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　　長期以來，農民工索要工資難一直是一大社會問題，政府部門為此付出了不少努力，但是由于沒有法律保障，對于惡意拖欠農民工工資的單位和個人缺乏有效的約束機制，效果并不理想。

　　對農民工工資保證金加大保障力度

　　2019年7月住建部、發改委、財政部、人社部、人民銀行、銀保監會六部門聯合發布《加快推進房屋建筑和市政基礎設施工程實行工程擔保制度》(建市【2019】68號)，明確提出：推行工程保函替代保證金。對于投標保證金、履約保證金、工程質量保證金、農民工工資保證金，建筑業企業可以保函的方式繳納。

　　農民工工資支付擔保全部采用具有見索即付性質的獨立保函，如果一個施工企業拖欠農民工工資，建設單位可以不通過施工企業直接將農民工工資保證金發放給農民工。大大降低了農民工工資索要難度，簡化了索要程序。

　　《保障農民工工資支付條例》5月將施行

　　《保障農民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行。條例圍繞治理拖欠農民工工資工作中的不同環節，充分發揮行政、司法和社會監督的作用，建立了部門協同、聯防聯治的機制，加大行政執法力度，建立了責任追究機制，建立了失信懲戒機制。

　　條例明確工資支付的主體責任，使用農民工的單位必須依法發放農民工工資，規定縣級以上地方政府對本行政區域內保障農民工工資支付負責，各部門依照自己的職責承擔相應的監管職責。這一規定，從法律上明確了政府職責，可以消除以往農民工討要工資，政府難以消化的問題。

　　根據人社部數據，全國農民工總量接近3億，農民工利益涉及到社會的安定團結與經濟發展。如何確保農民工工資按時足額發放，未簽訂勞動合同的農民工如何取證討薪，對拖欠行為如何追責，這些在條例中都給出了解決辦法。

　　根治欠薪已在全國開展

　　根治欠薪冬季攻堅行動已在全國組織開展。對查實的違法行為，做到兩個“清零”：2019年10月底以前發生的欠薪事件，要在2019年底前全部清零;其他新增欠薪案件，在2020年春節前及時、動態清零，發生一起處置一起。

　　根據國家統計局監測數據，拖欠農民工工資問題逐步好轉，2008年農民工欠薪率為4%，2018年為0.6%，2020年的目標則是實現基本無拖欠。

　　根治欠薪，我們身為財務人員也要高度重視，讓農民工兄弟回家歡度春節。

支付工資以及職工福利費、工會經費、職工教育經費、培訓費等應該怎么做會計分錄，是各位會計人們經常遇到的問題，如果對這方面的內容不熟悉，就和會計網一起來學習一下吧！

支付工資以及三項經費的會計分錄：   

  1.計提時：   

  借；管理費用   

  貸；應付職工薪酬-工會經費   

  2.支付工會經費時：   

  借：應付職工薪酬-工會經費   

  貸：銀行存款   

  3.工會經費現在有的計提，有的不計提，如果是不計提的話，直接支付   

  借：管理費用-工會經費   

  貸；銀行存款   

  4.如果提取工會經費后，收到退回的工會經費   

  借：銀行存款等   

  貸：應付職工薪酬--工會經費     

  三項經費的稅前扣除標準分別是：           

  1、職工福利費是工資薪金總額的14%；   

  2、工會經費是是工資薪金總額的2%；   

  3、職工教育經費是工資薪金總額的2.5%；

 職工教育經費的計提比例

職工教育經費方面，為鼓勵企業加強職工教育投入，《企業所得稅實施條例》規定，除國務院財稅主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

 職工教育經費的扣除原則

必須實際發生，企業該回項支出，必須實際發生，僅僅計提，而未實際發生的支出不得企業所得稅前扣除。比如你公司答按工資總額計提了8%的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。   

  以上就是有關工資以及三項經費會計分錄已經扣除的標準和比例原則，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

公司員工工資是否需要繳納增值稅？

應收賬款估計每個企業都會設有這么個會計科目吧，那么企業對于應收賬款應該是怎么管理呢？如果你對這部分內容不了解，那就和會計網一起來學習吧。

為什么會設置應收賬款會計科目？

應收賬款一般是銷售方和供貨方的公司，因為雙方的業務往來頻繁，關系不錯，而出現了應收賬款的這個科目，但是也有很多時候，應收賬款會出現收不回來的情況，那么這時候企業應該對應收賬款做出什么樣的管理呢？

應收賬款的管理條例

1、重視客戶的信用調查

在確定合同關系前，對客戶的信用做一個調查，或者通過其他的各種方式，一些信用狀況良好的企業，是我們的理想合作伙伴，一些信用狀況較差的企業，我們要盡量避免賒銷。

2、簽訂銷售合同時對貨款結算的周期、方式等做詳細的約定

在簽訂銷售合同時，要具體約定貨款結算的周期、方式等內容。若約定不清，勢必會為今后合作過程中的賬款管理帶來障礙。

3、企業內部建立嚴格的應收賬款管理制度

制度是形成良好運營機制的基礎，因此，企業內部必須對應收賬款建立專門的管理制度，財務部門要對應收賬款管理形成監督和約束機制，對銷售人員的賬款管理作出具體規定，防止因銷售人員辭職或出走帶來的應收賬款風險。

4、隨時監控客戶經營狀況

要根據客戶的日常變化隨時監控其經營狀況，客戶的一些變化是其經營狀況不良的危險信號，如：從繁華地段遷移到偏僻地段，經營面積變小，高層管理人員頻繁變動;公司財務部門經常有討債人員等。一旦危險信號發出，就要果斷采取應急措施，防止呆賬、死賬產生。

5、嚴格執行貨款結算的相關約定，防止惡性循環的出現

一旦合作關系確立，就要使雙方嚴格執行貨款結算的相關約定：約定壓批付款的就要在第二批貨物交付之前或同時回收第一批貨款;約定貨款月結的客戶要在本月約定日期回收貨款，遇到特殊情況電不能拖延時間過長，一般應控制在5天以內。如果一旦執行情況發生松動，客戶會因為考慮合同執行存在彈性而爭取更大的賒銷額度，形成了惡性循環再想恢復良性的賬款循環就難了。

堅持以上的原則，就能大部分的篩選出不合格的業務往來商，對企業是有很大幫助的，希望以上的知識點能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

應收賬款如何做憑證？應收賬款的會計分錄

　　企業支付非正式員工工資如何做賬？是屬于工資還是勞務費？相應的會計科目又是什么樣的呢？讓我們一起往下看吧。

　　非正式員工工資的賬務處理

　　1.企業聘用非正式員工，如果是存在實際雇傭關系，按月定期支付報酬的，與正式員工一樣，納入職工薪酬核算。在提取時：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應付工資

　　支付時：

　　借：應付工資

　　貸：現金

　　需要注意的是，企業還要為該員工代扣代繳個人所得稅。

　　2.如果企業與臨時工不存在雇傭勞動關系，沒有簽訂勞動合同，按次提供勞務支付報酬，就應該按照勞務費處理，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　借：其他業務支出(或主營業務成本)

　　貸：銀行存款(或應付工資等)

　　非正式員工工資屬于什么科目？

　　企業雇用非正式員工(臨時工)與正式員工所支付的工資一樣，都屬于工資薪金，也應計入“應付職工薪酬”科目，并且可以作為計提福利費、職工教育經費等的依據。

　　企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分。“受雇員工”是指企業與員工之間存在雇傭關系。

　　如果是勞務費，就要和工資薪酬區分開，因勞務費是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。企業也不需要為提供勞務的人提供社保。

　　承包工程可以理解為委托工程承包人按規定包干完成指定的工程任務，作為委托方的企業，應支付相應的工資。請問企業支付承包工程工資的會計分錄怎么做？

　　一、支付承包工程工資的會計分錄

　　支付承包的工資，做以下會計分錄：

　　借：應付工資（按未扣除社保費金額）

　　       貸：其他應收款——員工保險（個人部分）

　　              銀行存款或現金（按其差額）

　　二、支付承包工程費用的會計分錄

　　1、簽訂建造合同后，收到客戶支付的工程預付款

　　借：銀行存款

　　       貸：預收帳款

　　2、工程施工過程中，發生相關合同成本

　　借：工程施工（生產成本）——工程項目

　　       貸：應付工資、庫存材料、累計折舊等

　　期末根據人工分配法或直接費用分配法把“工程施工——間接費用”分攤到各工程項目中。

　　3、收到客戶工程驗工計價單

　　借：應收帳款

　　       貸：工程結算

　　4、收到客戶撥付工程款

　　借：銀行存款

　　       貸：應收帳款

　　5、資產負債表日確認合同收入和支出

　　借：營業成本

　　       工程施工——毛利

　　       貸：營業收入

　　6、如果合同預計總成本將超過合同預計總收入，應將預計損失馬上確認為當期費用

　　借：預計合同損失

　　       貸： 預計損失準備

　　7、工程竣工結算

　　借：工程結算

　　       借或貸：工程施工——合同毛利

　　       貸：工程施工——工程項目

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網一起來學習一下吧！

支付兼職員工的工資應該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬

2、支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學歷教育的相關支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫療：在一個納稅年度內,納稅人發生的與基本醫保相關的醫藥費用支出，扣除醫保報銷后個人負擔(指醫保目錄范圍內的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內據實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內住房，發生的首套住房貸款利息支出，在實際發生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關支付兼職工資的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　新個稅法實施后，個稅起征點調整為5000元。也就是說個人基本工資達到5000元以上，應由單位代扣代繳個稅。今天會計網整理了支付工資代扣個稅會計分錄的內容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個稅分錄

　　1、所屬期當月計提工資

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　計提當月工資時，借方科目應按照職工提供服務的受益對象計入相關科目，比如生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費用”科目，銷售人員的，記入“銷售費用”科目，屬于在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

　　2、發放工資分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、繳納個稅分錄

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。其中獎金是指具有工資性質的獎金。

　　不屬于工資、薪金所得的項目主要包括：獨生子女補貼；報銷差旅費和交通補助；誤餐補助；國務院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　企業與勞務派遣公司簽訂用工合同，企業將勞務費以及勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付工資給他們的員工。那么勞務派遣員工的工資部分企業是否需要通過應付職工薪酬科目核算？如果可以按照應付職工薪酬科目核算，是否可以作為工資薪金在企業所得稅稅前扣除？

　　答：根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條規定，企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，屬于職工薪酬，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　因此企業支付給勞務派遣人員的工資部分，在會計上允許通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　但是，根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。根據規定，企業接受外部勞務派遣用工支出，直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出進行稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。

　　由于企業是將勞務派遣人員的工資部分直接支付給勞務派遣公司的費用，不是直接支付給員工個人的，在稅法上需要作為勞務費支出在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業直接支付給勞務派遣公司包含的員工工資部分，允許在會計上計入“應付職工薪酬”科目核算，但是在企業所得稅扣除方面，需要作為勞務費支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

　　在實務中，一些企業為避免稅會差異的調整，在取得勞務派遣公司開具的發票時，將勞務費以及員工工資全部計入“勞務費”進行會計核算，并以勞務費支出在所得稅稅前扣除。

　　企業經營發展過程中，支付在建工程人員的工資，應計入在建工程科目核算，相關的會計分錄應怎么寫？

　　支付在建工程人員分錄

　　借：在建工程

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　支付時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　在建工程是指企業固定資產的新建、改建、擴建，或技術改造、設備更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有"自營"和"出包"兩種方式。自營在建工程指企業自行購買工程用料、自行施工并進行管理的工程;出包在建工程是指企業通過簽訂合同，由其它工程隊或單位承包建造的工程。

　　應付職工薪酬會計核算

　　企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款、應交稅費——應交個人所得稅等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款科目。

　　企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

　　生產部門人員的職工薪酬，借記生產成本、制造費用、勞務成應付職工薪酬，貸記應付職工薪酬。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　銷售人員的職工薪酬，借記銷售費用科目，貸記應付職工薪酬。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記在建工程、研發支出科目，貸記應付職工薪酬。

　　在日常工作過程中企業會經常出現有員工辭職的情況，出現這種情況時，財務人員是需要給離職的員工進行結算工資的。企業應該怎么做支付給辭職員工工資的會計分錄？

　　支付辭職員工工資的會計分錄

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果辭退工人的工資是勞動賠償性工資：

　　借：營業外支出

　　　　貸：庫存現金

　　員工離職之后的工資、五險一金等應該如何做賬？

　　1、普通離職員工工資：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/在建工程——工資

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　如果離職工人的工資不是辭退性工資，其原來的勞動所得應該歸入到產品成本或者費用科目中，不用再另外設置管理費用——辭退福利費用了。

　　2、企業計提員工離職補償時：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、企業支付員工離職補償時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現金

　　離退休人員的退休金該怎么寫會計分錄？

　　離退休人員的退休金：

　　借：應付職工薪酬——退休

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——退休

　　企業支付勞務工資時，可設置應付職工薪酬-工資科目核算。對于勞務工資，應如何做會計分錄？

　　支付勞務工資分錄處理

　　付給勞務派遣職工的工資：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現金

　　              其他應付款-社保等(個人承擔的社保和公積金)

　              　應交稅費-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務工資是指勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務價值的觀點可分為創造價值的勞務工資，和不創造價值的勞務工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務工資的高低，決定于勞務工作者向社會提供的勞務數量和質量，社會對勞務的需求量。

　　工資薪金的內容

　　工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　應付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　企業由于經營規模擴大，業務量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費用

　　       制造費用

　　       銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　發放工資的時候：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現金(銀行存款)

　　       貸：應付職工薪酬;

　　同時結轉：

　　借：管理費用(銷售費用)(紅字)

　　       貸：應付職工薪酬(紅字)

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括以下內容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2、職工福利費;

　　3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4、住房公積金;

　　5、工會經費和職工教育經費;

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　企業在經營發展的過程中每月都需要對工資進行賬務處理，對于支付員工工資通常設置“應付職工薪酬”等科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　庫存現金該如何理解？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　庫存現金的總分類核算是通過設置“庫存現金”賬戶進行的。“庫存現金”賬戶是資產類賬戶，借方反映庫存現金的收入，貸方反映庫現金的支出，余額在借方，表示庫存現金的余額。

　　企業為獲得勞工提供的服務，需要發放相應的工資，當支付臨時工資時可以通過應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付臨時工資的會計分錄

　　1、會計應當根據工資表上人員的歸屬部門，做如下具體的會計分錄：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、發放時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現金等

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　庫存現金是什么？

　　庫存現金是指存放于企業財會部門、由出納人員經管的貨幣。庫存現金是企業流動性最強的資產，企業應當嚴格遵守國家有關現金管理制度，正確進行現金收支的核算，監督現金使用的合法性與合理性。

　　企業在日常經營過程中，需要按時計提并發放員工工資，支付時可以通過應付職工薪酬科目處理，相關的會計分錄怎么寫？

　　支付員工工資的會計分錄

　　計提時，

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　　　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　　　管理費用(行政人員薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　　　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　實際發放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現金等

　　什么是生產成本？

　　生產成本是指生產單位為生產產品或為提供勞務而發生的各項生產費用。生產成本包括各項直接支出和制造費用，分別為直接材料費、直接工資和其他直接費用，以及分配轉入的間接費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　合同履約成本是什么？

　　履約成本是當交易雙方的交易合同達成后，由于交易的達成與交易的執行往往存在著時空上的分離，因此，如何保證交易雙方忠實地履行已達成的交易合同是保證交易達成的又一重要因素。

　　企業在進行支付銷售人員工資會計處理時，一般通過“應付職工薪酬”“銷售費用”等科目進行核算，具體的會計分錄是什么？

　　支付銷售人員工資的會計分錄

　　計提銷售人員工資：

　　借：銷售費用——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　支付銷售人員工資：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金

　　　　　　銀行存款/庫存現金

　　銷售費用是什么？

　　銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構（含銷售網點，售后服務網點等）的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等后續支出也屬于銷售費用。

　　銷售費用二級科目明細包括工資、福利費、運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、質量三包費、業務費、折舊費等經營費用。

　　如今，很多企業基本上都是為員工發放上個月工資的，對于這種情況，很多人不清楚如何進行賬務處理，我們一起看看吧。

　　支付上月工資的會計分錄

　　支付員工上月工資，借方通過應付職工薪酬核算，貸方通過貨幣資金相關科目核算，分錄為：

　　借：應付職工薪酬-工資;

　　貸：銀行存款(若為現金支付則貸方為庫存現金)。

　　一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，并把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄為：

　　借：管理費用(若為車間生產員工則分配至制造費用科目，銷售人員則銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　拓展內容

　　發放職工薪酬的處理：

　　根據有關規定，企業應向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目，企業扣減各類款項(預付家庭醫藥費，個人所得稅等)從應付職工薪酬中，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應付稅款-應付個人所得稅”等科目。

　　企業支付職工福利費時，工會經費和職工教育經費用于工會的運行和職工培訓，或者按照國家有關規定繳納社會保險費或者住房公積金，借記“應付職工薪酬-職工福利(或者工會經費、職工教育費)”科目。

　　基金、社會保險費、住房公積金，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業向職工發放本企業產品作為報酬時，確認主營業務收入，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。貸記“主營業務收入”科目，結轉相關費用，涉及增值稅銷項稅額的，應進行相應處理。

　　公司員工的薪酬主要有基本工資、績效工資、津貼、獎金等等，公司支付員工工資時，如何做賬務處理？

　　支付員工工資的會計分錄

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）

　　       制造費用（生產車間管理人員薪酬）

　　       管理費用（行政人員薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員薪酬）

　　       研發支出（從事研發活動人員薪酬）

　　       在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現金等

　　合同履約成本是什么？

　　“合同履約成本”科目屬于資產類科目，核算企業為履行當前合同或者預期取得合同所發生的應當確認為一項資產的成本，具體指與合同直接相關的成本包括但不僅限于直接人工、直接材料。

　　“合同履約成本”可以根據合同分別設置“服務成本”和“工程施工”進行明細核算，但是企業因履行合同而產生的毛利不在本科目核算。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　在月末時，企業應當以工資、獎金、津貼或補貼等形式向員工發放薪酬，一般通過“應付職工薪酬”科目核算。企業支付工資時應如何做賬務處理？

　　支付工資的賬務處理

　　1、工資計提（應發工資數）

　　借：制造費用—工資（生產人員）

　　       管理費用—工資（管理人員）

　　       銷售費用—工資（銷售人員）

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金

　　借：制造費用（生產人員）

　　       管理費用（管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       貸：其他應付款—養老/醫療等

　　              其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）

　　       貸：庫存現金/銀行存款（實發工資數）

　　              其他應付款—養老/醫療等（代扣代繳金額）

　　              其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）

　　              應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）

　　4、實際交納

　　借：其他應付款—養老/醫療等

　　       其他應付款—住房公積金

　　       應交稅費—應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是負債類科目，是企業在生產經營過程中為了獲得員工服務而給予的各種形式的支出，可以設置“職工福利”、“非貨幣性福利”、“工會經費”等明細賬。當企業支付職工薪酬時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等相應科目。

　　什么是管理費用？

　　是指企業行政管理部門在企業經營管理和組織活動中產生的各種費用。包括在董事會和行政管理部門在經營過程中產生的費用，與企業負擔的一些工會經費、勞動保險費、聘請中介機構費、辦公費、訴訟費等等。

　　現如今有很多企業在業務繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發展所需的業務難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業應該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、企業在支付兼職員工的工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——個人所得稅

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。