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社保參保后退費是需要有一定條件的，不是想退就可以退的，那么需要什么條件以及相關的會計分錄你知道嗎？如果對這部分內容不清楚，那就和會計網一起來學習吧。

社保參保退費需要滿足什么條件？

1、非因工死亡退費

參加城鎮企業職工基本養老保險，2011年7月1日及其以后未領取養老金前因病或非因工死亡人員，包括用人單位的參保職工和按照渝府發〔2008〕26號文件規定參加被征地農轉非基本養老保險，2011年7月1日及其以后未領取養老待遇前因病或非因工死亡的人員，均可辦理養老保險退費。

2、死亡或出國定居人員退費

參加城鎮企業職工基本養老保險，因工死亡或出國定居人員，按照渝勞社辦發〔2003〕288號，憑工亡結論或出國定居的相關手續，均可領取個人賬戶累計存儲額。

3、繳費不足15年退費

參加城鎮企業職工基本養老保險的職工，在達到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，按照渝社險發〔2013〕107號文的規定，可書面申請終止職工基本養老保險關系，退還個人賬戶本息。

社保費退費怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用（負數）

貸：應付職工薪酬---社保（負數）

2、社保費退回取得的時候

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬---社保

退保需要哪些資料？

1、養老保險手冊

2、身份證原件以及復印件

3、退保申請及相關證明材料

以上就是有關社保退費以及退保的一些資料，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄？

現在每家公司都會給員工交社保，那么關于社保的計提，應該怎么做會計分錄呢？如果你對這部分知識不了解，那就和會計網一起來學習吧。

每個企業都要為正式的員工繳納社保，這也算企業給予員工的一種福利。現在還分為是否執行新會計準則，執行和非執行是兩種情況。

企業計提社保費用會計分錄

已經執行新會計準則

1、計提時

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

貸：應付職工薪酬——社保（公司部分）

2、繳納時

借：應付職工薪酬——社保（個人部分）

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

未執行新會計準則的

借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

借：其他應付款——社保（個人部分）

貸：銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分，分為公司繳納和員工個人繳納的，養老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔8%，醫療保險繳納比例是單位承擔12%，個人承擔2%，失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，生育保險單位承擔0.6%，工傷保險單位承擔2%，個人無需繳納。

如果是一般納稅人，但是公司的規模比較小，可以不計提公積金和社保嗎？只計提工資可以嗎？

不可以，公司規模再小，為員工繳納社保和公積金也是法律法規規定的，就算現在不交，員工也有權利要求公司交，哪怕員工已經離職，都是需要幫他補交的，搞不好還要涉及到勞動仲裁，這種不合法合規的操作，是不提倡的，在合法合規性上會讓公司承擔風險。只有一種情況，可以不交公積金和社保，就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

以上就是有關社保計提的相關會計分錄知識點，希望能夠幫助到大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

公司幫人代繳社保會有什么風險？

工資和社保是會計人在日常工作中會涉及比較多的，那么對這部分的計提你了解嗎？如果不清楚這部分的內容，那就和會計網一起來學習吧。

計提工資的相關分錄

1、計提工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

有關社保的相關會計分錄

1、上交社保時

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

2、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

這里需要注意的是，社保在沒辦理之前是不能夠計提的，而且計提五險一金每個城市的比例是不一樣的，企業如果是按照勞動保障部門規定比例繳納，那么可以計入管理費用會計科目。

有關公積金的會計分錄

1、單位承擔部分

借：管理費用——住房公積金

貸：其他應付款——住房公積金

2、上交時

借：其他應付款——住房公積金

貸：銀行存款/庫存現金

以上就是有關計提工資社保以及公積金的相關會計分錄，希望能夠幫助大家，想了解更多會計相關的知識點，請多多關注會計網！

上月交的社保費下月收到發票如何做賬務處理？

　　應付票據和應付賬款同屬于負債類科目，增加在貸方，減少在借方。那么如何做應付票據轉為應付賬款的會計分錄？

　　應付票據轉為應付賬款分錄

　　借：應付票據

　　       貸：應付賬款

　　應付票據是什么？

　　應付票據是指由出票人出票，并由承兌人允諾在一定時期內支付一定款項的書面證明。在我國，應付票據是在商品購銷活動中由于采用商業匯票結算方式而發生的。商業匯票分為銀行承兌商業匯票和商業承兌商業匯票。

　　銀行承兌匯票指由在承兌銀行開立存款賬戶的存款人簽發，向開戶銀行申請并經銀行審查同意承兌的，保證在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據。對出票人簽發的商業匯票進行承兌是銀行基于對出票人資信的認可而給予的信用支持。銀行承兌匯票折價銷售。銀行承兌匯票的主要投資者是貨幣市場共同基金和市政實體。其特點是：信用好，承兌性強，靈活性高，有效節約了資金成本。用銀行承兌匯票為商業交易融資稱為承兌融資。

　　商業承兌匯票是商業匯票的一種。是指收款人開出經付款人承兌，或由付款人開出并承兌的匯票。使用匯票的單位必須是在商業銀行開立賬戶的法人，要以合法的商品交易為基礎，而且匯票經承兌后，承兌人(即付款人)便負有到期無條件支付票款的責任，同時匯票可以向銀行貼現，也可以流通轉讓。

　　應付賬款是什么？

　　應付賬款是會計科目的一種，用以核算企業因購買材料、商品和接受勞務供應等經營活動應支付的款項。

　　通常是指因購買材料、商品或接受勞務供應等而發生的債務，這是買賣雙方在購銷活動中由于取得物資與支付貨款在時間上不一致而產生的負債。

　　應付賬款分錄

　　所購物資和購貨發票同時到達，材料已經入庫款項尚未支付：

　　借：材料采購或原材料

　　       應交稅費—應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：應付賬款

　　所購入材料、商品等已經驗收入庫，但發票等有關憑證尚未收到，貨款尚未支付，應在月末暫估入賬：

　　借：原材料

　　       貸：應付賬款

　　下月初，做相反的分錄，原賬沖回：

　　借：應付賬款

　　       貸：原材料

　　企業接受供應單位提供勞務而發生的應付未付款項，根據供應單位的發票賬單：

　　借：生產成本或管理費用等

　       　貸：應付賬款

　　應付利息可以理解為企業按照合同約定應支付的利息，對于企業發生的吸收存款、企業債券、分期付息到期還本的長期借款等應支付的利息，應通過“應付利息”科目核算，相關會計分錄該怎么做？

　　應付利息賬務處理

　　1.計提應付利息時：

　　借：財務費用

　　       貸：應付利息

　　2.實際支付應付利息時：

　　借：應付利息

　　       貸：銀行存款等

　　舉個例子幫助大家更好地理解：某企業借入5年期到期還本、每年付息的長期借款1000 000 元，合同約定年利率為10% 。

　　每年計提利息費用時：

　　借：財務費用　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　       貸：應付利息　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　2.每年實際支付利息時：

　　借：應付利息　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　       貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　 100 000

　　如何分析應付利息這一會計科目？

　　應付利息可以理解為企業向外部融資的成本。融資數額越多，融資次數越多，應付利息就越多。一般而言，財務狀況穩健的企業，它的應付利息很少或是沒有。

　　如果企業有逾期未支付的利息，很可能該企業的財務狀況出現問題。

　　應付利息與財務費用有何區別？

　　區別一：從會計科目上區分。應付利息屬于負債類會計科目，應付的利息已經支付登記在借方，應付卻未付的利息增加登記在貸方。期末貸方余額反映企業應付未付的利息。財務費用屬于費用類會計科目。

　　區別二：從經濟事項發生上區分。應付利息根據權責發生制原則，不一定是當期的支出。

　　財務費用則是實際發生的支出。

　　應付利息與應收利息有何區別？

　　應付利息屬于負債類的會計科目，設置應付利息科目的目的是：核算應付利息的發生、支付情況。

　　應收利息則屬于資產類的會計科目，設置應收利息科目的目的是：核算根據合同或協議規定應向債務人收取利息的情況。應收利息的增加登記在科目的借方，收到的利息登記在科目的貸方，期末余額一般在借方，反映企業尚未收到的利息。

　　公司在發放員工工資時，會給員工代扣代繳社保費用，一般可以通過應付職工薪酬科目核算，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　　　其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用--社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　　　　貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現金(實發數)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社保斷了三年個人怎么續交？

　　社保斷交三年，個人到社保部門辦理補繳手續后，可以在支付寶補繳。進入支付寶點擊全部，點擊市民中心，點擊社保，選擇社保繳費，點擊使用服務，點擊社保費補繳申報，最后根據提示操作即可。離職后沒有單位為自己繳納社保，自己也可以到社保局辦理個人社保續交。憑解除勞動關系的證明，前往你原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續，也可以到你戶籍所在地的區人社部門辦理個人參保手續社保繳費。

   　應付利息是指企業按照合同約定應支付的利息，包括吸收存款，分期付息到期還本的長期借款，企業債券等應支付的利息。對于應付利息業務，應如何做會計分錄？

　　應付利息的會計分錄

　　1、如果是短期借款計提利息時，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：財務費用/制造費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付利息

　　2、如果是長期借款計提利息時，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：財務費用/制造費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付利息

　　長期借款——利息調整

　　3、如果是公司債券計提利息時，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：財務費用/制造費用/在建工程/研發支出等

　　       貸：應付利息

　　應付債券——利息調整

　　4、實際支付時，其具體的會計分錄如下：

　　借：應付利息

　　       貸：銀行存款等

　　銀行存款屬于資產類會計科目。為了反映和監督企業銀行存款的收入、支出和結存情況，企業應當設置“銀行存款”科目，借方登記企業銀行存款的增加，貸方登記銀行存款的減少，期末借方余額反映期末企業實際持有的銀行存款的金額。

　　應付利息相關賬務處理

　　1、資產負債表日，應按攤余成本和實際利率計算確定的利息費用，借記“在建工程”、“財務費用”、“研發支出”等科目，按合同利率計算確定的應付未付利息，貸記本科目，按其差額，借記或貸記“長期借款——利息調整”等科目。

　　2、合同利率與實際利率差異較小的，也可以采用合同利率計算確定利息費用。實際支付利息時，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　3、本科目期末貸方余額，反映企業應付未付的利息。

　　對于企業應付給投資者的利潤，應設置利潤分配科目、應付利潤科目進行會計核算，相應的會計分錄如何編制？

　　應付利潤分錄處理

　　宣告分配利潤的時候賬務處理是，

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　　　貸：利潤分配-應付利潤

　　同時，

　　借：利潤分配-應付利潤

　　　　貸：應付利潤

　　實際分配利潤給投資人的時候賬務處理是，

　　借：應付利潤

　　　　貸：銀行存款等

　　利潤分配是企業在一定時期(通常為年度)內對所實現的利潤總額以及從聯營單位分得的利潤，按規定在國家與企業、企業與企業之間的分配。

　　應付利潤和應付股利的區別有哪些？

　　在《企業會計準則》附錄-會計科目和主要賬務處理中，因企業會計準則發布時是要求在上市公司執行的，鼓勵非上市公司執行，對于上市公司來講，應付的利潤就是股利，所以《企業會計準則》附錄-會計科目和主要賬務處理中，設置應付股利科目。

　　2013年生效的《小企業會計準則》附錄-會計科目、財務報表和主要賬務處理中，沒有應付股利，設置應付利潤科目核算。因為執行《小企業會計準則》的都是小公司，小公司是肯定沒有上市的，所以稱不上是應付股利，故將該科目稱為應付利潤。

　　公司在設置科目時，可根據公司情況，如果不是上市公司，就用應付利潤，如果是上市公司，就用應付股利。

　　利潤如何計算？

　　1、營業利潤＝營業收入-營業成本-營業稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失＋公允價值變動收益（-公允價值變動損失）＋投資收益（-投資損失）。

　　2、利潤總額＝營業利潤＋營業外收入-營業外支出。

　　3、凈利潤＝利潤總額-所得稅費用。

　　疫情期間，不少企業的經營大受影響，政府為了減輕企業的負擔，減免了單位社保的費用，那么對于社保退費業務，該如何做會計分錄？

　　公司社保退費會計分錄

　　借：銀行存款(或庫存現金)

　　借：管理費用/銷售費用等--社保

　　之前計提的分錄是

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職屬工薪酬——社保

　　代扣社保

　　借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　因此寫相反分錄進行沖銷。

　　雇員和雇主要按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的社會保險費，一般來說社保費用通過應付職工薪酬-社保費歸集核算，再細分成兩部分，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。個人負擔部分在發放工資的時候扣除。如果是被勞務派遣的員工，企業要繳納社保嗎?如果勞務派遣的員工與企業簽訂的合同中約定用工單位直接將勞務費支付給勞務派遣單位，勞務派遣單位再支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么這種情形下用工單位與被勞務派遣的員工不存在實際雇傭關系，企業就不需要繳納社保。如果被派遣員工在用工單位因工作原因遭受事故傷害的，是由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位起到協助作用。勞務派遣單位要承擔工傷保險責任，之后可以和用工單位協商賠償事項。

　　大部分企業都會幫員工購買社保，費用由企業代繳。對于代扣代繳社保業務，會計人員該如何寫會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　支付工資時扣除社保：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款或庫存現金

　　               其他應付款-代扣代繳社保

　　為員工代繳社保時：

　　借：其他應付款-代扣代繳社保

　　       貸：銀行存款或庫存現金

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金；職工未按期領取的工資；存入保證金（如收入包裝物押金等）等方面的內容。

　　退回的社保費會計分錄

　　退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—社保

　              　其他應收款(個人負擔部分)

　　沖銷之前計提分錄：

　　借：應付職工薪酬—社保

　　        貸： 管理費用等科目

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費等。

　　社保的繳納是目前很多求職者在入職前比較關心的問題，現在多數公司都會為員工繳納社保，公司代扣代繳社保時應如何做會計分錄？

　　代扣代繳社保會計分錄

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　實際發放

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款/庫存現金

　　              其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　繳納社保

　　借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)

　　       其他應付款——社會保險費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）。

　　制造費用是企業生產單位為生產產品或提供勞務而發生的，應計入產品或勞務成本但沒有專設成本項目的各項生產費用。制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本。制造費用包含間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業應當根據制造費用的性質，合理地選擇制造費用分配方法。

　　社會保險具有強制性，按照國家法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的費用與個人的工資水平和繳費比例有關。那么社保的會計分錄如何編制？

　　社保的會計分錄

　　1、繳納社保費的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　       　其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　   2、計提時：

　　借：管理費用－－社會保險費（單位部分）

　      　貸：應付職工薪酬－－社會保險費（單位部分）

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬－－工資（應發數）

　　      貸：其他應收款－－社會保險費（個人部分）

　            　庫存現金/銀行存款（實發數）

　　其他應收款的會計核算內容

　　其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。

　　其他應收款是資產類科目，借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　社保返還是一項優惠政策，社保包括了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等，對于社保返還，應該如何做會計分錄？

　　社保返還的賬務處理

　　借：銀行存款

　       　貸：營業外收入

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產性質的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶分為基本存款賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶和專用存款賬戶。基本存款賬戶是指企業辦理日常轉賬結算和現金收付的賬戶。一般存款賬戶是指企業在基本存款賬戶以外的銀行借款轉存。臨時存款賬戶是指企業因臨時生產經營活動的需要而開立的賬戶。專用存款賬戶是指企業因特定用途需要所開立的賬戶。

　　營業外收入怎么理解？

　　營業外收入亦稱“營業外收益”，指的是與生產經營過程無直接關系，應當列入當期利潤的收入，是企業財務成果的組成部分。

　　營業外收入在“利潤”或“利潤或虧損”賬戶核算，在企業的“利潤表”中，營業外收入需單獨列示。屬于企業營業外收入的款項應及時入賬，不準留作小家當或其他不符合制度規定的開支。

　　企業營業外收入的核算在“營業外收入”賬戶下進行，也可在該賬戶下按各種不同的收入設置明細賬戶進行明細核算。

　　“營業外收入”賬戶屬于損益類賬戶，貸方表示企業發生的營業外收入額，借方表示期末轉入“本年利潤”賬戶的數額，經結轉后該賬戶期末無余額。

       應付債券科目主要是核算企業為籌集(長期)資金而發行債券的本金和利息。對于應付債券，企業會計人員該如何寫會計分錄？

　　應付債券的的會計分錄

　　1、企業發行債券

　　借：銀行存款（實際收到的金額）

　　       貸：應付債券——面值（債券票面金額）

　　              應付債券——利息調整（差額）（或是借記）

　　2、資產負債表日

　　借：在建工程/制造費用/研發支出/財務費用（期初攤余成本×實際利率）

　　       應付債券——利息調整（差額倒擠，或貸記）

　　       貸：應付利息（面值×票面利率）

　　3、長期債券到期，支付債券本息

　　借：應付債券——面值/應計利息/應付利息等

　　       貸：銀行存款等

　　同時，存在利息調整余額的，按其差額

　　借：在建工程/制造費用/財務費用/研發支出等

　　       貸：應付債券——利息調整

　　或者

　　借：應付債券——利息調整

　　       貸：在建工程/制造費用/財務費用/研發支出等

　　什么是財務費用？

　　財務費用指的是企業為籌集生產經營所需資金等而發生的籌資費用，包括有利息支出、匯兌損益以及相關的手續費、商業匯票貼現發生的貼現利息、企業發生或是收到的現金折扣等。其中，利息支出指企業短期借款利息、應付票據利息、長期借款利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出減去銀行存款等的利息收入后的凈額。匯兌損失指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所采用的匯率之間的差額，以及月度（季度、年度）終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率折合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。

　　在企業經營過程中，社會保險費是由企業和個人按照比例共同來交納的，對于規模不大的企業，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳，對于社保業務，企業會計人員應如何做賬？

　　繳納社保分錄

　　1、計提社保時：

　　計提企業繳納部分

　　借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險

　　2、繳納社時

　　借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）

　　       其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　如何理解社保公積金？

　　社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費以及生活方面給以的照顧。

　　養老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。

　　失業保險指勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。

　　工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

　　醫療保險指勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。

　　生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。

　　社會保險主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。按照現有政策規定，企業在發放工資時，需代扣代繳職工的社保，對于的社保費，一般計入應付職工薪酬、其他應付款等科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　代扣代繳社保的會計分錄

　　繳納社保費

　　借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　　　其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時

　　借：管理費用--社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬--工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款--社會保險費（個人部分）

　　　　　　銀行存款（實發數）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬主要核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬可以設置以下的明細科目：工資,獎金,津貼,補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款指的是企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項，具體包括：應付經營租入固定資產和包裝物租金、職工未按期領取的工資、存入保證金等。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括企業籌建期間發生的開辦費，董事會、行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、房產稅、車船稅、工會經費、董事會費、訴訟費、業務招待費等。

　　企業因各種原因導致有段時間沒有繳納社保，后續想補繳社保時，一般將補繳的社保費計入應付職工薪酬、其他應收款等科目核算，那么相關的會計分錄怎么寫？

　　補繳社保的會計分錄

　　1、企業計提補繳的社保費時

　　借：管理費用等（根據員工部門計入對應的科目）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　　　　　應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　2、企業補繳社保費時

　　借：應付職工薪酬——社保費（單位部分）

　　　　其他應收款——社保費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　3、企業發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應收款——社保費（個人部分）

　　　　　　銀行存款

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用，包括：企業籌建期間發生的開辦費、業務招待費、房產稅、車船稅、工會經費、董事會費、訴訟費、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費等。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括：應收的各種賠款、罰款；應收的出租包裝物租金；存出保證金；預付賬款轉入；應向職工收取的各種墊付款項；備用金；其他各種應收、暫付款項。

　　一般來說，企業都會給員工代扣代繳社保費，核算時可以計入應付職工薪酬科目，其他應收款科目處理，具體的會計分錄是什么？

　　企業繳納社保費的會計分錄

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　　　其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時，

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　發放工資時，

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資)

　　　　貸：其他應收款—社會保險費(個人部分)

　　　　　　庫存現金(實發工資)

　　什么是社保？

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　公司繳納社保的會計分錄

　　1、企業在繳納社保和公積金時

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提社保、公積金時

　　借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）

　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　春節期間，為員工繳納社會保險費，對于規模不大的企業而言，一般是由公司的財務部門負責社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業和個人按照比例共同進行繳納的。以下是有關計提以及繳納社會保險費的相關會計分錄：

　　1、計提社保費用時

　　借：生產成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬－社會保險（企業繳納部分）

　　2、繳納社保費用時

　　借：應付職工薪酬－社會保險（企業繳納部分）

　　　　其他應收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關和事業單位，國有企業，城鎮集體企業，城鎮私營企業及其他城鎮企事業單位，外商投資企業，民辦非企業單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性。　　

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養老保險，失業保險，工傷保險，醫療保險以及生育保險。

　　養老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養老期間能夠收到由國家所發放的生活費以及在生活方面給予照顧。

　　失業保險指的是能夠為勞動者在失業期間提供生活費，醫療費，同時給予轉業培訓，生產自救以及職業介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負傷導致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。

　　醫療保險指的是勞動者在患病期間，在醫療護理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。