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　　cisi——英國特許證券與投資協(xié)會，每年超過40,000人參加cisi資格認(rèn)證考試，受到業(yè)內(nèi)人士高度評價。到底英國cisi證書考了有什么用呢?受國內(nèi)認(rèn)可嗎?接下來我們來瞧瞧吧!

　　英國cisi證書考了有什么用?

　　用處一：通過cisi資格認(rèn)證考試，成為會員之一，將會獲得金融界、財富管理界等認(rèn)可及尊重。

　　用初二：成為cisi會員，個人職業(yè)發(fā)展更多可能性，工作更多選擇。

　　用處三：如果你是cisi會員之一，可以通過CPD持續(xù)職業(yè)能力發(fā)展計劃，獲得更多關(guān)于職業(yè)能力提升的機會，證明自己卓越的工作能力。

　　用處三：不斷提升了個人專業(yè)能力。

　　用處四：考了英國cisi證書，拓寬了個人國際財富管理視野，也讓個人對于事業(yè)發(fā)展規(guī)劃上有新突破，更高格局。

　　用處五：成為cisi會員，國際國內(nèi)行業(yè)人脈會有所拓展。

　　用處六：通過cisi職業(yè)資格認(rèn)證，就業(yè)前景可觀，薪資福利待遇好。常見就業(yè)方向是：財富管理顧問，金融分析師、證券分析師等。

　　用處七：cisi證書受全球認(rèn)可，讓你在競爭激烈的金融行業(yè)中脫穎而出。

　　cisi受國內(nèi)認(rèn)可嗎?

　　第一，cisi國際認(rèn)可度極高，擁有唯一的皇家特許資格。

　　第二，cisi獲得40多個國家監(jiān)管機構(gòu)所認(rèn)可。

　　第三，被IOSCO(國際證券事務(wù)監(jiān)察委員會組織)及CFA(美國特許金融分析師協(xié)會)等國際專業(yè)金融機構(gòu)廣泛認(rèn)可。也受到最強的英國金融行為監(jiān)管局—FCA的權(quán)威認(rèn)可。

　　總而言之，cisi廣受認(rèn)可，且這是改善個人職業(yè)發(fā)展前景的最佳途徑。通過cisi職業(yè)資格認(rèn)證后，個人前途十分可觀!

疫情防控關(guān)鍵期，國家出臺了相應(yīng)的政策，讓大家盡量不要外出，復(fù)工的情況也是按照行業(yè)的類型來執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復(fù)工上班合理嗎？有沒有相關(guān)的措施來約束此類行為呢？大家一起來看看吧。

（一）延長假期的時間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對這個問題心存疑惑，到底延長的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長不屬于法定節(jié)假日范圍內(nèi)。

（二）此次延長假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長假期的目的是什么？延長假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國家才出臺了相應(yīng)的政策；其次，因為此次疫情相對而言較嚴(yán)重，中央已經(jīng)從各地調(diào)配醫(yī)護人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項政策關(guān)乎民生問題，為了使大家能自我隔離不被感染，國家才出臺了相應(yīng)的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國家發(fā)布的延遲復(fù)工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類型行業(yè)的都要遵守國家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國的單位企業(yè)基本都會放出延遲復(fù)工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復(fù)。

      問題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，是否違法？

      本次延長春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無特殊情形（涉及保障城市運行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，及其它涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應(yīng)參照執(zhí)行。

      問題2：本次延長的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長假期應(yīng)系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。

      問題3：在延長假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對于國家臨時增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，國家規(guī)定9月3日全國放假一天，彼時人力資源和社會保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休；對不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。”

      2).1997香港回歸時，國務(wù)院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國放假1天。為此，原勞動部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報酬，即：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

      小編認(rèn)為，如延長的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無據(jù)。因此如無國家進(jìn)一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理，如仍安排上班的，可以安排對應(yīng)時間補休，無法補休的，需支付200%的加班費。對于綜合工時制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時數(shù)。

      問題4：企業(yè)用公休抵充延長的假期，這樣操作合理嗎？

      如問題2所述，此次延長假期系國家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進(jìn)行處理。

      問題5：延長休假，那么工資如何支付呢？

      如無其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。對于月中入職或離職的員工，則按照勞動關(guān)系存續(xù)期間實際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問題6：對于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對員工作違紀(jì)處理？

      此次延長假期為國家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理。《勞動法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會或勞動者同意，不得強制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動者妥善溝通并做好防護措施，多數(shù)勞動者會配合公司的要求。