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每年，注協(xié)都會(huì)給考過(guò)CPA的考生們發(fā)放直接的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，今年部分地區(qū)的注協(xié)已經(jīng)啟動(dòng)了！

一、重慶注協(xié)給發(fā)通知：給考過(guò)CPA的考生發(fā)錢(qián)！

昨天，小會(huì)在重慶注協(xié)看到發(fā)布的最新消息：關(guān)于申報(bào)《人才培養(yǎng)辦法》相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的通知，小會(huì)注意到，申請(qǐng)人包括：從業(yè)人員在2018年通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試綜合階段測(cè)試或資產(chǎn)評(píng)估師資格考試，且在成績(jī)發(fā)放之日前已在重慶行業(yè)工作至今。

小會(huì)對(duì)這類(lèi)消息一直都比較敏感，于是立刻查找通知，確定注協(xié)給考過(guò)CPA的考生發(fā)放多少錢(qián)的福利？

后來(lái)小會(huì)在重慶注協(xié)的官網(wǎng)上找到了今年10月份剛出的關(guān)于征求《重慶市注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)人才培養(yǎng)辦法（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的通知，在這里面有提到具體的金額獎(jiǎng)勵(lì)。

在這份意見(jiàn)稿中明確提出：其他從業(yè)人員在重慶行業(yè)工作期間通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師資格考試的，協(xié)會(huì)給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

二、各地注協(xié)對(duì)考過(guò)CPA的考生都有獎(jiǎng)勵(lì)！

其他各地的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也出臺(tái)了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的執(zhí)業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

北京：獎(jiǎng)勵(lì)2500元

北京注協(xié)規(guī)定，在北京地區(qū)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試綜合階段考試，取得全科合格證書(shū)，并在北京地區(qū)申請(qǐng)成為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的，可獲得2500元獎(jiǎng)勵(lì)。

浙江：一年過(guò)六科獎(jiǎng)5000元

從浙江省注協(xié)2018年發(fā)布的通知可知，浙江省注協(xié)對(duì)于執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獎(jiǎng)勵(lì)可謂是種類(lèi)繁多，金額可觀。單從一年通過(guò)注會(huì)專(zhuān)業(yè)階段來(lái)說(shuō)，就可以獲得5000元獎(jiǎng)勵(lì)。另外，碩士學(xué)位首次加盟注會(huì)行業(yè)也可獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)，而百名青年人才、十大青年才俊的獎(jiǎng)勵(lì)更是高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。

江蘇：最高將4萬(wàn)元

江蘇省注協(xié)在獎(jiǎng)勵(lì)方面也是力度空前，如果取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)領(lǐng)軍（后備）人才資格的，可一次性獲得4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)畢業(yè)后直接進(jìn)入事務(wù)所工作，在三年內(nèi)取得CPA資格并簽訂三年以上勞動(dòng)合同的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

福建：兩年取得注會(huì)證獎(jiǎng)3000元

福建注協(xié)規(guī)定，參加全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試并在連續(xù)兩個(gè)年度內(nèi)獲得全科合格者，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；在連續(xù)三個(gè)年度內(nèi)獲得全科合格者，獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

除此之外，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的人員考取資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師、造價(jià)工程師等執(zhí)業(yè)資格證的，每考一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

河南：最高獎(jiǎng)5000元

河南注協(xié)規(guī)定，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試，申請(qǐng)?jiān)谠撌?huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)并承諾繼續(xù)工作3年以上的人員獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元；通過(guò)相關(guān)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試，并承諾在該省會(huì)計(jì)師事務(wù)所繼續(xù)從業(yè)3年以上的人員獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金5000元。

云南：最高獎(jiǎng)勵(lì)10000元

云南注協(xié)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為云南省行政區(qū)域內(nèi)參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試，取得綜合階段考試合格成績(jī)，并在該省會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的考生，可獲得一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為10000元。

來(lái)源：本文由注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理發(fā)布，部分素材來(lái)源于各地注協(xié)。如需轉(zhuǎn)載或引用需申請(qǐng)授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪。

　　獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)是會(huì)計(jì)工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，當(dāng)員工業(yè)績(jī)突出時(shí)，公司一般都會(huì)以發(fā)放獎(jiǎng)金的方式作為激勵(lì)。本文就針對(duì)獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)做一個(gè)相關(guān)介紹，來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎(jiǎng)金是職工福利費(fèi)嗎?

　　答：獎(jiǎng)金不是職工福利費(fèi)，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是屬于工資的一部分。應(yīng)將獎(jiǎng)金計(jì)入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計(jì)時(shí)工資

　　2、計(jì)件工資

　　3、獎(jiǎng)金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎(jiǎng)金包括了生產(chǎn)將，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資，具體指的是向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬及增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　年終獎(jiǎng)金會(huì)計(jì)分錄怎么做?

　　計(jì)提年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費(fèi)都有哪些?

　　答：職工福利費(fèi)具體包括了職工醫(yī)藥費(fèi)、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補(bǔ)助、集體福利的補(bǔ)貼、撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、獨(dú)生子女保健費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)等。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支具體包括：退休職工的費(fèi)用、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、被辭退職工的補(bǔ)償金等。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工會(huì)計(jì)分錄

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工，屬于獎(jiǎng)金類(lèi)的應(yīng)當(dāng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用(或銷(xiāo)售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)——獎(jiǎng)金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金怎么繳納個(gè)稅?如何計(jì)算?

　　以上就是關(guān)于獎(jiǎng)金是不是職工福利費(fèi)的全部介紹，希望對(duì)大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　單位提供的職工福利形式多種多樣，包括各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，職工福利是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除呢？想了解的小伙伴快來(lái)一起看看吧。

　　職工福利的稅務(wù)處理

　　1、企業(yè)所得稅

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的稅前據(jù)實(shí)扣除，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)期和后期均不能扣除。

　　2、個(gè)人所得稅

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十一條　福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、增值稅

　　企業(yè)為職工集體福利購(gòu)入的固定資產(chǎn)或商品，進(jìn)項(xiàng)稅不得抵扣；將自產(chǎn)產(chǎn)品用于發(fā)放職工福利的，應(yīng)視同銷(xiāo)售征收增值稅。

　　《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條　下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：

　　(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn);

　　職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、其他長(zhǎng)期職工福利等。那么短期薪酬和其他長(zhǎng)期職工福利有什么區(qū)別？

　　短期職工薪酬和其他長(zhǎng)期職工福利區(qū)別

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　短期薪酬屬于哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

　　短期薪酬是屬于負(fù)債類(lèi)科目。

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—短期薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類(lèi)科目之一。

　　1、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　2、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，平時(shí)除了需處理職工工資的賬務(wù)問(wèn)題外，也會(huì)碰到職工福利費(fèi)核算的問(wèn)題。那么職工福利費(fèi)主要內(nèi)容有哪些？

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)分錄處理

　　計(jì)提的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　　支付的時(shí)候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)

　       　貸：銀行存款等科目

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)會(huì)計(jì)人員平時(shí)處理福利性補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)時(shí)，容易將兩者混淆，實(shí)際上福利性補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)，可以根據(jù)有關(guān)“合理工資薪金”的規(guī)定進(jìn)行辨別。

　　福利性補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)怎么區(qū)分？

　　按照國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件關(guān)于“合理工資薪金”的規(guī)定，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)判斷一項(xiàng)福利性支出是否屬于“福利性補(bǔ)貼”，如果任意一項(xiàng)條件不滿(mǎn)足，則屬于“企業(yè)職工福利費(fèi)”。

　　一、福利性補(bǔ)貼納入工資薪金制度管理，而且工資薪金制度必須是由企業(yè)的股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的。這一條件要求福利性支出是企業(yè)的工資薪金制度必須涵蓋，且工資薪金制度是經(jīng)過(guò)公司治理機(jī)構(gòu)按照正當(dāng)程序制定的。

　　二、對(duì)企業(yè)的工資薪金制度規(guī)范性和合理性的要求。作為發(fā)放福利性補(bǔ)貼依據(jù)的工資薪金制度必須相對(duì)規(guī)范，而且符合行業(yè)及地區(qū)水平。如果工資薪金制度存在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)模糊隨意或有重要疏漏，或者與行業(yè)及地區(qū)平均公司水平相比畸高，則不符合此項(xiàng)條件。

　　三、一定時(shí)期內(nèi)福利性補(bǔ)貼相對(duì)固定，其調(diào)整是有序進(jìn)行的。

　　四、對(duì)實(shí)際發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

　　五、有關(guān)福利性補(bǔ)貼的安排，不以減少或逃避稅款為目的。設(shè)置這一標(biāo)準(zhǔn)是防止企業(yè)利用福利性補(bǔ)貼作為逃避納稅義務(wù)的工具，例如企業(yè)在營(yíng)利能力增長(zhǎng)時(shí)為了少繳所得稅而不適當(dāng)?shù)脑黾痈＠灾С龅拿亢徒痤~。

　　職工福利費(fèi)包括哪些？

　　企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　職工福利費(fèi)分錄

　　計(jì)提時(shí)

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本-職工福利費(fèi)(按人員所在部門(mén)入賬)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　　開(kāi)支時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

　       　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的職工福利費(fèi)，一般有職工醫(yī)藥費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，交通補(bǔ)助等。對(duì)于職工福利費(fèi)，必須計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費(fèi)必須計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目嗎？

　　福利費(fèi)必須通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)包括什么？

　　根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。”

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相應(yīng)的科目核算，貸方登記應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)科目。那么職工福利費(fèi)一般涉及哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包含哪些內(nèi)容？

　　職工福利費(fèi)包括如下幾種：職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支

　　退休職工的費(fèi)用

　　被辭退職工的補(bǔ)償金

　　職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　職工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)有哪些區(qū)別？

　　1、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的確認(rèn)條件的差別

　　企業(yè)的職工福利費(fèi)確認(rèn)條件是企業(yè)為其職工提供的物質(zhì)利益，一般是用來(lái)幫助職工和其家屬來(lái)解決某些困難而支付的費(fèi)用，職工福利費(fèi)包括企業(yè)的工費(fèi)經(jīng)費(fèi)，職工的獨(dú)生子女保健費(fèi)和公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)用等。企業(yè)發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除必須是“實(shí)際撥繳”，并且有《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專(zhuān)用收據(jù)》或地稅局代征的通用繳款書(shū)作為撥繳的依據(jù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須在計(jì)提的基礎(chǔ)上進(jìn)行撥繳處理，才能在企業(yè)所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前的扣除標(biāo)準(zhǔn)不相同

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。而企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)則是在不超過(guò)工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　企業(yè)為了留住人才一般會(huì)采取福利政策，發(fā)放的福利如果是外購(gòu)的商品，會(huì)計(jì)人員該如何做賬務(wù)處理？

       外購(gòu)商品發(fā)放福利分錄

　　1、假設(shè)外購(gòu)商品用于職工福利及交際應(yīng)酬活動(dòng)中的現(xiàn)場(chǎng)消費(fèi)，那么增值稅不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，年底納稅申報(bào)的時(shí)候進(jìn)行企業(yè)所得稅視同銷(xiāo)售納稅調(diào)整。其賬務(wù)處理為：

　　（1）購(gòu)進(jìn)的時(shí)候：

　　借：庫(kù)存商品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　（2）使用的時(shí)候

　　借：應(yīng)付職工薪酬或管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）

　　       貸：庫(kù)存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

　　2、假設(shè)外購(gòu)商品用于交際應(yīng)酬活動(dòng)中的贈(zèng)送，那么增值稅可視同銷(xiāo)售，年底納稅申報(bào)的時(shí)候進(jìn)行企業(yè)所得稅視同銷(xiāo)售納稅調(diào)整。其賬務(wù)處理為：

　　（1）購(gòu)進(jìn)的時(shí)候：

　　借：庫(kù)存商品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　（2）贈(zèng)送的時(shí)候：

　　借：管理費(fèi)用（業(yè)務(wù)招待費(fèi)）

　　       貸：庫(kù)存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅—銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

　　3、如果外購(gòu)商品用于禮品贈(zèng)送，那么就屬于折扣方式銷(xiāo)售貨物，應(yīng)當(dāng)在發(fā)票上正確體現(xiàn)。增值稅與企業(yè)所得稅都不用視作銷(xiāo)售，應(yīng)當(dāng)把總的銷(xiāo)售金額根據(jù)各項(xiàng)商品的公允價(jià)值的比例來(lái)進(jìn)行各項(xiàng)銷(xiāo)售收入的分?jǐn)偞_認(rèn)。其賬務(wù)處理為：

　　（1）購(gòu)進(jìn)的時(shí)候：

　　借：庫(kù)存商品—贈(zèng)品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅—進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金

　　（2）賣(mài)贈(zèng)的時(shí)候：

　　借：應(yīng)收賬款或庫(kù)存現(xiàn)金

　　       貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入—主售商品

　              　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入—贈(zèng)品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)（應(yīng)交增值稅—銷(xiāo)項(xiàng)稅額）

　　（3）結(jié)轉(zhuǎn)成本的時(shí)候：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　       貸：庫(kù)存商品—主售商品

                     庫(kù)存商品—贈(zèng)品

　　庫(kù)存商品是指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過(guò)程并已驗(yàn)收入庫(kù)，合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對(duì)外銷(xiāo)售的產(chǎn)品以及外購(gòu)或委托加工完成驗(yàn)收入庫(kù)用于銷(xiāo)售的各種商品。簡(jiǎn)而言之，庫(kù)存商品指一切閑置的，用于未來(lái)的，有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的商品。

　　庫(kù)存商品科目核算企業(yè)庫(kù)存的各種商品的實(shí)際成本(或進(jìn)價(jià))或計(jì)劃成本(或售價(jià))，包括庫(kù)存產(chǎn)成品、外購(gòu)商品、存放在門(mén)市部準(zhǔn)備出售的商品、發(fā)出展覽的商品以及寄存在外的商品等。

　　職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，屬于負(fù)債類(lèi)科目。職工福利費(fèi)是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專(zhuān)門(mén)用于職工醫(yī)療、補(bǔ)助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

　　職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少？

　　職工福利費(fèi)已經(jīng)不計(jì)提了，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的“企業(yè)財(cái)務(wù)通則”有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14％計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　職工福利費(fèi)怎么做會(huì)計(jì)分錄？

　　以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法為：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)分錄處理為：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　職工福利費(fèi)扣除比例為職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　這里所稱(chēng)的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　什么是職工福利費(fèi)？

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)計(jì)入什么科目？

　　職工福利費(fèi)計(jì)入負(fù)債類(lèi)科目，職工福利費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　職工福利費(fèi)如何做分錄？

　　以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)5000元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為：

　　實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法如下：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支，會(huì)計(jì)處理如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬——應(yīng)付福利費(fèi) 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　春節(jié)給職工發(fā)放福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬通常包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。　　

什么是職工福利費(fèi)

　　職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，通常包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。　　

什么是會(huì)計(jì)處理

　　會(huì)計(jì)處理是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理方法，存貨計(jì)價(jià)會(huì)計(jì)處理方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致，不得隨意變更。

　　春節(jié)職工福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目并進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，“應(yīng)付職工薪酬”科目為負(fù)債類(lèi)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。　　

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。　　

什么是負(fù)債類(lèi)科目

　　負(fù)債類(lèi)科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個(gè)方面的來(lái)源，是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，負(fù)債類(lèi)的會(huì)計(jì)科目具體包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

　　春節(jié)職工發(fā)放福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是管理費(fèi)用

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各類(lèi)費(fèi)用，其在發(fā)生的當(dāng)期就需要計(jì)入期間的損益，故屬于期間費(fèi)用。管理費(fèi)用一般包括：籌建期間產(chǎn)生的費(fèi)用、董事會(huì)和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、董事會(huì)會(huì)費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、易耗品的攤銷(xiāo)及其他公司經(jīng)費(fèi)。　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”現(xiàn)已變更為“應(yīng)付職工薪酬”。　　

職工福利是什么

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，對(duì)職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。其中貨幣性福利指企業(yè)以貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，包括企業(yè)提供的交通補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助等。

　　發(fā)放職工春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)————應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。

春節(jié)員工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)員工福利可以按比例稅前扣除。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。

春節(jié)福利費(fèi)如何分類(lèi)核算

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)"管理費(fèi)用"科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門(mén)分類(lèi)進(jìn)而計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如員工是屬于管理部門(mén)的，則該員工的福利費(fèi)就計(jì)入"管理費(fèi)用"科目；員工是屬于銷(xiāo)售部門(mén)的，就計(jì)入"銷(xiāo)售費(fèi)用"科目；員工是屬于生產(chǎn)車(chē)間管理人員的，就計(jì)入"制造費(fèi)用"科目。

　　職工春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。　

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以實(shí)物等形式以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利方法或?qū)⑵髽I(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"非貨幣性福利"明細(xì)科目。　

春節(jié)福利費(fèi)如何分類(lèi)核算

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)"管理費(fèi)用"科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門(mén)分類(lèi)進(jìn)而計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如員工是屬于管理部門(mén)的，則該員工的福利費(fèi)就計(jì)入“管理費(fèi)用”科目；員工是屬于銷(xiāo)售部門(mén)的，就計(jì)入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目；員工是屬于生產(chǎn)車(chē)間管理人員的，就計(jì)入“制造費(fèi)用”科目。

　　春節(jié)職工福利計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，該科目屬于負(fù)債類(lèi)科目，做賬時(shí)候會(huì)涉及到的科目有：管理費(fèi)用，銀行存款或現(xiàn)金，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，庫(kù)存商品等。

春節(jié)職工福利賬務(wù)處理

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利；

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利；

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利；

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　　

負(fù)債類(lèi)科目是什么

　　負(fù)債是指企業(yè)在過(guò)去的交易或事項(xiàng)中形成的，預(yù)期會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益流出的現(xiàn)實(shí)義務(wù)。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等等這些都屬于負(fù)債類(lèi)科目。　

職工福利費(fèi)是什么

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)等等都屬于職工福利費(fèi)的范疇。　　

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入屬于損益類(lèi)賬戶(hù)，一般貸方記錄增加，在會(huì)計(jì)期末，將所有損益類(lèi)賬戶(hù)從反方向結(jié)轉(zhuǎn)至“本年利潤(rùn)”后，各損益類(lèi)科目期末無(wú)余額。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動(dòng)而有所區(qū)別，企業(yè)在填報(bào)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入時(shí)，一般根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)“損益表”中有關(guān)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入指標(biāo)的上年累計(jì)數(shù)填寫(xiě)。

　　職工春節(jié)福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行處理，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。

什么是非貨幣性福利？

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以實(shí)物等形式以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利方法或?qū)⑵髽I(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置“非貨幣性福利”明細(xì)科目。

春節(jié)福利費(fèi)如何分類(lèi)核算

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)“管理費(fèi)用”科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門(mén)分類(lèi)進(jìn)而計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如員工是屬于管理部門(mén)的，則該員工的福利費(fèi)就計(jì)入“管理費(fèi)用”科目；員工是屬于銷(xiāo)售部門(mén)的，就計(jì)入“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目；員工是屬于生產(chǎn)車(chē)間管理人員的，就計(jì)入“制造費(fèi)用”科目。

　　春節(jié)職工福利會(huì)計(jì)科目為應(yīng)付職工薪酬，屬于負(fù)債類(lèi)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負(fù)債類(lèi)科目

　　負(fù)債類(lèi)科目是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，其構(gòu)成了企業(yè)資金一個(gè)方面的來(lái)源，負(fù)債類(lèi)的會(huì)計(jì)科目包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

職工福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等具體的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。同時(shí)還規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。”

　　春節(jié)發(fā)放的職工福利屬于企業(yè)對(duì)員工的一種福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，具體包括的科目有管理費(fèi)用，銀行存款，庫(kù)存現(xiàn)金，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)等等。

春節(jié)職工福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副-職工福利-非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，一般包括職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類(lèi)設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶(hù)。

什么是庫(kù)存現(xiàn)金

　　庫(kù)存現(xiàn)金屬于資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，增加的數(shù)額在借方登記，減少的數(shù)額在貸方登記，期末余額多數(shù)在借方。大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)金都是由企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)的出納人員經(jīng)管。庫(kù)存現(xiàn)金每個(gè)企業(yè)的留存金額是由銀行決定，具體的限額一般單位是3—5天，邊遠(yuǎn)地區(qū)和交通不便地區(qū)的開(kāi)戶(hù)單位的庫(kù)存現(xiàn)金限額，可按多于5天、但不得超過(guò)15天的日常零星開(kāi)支的需要確定。

什么是銷(xiāo)項(xiàng)稅額

　　銷(xiāo)項(xiàng)稅額是指增值稅納稅人銷(xiāo)售貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)，根據(jù)具體的銷(xiāo)售額和適用的稅率計(jì)算得出的應(yīng)該向購(gòu)買(mǎi)方收取的增值稅稅額。