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　　員工工資表，一般按照員工當(dāng)月工作情況進(jìn)行制作，包括基本工資情況、出勤情況及銷售提成等情況，拿到工資表時，應(yīng)如何做會計分錄？

　　工資表會計分錄

　　計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業(yè)部分)：

　　借：管理費(fèi)用——社保(企業(yè))

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè))

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)+個人)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，一般在正式發(fā)放工資的前1——3天發(fā)放至員工手上，每月一張。那么工資表怎么做會計分錄?由哪個部門編制?

　　工資表怎么做賬?

　　1、計提工資：

　　借:管理費(fèi)用-工資

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　2、計提保險公積金：

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:其他應(yīng)付款-保險

　　其他應(yīng)付款-住房公積金

　　3、繳納保險

　　借:其他應(yīng)付款-保險

　　管理費(fèi)用-保險

　　貸:銀行存款

　　4、繳納住房公積金

　　借:其他應(yīng)付款-住房公積金

　　管理費(fèi)用-住房公積金

　　貸:銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表由哪個部門編制?

　　1、工資表由哪個部門負(fù)責(zé)，并無相關(guān)法律規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，工資表一般由人力資源部門負(fù)責(zé)編制。人力資源管理包括六大模塊，其中績效管理與薪酬管理這兩大模塊與工資有關(guān)，另外，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實施與解釋也由人力資源部門負(fù)責(zé)。正規(guī)的人力資源部門，還會設(shè)立薪酬專員崗位。

　　2、財務(wù)部門收到人力資源部門的工資報表后，負(fù)責(zé)審核、做賬及發(fā)放工作。

　　工資表是什么?

　　工資表，也就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。一般，在正式發(fā)放工資前的1—3天，HR會將工資表發(fā)放到員工手上，對于工資表中出現(xiàn)的問題，員工應(yīng)及時向上級反映。

　　在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　一般工資表內(nèi)容包括員工姓名、出勤天數(shù)、事假、基本工資和績效工資等。

　　會計新手如何制作工資條?

　　工資表格式

　　實際工作中，企業(yè)通過編制“工資結(jié)算表”進(jìn)行發(fā)放員工工資、辦理工資結(jié)算工作。

　　工資表一般應(yīng)編制一式三份，一份由勞動工資部門存查;一份裁成“工資條”形式發(fā)放至員工手上；一份在發(fā)放工資時由員工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證。

　　工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的，所以工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。那么工資表中有關(guān)的會計分錄如何編制？

　　工資表中有關(guān)的會計分錄

　　1、計提工資時

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　　　銷售費(fèi)用——工資等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、計提保險公積金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——保險

　　　　　　其他應(yīng)付款——住房公積金

　　住房公積金是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

　　3、繳納保險時

　　借：其他應(yīng)付款——保險

　　　　管理費(fèi)用——保險

　　　　貸：銀行存款

　　4、繳納住房公積金時

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　　　管理費(fèi)用——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　5、下月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表是什么？

　　工資表就是工資結(jié)算表，是一張按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。在工資表中，應(yīng)根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列以下三大部分：應(yīng)付賬款、代扣款項、實發(fā)金額。工資結(jié)算表是按照各個車間、部門分別編制的。因此，工資表一般只反映各個車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份：一份由勞動工資部門存查；一份按職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交會計部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。

　　工資表又稱工資結(jié)算表，是根據(jù)企業(yè)單位、部門編制的用于核算員工工資的表格。今天會計網(wǎng)給大家整理了關(guān)于工資表賬務(wù)處理的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　拿到工資表怎么做賬？

　　計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       銷售費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業(yè)部分）：

　　借：管理費(fèi)用——社保（企業(yè)）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)）

　　次月發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個人）

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　上交社保和個稅

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)+個人）

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　工資表一般是按照員工的當(dāng)月工作情況進(jìn)行制作，包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發(fā)放前的1-3天發(fā)放到員工手中，員工可以就工資表中出現(xiàn)的問題向上級反映。

　　編制工資表時，應(yīng)按照工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項”、“實發(fā)金額”三大部分。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，應(yīng)按照“工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會保險費(fèi)”，“住房公積金”，“工會經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點(diǎn)不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費(fèi)用

借：制造費(fèi)用

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務(wù)工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應(yīng)取得對方至主管稅務(wù)局代開的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費(fèi)用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款——社保

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應(yīng)發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進(jìn)費(fèi)用：

借：成本或相關(guān)費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應(yīng)發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應(yīng)付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費(fèi)時：

借：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)臨時工資和工資表的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　按規(guī)定職工個人薪資達(dá)到起征點(diǎn)，需要申報繳納個稅，由企業(yè)代扣代繳。那么個稅申報與工資表不一致怎么辦？

　　個稅申報和工資表不一致怎么處理？

　　答：申報數(shù)據(jù)在正確的前提下，則根據(jù)工資表做補(bǔ)計提或者沖銷多計提工資分錄；工資表數(shù)據(jù)正確但申報表數(shù)據(jù)錯誤的前提下，則應(yīng)前往稅局大廳填寫申報表對個人所得稅申報的工資做更正申報。

　　另外，還可能出現(xiàn)一種情況：當(dāng)單位編制一份"代扣所得稅工資單"的綜合申報表時，該單位將作出“技術(shù)性”處理，這時候可以將高管高薪的一部分向低收入者分配，并作為低收入者減稅，享受低稅率。

　　個稅征稅內(nèi)容包括：工資薪金所得，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對企事業(yè)單位的承包、承租經(jīng)營所得，稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，利息、股息、紅利所得，偶然所得，其他所得。

　　個稅申報人員和工資表必須一致嗎？

　　目前是金稅三期，個稅申報人員和工資表是必須一致的。由于稅務(wù)申報過程中需填寫應(yīng)付工資、社保、公積金等工資信息。因此財務(wù)賬面數(shù)據(jù)和稅務(wù)申報數(shù)據(jù)必須一致。

　　工資表怎么做會計分錄？

　　繳納個稅的會計分錄

　　個人所得稅是指國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。代扣個稅會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資/獎金/補(bǔ)貼/津貼等

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　企業(yè)繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　企業(yè)每個月的應(yīng)付職工工資都需要編制成工資表，根據(jù)工資表確認(rèn)應(yīng)付金額，向員工發(fā)放工資。那么這個工資表是由哪個部門負(fù)責(zé)編制呢？今天會計網(wǎng)為大家整理了相關(guān)知識，希望能夠在工作上幫助到大家。

　　工資應(yīng)該是財務(wù)部門算還是人事部門算？

　　1、工資表編制由哪個部門負(fù)責(zé)，在法律上沒有規(guī)定。在制度及組織架構(gòu)完善、崗位職責(zé)明確的企業(yè)，會由人力資源部門來負(fù)責(zé)。人力資源管理有六大模塊，其中就包括績效管理與薪酬管理，這兩大模塊都是與工資相關(guān)的，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進(jìn)行的，正規(guī)的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責(zé)任就是做工資;

　　2、財務(wù)部門是在收到人力資源部的工資報表后，會對其進(jìn)行審核、做賬以及發(fā)放。

　　出納工作的具體流程包括以下幾個方面：

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

　　2、負(fù)責(zé)支票，匯票，發(fā)票，收據(jù)管理。

　　4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。

　　3、負(fù)責(zé)報銷差旅費(fèi)的工作。員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在支付證明后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后由總經(jīng)理簽名，進(jìn)行實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。

　　4、員工工資的發(fā)放。

　　同時，出納是不得“坐支”的。

　　1、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。

　　2、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，大額支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。

　　3、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。若無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　公司員工因事假請假，是要扣除相應(yīng)工資的。每個月財務(wù)人員需對扣事假工資進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。那么怎么做會計分錄呢?接下來我們就來聊聊扣事假工資賬務(wù)處理。趕緊跟著會計網(wǎng)小編一起來看看吧!超級實用!你一定用得上!

　　扣事假工資賬務(wù)處理，怎么做會計分錄?

　　每月計提工資的時候，根據(jù)應(yīng)付各部門人員工資確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，具體會計分錄如下所示：

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　銷售費(fèi)用—工資

　　生產(chǎn)成本(制造費(fèi)用)—工資

　　研發(fā)支出—工資等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　一般情況下，企業(yè)都是在下月對上月工資進(jìn)行發(fā)放，并且對上月社保及住房公積金進(jìn)行繳納。發(fā)放工資時具體會計如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬)—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款

　　上述會計分錄中其他應(yīng)付款中的社保公積金指的是個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保、公積金。

　　發(fā)工資的時候，扣除請假的費(fèi)用，該怎么做分錄呢?計提工資的受可以不對請假這部分費(fèi)用進(jìn)行計算。也就是無需對會計分錄單獨(dú)編制，在計提工資的分錄中對借方計入成本費(fèi)用及應(yīng)付職工薪酬金額進(jìn)行減少即可!

　　當(dāng)上月發(fā)放工資多計提了應(yīng)該怎么處理?會計分錄要怎么做?

　　假設(shè)員工是存在個人借款的，那么在發(fā)工資的時候應(yīng)當(dāng)沖減，也就是減少發(fā)放工資的銀行存款金額，沖減其他應(yīng)收款-員工借款，具體會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：其他應(yīng)付款—社保公積金

　　應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個人所得稅

　　其他應(yīng)收款—員工借款

　　銀行存款

　　知識延伸：工資結(jié)算表介紹

　　工資結(jié)算表指的是工資表。每個月一張，按照車間或者部門編制的。一般情況下，工資正式發(fā)放前的1至3天，需把工資表發(fā)給員工。如果工資表出現(xiàn)問題，個人可向上級反映。

　　工資結(jié)算表中將以工資卡、考勤記錄、代扣款項及產(chǎn)量記錄等資料為依據(jù)，按照人名對 "應(yīng)付工資"、"代扣款項"、"實發(fā)金額"三個部分進(jìn)行填列。

　　職工工資達(dá)5000元以上，應(yīng)按規(guī)定繳納個稅。若是申報的個稅與工資表上的不一致，出現(xiàn)該種情況時，應(yīng)如何處理？

　　個稅申報與工資表不一致的處理方法

　　個稅與工資表對不上應(yīng)該查是工資表錯誤還是個人所得稅申報的時候錯誤，如果是工資表錯誤的話，下個月發(fā)放工資的時候，按照正確的個人所得稅扣減，如果是個人所得稅申報錯誤的話，要更正申報表。

　　個稅應(yīng)稅項目有哪些？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個稅應(yīng)稅項目包括：

　　(1)工資、薪金所得;

　　(2)勞務(wù)報酬所得;

　　(3)稿酬所得;

　　(4)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

　　(5)經(jīng)營所得;

　　(6)利息、股息、紅利所得;

　　(7)財產(chǎn)租賃所得;

　　(8)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　(9)偶然所得。

　　發(fā)放工資的賬務(wù)處理

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　計提工資會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

　　       制造費(fèi)用(車間管理人員)

　       　管理費(fèi)用(行政管理人員)

　        　銷售費(fèi)用(銷售人員)

　        　在建工程(基建人員)

　         　研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

　         　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　臨時工工資，零零散散的應(yīng)該怎么計算呢？涉及勞務(wù)報酬的相關(guān)賬務(wù)處理，有很多會計新人問到，搞不清楚兼職（臨時工）的人員的工資要發(fā)票還是列表，交稅是如何交的？今天會計網(wǎng)就和大家聊聊兼職工資的那些事~

　　兼職工資如何計稅？

　　案例：某公司找了一位程序員開發(fā)小程序，共花費(fèi)3000元，公司付錢了，但沒有發(fā)票，這種情況如何繳稅？該公司應(yīng)該如何做帳呢？

　　答：勞務(wù)報酬繳稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計算;每次收入四千元以上的，減除費(fèi)用按百分之二十計算，余額便為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

　　以上面為例計算如下：

　　預(yù)扣預(yù)繳稅額=(3000-800)*0.2=440，所以程序員能拿到手的工資就是2560元。

　　那公司如何做帳呢？首先我們明確一點(diǎn)，公司和程序員之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系，那勞務(wù)費(fèi)到底是要發(fā)票還是列表發(fā)放呢？看看稅局是怎么說的：

　　什么是勞務(wù)報酬？

　　新的個人所得稅規(guī)定工資薪金，勞務(wù)報酬，稿酬，特許權(quán)使用費(fèi)四項并入綜合所得，一并適用綜合稅率表。

　　一、勞務(wù)報酬是什么

　　勞務(wù)報酬所得是指個人從事設(shè)計，裝潢，安裝，制圖，化驗，測試，醫(yī)療，法律，會計，咨詢，講學(xué)，新聞，廣播，翻譯，審稿，書畫，雕刻，影視，錄音，錄像，演出，表演，廣告，展覽，技術(shù)服務(wù)，介紹服務(wù)，代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　二、勞務(wù)報酬的預(yù)扣預(yù)繳率

　　三、勞務(wù)報酬”次”和”月”的規(guī)定

　　勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，已取得該項目收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　四、綜合所得匯算清繳

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務(wù)報酬不申報也要交稅？

　　問：單位向個人支付勞務(wù)報酬所得每次不超過800元，需要申報個稅嗎？

　　很多人覺得沒有超過800，不交個稅，到時候也不用申報了，這樣就錯了！勞務(wù)報酬沒有超過800元也是需要繳納個稅的。

　　勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元的，由于計算預(yù)扣預(yù)繳時“勞務(wù)報酬所得每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用按八百元計算”，所以應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0。

　　預(yù)扣預(yù)繳/代扣代繳/應(yīng)繳稅額為0，并不代表不需要申報，比如：某居民個人月工資4200，不考慮其他特殊情況，當(dāng)月肯定不需要預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，但是也需要申報。

　　新個稅對居民個人取得工資薪金、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)按照匯總為綜合所得。且辦理年度綜合所得匯算清繳時，應(yīng)當(dāng)依法計算勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的收入額，并入年度綜合所得計算應(yīng)納稅款，稅款多退少補(bǔ)。

　　也就是說，如果勞務(wù)報酬所得每次收入未超過800元，不申報必然會導(dǎo)致匯算清繳時綜合所得的應(yīng)納所得額不準(zhǔn)確，進(jìn)而造成稅款流失。

　　企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)量增多，除了招聘大量正式員工外，也招聘一些臨時工。支付臨時工工資時，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　支付臨時工工資怎么做賬？

　　支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門做會計處理：

　　借：管理費(fèi)用

　　       制造費(fèi)用

　　       銷售費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資的時候：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

　　多發(fā)工資退回怎么做會計分錄？

　　借：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬;

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)：

　　借：管理費(fèi)用(銷售費(fèi)用)(紅字)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬(紅字)

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬包括以下內(nèi)容：

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;

　　2、職工福利費(fèi);

　　3、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　4、住房公積金;

　　5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　6、非貨幣性福利;

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。