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　　員工因銷售業(yè)績突出，企業(yè)一般會給予相應的提成，以此提高員工工作積極性。企業(yè)發(fā)放的銷售提成，應如何做賬務處理？

　　員工銷售提成賬務處理

　　計提時：

　　借：銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　      　貸：銀行存款

　             　應交稅費——應交個人所得稅

　　銷售費用：指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，主要包括企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等) 的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。企業(yè)發(fā)生銷售費用(比如包裝費、保險費、展覽費等)時，一般借記本科目，貸記銀行存款科目。期末，應將本科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　應付職工薪酬：屬于負債類科目，該科目應當按照“工資”、“獎金”、“津貼”、“補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　公司給員工發(fā)放獎金如何做賬？

　　1、計提時：

　　借：管理費用（具體看是什么部門）

　       　貸：應付職工薪酬

　　2、獎金發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

       　　貸：銀行存款或現金

　　計提公司員工提成時，可根據員工所屬部門計入相應的科目，通過應付職工薪酬進行會計核算，具體的賬務處理該怎么做？

　　員工提成如何做賬？

　　公司發(fā)給員工的提成收入，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算，并按照“工資薪金所得”項目代扣代繳員工的個人所得稅。具體賬務會處理如下：

　　1、計提員工提成工資時：

　　借：銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——提成工資

　　2、實際支付提成并代扣提成對應個稅時：

　　借：應付職工薪酬——提成工資

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　3、代繳個稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　銷售費用的核算內容

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售商品和材料、提供勞務過程中發(fā)生的各項費用，包括保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構(含銷售網點、售后服務網點等)的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。

　　銷售費用屬于損益類科目，發(fā)生銷售費用時，借記銷售費用科目，貸記庫存現金科目。

　　對于銷售、業(yè)務員來說，每成交一筆產品交易都會有相應的提成作為獎勵，對于企業(yè)員工的提成收入，很多財會人不清楚怎么代扣代繳個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講一講。

　　問：我公司是美容產品銷售企業(yè)，業(yè)務員年底的提成收入如何代扣代繳個人所得稅?

　　答：銷售單位員工取得的銷售提成收入按工資薪金所得項目計征納稅;非銷售單位員工取得的銷售提成收入按勞務報酬所得項目計征納稅。

　　對公司支付給任職或者受雇的員工的勞動報酬，包括業(yè)務提成，根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)*9條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　但是，需要注意國稅發(fā)[2005]9號文件第三條的規(guī)定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　居間合同發(fā)生的費用稱為居間費用，對于其提成一般計入銷售費用、銀行存款等科目進行核算，相關賬務處理怎么做？

　　居間費用提成部分如何入賬？

　　1、如果是銷售提成的，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—傭金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、如果是采購提成的，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—其他

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　給別人的提成的會計分錄

　　提成應當計入“銷售費用”這一會計科目中進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　借：銷售費用—銷售提成

　　　　貸：應付職工薪酬—銷售部門(銷售提成)

　　發(fā)放提成時的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬—銷售部

　　　　貸：應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　　　　　銀行存款/庫存現金

　　應交稅費是根據稅法規(guī)定應上繳的各種稅款，是應付賬款的一種，主要包括應該交納的增值稅、城市維護建設稅等稅費。該科目的貸方登記應交納的各種稅費，借方登記已交納的各種稅費，期末貸方余額反映尚未交納的稅費，借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　成本在生活中普遍存在的，小到我們的日常開支，大到企業(yè)的生產經營。成本都是不可避免的。計提成本時，如何寫會計分錄？

　　計提成本會計分錄

　　根據權責發(fā)生制的要求，企業(yè)在取得收入后，需要對此筆收入進行結轉成本處理，以商貿企業(yè)為例，其分錄為，

　　確認收入和稅費的時候，

　　借：應收賬款等

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅—銷項稅額

　　結轉對應的成本時，

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　主營業(yè)務成本屬于損益類科目。主營業(yè)務成本是企業(yè)銷售商品、提供勞務等經常性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認銷售商品、提供勞務等主營業(yè)務收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務的成本轉入主營業(yè)務成本。

　　成本是商品經濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。人們要進行生產經營活動或達到一定的目的，就必須耗費一定的資源，其所費資源的貨幣表現及其對象化稱之為成本。 并且隨著商品經濟的不斷發(fā)展，成本概念的內涵和外延都處于不斷地變化發(fā)展之中。

　　應收賬款是什么意思？

　　應收賬款是指企業(yè)在正常的經營過程中因銷售商品、產品、提供勞務等業(yè)務，應向購買單位收取的款項，包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金、代購買方墊付的包裝費各種運雜費等。此外，在有銷售折扣的情況下，還應考慮商業(yè)折扣和現金折扣等因素 。

　　應收賬款是伴隨企業(yè)的銷售行為發(fā)生而形成的一項債權。因此，應收賬款的確認與收入的確認密切相關。通常在確認收入的同時，確認應收賬款。該賬戶按不同的購貨或接受勞務的單位設置明細賬戶進行明細核算。

　　沖減成本會計分錄怎么做？

　　借：庫存商品

　　　　貸：主營業(yè)務成本

　　企業(yè)為了激勵銷售部門的員工，一般會在員工售出產品后給予相應的提成，鼓勵他們提升銷量，為公司創(chuàng)造更多的利潤。對于銷售人員的業(yè)務提成，該如何做賬務處理？

　　銷售人員業(yè)務提成分錄

　　1、單位支付業(yè)務提成的，我們將費用計入“銷售費用”科目，同時，貸記“銀行存款”，會計分錄如下：

　　借：銷售費用—提成

　　　　貸：銀行存款（或庫存現金）

　　2、單位取得提成收入的，計入“主營業(yè)務收入”或“其他業(yè)務收入”

　　單位取得的提出，是單位主營業(yè)務的：

　　借：銀行存款（或庫存現金等科目）

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　3、單位取得的提成，不是單位主營業(yè)務的：

　　借：銀行存款（或庫存現金等科目）

　　　　貸：其他業(yè)務收入—提成

　　　　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　主營業(yè)務收入和其他業(yè)務收入區(qū)別是什么？

　　主營業(yè)務收入是用以核算企業(yè)確認的銷售商品等的收入;其他業(yè)務收入是用以核算除主營業(yè)務收入的其他經營活動實現的收入，包括出租固定資產、無形資產、包裝物和商品、銷售材料等實現的收入。

　　銷售人員工資會計分錄

　　銷售人員工資計入銷售費用，企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。具體會計分錄如下：

　　計提時：

　　借：銷售費用—工資

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付時：

　　借:應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—個人所得稅

　　銷售人員的培訓費計入哪個科目？

　　計提的時候：

　　借：銷售費用—職工教育經費

　　　　貸：應付職工薪酬—職工教育經費

　　支付的時候：

　　借：應付職工薪酬—職工教育經費

　　　　貸：銀行存款等科目

　　對于公司業(yè)務人員取得的業(yè)績提成，可計入銷售費用科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　業(yè)務提成分錄

　　業(yè)務人員的提成計入銷售費用科目，會計分錄為：

　　計提時：

　　借：銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬——業(yè)務員

　　實際支付時：

　　借：應付職工薪酬——業(yè)務員

　　       貸：銀行存款

　　銷售費用是指企業(yè)在銷售產品、自制半成品和提供勞務等過程中發(fā)生的各項費用。核算內容：由企業(yè)負擔的包裝費、運輸費、廣告費、裝卸費、保險費、委托代銷手續(xù)費、展覽費、租賃費(不含融資租賃費)和銷售服務費、銷售部門人員工資、職工福利費、差旅費、折舊費和修理費等。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　企業(yè)經營需要前期成本的投入，才能取得更大的收益，對企業(yè)取得的成本進行結轉處理時，具體會計分錄怎么做？

　　結轉成本的會計分錄

　　根據權責發(fā)生制的要求，企業(yè)在取得收入后，需要同時結轉與該項收入有關的成本

　　1、確認收入和稅費時：

　　借：應收賬款等

　　         貸：主營業(yè)務收入

　　                  應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　2、同時結轉對應的成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　         貸：庫存商品

　　結轉成本相關會計分錄

　　1、結轉主營業(yè)務成本

　　借：主營業(yè)務成本

　　         存貨跌價準備（有的話）

　　         貸：庫存商品、合同履約成本等

　　期末：

　　借：本年利潤

　　         貸：主營業(yè)務成本

　　2、結轉其他業(yè)務成本

　　借：其他業(yè)務成本

　　         貸：原材料

　　                  周轉材料

　　                  累計折舊（出租固定資產時）

　　                  累計攤銷（出租無形資產時）

　　                  銀行存款等

         期末：

　　借：本年利潤

　　         貸：其他業(yè)務成本

　　什么是營業(yè)成本？

　　營業(yè)成本是指企業(yè)為生產產品、提供勞務等發(fā)生的可歸屬于產品成本、服務成本等的費用，應當在確認銷售商品收入、提供勞務收入等時，將已銷售商品、已提供勞務的成本等計入當期損益。營業(yè)成本包括主營業(yè)務成本和其他業(yè)務成本。

　　計提成本以前利潤的會計分錄

　　借：庫存商品

　　       貸：以前年度損益調整

　    借：以前年度損益調整

　　       貸：應交稅費——應交所得稅

　    借：以前年度損益調整

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：盈余公積

　　資產負債表期初數中的存貨、未分配利潤的年初數要相應調整減少，如果是上年少轉，利潤表上年數欄的主營業(yè)務成本要調整增加，利潤總額和凈利潤等要相應減少，現金流量表和所有者權益變動表的相關項目的上年數也要相應調整。

　　會計人員日常工作中處理銷售提成的問題時，一般將提成歸屬于銷售費用，并通過“應付職工薪酬”科目處理。支付員工銷售提成時，具體應如何編制會計分錄？

　　支付員工銷售提成分錄

　　計提銷售提成時：

　　借：銷售費用——工資

       　　貸：應付職工薪酬——工資

　　次月支付銷售提成時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　銷售費用：企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各項費用，主要包括銷售商品過程中發(fā)生的保險費、包裝費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費、展覽費和廣告費、商品維修費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構（含銷售網點，售后服務網點等） 的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用（銷售費用不包括銷售商品本身的成本和勞務成本）。

　　銷售費用屬于損益類科目，該科目主要用以核算費用的發(fā)生和結轉情況。

　　支付員工獎金會計分錄

　　1、計提公司所需要支付的獎金，會計分錄為：

　　借：制造費用/銷售費用/管理費用——獎金等

　          貸：應付職工薪酬。

　　2、獎金發(fā)放時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、企業(yè)繳納個稅時，會計分錄為：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　      　 貸：銀行存款

　　房地產公司銷售部門人員的工資主要來源于個人提成，會計核算工資時，其提成部分也會涉及到個稅的問題。那么房地產公司銷售提成個稅怎么扣？

　　房地產公司銷售提成個稅如何扣除？

　　房地產公司銷售部門的售樓人員取得的傭金提成應并入到當月的工資薪金所得繳納個人所得稅。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第600號)文件，明確指出工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。所以銷售提成也屬于工資薪金收入的一部分，應當計入工資薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算繳納個稅。

　　房地產公司銷售提成怎么算？

　　房地產銷售部門人員的業(yè)績提成，一般與任務量掛鉤，包括年度銷售任務和月度銷售任務。銷售人員工資具體能拿多少，往往與任務完成率息息相關。

　　計算銷售提成，應掌握以下公式：

　　1、業(yè)績提成=月度實際完成銷售額*傭金比例*銷售額完成比例百分比；

　　2、銷售額完成比例百分比=實際銷售額完成額/計劃銷售任務完成額。

　　每個公司的傭金比例不一樣，具體按實際情況確定。由以上公式可以了解到，當月完成任務與目標任務值越接近，獎勵也就越多。銷售人員要拿到更多的提成，首先要提高銷售額，另外超額完成銷售任務就更好了。

　　也有些公司，只發(fā)放一部分月度提成，待年度任務完成后再補發(fā)。這種情況下，銷售人員既完成月度任務又完成年度任務，才能拿到完整的提成。

　　企業(yè)給部門分配提成是指企業(yè)將盈利按照一定比例分配企業(yè)和部門，分配的提成可設置銷售費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的會計分錄怎么做？

　　公司給部門提成的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、實際支付時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　銷售費用是什么？

　　企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，包括運輸費、裝卸費、保險費、包裝費、展覽費和廣告費、網絡推廣費、商品維修費、預計產品質量保證損失等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。

　　銷售費用屬于損益類科目，借方登記增加，貸方登記減少，借方表示發(fā)生的銷售費用,銷售費用貸方表示結轉到本年利潤的銷售費用發(fā)生額。

　　發(fā)生銷售費用時的會計分錄：

　　借：銷售費用

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方登記減少,貸方登記增加，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　對于一些業(yè)務人員，其收入是由底薪+提成所構成，很多人并清楚自己所取得的提成部分如何去繳納個人所得稅，下面會計網就跟大家詳細講解。

　　問：在的公司是底薪加提成，底薪扣除保險后是1000，提成一直未發(fā)，如果老板在年底一次性發(fā)提成的話，按照國家規(guī)定可以分攤到之前的月份上嗎?如果分攤的話每個月2000塊錢都不到。

　　答：根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知規(guī)定：

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。”

　　根據上述規(guī)定，個人取得年終兌現的提成，不能將其分攤到之前各月份，應按國稅發(fā)[2005]9號第二條的規(guī)定計算繳納個人所得稅。