會計和人事工作是兩個很重要的崗位，對于每個公司特別是大企業來說，這兩個都是不可或缺的崗位，那么對于個人的發展前景來說，這兩個崗位應該如何選擇呢？

　　會計和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個專業的門檻不是很高。有些企業甚至可以擁有大學或以上學歷。從未來發展的角度來看，如果有杰出的專業能力和豐富的經驗，將成為這一領域的專家。如果只是一步一步地做簡單的工作，而沒有學習和晉升，可能會做會計、招聘和面試超過十年，被取代將是一件好事。這兩種職業都需要不斷學習和提高，都屬于需要不斷積累的職業，并且隨著年齡的增長而變得更受歡迎。

　　2、就我個人而言，會計工作更好，因為會計工作需要細心細致的人來工作、報稅和支付一些費用。此外，會計水平越高，未來收入越高。如果有高級會計師證書，會變成急需的人才。因此會計更好。可以同時帶幾個賬戶。隨著年齡的增長，會計變得越來越有價值，因此會計工作非常重要。

　　3、行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個員工部門，負責整個公司的管理工作。她不僅為公司的正常運營提供了一個服務平臺，還為公司的各項活動提供了各種支持和服務。她的操作質量直接關系到整個公司的標準化進程。然而，在現實生活中，這個部門受到了其他部門人員的批評。原因是她的工作多為服務性工作，工作績效沒有明顯的結果，在工作評估中無法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認為這是可有可無的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。

　　什么是基礎會計？

　　基礎會計工作是現代企業管理的重要基礎。在我國，隨著企業發展和集團化趨勢的不斷增強，財務工作的難度和強度也逐漸加大。進一步規范基礎會計工作尤為重要。規范會計基礎工作，既是確立會計工作秩序的重要突破點，也是進一步提高會計工作質量和效率的重要環節，必須予以高度重視。