澳门百家乐官网 (中国）有限公司官网

　　財務績效指標有：盈利能力、營運能力、償債能力、抗風險能力。

　　財務績效是企業戰略及其實施和執行是否正在為最終的經營業績作出的貢獻。財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務人事績效指標內容有哪些？

　　考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：

　　1、崗位職責考核（考核的重點）：

　　指對每個管理人員要擔當的本職工作、完成上級交付任務的完成情況進行評價?；究己艘赜蒊SO規定的部門]質量目標、工作質量、工作交期和工作跟進等構成，此項考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評?；疽匕〒斅殑账枰睦斫饬Α撛炝Α⒅笇Ш捅O督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、協作精神以及個人修養等構成。

　　4、組織紀律考核：

　　指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。基本要素包括遵守紀律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。

　　說明：2一4項考核占總考核分數的30%

　　財務績效指標的類型

　　1、財務績效定量評價指標：財務績效定量評價指標是可以直接體現該企業經營能力如何、資產質量的狀況、債務情況和經營情況這四個基礎參數和修正參數組成的；

　　2、管理績效定性評價指標：企業管理績效定性評價指標涵蓋了策略管理、創新驅動、經營決策、風險控制等八個板塊的指標參數，其主要反映的是企業在一定經營時間內所采取的各項管理措施和其管理成效。

　　財務和人事是兩個不同的工種，二者工作的內容不同，工作方式不同，各自的要求也不一樣，這兩種工作各有優劣勢，沒有可比性，需要根據每個人不同的特點進行選擇，那么這兩個工作有什么不同之處？

　　財務和人事工作的比較

　　1、與基層相比，人力工資略高于財務工資。在更高的層次上，財務工資遠高于人事工資。

　　2、比發展，財務的發展更有前景。小企業的人事財務都是一朝天子一朝臣，大企業人事可以是一朝天子一朝臣但財務一般是不容許輕易更換。

　　3、基層人員財務和人事都差不多，比較容易上手。

　　4、工作量（加班程度）上來說財務大于人力。

　　5、工作的枯燥程度來說財務大于人力。

　　6、出差程度人力大于財務，人力出差主要是跑校招、出去檢查、取證報名等等。

　　7、當然，財務更具技術性，但并不是所有人都能隨意從事人力工作。

　　8、人事與人打交道的機會和挑戰更多。

　　9、從職業上升上來說，人事的上升比財務的會來的快一些。

　　10、人事更能鍛煉一個人的行為處事能力，而財務更能體現一個人的思維邏輯縝密性與專業度。

　　除此之外，工作便利程度，各有優勢，不做評價，所以在公司正規的情況下，取決于個人的興趣和優勢。

　　財務的職能

　　1、會計核算

　　根據國家集團的會計制度建立完善公司的財務核算體系；時、準確地處理公司的經濟業務；準確、及時地編制公司財務報告；參與公司的運營分析；為公司的生產經營決策提供準確及時的財務信息。

　　2、資金管理

　　籌措公司生產經營資金；合理高效調度公司資金；定期對公司的資金營運能力進行分析；對公司的債權債務控制進行分析；為公司的生產經營提供良好的資金支持。

　　3、成本控制

　　制定公司的成本控制措施；發布公司各產品或項目的目標成本；監督成本的支出范圍；審查公司各項費用的真實性和合法性；分析成本，提出初步處理意見；為公司商務投標報價提供準確的成本數據。

　　財務是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個公司里面，內部工作人員的員工工資應該是由誰來負責核算和發放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業是財務部門會計，有的企業是人事部門人事會計。《勞動法》沒有規定哪個部門應該計算工資。根據每個公司的系統或工作流程，計算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個模塊包括績效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關。此外，人事部門還將在一些大型正規企業設立薪資專員職位，計算工資。一般來說，小公司的人員配置可能并不完美，一些財務人員也會做工資核算的工作。

　　一般來說，人事部對員工進行績效考核、考勤等工作。在制定詳細的工資單后，財務部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　2、主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記“現金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現金”賬戶。

　　3、應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。

　　4、月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業支出”、“代辦業務支出”、“管理費用”、“營業外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。

　　會計和人事工作是兩個很重要的崗位，對于每個公司特別是大企業來說，這兩個都是不可或缺的崗位，那么對于個人的發展前景來說，這兩個崗位應該如何選擇呢？

　　會計和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個專業的門檻不是很高。有些企業甚至可以擁有大學或以上學歷。從未來發展的角度來看，如果有杰出的專業能力和豐富的經驗，將成為這一領域的專家。如果只是一步一步地做簡單的工作，而沒有學習和晉升，可能會做會計、招聘和面試超過十年，被取代將是一件好事。這兩種職業都需要不斷學習和提高，都屬于需要不斷積累的職業，并且隨著年齡的增長而變得更受歡迎。

　　2、就我個人而言，會計工作更好，因為會計工作需要細心細致的人來工作、報稅和支付一些費用。此外，會計水平越高，未來收入越高。如果有高級會計師證書，會變成急需的人才。因此會計更好。可以同時帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。

　　3、行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務平臺，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務。她的操作質量直接關系到整個公司的標準化進程。然而，在現實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務性工作，工作績效沒有明顯的結果，在工作評估中無法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。

　　什么是基礎會計？

　　基礎會計工作是現代企業管理的重要基礎。在我國，隨著企業發展和集團化趨勢的不斷增強，財務工作的難度和強度也逐漸加大。進一步規范基礎會計工作尤為重要。規范會計基礎工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進一步提高會計工作質量和效率的重要環節，必須予以高度重視。

　　對于糾結即將從事會計還是人事工作的人來說，不知道應該選哪個好。這兩個崗位各有各的特點和前途，但無疑的是兩個崗位都很重要，那么應該如何進行選擇呢？

　　會計和人事崗位的特點

　　一、會計的工作職責：

　　1.編制和審核各類原始憑證，并根據批準的原始憑證編制記賬憑證；

　　2.月末結賬，按時編制各項會計報表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報告提交及時

　　3.協助稅務申報。配合稅務會計做好與稅務部門的對接工作，加強學習，掌握政策。

　　4、負責月末憑證的整理、裝訂，安全、完整地保存財務資料和會計檔案；

　　5.完成上級交辦的其他相關工作。

　　二、人事專員崗位職責：

　　1.制定招聘計劃，組織實施招聘操作，實現招聘目標；

　　2.管理勞動合同，辦理就業和離職手續，結算員工工資和考勤；

　　3.填寫、分析各類人員統計報表；

　　4.起草公司規章制度和招聘制度；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織和計劃員工的各種活動；

　　6.協助上級執行公司各項規章制度；

　　7.協助上級完成員工年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　一、對于大規模的公司，這兩個專業都很有發展前途，看公司更看重人力資源管理還是財務管理，對于成長中的公司，則人力資源管理更有前途;

　　二、看你自身的條件，事在人為，不能簡單說哪個有前途、哪個沒前途，關鍵看你自己適合干哪個崗位，相對來說會計專業性要強一些，人力資源管理專業性要差一些，不太專業的人也可以干，但如果你想進入高層，人力資源經理有更多的機會，因為有很多機會接觸高層，會計人員做到財務負責人基本上就到頂了，進入高層比較困難，除非機會特別好或自身很優秀。

　　財務杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負債經營。財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業資本結構是企業長期資本來源的構成和比例關系。一般情況下，企業的資本有長期債務資本和權益資本構成，不同的資本結構對企業運營狀況和結構的影響是不同的。財務風險與財務杠桿的關系?，F實中，我們知道，財務風險是由于企業運用了債務融資方式而產生的喪失償付能力的風險，而這種風險最終是需要由普通股股東承擔的。企業在經營中經常會發生借入資本去進行負債經營，但不論經營利潤多少，其需要承擔的債務利息是不變的。當企業在資本結構中增加了債務這類具有固定融資成本的比例時，固定的現金流出量就會增加，特別是在利息費用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業會因為負擔較多的債務成本，并將會影響凈利潤的減少，同時企業發生喪失償債能力的概率也會增加，導致財務風險增加;反之，當債務資本比率較低時，財務風險就小。

　　財務杠桿系數。對財務杠桿計量的主要指標是財務杠桿系數，也就是，財務風險的大小一般用財務杠桿系數表示，財務杠桿系數是企業計算每股收益的變動率與息稅前利潤的變動率之間的比率。財務杠桿系數越大，表明企業財務杠桿作用越明顯，但財務風險也就越大;反之，如果財務杠桿系數越小，表明財務杠桿作用越小，財務風險也就越小。應該說，在影響財務風險的因素中，債務利息或優先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內，債務融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負擔的固定利息費用就會相對減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會相應增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當息稅前利潤減少時，單位利潤所負擔的規定利息費用就會相對增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費用，則普通股股東每股收益的變動率，會與息稅前利潤的變動率保持一致。這種在某一固定的債務與權益融資結構下，由于息稅前利潤的變動引起每股收益產生更大變動程度的現象，被稱為財務杠桿效應。固定融資成本是引起財務杠桿效應的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對水平決定了財務杠桿的大小，即財務杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負債比率是可以控制的。企業可以通過合理安排資本結構，適度負債，使財務杠桿利益，抵消風險增大所帶來的不利影響。

　　總之，財務杠桿是由于企業債務的存在，而導致普通股每股利潤變動大于息稅前利潤變動的杠桿效應。簡單地說，財務杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財產杠桿的計量是財務杠桿系數，其財務杠桿系數越大，財務杠桿作用越明顯，但企業的財務風險越大。

　　社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，對于人事代理代繳社保的賬務處理該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會計分錄

　　1、發工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——個人社保

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　2、付社保金：

　　借：管理費用——社保費

　　　　其他應付款——個人社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應付款？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

課程背景

　　在非財務經理的財務課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財務培訓機構，我們將繼續舉辦為期4天的高級研修班針對企業高層非財務管理人員的財務技巧進行深入淺出的專業培訓，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財務高管如何運用財務工具，進行商業決策，預測未來經營策略，分析歷史經營表現繼而為企業創造價值、提升管理績效成為現今非財務企業高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財務的角度出發，將企業整體戰略與財務管理相結合，讓身為企業中的管理者，從財務的角度把握企業運作的核心，有效提升企業的管理水平。

　　您不得不參加的區別于傳統非財的課程：

　　通過最專業的財經培訓平臺，讓您與企業高管和資深教授面對面共同探討財務在高層決策和企業管理中發揮的作用。

　　課程采用現場演練、案例分析、小組討論和學員實際操作指導的授課形式，學員可以體驗真實的實戰情景，現場找到處理問題的解決方案，有效激發學習愿望，真正學習到有用的實戰經驗和技巧。

　　作為非財務經理的財務課程高級版，如果您已經初步了解財務，那此次課程將讓您對財務知識的一知半解變成對相關財務知識的融會貫通!同時教授也將原本傳統印象中枯燥的財務課程，以案例分析、理論與實務結合等方式穿插引導學員并創造輕松的學習氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動真實的案例進行分析，案例中既有成功的經驗，也有失敗的教訓，可幫助您全面理解和掌握財務管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財務專業人員進行交流

　　2、更專業地理解財務報表從而輔助經營決策

　　3、更直接地從財務角度分析管理問題

　　4、更全面地學習財務指標與分析來控制戰略成本

　　5、更詳實地了解財務管理并提升企業價值

　　6、更深刻地培養風險控制意識幫助企業管理

課程對象

　　1：企業高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經理、副總經理，監事，總監等

　　2：金融機構高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經理，副總經理等

課程大綱

想了解最新詳細課程大綱及資料，點擊網頁左側的在線咨詢圖標，與在線老師交流咨詢領取。

　　財務效應和財務績效的區別有：

　　財務效應又稱財務杠桿效應，財務杠桿效應是指由于固定費用的存在而導致的，當某一財務變量以較小幅度變動時，另一相關變量會以較大幅度變動的現象。也就是指在企業運用負債籌資方式（如銀行借款、發行債券）時所產生的普通股每股收益變動率大于息稅前利潤變動率的現象。

　　財務績效是指企業戰略及其實施和執行為最終的經營業績作出的貢獻，主要通過盈利、營運、償債和抗風險能力體現。財務績效能全面展示企業成本控制效果、資產運用管理效果、資金來源調配效果以及股東權益報酬率的組成。

　　財務效應、財務績效的作用

　　財務效應作用：財務杠桿可以用來衡量財務杠桿系數DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業資金結構是否合理。

　　財務績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式?？冃Э己丝梢约ぐl員工工作的積極性，使其工作起來更主動，這樣企業發展才會更順利，才會有更多的機會。

　　財務杠桿的計算公式

　　經營杠桿系數=息稅前利潤變動率÷產銷業務量變動率；財務杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷息稅前利潤變動率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復合杠桿系數=普通股每股利潤變動率÷產銷業務量變動率；或復合杠桿系數=經營杠桿系數×財務杠桿系數。

　　財務績效的意義

　　財務績效能夠很全面地表達企業在成本控制的效果、資產運用管理的效果、資金來源調配的效果以及股東權益報酬率的組成。

　　中級經濟報名官方入口是中國人事考試網（http://www.cpta.com.cn/），符合報考條件的考生需要在報考考區規定的時間內登錄該網站進行報名繳費流程。

　　一、中級經濟師的報名流程

　　1、登錄中國人事考試網，點擊【網上報名】進入全國專業技術人員資格考試報名服務平臺，登錄個人賬號。

　　2、選擇“經濟專業技術資格考試”后，選擇自己所在省市。

　　3、按要求填寫各項報名信息，包括報考級別、報考專業、報考條件、專業技術職務、工作年限等，并在確認無誤后點擊【報名確認】。

　　4、系統生成《專業技術人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》（電子文本），報考人員由本人簽署（提交）承諾書，不允許代為承諾。

　　5、對于無法在線核驗以及核驗不通過的，須進行人工核查，報考人員須按報名地資格審核部門（機構）的規定辦理報考相關事項。

　　6、信息確認或通過資格核驗后，報考人員須點擊網上繳費進入繳費流程，按指引完成支付即為報名成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　二、中級經濟師的報名條件

　　具備下列條件之一的考生，可報考中級經濟師：

　　1.高中畢業并取得初級中級經濟師證書，從事相關專業工作滿10年；

　　2.具備大學?？茖W歷，從事相關專業工作滿6年；

　　3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；

　　4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；

　　5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；

　　6.具備博士學位，可直接報考中級經濟師。

　　人事和會計是企業的兩大工作崗位，但這兩個工作崗位的代替性都很強，社會從業者眾多，一不小心就會面臨失業風險，所以很多正在從事人事和會計崗位的工作人員或在考慮進入這兩個行業的人都想知道哪個崗位會有前途？

　　人事工作和會計工作的優劣

　　1、會計：屬于專業技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業。

　　會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優秀的會計，你還需要堅強的性格和嚴肅的態度，你應該知道處理問題的技巧，所以你應該堅持下去。不僅年度繼續教育需要堅持考試和學習，而逐級晉升也需要參加專業考試。目前，我國能夠獲得注冊會計師證書的人數相對于從業人員的數量仍然是少數。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。

　　同時，雖然他們都是會計師，但一開始他們也需要劃分行業。各行業在會計實務的具體內容上仍有一定差異，因為要做好財務工作，還需要了解和熟悉企業的經營和生產過程。餐飲會計和生產企業會計在核算項目上會有一些差異，大企業和小企業之間也會有一些差異，包括處理方式。同樣的會計崗位在不同的行業和企業也不同。

　　不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。

　　2、人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業。

　　首先，它需要良好的企業環境（最好是大中型企業）和良好的標準體系。人力資源從業人員只有有了良好的發展，才能學習到良好的制度模式、先進的管理方法和先進的人力資源技能。

　　第二：對于個人來說，這個職業應該達到一個相對較高的水平，不僅要有先進的專業知識，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個人都具備的。

　　第三：三線城市不一定有這么好的學習和成長平臺。如果你不情愿地找到一份個人事務管理員的工作，這對你的前途不會有什么好處。長期沒有大的發展空間，很容易被別人取代。

財務雖然不能創造價值，但是可全面的衡量價值，財務是企業中，唯一一個具有串聯人，財，物等一切價值鏈條的管理部門。財務的工作重要性表現在企業具備的系統的，全面的管理視角。那么財務的職能有哪些呢?

財務職能是什么?

財務職能是指企業財務在運行中所固有的功能。財務的職能源于企業資金運動及其所體現的經濟關系，表現為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能，包括：財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析等。

小企業財務部的財務職能

1、記賬：把企業的各項收入和支出記錄清楚，給老板一個清晰的賬務記錄。

2、出具財務報表：至少按月度出具損益表，資產負債表和現金流量表這三大報表，讓老板對企業的營收情況，資金情況和資產狀況有個清晰的了解。

3、申報納稅：企業再小，也需要定期到稅務局進行納稅申報，在稅務系統中形成一個良好的記錄。

4、開具發票：根據企業的業務性質，開具增值稅普通發票，服務發票，增值稅的專用發票等，這需要和當地稅務局協調并安裝相應的軟件。

5、資金管理：包括收款并與客戶核對往來賬目，給供應商付款，給員工報銷費用和發工資等。升級一些的，需要進行一些資金預測，避免入不敷出的局面。

大企業財務部的財務職能

隨著企業的發展壯大，可以考慮發展財務部的升級職能，進一步為老板出謀劃策。當然，這要考慮你的人手是否充足，能否應對這些工作。包括并不限于以下職能：

1、預算管理：企業進行預算管理的目的是為了保證企業的經濟運行能夠按照預期的目標進行，進行成本控制，保證凈利潤的實現。但小企業在實際運行中會出現各種情況而偏離預期，這需要財務和企業老板的及時溝通。

2、產品和客戶的盈利分析：不同的產品有不同的毛利，不同客戶對公司的毛利貢獻也不相同，財務要能夠進行產品和客戶盈利能力的詳細分析，為老板的決策提供依據。

3、企業資金的籌集：小企業在發展壯大的過程中，缺乏運營資金是老板們經常頭疼的問題。資金是企業運營的血脈，如何為企業籌資也是財務的又一重要貢獻。

4、稅務籌劃： 如何合理地避稅，幫助企業節省資金，同時又不違反國家的稅務政策。

5、法務咨詢： 企業在經營中需要簽訂各種不同的商務合同，財務在日常工作中多多少少會接觸到這些合同，財務能夠從合同條款中看到風險和機會，并能夠及時提醒老板。