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　　企業為員工繳納的社保分為企業承擔的部分和個人承擔的部分，一般在每月發放職工薪酬時計提和繳納社保，通常計入應付職工薪酬科目核算，相關的會計分錄如何編制？

　　計提社保會計分錄

　　計提社保（企業部分）

　　借：管理/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分）

　　　　其他應付款（個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　計提住房公積金的會計分錄

　　單位負擔部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）

　　提取時

　　借：管理費用——住房公積金

　　　　貸：其他應付款——住房公積金

　　上交時

　　借：其他應付款——住房公積金

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　個人部分

　　付工資時扣除

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。包括：企業籌建期間發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的或者應由企業統一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、印花稅、技術轉讓費、業務招待費、房產稅、車船稅、土地使用稅等。

　　企業一般按月給員工發放工資并且代繳社保和公積金，繳納的社保公積金一般計入應付職工薪酬科目、其他應收款科目進行核算，有關會計分錄怎么做？

　　企業繳納社保公積金的會計分錄

　　1、企業繳納社保公積金時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　貸：銀行存款/庫存現金

　　2、計提社保/公積金時做如下分錄，

　　借：管理費用—社會保險費/公積金（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分）

　　3、企業發放工資時，做如下分錄，

　　借：應付職工薪酬—工資（應發數）

　　　　貸：其他應收款—社會保險費/公積金（個人部分）

　　　　　　銀行存款/庫存現金（實發數）

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款的主要內容包括應收的各類賠償金和罰款，如因企業財產意外損失向相關保險公司收取的賠償金、應收的出租包裝物租金等等。該科目借方增加額表示資產增加，貸方增加額表示資產減少。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業應付未付的職工薪酬。

　　企業繳納社保的會計分錄都有哪些是會計工作中的常見問題，也是會計實務操作中必須掌握的內容。社保是我們生活的一種保障，也有利于推進社會的進步。本文就針對企業繳納社保的會計分錄做一個相關介紹，來跟隨會計網一同了解下吧!

　　企業繳納社保的會計分錄

　　1、計提工資時，會計分錄如下：

　　借：管理費用等成本費用類科目

　　貸：應付職工薪酬 (含單位支付社保部分)

　　2、發放工資時，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：現金

　　應交稅費——應交個人所得稅(代交個稅扣款)

　　其他應付款(保險扣款個人部分)

　　3、上交社保時，會計分錄如下：

　　借：其他應付款(保險扣款個人部分)

　　借：應付職工薪酬 (單位支付部分)

　　貸：現金(或銀行存款)

　　五險的賬務處理有哪些?

　　1、個人負擔部分

　　發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——社會保險費(代扣職工應交納的部分)

　　貸：庫存現金(實際發放的金額)

　　2、企業負擔部分

　　提取時：

　　借：管理費用——社會保險費

　　貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)

　　3、交納時

　　借：其他應付款——社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)

　　貸：銀行存款(總交納的金額)

　　住房公積金提取的賬務處理是什么?

　　1、單位負擔部分

　　提取時，會計分錄如下：

　　借：管理費用——住房公積金(單位負擔部分)

　　借：其他應付款——住房公積金(個人負擔部分)

　　貸：銀行存款

　　2、個人部分

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應付款——住房公積金

　　社會保險介紹

　　社會保險，簡稱社保。社保包括了養老保險、失業、生育保險、工傷、醫療保險。繳納社保的目的是為了保障公民在年老、失業、生育、工傷、疾病等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　繳納社保有什么用?

　　1、養老保險

　　繳納養老保險滿15年，等退休后可以享受養老保險待遇。具體拿多少要按照當地平均工資計算。

　　2、失業保險

　　連續繳納失業保險1年以上，在檔案已經退回街道的情況下，是可以享受失業保險待遇的。

　　3、生育保險

　　繳納了生育保險，與生育相關的費用，是可以報銷的。包括了生育津貼、生育醫療費用等。

　　4、醫療保險

　　繳納了醫療保險，生病住院的相關費用能夠報銷。

　　5、工傷保險

　　勞動者在合同期內，如果是因為工作原因并且在工作過程中遭受意外傷害，申請工傷認定后，企業需要承擔相應的責任。

　　社保已經繳費了為什么還顯示欠費?怎么處理?

　　以上就是關于企業繳納社保的會計分錄都有哪些的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續也會更新更多有關社保的內容，請大家持續關注!

　　社保就是俗稱的五險，是國家給予職工的勞動保障，企業需依照相關規定繳納社保，當企業給員工繳納社保時，可以通過應付職工薪酬科目核算，有關的會計分錄怎么寫？

　　企業給員工繳納社保賬務處理

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　　　其他應收款—社會保險費（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本—社會保險費（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費（單位部分）

　　社保包括什么？

　　1、養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會獲得一定的經濟補償，如物質幫助和服務等的一項社會保險制度；

　　2、醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

　　3、工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；

　　4、失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；

　　5、生育保險：在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。企業一般會以職工的工資總額作為繳費基數為員工繳納社保，繳納社保費的會計分錄該怎么做？

　　企業社保會計分錄

　　企業工資計提

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　社保提取（企業部分）

　　借：管理費用

　　      貸：應付職工薪酬——社保

　　下個月發工資的時候

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　繳納社保

　　借：應付職工薪酬-社保（企業部分+個人部分）

　　       貸：庫存現金/銀行存款

　　繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　現代社會保障的核心內容，是一國居民的基本保障。即保障勞動者在失去勞動能力，從而失去工資收入后仍能享有基本的生活保障。在我國社會保險的主要項目有老年保險、失業保險（待業保險）、醫療保險、疾病保險、生育保險、工傷保險、傷殘保險。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。其具體分錄該如何編制？

　　社保的會計分錄應當怎么做?

　　1、繳納社保費時：

　　借：應付職工薪酬--社會保險費

　       　其他應收款--社會保險費

　       　貸：銀行存款

　　2、計提時：

　　借：管理費用--社會保險費

　       　貸：應付職工薪酬--社會保險費

　　3、發放工資時：

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)

　       　貸：其他應收款--社會保險費

　              　庫存現金(實發數)

　　應付職工薪酬是什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，改科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。企業可按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等明細對該科目進行核算。

　　社會保險費的稅前扣除

　　根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十五條的規定：

　　企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準，為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

　　企業為投資者或者職工支付的補充醫療保險費、補充養老保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。

　　企業一般會為員工代扣代繳社保費，計提和繳納社保時一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目核算，具體的會計分錄是什么？

　　企業為職工繳納社保的會計分錄

　　1、計提時

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬-社會保險費（此處為公司負擔部分）

　　2、從工資中代扣職工應負擔的部分時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：應付職工薪酬-社會保險費（此處為個人負擔部分）

　　3、繳納社保費時

　　借：應付職工薪酬-社會保險費（此處為公司+員工負擔）

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，貨幣資金的組成部分。根據我國現金管理制度的規定，每一企業都必須在中國人民銀行或專業銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉賬結算，企業的貨幣資金，除了在規定限額以內，可以保存少量的現金外，都必須存入銀行。

　　企業的銀行存款主要包括結算戶存款、信用證存款、外埠存款等。銀行存款的收支業務由出納員負責辦理。每筆銀行存款收入和支出業務，都須根據經過審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

　　穩崗補貼是國家對企業的一項福利政策，其用途主要是用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出，當企業收社保穩崗補貼時，怎么做會計分錄？

　　企業收社保穩崗補貼時的會計分錄

　　企業收到賬款時：

　　借：銀行存款

　　       貸：遞延收益

　　企業發生培訓支出和社保支出一些費用時：

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　并同時進行

　　借：遞延收益

　　       貸：營業外收入

　　穩定崗位補貼是什么？

　　穩定崗位補貼指的是失業保險基金列支，是關于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。穩定崗位補貼是政府的一項惠民的政策，是一種為了發揮失業保險預防失業、促進就業作用，鼓勵企業穩定崗位，緩和社會矛盾等重大作用，對于維和社會安定起巨大作用。

　　什么是遞延收益？

　　遞延收益是指尚待確認的收入或收益，是權責發生制在收益確認上的運用。本科目是負債類的科目，應當按照政府補助的種類進行明細核算。本科目核算企業根據政府補助準則確認的應在以后期間計入當期損益的政府補助金額。企業在當期損益中確認的政府補助，應當按照經濟業務實質，計入其他收益或沖減相關陳本費用。與企業日常活動無關的政府補助，應當計入營業外支出，不在本科目核算。

　　社會保險是國家對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要物質幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業代扣。請問企業代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據相關法律的規定，社會保險是企業和員工個人共同承擔的。個人繳納部分，是通過企業向員工發放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）

　　實際繳納時：

　　借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）

　　       應付職工薪酬——應付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發放工資時，企業代為扣除個人承擔社保部分：

　　借：應付職工薪酬——應付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實發工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大項目。它是一種繳費性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。具備以下功能：

　　1、穩定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進社會經濟發展的功能。

　　對于會計人員而言，查詢企業社保繳費的明細，一般通過三個渠道：社保客戶端、人力資源官網、電子稅務局。其中用得最多的是電子稅務局，下面會計網將以廣東省為例，詳細講解企業社保繳費的的查詢流程。

　　查詢企業社保繳費的流程如下：

　　1、登錄網站：所在地電子稅務局官方。

　　2、登錄方式：密碼登錄或掃碼登錄。

　　3、登錄選項：企業業務。

　　4、具體操作步驟：登錄→我要辦稅→稅費申報及繳納→社保管理→申報繳款情況查詢→選擇需要查詢的起始日期→查詢。

　　（1）打開國家稅務總局廣東省電子稅務局，點擊企業業務，選擇密碼登錄或掃碼登錄；

　　（2）點擊“我要辦稅”，選擇“稅費申報及繳納”；

　　（3）找到“社保費管理”按鈕，點擊“社保費查詢”選項，選擇“申報繳款情況查詢”；

　　（4）選擇需要查詢的起始日期，點擊“查詢”，即可看到社保繳費的具體明細。

　　以上就是企業社保查詢的詳細操作步驟，小伙伴們記住收藏備用哦！

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：GaGa。部分素材來源：會計小師妹。如需引用或轉載，請在后臺留言授權。違者將被依法追究法律責任！

　　當企業多交了社保費的時候，是可以去社保局申請退回的，對于多交社保費業務，應該如何做會計分錄？

　　企業多交納社保費的會計分錄

　　多交社保分錄繳納時：

　　借：應付職工薪酬－－社會保險

　　      其他應付款－－社會保險（個人部分）

　      　貸：銀行存款

　　計提時（計提用人單位單位需要繳納部分）：

　　借：管理費用－－社會保險

　      　貸：應付職工薪酬－－社會保險

　　對于遇到這樣的情況，我們財務人員不能慌張，因誤收多繳以及費率、繳費基數的調整等原因導致多繳社保費款的企業，可以申請辦理退費。因為各地政策不同，處理方式存在一定差異。比如，有的地區將確認多繳的費款可以直接退還企業，有的地區將確認多繳的費款沖抵企業下期應繳費額。可以向本地社會保險費征收管理部門詳細了解當地的退費處理方式。

　　社會保險主要包括哪些

　　社會保險就是俗稱的五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

　　一般公司遷移或注銷的情況下，需注銷社保賬戶。注銷社保時，辦理流程都有哪些？

　　企業注銷社保如何辦理？

　　(1)單位應自工商行政管理部門辦理注銷登記之日起30日內，申請注銷社會保險登記;按規定不需要在工商行政管理部門辦理登記的單位，應自有關單位批準或宣布終止之日起30日內，申請注銷社會保險登記;單位被工商行政管理部門吊銷營業執照的，應自被吊銷之日起30日內，申請注銷社會保險登記;單位因住所變動或生產、經營地址變動而需遷移社會保險關系的，應自上述變動發生之日起30日內，申請注銷社會保險登記，并向遷達地社會保險經辦機構申請社會保險登記;

　　(2)經辦人接收資料后，要當場對資料進行審核，符合條件的即時辦理(因故不能即時受理的，應發給《受理回執》)，不符合條件的不予辦理;

　　(3)辦理注銷登記后給與通知書。

　　公司繳納社保的賬務處理

　　1、已執行新會計準則的：

　　繳納時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　       　其他應收(付)款—社會保險(個人部分)

　　      貸：銀行存款。

　　計提時：

　　借：管理費用、生產成本

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險(單位部分)

　　2、未執行新會計準則的：

　　借：管理費用等科目(單位部分)

　       　其他應收(付)款—社會保險(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費基數是什么？

　　社會保險繳費基數是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

　　眾所周知，關于社保費用一般是由企業和個人進行承擔，然而，個人部分及企業部分的社保費賬務處理方法也都有所差異，下面我們來看看吧。

　　計提社保費企業和個人的會計分錄

　　計提社保時，

　　借：管理費用--社會保險費(企業部分)，

　　貸：應付職工薪酬--社會保險費(企業部分)。

　　發放工資時，

　　借：應付職工薪酬--工資(應發數)，

　　貸：其他應付款--社會保險費(個人部分)，庫存現金(實發數)。

　　四項計提

　　1.計提短期投資跌價準備

　　是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低于成本的差額，計提短期投資跌價準備，并計入當期損益。

　　2.計提存貨跌價準備

　　是指在中期期末或年度終了，如由于存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高于其可變現凈值的差額提取，并計入存貨跌價損失。簡單的說就是由于存貨的可變現價值低于原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。

　　3.計提減值準備

　　是指在中期期末或年度終了，如果由于市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低于賬面價值，并且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低于長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值準備，并沖抵投資收益。

　　4.計提應收賬款壞賬準備

　　是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬準備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬準備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬后的凈值。

　　四大計提的作用

　　財政部強調了計提短期投資跌價準備、長期投資減值準備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上;

　　計提存貨跌價準備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。

　　通過對短期投資計提跌價準備，對長期投資計提減值準備，對存貨計提跌價準備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性;另一方面不至于導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。

　　疫情期間減免企業社保費，對于個人而言，其繳費記錄會不會受到影響?是連續計算是中斷？

　　減免企業社保費會中斷個人社保繳費記錄嗎？

　　此次階段性減免企業社保費，只針對單位繳納部分，企業仍應依法履行代扣代繳個人繳費的義務。同時，為確保繳費人的社保權益，有關部門也已經明確，實施減免或緩繳政策，不影響繳費人社會保險權益。因此，個人的繳費記錄會連續計算，個人的權益不受影響。

　　繳納社保費相關賬務處理

　　社保費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和失業保險。社保費用繳納分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

　　社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：

　　計提時：

　　借：管理費用—社會保險費(單位部分)

　　       貸：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　繳納社保時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費(單位部分)

　　      其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　      貸：銀行存款

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發數)

　　       貸： 其他應收(付)款—社會保險費(個人部分)

　　               庫存現金 (實發數)

　　社保繳費基數如何理解？

　　社會保險繳費基數是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

　　當企業符合某些條件時，可按規定享受社會保險繳費基數調整，對于困難企業而言，收到因社會保險繳費基數調整而返還的社保費時，應如何做會計分錄？

　　困難企業收到社保返費的會計分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：營業外收入——政府補助

　　社保費用退回的會計分錄

　　收到社保費率調整退款的話，會計上就是沖銷之前入賬的費用。

　　借：管理費用——社保費企業部分(金額用紅字沖銷)

　　       借：銀行存款

　　其他關于社保費的會計分錄

　　1、社保退款的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：銀行存款

　　退款的時候，做相反分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用

　　2、繳納社保退回的會計分錄

　　借：銀行存款

　       　貸：管理費用——社保費

　　3、退回多扣的社保費給員工的會計分錄：按做工資計提時分錄沖紅多扣的社保，并發放到員工手上。

　　扣除個人負擔社保：

　　借：應付職工薪酬——工資金額為個人負擔社保

　　       貸：應付職工薪酬——社保金額為個人負擔社保

　　從工資中退回多扣的社保費給員工時

　　借：應付職工薪酬——工資(應發數)

　　       貸：其他應收(付)款——社保（個人部分）

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　什么是營業外收入？

　　是除企業主營業務收入之外的其他利得，換句話就是不在企業營業執照規定范圍內的，與企業正常業務無直接關系的收入。是貸方科目，在利潤表中體現，但并不影響企業營業利潤。實際業務中，比較常見的有：債務重組利得、盤盈利得、政府補助、捐贈利得等。

社保參保后退費是需要有一定條件的，不是想退就可以退的，那么需要什么條件以及相關的會計分錄你知道嗎？如果對這部分內容不清楚，那就和會計網一起來學習吧。

社保參保退費需要滿足什么條件？

1、非因工死亡退費

參加城鎮企業職工基本養老保險，2011年7月1日及其以后未領取養老金前因病或非因工死亡人員，包括用人單位的參保職工和按照渝府發〔2008〕26號文件規定參加被征地農轉非基本養老保險，2011年7月1日及其以后未領取養老待遇前因病或非因工死亡的人員，均可辦理養老保險退費。

2、死亡或出國定居人員退費

參加城鎮企業職工基本養老保險，因工死亡或出國定居人員，按照渝勞社辦發〔2003〕288號，憑工亡結論或出國定居的相關手續，均可領取個人賬戶累計存儲額。

3、繳費不足15年退費

參加城鎮企業職工基本養老保險的職工，在達到法定退休年齡時，本人不愿延長繳費或一次性繳費的，按照渝社險發〔2013〕107號文的規定，可書面申請終止職工基本養老保險關系，退還個人賬戶本息。

社保費退費怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用（負數）

貸：應付職工薪酬---社保（負數）

2、社保費退回取得的時候

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬---社保

退保需要哪些資料？

1、養老保險手冊

2、身份證原件以及復印件

3、退保申請及相關證明材料

以上就是有關社保退費以及退保的一些資料，希望能夠幫助到大家，想了解更多有關的會計知識，請多多關注會計網！

員工工資發放、社保繳納要做多少個分錄？

　　企業代扣代繳員工的個人所得稅，也就是說在發放員工工資時進行扣繳，那么企業在處理員工個稅和社保時需要怎么做會計分錄呢？

　　1、計提工資

　　借：成本費用/管理費用——工資

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保

　　借：成本費用/管理費用——社保

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、代扣員工個稅和社保

　　借：應付職工薪酬-工資

　　貸：應交稅費-個人所得稅

　　其他應付款- 社保

　　4、繳納個稅

　　借：應交稅費-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　5、繳納社保

　　借：應付職工薪酬-社保

　　其他應付款- 社保

　　貸：銀行存款

　　6、實際發放

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款(或庫存現金)

　　7、根據企業月末賬上實際應交個人所得稅發展情況以及申報納稅，上交給稅務管理機關后

　　借：應交稅費--代扣代繳個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　用人單位享受階段性減免企業社會保險費政策，是否可以不用申報社會保險費？

　　回答：職工個人繳費部分不享受階段性減免社會保險費政策。階段性減免社保費期間，用人單位仍應按照原有規定做法辦理增員、減員和申報繳費業務，履行好代扣代繳職工個人繳費義務。對受疫情影響無法按時繳費的，用人單位要先辦理增員、減員和申報業務，符合減免條件的，在申報環節直接享受單位繳費部分的減免。其他未享受減免部分的費款，允許延期至疫情結束后三個月內補繳，補繳社保費免收滯納金。

　　來源：國家稅務總局陽江市稅務局

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