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2020年盡管受到疫情影響，初級會計考試報名人數(shù)依然有所突破，預計2021年初級會計考試報名數(shù)將繼續(xù)刷新歷史新高，對于財會人來說，盡早拿下證書是大家當務(wù)之急。究竟初級會計師證書取得后能帶來什么用處?我們來看看吧。
初級會計近年報考狀況
2017-2020年初級會計考試報名人數(shù)分別是：186.68萬、403.6萬、439萬和471.1萬，逐年增高。
無論是會計專業(yè)的在校生，還是跨專業(yè)零基礎(chǔ)的“門外漢”，或是手里攥著從業(yè)證的老會計……初級會計資格考試都是必經(jīng)之路。初級會計職稱考試又稱助理會計師考試，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準，原則上每年舉行一次;
具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷的人員，均可報考，不限專業(yè)，不限年齡;
考了初級會計，有什么用?
中專生
非會計專業(yè)中專生：不想再因為學歷，被拒之門外!!
找工作難，即使找到工作也總有不盡如人意的地方。偶然得知，中專生也能報考初級會計職稱考試，這是除學歷外，另外一條可以達到“高端人才”的路線、。
在校生
CPA難度高，中級有年限要求，初級門檻低、考試科目少，一年取證，“性價比”最高!拿到證，專業(yè)技能得到認證，求職底氣更足，機會更多，就業(yè)面更廣。考證能申請技能補貼、抵扣個稅，邊學邊賺錢，簡直完美!
老會計
從業(yè)7年老會計：后浪澎湃，擔心被淘汰!
只有會計證，現(xiàn)在工資，福利、獎金都與證書掛鉤;新人入職如雨后春筍，學習能力強、干勁足，還都有初級證，競爭壓力驟增;想要跳槽要求至少有初級會計師證，考證勢在必行。
資深HR
企業(yè)資深HR：對不起，沒有初級，我不考慮
從業(yè)資格考試取消，目前各大企事業(yè)單位招聘，基本都要求持初級證。且經(jīng)濟呈快速發(fā)展態(tài)勢，會計人才需求量不斷提升，“就業(yè)容易”是很多人決定考取初級證書，進入會計行業(yè)的主要動因。
一二線城市出納、會計助理、實習生等從業(yè)人員薪資基本在4k-6k，隨著職級遞增，財務(wù)總監(jiān)薪資可達18k-30k/月，基本上職位職級、財務(wù)技能、工資薪金整體呈同向發(fā)展。
ACCA是國際上享有盛譽的專業(yè)財務(wù)認證組織之一，來自全球180多個國家地區(qū)的會員數(shù)量已經(jīng)超過了200,000，是許多公司和機構(gòu)所青睞的專業(yè)財務(wù)人才。那么，ACCA持證人是否能夠在香港實現(xiàn)就業(yè)逆襲？ACCA證書的含金量如何？持有ACCA證書的薪資待遇如何？下面我們將一一闡述。
香港一直是著名的國際金融中心和商業(yè)中心，因此需要大量的財務(wù)人才。而ACCA證書則是獲得許多企業(yè)青睞的必備條件之一。因此，對于ACCA持證人來說，在香港找到一份好工作的機會還是非常大的。持證人可以在各類機構(gòu)、企業(yè)、銀行、證券、保險、審計和咨詢等領(lǐng)域中找到工作機會。在當今快速變化的市場中，企業(yè)對于ACCA持證人的需求也更為強烈。所以，在香港實現(xiàn)就業(yè)逆襲并不難。
ACCA證書是國際認可的財務(wù)管理與商業(yè)運作的證書之一，在金融行業(yè)的含金量非常高。取得ACCA資格需要通過艱苦的考試和滿足多年的經(jīng)驗要求，同時也要遵循ACCA的職業(yè)道德規(guī)范。而達成這一目標后，ACCA資格便是會計領(lǐng)域獨特的資格證書之一，其含金量也因此非常高。
ACCA持證人在香港的薪資待遇普遍較高。根據(jù)一項關(guān)于香港ACCA資深員工平均薪資的工資調(diào)查，擁有ACCA證書的職員從初級到高級的薪資總體都在相同職級里處于較高水平。其中，持有ACCA資格證書的財務(wù)總監(jiān)，年薪水平高達港幣100萬以上，比一般財務(wù)總監(jiān)平均年薪水平高出30%以上。已經(jīng)取得ACCA會員資格證書的財務(wù)顧問年薪水平則可達50萬元以上，而年薪30-40萬元的ACCA專業(yè)人士也比一般會計從業(yè)人員相同職級里的薪資高10%-20%左右。可見，持有ACCA證書可以幫助個人在香港的職業(yè)道路上不斷發(fā)展，獲得更高的薪資和職位晉升機會。
注冊會計師年薪嚇死人？真實年薪曝光！注冊會計師年薪在25萬至50萬不等，與工作城市、企業(yè)類型、任職崗位以及個人能力等有關(guān)，接下來，會計網(wǎng)小編會在下文中詳細介紹，想了解的小伙伴，快快往下看吧！
一、注冊會計師年薪嚇死人？
注冊會計師年薪在財會行業(yè)內(nèi)屬于中上游，整體來看，年薪在25萬至50萬不等，薪資高低與工作城市、企業(yè)類型、所處職級以及個人能力等有關(guān)。
一般來說，執(zhí)業(yè)注冊會計師需要在會計師事務(wù)所進行專門的執(zhí)業(yè)工作，因此薪資水平比較固定，通常國際四大的薪資水平比國內(nèi)事務(wù)所高，工作三到四年后平均年薪能有30-50萬，做到合伙人之后年薪能達到100萬以上。
以一、二、三線城市為例來看看注冊會計師年薪水平，當然，這只是一個大概的數(shù)據(jù)范圍，大家可以參考一下。
1、一線城市北京、上海等，1-3年經(jīng)驗薪資待遇在10001-15000左右；
2、二線城市成都、南京等，1-3年經(jīng)驗薪資待遇在6000-8000左右；
3、三線城市省地級市，1-3年經(jīng)驗薪資待遇在3000-4000左右。
二、注冊會計師值得考嗎？
考取到注冊會計師證書之后，可以從事的行業(yè)很多，小編給大家淺分析一下注冊會計師五大就業(yè)方向，如下：
1、公司財務(wù)類
進公司做財務(wù)，是大部分財會人員就業(yè)的第一選擇。企業(yè)的財務(wù)崗一般包括會計、財務(wù)分析及預算、內(nèi)審。
2、專業(yè)服務(wù)類
專業(yè)服務(wù)類機構(gòu)包括會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、咨詢公司等，對應的工作崗位分別為：審計、稅務(wù)、咨詢。
3、體制內(nèi)工作
注冊會計師體制內(nèi)工作方向按照專業(yè)性程度，大致可以分為兩類：各省市稅務(wù)局、財政局；機關(guān)單位財務(wù)崗位。
4、金融行業(yè)
金融行業(yè)是公認的高薪行業(yè)，門檻相對其他行業(yè)來說，也比較高。注冊會計師可以選擇的方向主要有：銀行、證券公司、保險公司等。
5、教培行業(yè)
教培行業(yè)已經(jīng)是現(xiàn)在最熱門的行業(yè)之一，越來越多的財會專業(yè)學生一畢業(yè)就投身于財會教育行業(yè)。財會教育行業(yè)相較于傳統(tǒng)的財務(wù)，薪酬待遇更有吸引力，發(fā)展空間也更廣，目前缺口也還挺大。
三、注冊會計師和高級會計職稱有什么區(qū)別
很多小伙伴對注冊會計師和高級會計職場有點區(qū)分不開，其實注冊會計師是指取得注冊會計師證書并在會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的人員，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業(yè)人士；而高級會計職稱，是會計行業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)職稱，高級會計師在學歷、工作資歷、外語、計算機技術(shù)、會計專業(yè)知識上都有嚴格要求。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
會計師職稱分為哪幾種?總體來說，會計職稱分為初、中、高三個級別，分別為初級會計職稱、中級會計職稱和高級會計職稱，每種職稱對應的職級名稱也都是不一樣的。還想要了解更多關(guān)于會計師職稱的相關(guān)信息來和小編一起看看。
一、會計師職稱一共有幾種?
會計師職稱一共分為三種，分別是：初級會計職稱、中級會計職稱和高級會計職稱。初級會計職稱也被稱為助理會計師，中級職稱也被稱為會計師，高級職稱有高級會計師級別和正高級會計師級別。
二、報考高級會計師職稱報名條件有哪些?
(一)報考高級會計師的基本條件有以下三種必須滿足項：
(1)遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。
(2)具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。
(3)熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。
(二)參加高級會計師的考試人員，除了需要具備以上的三項基本條件外，還需要滿足下列必要條件之一：
(1)具備大學專科學歷，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guān)工作滿10年。
(2)具備碩士學位、或第二學士學位、或研究生班畢業(yè)、或大學本科學歷或?qū)W士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guān)工作滿5年。
(3)具備博士學位，取得會計師職稱后，從事與會計師職責相關(guān)工作滿2年。
三、沒有完成繼續(xù)教育可以報名高級會計師嗎?
沒有完成繼續(xù)教育無法報名高級會計師考試。高級會計師報名簡章的報名要求中明確規(guī)定了繼續(xù)教育的完成情況，這是評估申請人專業(yè)知識和技能更新情況的重要依據(jù)。不同省市對繼續(xù)教育的要求有所不同，但還是要求申請人完成一定年限的繼續(xù)教育，如果未完成將影響高級會計師的報名。
行政單位預付電費的賬務(wù)處理怎么做?怎么做會計分錄?對行政單位預付電費進行賬務(wù)處理時，應當通過預付賬款科目進行核算。接下來一起來具體了解下吧!
行政單位預付電費的賬務(wù)處理，怎么做會計分錄?
行政事業(yè)單位將電費預交電業(yè)局，當月未拿到發(fā)票時，賬務(wù)處理如下所示：
借:預付賬款
貸:銀行存款
下月發(fā)票到了時，會計分錄如下：
借:成本或費用
貸:預付賬款
行政單位收到銀行利息賬務(wù)處理，會計人必須掌握的會計分錄!
知識拓展：行政單位和事業(yè)單位的區(qū)別
1、行政單位和事業(yè)單位人員身份及使用編制不同，其適用的管理規(guī)范也有所區(qū)別。行政單位使用行政編制，適用的管理規(guī)范是《公務(wù)員法》。而事業(yè)單位使用事業(yè)編制，實行崗位管理責任制。其所適用的管理規(guī)范統(tǒng)一為《 事業(yè)單位管理條例》。
2、行政單位和事業(yè)單位隸屬關(guān)系是不一樣的。行政單位都是隸屬政府管理，而事業(yè)單位有著直屬黨委政府管理。
3、行政單位和事業(yè)單位級別不同。事業(yè)單位在級別設(shè)置上，要比行政部門低，最高是和行政部門持平。
4、行政單位和事業(yè)單位在個人待遇上有所區(qū)別。行政單位工資待遇上屬于公務(wù)員的職級，而事業(yè)單位根據(jù)崗位不同，其工資待遇有的參照公務(wù)員職級;有的按照管理崗位工資;還有的按照事業(yè)人員工資等。
從事銀行不一定要考FRM，不過有很多機構(gòu)鼓勵員工考取FRM證書，因為該證書有較高的含金量，對于個人發(fā)展有較多的幫助，提供升職加薪，或者轉(zhuǎn)崗的機會，不過最終還是需要看個人工作規(guī)劃。
從事銀行一定要考FRM嗎
FRM證書本身非常適合銀行行業(yè)，我國商業(yè)銀行的監(jiān)管框架都是以巴塞爾協(xié)議為藍本的，而在FRM考試中巴塞爾協(xié)議也是必考內(nèi)容，F(xiàn)RM很好的解釋了巴塞爾協(xié)議，因此我國的幾大商業(yè)銀行都鼓勵自己的員工考取FRM證書。
而銀行本身待遇好、福利好、工作體面、工作穩(wěn)定因此我們在畢業(yè)后選擇銀行也是比較好的。
但是考完FRM以后我們不僅僅可以去銀行，還有金融監(jiān)管機構(gòu)、投行/券商、基金、保險等等都需要FRM持證人員。當然如果在銀行中有一定工作經(jīng)驗的FRM持證人在外面會更吃香。
因此小編建議銀行人要考個FRM，因為拿下FRM對于以后在銀行的發(fā)展肯定是大有裨益。
時代在經(jīng)歷變革，銀行體系也是一樣，這已經(jīng)不再是一個講究論資排輩的年代，專業(yè)資質(zhì)將成為你的職業(yè)發(fā)展過程中最有力的武器，標榜著你并不輸給任何一個新鮮血液。
銀行的職位級別
銀行的工資和職級掛鉤，因此對于銀行的職位級別一定要有所了解。在我國各個銀行的職級劃分大同小異。接下來就讓我們來詳細了解下：
人民銀行是政府劃分序列，分為科員、正副科、正副處、正副廳、正副部。國家開發(fā)銀行正在改制，正局級(含)以下劃分為20級行員。進出口和農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行這些年也實行了一定的改革，暫未與商業(yè)銀行接軌。
商業(yè)銀行諸如中國工商銀行正式行員(編制內(nèi))一共分為25個級別，數(shù)字越小，級別越高：
1級行員總行行長
2級行員總行副行長
3級行員總行副行級
4級行員一級分行(省分行)行長、總行營業(yè)部總經(jīng)理
5級行員一級分行副行長、部門總經(jīng)理
6級行員部門總經(jīng)理，二級分行行長，正處級干部
7級行員總經(jīng)理級，二級分行副行長，正處級干部
8級行員部門副總經(jīng)理，副處級別干部
9級行員副總經(jīng)理級，副處級別干部
10級行員支行行長
11級行員分行部門經(jīng)理，科長
12級行員經(jīng)理級，正科級干部
13級行員支行副行長
14級行員分行部門副經(jīng)理，支行副行長
15級行員副經(jīng)理級
16級行員分理處、儲蓄所主任、業(yè)務(wù)主管，股長，股級干部
17級行員業(yè)務(wù)主管級，股級干部
18級行員分理處、儲蓄所副主任，業(yè)務(wù)副主管，副股級干部
19級行員業(yè)務(wù)副主管，副股級干部
20級行員高級柜員，高級工
21級行員中級柜員，中級工
22級行員普通柜員，辦事員，初級工，普通工
23級行員博士見習人員
24級行員碩士、雙學士見習人員
25級行員本科及以下學歷見習人員
中國銀行則在職級上分為13級，中行行員薪資體系包括13級39檔，1級1檔，13級3檔最低。
匯豐中國正式行員共分9級，類似美國IBM公司，以band劃定行員級別，數(shù)字越小，級別越高。
建設(shè)銀行正式行員(編制內(nèi))一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高：
交通銀行正式行員(編制內(nèi))一共分為10級，數(shù)字越小，級別越高。
招商銀行行員等級分為42級，數(shù)字越大，級別越高。
……
在這里我們就不一一介紹了，對于畢業(yè)生我們需要知道的就是銀行職級直接和我們薪資掛鉤。
FRM證書國內(nèi)認可度如何
FRM證書國內(nèi)認可度是比較高的，該證書是由我國的人力資源和社會保障部批準為國家職業(yè)資格證書，因此，F(xiàn)RM可以說是國家認可的證書。
根據(jù)GARP官方公布的FRM持證人雇主榜可知，聘用FRM持證人最多的當屬中國金融機構(gòu)。是以中國銀行和工商銀行為首的金融機構(gòu)。表明中國金融機構(gòu)不僅僅是任何FRM證書，更在用實際行動，在招攬FRM持證人才。
因此，可見FRM證書在國內(nèi)的認可度之高。
FRM可以說是目前世界上非常正規(guī)和系統(tǒng)化的金融風險管理知識體系，同時FRM證書也是含金量非常高的金融風控證書。
對于即將畢業(yè)面臨找工作的應屆生來說，考取一張高含金量的證書是非常具有性價比的一件事。恰好FRM證書報名門檻低，考證時間短，非常適合在校生報考。雖然說沒有兩年工作經(jīng)驗拿不到證書，但是在簡歷上有著通過FRM二級考試的經(jīng)歷一定會讓你比同齡人更有競爭力。
對于想要在風險管理領(lǐng)域繼續(xù)深造的金融人來說，具備FRM證書絕對不只是一張證書那么簡單，更重要的是你所掌握的知識，通過FRM考試可以幫助你系統(tǒng)地建立風控知識框架，讓你掌握當前前沿的風險管理知識，對主流的風控模型也爛熟于胸。這將使你成為不可或缺的人才。
注冊會計師一般月收入是多少？注冊會計師證書是財會行業(yè)金字塔尖端證書，在社會上的認可度非常的高，因此注冊會計師的待遇還是比較可觀的，不過注冊會計師受到各方面因素影響，收入會有較大差異噢。下面高頓小編就為大家介紹注冊會計師的月收入情況，一起來看看吧。
注冊會計師是一個非常有競爭力的職業(yè)，其薪資水平相對較高。不過，注冊會計師的薪資沒有固定數(shù)額，因為不同的城市，不同的公司，不同的職級，注冊會計師的待遇都會有較大的區(qū)別噢。注冊會計師常見的薪資結(jié)構(gòu)是“底薪+補貼+提成”。
全國注冊會計師的平均月薪為1.2萬元左右，其中在一線城市(如北京、上海、廣州等)的注冊會計師平均月薪在1.5萬元以上。如果能夠進入四大事務(wù)所，年薪就可以達到10萬元以上。當注冊會計師具備了3-5年的工作經(jīng)驗和一定的能力之后，月收入一般在2萬元以上，加上企業(yè)各種福利待遇，總收入一般在30萬元以上。
?不同城市，工資待遇不同
在北上廣深等一線城市里，一個普通的CPA持證人薪資基本在1w左右，這都是正常情況，更高的話就需要看個人能力了。其他的二三四線城市里，受崗位、行業(yè)、工作年限影響，CPA持證人的薪酬也是從4k-10k不等。
?不同企業(yè)，工資待遇不同
cpa證書持有者可以從事的崗位非常多，比如會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域。其中，在會計領(lǐng)域，擔任高級會計師或財務(wù)經(jīng)理等職位的CPA證書持有者，月薪通常要高于其他職位。而在審計領(lǐng)域，擔任審計經(jīng)理或合伙人等職位的CPA證書持有者，月薪也通常要高于其他職位。
?不同專業(yè)能力工作經(jīng)驗，工資待遇不同
個人專業(yè)能力的不同對薪資的影響非常大，一般來說，工作年限越長，經(jīng)驗越豐富，那么在實操中業(yè)務(wù)能力也會更強，薪資就會越來越高，也會有更高的晉升發(fā)展，如果能夠做到合伙人級別，年薪達到百萬也是極有可能的。
注冊會計師含金量很高，也是很多地區(qū)重點引進的人才之一，所以推出了很多福利政策，如下圖所示：
1、編制各種財務(wù)報表，并做出財務(wù)分析，根據(jù)財務(wù)情況提出改進措施并上報領(lǐng)導；
2、建立健全公司內(nèi)部管理稅收政策方案及核算、財務(wù)管理的規(guī)章制度；
3、審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。
在北京，考取中級經(jīng)濟師有利于辦理居住證、升職加薪、減免個稅等。
1、辦理居住證
在北京考取中級經(jīng)濟師，有助于辦理居住證。
2、升職加薪
職稱作為很多單位考核人才聘任、績效評定和職級晉升的標準，從事相關(guān)行業(yè)的人才獲得經(jīng)濟師職稱證書，對職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。
3、職稱補貼
中級經(jīng)濟師證書補貼標準一般在1500元左右。
4、減免個稅
根據(jù)個稅專項附加扣除規(guī)定，納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育的支出，在取得相關(guān)證書的當年按照3600元定額扣除個稅。
5、為其他考試鋪墊
①在取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿一定年限，并符合學歷條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟師考試。
②取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格，并具備基本條件的人員，可報名參加中級會計資格考試。
③通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試初級(中級)資格(金融專業(yè))證書的，可以免試銀行初中級資格考試部分科目。
（政策如有變化，詳情以當年當?shù)毓鏋闇剩?/p>
中級經(jīng)濟師考試為機考形式，考生只允許攜帶鉛筆，不過部分地區(qū)考場內(nèi)是備有草稿紙的，所以每個省份的要求都不一樣。
考取經(jīng)濟師證有利于在單位評定職稱、晉升加薪、抵扣個稅、作為其它考試的報名條件……
經(jīng)濟師證有什么用
1.評定職稱
經(jīng)濟專業(yè)資格證書是由人力資源社會保障部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書。
2.加薪利器
在很多單位，中級經(jīng)濟師可享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可享受副處級干部的待遇。而職級越高，對應的薪資待遇會更好，中級經(jīng)濟師一般可享有300-1000元的加薪。(具體要以自己所在單位要求為準)
3.積分落戶
不少在北京、上海、廣州等大城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。但是他們都需要按照一定的積分政策來進行落戶，取得了經(jīng)濟師證書，就可以享受積分落戶加分的政策。
比如，杭州初、中、高級經(jīng)濟師職稱均可積分落戶，但初級經(jīng)濟師積40分，中級積60分，高級經(jīng)濟師積80分。
4.個稅扣除
根據(jù)政策，自2019年1月1日起，納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，在取得相關(guān)證書的當年，可按照3600元/年定額扣除個稅。
經(jīng)濟師在個稅專項扣除的繼續(xù)教育里，可以按規(guī)定，進行申報扣稅，這樣省下一大筆錢，是不是很心動?
5.為其他考試做鋪墊
在取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿一定年限，并符合學歷條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟師考試。
取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格，并具備基本條件的人員，可報名參加中級會計資格考試。
通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試初級(中級)資格(金融專業(yè))證書的，可以免試銀行初中級資格考試部分科目。
全國多個省市出臺了企業(yè)職工技能提升補貼政策。而部分地區(qū)“持有經(jīng)濟師證書可以申領(lǐng)技能提升補貼，補貼標準按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元”。
考取中級經(jīng)濟師，有利于評定職稱、加薪、落戶積分、個稅扣除……
一、中級經(jīng)濟師的作用
1、評定職稱
持有中級經(jīng)濟師證書就證明你已經(jīng)掌握了相關(guān)的實務(wù)技能，你的能力能勝任相應的職位。因而考取經(jīng)濟師對于提高自身的晉升空間有非常重要的幫助。
2、晉升加薪
在很多單位，中級經(jīng)濟師可享受科級干部的待遇高級經(jīng)濟師可享受副處級干部的待遇。而職級越高，對應的薪資待遇會更好。
3、落戶積分
不少在上海、廣州、杭州等大城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根，需要按照一定的積分政策來進行落戶，取得了中級經(jīng)濟師證書，可以享受積分落戶加分的政策。
4、扣除個稅
自2019年1月1日起，納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育(經(jīng)濟師在個稅專項扣除的繼續(xù)教育里)，在取得相關(guān)證書的當年，可按照3600元/年定額扣除個稅。
5、為其他考試做鋪墊
①在取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟師職責相關(guān)工作滿一定年限，并符合學歷條件的，可以報名參加高級經(jīng)濟師考試
②取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格，并具備基本條件的人員，可報名參加中級會計資格考試。
③通過全國統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試初級(中級)資格(金融專業(yè))證書的，可以免試銀行初中級資格考試部分科目。
二、中級經(jīng)濟師的報名條件
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟師考試：
1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
2.具備大學專科學歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
5.具備碩士學位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
6.具備博士學位。
企業(yè)的運營離不開員工的工作，業(yè)務(wù)部門進行客戶的維護和開發(fā)，技術(shù)部門進行系統(tǒng)的開發(fā)、升級和維護，營銷和市場部門通過各種渠道的推廣和投放來提升品牌的知名度、擴大產(chǎn)品的用戶群，財務(wù)、法務(wù)、人力資源部門則利用自身的專業(yè)知識輔助其他部門的運營，控制企業(yè)的經(jīng)營風險。
為了確保各部門的員工都能夠在崗位上盡職盡責的工作， 企業(yè)就要支付給員工相應的工資和獎金，為員工繳納社會保險，提供各種福利，產(chǎn)生的相關(guān)成本就是人力成本，也就是企業(yè)為了換取員工勞動所支付的對價。
人力成本預算在企業(yè)整體預算中是非常重要的部分，如果控制不當會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生制約。預算過于寬松會造成人員盲目無序擴張，壓低企業(yè)利潤；預算過于緊張會導致工作量超飽和，員工流動率上升，阻礙企業(yè)發(fā)展。
在人力成本預算編制和控制的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)的問題是：這部分預算應該由誰來編制?按照怎樣的思路編制預算?又怎樣控制才合理呢?
Q：人力成本預算不能由財務(wù)部編制
在討論人力成本預算編制的思路前，我認為先要明確兩個關(guān)鍵點。
第一是人力成本預算的編制一定是基于企業(yè)戰(zhàn)略的。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定著業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、資源配置等大框架，如果沒有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，各部門都無法確定發(fā)展目標以及相應的人員需求，那么人力成本預算即使編制出來也很可能在后續(xù)的執(zhí)行中與現(xiàn)實脫節(jié)，成為單純的數(shù)字游戲。
第二是人力成本預算的編制是由各部門與人力資源部及財務(wù)部共同完成的，并非是財務(wù)部門的工作。由于期間涉及職級和薪資等敏感數(shù)據(jù)及保密數(shù)據(jù)，以及出于專業(yè)性的考慮，一些管理較為規(guī)范的企業(yè)都選擇由人力資源部門主導進行編制，財務(wù)部只能看到總額和按照一定維度進行拆解的數(shù)據(jù)，按照這些進行測算和審核。
一般人力成本預算編制的思路，總結(jié)起來大概分為三步：確定組織架構(gòu)、盤點人員存量、評估各部門需求來進行增量調(diào)整。
確定組織架構(gòu)
組織架構(gòu)是企業(yè)組織整體的結(jié)構(gòu)，是基于企業(yè)管理要求及業(yè)務(wù)模式等多種因素影響下，在企業(yè)內(nèi)部組織資源、搭建流程、開展業(yè)務(wù)、落實管理的基本要素。
企業(yè)需要依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃來調(diào)整組織架構(gòu)，明確的組織架構(gòu)決定了部門的設(shè)置及權(quán)責分工，劃分了管理線條以及各層級的控制權(quán)限，清晰的脈絡(luò)有助于減少人力資源的浪費。
例如相對集權(quán)的組織架構(gòu)，對于關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)會采取集團統(tǒng)一管理和控制，在規(guī)范化的同時，降低其中存在的風險，同時通過整合人力資源來提升工作效率，降低人力成本。最常見的就是財務(wù)共享中心，將財務(wù)這個關(guān)鍵部門集中進行管理，取消集團內(nèi)各公司獨立的財務(wù)部門，將財務(wù)權(quán)限收歸集團所有。建立財務(wù)共享中心后，通過資源整合，財務(wù)人員的復用率增加，工作飽和程度提高，部門員工數(shù)量下降，人力成本有所降低，財務(wù)規(guī)范性增強，財務(wù)風險得以控制。
現(xiàn)有人員盤點
在組織架構(gòu)確定后，各部門的工作內(nèi)容和職責可能會有所變化，這樣就需要根據(jù)新的部門定位以及工作要求進行現(xiàn)有人員的盤點，也就是存量的復盤。
各部門需要進行部門工作量的評估，依據(jù)部門內(nèi)的分工來評價每個員工的工作飽和度，也可以按照新的工作內(nèi)容和要求重新進行員工工作的分配和調(diào)整，避免工作過于集中造成的關(guān)鍵崗位人員流失。
評估也需要結(jié)合員工個人的績效考評結(jié)果，如果考評結(jié)果不理想，就需要考慮員工是否適合這個崗位，是否考慮調(diào)崗或是人員替換。
現(xiàn)有人員的存量盤點主要目的是讓各部門負責人清楚部門內(nèi)部的真實情況，需要人力資源部與相應的部門負責人共同商討來合理進行評價，避免過高或過低的估計存量。
增量的預期和調(diào)整
在完成現(xiàn)有人員的盤點后，各部門負責人都會對部門目前的狀況有清晰的了解，同時也可以知道未來企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃下，部門的目標與現(xiàn)有狀況的差距，各部門負責人會針對這種差距來編制相應的人員需求。
假設(shè)現(xiàn)有一個銷售部門，有高級銷售2名、中級銷售3名、初級銷售5名，全年完成收入3000萬元，按照企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，明年部門的銷售收入目標為5000萬元，銷售部門負責人需要思考現(xiàn)有的人員是否能夠支撐目標完成?如果不能支撐，那么需要招聘幾名銷售才能確保完成目標?
通過現(xiàn)有人員的盤點，高級銷售目前已經(jīng)沒有精力再拓展新客戶，中級銷售中有1人通過績效考評，可以提升職級到高級銷售，初級銷售中有3人需要進行淘汰。每個高級銷售平均可以提供500萬年收入，每個中級銷售平均可以提供300萬年收入，每個初級銷售平均可以提供180萬年收入。依據(jù)不同級別銷售人員底薪不同，在考慮部門成本增加的同時，考慮招聘何種職級的銷售人員才能確保部門利潤最大化。
部門提出的招聘需求和人員裁剪替換的需求，越明細越有助于人力成本預算的編制。最理想的情況就是能夠明確需要招聘哪些職級的人員、需要替換和裁剪部門哪些人、人員變動對應的時間計劃。
清晰的人員需求和計劃有助于人力資源部對于部門的人員需求是否合理進行評估，這種評估是基于人力資源部門的專業(yè)性以及對于業(yè)務(wù)的理解程度。人力部門充分理解業(yè)務(wù)，才能判斷部門提出的需求是否合理，業(yè)務(wù)部在上報人員需求的時候，通常會有一些夸大或虛增的水分，人力部門不了解業(yè)務(wù)，就無法擠出水分，最終會導致企業(yè)人員的盲目增加，人力成本上升擠壓企業(yè)利潤。
存量的盤點和增量的調(diào)整，形成了各部門的人員清單，人力資源部按照清單，結(jié)合人力成本歷史數(shù)據(jù)以及新增需求的預計數(shù)據(jù)，最終形成了人力成本預算。
Q：財務(wù)角度的審核和控制
增長率控制
人員的增加如果帶來工作效率的下降，那么冗余人員就會為企業(yè)增加成本負擔，同時效率下降會伴隨著懶散的工作氛圍，或者部門內(nèi)部分工不均衡，造成部門內(nèi)部或部門之間的矛盾，導致員工流失率增加。
所以財務(wù)在進行人力成本預算審核的時候，可以考察人力成本增長率與收入增長率的關(guān)系，人力成本增長率一定是低于收入增長率的，收入增長10%并不意味著人力成本一定增長10%，除非是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)利用人力服務(wù)直接換取收入。也可以考察人均營業(yè)收入或是人均利潤，如果相比上一年度有下降，就意味著人員工作效率的降低，需要與相關(guān)部門以及人力資源部門進行討論修改。
在考察人力成本增長時，還需要關(guān)注與人員直接相關(guān)的其他成本是否隨之調(diào)整，這部分很可能因為各部門之間的信息差而被忽略。例如人員增加可能會要求企業(yè)更換更大的辦公場地，這樣房租、物業(yè)以及水電費、新辦公場所的裝修費、新增人員需要配置的辦公設(shè)備、辦公用品等相應費用都會增加，在編制預算時需要進行考慮。
人力成本拆分
基于與收入變動的關(guān)系，人力成本也可以拆分為變動成本和固定成本。與收入直接掛鉤的銷售提成和績效獎金等，可以劃分為變動成本，銷售底薪以及其他薪資固定的部門，人力成本都屬于固定成本。
變動成本的部分需要按照相應的提成及績效制度來進行測算，確定一個平均的比例，按照這個比例來評估預算數(shù)據(jù)是否合理。固定成本部分一般是與上年數(shù)據(jù)進行對比，考慮人員平均薪資的增長率，如果增長率過高，需要和人力部門討論是否存在不合理的人員結(jié)構(gòu)，比如招聘了過多高職級人員導致平均薪資大幅度增長。
對于業(yè)務(wù)性質(zhì)的部門，還需要考慮固定成本與變動成本之間的比例，特別是對于銷售人員。如果底薪過高，會給企業(yè)帶來過大的成本壓力，同時提成過低會打擊銷售人員的工作積極性，無法為企業(yè)拓展更多的客戶，反之底薪過低提成較高，可能無法吸引到具有一定專業(yè)能力的銷售人員入職，也可能會導致現(xiàn)有人員的流失，所以需要財務(wù)和人力資源部協(xié)同來測算合理的比例。
劃分出固定成本和變動成本，財務(wù)也可以按照企業(yè)的業(yè)務(wù)模式來搭建本量利模型，根據(jù)目標利潤率來反向推算人力成本預算的總額。但這樣反向推算出來的數(shù)據(jù)只能作為參考，并不能以此為標準來強制各部門調(diào)整人力預算。
如果以財務(wù)測算的數(shù)據(jù)為基準來要求業(yè)務(wù)部門調(diào)整，預算大概率會脫離實際，沒有考慮到業(yè)務(wù)部門發(fā)展的實際需求，引發(fā)業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部之間的矛盾，所以測算數(shù)據(jù)只能作為參考，實際上還是要通過與各部門以及人力資源部的溝通來評判人力成本預算的合理性。
對于中小企業(yè)或是初創(chuàng)企業(yè)來說，因為人力資源部人員的專業(yè)水平限制，可能無法承擔編制人力成本預算的工作，這時具體的編制工作可以考慮由財務(wù)部進行主導，但整個編制的過程還是需要人力資源部輔助進行，與其他部門針對人員需求進行充分的研究和討論。避免財務(wù)閉門造車，讓預算淪為數(shù)字游戲，失去管控的意義。
之所以寫這篇文章，是因為之前有人問過我能否用本量利模型來推算企業(yè)人力成本的總額，我的答案和文章中想表達的是一致的。財務(wù)可以推算，但是結(jié)果不能作為標準，而僅僅是一種參考。人力成本需要結(jié)合業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀以及發(fā)展的需求來預測，這個過程需要幾個部門反復的探討、通力合作，得到大家的共同認可才能夠執(zhí)行。僅僅是財務(wù)模型測算的數(shù)據(jù)，既不能滿足業(yè)務(wù)需求，也缺少落地執(zhí)行的條件，最終只是一個無意義的數(shù)字。
高級經(jīng)濟師是我國高級職稱之一，高級職稱是職稱考試的頂點，拿到高級經(jīng)濟師職稱本就是最具含金量的一件事，并且獲得高級經(jīng)濟師職稱會有相關(guān)福利待遇等。高級經(jīng)濟師采取考評結(jié)合，是由相應的老師評審出來的，所以可見高級經(jīng)濟師含金量是非常高的。
高級經(jīng)濟師發(fā)展前景
市場需求大，就業(yè)形勢好，發(fā)展前景光明：
隨著社會發(fā)展，我國現(xiàn)在對經(jīng)濟師人才的需求還是比較大的，尤其是比較高端層面的經(jīng)濟人員十分緊缺，很多大中型企業(yè)需要經(jīng)濟人才，國家機構(gòu)也需要相關(guān)人才。可以說發(fā)展前景一片光明，同時，也可以提高自身的晉升空間，在一定程度上擁有更多的求職主動權(quán)和選擇權(quán)。
高級經(jīng)濟師薪資待遇
工資待遇好，職位晉升快：
由于經(jīng)濟專業(yè)資格證書是由人力資源和社會保障部統(tǒng)一發(fā)放，所以企業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書并評定初級、中級、高級經(jīng)濟師職稱。通過經(jīng)濟師的初級、中級、高級職稱考試，就可以在單位被聘任為經(jīng)濟師職稱，考取經(jīng)濟師可以提高自身的職場價值。在待遇方面，很多企事業(yè)單位，崗位工資是按職級不同發(fā)放不同等級的薪水，升到高級經(jīng)濟級別，薪水也自然水漲船高，升職提崗，職稱證書也是一項限制條件。如果具有高級經(jīng)濟師資格，不但提升自身專業(yè)技能，且距離升職加薪就不遠了。
高級經(jīng)濟師的優(yōu)勢
加速積分落戶：
在很多地區(qū)，比如南京、天津、上海、杭州等地，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，可以獲得額外的落戶積分，甚至可以直接落戶，高級經(jīng)濟師自然也包含在其中。也就是說，獲得高級經(jīng)濟師職稱，能夠讓大家更快實現(xiàn)在大城市落戶的目標。
經(jīng)濟師證書可以評定職稱、升職加薪、積分落戶、抵扣個稅、申請職業(yè)技能補貼等，用處非常多，詳細可看下文！
一、經(jīng)濟師證書的具體作用
1、評定職稱
經(jīng)濟專業(yè)資格證書是由人力資源社會保障部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可此證書。
2、加薪利器
在很多單位，中級經(jīng)濟師可享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟師可享受副處級干部的待遇。而職級越高，對應的薪資待遇會更好。
3、積分落戶
不少在北京、上海、廣州等大城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。但是他們都需要按照一定的積分政策來進行落戶，取得了經(jīng)濟師證書，就可以享受積分落戶加分的政策。
4、個稅扣除
根據(jù)政策，納稅人接受技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，在取得相關(guān)證書的當年，可按照3600元/年定額扣除個稅。
5、申請職業(yè)技能補貼
全國多個省市出臺了企業(yè)職工技能提升補貼政策。而部分地區(qū)“持有經(jīng)濟師證書可以申領(lǐng)技能提升補貼，補貼標準按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元”。
二、經(jīng)濟師可以從事哪些工作？
不同專業(yè)的經(jīng)濟師證書可以從事的職業(yè)也不同，下面就列舉一些專業(yè)以及適宜從事的工作：
1、金融專業(yè)：適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。
2、工商專業(yè)：適宜從事企業(yè)管理、經(jīng)營管理、經(jīng)濟管理、生產(chǎn)統(tǒng)計、調(diào)度運營、工商企業(yè)管理決策等工作。
3、人力專業(yè)：適宜從事人力資源相關(guān)行業(yè)工作。
4、財稅專業(yè)：適宜從事于會計行業(yè)、稅務(wù)局以及一些稅務(wù)相關(guān)工作。
5、建筑與房地產(chǎn)專業(yè)：可以從事與招標公司行業(yè)相關(guān)、房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)職業(yè)、建筑行業(yè)相關(guān)職業(yè)的工作。
6、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)：可以從事知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作。
從近年報考情況來看，銀行從業(yè)資格報考人數(shù)每年以遞增式的趨勢在增長，每逢到了報名階段，考生們都問及銀行從業(yè)資格是否有必要考的問題，下面我們來看看吧。
一、如行必備敲門磚
銀行從業(yè)資格證書對于應屆生來說，是一塊敲門磚，是大家還沒了解到你實力的時候證書是很好的體現(xiàn)，大家都知道銀行是一個很好的發(fā)展平臺，因為高薪、高福利、穩(wěn)定性成為不少應屆生的就業(yè)選擇。
而且近年來銀行招聘競爭也越來越激烈。在這種情況下，擁有銀行從業(yè)資格證的應聘者更受銀行的青睞!銀行從業(yè)資格證書在銀行業(yè)的地位相當于初級會計證書在會計行業(yè)的地位，就是入場券和準入證書
考取銀行從業(yè)資格證書，對于想在銀行業(yè)發(fā)展的同學來說是證明自己能力的體現(xiàn)，對未來工作和發(fā)展有很大好處。既可以滿足銀行對所需從業(yè)人員的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)的要求，又可以為將來走向工作崗位打下基礎(chǔ)。
二、對工作上帶來幫助
只要想要從事銀行業(yè)，那銀行從業(yè)資格證是很有必要考的。對于大學生而言，銀行從業(yè)資格證是進入銀行業(yè)的敲門磚。許多銀行在招聘時將持有銀行業(yè)相關(guān)證書作為一大條件。
獲得銀行從業(yè)資格證的考生，不僅在應聘銀行崗位上有優(yōu)勢，對于工作職級的評定、提薪等具有十分重要的作用，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
三、穩(wěn)固專業(yè)知識基礎(chǔ)
隨著時代在進步，單一類型的人才已經(jīng)飽和，行業(yè)內(nèi)缺少的都是復合型人才，也就是我們所說的全能，什么都懂的人，所以銀行從業(yè)資格證書是必須要考的，這是認識銀行業(yè)的基礎(chǔ)，一個行業(yè)里面要學習的知識是無盡的，但是必須要有基礎(chǔ)知識打基礎(chǔ)。
銀行從業(yè)資格可是金融從業(yè)領(lǐng)域一塊“敲門磚”，在行業(yè)需求下，近年來越來越多人傾向于報考銀行從業(yè)資格，那么考下銀行從業(yè)證能有哪些用處?有必要考嗎?
銀行從業(yè)資格證有必要考嗎?
只要想要從事銀行業(yè)，那銀行從業(yè)資格證是很有必要考的。對于大學生而言，銀行從業(yè)資格證是進入銀行業(yè)的敲門磚。許多銀行在招聘時將持有銀行業(yè)相關(guān)證書作為一大條件。
獲得銀行從業(yè)資格證的考生，不僅在應聘銀行崗位上有優(yōu)勢，對于工作職級的評定、提薪等具有十分重要的作用，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
考下銀行從業(yè)資格證有什么用?
1、進入銀行的敲門磚
銀行從業(yè)資格證書對于應屆生來說，是一塊敲門磚，是大家還沒了解到你實力的時候證書是很好的體現(xiàn)，大家都知道銀行是一個很好的發(fā)展平臺，因為高薪、高福利、穩(wěn)定性成為不少應屆生的就業(yè)選擇。
而且近年來銀行招聘競爭也越來越激烈。在這種情況下，擁有銀行從業(yè)資格證的應聘者更受銀行的青睞!銀行從業(yè)資格證書在銀行業(yè)的地位相當于初級會計證書在會計行業(yè)的地位，就是入場券和準入證書。
2、職業(yè)發(fā)展需要
隨著時代在進步，單一類型的人才已經(jīng)飽和，行業(yè)內(nèi)缺少的都是復合型人才，也就是我們所說的全能，什么都懂的人，所以銀行從業(yè)資格證書是必須要考的，這是認識銀行業(yè)的基礎(chǔ)，一個行業(yè)里面要學習的知識是無盡的，但是必須要有基礎(chǔ)知識打基礎(chǔ)。只有通過獲得銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格證書并參加銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，才能提高自己的專業(yè)能力、技術(shù)水平。目前銀行也都非常鼓勵在職員工參加銀行從業(yè)資格考試。
經(jīng)濟師中級職稱考試是機考，考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》以及《專業(yè)知識和實務(wù)》，考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書。
中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目，題型均為客觀題。
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目；《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目，分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)類別命制試卷。每個科目的考試時長均為90分鐘。
每個科目的總分均為140分，全國統(tǒng)一合格標準是84分。需要注意的是個別地區(qū)（如西藏地區(qū)）設(shè)有經(jīng)濟師省內(nèi)合格標準，如考生達到的是省內(nèi)合格標準，則證書僅在西藏地區(qū)有效；如考生達到的是全國統(tǒng)一合格標準，則證書在全國范圍內(nèi)長期有效。
在單位職稱一般分初級、中級、副高級和正高級，考取中級經(jīng)濟師后還可以報名高級經(jīng)濟師，那么職級越高，可以享有的待遇也就越高了。
在我們國家的一些國企或者事業(yè)單位里，中級經(jīng)濟師可以享有科級干部的待遇，高級經(jīng)濟師可以享受副處級的待遇。
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