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　　企業對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　三胎政策一出，網上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對象、準備彩禮、結婚、生娃，學區房、培訓班、小升初，現在的年輕人哪經得起這番折騰？當然還有個最大的問題，女性在職場上因為性別問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養”放產假的員工。那么產假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產假天數及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產假：標準有98天（產前15天產后83天）+（難產15/30天）+（吸引產等15天）+（多胞胎每多一個15天）+（地方政策）

　　2、產前檢查：在醫療保健機構約得勞動時間內去產檢，要算入勞動時間。

　　單位讓女職工于勞動時間去產檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權益的。

　　3、產前工間休息：如果懷孕了7個月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個小時的休息時間，并安排早班。

　　4、授乳時間：在《女職工勞動保護規定》明確規定，在嬰兒沒有滿一歲的時候，公司應在上班期間給兩次哺乳的時間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時間可以合并使用，但不包括往返家中的時間。

　　5、流產假：如果懷孕時間不到四個月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個月以上，則可以休42天。（部分地區政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請放？

　　1、產前假：如果懷孕7個月以上，身體不適，可以跟單位申請，批準后可以請產前假兩個半月。

　　產前假的工資，按本人工資的80%發放。（部分地區政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請，批準后可以請哺乳假六個半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發放；如果超過六個半月后，確實有困難還需要再延期，則按70%發。

　　3、保胎假：去醫院開證明需要保胎休息，經過單位審批，可以按病假待遇發放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機構承擔的，而產假工資是用人單位承擔的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數÷30天×產假天數

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產假工資領取是有前提的：

　　生育津貼≥產假工資，企業不需要再重復給員工發工資

　　生育津貼<產假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產假工資，則公司需要補足差額。

　　如果沒有參加生育保險，那就按產前工資標準，由公司支付。

　　2、一次性營養補助費

　　如果是懷孕7個月以上流產的，按上年度職工月平均工資的25%發放。

　　如果是難產、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個月內辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領

　　有人問生育津貼自己怎么領？這個是公司辦理的，個人不能領，準備好資料給公司就行。

　　要準備好以下材料交給公司負責這塊的工作人員：

　　生育保險待遇申請表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結婚證的原件

　　出生證原件

　　準生證電子件就可以

　　生育住院發票，出院小結（需要蓋醫院公章）

　　病歷相關的以及出院記錄

　　然后公司會把這些材料交到社保局申報，等審核通過后社保局會把這筆錢打到單位賬戶或者個人賬戶。

　　來源：本文由財會人俱樂部（ID：cykuaijicom）原創發布，作者：點點。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。財會人俱樂部保留所有權利。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

　　假期天數：

　　(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業收到社保局的生育津貼一般企業有兩種處理方式：

　　一種是企業平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規定(國務院《女職工勞動保護特別規定》)的產假天數享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　在廣東，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

哪些人員可以享受生育保險待遇

　　根據《廣東省職工生育保險規定》，單位參保的在職職工、靈活就業人員、工殘退休人員等7類人員可享受生育保險待遇。需要留意的是，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼待遇，除單位參保的在職職工外，其他6類人員僅可享受生育醫療費用待遇。

來源：廣東醫保

參保多長時間可以享受待遇

　　用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業配偶可以享受對應的生育保險待遇；

　　靈活就業人員、工殘退休人員、退休延繳人員、退休職工、失業人員享受生育醫療費用待遇的起止時間與享受職工基本醫療保險待遇的時間一致。

生育保險待遇包括哪些

　　生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　1、生育醫療費用

　　根據《廣東省職工生育保險規定》（粵府令第287號）第十三條，生育醫療費用包括下列各項費用：

　　（一）生育的醫療費用。包括符合國家和省規定的產前檢查、終止妊娠（含宮外孕終止妊娠）、分娩住院期間的費用，終止妊娠、分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發癥的費用。

　　（二）計劃生育的醫療費用。包括放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用，施行計劃生育手術期間診治合并癥、并發癥的費用。

　　（三）法律、法規規定的其他項目費用。

　　符合國家和省規定的藥品、診療項目和醫用耗材支付范圍的生育醫療費用，按照生育保險規定支付；其他醫療費用，按照基本醫療保險的有關規定執行。

　　2、生育津貼：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

　　(一)女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　(二)女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　(三)職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，計1天；放置宮內節育器的，計2天;施行輸卵管結扎的，計21天;施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

　　內容來源廣東醫保、廣州12345，會計網整理發布。

　　三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據法律規定，如果婚假正巧碰上法定節假日，那么法定節假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產假

　　關于產假的天數，是有法律法規明確規定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。

　　那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。

　　而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規定的醫療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。

　　如果遇到企業的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。