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　　年終財務決算是對企業全年經營成果和財務狀況的真實反映。會計網給大家整理了關于年終財務決算的相關內容，一起來看看吧！

　　什么是年終財務決算？

　　年終財務決算，是指根據會計資料對會計年度內企業的業務活動和財務收支情況進行綜合總結。其目的是總結業務和財務活動并考核經營成果，決算的對象(范圍)是業務活動和財務收支情況，決算期間是一個完整的會計年度，即1月1日-12月31日。

　　月度結賬與年終財務決算的區別？

　　一、是填報的會計報表數量不同，月度結賬主要填制三大主表(資產負債表、損益表和現金流量表)，財務決算除了編制“四表一注”外，還有填報很多附表和內部管理報表(特別是國企和央企會涉及諸多國資委統一要求填報的報表)。

　　二、是信息數據量不同，月度結賬的信息數據主要是當月的，比較單一，而財務決算是全年的信息數據，更加完整。

　　三、是反映的經營情況不同，月度結賬僅反映當月或截至當月的經營情況，財務決算反映的是全年的經營情況，更為全面。

　　年終財務決算的作用？

　　1、反映企業的經營情況，即用資產負債表反映財務狀況，損益表(利潤表)體現經營成果，現金流量表說明資金管理情況，以及其它經營情況。

　　2、是提升企業的管理水平，通過對業務活動和財務收支情況的總結，查找企業經營管理中存在的不足和需要改進的地方，或者發現值得總結推廣的經驗，還可以通過分析財務決算的數據信息，為編制明年的預算提供參考資料。

　　年終財務決算做什么？

　　1. 核實債權債務

　　2. 盤點資產存貨

　　3. 清理個人欠款

　　4. 弄清或有事項

　　5. 夯實營收損益

　　6. 梳理會計科目

　　7. 編制財務報告

　　8. 配合內檢外審

　　以上就是整理的關于年終財務決算的內容，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計的的知識，請多多關注會計網！

各位領導、同志們：

20xx年，我在公司領導的正確指導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了必須的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報如下：

一、政治思想

古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財務經理工作，務必要有正確的政治思想。我認真學習黨的理論，個性是學好鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質，在思想上與公司持續一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意做好財務工作的思想，做到無私奉獻。在工作上我養有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實的工作作風。緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。

二、業務潛力

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，個性在當今發展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我在工作上除了學習黨的理論知識和國家方針政策外，重點是學習財務知識，做到學深學透，掌握在腦海中，運用到實際工作中，為自己做好財務經理工作打下堅實的基礎。透過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規和財務知識與技能，能較好地結合實際狀況加以貫徹執行，具有較強的工作潛力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

三、工作態度

實際工作中，我始終堅持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強的事業心、職責心，奮發進取，一心撲在工作上;每件小事都會當成大事來做;當天事當天完成，不拖拉;不計名利和得失。來往接待有禮有節，平和待人。

四、工作業績

做為公司財務經理，我根據年初工作計劃，認真做好對內日常財務管理，對外工商、財務對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎工作，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理，完善財務規章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務報賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查、自檢工作，逐步完善財務管理體系。

二是組織財務活動，處理財務關系。財務部每一天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作，這是財務部最平常最繁重的工作。2014來，我及時為各項內外經濟活動帶給了應有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。公司資金流量一向很大，現金流量巨大而繁瑣，我本著認真、仔細、嚴謹的工作作風，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。公司的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中我盡心盡力，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。

三是規范資金管理，提高專業潛力。近年來，隨著公司精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我以此為契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，及時制定公司《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考核。在費用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機費、電話費、辦公費、車輛油料費、維修費、線路巡視費等定額控制，節約歸已、超支自負，培養了職工的節約意識。2.采取預算審批的方式，對定額以外的費用，務必先層層審批，沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，為提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付，從而提高了現金預算意識。在職工借款還款方面，規定了借款務必于發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金占用，避免呆帳發生的用心作用。透過預算管理這一有效的管理手段，職工的規范意識進一步增強，從而有力地帶動了財務其他各項工作的開展。

全年財務核算工作，資金的結算與安排、費用的稽核與報銷、會計核算與結轉、會計報表的編制、稅務申報等各項工作開展都能及時有效的完成。

(二)統籌兼顧，規整資金管理

按月及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。

對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行狀況等做出詳細準確的反映。

(三)及時足額，保證稅款繳納

正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，用心配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，持續與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。全年公司共繳納稅款**萬元。

(四)加強預算，做好預決算

一是依據2014年度預算標準進行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經費。二是2014年1月根據總公司財務部做好2009年度報表決算會議要求，加班加點，清理了本年度往來帳項，結算完成本年度各項成本費用開支報帳手續，為09年財務決算做好了準備工作。三是配合完成會計師事務所對公司調研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來，我認真學習了《廉政準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和《黨政領導干部選拔任用工作職責追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等，切實加強了黨性修養和作風建設，提高了廉潔自律和自覺理解監督的意識。個性是透過認真學習《廉政準則》，我進一步明確了新準則所要解決的突出問題。新準則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個不準。落腳點是要解決全黨內部各級領導干部中可能存在的六個方面的突出問題：利用職務和權力謀取不正當利益的問題;私自從事營利活動的問題;違反規定干預和插手市場經濟活動的問題;利用職務和權力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領導干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風問題。這些問題，我從思想上的進一步理清，增強了我個人自覺執行《廉政準則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

透過不斷地認真學習，使我認識到了黨風廉政建設的重要性和緊迫性，作為一名黨員領導干部，我在日常工作、學習、生活當中，嚴格要求自己。加強自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規定不準做的我絕對不做，上級要求到達的我爭取到達，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的領導干部。在思考問題、處理事情當中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻，珍惜公司和職工給予的榮譽和權力。透過加強作風建設，落實民主集中制原則，我認真查找和解決影響黨群和干群關系的突出問題，為黨、為社會、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進公司的穩定、推進公司的發展自覺貢獻力量。我能按照廉政職責制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行上級黨委關于黨風廉政建設的各項規定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節約，不講排場，不揮霍浪費。我還經常聽黨課進行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風風雨雨時時在眼前隱現，我不僅僅能在工作時埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團隊合作精神，具有必須的組織、協調和交際潛力，且應對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強烈的上進心和永不服輸的干勁。雖然在工作上取得了必須成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，主要是綜合分析危機的潛力離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作必備的知識與技能，以科學發展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為公司的發展，做出我應有的貢獻。

(一)加強自身業務學習。今后，我要繼續加強學習，掌握做好財務工作的知識和技能，提高自身工作本領，努力按照政治強、業務精的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業、履行職責、公正公平、廉潔自律。

(二)加強財務人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學習教育規劃和切實可行的措施，在不影響正常業務工作的前提下，用心開展從業人員的思想政治工作和學習教育活動，整頓思想，增強工作職責心，學習有關規章制度和業務知識，提高業務技能和綜合素質。可借鑒三講教育經驗開展類似的學習教育活動，并加強考核，把學習效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學習氛圍。

以上是**的述職匯報，請各位領導評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機會，向一貫關心、支持和幫忙我工作的各位領導和同事表示誠摯的謝意。

謝謝大家!

財務分析報告是對企業經營狀況、資金運作的綜合概括和高度反映，更是會計的必備之技能。

但是，要寫出一份高質量的財務分析報告并非易事，以下問題需要注意。

一、報告閱讀的對象要明白并分析

報告閱讀對象不同，報告的寫作應因人而異。

比如，提供給財務部領導可以專業化一些，而提供給其它部門領導尤其對本專業相當陌生的領導的報告則要力求通俗一些。

同時，提供給不同層次閱讀對象的分析報告，則要求分析人員在寫作時準確把握好報告的框架結構和分析層次，以滿足不同閱讀者的需要。

再如，報告對象若是某一部門，分析內容可以稍細具體一些;而對象若是整個集團，則分析力求精練，集中抓住幾個重點問題分析即可。

二、對信息的需求要充分領會

老板和業務部門領導經常會說：你們的財務分析報告，內容很多，也很長，應該說是花了不少心思的。但是我不需要的信息太多，而真正獲得的信息卻太少。

寫好財務分析報告的前提是財務分析人員要盡可能地多與對象溝通，捕獲他們想“真正了解的信息”。

三、清晰框架和分析思路報告

財務分析報告的框架是：

報告目錄—重要提示—報告摘要—具體分析—問題重點綜述及相應的改進措施。

財務報告的分析思路是：

總體指標分析—集團總部情況分析—各二級公司情況分析;

在每一部分里，按本月分析—本年累計分析展開;再往下按盈利能力分析—銷售情況分析—成本控制情況分析展開。層層分解，環環相扣，各部分間及每部分內部都存在著勾稽關系。

四、結合業務過程中存在的問題

財務由于不了解業務，常陷入就數據論數據的被動局面，得出來結論也就常常令人啼笑皆非。

有必要強調的一點是：各種財務數據并不僅僅地通常意義上數字的簡單拼湊和加總。每一個財務數據背后都寓示著非常生動的增減、費用的發生、負債的償還等。

財務分析人員通過對業務的了解和明察，并具備對財務數據敏感性的職業判斷，即可判斷經濟業務發生的合理性、合規性，由此寫出來的分析報告也就能真正為業務部門提供有用的決策信息。

五、分析手法不單一

(一)分析要遵循差異—原因分析—建議措施原則。

寫財務分析報告的根本目的，是要通過對問題的深入分析，提出合理可行的解決辦法，擔負起“財務參謀”的角色，報告的“有用性”才可能得到提高。

(二)對具體問題的分析采用交集原則和重要性原則并存手法揭示異常情況。

例如，某公司有36個駐外機構，為分析各駐外機構某月費用控制情況和工作效率，我們以“人均差旅費”作為評價指標之一。

在分析時，采用比較分析法(本月與上月比較)從增長額(絕對數)、增長率(相對數)兩方面比較以揭示費用異常及效率低下的駐外機構，我們分別對費用增長前十位(定義為集合A)及增長率前十位(定義為集合B)的駐外機構進行了排名，并定義集合C=A∩B，則集合C中駐外機構將是我們重點分析的對象之一，這就是“交集原則”。

然而，交集原則并有一定能夠揭示出全部費用異常的駐外機構，為此“重要性原則”顯得必不可少。

在運用交集原則時，頭腦中要有重要性原則的意識;在運用重要性原則時，同樣少有了閃集思想。總而言之，財務分析人員要始終“抓重點問題、主要問題”，在辯證法上體現為兩點論基礎上的重點論。

六、其它應注意問題

(1)企業政策。

對公司政策尤其是近期來公司大的方針政策有一個準確的把握，在吃透公司政策精神的前提下，在分析中還應盡可能地立足當前，瞄準未來。

(2)宏觀經濟、行業競爭資料。

財務人員在平時的工作當中，應多一點了解國家宏觀經濟環境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業競爭對手資料，這或多或少地影響著公司的競爭力甚至決定著公司命運。

(3)勿輕意下結論。

如果財務人員在分析中草率下結論，很可能形成誤導。目前在國內許多公司里核算還不規范，費用的實際發生期與報銷期往往不一致，很容易得出錯誤的結論。

(4)行文風格。

分析報告要盡可能流暢、通順、簡明、精練，避免口語化、冗長化。

　　又一年年末啦，即將迎來春節，很多會計小伙伴都在忙著做收尾工作，年末除了做不完的報表，報不完的發票之外，近期也有不少會計小伙伴過來找小圈吐槽：老板讓寫個人的年終工作總結報告，不知道該怎么寫?

　　其實，寫年終報告也沒有想象中的那么難，只要把思路邏輯理清楚，還是很容易的。接下來王經理給和大家分享分享自己的思路，希望可以幫助到大家提前完成工作，過個好年哦~

　　01、自身工作崗位所做的工作總結

　　在寫個人年終總結的時候，我們定少不了要對這一年以來關于自身在職職位的工作完成情況的總結。有會計小伙伴就說到，工作反反復復就這些，每個月都按時完成了，不知道還可以說啥?

　　會計網給大家總結了4大點，大家寫年終報告的時候也可以根據這幾個方面來寫。

　　一、自身所在崗位的日常工作總結

　　在寫年終總結的時候，我們就可以先闡述自身的日常工作主要負責哪些內容，你是如何去執行以及完成這些日常本職工作的，并且在這些本職工作中有哪些完成的比較好的方面。

　　如認真登記各類賬簿及臺帳、稅務申報、稅款繳納、發票管理工作等規范處理，保證各項工作合規、合法，為企業把好資金運作關。

　　二、自身在管理方面的總結

　　管理成本可以說是每位會計在職場工作都會面臨的問題，老板一般也希望會計能夠給公司合理地控制各項支出的成本。所以，我們在寫個人年終工作總結報告的時候，這點是可以著重拿出來向老板匯報。

　　如你今年在職期間是如何根據公司的成本計劃，通過什么樣的方式給公司控制了成本的費用，從而為公司增加了多少的經濟效益。主要可以細說到：資產管理、債權債務管理、貨幣資金管理等等。

　　三、對內、對外具體的措施總結

　　在個人工作年終總結匯報的時候，老板一般都喜歡看到實打實的成績以及數據，如果一直是假大空的描述并沒有說服力。這時候就很需要一些數據支撐，而這些數據的來源主要在于你采取了哪些措施而來，因此，也可以著重講講這方面。

　　如對內你制定了什么方式是通過了哪些方法讓各個部門、每個員工都統一自覺執行起來;對外你是通過了哪些方式為公司節約成本，例如及時了解稅收、各項新政的動態，主動咨詢稅收難題，和稅務人員經常對接了解溝通，為公司為個人提供合理避稅的依據等，從而讓公司的經濟效益達到最大化。

　　四、額外做了哪些工作的總結

　　別看會計工作單一，但是真正做起來不僅繁瑣還要學會靈活應對各方面的問題。

　　如你是怎么熟悉和掌握公司各個部門的工作表現和業務水平情況;如何和各個部門友好相處讓工作順利進行的;出現人員變動情況，是怎么樣和人事部溝通并解決的等等。

　　02、工作體會以及提出建議

　　一般把一年的工作成果匯報完，老板都希望員工可以說一下在此期間自身得到的一些工作體會以及對工作上有一些什么改進的建議，方便下一年工作的優化和展開。

　　一、工作體會方面的總結

　　會計行業，我們日常最直接的感受就是就是風險問題，所以我們在匯報總結的時候也可以說說自身會遇到哪些風險的問題。如果你是在一些事務所工作，你也可以提提在服務企業的時候你有哪些體會以及經驗等。

　　二、工作上一些體會提出建議

　　既然你匯報的時候提出這些體會，好的則繼續使用，不好的則需要改善，那么不好的老板自然也想聽聽員工的建議以及想法，這時你也可以談談對于這些問題自身的一些看法并且提出一些建設性的建議。如風險問題可以增強防范意識，服務企業多去實地考察等。

　　03、工作上自身存在的不足以及新一年的工作計劃

　　在工作中，不可能事事都可以做到十全十美，總有不足的地方，因此在年終總結后面我們也可以談談在這一年自身在工作上一些做的不足的地方，并且提出新一年的工作規劃是什么。

　　一、工作上自身存在不足的總結

　　可以根據自身的一些情況進行填寫，這個不難，實在不會可以說說在財務軟件方面，你的操作還不夠熟練，你的專業知識方面還不夠扎實深入，你的進行賬務處理上面還是沒能做到條條嚴謹等等。

　　二、新一年的工作計劃

　　這時候的工作計劃部門你就可以根據上面提出的不足進行提出計劃，如財務軟件操作不夠熟練那就多學習專業軟件知識;賬務處理沒能做到條條嚴謹，積極參與和學習稅務方面的知識，多報一些稅務課程等等。

　　把上面這個框架一套，一份合格的財務人年終工作總結就出來啦，當然，如果想要寫的更加出彩，那還是需要在語言上多加修飾，多加數據分析哦~

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：清心。

　　年終財務之所以要關賬是為了后續開啟新賬之前要總結某一個會計期間內的經濟活動的財務收支狀況，據以編制財務會計報表，而對各種賬簿的本期發生額和期末余額進行的計算總結。

　　關賬當月不能再做任何記賬業務了，包括制單、審核、記賬、結轉等等。關賬是在會計電算化里面的術語，就是關閉賬簿不讓進行任何會計記錄了。

關賬和結賬的關系

　　關賬是結賬的基礎，基本上就是做月結、年結，結完后，鎖定前期數據，讓他不能修改，把外部報表交給政府，內部報表給公司管理層，開當期給記賬員記賬、結賬分為月結、季結和年結三種。

關賬的特點

　　關閉賬戶主要由財務部門負責，對財務管理和治理非常重要。主要服務于行政和管理人員。其賬戶可用于定量企業的業務成果，評估業務業績，發現問題，找到更多的發展機會。對于關賬一般有時間要求，關賬必須快速準確。如果能盡快準確關賬，企業的反應時間可以縮短。因此，要更加注重關賬流程管理，引進和使用合適的技術。

年終關賬財務處理技巧

　　1、做好預算提前量

　　各個單位都會制定年度預算指標，年末以預算指標為尺度對本年度的經營情況進行考核，獎優罰劣，這也是絕大多數公司會在12月份集中調賬的主要原因之一。

　　既然年底需要達到年度預算指標，那不妨將預算指標考核提前，以10月、11月和12月三個月將本年度尚欠的預算指標進行分解，并細化至每周，加強指標考核。以周預算的嚴格實現，保障年度預算指標的順利完成。可以有效避免年底突擊實現預算指標的現象發生，大大減輕公司財務人員年底工作量。

　　2、提前清查應收應付款項

　　提前梳理往來款項，既可以給對方單位一定的時間緩沖，又可以及時整理單位債權狀況，合理安排催收。

　　3、提前稅務自查

　　提前開展稅務自查，可以合理安排稅款繳納時間，防范遺漏稅款繳納，產生稅務風險。

　　12月以前開始梳理的稅種主要是車船稅、房產稅等按年繳納的稅種，排查是否已經在納稅期內進行申報繳納，如果存在未繳納或未正確繳納的情況，一定要及時繳納更正。

　　4、提前做好關賬準備

　　年終財務業務量大，需要處理的事宜多，因此，應提前制定年底關賬計劃并發放通知，爭取各個部門配合，順利推進相關工作。

　　有會計說，雖然一年到頭都在忙，但真的要寫年終總結的時候，卻又發現沒什么好寫的。會計網最近也看到不少會計朋友留言問，怎么寫年終工作總結?今天我們就來說說這個話題。

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　　首先，在開始寫年終總結前，我們要明確我們寫年終總結的目的是什么。很多會計朋友說，因為老板要求寫的啊。如果你真的這么想，那你就失去了一個很好的展示機會。

　　年終總結，絕對不是簡單地羅列日常工作內容，如果只是流水賬，老板也完全沒必要看你的流水賬。

　　對于財務個人而言，認真寫一份工作總結，可以讓你回顧一整年的工作，梳理工作中出現的亮點與難點，并作為來年工作的一個規劃指導。

　　對于老板而言，老板可能更想從你的年終總結中，了解你在工作中發現的問題以及解決思路，了解你對下一年工作的目標和工作規劃，并為你提供幫助。

　　所以千萬要認真對待年終總結這件事，更何況，有些單位，年終總結是跟年終獎掛鉤的，這下更要好好寫啦。

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　　一份財務年終工作總結至少需要工作成績總結、問題分析、明年工作計劃這幾個主要部分。話不多說，接下來我們就開始說說各個部分應該如何寫。

　　第一部分：工作成績總結

　　(1)先將今年的主要工作全都列出來，再根據工作內容，將它們分門別類。

　　例如：

　　①日常資金收支管理工作

　　②成本、費用支出控制等內部控制工作

　　③庫存管理、固定資產管理等資產管理工作

　　④憑證管理、報稅、編制財務報表等會計日常工作

　　⑤財務分析和報告等工作

　　⑥組織公司各部門進行報銷培訓等團隊建設工作

　　(2)將每一個類別取得的成績(結果)，用一句話來概括，并作為小標題，展開你的敘述。

　　例如：【成本控制成效顯著】

　　可以講講你這一整年是如何進行財務預算，做好了企業各類成本費用的支出控制，減少了不必要的開支，使企業的資金得到了更有效的管理和運用。

　　【稅務籌劃合理，減輕稅收負擔】

　　今年出了很多稅收優惠政策，總有那么一些是你們企業適用的吧，這時候，你就可以說說，你如何及時利用最新的稅收優惠政策，通過合理的稅務籌劃，降低了企業的稅務風險，并享受了多少稅收優惠。

　　Tips：

　　①在羅列工作內容時，應當遵循從重要到次要的原則，將最突出的兩點與成績放在最前面。

　　②領導最想聽的，一定是你為公司省了或掙了多少錢。所以在闡述工作時，可以重點說說自己如何利用各類稅收優惠政策，為公司節省了多少稅費。

　　第二部分：對財務工作進行分析，總結工作中出現的不足以及改進方法。

　　在對財務工作進行分析時，同樣可以分成不同的部分，有針對性地總結你看到的問題，并提出可行性的建議。

　　針對公司：例如資金管理方面，存在著資金管控風險。公司運營方面，是否對收入、成本、利潤等經營指標進行深入分析。

　　針對個人：可以總結自己目前欠缺哪些能力，來年應該如何改進。

　　Tips:

　　在提建議時，一定要條理清晰，有理有據，根據公司確實存在的問題，提出對于公司發展有利的建議，切忌沒頭沒腦地對公司挑刺。

　　第三部分：闡述來年的工作計劃

　　工作計劃這一部分的內容，可以參照上一年度的工作內容，提出來年應當達到的目標，并提出你大致的舉措，同時也可以在此提出你想要獲得的支持。

　　例如加強財務預算管理，做好財務分析，為公司決策和管理提供有力的財務信息與支持。

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　　最后，再給大家說幾點注意事項：

　　①在分析時，一定要善用數據，以數據為基礎來做論證，而不是自說自話。

　　②數據要直觀，如果能用圖表來展示，盡量使用圖表。

　　③對工作進行定量總結。例如目標完成98%，讓領導一眼能夠看到你的工作完成度。

　　④最后別忘了，一定要感謝領導和同事對你工作上的支持，畢竟你身在團隊之中，不是一個人在戰斗，對同事之間的配合還是要感謝一下的。

　　以上就是會計網對于財務年終總結的建議了，大家可以酌情參考。還沒完成的朋友，抓緊時間準備哦~

　　本文為財會人俱樂部公眾號原創首發，作者：阿圓圓。如需轉載或引用，請聯系授權，并務必在文首注明以上信息。@財會人俱樂部 保留所有權利

　　員工符合單位條件的可以取得年終獎的福利，年終獎也是屬于個人收入的一部分，那么員工年終獎要交個稅嗎?年終獎會計分錄怎么做?會計網整理了有關內容，來一同了解下吧。

　　年終獎是否要繳納個稅?

　　答：年終獎是屬于個人收入的一部分，數額達到一定標準，是需要繳納個人所得稅的。按照規定可得：

　　1、全年一次性獎金包括了年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪及績效工資。實際指的是作為扣繳義務人的企事業單位，結合全年經濟效益及員工工作業績的情況，給予員工的一次性獎金。

　　2、對于納稅人取得的全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得來計算繳納稅款。如果是在一個月度內分次取得屬于全年一次性獎金性質的收入，則應將其合并后單獨作為一個月的工資、薪金所得來計算繳納稅款。

　　新稅法下如何計繳年終獎個稅?

　　新稅法下，如果是在2021年12月31日前，對于居民個人所取得的全年一次性獎金，不并入當年綜合所得，其個稅適用“應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數”的計算公式。一般來說，年終獎應繳稅款少于往年。

　　自2022年1月1日開始，對于居民個人取得全年一次性獎金，應當并入當年綜合所得計算繳納個稅。

　　預提年終獎可以做稅前扣除嗎?

　　年終獎會計分錄

　　1、計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　2、發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款

　　3、繳納個人所得稅時：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　單位是不是必須發放年終獎的?

　　1、有關年終獎是不是必須發放的，在勞動法當中并無硬性規定。單位可以自主決定要不要發放年終獎，這是屬于單位的自主權利。

　　2、若是單位與員工在勞動合同中有相關明確約定，或者是單位對年終獎發放有著明確的規章制度規定，那么單位應按照相應規定發放年終獎。

　　以上就是關于員工年終獎交稅及分錄處理的相關介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請繼續關注會計網。

　　聽到年終獎，想必大家內心無比歡喜。同時，也好奇個人所得稅的繳納如何計算。今天，小編在這給大家帶來2020年終獎個稅稅率表，一起來看看年終獎個稅怎么計算?

　　一、年終獎個稅稅率表

　　方式一：全年一次性獎金計算

　　方式二：并入綜合計算

　　二、年終獎個人所得稅如何計算

　　計算年終獎個人所得稅，有兩種方式：

　　其一，不并入綜合所得，也就是全年一次性獎金計算方式。

　　你可以將當年一次性獎金除以12，所得商數就是你的應納稅所得額，接著在稅率表中找到相應稅率及速算扣除數是多少。最后使用公式：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

　　其二，并入綜合所得方式計算，好比1月發年終獎，你可以用年終獎加上1月份的工資，按照累計預扣法扣除稅款后，根據綜合所得年度匯算規定，計算個人所得稅是多少。

　　三、年終獎個稅計算案例

　　某公司員工小張的每月工資扣除“五險一金”等專項扣除后的應稅收入額為10000元，允許扣除的專項附加扣除額為800元，沒有其他收入和扣除項目。年底，企業將發放全年一次性獎金36000元。

　　解析過程：

　　方式一：

　　第1步：全年一次性獎金除以12，即36000/12=3000元。

　　第2步：按照年終獎個人所得稅稅率表，3000元適用的稅率為3%，速算扣除數為0元。

　　第3步：全年一次性獎金應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。

　　=36000*3%-0=1080元。

　　方式二：

　　并入后的年度綜合所得=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　小張并入后年度綜合所得=(10000*12+36000)-0-5000*12-0-800*12-0=86400元。

　　小張應繳納個人所得稅=并入后的年度綜合所得*適用稅率-速算扣除數=86400*3%-0=2592元。

　　兩種方式中，小張可以選擇全年一次性獎金計算年終獎個稅。

　　看到以上年終獎個稅稅率表，你知道如何計算了嗎?

　　小伙伴無論是應屆生還是打工族，在找工作or跳槽的時候，都必須問清楚企業核定的年終獎是以什么樣的方式、以什么樣的標準發放的，這個非常重要，影響到個人的利益！每個企業年終獎的發放形式都不同，但公司基本不會告訴你的坑！

　　常見企業年終獎的發放方式

　　第一種發放方式：年終獎。

　　年終獎是以獎金的形式進行發放的，這是大多數企業采取的形式，也是大家熟悉的。一般來說，年終獎是企業根據自身的生產經營情況，以及參照相關的考核指標，評價方法，給予員工物質上的獎勵，給員工發放的一次性獎金。

　　第二種發放方式：年終雙薪。

　　年終雙薪又稱為“13薪”，也有一些企業采取的發放形式。是與員工的工資掛鉤，一般是多出一個月的工資或者是部分工資，即基本工資。一種工資，指按照公司的規章制度或者績效方案，是全年一次獎金中的“年終加薪”，向勞動者多發一個月的工資。

　　兩者的性質不同

　　年終雙薪：主要是以工資為基準的獎金，彈性很小，最少是1個月的基礎工資。一般來說，員工的年終雙薪還是要看企業的規章或勞動合同約定。決定因素是年底時員工是否在公司，為員工多發一個月的工資，而不是總的收入。

　　年終獎：彈性很大，可以很高數額，也可以很低數額，也可以實物獎勵。也就是說是老板給予員工沒有封頂的獎勵。

　　但兩者有個共同點就是不強制支付。

　　兩者的發放時間不同

　　年終獎一般會在元旦、春節前發。發放時間根據企業自己的情況調整。年終雙薪一般是在年度最后一個月發。

　　年終雙薪的發放時間是確定的，數額也是確定的。一般來說，員工在年底12月還在公司上班的，是能夠獲得一筆固定的收入。

　　兩者的獎金核算方式不同

　　年終獎是以合并到工資計算或者單獨計算的形式，可以分攤到12個月，按照稅率表找合適稅率計算個稅。計算公式為：應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數；

　　年終雙薪則采用合并計稅的方式，可以與當月工資合并計算個稅，相當于工資翻倍。計算公式為：應納稅額=（工資＋雙薪-個稅起征點）×稅率。

　　下面將舉例介紹年終獎應采用單獨計稅or合并計稅的情況。

　　舉例1：周某2022年1月份取得2021年年終獎4.8萬元，周某選擇的是年終獎單獨計稅，針對周某年終獎收入需要繳納多少個稅呢？

　　查找對應的稅率表可知，

　　按月換算后，48000÷12=4000元，查表確認稅率為10%，速算扣除數為210.

　　應納稅額=48000×10%-210=4590元。

　　舉例2：周某2021年12個月工資收入合計為20萬元，社保扣除2.4萬元，專項扣除2萬元，取得年終獎4.8萬元。

　　參照下方稅率表可知，

　　第一種情況，并入綜合所得，應納稅所得額=20-4.8-2.4-2＋4.8=15.6萬元

　　應納稅額=15.6×10000×20%-16920=14280元。

　　第二種情況，選擇單獨計稅，工資收入應納稅所得額=20-4.8-2.4-2=10.8萬元

　　應納稅額=10.8×10000×10%-2520=8280元

　　4.8萬元的年終獎單獨計稅，在第一個例子種已經計算過，年終獎應納稅額為4590元，合計需要繳納個稅為8280＋4590=12870元＜綜合積水額14280元。

　　因此，單獨計稅方式更適用于年終獎高于3.6萬元的情況，且適用于年終獎和年薪（扣除后）高于9.6萬的人群。

　　總結：

　　不管是哪種計稅方式，員工在簽勞動合同前需跟HR問清楚這點，企業發放年終獎是以哪種標準發放且以什么計稅標準核算的，別讓自己白忙活一年后，實際拿到手的工資卻“多發少得”，切記要保證個人利益不受損。

　　本文為會計小師妹原創首發，作者：Kabe。

　　對于企業年終獎的會計處理，企業通常設置銷售費用、應付職工薪酬、應交稅費等科目進行核算，相關的賬務處理該怎么做？

　　年終獎的會計分錄

　　計提：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　如何理解應交稅費？

　　應交稅費是指核算企業按照稅法規定計算應交納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、個人所得稅、車船稅、教育費附加等。

　　如何理解銷售費用？

　　銷售費用主要是核算企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與銷售商品和材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續支出，也在本科目核算。

　　公司每年年末對員工發放的年終獎金，應計入應付職工薪酬科目、銀行存款科目核算，相關賬務處理怎么做？

　　年終獎金如何做賬？

　　計提年終獎金的分錄：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時的分錄：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　銷售費用是指企業在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發生的各項費用，包括由企業負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續費、展覽費、租賃費（不含融資租賃費）和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費以及其他經費等，并且與銷售有關的差旅費也應計入銷售費用。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　年終獎是企業給職工發放的不封頂的獎勵，其發放額度按工作業績調整。年終獎具體如何計提和發放？

　　年終獎如何計提和發放？

　　首先要將提成計入銷售費用：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　發放時要代扣代繳個人所得稅：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              庫存現金

　　              應交稅費-應交個人所得稅

　　獎金要是全年一次性獎金，個稅計算分為兩種：

　　一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報;另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。

　　單獨申報的可以匯算清繳時候選擇并入綜合所得。注意是發在哪年算哪年，和會計不同。例如2019的年終獎是2020年發的，屬于2020的個稅收入。這個員工是可以自主選擇方式的。

　　政策依據和單獨申報的方式：根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條第一項的規定：“居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

　　計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數，居民個人取得全年一次性獎金，

　　第二種也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　每年企業向職工發放的年終獎，是對職工工作業績的一種肯定，具體發放額度和形式由企業自行調整。企業發放年終獎時，如何申報個稅？

　　年終獎如何申報個稅？

　　分為兩種，一種是并入綜合所得，并入工資薪金申報;另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。單獨申報的可以匯算清繳時候選擇并入綜合所得。注意是發在哪年算哪年，和會計不同。

　　例如2019的年終獎是2020年發的，屬于2020的個稅收入。這個員工是可以自主選擇方式的。政策依據和單獨申報的方式：根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)第一條第一項的規定：“居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

　　計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

　　個稅征稅范圍有哪些？

　　個稅征收范圍如下：

　　一、工資、薪金所得;

　　二、個體工商戶的生產、經營所得;

　　三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;

　　四、勞務報酬所得;

　　五、稿酬所得;

　　六、特許權使用費所得;

　　七、利息、股息、紅利所得;

　　八、財產租賃所得;

　　九、財產轉讓所得;

　　十、偶然所得;

　　十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

　　年終獎賬務處理

　　計提年終獎金：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　繳納個人所得稅：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　      　貸：銀行存款

預提年終獎大家知道肯定是要繳稅的，那么可不可以進行稅前扣除呢？預提的和正常發放的是一樣的嗎？如果不是，那該怎么辦呢？如果對這部分的內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

預提年終獎如何進行稅前抵扣？

根據(國稅函〔2009〕3號)規定：“《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。”

根據(國家稅務總局公告2015年第34號)第二條規定：“企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。”

因此，企業預提的職工獎金在匯算清繳結束前實際發放給員工的，允許在匯算清繳年度稅前扣除，否則預提的職工獎金不能稅前扣除。

預提的職工獎金是否能在稅前扣除？

企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。合理工資薪金是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

分支機構專門為總公司研發的，該分支機構需要繳納企業所得稅嗎？

根據《關于印發的公告》第五條第(一)款規定，不具有主體生產經營職能，且在當地不繳納增值稅、營業稅的產品售后服務、內部研發、倉儲等匯總納稅企業內部輔助性的二級分支機構，不就地分攤繳納企業所得稅。具體咨詢稅務機關。

預提年終獎當月是否需要交納個稅？

年終獎，即全年一次性獎金，屬于工資薪金的特殊征稅方法。工資薪金以每月取得的收入進行征稅。國稅發[2005]9號 特別指出，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

因此，年終獎優惠計稅辦法的控制點在于：

①每年只允許計算一次；

②取得/支付在一個月內完成；

③有計算和考核的依據；

④該個人屬于公司的員工。

綜上，在符合上述條件的情況下，分月預提年終獎不需要在當月計稅，在年終統一發放的當月按全年一次性獎金優惠稅率計稅。

以上就是有關預提年終獎是否可以稅前扣除的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！

工資沒繳稅，年終獎的個稅就不能退？