澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　養(yǎng)老保險的退回一般是因政策性的變化或多預繳社保而造成的，退回時，應如何編制會計分錄？

　　退回養(yǎng)老保險會計分錄

　　繳社保時：

　　借：應付職工薪酬—社保單位

　　       其他應付款—個人社保

　　       貸：銀行存款

　　社保計提：

　　借：管理費用—社保單位

　　       貸：應付職工薪酬—社保單位

　　退回時：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—社保單位

　　借：應付職工薪酬—社保單位

　　       貸：管理費用—社保單位

　　應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費等。

　　養(yǎng)老保險是社會保險中比較重要的險種，目的是保障老年人的基本生活需求，該險種屬于轉(zhuǎn)移性支出范疇嗎？

　　養(yǎng)老保險屬于轉(zhuǎn)移性支出嗎？

　　養(yǎng)老保險屬于轉(zhuǎn)移性支出。轉(zhuǎn)移性支出包括政府部門用于財政補貼、債務利息、失業(yè)救濟金、養(yǎng)老保險、社會保障等方面的支出。

　　轉(zhuǎn)移性支出如何理解？

　　轉(zhuǎn)移性支出是通過支出使政府掌握的資金轉(zhuǎn)移到接受者手中，它只是資金使用權的轉(zhuǎn)移，對國民收入分配產(chǎn)生直接影響。轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金的無償?shù)摹畏矫娴霓D(zhuǎn)移。

　　轉(zhuǎn)移性支出的特點是政府財政付出了資金，卻無任何貨物和勞務所得。

　　轉(zhuǎn)移性支出并不反映政府部門占用社會經(jīng)濟資源的要求，相反，轉(zhuǎn)移只是在社會成員之間的資源再分配，政府部門只充當中介人的作用。

　　養(yǎng)老保險的會計分錄怎么做？

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　職工的養(yǎng)老保險費一般由企業(yè)代繳，繳納養(yǎng)老保險費時，一般通過管理費用科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　繳納養(yǎng)老保險費賬務處理

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費(單位承擔的部分)

　　        其他應收款——養(yǎng)老保險費(個人承擔的部分)

　　        貸：銀行存款

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　其他情況：

　　發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費

　　如果當期未繳納：

　　①當期的賬務處理

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費

　       　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費

　　②發(fā)工資時個人應交的部分照扣：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險重要險種之一，繳納的養(yǎng)老保險，應如何進行賬務處理？

　　養(yǎng)老保險如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       管理費用——社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　              銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保減免的賬務處理

　　1、收到已征收社保的退費，單位繳費部分的社保根據(jù)退費金額沖回計提和上交分錄：

　　借：應付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(公司承擔部分)

　       　貸：費用、生產(chǎn)成本等

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(公司承擔部分)

　　2、沒有上交的社會保險費，減免征收，不做計提和上交分錄，或者按照減半征收的數(shù)額做計提和上交分錄：

　　借：管理費用、生產(chǎn)成本等

　　       貸：應付職工薪酬——工資(包括個人承擔社保部分)

　　              應付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(單位承擔部分按減半之后的金額入賬，免征不涉及該科目)

　　借：其他應付款——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(個人承擔部分)

　　應付職工薪酬——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等(單位承擔部分按減半之后的金額入賬/免征不涉及該科目)

　　       貸：銀行存款

　　3、已經(jīng)繳納的，需要根據(jù)當?shù)夭块T規(guī)定的退、抵方法確定如何處理：

　　①用于抵減以后期間的，無需賬務處理，“應付職工薪酬——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險”自然抵減即可;

　　②當?shù)夭块T確定退還的，在實際收到時，做如下賬務處理：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，為職工繳納補充養(yǎng)老保險費時，稅務方面能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

　　補充養(yǎng)老保險能否稅前扣除？

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》財稅〔2009〕27號文件規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

　　另外，企業(yè)財產(chǎn)保險，為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，也是準予稅前扣除的。

　　注意：除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

　　補充養(yǎng)老保險需要扣繳個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部 國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的批復》(財稅[2005]94號)規(guī)定，為職工個人購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅;因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。

　　不得稅前扣除的項目包括什么？

　　不得稅前扣除的項目主要包括：

　　(1)向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項;

　　(2)企業(yè)所得稅稅款;

　　(3)稅收滯納金;

　　(4)罰金、罰款和被沒收財物的損失;

　　(5)超過規(guī)定標準的捐贈支出(當年不可扣);

　　(6)贊助支出(指企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動無關的各種非廣告性質(zhì)的贊助支出);

　　(7)未經(jīng)核定的準備金支出(指不符合國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準備、風險準備等準備金支出);

　　(8)企業(yè)之間支付的管理費、企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構之間支付的租金和特許權使用費，以及非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構之間支付的利息;

　　(9)與取得收入無關的其他支出。

　　養(yǎng)老保險是一項基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。當企業(yè)計提并給員工繳納養(yǎng)老保險時，相關的會計分錄怎么做？

　　養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險是基本的社會保險，是國家和社會為解決勞動者達到一定年齡后的基本生活問題而建立的社會保險制度。養(yǎng)老保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的重要類型之一。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分之一，用于保障老年人的基本生活需求。繳納的養(yǎng)老保險，實務中怎么做賬務處理？

　　繳納養(yǎng)老保險如何做賬？

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　       　其他應付款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　       　貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　其他應付款科目是用來核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金;應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項;而企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應付供應單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據(jù)”科目中核算。

　　養(yǎng)老保險減免的賬務處理

　　已繳納，可選擇退費，收到退回保費時：

　　借：管理費用等—養(yǎng)老保險(企業(yè)負擔部分)(紅字)

　       　其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)(紅字)

       　　貸：銀行存款(紅字)

　　沒有繳納，減免部分可以不做分錄

　　借：其他應付款—養(yǎng)老保險(個人負擔部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險是為解決勞動者在達到規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老退出勞動崗位后的基本生活而建立的，養(yǎng)老保險的賬務處理要怎么做？

　　養(yǎng)老保險的會計分錄

　　繳納社保費：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用——社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　什么是其他應付款？

　　通常情況下，其他應付款科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收個人或者所屬單位的款項、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金、應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。需要注意的是，企業(yè)經(jīng)常發(fā)生的應付供貨單位的貨款，則是在“應付賬款”和“應付票據(jù)”科目中核算。其他應付款賬戶屬于負債類賬戶，貸方表示發(fā)生的各種應付、暫收款項，借方表示償還或轉(zhuǎn)銷的各種應付暫收款項。月末，余額在貸方，表示企業(yè)應付、暫收的結存現(xiàn)金。其他應付款賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，應當給員工計提并繳納養(yǎng)老保險，一般可以通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制具體的會計分錄？

　　計提養(yǎng)老保險的會計分錄

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—設定提存計劃

　　什么是養(yǎng)老保險？

　　養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　生產(chǎn)成本是什么？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產(chǎn)人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）；制造費用是指企業(yè)內(nèi)的分廠、車間為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他制造費用。

　　現(xiàn)如今的大多數(shù)企業(yè)都會為其員工購買養(yǎng)老保險，這也算是企業(yè)給員工的一種福利。那么，單位繳納養(yǎng)老保險應該怎么做賬務處理？

　　繳納養(yǎng)老保險會計分錄怎么做？

　　養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，個人承擔一部分，單位承擔一部分。一般而言，個人繳納部分也由公司在當期代扣代繳。因此，在繳納時，應由單位先承付職工應交的那部分。

　　1、當期繳納時賬務處理

　　借：管理費用--養(yǎng)老保險費(單位繳納部分)

　　       其他應收款--養(yǎng)老保險費(個人繳納部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：其他應收款--養(yǎng)老保險費.

　　3、如果當期未繳納：

　　(1)當期的賬務處理

　　借：管理費用--養(yǎng)老保險費

　　       貸：其他應付款--養(yǎng)老保險費

　　(2)發(fā)工資時扣除個人繳納部分

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款--養(yǎng)老保險費

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業(yè)暫收的，租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　其他應收款是指企業(yè)除應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　主要包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等;應收的出租包裝物租金; 應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費;存出保證金，如租入包裝物支付的押金;其他各種應收、暫付款項。

　　所謂的養(yǎng)老保險其實就是社會保險，如今所有企業(yè)都會為員工購買養(yǎng)老保險，然而有一些財會新手不太清楚為員工繳納的養(yǎng)老保險怎么做會計分錄，下面會計網(wǎng)為大家詳細講講。

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分);其他應付款--社會保險費(個人部分);

　　貸：銀行存款。

　　計提時，

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分);

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)。

　　繳納社保的方式

　　通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房基金、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險等好幾項費用。下面就給大家講解一下個人繳納社保的具體流程。對于單位員工,通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務。對此單位相關參保辦理人員會根據(jù)即定的社保辦理流程進行,個人需要填寫社保申請書,本人身份證,近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據(jù)個人工資收入情況,按一定比例來繳納各位保費。對于個人來說,如果想繳納保費,則只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。

　　具體的辦理繳納費用流程如下:

　　直接到戶口所在地社保管理部門【通常在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保部門(社區(qū)居委會)或縣社保局】提出申請辦理社保。辦理時需要提供個人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書等資料,就可以在社保經(jīng)辦部門辦理養(yǎng)老保險繳納手續(xù)。再辦理結束養(yǎng)老保險手續(xù)后,帶著已辦理的養(yǎng)老保險手續(xù),以及上述相關證件,到當?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險。對于異地人員如果想要在當?shù)剞k理社保繳納的,需要申請"社保轉(zhuǎn)移"手續(xù),其具體辦理流程如下:

　　(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

　　(2)新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi),審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請,對符合本辦法規(guī)定條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)另外需要注意的一點就是:養(yǎng)老保險最低交納年限為15年,醫(yī)療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷優(yōu)惠。

　　養(yǎng)老保險是勞動者退休后由國家給予生活保障的一項社會保險，對于養(yǎng)老保險，可以通過管理費用科目核算，具體的會計分錄如何做？

　　養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　3、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險的相關介紹

　　一、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。

　　二、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，實現(xiàn)廣泛的社會互濟。

　　三、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

　　四、通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，其目的是保障老年人的基本生活需求。繳納養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　繳納養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用-社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　2、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)數(shù))

　　       貸： 其他應收款-社會保險費(個人部分)

　　              庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

　　3、繳納時：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)

　　       其他應收款-社會保險費(個人部分)

　       　貸：銀行存款

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;職工福利費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款的核算內(nèi)容有哪些？

　　其他應收款核算內(nèi)容如下：

　　應收的各種賠款、罰款。如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應向有關保險公司收取的賠款等;

　　應收出租包裝物租金;

　　應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費、房租費等;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應收、暫付款項。

　　企業(yè)向年老而永久喪失勞動力的員工發(fā)放養(yǎng)老保險時，可以設置管理費用、應付職工薪酬等科目核算，具體的賬務處理怎么做？

　　養(yǎng)老保險會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理費用--工資

　　　　管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬--工資

　　　　　　應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　2、發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發(fā)數(shù)）

　　3、繳納社保費時

　　借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。

　　管理費用包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、業(yè)務招待費、訴訟費、董事會費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術轉(zhuǎn)讓費等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項。

　　其他應付款包括：應付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險是國際上采用較多的稅收優(yōu)惠模式，簡單理解為“減稅養(yǎng)老”，能夠起到個稅減負作用。

　　個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的介紹

　　個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險，是由保險公司承保的一種商業(yè)養(yǎng)老年金保險，主要面向繳納個人所得稅的社會公眾，公眾投保該商業(yè)養(yǎng)老年金保險，繳納的保險費允許稅前列支，養(yǎng)老金積累階段免稅，領取養(yǎng)老金時再相應繳納，這也是國際上采用較多的稅收優(yōu)惠模式。

　　被保險人在投保的運作上實行稅前列支保費，繳納稅款是在領取保險金的時候。

　　由于在購買保險和領取保險金的時候，投保人處于不同的生命階段，其邊際稅率有非常大的區(qū)別，對于投保人有一定的稅收優(yōu)惠。從而能拉動個人購買養(yǎng)老險的需求，也是拉動內(nèi)需的一個催化劑。

　　養(yǎng)老保險是什么意思？

　　養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

　　養(yǎng)老保險相關賬務處理

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　基本養(yǎng)老保險，是國家根據(jù)法律、法規(guī)，強制建立和實施的一種社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納。企業(yè)在計提基本養(yǎng)老保險時怎么做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險會計分錄

　　1.分配工資時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等等

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　      貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　什么是基本養(yǎng)老保險制度？

　　社會統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老保險的計發(fā)上采用結構式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制。

　　企業(yè)為員工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及企業(yè)為員工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險等等，都屬于企業(yè)提供的職工薪酬范疇，計提基本養(yǎng)老保險時，如何做會計分錄？

　　計提基本養(yǎng)老保險的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本

　　       貸：應付職工薪酬——養(yǎng)老保險（單位部分）

　　              其他應收款——養(yǎng)老保險（個人部分）

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　職工薪酬是職工提供服務后企業(yè)給予各種形式的報酬以及其他相關支出，職工薪酬主要是核算企業(yè)因職工提供服務支付或者放棄的對價，主要包括有：職工工資、獎金、津貼、補貼；職工福利費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、事業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；非貨幣性福利；解除與職工勞動關系而給予的補償；其他與獲得職工提供服務相關的支出。

　　應付職工薪酬貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬金額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款主要是核算分類為以攤余成本計量的、企業(yè)除存出保證金、應收票據(jù)、預付賬款、應收賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、買入返售金融資產(chǎn)、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經(jīng)營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。該科目期末借方余額反映出企業(yè)尚未收回的其他應收款項。

　　養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度，員工在職時，企業(yè)應按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老保險，會計核算時計入“應付職工薪酬”科目處理，相關的賬務處理怎么做？

　　繳納養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、當期繳納時賬務處理

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費（單位承擔的部分）

　　　　其他應收款——養(yǎng)老保險費（個人承擔的部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——養(yǎng)老保險費

　　3、如果當期未繳納（一般來說必須當月社保當月繳納，不能逾期繳納，逾期繳納會有滯納金）

　　①當期的賬務處理

　　借：管理費用——養(yǎng)老保險費

　　　　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費

　　②發(fā)工資時個人應交的部分照扣

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——養(yǎng)老保險費

　　4、企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務處理

　　借：其他應付款——養(yǎng)老保險費

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、社會保險費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、設定提存計劃、設定受益計劃、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　首先，在廈門稅務APP首頁找到社保業(yè)務功能，點擊打開社保業(yè)務內(nèi)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保功能。在個人基本信息界面內(nèi)，需要參保人員認真填寫帶星號的必填項目，填寫完成后點擊下一步。最后選擇戶籍類型和繳費檔次，點擊參保登記即可完成參保。

　　內(nèi)容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　首先，在廈門稅務APP首頁找到社保業(yè)務功能，點擊打開社保業(yè)務內(nèi)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險停保功能。在個人基本信息界面內(nèi)，需要參保人員認真核對個人基本信息，核實后點擊停保登記。最后系統(tǒng)會提示是否確認停保，點擊確認即可完成停保業(yè)務。

　　內(nèi)容來源國家稅務總局廈門市稅務局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。