崛起，消費(fèi)市場仍然孕育著巨大機(jī)遇，市場也將迎來品牌大爆發(fā)的歷史性機(jī)遇。但新環(huán)境下的新機(jī)會，并不必然屬于所有企業(yè)。只有成功擁抱和實(shí)現(xiàn)數(shù)智化的企業(yè)，才能在未來的市場上抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)新一輪的增長。

競爭加劇：新勢力重新定義新行業(yè)。數(shù)智化浪潮讓新勢力快速崛起，舊的商業(yè)格局被極大地動搖。在此可以簡要梳理出三大新勢力：第一類是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺和數(shù)字經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)設(shè)施，在各個層次上展開大規(guī)模高效創(chuàng)新并快速崛起的企業(yè)，典型表現(xiàn)就是各類新銳品牌的超速發(fā)展。第二類是是利用新技術(shù)、開辟和定義新產(chǎn)業(yè)的企業(yè)群體。他們?nèi)胬脭?shù)智化升級，重新定義產(chǎn)品形態(tài)、使用方式、商業(yè)模式和競爭規(guī)則，給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了越來越大的變革壓力。第三類則是一部分國際大品牌和中國老字號內(nèi)部涌現(xiàn)出來的擁抱數(shù)智化變革的新勢力，在自我革新的過程中，也在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革新方向。

需求分化：消費(fèi)者主權(quán)崛起。近年來，消費(fèi)需求正在呈現(xiàn)出多元化、細(xì)分化、個性化等特點(diǎn)，這意味著消費(fèi)者主權(quán)正在加速崛起。消費(fèi)的多元化和個性化，讓市場競爭越發(fā)激烈。在這樣一個市場上，只有積極創(chuàng)新的企業(yè)才能有所收獲。

C端倒逼：B端變革亟待加速。中國消費(fèi)者(c端)的消費(fèi)、工作、生活、學(xué)習(xí)、娛樂等行為，已經(jīng)高度數(shù)字化，呈現(xiàn)出線上線下多渠道、多觸點(diǎn)全面融合的特點(diǎn)。相比之下，我國企業(yè)(B端)的數(shù)字化，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于C端，在" 消費(fèi)者-零售-批發(fā)-生產(chǎn)-設(shè)計(jì)-采購" 的產(chǎn)業(yè)鏈條上，數(shù)字化程度依次遞減。B端加速開展數(shù)字化和進(jìn)一步的數(shù)智化，必將是未來幾十年里我國數(shù)字化領(lǐng)域的主要命題。

在智慧稅務(wù)的不斷優(yōu)化、以票控稅轉(zhuǎn)到以數(shù)制稅，稅務(wù)局不斷優(yōu)化征管水平、征管能力、政策法規(guī)的情況下。數(shù)電發(fā)票全面推行，企業(yè)如何在合法合理的前提下快速接軌數(shù)電發(fā)票的新形勢、適應(yīng)金稅最新一期帶來的大變革、加快提速稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控。

一、背景

“金稅四期”全面落地，稅收征管方式從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”轉(zhuǎn)變。電子發(fā)票作為重要的稅收憑證，其全鏈路管理與風(fēng)險(xiǎn)防范成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重中之重。

二、數(shù)電發(fā)票時代，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

1. 票據(jù)管理復(fù)雜

電子發(fā)票數(shù)量激增，傳統(tǒng)人工管理方式難以滿足需求，容易造成票據(jù)丟失、錯報(bào)等問題。

不同地區(qū)、行業(yè)對電子發(fā)票的管理要求存在差異，給企業(yè)管理帶來不便。

2. 風(fēng)險(xiǎn)管控難度大

電子發(fā)票具有虛擬性，存在虛開、偽造等風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)稅務(wù)安全帶來隱患。

電子發(fā)票數(shù)據(jù)安全問題不容忽視，一旦泄露可能造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄露、商業(yè)秘密泄露等嚴(yán)重后果。

3. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型壓力

* 數(shù)電發(fā)票要求企業(yè)升級財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，對中小企業(yè)而言成本高、難度大。

* 缺乏專業(yè)人才和技術(shù)支持，難以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

三、數(shù)電發(fā)票全鏈路管理與風(fēng)險(xiǎn)防范之道

1. 加強(qiáng)票據(jù)管理:

* 建立健全的電子發(fā)票管理制度，規(guī)范開具、使用、報(bào)銷、入賬、歸檔等全流程管理。

* 利用電子發(fā)票管理軟件，實(shí)現(xiàn)票據(jù)全生命周期管理，提高管理效率和準(zhǔn)確性。

* 定期進(jìn)行票據(jù)查驗(yàn)，確保票據(jù)真實(shí)、完整、有效。

2. 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控

* 建立風(fēng)險(xiǎn)識別、評估、預(yù)警和處置機(jī)制，有效識別和防范各類風(fēng)險(xiǎn)。

* 利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，加強(qiáng)對電子發(fā)票的稽查分析，提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

* 定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識，加強(qiáng)內(nèi)部控制。

3. 推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

* 升級財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與電子發(fā)票系統(tǒng)的無縫對接，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。

* 利用云計(jì)算、人工智能等技術(shù)，提升財(cái)務(wù)管理效率和效益。

* 建立數(shù)據(jù)分析平臺，為企業(yè)經(jīng)營決策提供支持，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

以數(shù)治稅數(shù)電發(fā)票實(shí)務(wù)及對財(cái)務(wù)工作的影響

(一) 金稅四期底層邏輯

(二) 數(shù)電發(fā)票特點(diǎn)和發(fā)票管理及熱點(diǎn)問題解答

(三) 數(shù)電發(fā)票的開具、交付、紅沖全流程管理

(四) 如何識別花樣百出的電子發(fā)票

(五) 數(shù)電發(fā)票時代對財(cái)務(wù)工作的影響

數(shù)電發(fā)票是智慧稅務(wù)時代的重要發(fā)展趨勢。企業(yè)應(yīng)積極采取措施，加強(qiáng)數(shù)電發(fā)票全鏈路管理與風(fēng)險(xiǎn)防范，構(gòu)建安全、高效、合規(guī)的數(shù)電發(fā)票!

　　ACCA考高數(shù)嗎？數(shù)學(xué)需要什么水平？作為財(cái)會專業(yè)的證書資格考試，當(dāng)然免不了需要進(jìn)行計(jì)算，很多同學(xué)就想了解一下ACCA考試所涉及的數(shù)學(xué)相關(guān)的知識，接下來學(xué)姐就來為你科普。

　　一、考ACCA需要學(xué)高數(shù)嗎

　　ACCA考試并不用學(xué)高數(shù)，也不需要考生掌握各種高數(shù)知識。其實(shí)ACCA考試的計(jì)算主要考的是財(cái)務(wù)知識，更偏向于邏輯思維能力，而并不對計(jì)算有太高的標(biāo)準(zhǔn)限制，簡單來說，掌握了財(cái)會行業(yè)基礎(chǔ)的理論知識后，根據(jù)題目思考解答方式，計(jì)算只需要帶入公式就可以了。主要是要求學(xué)員能夠掌握金融、財(cái)會、審計(jì)及管理等方面的相關(guān)信息，并不考的是數(shù)學(xué)相關(guān)的能力。

　　二、ACCA數(shù)學(xué)需要什么水平

　　ACCA官方并沒有對于數(shù)學(xué)水平作出標(biāo)準(zhǔn)要求，不需要高數(shù)知識，只要會加減乘除開根號就可以，基本上初高中的數(shù)學(xué)水平就足夠了。同學(xué)們只需要掌握一定的計(jì)算能力以及邏輯思維能力就可以解決絕大部分的計(jì)算題，其實(shí)ACCA考試中的計(jì)算題并不復(fù)雜，沒有大家想象的多么多么的燒腦，但都是需要邏輯思維來進(jìn)行處理，而且在考試時，滿足考場要求的計(jì)算器也是可以帶入考場的，同學(xué)們不用擔(dān)心自己數(shù)學(xué)不好所以學(xué)ACCA比較劣勢，其實(shí)并沒有這種說法，而且ACCA采用了獨(dú)特的人才培養(yǎng)模式，所有考試的題目以及難度都是很適合大家零基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)的。

　　三、ACCA難點(diǎn)在哪

　　其實(shí)在各項(xiàng)證書考試中，ACCA的難度并不是特別高，屬于中等水平。

　　1.語言影響

　　其難度在于科目數(shù)量比較多，而且都是全英文考試，對于非英文母語國的考生來說，在閱讀和理解上可能存在一定的障礙，但也是比較小的問題。

　　2.科目范圍

　　ACCA的15門科目覆蓋了會計(jì)、審計(jì)、金融、戰(zhàn)略等多方面的知識，涉及的內(nèi)容很廣泛，要學(xué)習(xí)的東西比較多，也費(fèi)時。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　注冊會計(jì)師工資一般多少？注冊會計(jì)師的工資水平受到多種因素的影響，不同地區(qū)、不同經(jīng)驗(yàn)以及不同的工作環(huán)境都會對工資產(chǎn)生影響。但總體來說是非常可觀的噢，下面就為大家詳細(xì)介紹，不要錯過！

　　一、注冊會計(jì)師工資一般多少？

　　注冊會計(jì)師的薪資水平在不同城市、不同企業(yè)存在較大差異，并且注會薪資水平還會受到工作年限的影響，此外，工資水平也可能隨時間推移而發(fā)生變化。具體如下：

　　1、地區(qū)差異：

　　在一線城市，擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的注冊會計(jì)師月薪可以達(dá)到15000元至20000元之間。

　　在二三線城市，注冊會計(jì)師的月薪一般在10000元至15000元之間。

　　以重慶為例，2024年執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師的平均工資為￥3.8K，但需要注意的是，這一數(shù)據(jù)與之前的年份相比有顯著下降，可能受到行業(yè)或經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。

　　2、職位差異：

　　注冊會計(jì)師從事審計(jì)助理的年薪約為12萬。

　　隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和技能的提升，注冊會計(jì)師可以晉升為審計(jì)員，年薪大約在18萬左右。

　　當(dāng)注冊會計(jì)師晉升為項(xiàng)目經(jīng)理時，年薪能夠達(dá)到40-50萬。

　　成為高級經(jīng)理是注冊會計(jì)師職業(yè)生涯中的巔峰階段，年薪能夠達(dá)到185-190萬。

　　3、行業(yè)差異：

　　在四大會計(jì)事務(wù)所，注冊會計(jì)師的年薪一般在30-40萬元左右，且隨著工作時限的增加，百萬年薪在合伙人中非常普遍。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計(jì)師

　　二、注冊會計(jì)師就業(yè)方向有哪些？

　　1、會計(jì)事務(wù)所：在會計(jì)事務(wù)所，注冊會計(jì)師可以擔(dān)任審計(jì)專員、會計(jì)專員等職位，進(jìn)行會計(jì)、審計(jì)等工作。

　　2、稅務(wù)咨詢服務(wù)：注冊會計(jì)師可以通過提供稅務(wù)咨詢服務(wù)，向客戶提供會計(jì)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢。

　　3、銀行工作：注冊會計(jì)師可以成為銀行專員，為客戶提供銀行項(xiàng)目的辦理業(yè)務(wù)，包括存錢、取錢以及理財(cái)?shù)取?/p>

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

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備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

稅務(wù)師備考方法推薦

　　一、認(rèn)真閱讀教材，打好基礎(chǔ)

　　稅務(wù)師考試的教材內(nèi)容是由五本教材組成的，包括稅法一、稅法二、涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)、涉稅服務(wù)相關(guān)法律和財(cái)務(wù)與會計(jì)。在學(xué)習(xí)之前，考生一定要認(rèn)真閱讀教材，掌握教材中的知識點(diǎn)，熟悉教材上的文字，明確教材上的內(nèi)容。在閱讀過程中，考生需要將自己認(rèn)為不會考的知識點(diǎn)重點(diǎn)標(biāo)注出來，多加注意。只有全面掌握了這些知識點(diǎn)，才能為后續(xù)的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　稅務(wù)師考試科目雖然較多，但是學(xué)習(xí)難度并不大。在備考過程中，考生只需要認(rèn)真學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識就可以了。這是因?yàn)榛A(chǔ)知識對稅務(wù)師考試來說是最重要的部分，考生必須要先把基礎(chǔ)知識學(xué)好。只有掌握了基礎(chǔ)知識，考生才能更加輕松地應(yīng)對接下來的備考內(nèi)容。

　　二、注重教材變化

　　稅務(wù)師考試雖然是全國統(tǒng)一考試，但是稅務(wù)師教材的變動會比較大。如果考生在備考過程中，只知道死記硬背教材，只看不練，那么是很難通過稅務(wù)師考試的。因?yàn)槎悇?wù)師考試是以教材為準(zhǔn)的，如果考生對教材變化不了解，就會造成復(fù)習(xí)方向出現(xiàn)偏差，不利于順利通過考試。

　　所以考生在備考過程中一定要注意對教材的學(xué)習(xí)和理解，重點(diǎn)把握教材的變化部分。如果考生對教材變化不了解，就會導(dǎo)致備考方向出現(xiàn)偏差。考生要注意這一點(diǎn)，在備考過程中多關(guān)注稅務(wù)師考試的最新變化，避免學(xué)習(xí)方向出現(xiàn)偏差。

　　三、做題是關(guān)鍵

　　備考稅務(wù)師考試的關(guān)鍵在于做題，因?yàn)橹挥型ㄟ^做題才能掌握住知識點(diǎn)，尤其是真題，真題對于稅務(wù)師考試的重要性不言而喻。考生在備考稅務(wù)師考試的過程中，一定要多做習(xí)題，熟悉不同題型的解題方法和解題技巧。通過做題不僅可以檢驗(yàn)出自己對知識點(diǎn)的掌握程度，還能夠查缺補(bǔ)漏，查漏補(bǔ)缺。

　　稅務(wù)師考試內(nèi)容較為繁雜，考生在備考過程中一定要合理規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)時間，要多注重基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，對自己薄弱的地方加強(qiáng)練習(xí)。此外考生還需要注意備考時心態(tài)的調(diào)整，要保持良好的心態(tài)和自信心。相信只要考生掌握科學(xué)合理的學(xué)習(xí)方法和備考攻略，通過稅務(wù)師考試完全不是難事！