專題
大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復工第一天上班，然后就被員工舉報了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問題，舉報的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來一起看看。
這件事情員工做錯了嗎？沒有！國家確實規定假期延長期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒毛病！
這件事情，我們先從宏觀層面說，受疫情影響，很多小公司特別是實體經濟的公司紛紛倒閉，經濟損失慘重，也有陷入經營困難的公司，這時候國家也發布了相應的政策幫扶這些經濟瀕危的企業，在不可抗力的原因下，這時候國家已經作出了能彌補的最佳政策，在這方面已經是很不錯的。
接下來從公司層面說，公司的資金鏈斷了，現金流沒有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來一起生產，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎金給員工，起碼在這個時候雖然不賺錢，還是還能保住企業，這也體現出了企業的關懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現實的。
從職工方面說，在疫情期間，如果企業需要，在還不能及時返工的情況下，需要遠程辦公或者在家辦公的時候，職工也是需要幫扶一下企業度過難關的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發放，或者是與職工協商好，稍微調薪，經確定達成共識都是可以的。
中國畢竟是情與法的社會，企業在需要職工工作的時候，也要在適當的分寸內，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費（不一定雙倍，可以協商）；員工在完成自己工作量的同時，也要多考慮一下企業的難處，但如果工作量太大也要學會維護自己的合法權益。
端午佳節，公司都會購進粽子發放給員工或者送給客戶。那么這些購進的粽子涉及的會計處理有哪些呢?按照有關規定，單位將購進的貨物無償贈送給其他單位或個人時，應當視同銷售貨物。來一起了解下吧!
端午節公司發粽子的會計處理
按照相關規定， 單位或者個體工商戶將自產、委托加工或者購進的貨物無償贈送其他單位或者個人應當視同銷售貨物，所以外購粽子送給客戶，增值稅應視同銷售。
購進粽子給員工發放的會計分錄具體如下：
1、購進時：
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2、決定以購進粽子發放給職工作為福利：
借：管理費用、生產成本、制造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
3、實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅(進項稅額轉出)
端午送粽子給客戶的會計處理
購進粽子時：
借：庫存商品
借：應交稅費—應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
贈送給客戶時，做如下分錄：
借：銷售費用—業務宣傳費/管理費用—業務招待費
貸：庫存商品
應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)
端午節發放粽子的涉稅處理
1、粽子作為福利費，所對應的進項稅額是不得抵扣的。
如果公司將自產的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷售處理;如果公司是將外購的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進項稅額需要做轉出處理;如果公司發放給職工的粽子是屬于個人福利，則應需要扣繳個人所得稅。
2、按照相關規定，企業發生的職工福利費支出，對于不超過工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。
最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應該怎么發?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~
01
首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發：
1.如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那么兼職人員的工資應當按“工資薪金”來發放。
例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業的考勤與工資發放制度，也能享受企業的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。
賬務處理如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
2.如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那么兼職人員的工資應當按照“勞務報酬”來發放。
例如公司的某個項目需要一個設計師的參與才能完成工作，設計師完成后，按本次提供勞務活動的薪酬約定，領取“勞務報酬”，也就是我們經常說的“臨時工”。
臨時工的工資不能直接計入成本，賬務處理如下：
提取時：
借：管理費用/制造費用
貸：應付職工薪酬—工資
發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
“工資薪金”與“勞務報酬”兩者的區別主要在于是否存在雇傭關系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發之后，就可以很快地理清個稅應該怎么繳納了。
02
1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。
2. 按照“勞務報酬所得”報稅，由發放勞務報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務”，人員選為“非本單位”。
勞務報酬應納稅額的計算方式：
勞務報酬所得項目計稅依據為不含增值稅收入，因此，預扣預繳應納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用
減除費用的計算：
每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800
每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)
在這里大家需要注意“每次”的規定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。
03
接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統一回復一下大家。
1. 給“臨時工”發工資需要發票嗎，個人開不了發票怎么辦?
答：個人提供勞務報酬，屬于增值稅的應稅范圍。因此，企業支付勞務報酬后，應當向勞務提供者索要正規發票，作為企業所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發票，所以需要通過稅務機關代開發票。
2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務報酬480元，是否需要他提供發票?
答：個人提供勞務，單次收入金額在500元之內的，可以看做是作是小額零星經營業務。不達到增值稅起征點，所以可以不用發票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。
3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務，向他支付勞務報酬時，每次收到的勞務報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?
答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當每次收入不超過800元時，應預扣預繳個人所得稅稅額為0，企業需進行零申報。
4.需要給兼職人員交社保嗎?
答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業就必須按照員工的標準給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務關系，則不需要繳納社保。
5.企業請一個設計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續性收入”，合并在一起申報嗎?
答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續性收入，那么，以一個月內取得的收入為一次。雖然這位設計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續性收入，應當以一個月內取得的收入為一次。
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微信紅包轉賬方便快捷，現在很多企業都是通過這種方式完成交易，對于發放給客戶的微信紅包款，該如何做賬？
發放客戶微信紅包的會計分錄
當企業預付微信紅包款時，可以做如下賬務處理：
借：其他貨幣資金－微信錢包
貸：銀行存款
收到微信紅包款時，最好打印出相關的明細賬單截圖，當做是原始憑證，方便證實交易的往來。
其他貨幣資金的會計核算
其他貨幣資金是指企業除現金，銀行存款以外的其他各種貨幣資金，即存放地點和用途與現金和銀行存款有所區別，像銀行匯票存款，信用卡存款、銀行本票存款、存出投資款和外埠存款等都屬于其他貨幣資金。
外埠存款是企業因零星采購商品而匯往采購地銀行采購專戶的款項；銀行匯票存款是企業為取得銀行匯票按照規定存入銀行的款項；銀行本票存款是企業為取得銀行本票按照規定存入銀行的款項；信用證存款是企業存入銀行作為信用證保證金專戶的款項；在途貨幣資金是企業與其所屬中單位或上級的匯解款項。
微信手續費分錄
開發票(這里不考慮稅)
借：應收賬款
貸：主營業務收入
收到錢
借：銀行存款
財務費用—手續費
貸：應收賬款
如果想再正規一點，可以在憑證后附一個文字說明，說明微信扣手續費，金額較小無法取得外部證據，特此說明，再讓領導簽名批一下即可。
每個月發工資的同時需要繳納個人所得稅，通常到手的就是扣除稅款的工資。如遇沒有上班，工資為零的特殊情況時，這個月可以不申報納稅嗎？
未發工資個人所得稅的處理
當月沒有發工資也需要申報個人所得稅.
根據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第三十二條規定:納稅人在納稅期內沒有應納稅款的,也應當按照規定辦理納稅申報.
即無論是否有收入，您都需要每月申報個人所得稅；如果當月沒有工資收入，則可以零申報
補發工資個人所得稅的申報流程
首先，個人所得稅通常根據繳納日期計算。無論您的工資是哪一個月，您都需要根據繳納日期計算個人所得稅基數，也就是說，如果當月的5000元和上個月未繳納的5000工資是在本月繳納的，需要按照10000來確定本月的應納稅所得額，如果您想補退稅，請填寫《個人所得稅明細補退申報表》，到當地主管稅務機關稅務服務辦公室辦理。有關其他信息，請根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第32條，納稅人逾期不繳納稅款的，稅務機關除責令其限期繳納稅款外，應當自逾期繳納稅款之日起，按日加收滯納金0.05%
補發工資個人所得稅的計算方法
1、如標題所述，目前的普遍做法是允許將個人所得稅的計算和繳納恢復到原始月份。計算公式為：當月工資應納稅額={[（當月工資收入）-費用扣除]×適用稅率-速算扣除額}-當月繳納的個人所得稅；
2、根據稅法規定，工資、薪金所得按月計算，個人所得稅與納稅人在企業實際工作中一個月內取得的工資、薪金所得一并計算繳納，如果個人所得稅按照稅法計算繳納，確實存在因政策原因或資金周轉困難而不能按時支付工資的情況，納稅人的稅負明顯偏高，當地稅務機關特此發出文件，允許恢復本月計算繳納個人所得稅的做法。
薪稅師證書由三個不同的權威機構聯合頒發，分別是中國商業聯合會、ATHE英國培訓與高等教育和IFA英國財務會計師公會。通過薪稅師階段考試，直接可以獲得由中國商業聯合會頒發的中方證書以及ATHE英國培訓與高等教育頒發的國際證書。通過薪稅師國際財稅階段，還可獲得一本由IFA英國財務會計師公會頒發的CCPA薪稅師國際證書。
薪稅師證書如何領取？
由于薪稅師證書是考培不分離的證書，考取薪稅師證書需要通過兩個階段分別是培訓階段和考試階段。所以報考薪稅師必須通過薪稅師官方培訓機構來報名。那么領取證書也是通過培訓機構來領取。
薪稅師證書領取時間
只要成功通過考試，按照規定，薪稅師證書領取一般在機考結束后的六十個工作日之后。
薪稅師證書含金量
薪稅師證書含金量高，薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。
薪稅師證書適用對象
薪稅師證書分為三級，一級主要適用于企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等；二級證書主要適用于企事業單位人力資源部或財務部經理等；三級證書主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。
中級會計補貼不是按月發的，從2017年之后考取的中級會計證書發的補貼就是一次性補貼。申請領取中級會計補貼是有條件的，一般要求同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼。
1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費12個月（含12個月）以上的。
2、自申領補貼當年1月1日起取得中級（四級）職業資格證書或職業技能等級證書的。
不同地區的具體要求不一樣的，需要參考各地區的政策。
中級會計證書的補貼標準
只有在連續兩個考試年度內通過中級會計考試所有考試科目的考生，才能獲得中級會計證書。
中級會計證書的補貼標準根據不同等級職業資格證書或職業技能等級證書確定。58項技術職稱類證書分為準入類36項，水平評價類23項。
準入類補貼標準：證書不分級別的為2000元；證書分兩個級別的，按級別高低分別為2000元、1500元。
評價類補貼標準：按高級、中級和初級分別為2000元、1500元和1000元。
也就是說，取得中級會計職稱證書的考生可以申請1500元技能補貼。但是具體是否有補貼，以及補貼金額是多少，還請考生們咨詢當地相關部門。
中級會計證書申領補貼方式
中級會計師補貼一般需要在網上申報領取，如果在網上沒有申報成功，可以攜帶中級會計師證書、身份證、社保卡等，到戶口或居住證所在地的就業辦失業保險科或者社保廳窗口現場申報。不過至于具體是否有補貼，補貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當地的相關部門。
會計證書初級和中級是兩個不同的會計職稱級別，會計職稱考試是由財政部、人事部共同組織的全國統一考試，共分初級、中級和高級職稱三個級別。初級會計與中級會計考試科目和題型不同，成績有效期不同，報名條件不同。
會計初級證書考試內容
會計初級考試考《初級會計實務》和《經濟法基礎》兩門科目，試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部為客觀題。
其中《初級會計實務》重點考察考生的業務操作能力和基本理論知識，要求考生熟練運用基本的會計技能解決會計實務問題。《經濟法基礎》主要考察考生對與會計核算相關的基本法規的掌握程度，其中的內容多為法律條文、基本規范。
會計中級證書考試內容
會計中級考試考《財務管理》、《經濟法》和《中級會計實務》三門考試科目，題型包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題、簡答題、綜合題。
其中，《財務管理》涉及財務管理基礎、預算管理、籌資管理、投資管理、營運資金管理、收入與分配管理、財務分析與評價等內容；《經濟法》涉及會計相關法律制度，包括經濟法總論、公司法律制度、金融法律制度、增值稅法律制度、企業所得稅法律制度等內容；《中級會計實務》涉及考察存貨、固定資產、無形資產、長期股權投資、資產減值、金融資產和金融負債、民間非盈利組織會計等內容。
會計考試成績管理
會計初級考生必須在一個考試年度內通過全部科目的考試，方可獲得初級資格證書；會計中級考試考生必須在連續的兩個考試年度內通過全部科目的考試，方可獲得中級資格證書。
通過資產評估考試后發《資產評估師職業資格證書》。資產評估師考試實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。資產評估師是指經資產評估師職業資格考試合格，取得資產評估專業資格人員。國家之所以設立這門行業職位，主要是為了大力推動企業改革與發展，進一步促進傳統的企業進行轉型升級等戰略目標。
資產評估師考試內容
資產評估師考《資產評估基礎》、《資產評估相關知識》、《資產評估實務一》以及《資產評估實務二》四門科目，每門科目均由客觀題和主觀題兩個部分組成。
資產評估師怎么備考？
1、掌握基礎知識
備考的過程就是要多看、熟記教材中的知識要點以為了能夠快速了解知識點，考生拿到教材后首先要先看看目錄，大概了解整本書的知識大綱、教材內容，這些是對整本教材內容掌握的首要基礎，在看書過程中，可以將自認為重點的內容用筆進行標記，方便以后復習。
2、合理制定備考計劃
資產評估師備考是一場持久戰，要想通過考試就需要規劃好一個合理的學習時間，考生應該根據自己的情況，合理規劃好每階段的學習量，規劃需要預留一定的空余空間，預防意料之外的時間占用。
3、學練結合，保持狀態
備考過程中反復練習是必須的，特別是到了臨近考試的時間，一定要保持良好狀態，可以分析歷年真題，做押題卷，保持題感。
考資產評估師的用處
資產評估師考試涉及廣泛綜合知識，通過學習能提升考生的綜合能力提升，無論將來是否從事資產評估，都有很大的幫助；有利于未來的職業前景，能提供更多的發展機會；有利于城市落戶，現在資產評估師證書已經成為大部分城市積分落戶一個加分項目。
考下了cfa后，一般符合申請條件的考生，在審核通過后兩個月左右發放資格證書，如果不滿足cfa證書申請條件，則需要先達到申請條件后再進行申請。
cfa證書申請需要滿足的條件：
1、依次通過三個級別的考試，通過三個級別的考試一般需要2-5年的時間。
2、最少在36個月內獲得至少4,000小時的CFA認可的與投資決策過程相關的專業工作經驗。相關工作經驗可以是通過全職工作、兼職工作、或遠程辦公安排獲得，可以在參加CFA考試前獲得，也可在完成考試期間或之后累積。
3、提交兩封引薦人Sponsor的推薦信。
申請人可以優先選擇其直接主管作為推薦人，也可以選擇其他推薦人來描述及證明申請人在投資決策過程中的職責；推薦人將被要求評論申請人的工作經歷及專業品質；申請人不能作為自己的推薦人。
如果推薦人中有一位持有申請加入CFA持證人地方協會的有效會員身份，申請人提供兩位推薦人的信息即可。非此情況則需要提供三位推薦人的信息。
4、申請成為CFA及所在地協會的會員資格（membership）。
5、承諾遵守CFA協會的道德與行為準則。
cfa證書會過期嗎？
cfa證書終身有效。不過，成為cfa持證人以后每年都需要繳納年費，如果不繳納年費，證書不會被收回，但是cfa持證人的資格，在cfa協會官網查詢的時候會員狀態將會更改為“失效”。
cfa會費標準：
cfa會員費的繳納標準為275美金、退休的會員年費為100美金，而分會的會員費繳納標準不一，具體的要參考各地分會要求。CFA協會與分會的會員費一旦交納，不可退費，不可轉讓會費。
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春節發職工福利一般計入“應付職工薪酬”會計科目，屬于負債類科目。會計分錄如下：
1、發放貨幣性福利的：
借：管理費用；
貸：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利
借：應付職工薪酬職工福利——貨幣性福利
貸：銀行存款或現金
2、發放非貨幣性福利的：
借：管理費用；
貸：應付職工薪副——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等，通常包括工資、獎金、補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
是的，負債類科目構成了企業資金的一個方面的來源，是用于反映企業所承擔的債務的科目，負債類的會計科目具體包括短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等。
現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬。職工福利費是指為幫助員工或其家庭解決某些問題、渡過難關，或激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用，目的是提升職工物質水平。
會計人員在核算發員工春節紅包計提業務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。
計提員工春節紅包的會計分錄如下：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
發放時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
制造費用的二級科目有哪些？
1、基本工資+加班費
2、職工福利費，指公司生產部門職工節日禮金，慰問金，工傷醫療費等，勞保用品費
3、折舊費，指生產部及車間管理部門、動力及機修車間使用的機器設備等固定資產每月底計提的折舊費用
4、機物料消耗
5、辦公費
6、低值易耗品攤銷
7、租賃費
8、運輸費
9、保險費
10、差旅費
11、水電費
12、職工教育經費
13、工會經費
14、外部加工費
15、設計制圖費
16、勞動保護費
職工福利費的開支范圍
職工福利費的開支范圍包括：職工醫藥費，職工的生活困難補助，職工及其供養直系親屬的死亡待遇，集體福利的補貼，其他福利待遇。退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助，職工勞動保護費，職工的學習費，職工的伙食補助費等則不屬于職工福利費的開支。退休職工的費用、被辭退職工的補償金、職工勞動服務費則不屬于開支范圍。
與職工福利費相關的原則要求
1、企業依法制訂職工福利費的管理制度，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。
2、國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。沒有明確規定的，應參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等情況，按照職工福利項目制訂合理標準。
3、統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。
春節發實物福利一般計入“應付職工薪酬”這個會計科目，具體會計分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或
借：應付職工薪酬——職工福利————非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅————進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，通常包括包括：員工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
春節職工福利可以按比例稅前扣除.企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除.根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
會計處理的過程一般包括：根據原始會計憑證填制記賬憑證；根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬；根據記賬憑證登記明細分類賬；根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據科目匯總表登記總賬；期末時要根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。
春節為職工發放非現金福利會計處理方法為通過設置“應付職工薪酬”這個會計科目進行會計處理。
春節為職工發放非現金福利做賬：
借：管理費用
貸：應付職工薪副--職工福利--非貨幣性福利
借：應付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費--應交增值稅--銷項稅額
或
借：應付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅--進項稅額轉出
應交稅費是什么
應交稅費是指企業根據在一定時期內取得的營業收入、實現的利潤等，按照現行稅法規定，采用一定的計稅方法計提的應交納的各種稅費。增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加這些都屬于應交稅費。應交納的各種稅費一般的登記在貸方，已交納的各種稅費登記在借方，期末貸方余額反映尚未交納的稅費；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費。
主營業務收入是什么
主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入屬于收益類賬戶，貸方貸方收入的增加額，借方記收入轉出（減少額）。在“主營業務收入”賬戶下，應按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應無余額
庫存商品是什么
庫存商品是指企業已完成全部生產過程并已驗收入庫，合乎標準規格和技術條件，可以按照合同規定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對外銷售的產品以及外購或委托加工完成驗收入庫用于銷售的各種商品。庫存商品明細賬應按企業庫存商品的種類、品種和規格設置明細賬。
春節發的米面油屬于非貨幣性福利，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理。下面我們具體介紹會計分錄。
借：管理費用
貸：應付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利屬于職工福利費。一般包括企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，職工福利會計處理規定
現行的會計準則將“應付工資”、“應付福利費”兩個科目刪除，而通過“應付職工薪酬”這個科目來計算公司應付給員工的各種薪酬，不超過工資薪金的14%準予扣除。
主營業務收入是指企業從事本行業生產經營活動所取得的營業收入，根據各行業企業所從事的不同活動，導致主營業務收入有所區別，如“產品銷售收入”是工業企業的主營業務收入；“工程結算收入”是建筑業企業的主營業務收入；“商品銷售收入”是批發零售貿易業企業的主營業務收入等。企業應設置“主營業務收入”科目記錄企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入，在該科目下，應按照主營業務的種類分設明細賬，進行明細核算。
企業春節發米油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅——銷項稅額
或借：應付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅——進項稅額轉出
應付職工薪酬是指企業為獲取職工提供的服務而支出的各種形式的報酬和其他費用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
用于反映企業所承擔的債務的科目稱為負債類科目。他構成了企業資金一個方面的來源。短期借款、應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬等都屬于負債類的會計科目。
“應付工資”、“應付福利費”兩個科目現行的會計準則以及刪除，公司應付給員工的各種薪酬通過“應付職工薪酬”這個科目來計算。應付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費等具體的項目進行細分，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。同時還規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
單位春節發的熟食，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
企業對困難人員給予一定的幫扶與照顧或對過去有一定貢獻的人員進行慰問和獎勵所發放的獎金成為福利。企業年終時額外支付給的員工福利通常也包括在內，體現了企業對員工家屬的關懷和對員工本人的激勵，春節的福利更是一種節日時節的關懷，體現對員工的關心、愛護和扶持。
為提升職工物質水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵員工并幫助員工的工作和生活所支付的費用稱為職工福利費。企業的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據個人所得稅法的規定原則現金和實物這些提供給個人的福利，均應繳納個人所得稅；但目前原則上對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，不征收個人所得稅。
會計處理也可稱為會計核算方法，是指各單位在會計核算時所運用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會計報表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認原則和方法，企業所得稅會計處理方法，存貨計價會計處理方法，長期投資會計處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會計處理直接影響到對企業財務相關會計資料的質量和可靠性，因此必須根據實際情況，按照相關法律法規選取合理的處理方法，且會計處理在會計期間內前后應當保持一致,不得隨意變更。
春節單位發的米面油，一般計入“應付職工薪酬”會計科目進行會計處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會計分錄會涉及到的科目包括：管理費用，主營業務收入，應交稅費，庫存商品等等。
借：管理費用
貸：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費﹣應交增值稅﹣銷項稅額
或
借：應付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費--應交增值稅﹣﹣進項稅額轉出
“應付職工薪酬”由原“應付工資”和“應付福利費”變更而來，指的是企業為獲得職工提供的服務所發放的各種形式的報酬。對應付職工薪酬進行會計處理時，通常通過“應付職工薪酬”科目核算，并按照應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶。
非貨幣性福利是指企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬，主要包括企業以實物等形式以自產產品或外購商品作為福利方法或將企業擁有的資產無償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應在"應付職工薪酬"科目下設置"非貨幣性福利"明細科目。
并非春節福利都進"管理費用"科目，具體科目要根據員工所屬的部門分類進而計入相應的會計科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費就計入"管理費用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計入"銷售費用"科目；員工是屬于生產車間管理人員的，就計入"制造費用"科目。
2024初級會計成績已經公布了，很多通過考試的小伙伴，一定期盼著證書吧，那么2024初級會計證書發紙質版嗎?還是說只有電子版證書了。還是發紙質版的證書，但是部分地區已經停止或者即將要停止發放紙質版證書，改發電子版證書。具體有哪些地區讓我們一起看看吧。
一、2024年初級會計證書發紙質版嗎?
發紙質版，不過有的地區已經停止或者即將停止發放紙質版，變成電子版的了，一般電子版證書先于紙質版發放。例如北京、浙江、山東、廣東、江西、廣西、貴州、新疆、內蒙古、甘肅、上海等多個地區皆已發布公告，開始啟用“職稱電子證書”，紙質版證書將陸續停發。不過考生所在地區是發紙質版證書還是電子版證書，要時刻關注當地政策。
二、 初級會計證書電子版下載流程
1.登錄下載平臺:訪問"中國人事考試網"，點擊首頁左側欄【證書查驗】進入
2.證書下載:點擊【證書下載】，進入登錄界面。
3.完成登錄或注冊:已注冊的人員使用該平臺的用戶名、密碼進行登錄;未注冊的人員點擊【用戶注冊】按鈕進行注冊后登錄，可使用證件號碼進行注冊
4.完成下載:首先核對證書信息，再下載。
①進入證書下載頁面后，證書狀態顯示【有效】，說明存在真實有效證書;
②點擊【證書信息】按鈕，核驗證書相關信息;
③點擊【下載】按鈕，進入下載頁面進行下載;
④點擊【下載文件】按鈕即可。
三、初級會計證書編碼查詢入口
1.人力資源和社會保障部網站——“證書查詢”專欄(http://www.mohrss.gov.cn/);
2.“全國會計資格評價網”(http://kzp.mof.gov.cn/)。
2024年初級考試已過，有部分考生還不清楚考試通過之后，相關的初級會計證如何領取，下面小編給大家講講。
一、初級會計證如何領取
初級會計證領取方式有三種：本人領取、他人代領，或者是快遞郵寄，大家可以按自己方便的方式選擇領取。
1. 本人領取：需要考生本人攜帶成績合格單、身份證等有效證件，到財政部指定的地點領取初級會計證。
2. 他人代領：需要領證元帶上委托證明、本人身份證和參考人員的相關證件以及成績合格單，到財政部指定的地點領取初級會計證。
3. 快遞郵寄：部分地區是可以快遞郵寄的。登錄初級會計證領取的網站，按照要求提供本人的信息資料，資料審核通過后填寫收件信息，支付郵寄費用即可。
二、初級會計證領取時間
初級會計證一般會在成績公布之后3-4個月左右發放，地區不同，領取證書的時間也有差異。考生可以關注考試當地財政部公布的領證時間，避免錯過。初級會計證書有效領取期限是考試結束五年內，若未在時效內領取的，會由省人事考試中心統一回收銷毀。
三、初級會計證電子版是否有效
初級會計證電子版在法律上與紙質證書具有同等效力，無論是求職還是評職稱等需要證明會計資格的場所，電子版同樣是被認可的。雖然電子版證書比較方便環保，但是有些需要提供原件的場合，可能還是需要紙質證書的，領取紙質版證書還是需要妥善保管好的。
大家需要保存電子版的可以按以下流程進行下載：
1. 登錄“中國人事考試網”
2. 點擊“證書查驗”
3. 選擇“證書查詢驗證”
4. 選擇“持證人員查詢”
5. 輸入你的名字密碼登錄
6. 點擊右下角下載即可
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