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　　勞務派遣業務的相關賬務處理問題，作為財會人員，你了解多少呢?處理勞務派遣業務時，可以站在不同用工單位角度進行會計處理。接下來，會計網小編就在這為大家帶來勞務派遣業務該怎么做賬?趕快來看看吧!

　　站在用工單位的角度，怎么做賬?

　　1、選擇一般計稅方式

　　發生勞務派遣費用時，按照勞務派遣公司所提供的發票上的稅額進行會計處理：

　　借：生產成本、工程施工等

　　管理費用——勞務費

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　貸：應付帳款

　　注：對直接支付給勞務派遣公司的金額進行記載

　　應付職工薪酬

　　注：對直接支付給員工的金額進行記載

　　案例說明：甲是一家建筑企業，其承包了一項造價1000萬元的工程，向勞務派遣單位支付了200萬元，其中的180萬元被勞務派遣公司用來支付勞務派遣員工的工資、福利及為其辦理的社會保險、公積金費用。勞務派遣單位選擇了差額納稅，即：(200-180)/1.05*5%=0.95萬元，甲公司一般計稅可抵扣的進項稅額為0.95萬元，那么相關會計處理怎么做?

　　當甲公司受到勞務派遣公司的增值稅專用發票時，會計分錄如下：

　　借：工程施工——合同成本 199.05

　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)0.95

　　貸：應付帳款 200

　　2、選擇簡易計稅方式

　　發生勞務派遣費用的時候，采用簡易計稅方式，進項稅額不能抵扣，也不可以差額納稅。其會計分錄如下：

　　借：生產成本、工程施工等

　　管理費用——勞務費

　　貸：應付帳款

　　注：對直接支付給勞務派遣公司的金額進行記載

　　應付職工薪酬

　　注：對直接支付給員工的金額進行記載

　　如果是站在用人單位(勞務派遣公司)的角度，怎么記賬?

　　采用一般計稅方式，當收到勞務派遣費用時，其會計分錄如下：

　　確認收入：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業務收入

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　向被派遣員工支付薪酬，確認成本：

　　借：主營業務成本

　　貸：應付職工薪酬

　　案例說明：

　　甲公司是一家勞務派遣公司，一般納稅人在本月的勞務派遣收入為200萬元，180萬元被用來支付勞務派遣費用及各項費用。采取一般計稅方式的時候，應納稅額為200/1.06*6%=11.32萬元。那么其賬務處理怎么做?

　　1、確認收入時：

　　借：銀行存款 200

　　貸：主營業務收入 188.68

　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)11.32

　　2、向被派遣員工支付薪酬，確認成本時：

　　借：主營業務成本 180

　　貸：應付職工薪酬 180

　　對于多數會計新人而言，處理勞務派遣和勞務外包的問題時，容易將兩者混淆。對于勞務派遣和勞務外包，應如何區分？

　　勞務外包和勞務派遣是什么？

　　勞務外包的概念：

　　勞務外包是發包方將其部分業務交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用。外包的業務或工作內容一般為發包方的非核心業務。

　　勞務派遣概念：

　　勞務派遣是指由派遣員工跟勞務派遣機構簽訂的勞動合同，直接是由實際用工單位向派遣員工支付勞務報酬。

　　勞務派遣和勞務外包區別

　　1.管理主體不同

　　勞務派遣中的派遣員工由實際用工單位直接管理，派遣用工需要遵循用人單位的規章制度。

　　勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理。

　　2.核心要素不同

　　勞務派遣中的核心要素是勞動過程，對工作結果不負責任，其一切成果由實際用工單位承擔。

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，需要對工作成果負責，承包方只有完成工作成果才能取得相對應的費用，此外，外包員工在勞動過程中發生的風險與發包方無關。

　　3.經營資質要求不同

　　勞務派遣單位按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

　　勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求。

　　4.法律適用不同

　　勞務派遣依據的是勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照。

　　勞務外包依據的是合同法，給予當事人更多的尊重和意愿自由。

　　5.涉及法律關系不同

　　勞務派遣涉及到三重法律關系：實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系;勞務派遣機構與派遣員工之間的勞動合同關系;實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

　　勞務外包僅涉及兩重法律關系：發包方與承包方之間的承攬合同關系;承包方與其外包員工之間的勞動法律關系。

　　6.違法后果不同

　　勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與實際用工單位依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

　　勞務外包適用《合同法》，發包單位對外包員工基本上不承擔責任。

　　7.結算方式不同

　　勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數、工作時間、單價來確定。

　　勞務外包按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的合格工作量結算。

　　8.用工的范圍不同

　　勞務派遣用于某個崗位或某個崗位的某幾個人數。

　　勞務外包則是一個完整的部分。如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

　　9.會計處理不同

　　勞務派遣中人員工資直接計入用工單位工資總額的統計范圍

　　勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。

　　勞務派遣公司一般與派遣勞工簽訂勞動合同，將其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付相應的服務費用。對于勞務派遣公司會計而言，該如何做賬務處理？

　　勞務派遣公司的會計分錄

　　1、收到勞務費，開具發票

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業務收入

　　2、計提勞務派遣人員工資

　　借：主營業務成本

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　其他應付款-社保（企業交納部分）

　　　　　　其他應付款-住房公積金（企業交納部分）

　　3、支付派遣人員的工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　其他應付款-社保等（個人承擔的社保和公積金）

　　　　　　應交稅費-個人所得稅

　　4、繳納社保和公積金

　　借：其他應付款-社保等

　　　　貸：銀行存款

　　5、計提和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費-應交城建稅

　　　　　　應交稅費-教育費附加

　　6、支付本企業人員工資和費用

　　借：管理費用-工資/辦公費等

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　7、期末結轉

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業務成本

　　　　　　管理費用

　　　　　　稅金及附加

　　　　借：主營業務收入

　　　　　　貸：本年利潤

　　主營業務收入是什么？

　　主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入根據各行業企業所從事的不同活動而有所區別，具體包括工業企業的主營業務收入指產品銷售收入；建筑業企業的主營業務收入指工程結算收入；交通運輸業企業的主營業務收入指交通運輸收入；批發零售貿易業企業的主營業務收入指商品銷售收入等。

　　勞務派遣公司是不是可以隨便指派人到其他公司上班?工資方面有什么規定?如果對這部分內容不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　勞務派遣公司要遵循哪些原則?

　　1、雇員租賃

　　勞務派遣的本質是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。"租賃"一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。 以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

　　2、同工同酬

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。 同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　3、拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用，一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　4、受益歸責

　　《侵權責任法》規定:"派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。"

　　以上就是有關勞務派遣公司的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網!

　　根據相關法律法規，差額征稅適用于勞務派遣等行業，對于勞務派遣差額征稅業務，一般通過銀行存款、應交稅費等科目進行核算，相關會計分錄怎么做？

　　勞務派遣差額征稅會計分錄

　　如果是一般納稅人：

　　1、全額確認收入與銷項稅額：

　　借：銀行存款等

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、確認可扣減的成本費用：

　　借：主營業務成本

　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額抵減）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　　　　　應付職工薪酬——五險一金

　　“應付職工薪酬”按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　3、月底結轉未交增值稅

　　借：應交稅費——應交增值稅（轉出未交增值稅）

　　　　貸：應交稅費——未交增值稅

　　差額征稅是什么？

　　納稅人以取得的全部價款和價外費用扣除支付給其他納稅人的規定項目價款后的銷售額來計算稅款的計算方法。在營業稅改增值稅后，對于支付給其他納稅人的支出應當根據法律法規來計算進項稅額，并從銷項稅額中抵扣。

　　應交稅費是什么？

　　應交稅費是根據稅法規定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅費。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　勞務派遣是一種新的用工形式，也被稱為人力派遣、勞動派遣，發生的勞務派遣費，可設置應付職工年薪酬科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　勞務派遣費賬務處理

　　通常情況下，是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構支付服務費用的用工形式。勞務派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務費，而其主要成本則是用人成本，即向勞動者支付的薪酬。因此在進行賬務處理時，將收取的勞務費計入“主營業務收入”，支付的薪酬計入“主營業務成本”。用工單位在進行賬務處理時，應按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應計入實際的相關成本費用中核算;支付給被派遣者個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，在“應付職工薪酬—工資”等會計科目核算。

　　1、按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;

　　收到勞務費增值稅專用發票賬務處理：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本-勞務費等

　          應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　          貸：銀行存款

　　2、直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本-工資等

　　       貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬包括哪些？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　勞務費的會計分錄

　　收到勞務費收入的會計分錄

　　借：庫存現金(或銀行存款)

　       　貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　發生勞務費支出時：

　　借：其他業務成本(或主營業務成本)

　　       貸：銀行存款(或應付職工薪酬等)

　　勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，取得勞務公司開具的勞務派遣發票時，能否抵扣增值稅進項稅額？

　　勞務派遣發票能否抵扣進行稅額？

　　勞務派遣的發票能否抵扣進項稅額需要根據實際情況來判斷，首先對于收到的發票來說，需要對方開具的增值稅專用發票，普通發票是不能抵扣的。其次，對于本公司來說，需要本公司是屬于一般納稅人，小規模納稅人企業不允許抵扣。另外本公司需要用于可以抵扣的范圍內的項目，對于不能抵扣進項稅額的項目，也不能抵扣。

　　勞務派遣的相關賬務處理

　　一、站在用工單位角度

　　(一)一般計稅

　　發生勞務派遣費用時

　　借：生產成本、工程施工等

　       　管理費用——勞務費

　       　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應付帳款

　            　應付職工薪酬

　　(二)簡易計稅

　　發生勞務派遣費用時，簡易計稅不能夠抵扣進項稅額，也不能夠差額納稅。

　　借：生產成本、工程施工等

　　       管理費用——勞務費

　　       貸：應付帳款

　　              應付職工薪酬

　　站在勞務派遣公司角度：

　　(一)采用一般計稅

　　收到勞務派遣費時

　　1.確認收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業務收入

　　               應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本

　　借：主營業務成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　(二)采用簡易計稅，選擇差額納稅

　　收到勞務派遣費時

　　1.確認收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費——簡易計稅(計提) 

　　2.向被派遣員工支付薪酬，確認成本

　　借：主營業務成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　3.取得合規增值稅扣稅憑證時

　　借：應交稅費——簡易計稅(扣減)

　　       貸：主營業務成本

　　4.申報納稅時

　　借：應交稅費——簡易計稅(繳納)

　　       貸：銀行存款

　　勞務派遣是建筑企業解決用工問題常見的形式之一，對于勞務派遣業務的會計核算，可從用工單位角度和勞務派遣公司角度分情況處理，具體如何做賬？

　　勞務派遣賬務處理

　　一、站在用工單位角度涉及的賬務處理

　　1、一般計稅

　　發生勞務派遣費用時

　　借：生產成本、工程施工等

　       　管理費用——勞務費

　　       應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　       　貸：應付賬款

　              　應付職工薪酬

　　2、簡易計稅

　　借：生產成本、工程施工等

　　       管理費用——勞務費

　          貸：應付賬款

             　　應付職工薪酬

　　二、站在勞務派遣公司角度涉及的賬務處理

　　1、采用一般計稅

　　收到勞務派遣費時：

　　（1）確認收入時

　　借：銀行存款

　       　貸：主營業務收入

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　（2）向被派遣員工支付薪酬，確認成本

　　借：主營業務成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、采用簡易計稅

　　收到勞務派遣費時：

　　（1）確認收入

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業務收入

　　              應交稅費——簡易計稅（計提）

　　（2）向被派遣員工支付薪酬，確認成本

　　借：主營業務成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　（3）取得合規增值稅扣稅憑證時

　　借：應交稅費——簡易計稅（扣減）

　       　貸：主營業務成本

　　（4）申報納稅時

　　借：應交稅費——簡易計稅（繳納）

　      　貸：銀行存款

　　勞務派遣差額發票怎么開具？

　　根據《財政部 國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅【2016】47號）相關規定，納稅人提供勞務派遣服務選擇差額計稅的，應按以下方法開具發票：

　　以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　總結：

　　1、向用工單位收取的全部價款和價外費用，可全額開具在一張增值稅普通發票上。

　　2、向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，開具在一張普通發票上，以向用工單位收取的全部價款和價外費用扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的余額作為銷售額，開具在一張增值稅專用發票上。

　　3、開票適用的征收率為5%

　　工資核算的內容涉及范圍比較廣泛，其中就包括勞務派遣的支出。對于支付勞務派遣這一費用，財務人員該如何做賬務處理？

　　支付勞務派遣費用的會計分錄

　　借：管理費用——勞務費

　　       貸：銀行存款

　　如何理解勞務費？

　　勞務費，即個人通過各種勞務取得的所得，它與薪資有所區別，勞務費是獨立的個人從事自由職業取得的，而薪酬是屬于非獨立個人通過勞務取得的，在單位中，個人受雇傭而任職某職位，存在雇傭與被雇傭關系。

　　什么是管理費用？

　　管理費用包括有企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或應當由企業統一負擔的公司經費、董事會費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、綠化費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、管理人員工資及福利費等，是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

       管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的利益或是損失。企業應通過“管理費用”科目來核算管理費用的發生、結轉情況。管理費用借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后應無余額，該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　當企業用工人員不足時，會向勞務派遣單位錄用一定數量的員工，可以通過管理費用等會計科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　用工單位的會計分錄

　　借：生產成本/工程施工

　　　　管理費用——勞務費

　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：應付賬款（直接支付給勞務派遣公司部分）

　　　　　　應付職工薪酬（直接支付給員工部分）

　　勞務派遣單位的會計分錄

　　（1）確認收入

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　（2）向被派遣員工支付薪酬

　　借：主營業務成本

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　（3）取得發票，差額扣稅時

　　借：應交稅費——簡易計稅（扣減）

　　　　貸：主營業務成本

　　（4）申報納稅時

　　借：應交稅費——應交增值稅（繳納）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、業務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業收到勞務派遣發票，可設置管理費用科目、應付職工薪酬科目、其他應付款科目進行相關的會計核算，收到勞務派遣發票時，如何做賬？

　　收到勞務派遣發票如何做賬？

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款-派遣公司

　　最后給派遣公司付款的時候就做：

　　借：其他應付款-派遣公司

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　管理費用包括哪些明細科目？

　　管理費用的明細科目如下：工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費、物料消耗、低值易耗品攤銷、無形資產攤銷、長期待攤費用攤銷、壞賬準備、技術開發費、技術轉讓費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、社會統籌保險費、勞動保險費、稅金、土地使用費、土地損失補償費、存貨跌價及盤虧損失、水電費取暖費、倉庫經費、會議費、會議費、審計費、董事會費、上級管理費、提取的新增效益工資、住房公積金。

　　勞務派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務派遣公司有償租賃勞動力，今天會計網給大家整理了關于勞務派遣用工會計處理的內容，來一起了解吧。

　　勞務派遣用工會計處理

　　企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定了給勞務派遣公司總的勞務派遣費用的情況下(也就是約定勞務派遣公司向被派遣者支付的工資、福利及社保費用的情況)，可將企業向勞務派遣公司支付的總費用通過“管理費用—勞務費”科目核算：

　　借：管理費用—勞務費用

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款等

　　企業與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，在只約定企業支付勞務派遣公司勞務派遣費用的前提下，也就是企業直接支付派遣工的工資、福利和社保費用，則企業直接支付給派遣工的工資、福利和社保費用費用，應通過“應付職工薪酬—工資”科目核算：

　　借：管理費用—勞務費用

　       　應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       應付職工薪酬—工資

　　       應付職工薪酬—社會保險費用

　       　貸：銀行存款等

　　企業接受外部勞務派遣用工支出如何稅前扣除？

　　根據《關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第三條規定：“企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。”

　　我司接受勞務派遣公司提供的勞務派遣服務，對于勞務派遣人員涉及的工會經費問題有如下疑問： A、勞務派遣員工可否加入接受勞務派遣公司，即我司的工會組織，享受工會福利？ B、勞務派遣員工工資是否需要計入接受勞務派遣公司，即我司的工資薪金，并作為計提工會經費的基數？

　　答：A、根據《勞動合同法》第六十四條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

　　故，勞務派遣員工可以加入用人單位的工會組織，也可以加入用工單位的工會組織。

　　因此，勞務派遣員工可以計入貴司的工會組織，享受貴司的工會福利。

　　B、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)第三條規定，工資薪金的支付有兩種情形，一種是由勞務派遣公司支付，即用人單位支付;另一種是由接受勞務派遣的公司，即用工單位支付。

　　如果由勞務派遣公司支付，那么用工單位需要作為勞務費支出，不得計入用工單位的工資薪金，需要計入勞務派遣公司自身的員工工資薪金;如果是由用工單位將勞務派遣員工的工資直接發放給個人，那么應作為工資薪金支出，準予計入企業工資薪金總額。

　　勞務派遣和人力資源外包都是企業常用的用工方式，兩者有什么區別嗎？在稅務上有什么規定呢？接下來我們就一起去看看吧。

　　勞務派遣和人力資源外包

　　1、勞務派遣是指由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2、人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。

　　勞務派遣和人力資源外包的銷售額計算方式

　　1、勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。

　　說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業名義為員工辦理登記并繳納;勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。

　　2、人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

　　說明：社保公積金，是發包企業以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業代為發放。

　　勞務派遣和人力資源外包的稅務政策

　　《中華人民共和國勞動合同法》規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。以下是勞務派遣服務政策規定（參考政策：財稅2016年47號）：

　　1.一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　2.小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

　　3.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

　　人力資源外包政策規定(參考政策：財稅2016年47號)：

　　納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

　　一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

　　以上就是關于勞務派遣和人力資源外包的相關內容，更多會計資訊請繼續關注會計網。

最近魔都上海傳來大消息，多家勞務公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機關，不難看出勞務公司一直是稽查重點，也是虛開的重災區，一查一個準！

一、多家勞務公司被查，虛開發票正嚴厲打擊

2、上海XX建筑勞務有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第三稽查局檢查，發現其在2017年07月04日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發票51份，票面額累計434.48萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規的有關規定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機關。

3、上海XX建筑勞務有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第三稽查局檢查，發現其在2017年07月19日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發票307份，票面額累計2768.11萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規的有關規定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機關。

4、上海XX人力資源管理有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第二稽查局檢查，發現其在2015年01月01日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開增值稅專用發票共計100份，金額999.77萬元，稅額159.96萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規的有關規定，對其處以罰款50萬元的行政處罰，并依法移送司法機關。

5、上海XX人力資源管理有限公司，經國家稅務總局上海市稅務局第二稽查局檢查，發現其在2017年06月19日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開增值稅銷項發票100份,金額996.98萬元，稅額169.49萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關法律法規的有關規定，已作出稅務行政處理決定，并依法移送司法機關。

二、什么是勞務公司？

那作為勞務派遣服務的接受方我們應注意什么問題呢？

（一）小型微利企業接受的勞務派遣用工人數應計入本企業從業人數

對小型微利企業年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅；對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

三、臨時工需不需要繳納社保？勞務派遣用工需不需要？