專題
社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業需依照相關規定繳納社保，當企業給員工繳納社保時，可以通過應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄怎么寫？
企業給員工繳納社保賬務處理
繳納時：
借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）
其他應收款—社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用/銷售費用/生產成本—社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）
社保包括什么？
1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；
2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
社保費用是社會保險基金的最主要來源，對于員工而言，其社保費用一般由企業代扣代繳。員工繳納社保費時，該如何做會計分錄？
繳納社保分錄處理
繳納社保費的會計分錄：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應付款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。
其他應付款是什么？
其他應付款是指企業除應付賬款、應付票據、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付利息、應付股利等經營活動以外的其他各項應付、暫收的款項，如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。
企業應通過“其他應付款”科目，核算其他應付款的增減變動及其結存情況，并按照其他應付款的項目和對方單位(或個人)設置明細科目進行明細核算。該科目貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付、暫收款項；期末貸方余額反映企業應付未付的其他應付款項。
社保退回分錄
退回的社保費做之前計提，繳納社保的相反分錄。退回款項：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬--社保
其他應收款（個人負擔部分）
沖銷之前計提分錄：
借：應付職工薪酬--社保
貸：管理費用等科目
公司給員工繳納社保，計提時一般借記管理費用——社會保險費科目，貸記應付職工薪酬——社會保險費科目。有關社保的賬務問題，會計人員工作中經常遇到，下面一文將為大家詳細介紹公司給員工繳納的社保怎么做會計分錄?如何入賬?
公司給員工繳納的社保的會計分錄
計提時：
借：管理費用——社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)
庫存現金(實發數)
繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
繳納五險一金和工資計提發放的會計分錄
1、計提五險、公積金(公司部分)、工資，會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/銷售費用-人工成本
貸：應付職工薪酬——養老險——醫療險——失業險——生育險——工傷險、住房公積金、工資
2、發放工資時，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資(應發總額)
貸：其他應付款——養老險(個人)
其他應付款——醫療險(個人)
其他應付款——失業險(個人)
其他應付款——公積金(個人)
應交稅費——個稅
銀行存款/現金(實發工資)
3、交社保、公積金，會計分錄如下
借：應付職工薪酬——養老險(企業部分)——醫療險(企業部分)——失業險(企業部分)——生育險(企業部分)——工傷險(企業部分)、公積金(企業部分)
其他應付款—— 養老險(個人)——醫療險(個人)——失業險(個人)、公積金(個人)
貸：銀行存款
公司給員工辦理社保的流程有哪些?
1、攜帶開戶資料，前往社保局開戶;
2、每個月15號之前前往社保局拿員工社保申報核定表;
3、前往地稅局換稅收繳款書，憑借稅收繳款書去公司開戶銀行繳款。
剛找到的新工作，試用期內單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過這個問題，也因此斷繳了一段時間的社保，斷繳帶來的麻煩還是挺大的。
由于我們遇到了太多企業試用期內是不繳納社保的，潛意識就認定了這是一種正常行為，試用期內，我還不屬于正式員工，單位可以先不購買社保，甚至可以不簽訂勞動合同，等轉正了以后再落實這些事項。
但是，認真去想下，試用期內，企業真的可以不給員工買社保嗎？
我去查找了相關資料，在《勞動合同法》中就有明確規定：
里面寫到，我們上班的第一天，就應當與企業簽訂勞動合同，而在勞動合同期限內單位就應該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動合同期限內。換言之，試用期內企業是要為員工購買社保的，否則是屬于違法行為。
我震驚了，原來之前試用期企業沒有購買社保，竟然是違法的！
那我可以追回未繳納的社保費嗎？
試用期單位不繳納社保怎么辦？
面對企業不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況
①還未入職
如果面試的時候，hr說試用期不買社保，轉正才購買。我們可以擺出條例，與之協商，畢竟不繳納社保是違法的。
如果協商無果，可以采取勞動仲裁，或者向社保局反映舉報，要求企業繳納。
②已入職一段時間
根據有關規定，企業不購買社保是違法行為，不僅需要補足相關社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時間的小伙伴，如果有意愿追回沒有繳納的社保，也可以擺出相關條例與公司協商，讓公司補齊應繳納的社保費。
或者想得到相關的經濟補償的話，我們可以申請勞動仲裁，維護自身權益，企業會按照規定，補足社保，還會額外支付經濟賠償。
什么情況下單位
才不需要繳納社保呢？
什么情況單位可以不繳納社保呢，根據規定也可以知道，企業沒有與員工簽訂勞動合同，則可以不繳納社保。一般來說，具體有兩種情況。
一種是兼職，兼職與企業簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方沒有簽訂勞動合同，企業是可以不繳納社保的。
另一種是實習生，實習生與企業簽訂的是三方協議，與勞動合同不一樣，三方協議并沒有硬性規定企業需要繳納社保，所以這種情況下，企業也是可以不繳納社保的。
試用期多長時間？
上面說了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個月？其實這是個誤區。
勞動法中有相關規定，簽訂3年及以上的勞動合同的，試用期不得超過6個月，簽訂1-3年的勞動合同的，試用期不得超過2個月，簽訂1年以內，3個月以上的勞動合同的，試用期為1個月以內。
因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動合同是多長時間，時間越長，對應的試用期時間越長。
綜上，有關試用期社保的內容，你們都了解了嗎？還有疑問的可以私信留言哦~
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春節期間，為員工繳納社會保險費，對于規模不大的企業而言，一般是由公司的財務部門負責社保的計提以及繳納。社會保險費是由企業和個人按照比例共同進行繳納的。以下是有關計提以及繳納社會保險費的相關會計分錄：
1、計提社保費用時
借：生產成本＼制造費用＼管理費用＼銷售費用
貸：應付職工薪酬－社會保險（企業繳納部分）
2、繳納社保費用時
借：應付職工薪酬－社會保險（企業繳納部分）
其他應收款－代墊的職工社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
社會保險主要指的是什么？
社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機關和事業單位，國有企業，城鎮集體企業，城鎮私營企業及其他城鎮企事業單位，外商投資企業，民辦非企業單位，社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性。
社會保險中的五險有哪些？
社會保險中的五險主要是指養老保險，失業保險，工傷保險，醫療保險以及生育保險。
養老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養老期間能夠收到由國家所發放的生活費以及在生活方面給予照顧。
失業保險指的是能夠為勞動者在失業期間提供生活費，醫療費，同時給予轉業培訓，生產自救以及職業介紹等保障措施。
工傷保險指的是勞動者因工作負傷導致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，同時也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
醫療保險指的是勞動者在患病期間，在醫療護理方面的保障措施。
生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補助和保障措施。
一般來說，公司都會給員工代繳部分由企業負擔的社保，計提時一般可以通過應付職工薪酬科目，其他應付款科目核算，相關的賬務處理怎么做？
公司繳納社保的會計分錄
1、企業在繳納社保和公積金時
借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）
其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）
貸：銀行存款/庫存現金
2、計提社保、公積金時
借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）
3、企業發放工資時
借：應付職工薪酬——工資（應發數）
貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）
銀行存款/庫存現金（實發數）
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應付款是什么？
其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，在實操中，企業暫收的，租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等計入到其他應付款科目，并按實際項目來設置二級科目。
銀行存款是什么？
銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。
在企業經營過程中，社會保險費是由企業和個人按照比例共同來交納的，對于規模不大的企業，一般是由財務部門負責社保的計提和上繳，對于社保業務，企業會計人員應如何做賬？
繳納社保分錄
1、計提社保時：
計提企業繳納部分
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用（具體還是要看員工是哪個部門的）
貸：應付職工薪酬——社會保險
2、繳納社時
借：應付職工薪酬——社會保險（公司承擔部分）
其他應收款——代墊的職工社會保險（個人承擔部分）
貸：銀行存款
如何理解社保公積金？
社保是五險，公積金是一金，合稱為五險一金。社保公積金指的是勞動者因為年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費以及生活方面給以的照顧。
養老保險指勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。
失業保險指勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。
工傷保險指勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。
醫療保險指勞動者在患病期間在醫療、護理方面的保障措施。
生育保險指女職工在生育期間的收入補助和保障措施。
一般員工個人社保費由企業代扣代繳，會計處理上通過“應付職工薪酬”科目核算，并按員工所屬部門計入相應會計科目，具體會計分錄如何編制？
員工個人社保分錄
企業為職工購買的社保費，不考慮個稅分錄時賬務處理如下：
1、計提企業負擔部分社保：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社保費(企業部分)
2、從員工工資中代扣個人負擔部分：
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款—社保費(個人部分)
銀行存款
3、繳納社保時：
借：應付職工薪酬—社保費(企業部分)
其他應收款—社保費(個人部分)
貸：銀行存款
企業支付社保滯納金會計分錄
借：營業外支出—滯納金
貸：銀行存款
依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
同時，根據《企業所得稅法》第十條規定，在計算應納稅所得額時，稅收滯納金支出不得扣除;社保滯納金不屬于稅收滯納金，因此，企業支付的社保滯納金可以稅前扣除。但在實務中，企業進行社保滯納金的財稅處理前需了解本地區有關部門的政策文件及具體操作。
社保可以補繳嗎？
社保補繳是要看情況，主要和社保斷繳的原因、斷繳的時間、等等因素。國家補繳政策雖然都是一樣的，但是具體落實到各城市政策上面還是有一定差異的，并且在執行操作上也有所區別。
因為各個地區的社保政策不一樣，我們不能把其他地方在當地的政策來使用，如果遇到問題，最好就是去到當地社保局咨詢情況，這也是及時的避免自己的待遇受到損失。
如果是因為個人原因是不能進行補繳的。
但是有一種情況，就是可以跟新公司申請，讓新公司幫忙補繳，最多能補3個月，但在實際操作中，單位往往是不會幫員工進行補繳。
因為補繳的過程是比較復雜，所以很多公司都是不愿意的。
當然靈活就業人員也一樣，如果在規定的參保繳費時間內沒有去繳費，事后不能以補繳的方式來有效延長自己的累計繳費年限。
如果是因為公司的原因斷繳了，我們是可以要求公司進行補繳的。
應付職工薪酬如何理解？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”和“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
社保是當月交還是次月交？有的人會和發工資的時候混淆，因為很多公司都是當月計提次月發工資，那么社保是怎么繳納的呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網一起來學習吧。
社保是不是當月交？
1、社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分
2、如果出現下個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發放，在發放時員工才知道扣除社保費用
社保繳費是繳上個月的還是當月的？
社保繳費是每個月15號前繳納當月的費用，根據你的工資單，8月份發7月份的工資，那應該是當月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發的8月份工資里扣；社保部門是扣當月的。工作單位發工資時屬于代扣，可以是當月，也可以是上月，單位自己定；單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費
社保里的醫保當月交可以當月使用嗎？
如果你的社保之前是連續交費的，又沒有因辭職等停止社保繳費，只是遲交幾天社保費，那么是不影響醫保方面的正常使用的，社保一般是以單位或自由職業者的形式參保的。1.如果是單位統一扣繳的，那么社保費用會在每月的社保扣費日自動從單位賬戶上扣繳，單位再從每月的工資里面扣除員工需要自費的部分。也就是說個人的社保費是不是遲繳自費部分給單位，并不實際影響社保系統的每月扣費操作。只有單位將你的社保以離職為由停止繳費，你的社保才會停止扣費。如果你所在的單位未申請停止你的社保，但賬戶上又不夠錢的抵扣當月社保時，社保局會對你單位進行處罰或收取滯納金，但不影響你的社保卡內醫保方面的使用和報銷
以上就是有關社保繳納的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！
企業一般按月給員工發放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關會計分錄怎么做？
企業繳納社保公積金的會計分錄
1、企業繳納社保公積金時，做如下分錄，
借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）
其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）
貸：銀行存款/庫存現金
2、計提社保/公積金時做如下分錄，
借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）
貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）
3、企業發放工資時，做如下分錄，
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）
銀行存款/庫存現金（實發數）
其他應收款是什么？
其他應收款的主要內容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業財產意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。
個人社保繳納在小型公司是常見的，在進行繳納時，職工都是按照比例自己繳納相應的費用，對于個人社保繳納業務，財務應如何做會計分錄？
個人社保繳納的會計分錄
繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)
其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用——社會保險費(計入公司)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(計入公司)
從工資中扣回時：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應收款——社會保險費(個人要從工資中扣回)
銀行存款/庫存現金等
應付職工薪酬的相關知識
職工薪酬包括有短期薪酬、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，貸方表示增加，借方表示減少。貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。期末貸方余額，反映的是企業應付未付的職工薪酬。
應付職工薪酬主要是核算企業依據有關規定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、職工福利、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。
社保也就是“五險一金”里的“五險”，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，一般公司都會給員工購買社保，購買社保后，計提和繳納時如何做會計分錄？
計提和繳納社保的會計分錄
計提社保單位承擔部分:
借：管理費用/銷售費用/制造費用等
貸：應付職工薪酬——社保費
繳納社保費時:
借：應付職工薪酬——社保費
其他應收款——個人社保費
貸：銀行存款
管理費用科目如何理解？
管理費用指的是企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，它是指在發生的當期就計入當期的損失或是利益，屬于損益類的科目，具體包括有工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、訴訟費、運輸費、租賃費、修理費、保險費、咨詢費、排污、綠化費等。
企業應設置“管理費用”科目來核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額，按管理費用的費用項目進行明細核算。
其他應收款是什么？
其他應收款指的是企業除應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利和應收利息以外的其他各種應收、暫付的款項。其包括有應收的各種賠款、罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如應由職工負擔的醫藥費、為職工墊付的水電費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應收、暫付款項。
我國的社保費用由稅務部門統一征收，社保費分為單位繳納和個人繳納兩部分。對于社保費繳納，應如何做會計分錄？
社保會計分錄
社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：
１、計提時：
借：管理費用—社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）
２、繳納社保時：
借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）
其他應付款—社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
３、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發數）
貸：其他應付款—社會保險費（個人部分）
庫存現金（實發數）
社保的計算公式：社保月繳費基數＊社保繳費比例。
應付職工薪酬會計核算
企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。
會計人員在核算社保繳納的賬務時，一般通過“管理費用”“其他應收款”“銀行存款”等科目，具體的會計分錄該怎么做？
社保繳納的會計分錄
1、當期繳納時：
借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
如何理解職工薪酬？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
1、職工工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工福利費；
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、非貨幣性福利，是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
如何理解管理費用？
企業應通過"管理費用"科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
一般來說，企業都會給自己的員工代扣代繳社保費，計提繳納時通常計入管理費用科目，應付職工薪酬科目，相關的會計分錄怎么寫？
計提和繳納社保的會計分錄
計提社保時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——社保（公司承擔）
繳納社保時：
借：應付職工薪酬——社保（公司承擔）
其他應付款——社保（個人承擔）
貸：銀行存款
什么是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利得。
主要包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
管理費用的借貸方向
管理費用企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
員工在入職時企業應當為員工繳納社保，社保主要包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險等，由單位和自己共同繳納，單位承擔大部分的費用，個人繳納小部分。那么企業繳納社保的會計分錄如何編制？
單位繳納社保的會計分錄
1、企業在繳納社保和公積金時
借：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）
其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）
貸：銀行存款、現金
2、計提社保、公積金時
借：管理費用——社會保險費、公積金（單位部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費、公積金（單位部分）
3、企業發放工資時
借：應付職工薪酬——工資（應發數）
貸：其他應付款——社會保險費、公積金（個人部分）
銀行存款、庫存現金（實發數）
社保是什么？
社保是一種提供收入或者是補償的一種社會經濟制度，是為失去勞動能力、暫時失去勞動的崗位或者是因健康原因造成損失的人群提供的。其保險計劃由政府舉辦，強制一類群體將收入的一部分作為社會保險稅（費），形成保險基金。它是一種再分配制度保證大家的物質及勞動力的再生產以及社會的穩定，在發展上具有重大的意義。
社保的相關會計分錄
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用——養老保險、失業保險
貸：其他應付款——養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：其他應付款——醫療保險、工傷保險
3、計提后應當繳納
借：其他應付款——養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、庫存現金
社保是社會保障制度的一個重要的組成部分，關乎勞動者的利益。社保費由公司和職工共同繳納，對于繳納社保，可以設置應付職工薪酬科目進行核算，具體的會計分錄怎么做？
繳納社保的會計分錄
繳納時：
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）
其他應收款——社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款/現金
計提時：
借：管理費用——社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資（應發數）
貸：其他應收款——社會保險費（個人部分）
銀行存款/庫存現金（實發數）
應付職工薪酬是什么？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利（指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利）等；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
其他應收款是什么？
其他應收款是企業應收款項的重要組成部分，是企業除應收票據、應收賬款和預付賬款以外的各種應收暫付款項。其他應收款主要包括以下內容：應收的各種賠款、罰款；應收出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；預付賬款轉入等。
職工社保、住房公積金一般由企業代繳，代繳社保公積金時，一般通過應付職工薪酬或者其他應收款科目核算。繳納社保公積金時，會計分錄該怎么做？
繳納社保公積金分錄
一、單位向有關機構繳納住房公積金時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)
其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)
貸：銀行存款
二、在計算企業應負擔的住房公積金時，會計分錄為：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——住房公積金(單位負擔部分)
三、按規定從工資中扣除職工個人應負擔的住房公積金時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼
貸：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)
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