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　　獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業績突出時，公司一般都會以發放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內。

　　按照相關規定可得：

　　工資總額的構成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產將，勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫藥費、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經費、獨生子女保健費、公費醫療經費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現金

　　企業給員工發放的業務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內容，請持續關注會計網!

福利費是每個公司都會涉及到的，那么計提的比例是多少呢？如果你對這部分內容不了解的話，那就和會計網一起來學習吧。

職工福利費的計提比例是多少？

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額

事業單位的福利費相關的會計分錄

1、按照編制人員提取的工作人員福利費

借：事業支出——福利費

貸：專用基金——職工福利費

2、使用時

借：專用基金——職工福利費

貸：銀行存款

3、如果單位沒有提取也是可以直接做賬的

福利費發放時

借：事業支出——福利費

貸：現金

4、發放勞保用品時

借：事業支出——勞動保護費

貸：現金

在新會計制度下，工會經費、職工教育經費、福利費的計提方法

1、企業向職工支付福利費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

2、企業支付工會經費和職工教育經費

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

3、按照國家規定繳納社保和公積金

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

4、職工與企業解除合同，企業給補償

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關職工福利費的計提以及事業單位相關的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

事業單位的會計報表包括哪些

　　職工福利費是用于增進職工物質利益或者幫助職工解決某些特殊困難所支付的費用，那么哪些費用可以列入職工福利費呢？

　　哪些費用列入福利費？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費相關賬務處理

　　1、過節發放職工每人500元現金過節費。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-福利費 500元

　　       貸：銀行存款 500元

　　2、過節了職工集體聚餐花費了800元。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-福利費 800元

　　      貸：銀行存款 800元

　　3、企業發放困難職工補助金1000元。

　　借：應付職工薪酬-福利費 1000元

　　      貸：銀行存款 1000元

是不是福利費都要繳納稅費呢？不繳納稅費的福利費有哪些？福利費的進項稅是否能夠抵扣？如果對這部分內容不是太了解，那就和會計網一起來學習一下吧！

不用繳納個稅的福利費有哪些？

1、發給個別人的臨時性生活困難補助；

2、民政部門支付給個人的生活困難補助費；

3、集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個稅，比如節日員工聚餐。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定：稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；十四條規定：稅法第四條第四項所說的福利費，指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費，所說的救濟金，指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

應付福利費產生的增值稅是否能抵扣？

按照規定是不可以抵扣的，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

1、用于非增值稅應稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；

2、非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；

3、非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務；

4、國務院財政、稅務主管部門規定的納稅人自用消費品；

5、本條第（一）項至第（四）項規定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。

以上即是有關福利費不交個稅的相關內容，希望可以幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網！

　　現在很多公司招聘會有一項高溫補貼費用，那么這項費用屬于員工福利費嗎?如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網一起來學習一下吧!

　　高溫補貼屬于員工福利嗎?

　　高溫補貼是屬于員工福利的，一般是計入應付職工薪酬會計科目，經過這個會計科目進行核算的。

　　高溫補貼的相關會計處理

　　1、無論以實物還是現金發放防暑降溫費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、符合規定發放的高溫津貼：

　　借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　3、如果是購買給全體職工的飲料以及保健品

　　借：管理費用/制造費用——勞動保護費

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　發放高溫補貼的條件是什么呢?

　　根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼，單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

　　以上就是有關高溫補貼的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網!

　　逢年過節，企業給員工發放的過節費、禮品等，均屬于職工福利。企業發生的職工福利費支出，可以抵扣進項稅嗎？

　　職工福利費可以抵扣進項稅嗎？

　　根據《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產和不動產；

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關的勞務和交通運輸服務；

　　(三)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產)、勞務和交通運輸服務；

　　(四)國務院規定的其他項目。

　　因此，職工福利費的進項稅額不得抵扣。

　　職工福利費是什么？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件有關規定，職工福利費開支范圍包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費會計分錄？

　　舉例：當月管理部門發生福利費用600元，現金支付，請問會計分錄怎么做?

　　1、實報實銷方式處理福利費

　　借：管理費用——福利費 600

　　       貸：庫存現金 600

　　2、以工資方式對福利費列支

　　借：應付職工薪酬——應付福利費 600

　　       貸：庫存現金 600

　　借：管理費用——福利費 600

　        　貸：應付職工薪酬——應付福利費 600

　　每逢中秋、國慶等節日，企業一般會向職工發放現金福利或者實物福利，過節發放的福利費，應計入哪個科目？

　　過節福利費計入哪個科目？

　　過節發放的福利費計入管理費用——職工福利費，通過應付職工薪酬核算。

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等后續支出，也作為管理費用核算。

　　管理費用包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。

　　職工福利費包括什么？

　　《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規定：“企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費主要用于職工生活困難補助、職工醫藥費等開支，公司計提福利時，應如何做賬務處理？

　　公司計提福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工福利費的相關賬務處理

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　       　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　公司發生的職工福利費，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，可以稅前扣除。那么公司福利主要包括哪些內容？

　　福利費包括哪些內容？

　　福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇(主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支)。

　　新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

　　福利費會計分錄

　　1、實報實銷方式下福利費的處理方法：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　2、以工資方式對福利費的列支：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費

　　       貸：應付職工新酬—福利費

　　借：應付職工新酬—福利費

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　對于會計人員而言，平時除了需處理職工工資的賬務問題外，也會碰到職工福利費核算的問題。那么職工福利費主要內容有哪些？

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費分錄處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　支付的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業發生的職工福利費支出，應根據受益對象計入相應的科目核算，貸方登記應付職工薪酬——職工福利費科目。那么職工福利費一般涉及哪些內容？

　　職工福利費包含哪些內容？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

　　不屬于職工福利費的開支

　　退休職工的費用

　　被辭退職工的補償金

　　職工勞動保護費

　　職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

　　職工的學習費

　　職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　職工福利費和工會經費有哪些區別？

　　1、職工福利費與工會經費的確認條件的差別

　　企業的職工福利費確認條件是企業為其職工提供的物質利益，一般是用來幫助職工和其家屬來解決某些困難而支付的費用，職工福利費包括企業的工費經費，職工的獨生子女保健費和公費醫療經費用等。企業發生的工會經費的稅前扣除必須是“實際撥繳”，并且有《工會經費撥繳款專用收據》或地稅局代征的通用繳款書作為撥繳的依據。工會經費必須在計提的基礎上進行撥繳處理，才能在企業所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費與工會經費在企業所得稅稅前的扣除標準不相同

　　《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業實際發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業所得稅稅前扣除。而企業撥繳的職工工會經費，準予在企業所得稅稅前扣除的標準則是在不超過工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費的會計分錄

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費，是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。日常中，職工福利費涉及的范圍比較廣，那么具體如何進行賬務處理?

　　職工福利費怎么做賬務處理?

　　職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。

　　什么是職工福利?

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

　　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

　　職工福利包含哪些內容?

　　福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：

　　1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4、興建職工宿舍等。

　　企業因增進職工物質利益、興辦集體福利事業所支付的費用稱為福利費，福利費一般設置應付職工薪酬、管理費用等科目核算，對于計提福利費的賬務處理該怎么做？

　　計提福利費的會計分錄

　　1、產生福利費支出時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金/銀行存款等

　　2、月末進行分配時：

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、結轉本年的損益時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——福利費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行，企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。管理費用包括企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。

　　研發人員福利費算研發費用。企業給研發人員的福利費屬于與研發活動直接相關的其他費用，可以在不超過可加計扣除研發費用總額的10%的范圍內加計扣除。

　　根據《國家稅務總局關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅務總局公告2017年第40號）

　　六、其他相關費用

　　指與研發活動直接相關的其他費用，如技術圖書資料費、資料翻譯費、專家咨詢費、高新科技研發保險費，研發成果的檢索、分析、評議、論證、鑒定、評審、評估、驗收費用，知識產權的申請費、注冊費、代理費，差旅費、會議費，職工福利費、補充養老保險費、補充醫療保險費。

　　此類費用總額不得超過可加計扣除研發費用總額的10%。

　　職工福利費計入“應付職工薪酬”科目，屬于負債類科目。職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

　　應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，企業應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。

　　職工福利費計提比例一般是多少？

　　職工福利費已經不計提了，根據《財政部關于實施修訂后的“企業財務通則”有關問題的通知》規定，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定。

　　職工福利費怎么做會計分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法為：

　　借：管理費用——福利費 500

　　　　貸：現金 500

　　以工資方式對福利費的列支，會計分錄處理為：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 500

　　　　貸：現金 500

　　職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　春節福利費一般計入“應付職工薪酬”會計科目，具體會計分錄如下：

　　1、支付貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

　　2、支付非貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額

　　或

　　借：應付職工薪酬﹣職工福利-非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費--應交增值稅-進項稅額轉出　

春節福利的相關稅務處理

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。　

什么是管理費用？

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。　

所有春節福利都進“管理費用”科目嗎？

　　并非春節福利都進“管理費用”科目，而是具體根據員工所屬的部門計入相應的會計科目，比如員工是屬于于管理部門的，就計入“管理費用”科目；員工是屬于銷售部門的，就計入“銷售費用”科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入“制造費用”科目。

　　對春節期間發放的福利進行會計處理需根據福利的不同種類進行分類處理，常見的福利種類有現金福利、購物卡福利、實物福利以及近年來流行的微信紅包等。

不同福利的相關會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　４、微信紅包等

　　微信紅包一般為企業老板或領導自掏腰包為員工發放福利，對于這種情況是屬于老板的無償贈予，無需進行會計處理的；但如果發放的紅包是從從公司賬戶支取，則需要記賬；后期需要股東提供其他發票，把這筆其他應收款結平。

職工福利費的含義

　　職工福利費指的是企業為職工所提供的除了職工工資、獎金、津貼、職工教育經費、社會保險費、納入工資總額的補貼、住房公積金、補充醫療保險費以及補充養老保險費以外的福利支出，其中還包括發放給職工或者是為職工支付的各項現金補貼以及非貨幣性集體福利。

　　春節期間發放福利一般是通過“應付職工薪酬”科目進行編制相應的會計分錄，根據發放福利的種類不同，所編制會計分錄的明細科目也不同。

不同福利的相關會計分錄

　　1、現金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　　3、實物福利：

　　當所發放的福利物品為企業自產產品時，應視同銷售，其會計分錄為

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　同時：

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　當所發放的福利物品為企業外購禮品，其會計分錄為

　　購進禮品時：

　　借：庫存商品

　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　實際發放給職工：

　　借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

　　除去以上三種情況，部分企業領導會自掏腰包為員工發放福利，而針對與企業老板或領導個人所發放的福利是不需要進行入賬的，因為這類福利是屬于老板個人的無償贈予，無需在企業賬目里進行會計處理。

企業職工福利費的開支范圍

　　1、職工醫藥費；

　　2、職工的生活困難補助：受助對象是生活困難的職工，對其實際支付的定期補助和臨時性補助；

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、洗衣房、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助；

　　5、其他福利待遇：主要是指計劃生育補助、上下班交通補貼、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　春節福利費會計賬務處理一般如下：

　　發放貨幣性福利的：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-職工福利﹣貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬-職工福利-貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現金

什么是管理費用

　　管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動而發生的各類費用，其在發生的當期就需要計入期間的損益，故屬于期間費用。管理費用一般包括：籌建期間產生的費用、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、易耗品的攤銷及其他公司經費。

什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

春節福利費如何分類核算

　　并非春節福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入"管理費用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計入"銷售費用"科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入"制造費用"科目。