全部
全部
課程
資訊
問答
會計(jì)知道
專題
延長假期結(jié)束后，多數(shù)企業(yè)陸續(xù)復(fù)工。會計(jì)們又要開始忙碌的工作生活了!眾所周知，財(cái)稅政策影響著會計(jì)工作的方方面面。那么會計(jì)復(fù)工，工作中會涉及到哪些財(cái)稅新規(guī)呢?今天，會計(jì)網(wǎng)小編在這為大家梳理了會計(jì)人員必須要掌握的新規(guī)定。下面，我們一起來看看吧!
1、根據(jù)國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于增值稅發(fā)票管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》可得：2020年2月1日起，對于小規(guī)模納稅人(其他個人除外)發(fā)生的增值稅應(yīng)稅行為，如需要開具增值稅專票，則可自行開具。
2、解讀國家稅務(wù)局發(fā)布的《關(guān)于異常增值稅扣稅憑證管理等有關(guān)事項(xiàng)的公告》文件可得：2020年2月1日起，將實(shí)施增值稅扣稅憑證最新政策，包括了增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額、增值稅出口退稅、消費(fèi)稅抵扣相關(guān)處理辦法。其中還涉及到一些特別規(guī)定及異議解決。
3、由國家稅務(wù)總局《關(guān)于取消增值稅扣稅憑證認(rèn)證確認(rèn)期限等增值稅征管問題的公告》可得出：自2020年3月1日起，360天認(rèn)證抵扣期限將取消，對于2017年以后的專用發(fā)票，即使超期仍可進(jìn)行抵扣。
4、根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于稅收征管若干事項(xiàng)的公告》可得：自2020年3月1日起，對于欠稅及滯納金，將不再要求同時進(jìn)行繳納;自然人也可按照相關(guān)規(guī)定辦理臨時稅務(wù)登記
5、由國家稅務(wù)總局《關(guān)于增值稅發(fā)票綜合服務(wù)平臺等事項(xiàng)的公告》可得：自2020年1月8日起，發(fā)票樣式、丟失、確認(rèn)、核定及風(fēng)險(xiǎn)提示將會發(fā)生變化。
6、根據(jù)《關(guān)于辦理2019年度個人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)公告》可得：個稅匯算清繳相關(guān)流程，財(cái)務(wù)人員一定要懂!
7、根據(jù)國家稅務(wù)局相關(guān)政策，自2020年起，試點(diǎn)企業(yè)依照相關(guān)規(guī)定，為會員代開專票時，備注欄填寫有所變動，填錯的，將一律退回。
8、根據(jù)國家稅務(wù)總局的官方消息，自2020年1月1日起，
8、 2020年1月1日起，殘保金新政發(fā)生不了四大變化。
9、為加大疫情防控力度，國家連發(fā)四個稅收優(yōu)惠政策。其中包括了“全額扣除”“免增值稅”等稅收優(yōu)惠!
會計(jì)網(wǎng)小編在此提醒大家：以上這些都是2020年開始實(shí)施的財(cái)稅新規(guī)，建議各位財(cái)務(wù)人員馬上開始學(xué)習(xí)!其與工作息息相關(guān)，影響著會計(jì)工作的更好開展!必須注意了!
在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項(xiàng)工作?
一、學(xué)會對企業(yè)進(jìn)行摸底
很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
1、 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。
有些公司來一個新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來的一個原因搞清楚。
當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時間。
2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營和財(cái)務(wù)問題。
任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來做報(bào)表是一個財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規(guī)模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。
公司沒有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個多月。總經(jīng)理對他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來。
如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個公司財(cái)務(wù)只是一個獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動或者不能聯(lián)動，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營狀態(tài)和財(cái)務(wù)問題很重要。
這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認(rèn)識財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員
如何快速有效的認(rèn)識新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學(xué)去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認(rèn)識一下，開個會。
當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認(rèn)同感。開會的時候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認(rèn)識一下就完了，這個時候你要?dú)w類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識，第1個技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識財(cái)務(wù)人員。
所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。
總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。
三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績問題
有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對你一個業(yè)績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。
最后給大家一個建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
與其它公司不一樣，對于新注冊成立的公司，由于涉及到比較多新制度、新流程等諸多賬務(wù)問題，所需注意的事情也比較多，那么作為會計(jì)人員該懂得哪些重要財(cái)務(wù)知識?下面小編就跟大家一起探討。
新成立的公司，會計(jì)人第一件事要做些什么?
對于新注冊成立的公司，除了業(yè)務(wù)以外，像各類賬簿、稅種的財(cái)務(wù)事宜都處于初始化狀態(tài)，因此，最為會計(jì)人的你首先要做的，就是幫助企業(yè)完善好各項(xiàng)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并且確定好企業(yè)相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則等條文，做好相對應(yīng)的財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)備。
建立好相對應(yīng)的賬簿
根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》中的規(guī)定，對于新成立注冊的公司，必須要依法設(shè)置建立好相對應(yīng)的會計(jì)賬簿。一般來說，公司的賬簿有總賬、明細(xì)賬、日記賬、備查賬等。
其中，備查賬簿是帶有輔助性質(zhì)的賬簿，規(guī)定上不需要企業(yè)必須要建立，因此，公司可根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇性進(jìn)行設(shè)置，這個不做強(qiáng)制性的要求。
每個月會計(jì)的核算流程是怎么樣的?
無論是舊公司還是新成立的公司也好，作為企業(yè)的會計(jì)人員每個月都需要進(jìn)行會計(jì)核算，簡單來說就是從初始憑證到最后的報(bào)表全過程。要注意的是，當(dāng)完成了整個會計(jì)核算的流程以后，會計(jì)人還需要到當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)自行報(bào)稅、納稅。
除了按規(guī)定設(shè)立會計(jì)賬簿外，還可以額外設(shè)立其它賬簿嗎?
關(guān)于這個問題，其實(shí)是不行的。在未經(jīng)法律允許的情況下，企業(yè)、會計(jì)人員私自設(shè)立其它賬簿是屬于違法行為。作為會計(jì)人員，必須要知道這一點(diǎn)的后果，時時刻刻都要做一個合格的會計(jì)人，遵守好職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，不私自設(shè)立賬外賬。
新注冊公司費(fèi)用要做結(jié)轉(zhuǎn)嗎是會計(jì)工作中的常見問題，公司注冊成立后，都需要按照相關(guān)法律法規(guī)申報(bào)納稅。新辦企業(yè)在籌建期間所產(chǎn)生的費(fèi)用叫做開辦費(fèi)。本文就針對新注冊公司費(fèi)用要做結(jié)轉(zhuǎn)嗎做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!
新注冊公司費(fèi)用能否做結(jié)轉(zhuǎn)?
答：新注冊公司費(fèi)用需要做結(jié)轉(zhuǎn)。
按照新準(zhǔn)則規(guī)定，開辦費(fèi)可以直接記入管理費(fèi)用——開辦費(fèi)，并記入當(dāng)期損益。
借：管理費(fèi)用——開辦費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/應(yīng)付賬款
月末結(jié)轉(zhuǎn)：
借：本年利潤
貸：管理費(fèi)用——開辦費(fèi)
新成立的公司，第一次報(bào)稅流程是什么?
答：首先確定你公司經(jīng)營項(xiàng)目主要是什么，涉及的國稅主要是增值稅，分為銷售貨物，加工、修理、修配等。如果你的公司是今年才成立的，那么一定是在國稅交納企業(yè)所得稅。
其他的前往地稅部門繳納，主要看你公司涉及哪些稅種，再按照稅種進(jìn)行申報(bào)。
注冊公司的步驟有哪些?
注冊公司的步驟如下所示：
1、工商局名稱核準(zhǔn)登記
首先確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例，然后前往工商局現(xiàn)場或者線上提交核名申請。
2、提交申請資料
通過核名后，確認(rèn)地址信息、投資人信息及經(jīng)營范圍，在線提交申請，通過在線審核后，前往工商局遞交申請資料。
3、到工商局領(lǐng)取執(zhí)照
帶上準(zhǔn)予設(shè)立登記通知書及辦理人身份證原件，前往工商局領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照正、副本。
4、前往指定刻章點(diǎn)進(jìn)行刻章
憑借營業(yè)執(zhí)照，前往公安局指定的刻章點(diǎn)辦理公司公章、財(cái)務(wù)章、法人代表章、合同章及發(fā)票證。
一家公司要想正常運(yùn)營，除了完成以上4個步驟外，還要完成稅務(wù)登記及銀行開戶這兩件事：
1、到稅務(wù)局完成稅務(wù)登記
前往稅務(wù)局辦理稅務(wù)登記，需要提供法人、股東、監(jiān)事的身份證資料，營業(yè)執(zhí)照正副本、公司章程、公章及代辦人身份證原件相關(guān)材料。并且也要實(shí)名認(rèn)證。
公司完成注冊后，每個月都需做賬及報(bào)稅。
2、銀行開戶
公司前往銀行開戶，需要提前預(yù)約。按照銀行要求，攜帶相應(yīng)資料辦理。
以上就是新注冊公司費(fèi)用要做結(jié)轉(zhuǎn)嗎的全部介紹，希望對大家有所幫助!更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計(jì)網(wǎng)!
如今越來越多人選擇創(chuàng)業(yè)成立公司，注冊公司后，即使還沒有營業(yè)賺錢，也要和稅務(wù)打交道。還不清楚新公司要交哪些稅的朋友來一起了解吧。
一、增值稅：增值稅是以商品(含應(yīng)稅勞務(wù))在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額作為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種流轉(zhuǎn)稅。增值稅納稅人分為小規(guī)模納稅人，和一般納稅人，不同納稅人稅率也不同。小規(guī)模納稅人，稅率3%，月銷售額不超10萬元，季度銷售額不超30萬可以免繳增值稅，增值稅不分進(jìn)項(xiàng)，銷項(xiàng)。一般納稅人稅率13%、9%、6%，增值稅銷項(xiàng)稅額可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。
二、附加稅：附加稅是以實(shí)際繳納的增值稅，消費(fèi)稅為計(jì)稅依據(jù)乘以適用稅率。增值稅的附加稅包括：城市維護(hù)建設(shè)稅(市區(qū)7%、縣鎮(zhèn)5%、其他1%);教育費(fèi)附加3%;地方教育費(fèi)附加2%。小規(guī)模納稅人與銷售額不超10萬，季度不超30萬，可以免繳附加稅。屬于小微企業(yè)的小規(guī)模納稅人，銷售額超過100萬元可以減半征收附加稅。
三、企業(yè)所得稅：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其他所得征收的一種稅。稅率25%、20%、15%。稅收優(yōu)惠政策：高新技術(shù)企業(yè)，技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)減按15%征收所得稅，高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)費(fèi)用按75%加計(jì)的扣除;小型微利企業(yè)：所得稅不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，實(shí)際稅率為5%。在所得額100-300萬之間，按所得額50%計(jì)算所得稅，實(shí)際稅率10%。
四、印花稅：對經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)交往中訂立、領(lǐng)受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅，通常比較常見的是銷售合同，技術(shù)合同，這些稅率萬分之三。
五、個人所得稅：開公司就要招聘員工，招聘員工就要每月發(fā)工資。個人所得稅就是企業(yè)給員工發(fā)放工資時代扣代繳的。2019年開始實(shí)行綜合所得征收，綜合所得包括：工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用所得。個稅起征點(diǎn)是5000元。個稅公式=(應(yīng)發(fā)工資-五險(xiǎn)一金-各項(xiàng)扣除-起征點(diǎn))*稅率-速算扣除。各項(xiàng)扣除：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人。
新成立的公司會面臨很多問題，像是財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該怎么做？財(cái)務(wù)報(bào)表是一定要做的嗎？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！
因?yàn)槭切鲁闪⒌墓荆缒闼f，至少截止目前，業(yè)務(wù)內(nèi)容應(yīng)該不會太多，上述業(yè)務(wù)分錄為：
1、收到注冊資金時
借：銀行存款
貸：實(shí)收資本
2、提現(xiàn)時
借：現(xiàn)金
貸：銀行存款
3、使用現(xiàn)金支付費(fèi)用時
借：管理費(fèi)用-辦公費(fèi)/長期待攤費(fèi)用-開辦費(fèi)
貸：現(xiàn)金
發(fā)生辦公費(fèi)等費(fèi)用列支科目的選擇，要根據(jù)公司的企業(yè)性質(zhì)，新公司項(xiàng)目進(jìn)度等實(shí)際情況確定
購買汽車等固定資產(chǎn)
借：固定資產(chǎn)
借：應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅
貸：現(xiàn)金/銀行存款
月末的利潤表，資產(chǎn)減值損失是專門一欄，把資產(chǎn)減值損失的金額填入。月末的資產(chǎn)負(fù)債表，應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等，按照減去相應(yīng)壞賬準(zhǔn)備的金額填列。月末的現(xiàn)金流量表無需反映壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提，因?yàn)椴划a(chǎn)生現(xiàn)金流量
新公司每月必須要做財(cái)務(wù)報(bào)表嗎？
當(dāng)然，每月都必須申報(bào)，如果沒有業(yè)務(wù)，就按月進(jìn)行零申報(bào)。申報(bào)與納稅是一項(xiàng)工作的兩個聯(lián)系密切的步驟，缺一不可，即：每月必須辦理申報(bào)，如果有應(yīng)繳稅款，再繳納稅款。每個月還必須做財(cái)務(wù)報(bào)表，當(dāng)月沒有業(yè)務(wù)，即當(dāng)月數(shù)為零，但是，財(cái)務(wù)報(bào)表還有年初數(shù)和本年累計(jì)數(shù)需要填列
以上就是有關(guān)新成立的公司的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！
對于新辦企業(yè)而言，籌建期發(fā)生的費(fèi)用包括人員工資、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？
新企業(yè)籌建期費(fèi)用的賬務(wù)處理
開辦費(fèi)核算企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費(fèi)用，包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的費(fèi)用。對于新企業(yè)而言，企業(yè)可以將籌建期間的費(fèi)用計(jì)入到管理費(fèi)用—開辦費(fèi)里面。也可以按實(shí)際項(xiàng)目計(jì)入對應(yīng)科目，比如管理費(fèi)用—租賃費(fèi)、辦公費(fèi)等。
籌建期的概念在多個文件中都有認(rèn)定，但都不具有普遍性。按照我們通常的理解，籌建期是指企業(yè)被批準(zhǔn)籌建之日起至開始生產(chǎn)、經(jīng)營(包括試生產(chǎn)、試營業(yè))之日的期間。
籌建期費(fèi)用會計(jì)分錄
1、適用《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的新辦企業(yè)
在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，將籌建期間的開辦費(fèi)一并費(fèi)用化，直接計(jì)入當(dāng)期損益，將其列為“管理費(fèi)用”核算，不再作為“長期待攤費(fèi)用”或者“遞延資產(chǎn)”。
會計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用-開辦費(fèi)
貸：銀行存款
借：本年利潤
貸：管理費(fèi)用-開辦費(fèi)
提醒：如果企業(yè)管理層需要了解籌辦期間開辦費(fèi)具體發(fā)生了哪些費(fèi)用，可以在管理費(fèi)用-開辦費(fèi)下設(shè)三級科目：管理費(fèi)用——開辦費(fèi)——辦公費(fèi)/工資/業(yè)務(wù)招待費(fèi)等來核算明細(xì);
2、適用《企業(yè)會計(jì)制度》
在《企業(yè)會計(jì)制度》中規(guī)定，是將開辦費(fèi)列為“長期待攤費(fèi)用”中，于開始生產(chǎn)經(jīng)營的當(dāng)月一次性轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用——開辦費(fèi)。
會計(jì)分錄：
借：長期待攤費(fèi)用
貸：銀行存款
關(guān)于印花稅，沿用的一直都是《印花稅暫行條例》，而從2022年7月1日起，《中華人民共和國印花稅法》將正式執(zhí)行。那么新舊印花稅政策對比，都有哪些變化？
新印花稅法變化
《中華人民共和國印花稅法》將自2022年7月1日起施行。即日起1988年8月6日國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國印花稅暫行條例》廢止。
其中《中華人民共和國印花稅法》相對于《暫行條例》變化有：
1．征稅范圍縮減：權(quán)利、許可證照每件征收5元印花稅的規(guī)定取消。
2．稅率降低：原先稅率為萬分之五的承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同降低為萬分之三。
原先稅率為萬分之五的部分產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移合同：商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓書據(jù)降低為萬分之三。
3．明確規(guī)定增值稅不作為印花稅的計(jì)繳依據(jù)
4．取消了尾數(shù)規(guī)定，納稅人計(jì)算印花稅的時候不再四舍五入，計(jì)算出的得數(shù)是多少就繳納多少。
5．納稅期限和納稅地點(diǎn)明確
6．納稅人為境外單位或者個人，境內(nèi)有代理人的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人；在境內(nèi)沒有代理人的，納稅人自行申報(bào)繳納印花稅。
7．舊有的印花稅是輕稅重罰，新的印花稅按照《中華人民共和國稅收征收管理法》的規(guī)定征收管理。
印花稅優(yōu)惠政策
1．對已繳納印花稅的憑證的副本或者抄本免稅。主要是憑證的正式簽署本已按規(guī)定繳納了印花稅，其副本或者抄本對外不發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是留備存查。
2．財(cái)產(chǎn)所有人將自有的財(cái)產(chǎn)捐贈給政府，社會福利單位，學(xué)校書立的憑證書據(jù)不用繳納印花稅。
3．自2018年5月1日起，對資金賬簿按萬分之五稅率貼花的減半征收印花稅。
4．自2018年5月1日起，對按件貼花五元的其他賬簿免征印花稅。
在職場上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見的職場禁忌，那么財(cái)務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？
財(cái)務(wù)職場禁忌
一、忌極不合群
作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會與同事聊天等等，這些問題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過，這會引起別人的反感。
二、忌太愛表現(xiàn)
太愛表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項(xiàng)經(jīng)常拿出來炫耀，你是要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會適得其反，引來大家的反感。
三、忌推卸責(zé)任
有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動承擔(dān)錯誤的誠心。
四、忌敷衍了事
工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五、忌不拘小節(jié)
男生戴一個耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。
六、工作態(tài)度很重要
這可以看作是新工作場所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時是員工向雇主展示其專業(yè)精神的第一個機(jī)會。
尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會是有意識地或無意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。
在初級會計(jì)師考試中，《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》是一門相對較難、綜合性強(qiáng)的學(xué)科，除了多練沒有其它提分捷徑，下面會計(jì)網(wǎng)給大家出幾道《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》真題練習(xí)，看看正確率如何。
《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》真題
Q&A
1、【多選題】根據(jù)消費(fèi)稅法律制度的規(guī)定，下列進(jìn)口貨物中，實(shí)行從價(jià)定律和從量定額相結(jié)合的復(fù)合計(jì)征辦法征收消費(fèi)稅的有( )。
A 白酒
B 卷煙
C 啤酒
D 柴油
正確答案：AB
【答案解析】
采用復(fù)合計(jì)征的是白酒和卷煙
Q&A
2、【多選題】根據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，屬于不征稅收入的有( )。
A 企業(yè)債券利息收入
B 接受捐贈收入
C 財(cái)政撥款
D 依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金
正確答案：CD
【答案解析】
CD選項(xiàng)屬于企業(yè)所得稅規(guī)定的不征稅收入的范疇。
Q&A
3、【多選題】 2017年2月5日，孫某到某某公司上班，但直到2018年2月5日某某公司才提出與孫某補(bǔ)簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，不正確的有( )。
A 視為甲公司自2018年3月10日與孫某訂立無固定期限勞動合同
B 視為甲公司自2017年2月5日已經(jīng)與孫某訂立無固定期限勞動合同
C 甲公司應(yīng)向勞動者支付12個月的2倍工資
D 甲公司應(yīng)在2017年3月5日前與孫某簽訂書面勞動合同
正確答案：ABC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)AB：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日(2018年2月5日)已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(2)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1個月的次日(2017年3月5日)至滿 1年的前 1日(2018年2月4日)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資(11個月)。
Q&A
4、【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同變更的表述中，正確的有( )。
A 勞動合同的變更即是簽訂新的勞動合同
B 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
C 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式
D 以口頭方式變更勞動合同，其變更為無效行為
正確答案：BC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A：勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。(2)選項(xiàng)D：變更勞動合同未采用書面形式，但“已經(jīng)實(shí)際履行了”口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
Q&A
5、【多選題】 根據(jù)“營改增”的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中，計(jì)算繳納增值稅的有( )。
A 福利彩票、體育彩票的發(fā)行收入
B 提供安全保護(hù)服務(wù)
C 個人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)
D 提供餐飲住宿服務(wù)
正確答案：BD
【答案解析】
選項(xiàng)AC：免征增值稅。
本文來源：會計(jì)網(wǎng)初級會計(jì)題庫
稅務(wù)師新考生的備考方法：稅務(wù)師考試有5門科目，考生要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇報(bào)考科目，制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃；利用各種學(xué)習(xí)資源，以教材為主進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可以報(bào)班學(xué)習(xí)；多做考試的歷年真題，善于歸納總結(jié)，掌握答題技巧。
1、合理搭配報(bào)考科目，對于第一次報(bào)考稅務(wù)師的考生，可以考慮第一年報(bào)考“三稅”。稅務(wù)師考試三稅整體難度不高，以稅收法律法規(guī)基礎(chǔ)考點(diǎn)為主。考生只要牢牢記住這類法律法規(guī)的內(nèi)容，基本可以通過“三稅”。
2、利用各種學(xué)習(xí)資源，除了教材+真題的固定學(xué)習(xí)模式，考生還可以通過結(jié)合視頻網(wǎng)絡(luò)課堂，與一起備考的小伙伴交流等方式提高學(xué)習(xí)效率。涉稅服務(wù)相關(guān)法律的學(xué)科內(nèi)容側(cè)重于法律制度、稅收政策等文件。
3、在備考時，考生不應(yīng)該局限于教材上相應(yīng)的內(nèi)容，可以多思考多總結(jié)，把一個知識點(diǎn)延伸拓展，和另一個知識點(diǎn)串聯(lián)起來，舉一反三，這樣學(xué)習(xí)效果就會很明顯。
4、考生在刷題的時候不能太盲目，不能為了數(shù)量而忽視質(zhì)量。每次做題都要看清題意，根據(jù)題干回答，保證每道題的正確率。隨著做的題越來越多，在保證每道題質(zhì)量的前提下，你會慢慢提高答題速度。
1、備考時間問題：稅務(wù)師小白備考時，需要合理的規(guī)劃自己的備考時間，備考時間太短的情況下，很容易導(dǎo)致考試的失敗，所以考生一定要合理的規(guī)劃備考的時間，每天要花2~3個小時去做備考。
2、合理規(guī)劃：稅務(wù)師考試內(nèi)容比較多，包括了5個不同的科目，考生一定要根據(jù)每個科目的特點(diǎn)去進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的規(guī)劃，開始的時候以一些比較簡單的科目為主，比如稅法一、稅法二。
3、總結(jié)答題技巧：在做選擇題的時候，可以使用排除法和對比法做題。在做判斷題時，可以使用關(guān)鍵詞判斷法做題。通過做題的方式，不斷總結(jié)答題經(jīng)驗(yàn)和技巧，可以提高做題的效率。
稅務(wù)師考試有五門科目，分別是：《稅法一》、《稅法二》、《財(cái)務(wù)與會計(jì)》、《涉稅服務(wù)相關(guān)法律》和《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》。該考試采用閉卷、計(jì)算機(jī)化考試方式。考試系統(tǒng)支持5種輸入法，即微軟拼音輸入法、谷歌拼音輸入法、搜狗拼音輸入法、極品五筆輸入法、搜狗五筆輸入法。不提供手寫板等輔助輸入設(shè)備與軟件。
2022年cpa成績查詢時間預(yù)計(jì)將在11月下旬公布，考生要多加留意官方的考試公告，及時登錄網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)查詢成績并下載打印成績單，做好考后工作。通過所有考試科目的考生更是要及時開展證書的領(lǐng)取工作。
近幾年cpa考試成績查詢時間
1、2021年cpa考試時間為8月27-29日、9月19-21日（延考地區(qū)）；考試成績的查詢時間為11月23日（周二）；
2、2020年cpa考試時間為10月11日、10月17-18日；考試成績的查詢時間為12月21日（周一）；
3、2019年cpa考試時間為10月19-20日；考試成績的查詢時間為12月20日（周五）；
4、2018年cpa考試時間為10月13-14日；考試成績的查詢時間為12月10日（周一）；
5、2017年cpa考試時間為10月14-15日；考試成績的查詢時間為12月14日（周四）。
cpa考試成績合格分?jǐn)?shù)是多少呢？
cpa考試科目共有7門，包含了專業(yè)階段6門考試科目和綜合階段1門考試科目，每科考試均實(shí)行百分制，60分為成績合格分?jǐn)?shù)線。
專業(yè)階段考試科目為：《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《稅法》。
綜合階段考試科目為：《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測試（試卷二）》。
2022年cpa成績查分流程是怎樣的呢？
2022年cpa考試成績公布之后，考生可以自行選擇的查分方式有兩種，具體如下：
1、PC端網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)查分流程：
（1）進(jìn)入“注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址：https://cpaexam.cicpa.org.cn），點(diǎn)擊右側(cè)“成績查詢”。
（2）填寫姓名、身份證號、登錄密碼。
（3）登陸成功后，點(diǎn)擊成績查詢。
2、移動端微信公眾號查分流程：
（1）通過手機(jī)“微信APP”關(guān)注“中注協(xié)微信公眾號”
（2）點(diǎn)擊公眾號下方的“公眾服務(wù)”功能區(qū)，進(jìn)入“CPA考試成績查詢”板塊；
（3）然后，輸入姓名、身份證號等信息登錄移動端網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)，點(diǎn)擊“成績”按鈕即可查詢。
作為一名財(cái)務(wù)新新人，入職時的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團(tuán)隊(duì)更好地了解你，也有助于與同事建立良好的關(guān)系。在此，會計(jì)網(wǎng)就給大家分享一些寫自我介紹的技巧，幫助初入職場的財(cái)務(wù)人員更好地向新同事介紹自己。
1.介紹個人信息
自我介紹首先需要說明自己的姓名和職位，以及畢業(yè)院校和專業(yè)等基本信息。如果有其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，例如以前的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目，可以簡單說明。
2.強(qiáng)調(diào)個人特長
在自我介紹中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的特長和擅長的領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)分析、會計(jì)核算、成本管理等方面。同時，要表明對未來工作的期望，并以此來展示自己積極進(jìn)取的心態(tài)，讓同事們看到你的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3.著重強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀
在自我介紹中，可以著重強(qiáng)調(diào)個人的價(jià)值觀，例如踏實(shí)努力、誠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)等特點(diǎn)，這些都是所從事財(cái)務(wù)職業(yè)必須具備的素質(zhì)。表達(dá)自己的價(jià)值觀不僅能增加同事們對你的信任和認(rèn)可，也有利于你在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
4.介紹興趣愛好
如果條件允許，可以在自我介紹中簡單介紹一下自己的興趣愛好。這有助于同事們更好地了解你的個人興趣愛好，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的交流和溝通。
總結(jié)
以上是會計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)的一些自我介紹技巧。初入職場的財(cái)務(wù)人員可以參考這些方法，在自我介紹中更好地展示自己的一面，并與同事們建立良好的關(guān)系。要注意，自我介紹需要注意節(jié)奏，語言簡練明了，并且以實(shí)用為主，流暢且自然地進(jìn)行表述。
中小企業(yè)融資難問題是一個世界性難題,而我國由于社會資金使用分配上的嚴(yán)重不合理,導(dǎo)致這一問題在我國尤其突出。比如,我國有九成以上的企業(yè)根本就無法從銀行獲得貸款支持,數(shù)據(jù)顯示,目前99%的中小企業(yè)都無法從銀行取得融資。加上經(jīng)濟(jì)形勢下滑，GDP破八，出口下滑，銀行都是晴天售傘，雨天收傘，企業(yè)的資金趨緊，隨時有資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn)，資金鏈斷裂意味著對企業(yè)判了死刑。
然而，新三板市場給了我們一絲曙光。對于廣大中小企業(yè)來說，新三板的爆發(fā)對中小企業(yè)有著積極的意義。作為專業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們有責(zé)任和義務(wù)幫助企業(yè)渡過難關(guān)。因此，我們?nèi)珖装l(fā)，推出《新三板市場上市策略》課程，整合新三板管理部門意見以及專業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，幫助廣大中小企業(yè)充分了解三板市場，做好上市前的準(zhǔn)備，擴(kuò)充融資渠道，助力企業(yè)發(fā)展，讓新三板不斷惠及更多渴望資金的中小企業(yè)。
全面了解新三板，拓展中小企業(yè)融資渠道
掌握新三板上市規(guī)則，把握上市的有利時機(jī)
明晰新三板上市步驟，規(guī)避上市過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)
成敗經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，完善企業(yè)上市準(zhǔn)備策略
董事長、總經(jīng)理、CFO等企業(yè)高管人員
企業(yè)中負(fù)責(zé)證券事務(wù)、法律事務(wù)的人員
會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、證券公司、投行等金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、分析師、研究員
模塊一 認(rèn)識“新三板” | 模塊二 “新三板”交易規(guī)則 |
- 股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(“新三板”)前世今生 - “新三板”市場概況 - 交易制度—投資者雙方撮合成交 - 掛牌條件及掛牌企業(yè)特點(diǎn) | - 新三板交易制度的變革 - 一般交易流程 - 股份轉(zhuǎn)讓 - 信息披露 案例分析： - 案例1：世紀(jì)瑞爾-轉(zhuǎn)板上市的典范 - 案例2: 北京時代-持續(xù)融資的代表 - 案例3：諾斯蘭德-創(chuàng)新技術(shù)的楷模 - 案例4：九恒星-產(chǎn)業(yè)整合的探路者 拓展應(yīng)用： - 應(yīng)用1：什么類型的企業(yè)適合在三板上市 - 應(yīng)用2：三板市場交易規(guī)則的特點(diǎn)，企業(yè)如何應(yīng)對 |
模塊三 “新三板”業(yè)務(wù)參與各方業(yè)務(wù)流程 | 模塊四 企業(yè)登錄“新三板”交易策略 |
- 一般業(yè)務(wù)流程 - 運(yùn)作時間表 - 各方主要工作 - 主要審批流程及主管單位 | - 明晰戰(zhàn)略規(guī)劃，奠定企業(yè)發(fā)展的基石 - 完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營 - 健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 案例分析： - 案例5：配合上市需要企業(yè)如何健全內(nèi)部組織架構(gòu) 拓展應(yīng)用： - 應(yīng)用3：參與上市各方業(yè)務(wù)流程梳理 |
想了解詳細(xì)課程資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流。
隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理也在逐步邁向數(shù)字化、智能化。在這個過程中，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要承擔(dān)起新的使命，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對各種挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的競爭力。本文將從以下幾個方面探討財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才在數(shù)字化時代的角色定位和價(jià)值型團(tuán)隊(duì)的打造。
一、財(cái)務(wù)審查合同要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防范 >>>
在數(shù)字化時代，企業(yè)合同審查的方式和手段也在不斷升級。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要掌握新的審查要點(diǎn)和方法，以便更好地識別和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。例如，利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)對合同進(jìn)行智能分析，可以快速發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)和潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。此外，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注合同中涉及的稅收政策、法律法規(guī)等方面的變化，確保合同的合規(guī)性和可持續(xù)性。
二、Power BI在經(jīng)營分析中的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 >>>
Power BI是一款強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，可以幫助企業(yè)快速搭建數(shù)據(jù)分析模型，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的可視化展示。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要熟練掌握Power BI的使用技巧，將其應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營分析中。例如，通過Power BI對企業(yè)的收入、成本、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控和分析，可以為企業(yè)決策提供有力支持。同時，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注Power BI等數(shù)據(jù)分析工具的最新發(fā)展動態(tài)，不斷提升自己的數(shù)據(jù)分析能力。
三、預(yù)測性分析與數(shù)據(jù)洞察能力提升 >>>
在數(shù)字化時代，企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的市場環(huán)境和競爭態(tài)勢。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要具備預(yù)測性分析能力，通過對歷史數(shù)據(jù)的挖掘和分析，預(yù)測未來的市場趨勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。此外，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的信息，為企業(yè)決策提供有力支持。
四、最新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整及應(yīng)用實(shí)務(wù) >>>
隨著企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的不斷更新和完善，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要及時了解和掌握最新的會計(jì)準(zhǔn)則，將其應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中。例如，對于收入確認(rèn)、資產(chǎn)減值等方面的會計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要深入理解其背后的原理和邏輯，確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和可靠性。
五、以數(shù)治稅下的稅務(wù)稽查重點(diǎn)與應(yīng)對策略 >>>
在數(shù)字化時代，稅務(wù)稽查的方式和手段也在不斷升級。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注稅務(wù)稽查的重點(diǎn)和趨勢，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。例如，針對稅務(wù)稽查中的發(fā)票、合同等涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才可以通過建立健全的內(nèi)部控制制度和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，降低企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
六、金稅四期下的稅務(wù)籌劃與風(fēng)險(xiǎn)防范 >>>
金稅四期是國家稅務(wù)總局推出的新一代稅收征管信息系統(tǒng)，對企業(yè)的稅務(wù)籌劃和風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高的要求。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注金稅四期的發(fā)展趨勢，掌握其對企業(yè)稅務(wù)籌劃的影響，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。例如，通過合理利用稅收優(yōu)惠政策、優(yōu)化企業(yè)稅收結(jié)構(gòu)等方式，降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的競爭力。
七、數(shù)字征管下發(fā)票、合同全證據(jù)鏈涉稅風(fēng)險(xiǎn)防控 >>>
在數(shù)字化時代，發(fā)票、合同等涉稅證據(jù)的獲取和管理變得更加便捷和高效。然而，這也給企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理帶來了新的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注數(shù)字征管下的發(fā)票、合同全證據(jù)鏈管理，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。例如，通過建立健全的發(fā)票、合同管理制度，確保涉稅證據(jù)的真實(shí)性、完整性和合規(guī)性。
八、內(nèi)部審計(jì)難點(diǎn)梳理與改善 >>>
內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，對于發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)內(nèi)部存在的問題具有重要意義。財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要關(guān)注內(nèi)部審計(jì)的難點(diǎn)和問題，制定相應(yīng)的改善措施。例如，通過引入先進(jìn)的審計(jì)理念和技術(shù)手段，提高內(nèi)部審計(jì)的效率和質(zhì)量；通過加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的培訓(xùn)和素質(zhì)提升，提高內(nèi)部審計(jì)的專業(yè)水平。
總之，在數(shù)字化時代，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才需要承擔(dān)起新的使命，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對各種挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的競爭力。通過關(guān)注合同審查、數(shù)據(jù)分析、稅務(wù)籌劃等方面的最新發(fā)展動態(tài)，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。同時，財(cái)務(wù)領(lǐng)軍人才還需要關(guān)注人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一支具有高度專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的價(jià)值型團(tuán)隊(duì)。
財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著重要的作用，良好的財(cái)務(wù)管理能讓企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如，有效地降低企業(yè)的經(jīng)營成本，提高企業(yè)的營業(yè)收入，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。
同時，有效的財(cái)務(wù)管理也能讓企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的發(fā)展情況一目了然，了解企業(yè)的錢花在了哪里、收益如何、下次該如何調(diào)整等，以保證企業(yè)穩(wěn)定快速地發(fā)展。
財(cái)務(wù)管理涉及資產(chǎn)的購置、資本的融通和經(jīng)營中現(xiàn)金流量和利潤分配的管理。
可以說，CEO決定如何組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動、處理財(cái)務(wù)關(guān)系，對企業(yè)戰(zhàn)略有著重要的影響。CEO根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段，在財(cái)務(wù)管理中所采取的企業(yè)戰(zhàn)略也是不同的。
財(cái)務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系十分緊密。財(cái)務(wù)管理為企業(yè)戰(zhàn)略提供理論基礎(chǔ)，同時企業(yè)戰(zhàn)略在財(cái)務(wù)管理理論的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)的發(fā)展時機(jī)，進(jìn)一步制訂出適合企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。換句話說，如果沒有做好財(cái)務(wù)管理，企業(yè)戰(zhàn)略就無以為繼。
1、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)戰(zhàn)略中扮演著新角色
隨著時代的發(fā)展和商業(yè)環(huán)境的變革，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不能適應(yīng)市場信息的快速反饋。因此，戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)管理應(yīng)運(yùn)而生。
一般來說，戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)管理更重視外部環(huán)境和各方資源，它要求企業(yè)主動去適應(yīng)市場環(huán)境，以滿足客戶的需求為目標(biāo)，注重產(chǎn)品的品質(zhì)、客戶滿意度等，進(jìn)而不斷贏得更多的市場生存空間。
同樣，財(cái)務(wù)部門也開始扮演著更豐富多樣的角色，如成為業(yè)務(wù)部門的“合作伙伴”、為企業(yè)決策提供方向、幫助企業(yè)制定目標(biāo)、診斷改善績效等。
這對財(cái)務(wù)人員也提出了更高的要求，不僅要具備財(cái)務(wù)管理理念和專業(yè)的財(cái)務(wù)知識，還要提升對企業(yè)戰(zhàn)略管理的認(rèn)識，進(jìn)而發(fā)揮更大的作用。具體說來，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員是以財(cái)務(wù)管理為核心工作內(nèi)容，作為企業(yè)的戰(zhàn)略支持者而存在的。
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)主要分為以下3個層次
一是與企業(yè)的規(guī)劃、戰(zhàn)略相關(guān)，工作偏向于財(cái)務(wù)決策;
二是與企業(yè)運(yùn)營過程控制相關(guān)，包括預(yù)算、績效、資產(chǎn)管理等;
三是與企業(yè)的經(jīng)營活動分析、評價(jià)相關(guān)，包括業(yè)績評價(jià)、投入產(chǎn)出效益分析等，工作重點(diǎn)是研究決策行為結(jié)果，為決策行為提供有效信息。
如果一個企業(yè)的財(cái)務(wù)管理做得到位，就會極大地保障企業(yè)戰(zhàn)略的正確實(shí)施。在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的過程中，到位的財(cái)務(wù)管理就像是儲備充足的倉庫，能夠源源不斷地為企業(yè)輸送能量。
2、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
財(cái)務(wù)管理對企業(yè)戰(zhàn)略的影響主要表現(xiàn)在兩個方面，即戰(zhàn)略財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。
首先，我們來了解戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的定義。
核心要點(diǎn)：戰(zhàn)略財(cái)務(wù)是指企業(yè)將長期目標(biāo)和未來規(guī)劃轉(zhuǎn)換為財(cái)務(wù)預(yù)測模型，并預(yù)設(shè)在不同的經(jīng)營、投資和籌資活動下，模擬和分析得出企業(yè)的盈利、資產(chǎn)負(fù)債和現(xiàn)金流量情況。同時，使用不同的企業(yè)價(jià)值評估方法對企業(yè)和股東價(jià)值進(jìn)行評估，進(jìn)一步了解不同戰(zhàn)略對企業(yè)長期財(cái)務(wù)的影響。在此基礎(chǔ)上，綜合得出最佳財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方案。
企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃和制訂要以財(cái)務(wù)管理為核心，而戰(zhàn)略財(cái)務(wù)又是財(cái)務(wù)管理的核心職能，包括構(gòu)建與維護(hù)、資本管理、資源配置、決策支持和價(jià)值管理等。
具體來說，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)是指CEO通過企業(yè)的盈利能力、現(xiàn)金創(chuàng)造能力、價(jià)值創(chuàng)造能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等表現(xiàn)，了解企業(yè)與以前相比是更好還是更差，與競爭對手相比是更弱還是更強(qiáng)等;從高管團(tuán)隊(duì)的績效考評，了解企業(yè)高管的工作是否更出色，是否給企業(yè)帶來了更強(qiáng)的發(fā)展，是否要給企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)獎勵等。通過負(fù)債政策、股權(quán)分配政策、投資政策等分析和評價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策，進(jìn)而了解可通過哪些調(diào)控政策幫助企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等。
其次，我們來了解一下財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的定義。
核心要點(diǎn)：財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金均衡有效地流動、整體戰(zhàn)略的有效實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)競爭優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境對資金影響的分析，從全局性、長期性和創(chuàng)造性角度對企業(yè)資金進(jìn)行規(guī)劃，以確保實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。
財(cái)務(wù)戰(zhàn)略即在財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)用戰(zhàn)略管理思想，從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理措施，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。
在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略方面，CEO要從如何籌資、如何降低資本成本、是否需要進(jìn)一步調(diào)整財(cái)務(wù)政策、如何調(diào)整和制訂企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等幾個方面，來了解企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)政策是否合適，是否存在需要調(diào)整或修正的地方。簡言之，CEO需要通過企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和財(cái)務(wù)業(yè)績了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況，進(jìn)而判斷企業(yè)戰(zhàn)略是否到位。
總之，有效的財(cái)務(wù)管理能使企業(yè)戰(zhàn)略更符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展，同時也能幫助企業(yè)在發(fā)展中規(guī)避更多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)又穩(wěn)又快地發(fā)展。
“千呼萬喚始出來!”
歷經(jīng)多輪審議修改的新《公司法》終于于2023年12月29日正式審議通過，并于2024年7月1日起施行。本次《公司法》修訂后共計(jì)266條，這266條法條更加規(guī)范了公司的行為，對各類市場主體的合法權(quán)益進(jìn)行了更為細(xì)致地保護(hù)。
那么新《公司法》都有哪些變化?
第一方面 公司資本方面的新變化及影響
一、出資額必須五年內(nèi)實(shí)繳到位
自2014年3月商事制度改革全面實(shí)行以來，實(shí)行注冊資本認(rèn)繳制雖然降低了“入市”的門檻，極大地激發(fā)了市場活力，但是由于股東只要認(rèn)繳注冊資本或股本即可，對于數(shù)額和期限不作要求，使得市場上出現(xiàn)了很多注冊資本非常高，出資期限較長的公司，導(dǎo)致公司資不抵債。新《公司法》第四十七條規(guī)定：有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。全體股東認(rèn)繳的出資額由股東按照公司章程的規(guī)定自公司成立之日起五年內(nèi)繳足。此次修訂對有限公司注冊資本認(rèn)繳制作出了明確規(guī)定，強(qiáng)制規(guī)定了有限公司股東最長認(rèn)繳出資期限。有助于修正注冊資本認(rèn)繳制在使用中產(chǎn)生的弊端，促使股東投資時應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際資金情況設(shè)置注冊資本金，從而保障了債權(quán)人債權(quán)實(shí)現(xiàn)的合理預(yù)期，降低交易風(fēng)險(xiǎn)及公司經(jīng)營的不穩(wěn)定性。
二、新增股權(quán)、債權(quán)作為非貨幣財(cái)產(chǎn)的出資形式
新《公司法》第四十八條第一款規(guī)定：股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)、債權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。新增股權(quán)、債權(quán)作為非貨幣財(cái)產(chǎn)的出資形式，但股權(quán)、債權(quán)出資屬于非貨幣財(cái)產(chǎn)出資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的評估程序，并辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)過戶、權(quán)利轉(zhuǎn)讓等手續(xù)，出資才合法有效。此條款的修訂基于以下兩方面：第一，股權(quán)、債權(quán)均能夠以貨幣估價(jià)并可依法轉(zhuǎn)讓，符合非貨幣財(cái)產(chǎn)可用于出資之相應(yīng)法理;第二，針對司法解釋、部門規(guī)章中有關(guān)股東是否能夠以股權(quán)、債權(quán)方式出資問題的相關(guān)規(guī)定作出回應(yīng)。
三、股東拒不繳納出資的，將喪失股東權(quán)利
為鼓勵創(chuàng)業(yè)，原來公司法對實(shí)繳資本年限無規(guī)定，實(shí)際中出現(xiàn)了很多“注水公司”，損害了利益相關(guān)人權(quán)益，降低了對注冊資本的信賴，新《公司法》第四十九條規(guī)定了未足額繳納出資的股東對公司的賠償責(zé)任，具體規(guī)定如下：股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。……股東未按期足額繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)對給公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條規(guī)定：股東未按照公司章程規(guī)定的出資日期繳納出資，公司依照前條第一款規(guī)定發(fā)出書面催繳書催繳出資的，可以載明繳納出資的寬限期;寬限期自公司發(fā)出催繳書之日起，不得少于六十日。寬限期屆滿，股東仍未履行出資義務(wù)的，公司經(jīng)董事會決議可以向該股東發(fā)出失權(quán)通知，通知應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出。自通知發(fā)出之日起，該股東喪失其未繳納出資的股權(quán)。此規(guī)定，明確了對未足額出資的股東可以進(jìn)行除權(quán)，包括表決權(quán)，解決了過去對于未足額出資股東權(quán)利限制范圍的爭議;更強(qiáng)化了股東出資義務(wù)的法定性，旨在保障企業(yè)的正常經(jīng)營。
此外，新《公司法》第五十一條新增了催繳出資制度，應(yīng)當(dāng)由公司向該股東發(fā)出書面催繳書，催繳出資。未及時履行前款規(guī)定的義務(wù)，給公司造成損失的，負(fù)有責(zé)任的董事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從立法角度明確了股東抽逃出資的責(zé)任承擔(dān)規(guī)則，對于股東抽逃出資時，給公司造成損失的，負(fù)有責(zé)任的董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)與該股東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四、有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓無需征求其他股東同意
新《公司法》明確規(guī)定股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)當(dāng)書面通知公司變更股東名冊、變更登記。具體內(nèi)容為第八十六條第一款規(guī)定：股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知公司，請求變更股東名冊;需要辦理變更登記的，并請求公司向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記。公司拒絕或者在合理期限內(nèi)不予答復(fù)的，轉(zhuǎn)讓人、受讓人可以依法向人民法院提起訴訟。第八十四條第二款僅保留了通知以及優(yōu)先購買權(quán)的規(guī)定，刪除了同意規(guī)則，也就是說股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，不再需要征得其他股東的同意，只需要將出售方案書面通知其他股東，其他股東如果不行使優(yōu)先購買權(quán)，視為放棄，股東可直接出售股權(quán)。當(dāng)然，公司章程可以做特別約定，股東應(yīng)當(dāng)遵守章程的約定。由于將手中認(rèn)繳的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給缺乏履行能力的親屬或者其他“冤大頭”是常見的逃避債務(wù)的手段。因此新《公司法》第八十八條規(guī)定，股東轉(zhuǎn)讓已認(rèn)繳出資但未屆出資期限的股權(quán)的，由受讓人承擔(dān)繳納該出資的義務(wù);受讓人未按期足額繳納出資的，轉(zhuǎn)讓人對受讓人未按期繳納的出資承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。
五、新增股份公司可發(fā)行無面額股和類別股
第八十九條新增了控股股東濫用權(quán)利，中小股東可主張公司回購股權(quán)。第一百四十四條增加了股份公司可設(shè)置轉(zhuǎn)讓受限股，明確了同股不同權(quán);第一百四十六條還規(guī)定了類別股的分類表決制度。另外第一百六十三條第一款規(guī)定了公司不得為他人取得本公司或者其母公司的股份提供贈與、借款、擔(dān)保以及其他財(cái)務(wù)資助，公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的除外。明確了禁止對取得本公司股份的財(cái)務(wù)資助行為。此外，另一重要突破在于引入授權(quán)資本制，允許股份公司章程或股東會授權(quán)董事會在三年內(nèi)決定發(fā)行不超過已發(fā)行股份50%的股份，并要求相應(yīng)董事會決議應(yīng)經(jīng)全體董事2/3以上通過，而以非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資的仍應(yīng)經(jīng)股東會決議。這些在原《公司法》中并未涉及，目的在于防止實(shí)控人為股東或關(guān)聯(lián)方進(jìn)行不正當(dāng)利益輸送，防止公司不正當(dāng)影響股價(jià)。
第二方面 公司治理方面的新變化及影響
一、所有董事都可以擔(dān)任法定代表人
原《公司法》第十三條規(guī)定公司的法定代表人由董事長、執(zhí)行董事或經(jīng)理擔(dān)任，新《公司法》新增第十條第一款“公司的法定代表人按照公司章程的規(guī)定，由代表公司執(zhí)行公司事務(wù)的董事或者經(jīng)理擔(dān)任”。這將意味著除了董事長，其他參與執(zhí)行公司事務(wù)的董事也可以做法定代表人。同時新《公司法》規(guī)定如果擔(dān)任法定代表人的董事或經(jīng)理離職的，則視為同時辭去法定代表人，公司應(yīng)當(dāng)法定代表人辭任之日起三十日內(nèi)確定新的法定代表人。此條規(guī)定可以解決實(shí)務(wù)中，法定代表人辭任后公司不配合變更法定代表人導(dǎo)致法定代表人仍需要對外承擔(dān)法定代表人的責(zé)任的問題。
二、法定代表人不再是天然的第一責(zé)任人
眾所周知，以前的法定代表人就是背鍋俠，在之前的《公司法》中，沒有對法定代表人執(zhí)行公司事務(wù)的行為進(jìn)行責(zé)任界定，導(dǎo)致很多公司實(shí)控人老板自己則躲在背后，掌握著公司的實(shí)際權(quán)力，而法定代表人擋在了前面承擔(dān)主要責(zé)任。新《公司法》的頒布，擴(kuò)大了法定代表人的選任范圍及明確其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，法定代表人代表公司對外簽約，代表公司參加仲裁、訴訟等，對內(nèi)可享有公司部分業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)。第十一條第一款明確規(guī)定：法定代表人以公司的名義從事的民事活動，其法律后果由公司承受。第三款規(guī)定：法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由公司承擔(dān)民事責(zé)任。比如之前公司如果有走私、洗錢、貸款欺詐、證券欺詐等行為，實(shí)際指使人其實(shí)都是幕后的實(shí)控人老板，得好處的也是躲在幕后的實(shí)控人老板，而承擔(dān)法律責(zé)任的卻是站在前面代表公司簽字蓋章并執(zhí)行事務(wù)的法定代表人。但現(xiàn)在的規(guī)定讓幕后老板無處遁形。不過需要注意的是，雖然法定代表人不再承擔(dān)無限連帶責(zé)任，但新《公司法》還規(guī)定了，公司承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者公司章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。此規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化公司法定代表人的責(zé)任，防止法定代表人濫用職權(quán)，損害公司和股東利益，因此法定代表人仍然需要依法履行其職責(zé)，保證公司行為的合法性和規(guī)范性。如果法定代表人在執(zhí)行公司事務(wù)中存在違法行為或不當(dāng)行為，仍需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、引入單層公司治理架構(gòu)
原《公司法》規(guī)定了股東會、董事會和監(jiān)事會的雙層治理結(jié)構(gòu)，但是實(shí)踐中監(jiān)事會的監(jiān)督作用往往形同虛設(shè)，據(jù)此，新《公司法》第一百二十一條規(guī)定了，股份有限公司可以按照公司章程的規(guī)定在董事會中設(shè)置由董事組成的審計(jì)委員會，行使本法規(guī)定的監(jiān)事會的職權(quán)，不設(shè)監(jiān)事會或者監(jiān)事。同時，新《公司法》簡化了公司治理結(jié)構(gòu)，賦予公司可以在章程中自行選擇公司的治理結(jié)構(gòu)，不論是單層制、雙層制還是混合制都可以自行約定。但需要注意的是，如公司為單層治理架構(gòu)，則審計(jì)委員會行使監(jiān)事會的職權(quán);如公司為混合制治理架構(gòu)，則審計(jì)委員會的職權(quán)則需要在公司章程中進(jìn)行設(shè)定。
四、完善股東知情權(quán)范圍
股東的查賬權(quán)是股東知情權(quán)的前提，也是行使股東的必要程序，尤其對小股東來說，因?yàn)楣拘畔⒉粚ΨQ，其權(quán)利往往受到損害而救濟(jì)無門。新《公司法》第五十七條第二款規(guī)定：股東可以要求查閱公司會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證。股東要求查閱公司會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以向人民法院提起訴訟。股東查閱前款規(guī)定的材料，可以委托會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在司法實(shí)踐和司法解釋的基礎(chǔ)上，確立了較為完整、操作性強(qiáng)的知情權(quán)制度，一來解除了對知情權(quán)的行使對象，不管持股比例如何，均可行使知情權(quán);二來擴(kuò)大了知情權(quán)的行使范圍，對股東有權(quán)查閱、復(fù)制的資料范圍增加了股東名冊，查閱的資料范圍增加了會計(jì)憑證，同時在規(guī)定股東對公司章程、股東名冊等相關(guān)資料享有查閱權(quán)的基礎(chǔ)上，增加了股東對該等資料的復(fù)制權(quán)。
五、強(qiáng)化董監(jiān)高的責(zé)任與義務(wù)
首先，新《公司法》細(xì)化了有關(guān)忠實(shí)義務(wù)在“關(guān)聯(lián)交易”“謀求商業(yè)機(jī)會”及“同業(yè)競爭”這三個場景下的具體規(guī)定。在關(guān)聯(lián)交易時，新《公司法》第一百八十二條增加了監(jiān)事作為與公司進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易的限制對象，規(guī)定董監(jiān)高應(yīng)對關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行報(bào)告等信息披露義務(wù);就禁止謀取公司商業(yè)機(jī)會，第一百八十三條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會。并完善了同業(yè)競爭的規(guī)定。其次，針對控股股東、實(shí)際控制人的責(zé)任強(qiáng)化，增加規(guī)定公司控股股東、實(shí)際控制人雖不擔(dān)任公司董事但實(shí)際執(zhí)行公司事務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有董監(jiān)高的忠實(shí)、勤勉義務(wù)，強(qiáng)化了對控股股東和實(shí)際控制人的約束;并同時明確了忠實(shí)勤勉義務(wù)的具體含義，忠實(shí)義務(wù)指的是不得利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益;勤勉義務(wù)指的是執(zhí)行職務(wù)應(yīng)當(dāng)為公司的最大利益盡到管理者通常應(yīng)有的合理注意。最后，將清算義務(wù)人由原先的股東轉(zhuǎn)變?yōu)槎隆Ｖ饕菍?shí)務(wù)中小股東往往不管理公司，也不掌握財(cái)務(wù)信息，因此都成了“冤大頭”。而董事通常對公司的經(jīng)營管理情況更熟悉，掌握公司的經(jīng)營權(quán)并了解財(cái)務(wù)狀況，因此就把清算責(zé)任轉(zhuǎn)到了董事身上更為合理。
此次修訂強(qiáng)化了董事、監(jiān)事、高級管理人員的責(zé)任，加強(qiáng)了股東權(quán)利保護(hù)，強(qiáng)化股東知情權(quán)，因此也建議財(cái)務(wù)相關(guān)人員了解最新的《公司法》變動，結(jié)合自身的實(shí)際情況，降低新法生效后的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
注會經(jīng)濟(jì)法聽誰的課比較好？注會經(jīng)濟(jì)法聽孫玉海、齊萌、周彤的課比較好！這三位考試都是注會經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域的“大王”，無可抵擋。更多詳情，快隨會計(jì)小編一起來看看下文吧！
一、注會經(jīng)濟(jì)法聽誰的課比較好？
孫玉海、齊萌、和周彤這三位老師的課比較好！備考注會經(jīng)濟(jì)法如果要選輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，一定要選擇高頓，這里的注會師資號稱“王炸組合”，講經(jīng)濟(jì)法科目的老師有孫玉海、齊萌、周彤等。注會經(jīng)濟(jì)法老師推薦如下：
1、注會經(jīng)濟(jì)法老師——孫玉海
（1）講師資歷
CPA、法律職業(yè)資格證；北京注冊會計(jì)師協(xié)會會員；廊坊市政府第三屆法制咨詢委員會委員；原總參軍訓(xùn)部法律顧問處軍隊(duì)律師；曾任職于某軍事院校20余年，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，擔(dān)任碩、本、專多個層次的授課工作，編寫多份高校教輔、發(fā)表論文30余篇。
（2）授課風(fēng)格
條理清楚，善于用生動有趣的案例剖析晦澀難懂的法律條文，從法理的角度幫助學(xué)生理解法律規(guī)定是什么、為什么；解惑有問必答，有疑必解，力爭用心幫助學(xué)生掌握做題技巧；深諳考試，通過歷年真題對比，溫故知新，幫助同學(xué)快速了解考試套路。
2、注會經(jīng)濟(jì)法老師——齊萌
（1）講師資歷
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)博士、華東政法大學(xué)博士后；上海某政法院副教授、碩士生導(dǎo)師，入選首批上海市青年法學(xué)法律人才庫、上海市涉外法律人才庫。兼職律師，上市公司獨(dú)立董事。
（2）授課風(fēng)格
善用口訣，奉行“復(fù)雜問題簡單化、簡單問題幽默化”；授課風(fēng)趣幽默、通俗易懂、善用畫圖梳理法律關(guān)系，生活實(shí)例幫助學(xué)員理解；以“最會講案例”的風(fēng)格著稱，使得經(jīng)濟(jì)法不再是冷冰冰的法條、而是鮮活跳躍的音符。
3、注會經(jīng)濟(jì)法老師——周彤
（1）講師資歷
CPA、法律職業(yè)資格證會計(jì)本科/法律碩士；高頓CPA研究院高級講師。
（2）授課風(fēng)格
擅長以風(fēng)趣幽默的語言，把枯燥晦澀難懂的法條講解得通俗易懂，授課思路清晰；應(yīng)試針對性強(qiáng)，擅于歸納總結(jié)重要核心考點(diǎn)。
二、注會考試科目及成績合格標(biāo)準(zhǔn)是什么？
注會一共考7門科目，分為專業(yè)和綜合兩個階段。注會各科考試都實(shí)行100分制，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一是60分。詳情如下表所示：
科目 | 合格線 | 滿分 |
會計(jì)、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)管、戰(zhàn)略 | 60分 | 100分 |
職業(yè)能力綜合測試（一） | 兩科一共60分 | 100分 |
職業(yè)能力綜合測試（二） |
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計(jì)網(wǎng)注冊會計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
中級會計(jì)經(jīng)濟(jì)法科目主要是考察考生們對法律條文的理解和記憶能力，考生們在備考期間應(yīng)該多做習(xí)題，不僅可以檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果，也是在無形中又鞏固了一遍知識，加深了記憶。下面是一些關(guān)于中級會計(jì)經(jīng)濟(jì)法的真題，考生們可以自己嘗試做一下哦。
1.2018 年 1 月,孫某、張某、趙某共同出資設(shè)立一個有限責(zé)任公司。孫某以房屋作價(jià)出 資 100 萬元。2018 年 5 月,李某入股該公司。后查明,孫某出資的房屋價(jià)值僅為70 萬元。對孫某出資不足責(zé)任承擔(dān)的下列表述中,正確的是( )。
A 應(yīng)當(dāng)由孫某補(bǔ)繳出資差額,張某、趙某與李某承擔(dān)連帶責(zé)任
B 應(yīng)當(dāng)由孫某補(bǔ)繳出資差額,張某與趙某承擔(dān)連帶責(zé)任
C 應(yīng)當(dāng)由孫某補(bǔ)繳出資差額,無法補(bǔ)足的,減少相應(yīng)的公司注冊資本
D 應(yīng)當(dāng)由孫某補(bǔ)繳出資差額,張某與趙某承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任
【答案】B
【解析】本題考核股東繳納出資。有限責(zé)任公司成立后,發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的,應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)足其差額;公司設(shè)立時的其他股東承擔(dān)連帶責(zé)任。李某是設(shè)立后才加入公司的,不承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于有限合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行的表述中,不正確的是( )。
A 除合伙協(xié)議另有約定外,有限合伙人可以與本企業(yè)進(jìn)行交易
B 除合伙協(xié)議另有約定外,有限合伙人可以經(jīng)營與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)
C 有限合伙人可以對本企業(yè)的經(jīng)營管理提出建議
D 有限合伙企業(yè)由有限合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)
【答案】D
【解析】本題考核有限合伙企業(yè)的事務(wù)執(zhí)行。有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù),不得對外代表有限合伙企業(yè)，故選項(xiàng) D 正確。
ACCA難度介紹，萌新必看！關(guān)于ACCA考試，很多同學(xué)并不了解其具體的難度，但如果要報(bào)考這項(xiàng)證書，還是需要掌握這部分信息，同學(xué)們可以在下文中了解各個ACCA考試科目的難度，趕快來看看吧！
一、ACCA有多難考
ACCA的考試難度其實(shí)因科目而異，并且每個人對于不同科目的難度感受也有區(qū)別，根據(jù)客觀的通過率來看，全球平均通過率基本在30-40%左右，國內(nèi)考生的通過率會略高一些，基本在40%-50%左右。
根據(jù)ACCA設(shè)置的難度標(biāo)準(zhǔn)來看，知識課程和技能課程這兩部分基礎(chǔ)F階段的科目難度分為類似于英國大學(xué)學(xué)士學(xué)位低年級和高年級的考試，而戰(zhàn)略核心以及戰(zhàn)略選修課程的難度則類似于英國大學(xué)碩士學(xué)位考試難度，所以ACCA考試難度也是根據(jù)科目設(shè)置循序漸進(jìn)的，可以說是寬進(jìn)嚴(yán)出。
二、ACCA考試詳細(xì)難度介紹
知識課程部分的科目都是較為基礎(chǔ)的財(cái)會知識，所以學(xué)習(xí)起來難度較低，通過率也比較高，一般能達(dá)到60%-80%。
技能課程部分的科目雖然也是會計(jì)師所需要掌握的知識，但內(nèi)容會多一些雜一些，著重于為后兩個部分中所需要運(yùn)用的理論和技能打下基礎(chǔ)，通過率中等，在40%-50%之間。
戰(zhàn)略核心課程部分的兩門科目雖然全球通過率在50%左右，但作為P階段的科目，在難度上其實(shí)是比F階段的科目要高不少的，覆蓋了很多關(guān)于商業(yè)分析和思維方面的考核。
戰(zhàn)略選修課程部分難度是ACCA考試中大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為最大的，但雖然有4門科目僅需報(bào)考其中2門，考試內(nèi)容不僅包括了新的知識，也有一些以前知識的擴(kuò)展升級，要求學(xué)員綜合運(yùn)用學(xué)到的知識、技能和決斷力。
三、拿到ACCA證書要多久
如果只計(jì)算拿到ACCA證書需要的時間，那么大概在3年-6年左右，因?yàn)榭歼^ACCA13門科目之后不一定能夠立即獲得ACCA證書，還需要三年社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才可以申請，所以很多同學(xué)會選擇還沒有考完ACCA全部科目的時候就開始積累社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠縮短拿到證書的周期。根據(jù)一般考過ACCA的時間在2年-3年時間計(jì)算，如果考試過程中就開始準(zhǔn)備社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，那么有可能在3年拿到ACCA證書，如果考完才開始準(zhǔn)備社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，則需要花費(fèi)的時間比較久。
會計(jì)網(wǎng)所有內(nèi)容信息未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像，違者將依法追究法律責(zé)任。
滬公網(wǎng)安備 31010902002985號，滬ICP備19018407號-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 會計(jì)網(wǎng)， All Rights Reserved.
